技术员转正总结范文第1篇

金秋九月，来到新宝电器，转眼已过去了差不多三个月的时间。对于一个新事物，我总是充满着激情去了解，去进行更进一步的促进；对于一家新公司，除了面对新事物的激情和对它逐步的了解，更需要面对新环境的适应、认同和融入。就在第一次走进新宝大门口的时候，需要拿出身份证进行登记，这种情况我在其他企业很少遇到，但我因此而感受到了东菱企业文化的规范性和精细化管理气息，作为一位从事产品开发的工程技术人员，不正是需要这样的职业素养吗！我微笑着对保安点点头，走进了新宝的大门。

“隔行如隔山，隔厂如隔墙”，虽然已经在产品开发行业经历了7年的开发工作（前四年进行了饮水设备产品的开发），在烤箱行业进行了3年的产品开发，来到新宝又进行烤箱的开发工作，但毕竟曾经隔了一堵墙，这需要我推倒这堵墙，快速的进入去了解，去熟悉，快速的走上正常的工作轨道。好在新宝会对新进的人员指派一位辅导员，这让我对新环境的认识加快了步伐，同时跟进to9517欧盟新标准烤箱的eb、pp试产、改进到大货的全过程，这又使我能够在实践当中快速的和这里的环境融合，实际地运用开发流程进行项目的操作，积极吸收业内先进的技术工艺并不断总结经验，并将以往的技术积累和工作经验在这里得到运用，可以说这也是一个收获的金秋。

首先对研发中心的产品开发流程进行了了解，小家电产品行业的开发流程基本是一样的，但我们企业在新产品导入的初级阶段的成本报价做得比较精细，成本明细大到外观件，小到一颗螺钉都有详细的罗列，产品的利润在此阶段基本定型，作为产品开发人员，我觉得成本意识必须大于一切，否则就是负值了；研发中心的标准化工作尤其是图纸资料的标准化管理我觉得在这里做得也是非常的到位，我也在出相关图纸的过程中感同身受，这比有些企业做得规范得多；产品零部件的标准化管理亦深入到每一个产品开发部门，产品的标准化率的高低体现了我们企业资源的最大利用程度。中试部给我们的研发工作提供了坚实的基础，我在进行to9517烤箱多次的试产和改进、验证工作过程中，从对中试部门的了解到充分沟通、资源有效利用，都进行了相当程度的实践活动，深感良好的合作、勤勉的沟通对于我们解决问题起着至关重要的作用；在产品的认证过程中，认证的提交和认证资料的准备，不合格项的整改，都需要全面综合的专业知识做为支持，在此期间吸收了这方面大量的知识；pp试产过程中，开发与工程、生产、品质部门的衔接，生产问题的处理，这都需要一定的耐心和积极的责任心。

做了这么多年的产品开发工作都知道，不管在任何一家企业，都是一个需要投入大量精力，需要承受相当压力的工作，在经历了诸多的产品开发历练后，已经习惯了这种承载性，to9517电烤箱是欧盟强制性推行的en_60335_2_9_a12新标准，在开发过程中对其表面温升限值的整改有相当的难度，在以前的企业我已经完成了适用于该要求的产品结构开发，在进行to9517的整改过程中，那些经验也得到了运用，一次次的改进、验证、再改进再验证，已经忘记了什么叫疲劳，物料追踪、试产、样机组装，没有亲自动手，是找不准问题的根源所在，经过两个多月的努力，在阳工的辅导和李经理的支持下，对to9517的诸多不合格项进行了有效的改进，同时也向公司的同事学到了很多新的东西，在此过程中取得了长足的进步！to9517即将大货生产，顶着压力往前冲！

给我一个舞台，一定要让青春展放人生的价值，我有这个信心和能力，迎接挑战，面对未来，愿与公司共生存，同发展！

技术员转正总结范文第2篇

从xxxx年6月至今在公司的良好环境下，我从一个毫无实用技能的学生渐渐能在几个工程项目中发挥自身知识能力的技术员，渐渐在项目中锻炼自己的各方面能力。

根据项目要求分配到工区，作为工区技术员，认真负责职责工作，在技术主管的引导下，分管一座1.2公里的特大桥下构，由于地势特别，不仅有钻孔桩也有挖孔桩，在认真解读技术交底及技术主管的帮助下，合理安排工作。边尽责施工现场边加强工程技术学习，完美的完成领导安排的工作，虽然只有短暂的三四个月，但是收益颇多。

由于公司海外项目的人员缺少情况，于xxxx年10月调至利比亚沿海铁路项目，由于对CAD工程制图及EXCEL表格较熟练，被工程部长留在工程部办公室，作为“工程部长助理”，配合工程部长完成前两年来有问题的计量资料及工程量的统计整理，并对桥涵路基等各技术环节下技术交底，对铁路桥、跨线桥、涵洞等新到图纸审核和配合计经部、物质部后期工作进度及材料计划，为后面大开工做好准备，但不幸的是利比亚发生暴乱，与今年三月回国。国外的经历给我们历练不少，不同的管理模式，不同的沟通方式，在客服重重困难的同时，我也成长了很多。

xxxx年4月至今在承赤高速十八合同项目部三工区负责结构物施工，现在分管几个涵洞，一座小桥及一座中桥。由于对小桥涵结构物的初次接触及标准化管理的严格要求，起初工作不为顺利，但是慢慢的通过跟同事、领导以及监理的沟通，我积极开动脑筋，虚心向请教，主动与我们技术主管胡国虎交流看法、工作程序、技术处理事项和特殊情况下的具体措施，及时沟通、探讨和解决年检中遇到的各种问题，最后顺利完成了各结构物施工。这项工作的顺利完成，不但使我学到更多地业务知识、提高了自己的工作能力，也为今后对事业单位工作积累了经验、奠定了基础。 慢慢的理顺工作程序，现在慢慢的也能独挡一面，合理的安排工作，与同事打成一片，能得到领导的信任，与项目部各部门协同配合工作，与监理方面沟通无阻。这些工作的顺利进行，不但使我学到更多地业务知识、提高了自己的工作能力，也为今后对单位工作积累了经验、奠定了基础。

在一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会：

要在思想上与集体保持高度一致。在工作、学习过程中，我深深体会到，xx一公司是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。

要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的技术人员，首要条件就是成为业务上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行，能够在工作中切实做到为群众排忧解难，更好地服务于人民。

技术员转正总结范文第3篇

关键词: 乒乓球正手攻球易犯错误

1.引言

乒乓球被称为中国的国球,而作为我国传统打法的直拍近台快攻在各种打法中占据重要地位,曾有许多直拍近台快攻运动员夺得世界冠军。但由于直拍技术较难掌握,直拍的教学和训练难度较大,目前青少年中直拍近台快攻打法的人越来越少,这已成为我国乒乓球界的一个难题。正手攻球是直拍快攻运动员主要的得分手段,它具有速度快、力量大、变化多等多种特点,从某种意义上讲,正手攻球可称为直拍快攻运动员的生命,它直接关系到运动员的水平与前途。然而,正手攻球技术动作结构较复杂,对协调性的要求比较高,初学者来说较难掌握,很容易出现错误动作,直拍正手攻球技术的教学和训练是直拍快攻打法教练员和运动员的一个难题。为中尽快帮助学生建立一个较巩固的正手攻球的动力定型,教练员和教师应认真研究直拍正手攻球技术,这无论是在理论上还是在实践中都具有重要意义。

2.研究对象与方法

2.1研究对象

广西体育高等专科学校2003级体育教育及运动训练专业必修课学生,共298人。

2.2研究方法

2.2.1文献资料法

阅读乒乓球基础理论及技术方面的书籍,查阅有关正手攻球的文献。

2.2.2临场观察法

对广西体育高等专科学校2003级体育教育及运动训练专业直拍打法正手攻球考核时所犯错误进行临场纪录,并进行技术统计。

2.2.3数理统计法

对所有的数据用Excel整理并进行率检验。

3.研究结果与讨论

3.1什么是正确的直拍正手攻球动作

击球前:右脚稍后,身体离台50厘米左右,做好准备姿势。击球中:身体重心转到右脚上,手臂向右外方引拍,自然弯曲并内旋,拍面稍前倾,在来球的上升期,持拍手迅速向左前上方挥迫,手腕内收,拍面稍前倾,击球的中上部。击球后:球拍随势挥至左额前,身体重心随着击球的动作转到左脚上,并快速还原成准备姿势。

3.2正手攻球易犯错误的专家结论与笔者研究结果的比较分析

对于正手攻球技术动作的易犯错误,不少专家曾有研究,但笔者的研究结果和他们研究的结果不一。(见表1)

资料显示,专家研究直拍正手攻球易犯的错误有10种。而笔者在教学训练实践中发现,乒乓球初学者直拍正手攻球的易犯错误动作无外乎以下6种:吊腕;不收前臂,直线挥动撞击球;击球后球拍立即停止,没完成动作;不转腰,重心不交换;握拍不正确;手腕外翻。多达77.8%的研究对象犯这六种错误动作,每个错误动作所占百分比均大于10%。和专家结论统一的有以下4种:吊腕;不收前臂,直线挥动撞击球;击球后球拍立即停止,没完成动作;不转腰,重心不交换。而专家结论的以下6种错误动作笔者在统计中较少发现:击球后,手臂从身体前绕圈还原;击球点不准;翘腕;抬肘;拍面角度过于前倾;拍面角度后仰。有这6种错误动作及其它本文没提及的错误动作的人,加上没有错误动作的人,总数只占总人数的22.2%,所以这6种错误不能说是“易犯”,只是偶尔出现。在专家结论中,握拍不正确和手腕外翻没有被列入易犯错误,而笔者的统计表明,握拍不正确占错误总数的11.4%,手腕外翻占错误总数的16.8%,均为易犯错误。

3.3学习直拍正手攻球技术动作易犯错误统计分析

从上表可知,初学直拍正手攻球技术动作时,有77.8%的人犯以上不同的6种错误动作,每个错误所占百分比均大于总人数的10%,代表了一定的共性,说明这6种错误动作“易犯”。298人中就有232人,甚至更多的人(还有除这6种以外的错误)出现不同的错误动作,说明乒乓球直拍正手攻球初学者错误动作的普遍性,也说明直拍正手攻球教学和训练的难度。出现错误的人数由多到少是:手腕外翻,占16.8%;不收前臂,直线挥动撞击球,占14.1%;吊腕,占12.1%;击球后球拍立即停止没完成动作和不转腰,重心不交换各占11.7%;握拍不正确,占11.4%。这是由于初学者对动作仅有一个泛化的认识,并未从实质上进行理解,手腕外翻、吊腕、握拍不正确出现多是因为直拍正手攻球对执拍手手腕和各手指的配合和用力要求很高,初学者难以理解。不收前臂,直线挥动撞击球;不转腰,重心不交换;击球后球拍立即停止,没完成动作出现多是因为直拍正手攻球是一个对全身协调性要求很高的动作,初学者大臂和前臂、整个手臂和身体都难以协调地配合。我们应让学生明白乒乓球直拍正手攻球技术动作的正确概念,理解全身的协调配合,分析和横拍正手攻的不同点,重视直拍打法手腕和手指的作用,把错误动作消灭在萌芽状态。

手腕动作是直拍正手攻球教学训练中最难解决的问题。分析表3,手腕外翻有50 人次,占总人数的16.8%;吊腕有36人次,占总人数的12.1%,这2种手腕错误共占28.9%,还有少数翘手腕的错误,手腕动作错误占了很大的比例。由此可见,手腕的问题比较严重,重视手腕动作的教学训练是直拍正手攻球教学训练中的明智选择。在具体的教学训练中,正手攻球击球瞬间要收手腕,注意大拇指压拍,中指在后面稍托拍,前臂内旋来配合。

3.4男女生初学直拍正手攻球技术动作易犯错误比较及分析

对男女生进行比较中不难发现,击球后球拍立即停止;握拍不正确;不收前臂,直线挥动撞击球;手腕外翻这四个问题在男女生中比例均比较高,且P>0.05,说明差异并不明显,这是一个共性的问题,一个男女生普遍存在的问题,值得我们在教学过程中加以关注。

从上表可知,在吊腕,不转腰、重心不转换这2个问题上男女生存在显著差异(p

4.结语

4.1乒乓球直拍正手攻球教学和训练的难度比较大,初学者错误动作的出现具有普遍性,教练员和教师要认真去研究直拍正手攻球技术。

4.2通过观察、统计及分析,笔者认为乒乓球初学者直拍正手攻球易犯错误主要有以下6种:手腕外翻;不收前臂,直线挥动撞击球;吊腕;击球后球拍立即停止没完成动作;不转腰,重心不交换;握拍不正确。和以往专家的研究有所不同。

4.3以下4个错误男女生普遍存在:击球后球拍立即停止,没完成动作;握拍不正确;不收前臂,直线挥动撞击球;不收前臂,直线挥动撞击球。我们在教学训练过程中要加以关注。

技术员转正总结范文第4篇

在公司领导的精心培养和教导下，通过我们的不断努力，无论在思想上，学习还是工作上，都取得了长足和巨大的收获。下面就是小编给大家带来的2021实习技术员转正申请书最新版5篇，希望能帮助到大家!

2021实习技术员转正申请书1尊敬的领导：

20_年刚刚过去的这一年，是我正式履职《_》实习技术部主任的一年。这期间，周刊实施了新的组织架构调整和内容调整，送走不少老同事，也迎来许多新同事。尽管工作中难免伴随着不足和缺憾，但总体而言，我感觉技术部的工作相对以往还是有许多明显的进步和提升。

进步和值得称道之处

首先，我们技术部5位同事，_、_、_、_，以及新加入的_，在工作热情、积极性和主动性上的表现还是应该值得称道，除了极个别的情况，他们每周、每日都在兢兢业业、勤勤恳恳地为周刊的发展和进步，做出自己的努力。这一点至关重要，因为态度决定一切，我认为，我们技术部在总体战斗力、凝聚力和积极向上的态度上，比过去有了很大的进步。尽管我们这个部门多数人还比较年轻，但他们已经具备了足够的责任感和上进心，也在努力提高着自己的专业素养和综合能力。今后，我将努力做好大家的服务员和领路人，使我们这个队伍更具活力和干劲!

其次，在技术部内容的新闻性、深刻性、继承性和呈现效果上，我认为我们技术部比以往取得了明显的进步。在继承了以往周刊内容定位和新闻原则的基础上，技术部今年开始展开了围绕客户需求做深内容的尝试。

例如在承载领域，我们配合_、_、_等大客户需求，进行选题的深度包装和定制采访，无论在收益拉动还是内容呈现上都取得了良好的发展;无线领域，也开始了芯片、终端等系列创新选题的尝试;IT支撑领域，也在步步深化，紧扣客户需求展开策划和撰文;绿色、安全、测试、线缆领域，我们也紧紧围绕客户需求，做好支撑和服务，同时加深内容的质量;而最近我们新加入的`同事李璐，也在我们周刊全体带动和指引下，展开视频通信、统一通信选题的策划和执行，目前看呈现效果和内容质量也值得称道。

第三，我们技术部目前形成了一个良好的团队氛围和凝聚力，大家彼此间可以畅所欲言，彼此信任，互帮互助。无论是新同事，还是老同事，无论谁遇到问题、困难和困惑，我们都可以做到随时准备提供帮助。一年以来，这方面例子很多，比如某同事出差，需要其他同事顶上去接替其工作，我们从没有出现过因为埋怨、牢骚或扯皮而造成不愉快或者工作质量打折;再比如，面对新同事的工作指导(如文章策划、方向、写法、新闻性把握等)或客户资源介绍等需求，我们所有同事也是尽心尽力，倾其全部施以援手。

最后，我感觉我们技术部记者的专业能力、媒体素养和综合水平一年来也有了显著的提升。按照我们起初设定的计划，“让每个记者成为专家型记者”，我认为大家都在努力向这个目标靠近，而且越来越近。“有比较才有鉴别”，尽管与人民邮电报、通信产业报等各领域跟口十多年的记者相比，我们的许多记者还稍显青涩，但是后生可畏，他们目前都表现出了极强的上进心和学习热忱。

同时，与多数媒体记者相比，我们的记者在专业性和新闻性上也具有相当的竞争力，这从记者的新闻会、专访和客户服务表现上可以得到反馈。但是，学海无涯，整个产业和媒体行业都处于快速发展变化中，我们记者需要敏锐的洞察力和持久的学习，才能永远跟上甚至于整个社会的发展形势。

不足和尚待完善之处

人无完人，部门也如此。我们在取得进步和发展的同时，也表现出不少问题。这一点值得我们警惕，同时要树立好改过自新的决心和信心，踏踏实实地做好以下几个方面的补偿和革新工作。

首先，的问题在每周的流程上。与新闻部相比，我们每周四做版时总是显得滞后许多，这样给做封面的同事、部门主任、美编、总编等一系列人员造成了极大的困扰——每周四都要熬夜到周五凌晨时分甚至清晨才能回家休息。身体是革命本钱，这种方式从长远看难以为继，也很难保证质量;同时，如果一味这样拖沓，也很容易滋生出部门以及个人的懒惰心理，得过且过，并且造成极坏的影响和传染。因此，下一步我们将深刻认识到这个问题的严重性。从部门的要求，从个人的思想意识上，要求和引导每位同事，保证好每周的流程。

其次，在部门及个人的学习上，我们缺乏必要的组织标准和机制创新，从而很难从长效上对每个人形成专业能力和媒体素养带动。从整个公司层面，很难深入到如此具体的部门专业和部门学习上，下一步，我认为我们技术部有必要组织内部的学习和交流机制，在现有体系的基础上，做好产业层面、媒体层面、综合层面的学习、交流和沟通，让大家学有所思、寓教于乐，并且形成较高的自信心和较强的凝聚力。

当然，问题还有许多。“行胜于言”，我们将在今后的具体工作中，从个人立场跳出来，站在部门立场、周刊立场、公司立场和客户立场上，想问题，办事情。从我做起，兢慎进取。

经过一段时间的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：haoword

__年__月__日

2021实习技术员转正申请书2尊敬的领导：

一年中，在公司领导的正确领导和帮助下，在同事们的关心和支持下以及自身不断的努力学习和工作下，全方面完善和提高了自己的思想认识、工作能力和综合能力，较好的完成了工作上的各项任务，虽然会经历一些困难，但对于我来说都是不可多得的锻炼机会，我感到对自己的工作有了更深的认识，现将一年来的工作做以下总结。

一、加强理论学习，提高个人素质

作为一名技术员，要想完成工作的责任，首先必须具备专业技能素质。在这一年中我认真参加各种学习和活动，不断强化自己的理论知识，学习行业新规范。是的，作为一名年轻员工，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时我虚心接受。以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的更好一些。

二、踏实肯干，努力干好自己的本质工作

上半年我在叉车从事技术工作，下半年在公司跟经理做国优资料。工作中严格执行公司各项规章制度，注重安全生产，认真履行一个永泰员工的职责，认真执行领导安排的各项工作。工作中会虚心学习他人的长处，平时对自身的严格要求，做事一丝不拘。我在完成自己的工作以后，经常跟有经验的同事坐在一起讨论、交流各自的经验，探讨工作中发现的问题。通过同事间的探讨，我能从他们那里得到许多书本上学不到的知识，都是他们多年实际工作积累出的精华。这当中我学到了很多工作的技能技巧。

三、工作内容

上半年我在丰田叉车从事技术员，主要负责现场的技术问题如测量放线、按图施工、检查施工当中有没有符合规范要求，并对有问题的地方提出修改、纠正意见，配合公司各个班组工作。后期协助公司领导做工程的结算问题，结算关系重大，领导分配的每一项我都会亲自到现场测量计算保证数据的准确性。

下半年领导把我调到公司协助管经理做慈济国优资料，做资料对我来说是有挑战的，因为原来一直做技术，对资料了解不多，一开始做一些简单的电子文档，然后开始做检验批的修改、图纸的整理装订成册、工序报审单等等，让我对资料有了深刻的学习。

四、不足与展望

我清楚自身还有许多不足之处，如经验不丰富，理论水平有待提高。今后我将不断完善自我，努力做到以下几点：

1、自觉加强学习，向专业理论知识学习，向身边的同事学习，取长补短，逐步提高自己的理论水平和实际操作能力。

2、严格准守公司规章制度，团结同事，按时完成领导分配的任务。

总之，心态决定状态，状态决定成败!对公司要有责任心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心!做的自己!以上就是我今年工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，明年能给公司作出更大的贡献!

经过一段时间的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：haoword

__年__月__日

2021实习技术员转正申请书3尊敬的领导：

一年来，我时刻牢记__领导对我的教育和期望，努力克服自身弱点，提高自身素质，在__的带领和指导下在战士们的支持配合下，交好地完成了各项工作任务，理论水平和工作能力有了显著的提高。现将一年的工作学习情况作工作总结如下：

一、极参加__组织的政治教育和加强理论学习，不断提高自身的政治思想觉悟和理论水平。

一年来，我深知政治工作的重要性，作为__的技术员，我深知自身政治思想觉悟和理论水平的高低会直接影响到全所战士，所以在一年来，自己始终能够积极参加库里组织的各项政治教育，并结合实际积极改造自己的主观思想，增强自身的政治坚定性，另外，我深知自己的理论水平较低，我便在日常的工作中，挤出时间加强政治学习。

二、增强业务学习，不断提高自身的业务技能。

作为技术员，我深知业务工作是仓库各项工作的中心，一年来，自己始终能够在__的带领下战士的支持帮助下，围绕以业务建设为中心去开展各项工作，在开展工作的同时，时刻想到，做到作为一名技术员，自身的业务水平的高低，会直接影响各项工作的完成好坏，无论完成什么任务，如果自己的业务水平不高，不懂得如何完成任务，怎能带动大家完成任务呢?所以，自己经常认真学习业务理论知识，通过学习，不断增强自己的业务水平，增强对__设备、机具的性能、使用方法、技术参数、维修方法的熟悉和度，并经常看有关书籍，不懂就问，直到把问题搞明白为止。在其它工作中也同样如此;像植树、喷漆、车皮的装卸、工件的加工、灯箱的制作、安装等工作中，积极配合好所长的工作，给__当好左右手。一年来，我在__的带领下战士的支持帮助下共同圆满完成了上级领导交给的各项工作任务。

三、不足之处

一年来，虽然取得了一定的好成绩，但是还存在一些不足之处。

1、理论学习时间较少，还有待于加强。

2、自身的身体素质有待加强。

3、管理工作还存在死角，今后一定多向所长学习，不断加强自身的工作经验。

20_年，我将一如既往地，依照《部队基层建设纲要》抓工作的落实，加强政治理论和业务的学习，进一步增强自身政治思想觉悟和业务水平，努力把检修所建设成为一支：政治合格、军事过硬、作风优良，纪律严明、保障有力的革命队伍。

经过一段时间的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：haoword

__年__月__日

2021实习技术员转正申请书4尊敬的领导：

20_年我拿着自我专业的文品走出了南邮，最后毕业了，2_年11月10号我踏上了我人生中的第一个工作岗位:某某县通信分公司。在公司里面，我主要负责交换维护工作。之后不久，在上级领导的认可透过了技术考核，我很荣幸的被聘为交换维护的技术人员。直到此刻，我担任的这个职务已有4年了。想将我这几年的工作总结一下，请公司的领导给予鉴定审核。

一、认真学习技术业务，掌握设备维护技能

我于__年__月份至__年__月份在__担任程控交换机维护工作。这也是参加工作以来走上的第一个工作岗位。其实，__的设备维护工作是以交换设备为主的，还包括市话测量、电源、传输、油机等设备的综合维护工作。在综合维护工作中，始终坚持“理论联系实际”的原则，边学边用，不断提升了专业维护技能。

俗话说:“工欲善其事，必先利其器”。在学习专业技术理论上，采取内外结合的原则，以自学为主，以公司培训为辅，毕竟外出培训的时光是极为有限的。几年来，我一向持续了不间断的学习，并在实际工作中发挥了有效的指导作用。

孔子曰:“三人行，必有我师焉”。因此，在实际工作中，我力诫形式主义，一向持续谦虚谨慎、不骄不躁的作风，遇到不能处理的障碍，及时请教有丰富经验的老师傅，既及时恢复了正常通信，又学到了技术本领。在几年的时光中，我先后掌握了交换机的局数据及用户数据的操作;对sdh设备的性能有了进一步的了解;对电源设备的工作原理有了更加深入的认识;对于isdn、宽带设备及终端维护积累了必须的经验，总计为isdn及宽带用户排除终端障碍200余次。此外，在多次大型割接中，圆满完成了上级布置的工作任务。

二、奋力进取，努力向技术管理复合型方向发展

__年10月，因工作需要，被调入县公司负责机房环境整治、交换设备维护等工作。由技术岗位转变到技术管理岗位对我提出了新的更高标准的要求，也为综合素质的提升创造了一个良好的机会。

对于综合工作，我合理规划时光，统筹安排工作，确保了各项工作不掉队。个性在机房环境整治上，我以市公司的相关要求为标准，从细节上下功夫，与建设维护部门相互协作，取得了良好效果。在历次安全检查中，市公司都给予了认可，同时也指出了不足。对此，我认真总结并及时完成了整改。

我有时感觉压力很大，感觉到知识不够用。于是，我利用工作之余的分分秒秒，学习了关系工作各方面的知识，随着知识与经验的积累，处理起工作来能够游刃有余了。

但是，这距离多面手的要求来说，还有很大的差距。但是，我相信持续的努力总会有成效的。

人生路漫漫，我将吧我一生的时光投入到这份我喜爱的工作中去，为公司做出自我的贡献。

经过一段时间的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：haoword

__年__月__日

2021实习技术员转正申请书5尊敬的领导：

20_年的工作已经结束，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。

我来五公司已有_个年头了，在这_年里我参建了各种各样的工程，可以说对建筑行业的大体已经有了较为清晰的认识，作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的材料计划和基本的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。

一、积累经验，落实到底

施工现场工作更使我深深明白，自己翻看规范、规程学习到的知识在实际操作过程中必须落实到底，不能有一点迁就的意向。拿除盐水站室内外水沟防腐一事来说，对我就是一个莫大的经验教训，因为是新工艺，不单单对我，对我们整个项目部而言，此项工程也是头一遭，在学习过相关规范规程之后，对耐酸转的做法以及施工时耐酸转对温度、湿度、养护时间、粘贴工艺和呋喃胶泥的配比有了较为清楚的认识之后，我们便即刻组织了相关人员进行施工，由于选择的队伍只是粘贴普通面砖的人员。

我们认为只要在配比上严把质量关，应该没有问题，再加上当时工期紧，没有时间联系专业的防腐队伍，再加上当时天气寒冷，而耐酸砖粘贴时要求的温度在150C以上，我们也没有采取相应的保温措施，养护时间不低于14天，甲方在7天后就投入到了使用当中，以至于造成所有耐酸砖在不到一个月之内大面积脱落，后来全部返工处理。若当时我们坚持原则，给甲方签订书面协议，我们的损失会减少到最低限度，我作为当时负责除盐水站工程的技术员，有一定的责任，像这样以公司的效益为自己买的施工经验对我来说太重了，必须以严谨的工作态度来要求自己，技术含量上不能掺杂任何侥幸成分，只有这样你才能在自己的岗位上站稳。

二、技术交底不容忽视

技术交底作为施工班组的作业指导书，这就要求技术人员必须在施工工序开始之前做好，这一点我没有做好，像钢筋、模板、砼浇筑这些常见的施工工序在基础都快施工完了我还没有去做，只注意那些有特殊要求的施工工序，然而随着工作中不断的学习和认识，我对技术交底工作有了更深的认识，就技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，也就是我们公司所要求的“保持过程受控”的质量方针之一，无形中又和质量检查员联系到了一体，从而充分体会到了建筑施工过程中各项专业人员“既分工又合作”这种无形的团队精神，这一点在今后的工作中是我必须要改进的，也是我一定能做到的。

三、加强管理能力，协助安全生产

一幕幕血的事实，一行行触目惊心的数据，把建筑行业中的安全生产推向了巅峰，管生产必须抓安全，安全工作并单是专职安全员的责任，我们每一个人都应绷紧安全生产的神经，特别是技术人员，在编写安全技术交底的时候，不能因为不是自己的本职工作而玩忽懈怠，要认真编写，积极配合安全员管理工作，加大管理力度，众所周知，安全管理工作难度很大，很多工人都不能理解，但我们要以足够的耐心和力度来严格管理。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。

今年的工程施工工作，使得自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。半年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可。在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。为公司的发展贡献自己的力量。

经过一段时间的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：haoword

技术员转正总结范文第5篇

关键词：R&D投资；技术转移； 专利保护强度；收入增长； 极值边界分析（EBA）

中图分类号：F224.9

文献标识码：A文章编号：1001-8409（2014）11-0119-04

The Robust Research on Determinants of R&D Investment

――The Empirical Research Based on Provincial Panel Data

CAI Zhonghua， AN Tingting， HOU Aoyu

（School of Economics and Management， Beijing University of Chemical Technology， Beijing 100029）

Abstract：

This paper investigates the determinants of R&D investment at the provincial level with an emphasis on the roles of international technology transfer through FDI， patent rights protection， and economic growth， in addition to the essentials of human capital accumulation and the number of scientific researchers. The Extremeboundsanalysis （EBA） approach is applied to examine the robustness and sensitivity of these factors. The results of the EBA tests showed that tertiary education and the proportion of scientific researchers in a province were robust determinants that had positive effects on R&D intensity. Foreign technology inflows through FDI and the income growth rate are fragile determinants of R&D investment. Patent rights protection had a robust and positive impact on R&D intensity.

Key words： R&D investment； technology transfer； patent rights protection； income growth； extremeboundsanalysis （EBA）

R&D投资是推进知识进步、提高生产力、促进经济增长最重要的因素之一。国内外学者

从1960年代就开始对R&D经济效果进行研究，当代解释中大多数认为R&D投资对经济增长和技术进步具有突出的作用。现有的R&D文献认为，相比于其他因素，国际技术转移、专利权保护、收入水平是决定R&D投资的重要因素。关于R&D投资强度的三大假说备受关注。国际技术转移假说认为，国外R&D活动可以通过外商直接投资传输并影响国内R&D投资决策。专利权保护假说认为，研发投资率与知识产权、专利权的保护强度呈正相关。收入增长假说认为，R&D投资强度与收入变化密切相关[1，2]。

关于外商直接投资和国内R&D投资的实证研究结果尚无定论。FDI对于R&D投资强度究竟是挤出效应还是促进效应，在学术界引起了广泛的争议。对外经济开放对发达地区工业企业R&D投入的挤出效应比较明显，欠发达地区的工业企业部门，其挤出效应并不明显[3]。国外的技术进步通过FDI对我国整体技术水平的提升并不明显，承接国际产业转移对技术进步的促进作用也是有限的[4]。FDI对提高自主创新能力和增强原创性的科技能力无显著影响[5，6]。闫俊周通过分组研究发现，FDI 对中国技术创新能力的影响正在发生改变，由显著影响转变为不显著影响[7]。然而FDI可以通过工人经验、示范效应等使东道国创新活动受益，产生溢出效应[8]。外商直接投资理论指出，利用外资所附带的R&D 经费投入可以提高被投资国的R&D投入[9]。

现有文献也认为，专利权保护计划对R&D投资具有推动力。知识产权保护机制对R&D 投资具有显著的正向影响[9～12]。一般而言，专利保护的增强会减少研发溢出，提高企业研发积极性，从而刺激研发投入，增加专利申请[13]；但过度严格的专利保护制度又容易形成垄断，阻碍技术进步，造成R&D投资强度的下降。

经济发展水平对地区R&D投入起基础性作用[3]。Lederman等认为富裕的国家会投入更多的R&D 经费[14]。

通过以上文献分析发现，国内外众多学者虽然从不同角度对R&D 投资影响因素的作用进行了研究，但由于实证模型的假设不同、样本不同、回归方法不同，导致对R&D投资决定因素的实证研究结果表现出较大的差异。基于上述考虑，本文运用极值边界分析方法（EBA），从省际层面上对R&D投资的决定因素进行稳健性检验，关注通过FDI实现的国际技术转移、专利保护强度、经济增长以及人力资本积累和科学研究人员数量，从而得出关于R&D投资决定因素的稳健性结果以及政策含义。

1研究思路与方法

EBA方法最早是由Leamer（1983，1985）在理论上提出的。Levine和Renelt（1992）应用其研究了跨国家经济增长的决定因素。

EBA方法的主要功能是提供经济回归中解释变量的稳健性和灵敏度测试，其核心是通过改变回归中控制变量的子集，得到标准假设检验不拒绝的关注变量的系数估计值的最大范围。通过重复回归估计，能够得出关于需检验假设的参数估计更稳健的结果。

相比于其他定量方法，EBA方法在协调有争议的经济问题中具有一定的优势。

EBA方程的一般形式为：

W=βiI+βmM+βzZ+μ （1）

式（1）中，W为各省的研发投资强度，I是回归中总会出现的一组变量，如高等教育比例、研究人员占总人口的比例；M是一组主要关注的变量，包括通过外商直接投资实现的技术流入、专利保护指数以及收入增长率；Z是从宏观经济变量池中选出的、除M变量以外，被认为是潜在的重要解释变量的子集。

下面进行实证检验。第一步，从以往实证研究中选择所关注的目标变量M，在只有核心变量I加入的情况下做一次回归（基础回归）：

W=βiI+βmM+μ （2）

第二步，计算包括所有与R&D投资强度有重要关系的潜在控制变量Z以及其线性组合的回归结果，同时限制任何一个回归中的解释变量总数不超过8个。

第三步，找出所研究的目标变量系数的最大值和最小值βm，且保证在10%的显著性水平上不被拒绝。极值边界由控制变量Z确定，产生极大值（极小值）边界：

β=βm-max+2δmax （3）

β=βm-min-2δmin （4）

通过系数βm的极值边界来判断被解释变量W和目标变量M之间偏相关关系的置信度。如果βm仍显著并且在极值边界内具有相同的符号，那么结果被称为“稳健的”。如果系数不显著或在极值边界范围内改变符号，那么结果被视为“不稳健的”。

βm∈[β，β]；0[β，β] （5）

2变量和数据说明

本文实证研究数据来源于2006～2010年28个省市自治区的跨省年度数据（不包括、海南和云南）。

因变量为研发强度，用 R&D经费支出占地区生产总值的比例衡量。数据来源于2007～2011年统计年鉴。

基于内生经济增长理论和生产函数理论，人力资本存量和科研人员占总人口的比例被视为I变量。人力资本存量用各省市自治区总人口中高等教育人口比例（TEREDU）来衡量，被认为是各省R&D努力和创新能力的一个重要决定因素。数据来源于各省2007～2011年统计年鉴。科学研发人员占总人口的比例（RESPOPR）为人力资本投入的衡量指标。研发人员数据（折合全时当量）来自各省市自治区2007～2011年统计年鉴。

模型中的M 变量指国际技术转移、专利权保护以及收入增长率。

国际技术转移用外商直接投资流入量表示。外商直接投资流入量占地区生产总值的比例表示外商直接投资对技术的市场渗透，数据来源于各省2007～2011年统计年鉴。专利权保护使用

（许春明、单晓光）《中国知识产权保护强度指标体系的构建及验证》构建的知识产权保护强度新指标体系进行测量[15]。由于收入水平不固定，本文用

实际收入增长率表示。数据用各省2007～2011年统计年鉴中的地区生产总值表示。

Z变量包括人口密度（POPD）、政府执行研发占总研发的份额（GovRDs）以及其他宏观经济变量，如固定资本形成增长率（FKFG）、固定资本形成占地区生产总值的比例（FKFGDP）、工业生产在地区生产总值中所占的份额（IndPS）。

表1列出了主要变量的汇总统计数据。从表1看出：各省市自治区之间的R&D经费支出跨度较大，标准差约比平均值的一半还要大。

3实证分析

运用EBA方法，对通过FDI实现的国际技术转移、专利权保护、收入增长以及人力资本存量和科研人员数量等变量，在决定R&D投资的稳健性方面进行检验。

3.1基本模型回归结果

模型1：剔除Z变量的回归结果

对不包括Z变量在内的R&D强度的基础回归进行检验。首先，“高等教育的比例”与“研究人员占总人口的比例”

两个I变量都在1%的水平上正向显著。说明了“人力资本存量”和“专业科学研究人员”是决定R&D投资强度的主要因素。其次，M变量中，通过FDI实现的国际技术流入与R&D强度呈负相关但不显著。第三，中国专利权保护强度指数高度显著，正相关系数大约为040。各省市自治区地区生产总值增长指数也是为负系数但不显著。

模型2包括所有Z变量的回归结果。

表2也列出了包括所有Z变量在内的基本模型的回归结果。主要结果归纳为：首先，高等教育和研究人员

比例两个Ⅰ变量分别在1%和5%的水平上显著。其次， M 变量（技术流入变量外商直接投资占地区生产总值的比例）为负相关但不显著。中国专利权保护强度指数的系数仍为高度显著。然而，各省市自治区地区生产总值增长指数的系数在模型2中变为正但不显著。

最后，Z变量中政府部门执行研发的份额对研发强度的影响为负但不显著。这一结果暗示政府执行研发可能与私人投资有一定的替代效应。工业生产在地区生产总值的比重对R&D投资具有显著负向影响。固定资本形成占地区生产总值的比例及固定资本形成增长率在回归中均表现出对R&D强度的负向影响。

32稳健性分析结果

接下来，分析I变量和M变量对R&D投资强度是否稳健。应用EBA方法得出的估计结果如表3所示。每次回归选取5个Z变量中的3个作为回归量。回归进行10种形式检验。形成I变量和M变量上界和下界的Z变量的组合在表3中列出。从表3可以看出，I变量中“高等教育比例”在系数最大值和最小值的范围内在1%的水平上正向显著，研究人员占总人口比例在系数最大值和最小值范围内在不超过5%的水平上正向显著。这表明，人力资本存量和科学研究人员是决定R&D投资强度的稳健因素。M变量中，外商直接投资流入占地区生产总值的比例

呈负相关，但未通过显著性检验。说明了外商直接投资不是决定R&D投资强度的稳健因素。衡量中国专利权保护强度的指数，在系数最大值和最小值的范围内在1%的水平上正向显著，因此，其是决定R&D投资的稳健因素。地区生产总值增长率不是决定R&D投资强度的稳健因素，因为它的系数改变了符号，并且没有通过显著性检验。

EBA方法的稳健性检验结果详见表4。首先，高等教育人口比例是决定研发强度的一个非常稳健的I变量。Bebczuk认为高等教育人口多的国家需要更高水平的R&D投资[13]。一个省拥有较高比例的高等教育人口，意味着该省更关心知识积累和科学探索。这将为R&D活动投入更多的资源提供更好的动力。

其次，科研人员占总人口的比例也是决定R&D投资非常稳健的I变量。这可以从生产理论的角度来解释。无论是科研人员还是R&D投资都被视为研发生产过程中必要的投入因素。一省科研人员越多，则需要更大的R&D投资。

第三，国际技术流入的衡量方法――外商直接投资占地区生产总值的比例呈负相关但不显著。这在一定程度上证实了国外的创新技术作为替代国内研发力度的假说。国外的技术可以通过外商直接投资流入取代国内研发。

第四，衡量中国专利权保护强度的指数是决定R&D投资强度非常稳健的M变量。表示在其他变量保持不变时，更强的专利保护制度能够吸引更多的R&D投资。

在对各省地区生产总值增长指数进行回归时，得到一个改变符号的系数，并且未通过显著性检验，说明地区生产总值对R&D投资强度没有稳健性影响。

4结论

本文基于现有假说和实证研究结果，在省际层面上探讨影响R&D投资强度的主要决定因素，

并采用EBA方法检验了国际技术转移、专利权保护和收入增长假设。

结果发现：首先，高等教育水平、科研人员占总人口比例是决定R&D投资的稳健因素，对R&D投资强度有显著的积极影响。第二，FDI实现的技术流入对R&D投资强度有负向影响，但不够稳健。这在一定程度上说明，国外R&D投资确实是国内研发强度的一个替代。第三，衡量中国专利权保护强度的指数是决定R&D投资非常稳健的因素，对R&D投资强度有显著的积极影响。当前收入增长率对R&D投资强度的变化不稳健。

从以上实证结果可以得出：首先，扩展高等教育和积累更多的人力资本来从事更具创新性的R&D是非常重要的。人力资本表现出与研发强度强烈的正相关关系。教育是促进研发和促进经济增长的根本。

第二，国内研发强度和国外技术流入可以作为替代关系。从全国范围来看，如果先进省份增加其在科研上的合作水平， R&D资源将实现更高的效率。

第三，实行专利权保护政策是鼓励R&D投资的有效方式。专利权的法律保护对保护专利是必要的，同时

对刺激R&D投资激励也是十分有效的。

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