公司研究院工作
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公司研究院工作范文第1篇
关键词：乡镇公务员；思想政治工作；对策
一、乡镇公务员思想政治现状
当前，我国乡镇公务员在思想政治观念上存在政治思想严谨、创新意识增强等积极地一面，在党政机关的工作环境培养了严谨的作风，“在重大事件面前、在社会敏感时期，他们表现出了与党和政府的高度一致”。在对我国乡镇公务员积极思想政治观念进行充分肯定的同时，我们也应清醒地认识到，当前仍有部分乡镇公务员在思想政治观念上存在着不同程度的缺陷与偏差。(一)进取意识不强，主观能动性较弱。在长期的行政工作中，有部分乡镇公务员缺乏积极进取的思想政治意识，主观能动性不能有效发挥。一是部分乡镇公务员安于现状、贪图安逸，存在消极应付甚至不作为；二是囿于长久固化的行政工作流程，对一些日常工作缺乏创新的方式方法，往往凭借自己的工作经验或是完全照搬照抄其他部门的工作模式，不敢“越雷池一步”。(二)职业操守缺失，服务意识较弱。作为国家公务人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，我国于2005年正式颁布实施的《中华人民共和国公务员法》第十二条第七款和第八款分别规定，公务员应当“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”、“清正廉洁，公道正派”。然而，在实际工作中仍有部分乡镇公务员存在职业操守丧失、服务意识较弱的现象，对群众切身利益的事关心不够，同群众感情疏远，未能“接地气”，服务意识不强。(三)精神风貌缺乏，理想信念较弱。高尚的精神风貌能够外化为强大的感染力，理想信念是一个人世界观、人生观、价值观的根本反映，是政治方向的集中体现，也是较高的人生价值追求。从现有状况来看，仍然有一定数量的乡镇公务员存在着精神风貌不佳的现象，存在“物质利益高于一切”的思想，在这一思想的影响下，工作状态和宗旨意识逐渐淡漠。
二、乡镇公务员产生不良思想政治状况的原因
(一)乡镇公务员自身素质有待提高。俗话说，“打铁还需自身硬”。当前我国部分乡镇公务员之所以存在上述不良思想政治状况，深层原因是其自身素质存在不足。近年来，虽然通过公务员考试“囊括”了一批队伍进入乡镇工作，但是对于乡镇公务员这一局部系统而言，其人员素质却是参差不齐。究其原因，一是广大乡镇地区社会基础设施及相关配套设施不够完善，对部分优秀人才吸引力不足；二是部分乡镇公务员视野较为狭隘，缺乏长远的职业发展目标，很容易被社会上一些歪风邪气所诱导、腐蚀。(二)乡镇公务员思想政治教育工作存在局限与不足。当前，我国乡镇公务员思想政治教育工作的局限与不足主要表现在以下方面:一是少数领导干部对乡镇公务员的思想政治教育工作认识不足，主观上认为乡镇公务员只需严格按照上级要求，开展相关具体工作就行，轻视思想政治的教育与培训。二是对乡镇公务员思想政治教育规律把握不到位，“公务员思想政治教育工作水平的提高程度与对公务员思想政治教育工作规律的掌握程度是一致的”，导致了部分乡镇公务员思想政治教育工作的针对性与实效性较低。三是乡镇公务员思想政治教育载体较为单调，主要采取报刊、报告会、讲座、论坛等方式开展，其形式较为传统，载体不够丰富。四是乡镇公务员思想政治教育工作的制度化建设较为薄弱，缺乏教育与培训有效性机制。
三、加强乡镇公务员思想政治工作的对策建议
(一)提高乡镇公务员思想政治教育工作认识。做好乡镇公务员的思想政治教育工作，首先要做到“思想先行”，要求在思想观念上自觉提升对乡镇公务员思想政治教育工作的认识水平。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“要防止埋头经济工作，忽视思想工作的倾向”当前，国内外新形势、新矛盾层出不穷，对部分乡镇公务员的思想政治意识也产生了或多或少的影响。因此，作为公务员思想政治教育工作者，应当“思想先行”，为思想政治工作打好基础。(二)增强乡镇公务员思想政治教育的针对性与实效性。根据当前的现状以及其所面临的新形势、新情况，要求我们在科学把握思想政治教育学科特点及规律的基础上增强工作的针对性与实效性。首先要明确乡镇思想政治教育工作的主体，一是教育者主体的针对性；二是受教育者主体的针对性；再者要着重把握乡镇公务员思想政治教育内容的针对性，结合乡镇公务员的特点，选取适合乡镇公务员思想政治教育所需的内容进行有针对性的教育。不断完善乡镇公务员思想政治教育方面的相关理论；切实加强各级党委对乡镇公务员思想政治教育的领导；重点构建一批理论素质过硬、实践经验丰富的思想政治教育工作队伍；积极推进思想政治教育的方法创新。(三)创新乡镇公务员思想政治教育的载体。当前，我国乡镇公务员思想政治教育载体需要在以下两方面进行突破。一是要综合运用党校、行政学院以及国民教育体系等有效的教育资源，构建“多位一体”的教育培训模式，充分发挥以上机构在公务员思想政治教育中的重要作用。二是针对乡镇公务员的思想政治教育，积极采用网络信息技术，借助微信、微博、QQ群等网络自媒体来增强思想政治教育的感染力、生命力，提升思想政治教育的主动性。
作者:李召意 单位:中南民族大学学院
参考文献：
[1]李娜.我国青年公务员思想政治教育问题探析[D].吉林财经大学，2013.
[2]陈传虎.新时期公务员思想政治教育的现状与对策分析[D].山东理工大学，2011.
[3]张薇.我国公务员思想政治教育长效机制构建研究[D].长安大学，2007.
公司研究院工作范文第2篇
近些年随着改革开放的不断深入，民营经济的发展速度极快，但是对于涉及国计民生的领域，依然是国有企业占据着绝对优势。所以，提升国有企业的管理水平和竞争力，对于促进国家经济的发展，提升在国际上的影响力都起到了非常重要的作用。而现代企业的核心竞争力就是人才的竞争，加强人力资源管理则是提升国有企业人才素质的重要途径。但是如果优秀的人才在思想上不能够和企业的发展相一致，那么就可能在企业的发展过程中会表现反作用。因此，针对国有企业，加强职工的思想政治工作就显得极为重要，虽然这一点也已经得到很多国有企业高层领导的认可，但是在实际执行中有效性并不高。下面就对提升思政工作的有效性提出具体的建议。
二、加强国企人力资源管理中思政工作有效性的有关建议
由于目前国有企业在思想政治工作中存在着不少的问题，导致了思政工作有效性难以提升，对于促进企业的发展方面，并没有起到积极的作用。而导致这样的现象主要的原因体现在以下几个方面：第一，从事思政工作人员队伍的综合素质相对较低，思政建设队伍起不到带头作用。第二，对基层思政工作的重视程度不够，很多企业领导更多注重自身的利润，但是对于短时间不能够产生利润的思政工作往往给予了忽视。第三，思政工作开展形式相对落后，激发不了员工的参与兴趣，大多数采用的是开会，讲座的形式，台上领导口若悬河，台下员工昏昏欲睡。所以对于国有企业来说，急需要改变现有的思想政治工作状态，提升思政工作的有效性。
（1）加强筛选提升思政工作团队。的实力要想提升思政工作水平，关键还是要提升政工队伍的综合素质和敬业精神，因为他们是进行思政工作的第一线，对此可以从这几个方面来开展：第一，加强筛选提升政工队伍的综合素质。由于当前很多国有企业的政工人员并不具有专业的职业素养，基本上都是后勤人员转岗而来，所以他们的政治觉悟往往较低，所以提升政工队伍的素质，关键还是要制定完善的筛选队伍，加强考试和工作实践能力相结合的考核方法，提升从事政工工作人员的综合素质。第二，构建激励措施提升政工人员提升自身素质的动力。提升政工队伍的综合素质的最好方法就是让这些工作人员有自我提升动力，而这个动力就需要从人力资源管理的角度上，制定完善的激励制度，对于工作业绩优秀者给予相应的奖励，而对于玩忽职守者则给予一定惩处，这样才能够更好地提升思政工作水平。
（2）加强基层一线的思政教育工作。对于国有企业来说，只有提升了思政工作重要性的意识，才能够更好地去抓基层员工的思政工作。由于国有企业规模较大，基层员工众多，如果基层员工的思想觉悟能够和企业的未来发展紧密结合在一起，那对于国有企业的发展凝聚力的提升无疑起到了至关重要的作用。所以从领导的层面，要建立厂长负责制的方法来提升思政工作的实效性和针对性。另外对于基层员工的思政工作，还需要加强引导，提升基层员工的主人翁精神，只有让这些员工能够真正实现以厂为家，这样无论对于企业的未来发展，还是员工的未来发展都会起到关键作用。
（3）创新各种工作方法提升思政工作有效性。现在很多国有企业在思政工作上更多采用的是说教的形式，这不仅仅起不到好的效果，同时还会产生很大的反作用。事实上思政工作是一个长期不懈的过程，在这个过程中只有不断创新工作方法方式，才能够让员工提升政治觉悟，树立正确的人生观、世界观及价值观，才能够让员工的未来发展和企业的未来发展紧密结合在一起。而目前随着科学技术的发展，在思政工作方面，一方面可以借助现代科学技术，引入多媒体教学的形式来提升教学的趣味性；另一方面还可以组织不同的活动，或者组建一些针对社会上流行的争议话题进行辩论，通过这些辩论让员工认识到正确的思想和方法，而这种互动式的教学，往往更容易提升员工的学习兴趣，从而将枯草的说教工作，转变成寓教于乐的环境中，提升教学的有效性。
（4）坚持以人为本的工作原则。要想提升思想政治工作的有效性，就需要坚持以人为本的工作原则，让员工能够充分认识到，企业就是员工的第二个家，而不是简单地去要求和规范员工的行为，而是通过激励和完善制度的方式来规范员工的工作方式。而且还要针对国有企业员工多元化的特点，采用针对性的工作方式，而不能够简单地采用一刀切的工作方式，而这显然是以人为本的工作原则背道而驰。对此可以从这两个方面来进行思政工作：第一，要了解员工的需求和满足员工的基本需求。员工的需求如果得不到满足，那么想要提升员工的工作积极性，思想觉悟都是非常困难的，当然员工的需求并不是一味地满足，而是采用激励的方式，一方面要调动员工的积极性；另一方面员工的进步和获得的报酬形成正比关系，这样才能激发员工积极学习的动力。第二，将企业文化和员工思政工作紧密结合起来。思政工作的好还直接影响到企业文化的建设上，特别是从人力资源管理的角度上，企业文化对于企业的持续发展起到了重要的思想支持作用，而思政工作正是让员工能够和企业的未来发展形成一致，也就是说企业文化建设和思政工作两者具有一定的相通性。因此，将这两个工作紧密结合起来，就能够有效提升思政工作的有效性。
公司研究院工作范文第3篇
㈠继续完成《哈尔滨市环境质量全面达标规划》的上报工作；
㈡继续完成《哈尔滨市十一五环境保护和生态建设规划》的修改完善和上报工作，编制和实施好“规划”，对保障我市的环境安全，为全面建设小康社会提供良好的生态环境基础，促进国民经济和社会全面发展，实现经济增长与人口资源环境相协调，推进可持续发展战略的实施具有重要意义；
㈢继续推进《哈尔滨市创建国家环保模范城市规划》的编制工作。为实现在2007年底将哈尔滨市创建成全国环境保护模范城市的目标，提出一个重点突出、因地制宜、科学、系统、切实可行的实施计划和方案，原创：全面提升城市品位和综合竞争能力，为哈尔滨市全面实施可持续发展战略，建设生态城市轨道奠定坚实的基础。
㈣把《哈尔滨市循环经济规划》列为我院2006年重点规划工作，循环经济是一种建立在物质不断循环利用基础上的发展模式，把生产活动组织成一个“资源一产品一再生资源一再生产品”的物质反复循环流动的过程，追求资源、能源利用效率最大化和废弃物最小（少）化，做到物尽其用，从根本上解决传统经济发展模式中环境与发展之间的矛盾。
二、科研工作
继续向市科技局申报《含硝基苯的活性炭（淤泥）治理研究》、《含硝基苯颗粒活性炭再生利用研究》、《硝基苯对沿江饮用水井污染的监测与防治研究》等三项环保科研课题；继续推进《低闪点烃醇类燃料在饮食行业的应用及相关灶具研究》以及《无冲击、低噪声振动铁轨》的技术研究和产品推广工作。
三、环评工作
全力加强政府下达的区域规划项目环境影响评价工作，努力为政府制定规划以及进行相关的环境管理决策提供科学准确的依据；同时继续完成建设项目环评工作，为企业提供有效的环境治理措施，为环境管理部门提供科学依据。
四、其它主要工作
㈠开展清洁生产审核工作。指导企业减污、治污，创造效益，减少成本，从而增强企业竞争力；
㈡开展iso14000环境管理体系的咨询和认证工作。
公司研究院工作范文第4篇
关键词：审计委员会 治理效果 审计意见类型
一、引言
近年来，因财务舞弊而导致企业破产的例子屡见不鲜，从国外的安然公司（Enron）、世界通信（WorldCom）等巨无霸公司的破产到国内一系列财务舞弊事件的发生，无不引起理论界和实务界的关注。尤其是2008年由美国次贷危机引起的全球金融危机的条件下，提高我国上市公司财务信息质量，防止管理层为谋求自身利益而操纵利润的行为，加强公司治理显得尤为重要。审计委员会作为公司治理中的一项重要的制度安排，代表董事会承担有关财务报告过程、内部控制和公司治理的监督等职能，但由于我国上市公司审计委员会制度建立时间相对较短，且公司治理机制相对不完善，审计委员会作为公司治理中的一个重要的受托人能否有效的履行其受托责任，达到《上市公司治理准则》的要求，引起了理论界和实务界的质疑。本文拟采用规范研究与实证研究相结合的办法从管理层、注册会计师层面来研究审计委员会的治理效果，从而做到了审计委员会与公司内部治理机制和外部治理机制的有效结合，并在数据选取上从时间、空间上有别于以往研究，因此，本文对审计委员会治理效果的研究具有一定的现实意义。
二、文献综述
（一）国外文献 国外关于审计委员会的治理效果的研究，主要集中在审计委员会是否具有治理效果以及影响其治理效果的因素的分析。学者的研究得出了不同的研究结论：对于得出审计委员会能够有效地发挥其治理作用的研究中，主要以McMullen（1996）、美国反舞弊财务报告委员会（Treadway Commission）的发起组织COSO （The Committee of Sponsoring Organization）（2000）及Chtourou（2001）等为代表。他们从审计委员会与董事会及审计委员会与管理层之间的关系等方面对审计委员会的治理效果进行研究，得出了审计委员会能有效发挥其职能作用的结论。研究主要对比设立审计委员会和未设立审计委员会的两类公司，来检验审计委员会的治理效果；关于审计委员会未能有效的发挥其职能作用的研究中，主要以Forker（1992）、Menon、Williams（1994）和Linsell（1995）等为代表。他们通过研究审计委员会与董事会的关系及审计委员会对其他监管机制之间的关系来验证审计委员会的治理效果。关于审计委员会治理效果的影响因素研究中，Carcello和Neal（2000）从审计委员会与外部审计机构的关系出发，以审计意见类型的这一视角对审计委员会的治理效果进行研究。结论表明审计委员会独立性与提高注册会计师的独立性、审计意见类型存在正相关关系。
（二）国内文献 国内大多是关于审计委员会制度的设立情况、运转情况的规范性研究，而利用我国上市公司数据进行实证研究的文献甚少。李斌、陈凌云（2006）把上市公司是否年报补丁作为财务报告质量的变量，从审计委员会的设立及其独立性、专业性、权威性等几个方面来检验我国审计委员的治理效果。结果表明审计委员会的设立明显降低了公司年报补丁的概率；随着审计委员会独立性的增强、权威性的提高以及主任委员独立性的增加，公司年报补丁的概率将进一步降低，从而使财务报告的质量更高。王跃堂、 涂建明（2006）以2002年至2004年我国沪深两市A股设立审计委员会及其正常运转的上市公司为研究对象，把审计意见和事务所变更作为反应变量，对审计委员会是否发挥了财务信息质量监控职能、沟通协调职能和监督保障职能进行研究。研究表明，设立审计委员会的公司更不易被出具非标准审计意见，这一结果证实审计委员有效履行了财务信息质量控制和沟通协调的职能，并从审计质量的层面反映了公司治理中监管层推进上市公司治理制度改革的政策效应。谢永珍（2006）从审计委员会与上市公司违规、上市公司信息披露质量、关联交易及上市公司未来财务安全等方面研究审计委员会的治理效果，结果显示，我国上市公司审计委员会在维护信息披露的质量方面起到了一定的积极作用；但在防止上市公司财务舞弊、维护关联交易的规范性以及确保上市公司财务安全性等方面没有发挥显著作用，我国审计委员会的设立更可能是一种制度遵循。这主要是由于我国上市公司审计委员会的独立性差、审计成员知识素质与专业素质低造成的。
三、研究设计
（一）研究假设 企业的所有权与经营权分离是现代企业的一个重要特征，企业的所有者不直接参加与生产经营相关的活动，而是将企业的经营权委托给经营管理者来行使其权利，二者就形成了委托关系。从审计委员会的产生和发展进程中可以看出，审计委员会己经不再是弥补外部审计监督功能缺陷的措施，而属于公司治理的范畴。委托理论认为，由于公司管理层与股东追求的目标函数的不一致，公司管理层往往以股东的利益为代价寻求自身利益的最大化，并不是顺从的、忠诚地履行所有者赋予的受托责任，从而产生了所有者与经营者激励不相容的问题。因而，在信息不对称与道德风险存在的条件下，无论是资本市场、经理人市场的竞争对经理层的约束，还是股东直接激励和监督经理层，都必须解决或缓解股东与经理层之间的信息不对称问题，股东的重要措施之一就是在经理人的聘任合约中约定，经理层必需定期向股东报告企业的财务状况和经营成果，并以此作为对经理层经营才能和经营努力的间接衡量，从而来保证公司价值增值目标的实现。但在当前公司治理中出现了内部人控制的现象，信息不对称和所有者、经营者所签合同的不完全，使得公司管理层就可能不惜损害股东的利益以实现自己的目标，最终导致了管理层为个人利益的最大化提供虚假财务报告的可能性。因此，在内部人控制下，公司治理的主要内容是设计控制内部人控制的机制。作为一种公司治理的手段，审计委员会就是要减少内部人控制可能产生的问题，维护股东的利益，从而实现股东利益和管理层利益的最大化。因此提出假设：
H0:与未设立审计委员会的公司相比，设立了审计委员会的公司更可能被出具标准审计意见
（二）样本选取和数据来源 本文以沪深两市A股中的机器、设备、仪表行业作为研究对象。在时间选取上截取了2004年至2006年的数据进行研究，共选取了216家公司作为样本。本文的所有相关数据均来源于国泰安（GTA）公司开发的CSMAR数据库，在收集样本的过程中，剔除了主要数据缺失的情况共12家，在手工整理数据的过程中，设立了审计委员会的上市公司共104家，未设立审计委员会的100家。在数据处理使用Eviews5.1统计软件进行。
（三）模型建立和变量定义 为了对审计委员会运行与审计意见类型之间的关系进行考察，以达到判定审计委员会治理效果的目的，本文在借鉴相关文献（Carcello&Neal，2003；Lee et al，2004；李、薛祖云，2005；王跃堂、涂建明，2006等）并结合其他因素的思考，设立审计委员会与审计意见类型的模型：OP=?茁0+?茁1AC+?茁2OP_1+?茁3LNSIZE+?茁4DEBT+?茁5CR+?茁6REC_R+?茁7INVEN_R+?茁8ROA+?茁9ROE +ε。
其中，β1，…，β9表示回归系数，ε表示残差。把审计意见类型（OP）作为因变量；设立审计委员会（AC）情况和上一年度审计意见的类型（OP_1）作为解释变量，其他变量为控制变量。变量的具体定义如下：OP：被出具非标准审计意见取1，被出具标准审计意见取0；AC：上市公司设立审计委员会时取1，反之取0；OP_1：如果前一年审计报告中审计意见为非标准审计意见，取值为1；当前一年的审计意见为标准无保留审计意见时，取值为0；LNSIZE：公司年末总资产的对数值；DEBT：年末公司总负债与总资产的比例；INVEN_R：存货与流动资产的比例；ROA：净利润与平均总资产的比例；CR：流动资产与流动负债的比例；REC_R：应收账款与流动资产的比例；ROE：当ROE处于［0，1%］区间时，取值为1，否则为0。
四、实证结果分析
（一）描述性统计 首先对所收集到的数据进行了单变量分析（对样本与控制样本之间的公司特征变量均值和中位数的差异所进行的分析），考察样本与控制样本在审计委员会设立与否这个变量上是否存在显著的差异。由此，来判断审计委员会设立对被考察项目是否造成影响，进一步得到关于审计委员会在其履行控制、沟通和监督职责的过程中对于公司审计质量影响的检验结果。（表1）列示了3年数据中样本公司特征描述性统计和单变量分析的结果。从表中可以看出，被出具非标审计意见的公司和被出具标准审计意见的公司无论是参数检验还是非参数检验，在是否设立审计委员会这一特征变量统计上都存在显著差异，即设立审计委员会的公司更多地被出具标准审计意见。对于其他特征变量，除变量OP_1外，所有的控制变量在两类样本中都存在显著的差异。
（二）回归分析 为了考察审计委员会设立这个变量对公司审计意见的影响，本文利Logistic回归模型对反映审计委员会治理作用的变量进行了检验，（表2）中列示了检验结果。在审计意见Logistic回归模型的检验结果中可以发现，主要观察变量AC在3年混合数据的模型中在10%的水平下统计显著，且系数符号为负，符合假设的理论预期，即设立审计委员会的公司，更不可能被出具非标准审计意见。从分年度的回归结果，可以发现在2004年度数据检验在5%水平下统计显著，但在2005年和2006年的数据检验中并不显著。对于这一现象，可以从两个方面进行解释：一种可能的解释是，在《上市公司治理准则》颁布实施初期积极设立审计委员的公司在发挥审计委员会的作用方面，作了一定的努力。而且审计委员会在通过注册会计师这一角度加强财务信息质量控制、并能够使注册会计师与管理层之间较好的沟通和协调，使得财务会计行为更为规范，从而使公司被出具非标审计意见的概率更低；另一种可能的解释，即监管层推行《上市公司治理准则》所带来的信号传递和特征锁定效应，使得早期设立审计委员会的公司未必在财务行为上一直保持规范。但从整体上来讲，能够从审计委员会与注册会计师审计之间的关系上说明审计委员会的治理效果。
五、结论与建议
（一）结论 从2004年至2006年沪深两市所选取的样本的统计结果来看，上市公司设立审计委员会之后，审计委员会通过聘请注册会计师更好地与管理层沟通和协调，与未设立审计委员会的公司相比，设立了审计委员会的公司更可能被出具标准审计意见，但从单个年限来看存在着差异。审计委员会设立以后，虽然从2004年至2006年混合的整体数据分析来看，审计委员会的设立与注册会计师审计意见类型负相关，但从年度数据来看，还出现了2005年、2006年检验不显著的情况。这一现象可能与样本公司审计委员会设立的时间长短相关。以及由于本文在数据查找等方面遇到了困难，只对审计委员会的独立性进行了考察，在研究过程中缺乏对审计委员会特征的具体研究，如：审计委员会的专业性、权威性、规模特征及运行状况等。所以在统计分析的基础上，如审计委员会独立性未通过检验，这样对总体的结果也造成了一定的影响。
（二）建议 审计委员会制度是我国一项完善公司治理结构的重大举措。通过本文的研究发现，我国上市公司审计委员会制度建立以后，在公司盈余管理和会计信息质量方面确实起到了一定的作用。这说明现阶段我国上市公司审计委员会确实如监管层所期望的在公司治理中履行了一定的监督、控制和沟通职能，因此为更好地提升审计委员会的治理效果，可以从提高其独立性、加强其专业性及确定适宜的审计委员会规模等方面作出探讨与尝试。
*本文系成都信息工程学院科研基金项目（项目编号：KYTZ201106）阶段性成果
参考文献：
［1］陆建桥：《中国亏损上市公司盈余管理实证研究》，《会计研究》1999年第9期。
［2］杨忠莲、徐政旦：《我国公司成立审计委员会动机的实证研究》，《审计研究》2004年第1期。
［3］夏立军：《国外盈余管理计量方法述评》，《外国经济与管理》2002年第10期。
［4］谢德仁：《独立董事是装饰品吗:从报酬委员会和审计委员会来看》，《审计研究》2004年第6期。
［5］谢永珍：《中国上市公司审计委员会治理效率的实证研究》，《南开管理评论》2006年第1期。
［6］蔡春、刘光学：《绩效审计论》，中国时代经济出版社2006年版
［7］王跃堂、涂建明：《上市公司审计委员会治理有效性的实证研究》，《管理世界》2006年第11期。
公司研究院工作范文第5篇
1研究型医院与研究生培养工作的关系
1．1研究生培养工作在研究型医院建设中发挥的作用
1．1．1研究生是研究型医院科研工作的主力军。开展高层次的科学研究是研究型医院的重要特征，在实际工作中，作为医院学科带头人的研究生导师队伍是医院科研工作的中流砥柱，负责医院各项科研项目的申报和指导，而其培养的研究生则是各项科研项目的具体实施者，承担着大量的科研基础工作。此外，研究生取得的各项科研成果及发表的学术论文也为医院的科研建设贡献了力量。
1．1．2研究生培养是研究型医院学科建设的有效途径。医院的研究生教学培养了一批富有创新意识、科研能力强的业务骨干和科研主力，为社会输送了大批高水平科技人才，同时也为本学科的发展选留了部分优秀的研究生充实学术梯队，增强了创造性活力，保证了学科的长远发展。此外，对于研究生导师而言，在培养学生的同时也是一个专业知识凝练和科研能力提升的过程。
1．1．3研究生是研究型医院建设的重要成果。培养优秀的医学人才是研究型医院建设的重要目标，研究生培养的数量和质量可以客观地反映研究型医院建设的效果。由此可见，研究型医院担负着医学高等教育的重要使命，代表医学高等教育的水平。
1．1．4研究生培养工作促进了研究型医院医教研的协调发展。研究型医院具备医疗、教学、科研三大职能，医疗是研究型医院的基础，科研是提高医疗水平的保证，教学则是连接科研与医疗的纽带。教学相长，研究生导师在研究生培养过程中，通过将本专业的新技术、新理念、新方法及研究成果传递给医学生，促使本学科积累、发展和进步，从而达到医教研协调发展的最终目的。
1．2研究型医院建设对于研究生培养工作的意义
1．2．1为研究生培养奠定了良好的生源基础。研究型医院拥有强大的技术品牌和学科优势，能够吸纳各医学院校优秀的生源，使医院研究生培养在生源质量上取得了明显的优势。
1．2．2为研究生培养提供了良好的科研平台。研究型医院具备高水平的科研能力，拥有先进的实验仪器与实验条件及充足的科研教学经费，为研究生的培养提供了有力的科技支撑。
1．2．3为研究生培养打造了优秀的师资队伍。研究型医院拥有一批高水平的医学专家和知名的研究学者，人才队伍结构合理，是一支精品的导师团队，为研究生教学提供了良好的师资保障。
2研究型医院研究生培养工作模式探讨
2．1鼓励学科交叉，创新培养模式研究型医院是医学信息汇集与交流的中心，多种学科并存，优势资源互补，科学研究打破了学科之间的界限，多学科的交叉融合是发展的必然趋势。研究型医院的研究生培养要改变传统单一的“师带徒”培养方法，建立以“课题为中心，多学科合作攻关”的培养模式，组建导师团队和研究团队。当涉及学科交叉的课题研究时，可以围绕研究内容，指定不同学科的导师组成导师团队，指导课题的完成，这一模式有助于研究生改善知识结构，扩展思维方式，培养创新能力；也可以在同一学科内围绕某一重大课题，由指定的导师牵头，组成由多名博士研究生、硕士研究生构成的研究梯队，分头进行、分步骤展开，集中完成一个大项课题，这一模式有助于专科研究向纵深开展，使研究生的课题研究层次得到提高。
2．2塑造精品师资，提高培养质量一支高水平的人才队伍是建设研究型医院的根本保证，研究生导师队伍是医院科研教学的骨干，拥有精品的导师群体也就拥有了一批优秀的医学人才。在研究生培养过程中，导师队伍是研究生教育质量的保证，导师的知识构成、学术水平、思维方法和治学态度对研究生的成长具有潜移默化的影响，并直接关系到研究生的培养质量。加强导师队伍的管理和建设，提高导师队伍素质，是保证研究生培养质量的重要环节，具体工作包括：一是要做好导师遴选工作。研究生导师必须为既具有创新意识和创新才能，又拥有科研课题的学术骨干。二是要加强导师培训，对新增遴选的导师进行岗前培训，定期对其教学能力和水平进行评估。三是要严格导师督导制度。对于缺少研究课题或连续3年未招生的导师必须给予警告。四是要限制招生数量。对研究生的招生指标进行控制，确保每一届研究生的培养质量。五是对招收硕博连读以及提前攻读博士学位研究生的导师资格进行特殊要求，包括研究课题、科研经费以及带教经验等。
2．3增进学术交流，活跃学术氛围鼓励研究生参与一线科研活动，如研究生和导师共同举行研讨会和学术报告会，参与导师的科研活动、外出调研等，从而有更多的机会协助导师或独立从事科学研究，在具体工作中发挥研究生思想活跃并富于创造性的特点和主观能动性。研究生也应经常性地进行学术交流、、参加各类的学术会议。这些活动能有效地锻炼和培养研究生的社会活动能力、组织能力和口头、书面表达能力。此外，还可采用联合培养的方式，与国外医学院校或科研单位联合培养研究生，这样可发挥不同科研单位的特色，达到资源共享，为研究生的学习和研究创造更好的环境。同时，也可以利用国外的先进技术和教学方法，培养出高层次的医学人才。
