转正后工作思路范文第1篇

关键词： 继电接触器控制系统 主体思路 方法

1.引言

对电动机或其他电气设备的通断，当前国内较多地采用继电接触器控制器件。秦曾煌教授编写的《电工技术》第十章“继电接触器控制系统”就是讲解本知识。本文就讲授本章知识的主体思路和方法进行探讨，以期提高学生的学习效率［1］。

2.直接起动电路设计

继电接触器控制系统的讲解要偏重实践。在课堂教学的时候，首先以直接起动电机为例进行讲解。对于小功率的电机，常常采用如图1―1的方法起动，其中L1，L2，L3为三相电，M为电机，QS为机械式开关，FU为熔断器。对于QS、FU的理解，可以让同学们参照家里面的闸刀开关和保险丝进行学习掌握。

图1-1所示电路在不停电的场合可以正常使用，但是如果停电，则电机停止运转，突然来电则自行起动运转，带来安全隐患。此外，对于大功率的电机，起动时还要采取各种方法降低启动电流，因此需要对电路进行扩展。另外，对于使用机械开关直接控制也不够方便，因此经常使用如图1―2所示电路进行直接启动。其中FR为热继电器，主要提供过载保护，与FU不同在于，FU主要提供短路保护。图1―2电路的主要改进在于引入了按钮SB和交流接触器KM。下面介绍SB及KM的工作原理。

按钮的工作机理在于弹簧的作用力，如图1―3所示，当按下按钮帽后，断开常闭触头，接通常开触头。当松开手后，靠弹簧力的作用，常开触头重新断开，常闭触头重行闭合，完成一次电路的通断。

接触器相当于对按钮进行了改进，如图1―4所示，下面黑色的环体代表线圈，只要给线圈通电，即产生磁力，磁力克服弹簧力，吸引弹片向下，使常闭触头断开，常开触点闭合。当线圈断电，靠弹簧力的作用，常开触头重新断开，常闭触头重行闭合，完成一次电路的通断。

只要对照图形理解元器件作用，就能很快理解图1―2的原理，因此对继电接触器控制系统就有了一个基础的理解。

3.正反转电路设计

首先介绍正反转电路的主电路。正反转电路的主电路无非是实现正传和反转，根据电动机的原理，只需调换两根相线即可。因此主电路如图2―1所示。

对于正反转的控制电路，实则是两路的直接启动控制线路。即如图2―2所示。其运行方式为正传―停止―rc 转。图2―2虽然简单，但可能会误操作，adk 正传―反转，则会引起短路。因此加入互锁环节，如图2―3所示，这样，电路的工作方式还是正传―停止―反转，但不会出现短路的情况。但是这种设计仍然不能采用直接正反转，因此使用复合按钮设计如图2―4的控制线路，可以完成直接的正反转。

在这里需要注意两个方面的问题：不可让线圈串联，因为串联分压，可能使电磁铁磁力不够。此外，对于接触器和按钮的常开和常闭触头，需要注意先断开后闭合的问题。

4.行程控制电路设计

电机正反转能够让电动小车前行和后退，因此加入检测元件进行行程控制。此处选择检测元件为行程开关，行程开关的原理和按钮类似。压下去就成反态，离开就恢复原态。

电动小车往复控制主电路与正反转主电路一样，这一点容易理解。

难点在于控制电路如何设计。使用行程开关触点取代按钮，但为了前行启动，又能后行启动，因此将行程开关触点和按钮并联，如图3所示。图中，ST为行程开关。

5.时间控制电路设计

时间控制电路设计来讲，主要是使用时间继电器完成延时控制。时间继电器的工作原理为，延时动作，即得电延时和失电延时，对应的线圈亦不一样。

以星型―三角型降压启动电路的设计，讲解时间控制。

主电路的设计依据星型三角型联接方式即可得到，如图4―1，其控制电路的设计可以由正反转电路演化而来。

正反转电路中的正转可以当做是星型启动，反转是三角型运行。因此只需将反转启动按钮换成时间继电器的延时触点即可。

时间继电器的延时触点有了位置，则要摆放线圈位置，线圈可与星型启动的线圈并联。则基本的电路设计完毕。

设计好后，需要改进电路。延时动作完成，电动机三角型正常运转后，需要切断延时线圈，因此加入互锁控制。经过改进后的电路如图4―2所示。

6.结语

本文分析了继电接触器控制系统讲解的主体思路和方法。设计有两条思路：串并联思路、特殊功能触点取代按钮。此思路是贯穿整个继电接触器控制设计的讲授，这一点一定要和同学们讲清楚，以便其以后开展自行设计。讲解本章知识，切忌直接给图，让同学们读图进行理解。以上方法为个人教学总结，以期能对讲授本章知识提供参考。

转正后工作思路范文第2篇

关键词：政工干部 转型 工作方式

前几年大多数青年职工认为“搞技术，有前途，干政工，没出路。”几年下来，业务条线人才济济，升职竞争激烈，有限的业务干部岗位制约了业务人才的发展，在职业计划与现实发生冲突时，一部分人才选择跳槽，给企业带来了不小的损失。而政工队伍却在这段时期后继乏人，并出现“青黄不接”现象，导致政工干部选配困难。

公司党政领导为了有效化解矛盾，鼓励一部分有志于政工事业的业务干部转型为政工干部，并由此打造一批懂技术的政工干部，这种做法不仅能优化了企业人力资源配置，也有利于为企业培养复合型人才，实现企业发展和个人发展的双赢。

业务干部转型后，在自己的岗位上发挥的作用是值得肯定的。大部分业务干部转型后，工作开展较为积极，且在一段时间内小有成绩，但是随着时间的推移，很多问题就渐渐暴露出来，普遍的现象是工作提升后劲不足，较多人在工作上出现瓶颈。笔者认为，问题的发生必然存在根本性的因素，需要引起重视。与新形势，新任务的要求相比，业务干部转型仍然存在一些需要改进的问题。

端正态度，做理性的决定

由于来自社会、家庭、生活压力较大，一些业务干部在做转型的决定时，较多的考虑了职位的提升和收入的提高。更有一些久等不遇，感觉升职无望的业务干部，冲着职位盲目转型。这些做法忽视了政工干部岗位本身的意义和责任，为日后的工作及自身发展埋下了隐患。

业务干部在转型之前，需要对“转型”有正确的态度。首先想清楚转型是为什么，明确转型的动机和目的；再者搞明白政工工作是做什么，明确政工工作的性质；还要结合自身的条件，衡量政工工作是否适合自己。一个决定足以改变人的一生，所以在做转型决定时，要慎重而理性的考虑问题。如果只是觊觎职位和收入，那么建议您尽早放弃，否则误人误己。

政工干部和业务干部共同承担着企业的发展目标和发展任务，两者职责分工不同，从不同的着力点共同为企业发展目标来发力。业务干部抓的是企业的硬实力，政工干部抓的是企业的软实力。从业务干部转型为政工干部不是简单的职务变化，两者虽有共同点，但工作对象、工作方式、及工作思路大有不同。

业务干部主要做的是事和物的工作，而政工干部主要做的是人的工作，包括了人员的思想状态、精神面貌、思想认识、思想统一程度，以及员工的政治素质、业务素质、道德素质等等。业务干部的工作方式简单直观，有一定的模式，而政工干部的工作方式灵活多变，需要因人制宜，因势而动，更需富于创造性和开拓性。业务干部的工作思路趋于理性和刚性，而政工干部的工作思路应更倾向于感性和柔性。

调整思路，换工作的方式

很多转型后的政工干部工作找不到抓手，做思想政治工作力不从心。 深入观察发现，这些政工干部多数开展工作放不开手脚，以传达精神为主。

政工干部从事的是一线职工思想政治教育工作，是党联系群众的桥梁和纽带，政工干部必须调整思路、转变工作方式，才能找到工作抓手，促进工作的有效开展。思想政治工作就是做人的工作，主要任务是引导人、教育人、塑造人、培养人。在工作中要处理调节人与人、人与事的关系。因此，转型为政工干部，应该调整以往惯有的工作思路，转变到“育人为本”的工作方式上来。

在工作中，不管是语言或书面表达，都要有足够的能力使之准确、完整、明了。要熟悉教育的基本内容，懂得应当怎么讲道理。掌握语言，富于表达能力。道理说得好，要具有思想性 、知识性和趣味性，来启发和吸引大家 ，使听者心悦诚服。

能够依靠党团组织，培养骨干，发动群众，形成做好思想政治工作，达到宣传工作到位，组织工作有力，协调工作高效，管理工作严密的效果。首先要善于培养思想政治骨干并发挥其作用。其次要依靠群众努力创造积极向上的集体舆论氛围。再者要独立策划并实施思想活动，做到有思路、有措施、有落实、有总结，对工作中取得的好做法、好经验，要有能力使之推广。还要调动一切可以调动的人力、财力、物力，围绕一个工作目标开展工作，并能化解工作中的矛盾和各种不利因素，使正在从事的工作顺利推进。

必须以大局为重，以宽广的眼界胸怀全局，做到审时度势，以宏观的思维分析全局，做到顺时而动。要敢于承担，提高贯彻执行的思想认识，大力革除不适应发展的老观念、老作风，不断更新思想观念，转变作风，身体力行的落实工作，使上级的工作思路和意图及项目经理在施工生产中节点要求得到充分有效的体现。

工作方式得当，工作才能找到抓手，才能用发挥政工干部的作用，才能让群众意识到政工干部的重要性，让群众感觉到“需要政工干部”。

关心职工，做称职的领导

有些业务干部在转型后的凭着自身多年的干部经历，试图靠自身的职务以获得群众的认可，常常说话办事居高临下，使下属产生距离感。政工干部在工作上获得认可不同于业务干部，工作需要一个漫长的过程，需要广大职工长期的检验。不关心职工就得不到职工们的支持、信任和尊重，就失去了工作的阵地，政工干部就形同虚设，注定被抛弃。

我党的三大法宝之一就是“密切联系群众”，作为一个政工干部，自身水平的高低不是用一个指标来衡量的，而是体现在与职工的交流和沟通中，要关心职工，爱护职工，和职工交心，并带动职工。

政工干部要学会宽容，宽容是政工干部处理人际关系的重要原则。现在的职工头脑灵活，思想活跃，自主意识强。政工干部要能倾听来自职工的不同意见；要善于理解和善待职工，不苛求职工；要有宽广的胸襟，不嫉贤妒能，能接纳各种人才；要严于律己，宽以待人，不随意讲职工的短处，多为职工考虑问题。

政工干部要做职工的心理疏导者。由于工作性质和特点，公司项目部的员工过着集体生活，长时间在同一个环境里，生活水平的快速提高使得职工中的各种价值观出现碰撞，群体性的不良情绪频频出现，牢骚和抱怨不断。职工明显增多的不良情绪和心理问题最直接的后果是对工作产生不利影响，进而直接影响到安全和维稳工作。

政工干部要提高对于思想疏导重要性的认识，关心职工，善于发现带有苗头性和倾向性的问题。政工干部要放下身段，用真心走近职工，让职工愿意讲出心里的苦恼和建议，更可以通过网络手段进行交流，淡化与职工的界限。政工干部做心理疏导工作，也应该选择正确的方法，对于群体性的可采取启发引导，对于个人的可采用情绪宣泄或者精神激励。

只有对职工待以真心，才能换来广大职工的肯定和信任，工作开展自然就顺畅，政工工作才能进入一个良性的循环，才能更好地推动企业的发展。

加强学习，修多样的理论

业务干部转型后，普遍存在理论基础差，对于学习不热情的弊端。每次自我批评的时候常谈“理论学习不够”，把“理论学习不够”当成了一个无关紧要的小缺点、无足轻重的小问题。认为理论学习枯燥且不实用，认为干比学重要，认为办事需要的是关系而不是知识，不能超脱出具体的工作任务，不能超脱出频繁的送往迎来，不能超脱出复杂的人际关系。

学习对于一个人来说，没有毕业，只有毕生，任何人不学习都将成为时代的落伍者。政工干部必须具备渊博的知识和深厚的理论功底，才能更有效的做好本职工作。如果理论知识贫乏，工作就只能按部就班，无所突破，就不可能取得好的成绩。

基层政工工作是一项思想性、政治性、专业性很强的工作，并负有教育人、培养人、承前启后、继往开来的历史责任。政工干部要获得大家的信赖、支持与尊重，必须通过自己的工作业绩和出众的能力，必须要有驾驭全局的高超领导艺术，能把秉性各异的成员组成一个团队融洽的整体。因此，政工干部要比业务干部更刻苦钻研马列主义思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观理论知识，学习和党史，更努力的学习社会主义市场经济理论和现代科学知识，更多的深入班组调查研究，这样才能取得领导工作的发言权和主动权。

提升素质，保良好的修养

政工干部是做好思想政治工作的关键，是维护公司稳定和社会进步的支柱力量，是思想政治工作的主要力量。政工干部的自身素质和修养直接关系到思想政治工作的整体质量。

政工干部的思想政治素质要过硬，要以科学理论武装头脑，要真学，真信，真懂，真用，使之入脑入心，成为指导党建工作的强大思想武器。要有坚定的政治立场，在重大问题上旗帜鲜明。要能增强政治鉴别力，善于从政治上划清是非，对不良的习气和行为有抵抗力，提高政治技能，强化党组织的向心力、凝聚力。

古人说“其身正，不令而从，其身不正，虽令不行。”基层政工干部自身的品德素质非常重要，要公道正派，以身作则，要反对弄虚作假、搬弄是非，坚决克服言行不一的不良作风，克服和形式主义。要堂堂正正做人，干干净净做事，不为钱所动，不为名所惑，不为利所困，始终保持昂扬的精神状态，保持乐观的心态，把完成每一项工作当成是对自己的一次实际锻炼。

透视业务干部的转型发展遭遇困境，我们不难发现，随着社会的发展，经济的多元化，导致人们的价值观发生着深刻的变化，思想政治工作中权利要素的影响越来越小，反之政工干部自身因素具有强大说服力和生命力，新时期的政工干部应具备以知识才能、人品性格为主的非权力性影响力。

由于自然规律的原因，年轻的总要替代年长的。在未来的二、三年中，八、九十年代的现有年轻人仍是公司的主力军，公司不仅要培养技术型的干部，更要培养政治理论修养高，能清政廉洁的政工干部，公司的希望与未来，在青年人的身上。

转正后工作思路范文第3篇

尊敬的党支部：

XX年x月x日，经党组织批准，我实现梦寐以求的愿望，成为一名光荣的中国共产党预备党员.按照党章第七条规定，今天我的预备期已满一年，现申请转为中共正式党员，下面我把入党一年来的思想、工作、学习等情况向党组织作如下汇报：

一、政治思想方面：一年来，我认真学习马列主义、毛泽东思想、dxp理论、“三个代表”重要思想、党章和党史;学习“保持共产党员先进性教育”和“八荣八耻”****荣辱观;学习党的方针政策、路线和政策法规。同时，经常听广播、看电视新闻、看书刊、报纸，时刻关注国内外时事政治和社会动态。坚定了正确的政治方向，明确了党员的权利和义务。增强了政治敏锐性和政治鉴别力，树立了正确的世界观、人生观和价值观，在思想上时刻与党组织保持高度一致，永远跟党走。

二、在工作方面：兢兢业业，踏实工作，虚心请教，开拓创新，积极进取，充分发挥赏的先锋模范作用：一年来，我深入基层、深入铁路施工线路，针对铁路线路器材被盗和阻工等社会治安问题扎实的开展了整治、严打和疏导工作。如在宣杭铁路线路工作期间，为了确保线路器材的安全，我带领治安巡逻员日夜坚守在工作第一线，在临近线路开通的最后四天，铁路上外来流窜人员和地方违法人员增多，为了有力的打击犯罪，保护铁路器材安全，保证按时开通，我发扬了共产党员“一怕苦，二怕累”的精神，连续工作62小时，圆满的完成了党交给的任务。又如在京沪线工作期间，针对施工繁忙、治安复杂等诸多因素，我不顾个人安危，主动请战，深入施工第一线做好安全保卫工作，积极采取巡线、路地联防和布建治安耳目，全面确保了施工安全和旅客列车的安全，为单位节约资金3万元，赢得了领导和同志的表扬。其次在办理户籍工作期间，时刻把职工群众的事放在第一位，把他们的冷暖挂在自己心上，切实的为职工群众办好事、办实事，得到了职工群众的信任，彼此加深了感情，融洽了警民关系，充分发挥了基层“窗口”的作用。

三、在生活方面：常修从警之德，常怀律已之心，常思贪欲之害。始终坚持以党员标准严格要求自己，用党纪法规约束自己，用入党誓词检验自己，用“立党为公，执政为民”的思想激励自己，努力做****新人，做人民的贴心人，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀，永葆共产党员的先进性。

一年来，在组织的关怀与培养下，我在工作、学习和生活等方面得到了锻炼，得到了提高。但我离一名优秀共产党员的标准和要求还有差距。如果党组织批准我按期转为中共正式党员，我将在自己平凡的工作岗位上，更加努力工作，提高自己的综合素质和执法水平，为人民服务的本领，使自己真正成为一个经受任何考验的真正的共产党员。

此致

敬礼

申请人：

申请期：xx年x月x日

工人入党转正申请书(二)

尊敬的党组织：

我在xx年在大学由、介绍加入中国共产党，并被批准为中共预备党员，应于20xx年x月预备期满，11月被公司党支部延长预备期，20xx年x月延长期满，故今正式向工程有限公司第一党支部提出个人入党转正申请。

我的预备期分为两个阶段，第一个阶段是我从大学到公司的第一年，基本上都处于适应阶段，期间工作差强人意，个人表现不佳，不足以称中共党员的职，自己也没有在-xx写预备党员入党转正申请，x月进入虹桥项目部，开始助理做项目，慢慢懂得好多道理，慢慢学会团队协作，一个项目的完工，只靠项目经理一个人的工作是完不成的，也许项目经理的责任最大，功勋最重，但仍然需要众多的辅助支持者济之乃成，我也慢慢了解到我们大学的校训为啥是同舟共济，自强不息了，用石介的话说，就是明堂所赖者唯一柱，然众材附之乃立;大勋所任者唯一人，然群谋济之乃成。

中国作为有自己深厚文化内涵和文明积淀的一个古老国度，能够接受共产主义作为其社会理想，当真是因为共产主义才能救中国，才能发展中国，才能复苏并繁荣中国。从推翻封建主义、帝国主义、官僚资本主义以建立新中国到原子弹、氢弹爆炸引起全世界侧目再到改革开放蓬勃发展的中国大陆市场到天灾人祸经济危机中巍然不动国之根本，充分证明了中国共产党有足够的能力领导中国，共产主义的社会理想和中国儒家易术所预言的世界大同不谋而合，真正人间乐土乃是世界大同，无我无尔，无前无后，天下一家，没有了种族歧视和地域歧视，消弭了贫富差距、战争、和私有制。

在这样一个伟大的社会理想下，在这样一面鲜艳的五星红旗下，所有工作都变得那么的富有意义，就算扫大街的清洁工人，在周总理的亲切问候后也热泪盈眶，就算我是一个螺丝钉一个螺丝母，也要为这个社会贡献我应有的力量。而今周总理不在了，我们不能应为没有一个举足轻重的国家领导来问候我们就对这个社会感到冷淡，毕竟能匹敌周总理的领导几世才出一个，要想让这个社会更接近共产主义的理想，我们共产党人人人都有义务成为周总理那样的人物，让这个社会感受到真正有魅力的共产党领导人，让这个社会在层出不穷的社会问题间看到走向世界大同的希望。

不是有贫富差距嘛，我们每一个成长起来的共产党员用我们自己的行动向这个社会宣布，我们所有的工作就是为了消除贫富差距，我们的实际行动就是证明;不是有地域歧视嘛，我们每一个成长起来的共产党员用我们自己的行动向这个社会宣布，我们的工作就是让全中国都成为人间乐土，让所有人都感受到在中国的每一寸土地上工作生活都是相当幸福的，不会让拼命向某某大城市蜂拥而去淘金的现象发生;

不是有贪腐堕落嘛，我们每一个成长起来的共产党员用我们自己的行动向这个社会宣布，我们的工作就是清除贪腐堕落思潮，让贪腐堕落者无处遁形，让恶魔的思想永远不会出现在人民的心中。人是善恶的统一体，有些时候仅用愈加严厉的刑罚惩戒贪腐堕落是不够的，更需要营造一个不足以滋生这种落后思想的土壤环境;

不是有战争么，我们每一个成长起来的共产党员用我们自己的行动向这个社会证明，我们所有的工作就是为了消弭战争，必要时候我们会用战争来消除战争，国家是统治阶级用来维护其统治的工具，战争是国家的必然产物，只有在生产力发展到一定程度的时候我们共产党员才能统一思想界，统一疆埸，为了消除私有制和国家破例用战争这种本不属于共产主义的手段而达到天学下习大网同。

预备党员入党转正申请，申请转为中国共产党正式党员。

此致

敬礼

申请人：

申请期：xx年x月x日

工人入党转正申请书(三)

尊敬的党支部：

XX年x月x日，经党组织批准，我实现梦寐以求的愿望，成为一名光荣的中国共产党预备党员.按照党章第七条规定，今天我的预备期已满一年，现申请转为中共正式党员，下面我把入党一年来的思想、工作、学习等情况向党组织作如下汇报：

一、政治思想方面：一年来，我认真学习马列主义、毛泽东思想、dxp理论、“三个代表”重要思想、党章和党史;学习“保持共产党员先进性教育”和“八荣八耻”****荣辱观;学习党的方针政策、路线和政策法规。同时，经常听广播、看电视新闻、看书刊、报纸，时刻关注国内外时事政治和社会动态。坚定了正确的政治方向，明确了党员的权利和义务。增强了政治敏锐性和政治鉴别力，树立了正确的世界观、人生观和价值观，在思想上时刻与党组织保持高度一致，永远跟党走。

二、在工作方面：兢兢业业，踏实工作，虚心请教，开拓创新，积极进取，充分发挥赏的先锋模范作用：一年来，我深入基层、深入铁路施工线路，针对铁路线路器材被盗和阻工等社会治安问题扎实的开展了整治、严打和疏导工作。如在宣杭铁路线路工作期间，为了确保线路器材的安全，我带领治安巡逻员日夜坚守在工作第一线，在临近线路开通的最后四天，铁路上外来流窜人员和地方违法人员增多，为了有力的打击犯罪，保护铁路器材安全，保证按时开通，我发扬了共产党员“一怕苦，二怕累”的精神，连续工作62小时，圆满的完成了党交给的任务。又如在京沪线工作期间，针对施工繁忙、治安复杂等诸多因素，我不顾个人安危，主动请战，深入施工第一线做好安全保卫工作，积极采取巡线、路地联防和布建治安耳目，全面确保了施工安全和旅客列车的安全，为单位节约资金3万元，赢得了领导和同志的表扬。其次在办理户籍工作期间，时刻把职工群众的事放在第一位，把他们的冷暖挂在自己心上，切实的为职工群众办好事、办实事，得到了职工群众的信任，彼此加深了感情，融洽了警民关系，充分发挥了基层“窗口”的作用。

三、在生活方面：常修从警之德，常怀律已之心，常思贪欲之害。始终坚持以党员标准严格要求自己，用党纪法规约束自己，用入党誓词检验自己，用“立党为公，执政为民”的思想激励自己，努力做****新人，做人民的贴心人，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀，永葆共产党员的先进性。

一年来，在组织的关怀与培养下，我在工作、学习和生活等方面得到了锻炼，得到了提高。但我离一名优秀共产党员的标准和要求还有差距。如果党组织批准我按期转为中共正式党员，我将在自己平凡的工作岗位上，更加努力工作，提高自己的综合素质和执法水平，为人民服务的本领，使自己真正成为一个经受任何考验的真正的共产党员。

此致

敬礼

转正后工作思路范文第4篇

根据党委落实xx召开2003年度基层领导班子民主生活会的通知的要求，结合生活会主要议题，我从三个方面就自己一年来思想作风建设情况作一总结剖析。

不妥之处，请同志们批评指正。

一、02年民主生活会所提问题的整改情况

二、存在问题和原因分析

1、深化企业改革，促建企业发展与干部职工的期盼有差距。主要表现在担任正职后。对待岗位变化后，思想和认识没有及时跟上，指导方针、工作思路不够明确，虽然整日忙于安全生产，做得多说得少，具体工作虽然很细，但没有把明确的思路、有效的方案讲清楚，说透彻。没有体现行政领导干部认识有高度、工作抓深度、落实抓力度的与时俱进作风。03年结合设备现状，把安全第一的思想贯穿全年，收到了一定效果，但横向与其他xx相比，深化改革、优化结构的步履还相对缓慢。对于涉及到机构优化、布局调整的敏感话题虽然在调查研究，班子也在深入探讨，分析利弊，但具体操作实施与干部职工的期盼有差距，这是改革开拓精神不强，主动性不足，态度不坚决造成的。

2、全段整体管理水平急待进一步提高。03年通过激发干部职工的积极性，部分部门的工作已经焕发活力，无论在分局、路局的检查中都受到好评，但是还有很多部门、单位，工作主动性差、协调配合观念薄弱，工作推诿扯皮、处理困难的现象，其实就是干部管理和考核的问题需要加强；领导负责、分工负责、逐级负责、岗位负责也需要进一步落实，对于部分涉及多部门、多岗位暴露出没人负责或责任不到位等问题，作为主管段长我具体追究处罚个人很少，给人以面慈手软的感觉。从一定意义上讲认识的高度决定工作的力度，结合跨越式发展的要求，彻底改变观念，克服管理乏力和继续探索开放性管理，实现企业跨越式发展目标这是在04年应突出体现的追求。

三、整改措施

1、继续转变观念。观念是金，按照跨越式发展要求，04年我要积极结合我x实际，根据xx实际，做到工作有思路，发展有规划，追求有目标，落实有措施。把改革作为解决问题的金钥匙，不唯上，不唯书，只唯实。继续探索和实践适合xx特色的养修格局和维修体制，克服两段合并后减员1／4带来的压力，尽快建立和重构一个满足高速重载、适合山区铁路养修要求、给安全生产和设备质量不断提高增添后劲的管理体制。

2、继续调整思路。思路决定出路，要继续研究发展思路，根据xx实际不断调整发展思路，努力纠正和克服依然存在的与时代要求不相适应的老思想、老作风、老办法等等，把狠抓安全生产作为实践“三个代表”的具体体现，通过不断创新从现实中理出新思路，从新的实践中总结出行规律，使我们各项工作上升到一个新水平，以励精图治，从头跨越的姿态，集中精力，倾心尽力，实现企业稳定发展。

3、坚持改革与管理并举，思路与落实并重的指导思想，向管理要效益，向落实要效果。落实既要体现在创造性开展工作上，又要结合实际完善逐级负责制和岗位责任制，真正做到“人人有事干，事事有人管”，真正把思路变成现实。

转正后工作思路范文第5篇

一、加入WTO后，公路行业的承诺。

在加入WTO谈判中，公路交通行业也参与了谈判，并作出了广泛的、实质性的开放承诺。这些承诺有：从加入WTO起，允许外商设立外资控股的合营企业；加入WTO三年内，允许设立外商独资企业，但只允许承揽下列工程：1.全部由外国投资、赠款或外国投资和赠款建设的工程。2.我国利用国际金融组织贷款并采取国际招标的工程。3.外商投资占50%以上（含50%）的中外合资、合作建设的工程，以及外商投资占50%以下但国内企业在技术上难以单独完成的中外合资建设的工程。4.国内建筑企业难以单独完成的国内投资建设工程，经省级建设行政主管部门批准，允许与国内建筑企业联合总承包或分包。加入后三年内，合营和独资企业可享受国民待遇。（见2002年《中国公路》第1期《不仅是挑战 更多的是机遇》）

勘察设计咨询业的承诺有：1.允许外国企业在中国成立合资、合作企业；2.进入中国从事设计的建筑师、工程师及企业必须是在本国从事设计工作的注册建筑师、工程师及注册企业。加入WTO后五年内开始允许外商成立独资企业。标准定额及其工程服务的承诺有：1.允许外国企业在中国设立合资、合作企业；2.进入中国的个人及企业必须是在该国从事该行业工作的注册造价工程师及注册企业。加入WTO后五年内开始允许外商成立独资企业。(见《经济日报》2002年7月11日《我国建设领域加入WTO后的对外承诺》)。除此之外，有关服务行业的共性承诺也同样适用于公路行业。这些承诺主要有：审批的程序和条件应在实施前公布，并明确审批时限；主管机关收到申请后，应当迅速做出决定，驳回申请的，应当书面通知并说明理由。

二、加入WTO将对公路行业产生的影响

加入WTO将对我们国家的方方面面产生深远的影响，公路行业也不例外，这些影响总的来说，既是机遇，又是挑战，机遇大于挑战；既有希望，又有困难，希望多于困难；既有利益，又有风险，利益高于风险。具体来说主要有：

1．公路建设勘察设计市场将更加开放。公路建设勘察设计原来作为政府公益性行业，一直拒绝外资企业参与。就是在国内，市场化程度也比较低，条块分割严重，地方保护主义普遍，公平交易原则往往被破坏，远未形成统一、开放的全国大市场。加入WTO后，我国在开放这方面市场作出了具体承诺。这也就意味着，公路建设勘察设计市场将有条件地逐步对外开放。同样，根据WTO非岐视原则，国外的公路建设勘察设计市场也会有条件地逐步向我们开放。这对于公路工程勘察设计企业的发展带来良好的机遇：促使公路建设、勘察设计市场规范化，加快同国际惯例接轨的步伐，学习国外公路施工勘察设计企业先进的技术和管理经验，规范工程招投标制度、合同管理制和监理制等制度，国内公路施工企业走出国门参与国际竞争也更加方便。同时，开放也给公路企业带来了巨大的挑战，我们的公路企业目前在体制、运行机制、技术、资金、人才等方面和国外先进企业比有很大的差距，所以在竞争时处于劣势，公路建设和勘察企业的竞争越来越激烈，市场份额将会越来越小，很多施工企业的生存和发展会越来越困难。

2．公路管理方式将进一步调整和转变。加入WTO的主体是政府，而不是企业，长达492页WTO的23个协议，只有两个条款提到了企业，其他条款并不涉及企业应该怎么做，都是规范政府行为的，特别是政府的立法和决策行为。作为准政府机关的公路管理部门，加入WTO后必将要采取一些应变措施，以适应WTO的要求。一是公路管理机构的职能将进一步明确，公路管理体制将进一步理顺。公路管理部门政、事、企不分的状况将得到根本性的改变，职能将更加明确，公路施工、养护、设计等单位将企业化，与公路管理机构脱钩，部分国有公路企业将改制，产权更加明晰。二是管理方式将转变，从什么都管转变为有选择地管，从统管转变为监管，从“划桨”转变为“掌舵”，管理方式将突出以市场和效率为中心，真正实现管理职能的“三转变，一提高”，即进一步转变职能，转变工作方式，转变工作作风，提高工作效率，同时增强服务观念，提高服务水平。三是依法行政将加强。加入WTO后，在行政过程中，要按照法律办事，依照WTO规则办事。如WTO有一个原则是透明度，那么我们在颁布某些涉外的规章制度时，就要及时完整地公开。对外交往更要按国际通行的规则来规范，如果自作主张、以令代法、朝令夕改、市场封锁，那就会带来不必要的摩擦、纠纷和损失。3．公路职工队伍流动性将增加。公路行业原来相对封闭，所以，职工流动性较小，许多人往往一辈子在一个岗位或一个单位工作，职工队伍相对稳定。加入WTO后，随着市场的逐渐开放和体制机制的不断改革，这种状况将会改变。企业改制后单位的用人自主权加大，员工工作岗位的变动相对自由和频繁，一些效益不好的企业将面临破产倒闭的局面，一些职工会下岗，寻找新的就业机会。同时，随着竞争的加剧，特别是一些外资的公路企业进入，公路人才的竞争将会空前激烈。因为现代竞争从根本上说是人才的竞争，争夺人才资源成为单位发展的重点。外国公司将会以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等种种优厚条件，以及科学高效的人才管理方式与国内公路企业和公路管理机构争夺人才。公路人才的流动性将会显著增强，主要流向是从经济欠发达地区流向经济发达地区，从国内单位流向外资企业。

三、加入WTO后，公路职工的思想呈现的主要特点

加入WTO对公路行业必然会产生种种与职工的工作生活息息相关的影响，环境影响情绪，因此，职工的思想也必将受到很大的影响。这些影响既有正面的，又有负面的。

1．职工的思想观念将更加多元化。WTO将使中国的经济与世界经济融为一体，这种经济全球化的趋势，也在一定程度上打破国家间精神和文化上的壁垒，各种信息快速地传播，各种观念四处流传扩散。经济生活的变化，也相应地带动了思想文化和精神领域的变化。这种变化一方面促使职工的思想观念将更加解放，一些思想禁锢将彻底打破。姓“资”姓“社”、属公属私等思想牢笼会得到彻底破除，“三个有利于”的发展观念会在职工头脑中牢牢树立。思想观念的活跃也会使职工的视野更加开阔。另一方面，随着国内国外经济交往的频繁，西方文化输入我国渠道和机会将增多，国外的各种文化思潮甚至一些错误思潮随之将进来，我们将面临西方文化产品、思维方式、文化价值观的全面冲击，封建残余思想在新的历史条件下也会沉渣泛起。多元价值观将冲淡社会主义价值观，职工思想中的杂念增多，做职工思想政治工作难度将更大。

2．职工的现代意识将会增强。加入WTO后，我国的社会主义市场经济体制将更加完善，社会竞争越来越激烈，职工的自主意识、竞争意识、质量意识、效益意识、时效意识和民主法制意识等现代意识将逐步增强。因为职工的工作态度和成果，不仅同公共利益而且同个人切身利益紧密相联，干多干少，干好干坏的结果大不一样，这就革除过去的依赖心理，树立起竞争意识。市场经济的规律是优胜劣汰，如果不重视效益、不讲究效率，企业就会破产倒闭，这就会使职工形成视效率为生命的时效意识。同时，WTO要求政府按照规律办事，要求所有成员都必须遵守所有的规则。各级机关工作人员的规则意识、竞争意识、服务意识、效率意识和法律意识也将增强，行政也不敢随意盲目，会感到从未有过的压力，而是以现代意识去适应现代政府对工作人员的要求。机关里的“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”现象将越来越少。

3．职工的趋利性将会增强。市场经济的基本特征是，每个成员在经济领域里都要面对市场法则，都要直接或间接地通过市场上的等价交换、平等竞争来获取自己的经济利益。加入WTO后，这种市场竞争将更加完善和激烈。职工的趋利性有着很强的正面效应：有利于最大限度地调动职工的生产积极性、主动性和创造性，推动企业的发展。但趋利性又有负效应：会导致部分职工过份重视物质利益，一切向钱看，在社会文化生活中也会奉行生产经营活动中的等价交换原则。比如有的人会崇尚金钱至上，奉行拜金主义。有的人会把享乐作为人生的最大目的，追求奢侈糜烂的生活。也有的人会追求个人利益至上，唯利是图，把是否有利于个人利益作为衡量事物的唯一标准和尺度，对自己有利的事就干，不利的事就不干。这对社会主义道德建设起着很大的消解作用。

4．职工的忧患意识将会增强。我国加入WTO的最主要目的是“输入”竞争、“引进压力”，以开放促改革、促发展。“狼”进来后，我们就要与“狼”共舞。这对于长期在计划经济的体制下生存的公路职工来说，忧虑显然多于欣喜。据我们的抽样调查，公路职工对WTO了解的不是很充分（见图一），对加入WTO后的心理压力和担心较多（见图二），所以担心或忧虑的思想较重。这些担忧主要有：一是面对激烈的竞争态势，公路行业很多单位已经或将要采取一些措施，加大改革力度。如有的公路施工单位正在转制，从事业单位企业化管理转为纯企业单位，有的还改制成民营企业。有的对公路养护也实行市场化企业化运作，养护部门逐渐和公路管理机构脱钩。有的省还放开了公路养护市场，允许民营企业参与公路养护。这些改革打破了公路职工原有的认为公路行业是“保险箱”、“铁饭碗”观念，因改革而下岗的职工在心理上、观念上、感情上都难以接受，未下岗的职工收入也不稳定，很多人担心竞争将使自己下岗，所以忧心忡忡，顾虑重重。二是在新形势下，随着改革的深入，住房、医疗等原来由单位大包大揽的局面不复存在，个人预期支出的不断加大和个人预期收入的减少，职工的后顾之忧加大。三是在随着形势的发展，职工间收入差距将会越来越大，原来职工收入相对平均的状况被打破，许多职工心理不平衡加剧。

四、思想政治工作者如何应对新形势做好思想政治工作

面对新形势，广大思想政治工作者应该思考新办法、采取新措施来应对新挑战。江泽民同志指出：宣传思想工作和精神文明建设，事关建设有中国特色社会主义事业的大局。越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要重视和加强这方面的工作。这一点要在全党特别是领导干部中经常讲、反复讲（2000年1月5日《人民日报》）。这充分说明了在扩大开放的情况下思想政治工作的重要性，要发挥这种重要性，主要是做到三个结合和三个创新。

1．思想政治工作者必须与业务工作紧密结合。列宁说过，政治教育的结果，只有用经济改善来衡量。思想政治工作必须围绕为单位的中心工作提供巨大的精神动力、有力的思想保证、重要的智力支持和良好的社会环境为目标开展工作。思想政治工作的最终成果也体现在单位的经济效益和社会效益上。加入WTO后，公路管理和公路生产经营都要按照新的运行规则进行重新调整和定位。思想政治工作也要进行重新调整和定位，围绕如何适应WTO设计思想政治工作。在和业务相结合时关键要与单位的管理相结合，学习国外企业的企业文化管理制度，借鉴国外知名企业的管理技巧。如青岛海尔集团将企业文化分为三个层次，最表层的是物质文化，即表象的发展速度、海尔的产品、服务质量，等等；中间层是制度行为文化；最核心层是价值观，即精神文化。海尔人以创新为价值观，构建了先进的精神文化，包括海尔理念、海尔精神、海尔作风和海尔目标等；以此为核心构建了制度行为文化，如“OEC管理法”、“SST市场链机制”和“6S大脚印”等管理法则等，在此基础上则构建了现代文明的物质文化。我们在开展思想政治工作时也要结合企业文化的营造，为思想政治工作注入新的内容。

2．思想政治工作必须与职工的思想实际相结合。思想政治工作说到底是人的工作，要因人而异，因情况而异。要充分调查职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。对不同人群要采取不同的方法，如在思想道德教育时，对领导干部、共产党员、先进典型的可提无私奉献等高要求，而对普通群众，则要求遵守《公民基本道德规范》等一般要求。对不同的思想状态也要采取不同的方法，如针对职工对WTO的不同认识，对无动于衷的职工，要多跟他们讲加入WTO后的利处和弊端；对忧虑过多的职工多讲我们的优势，公路施工企业属劳动密集型产业，我们的劳动力成本低，在与外企竞争时也有优势。再说，公路建设勘察市场不会马上全部开放，有过渡期和开放限度，施工企业受到的冲击是有限的；对一些盲目乐观的职工多讲劣势，我们的管理手段和技术不如人家，我们的体制机制不如人家，我们的机械设备也不如人家。不要回避问题，也不要突出问题，既让职工作好充分的准备，又使职工不会失去信心。

3．思想政治工作必须与物质利益相结合。做思想政治工作不能空洞说教要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须把做职工思想政治工作同提高职工收入、改善职工生产生活条件结合起来。虽然现在许多思想政治工作者也这么做了，但是必须认识到，加WTO之后，物质利益对职工思想和职工队伍的稳定的作用更大。因此，在弘扬社会主义价值观时，讲义与利相结合。特别是加入WTO，职工的趋利性更显著，如果只讲无私奉献，不谈个人利益，只讲精神激励，不讲物质利益，这对极少数人可以，对大多数人不行，短期内可以，长期不行。要立足于不断提高职工收入，让职工能得到实实在在的好处，既讲道理，又办实事。要为职工办实事，帮助他们解决实际困难。既听群众的呼声，又关心群众的疾苦。

4．思想政治工作的内容需要创新。市场经济的完善和加入WTO源源不断地为思想政治工作提供了新的时代内容。要用这些内容，在实践中进行充实。既要对职工坚持不懈地进行理想信念和革命传统教育，又要加强科学知识、科学思想、科学精神和科学方法教育；既要增加职工的政治理论知识，又要增强职工的WTO知识、国际贸易法规知识和市场经济等知识；既要增强职工的集体主义、互助友爱、大局意识，又要增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识；既要提倡务实奉献的精神，又要倡导开拓创新精神。要克服因循守旧、小富即安的思想，树立竞争、风险、效益观念。要加强权利义务教育，引导正确处理权利义务的关系。要加强民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。催生符合市场经济规律的价值观念，增强职工对改革的理解和心理承受力。

5．思想政治工作方式需要创新。原来的思想政治工作大多是在比较封闭情况下由单位进行的，大多通过说教、灌输方式进行的，方式比较单一。加入WTO后，职工的思想日趋活跃，光靠说教、灌输不行。要从“声势型”向“实效型”转变，要根据不同情况采取不同方式，努力在取得实效上下工夫。从“执行型”向“自主型”转变，让职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高。从“灌输型”向“渗透型”转变，设计一些活动，让职工广泛参与，寓教于乐。从“单向型”向“双向型”转变，思想政治工作者与职工多谈心交心，平等交流。从“教育型”向“综合型”转变，多种手段结合，多管齐下，形成思想政治工作的合力。