社区两委班子建设情况范文第1篇

一、评议目的

通过民主评议活动，对全体村（社区）“两委”班子和“三职”干部进行新时期合格农村基层干部的教育；通过民主评议，检查和评价村（社区）“两委”班子和“三职”干部在坚持党的基本路线、方针、政策的实践中，特别是在当前推进全面小康社会、新农村建设、构建和谐社会中，村（社区）“两委”班子和“三职”干部发挥先锋模范作用的情况；通过民主评议，奖优罚劣，调动村（社区）“两委”班子和“三职”干部工作积极性、主动性和创造性；同时，通过民主评议，增强基层干部内部动力，提高干部整体素质，明确工作努力方向和目标，切实改进工作作风，密切党群干群关系，促进村（社区）“两委”班子和“三职”干部在贯彻落实党的各项方针、政策，并把目光更多地转向基层、转向群众、转向百姓，尊重群众意愿，虚心听取群众意见，解决对上负责与对下负责问题，增强村级组织的凝聚力和战斗力，努力开创我乡农村工作新局面。

二、评议对象和参评人员

1、评议对象：村（社区）党支部、村（居）委会；书记、副书记、主任、文书。

2、参评人员：村（社区）“两委”成员、村（居）民小组长、全体党员、村（居）民代表、辖区内的县、乡人大代表。

三、评议的形式和内容

（一）评议的形式

即采用半年一小评和年终一大评，党员一票+群众一票相结合的办法，由参会人员对“两委”班子和“三职”干部作出客观公正的综合评价。

（二）评议的内容

1、对“两委”班子评议的主要内容

①是否是一个团结、坚强、群众拥护的领导班子，尤其是一个好书记；②是否培养锻炼出一支好队伍，共产党员能否发挥先锋模范作用，干部能否发挥示范作用，共青团员能否发挥助手和后备军作用；③是否选准一条发展经济的好路子，加快农民脱贫致富奔小康的步伐；④是否完善一个好的经营体制，增强经济发展的活力，引导和帮助农民走共同富裕的道路；⑤是否健全和完善一套好的管理制度，充分体现民主决策、民主管理、民主监督的原则，使村级各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

2、对村“三职”干部评议的主要内容

①在岗在位情况：村（社区）“三职”干部从选任到现在，是否驻村（社区）开展工作，有否长期外出、或根本不关心辖区的工作事务、不参与村（居）务管理，不履行自己岗位职责或不接受上级安排的工作任务。

②遵纪守法情况：干部是否遵纪守法、不、不超生、不超占宅基地、不大操大办，不搞家族宗派和封建迷信活动；有否存在吃拿卡要行为和贪污挪用公款现象。

③工作作风情况：是否维护班子团结，开展批评与自我批评；在处理村务过程中，村（社区）“三职”干部是否公道办事，有否存在厚亲优友现象发生，特别在确定低保对象、计生指标安排、宅基地审批、工程承包、救灾救济款物发放过程中，是否公开、公正、公道。

④发挥作用情况。村（社区）“三职”干部能否带头做好村（居）务管理工作，带头落实上级党委、政府安排的各项工作任务，带头办好公益事业，带领群众发展生产，增加群众收入；能否密切联系群众，关心群众疾苦，以农村社会服务联动网为载体，服务群众，排忧解难；能否带头做好精神文明建设工作，坚决制止封建迷信等行为发生；能否带头做好村里的安定稳定工作，关注群众的生命财产安全。

四、评议方法

1、组织动员。由党委书记任组长，分管党务的副书记任副组长，组织干事、纪委委员和不联系该村的乡干部组成评议工作组，主持评议大会。组织召开由村（居）组干部、全体党员、村（居）民代表等参加的动员大会，明确评议要求、程序、目的及注意事项。

2、公开述职。由村（社区）党支部书记代表班子集体述职，根据评议内容，实事求是汇报班子所取得的成绩和存在的主要问题、原因分析以及今后工作打算。“三职”干部对照年初工作目标和职责任务，简明扼要汇报个人取得的主要成绩和存在的主要问题，差距以及今后工作设想。

3、民主测评。民主测评会由评议工作组主持，在大会述职的基础上，结合述职报告的内容，由参加测评人员采取无记名投票言式，实事求是对“两委”班子和“三职”干部的工作评出满意、基本满意和不满意三个等次。

4、个别访谈。在评议过程中，评议工作组要广泛听取各方面的意见，同“两委”成员、党员代表、村（居）民代表个别谈话，进行多渠道、多视角的调查了解，特别要针对民主投票测评中反映的问题进行深入调查和复核。

5、分析处理。乡党委根据民主投票、个别访谈情况等综合分析，确定组织处理意见。乡党委将把民主评议结果与工作量化考评结果有机结合起来，把它作为考察、评价村（社区）“两委”班子和“三职”干部工作实绩的重要依据，作为评选优秀村（社区）“两委”班子和“三职”干部的主要依据。同时，对村（社区）班子和“三职”干部，不满意率在15%—30%的，要予以谈话提醒和诫勉，责令提出具体整改措施。不满意率达到30%以上或连续两次不满意率达到15%—30%的，经乡党委研究后依法依章予以处理。

6、总结反馈。由乡党委副书记将评议结果向村级“两委”班子和“三职”干部反馈，村级“两委”班子根据反馈意见，总结经验，分析不足，提出措施。

7、召开专题民主生活会。由联系村领导主持，村级“两委”班子成员，特别是“三职”干部要针对群众反映的问题和提出的意见，有目的地开展批评与自我批评，认真剖析自身存在的问题和差距，找出症结所在，提出具体整改措施。

社区两委班子建设情况范文第2篇

***社区“两委”换届工作开展以来，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，根据镇委镇政府的统一部署，严格把关换届程序，按期、按要求圆满完成换届，保持了社区的和谐稳定。现将我社区两委换届“回头看”情况汇报如下：

一、 两委班子换届基本情况

***社区“两委”班子换届选举工作由12月初开始，经过党组织换届、居委会换届的法定程序，均按照建议名单顺利产生了9名“两委”班子成员，党委与居委交叉任职100%，班子平均年龄40岁。其中，研究生学历1名，本科学历5名，大专学历2名，实现了班子的年轻化、知识化，优化了班子的结构。选举过程中，村风政风和谐稳定，没有出现较大的干群矛盾，圆满地完成了选举工作任务。选举结束后，及时做好新旧干部的分工、移交、交接工作，保证居务正常运转。

二、 换届后的班子运行情况

自换届以来，社区“两委”班子成员已开展集体就职宣誓活动，进一步增强班子成员的精气神和使命感。各成员根据岗位职责做到分工明确，责任落实，“两委”班子团结协作、运行顺畅，工作积极性较强，社区干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好，整体运作规范，暂未发现关于换届选举的信访问题。2021年以来，社区召开班子联席会议10次、党群联席会议1次、股东代表会议5次、居民代表会议1次，全面推行社区协商制度。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实驻点联系群众工作，开展班子集体走访群众活动7次。社区党委书记作为党风廉政建设第一责任人，能认真履行“一岗双责”，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。坚持严格落实全面从严治党主体责任，严格落实“第一议题”制度，在复杂敏感的基层管理工作中坚持党的领导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，实现党建与业务工作同步计划、同步部署、同步实施。始终坚持严格按照上级指示要求，努力构建完善“一二三四五”村级组织运行机制，严格执行《东莞市农村集体资产管理规定》和《东莞市农村集体资产管理实施办法》，对村级重大事项决策遵循“四议两公开”的程序。坚持抓好作风建设，严格落实与“两委”干部的谈心谈话制度。社区其他“两委”干部主动认领任务，总体上，班子内部保持了分工明确，团结协作，积极向上的良好风气。

三、 存在问题和不稳定因素

社区两委班子建设情况范文第3篇

一、认真落实党委主体责任 

坚持以落实党风廉政建设主体责任为龙头，强化制度建设，以统筹协调为基本，健全廉政风险防控机制，全力抓好党风廉政建设各项工作任务的落实。

一是强化责任担当，合力齐抓共管。社区领导班子牢固树立有责任就要有担当，失责就要追究，没有问责就难有担当，让失责必问成为常态的厚爱严管意识。社区党委召开专题会研究制定党政班子党风廉政建设主体责任清单，细化分解目标，逐项明确具体措施和完成时限。班子成员切实履行“一岗双责”，对份内的事管到位、严到份，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策公正透明合力，形成了齐抓共管的良好政治生态。 

二是强化责任体系，压力层层传导。党委委员定期召开专题会议，严格按照主体责任清单，将任务和责任延伸到所有人，党委书记亲自讲廉政党课，带领班子成员主动参与党风廉政建设系列教育活动，开展廉政谈话、约谈，提醒纠正苗头性和倾向性问题，层层压实责任。同时，通过定期召开会议、常态化廉政谈心谈话等制度。

三是严守政治纪律，牢固树立纪律意识。规范党内生活，坚定政治立场。领导班子成员坚决贯彻党的路线方针政策，始终在思想上、政治上、行动上保持高度一致，坚决执行上级重大决策部署。“三会一课”常态化、制度化建设。提高政治站位，牢记政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识等“四个意识”。

二、认真落实纪委监督责任 

在上级纪委的领导下，明确职责定位，聚焦中心任务，转职能、转方式、转作风“三转”落实到位，从根本上把监督责任履行好。 

一是选任专职纪检委员。在社区党委选举产生基层党组织专职纪检员，制定纪检员监督职责，在街道纪委领导下，对社区和社会组织中党员违反党风党纪行为进行监督。

二是落实监督责任，纪检委员对党委、社区贯彻执行党的路线方针政策情况以及执行社区居民会议、居民代表会议决定和决议的情况进行监督。对社区重大事项民主决策情况进行监督，监督社区事务决策是否按照规定程序进行，及时指出和纠正违反决策程序的行为。

社区两委班子建设情况范文第4篇

实施方案

为了进一步加强村干部队伍建设，实现对村干部的严格要求、严格管理和严格监督，切实增强村干部服务群众意识和工作责任感，促进农村基层党风廉政建设，根据上级有关要求，结合我村实际，特制定“双述双评”实施方案如下：

一、指导思想及工作目标

以党的精神和上级关于加强基层党组织建设重要思想为指导，认真贯彻落实镇党委关于村（社区）干部“双述双评”实施方案，围绕构建社会主义和谐社会和新农村建设目标，不断加强农村基层党风廉政建设，进一步完善村制度建设，转变村干部工作作风，树立“民主理事、公正办事、干净干事”的思想理念，强化群众监督，进一步增强农村基层干部的群众观念和责任意识，切实增强村级组织的凝聚力和战斗力。

二、开展“双述双评”的对象和基本内容

“双述双评”是指村两委班子成员每年分别向镇党委、政府和村全体党员、村民代表述职述廉，并分别进行评议。

（一）“双述双评”的对象

“双述双评”的对象是村“两委”班子成员。

（二）“双述双评”的主要内容

述职的主要内容：

1、镇党委、政府下达的工作任务完成情况；

2、年初工作目标落实情况；

3、财务收支管理情况；

4、计划生育、宅基地审批、各项惠民政策落实情况；

5、集体经济发展、集体资产处置、集体资源开发利用情况；

6、执行各项制度、落实流程化管理情况；

7、信访维稳情况；

8、“两委”班子自身建设、党员队伍建设情况；

述廉的内容主要包括：

1、按照民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作情况；

2、遵守和执行农村基层党员和干部廉洁自律若干规定的情况；

3、党风廉政建设责任制落实情况。

（三）“双述双评”时间安排

时间安排在2018的12月份至2019年的元月份。

三、“双述双评”的实施步骤

（一）动员发动阶段（12月1日---12月10日）

在镇召开动员大会后，村里召开支委会研究部署“双述双评”工作，在广大党员干部和农民群众中大力宣传开展“双述双评”的重要意义，教育农村党员干部切实增强廉政勤政意识和遵章守纪意识，不断提高农村两委班子成员履行职责的自觉性。要求广大群众积极参与，强化群众监督，增进干群之间的理解和信任，促进农村和谐稳定。

（二）组织准备阶段（12月11日---12月30日）

“双述”对象根据相关要求撰写述职材料，村两委班子成员的述职材料报镇党委、政府审核。

（三）评议阶段（2019年1月份）

1、村民评议。由镇组织室组织，召开村党员、村民代表、村民组长参加的“双述”会，在村两委班子及其成员述职述廉的基础上，参会人员就所要了解的村务、财务、经济发展、生产生活、各项政策落实情况提出质询，村干部当场解答。参会人员以无记名投票方式填写测评表。

2、镇评议。镇党委、政府结合实际，按照“宜统则统、宜分则分”的原则，召开述职述廉大会，听取村支部书记公开述职述廉，并对村“两委”班子成员进行评议和测评。

3、综合考评。在“双述双评”的基础上，由镇党委根据两级测评情况和各项工作任务完成情况及村廉洁自律情况，对村“两委”班子及其成员做出综合评定。村（社区）“两委”班子按优秀、合格和不合格三个等次划分，村两委班子成员按优秀、称职、不称职三个等次划分。

四、结果运用

“双述双评”结果作为对村干部年度评先、评优、实施奖惩的主要依据。对民主测评差票较多的“两委”班子要限期整改，按照相关规定进行调整；不称职票较多的班子成员进行诫勉谈话。

社区两委班子建设情况范文第5篇

第一条为了提高城市现代化管理水平，推进基层民主政治建设，建立一支政治合格、作风过硬、廉洁高效的社区干部队伍，促进地区的稳定与发展，依照《中国共产程》和《中华人民共和国居民委员会组织法》，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称社区干部是指按照有关规定或法律程序选举、任命的社区党组织书记、副书记、居委会主任、副主任以及两委会班子成员。

第三条社区干部管理考核工作在区委的领导下，由区委组织部、区社区办负责宏观指导和检查督促，各街道党工委具体负责对社区干部的培养、教育、监督、管理和考核工作。

第二章日常管理

第四条街道党工委在日常管理中要做好以下几方面工作：

1.实行目标管理制度。实行任期和年度目标责任制，每年初由街道党工委与社区“两委会”班子签订目标任务书，作为管理、监督与考核的依据。

2.实行督查督办制度。街道党工委要定期与不定期了解社区干部工作完成情况，掌握工作动态，纠正问题，指导落实；区委组织部、区社区办采取随机抽查与明察暗访相结合的方式，加大督查督办力度，并随时通报有关情况。

3.实行干部值班制度。实行正常工作日与节假日值班制度，建立规范的社区日常事务处理机制，积极主动为社区居民服务。

4.建立社区“两委会”联席会议制度。凡涉及社区建设、管理、服务等群众关心的重要事项，一般应由社区党组织和居委会根据各自工作职责，在征求各方面意见的基础上，提出议案，提交社区“两委会”联席会议讨论决定。两委会联席会议一般由社区党组织书记支持召开。特别重大的问题应提交党员大会或社区居民代表大会讨论决定。

5.建立社区“两会一中心”（社区党建联席会、社区议事会、社区党员服务中心）工作制度。按照先试点、后全面推开的思路，以强化社区服务功能、推进和谐社区建设为目标，以增强社区党组织整合社区资源能力，构建资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的社区党建工作新格局为方向，充分发挥社区“两会一中心”的作用。积极成立机构，明确职责，完善制度，规范运行，充分发挥社区党组织凝聚力量、促进和谐、推动发展的作用。

6.建立健全社区财务管理制度。对社区重大财务开支，由社区两委联席会议提出意见，提交社区居民会议或社区居民代表会议讨论决定；社区日常性财务开支，实行财务“双签”制度，由社区党组织书记审核签字、社区居委会主任签字审批。社区财务收支情况应定期公布，接受居民监督。

7.建立健全社区干部离任审计制度。街道党工委、办事处要组织对社区财务进行年度审计和干部离任审计。对审计中发现的经济问题要及时查处，触犯刑法的，移交司法机关处理。

8.建立社区干部重大事项报告制度。社区干部在购建房屋、婚丧嫁娶、计划生育等工作和生活方面重大事项，应主动及时向组织报告。社区主要干部向街道党工委报告，一般干部向社区党支部报告。原则上半年报告一次，如遇特殊情况，可随时报告。

第五条建立和完善社区干部激励机制。区委和街道党工委要关心、爱护、支持社区干部，为他们开展工作创造良好的条件和环境。对实绩突出、群众拥护的干部，可推荐作为参选各级党代表、人大代表、政协委员的候选人。

第六条实行社区干部诫勉制度。

社区“两委会”班子成员中有下列情况之一的，给予为期3个月的诫勉：

1.违背党的方针政策，工作中造成较大失误和影响的。

2.对本职工作态度消极，任务完成较差的。

3.对群众反映强烈的正当要求，属于本人分管、能够解决而久拖不决，造成群众越级上访的。

4.闹无原则纠纷，班子内耗严重，影响社区工作正常开展的。

5.不能严格要求自己，或作风简单粗暴、造成恶劣影响，或、有经济问题的。

6.半年或年终民主测评中，“基本称职、不称职”票合计超过三分之一的。

诫勉对象由街道党工委集体研究确定，并指派专人与其谈话，同时向诫勉对象和所在社区党组织发送诫勉通知书。社区党组织接到诫勉通知书以后，要在社区两委会议上予以通报。诫勉对象要在5日内写出整改计划，制定整改措施，书面报街道党工委。

诫勉期满后，街道党工委要对诫勉对象进行一次考察。经考察，问题已改正的，解除诫勉；问题未改正的，是党组织成员的，予以免职，是社区居委会成员的，劝其辞职。受诫勉的干部，年内取消评选先进资格。

第七条对社区居委会成员的罢免，应严格按照《社区居民委员会组织法》的有关规定执行。

第三章教育培训

第八条教育培训职责。坚持统筹规划、分级负责、分层次培训的原则。社区主要干部定期培训由区委组织部、区社区办负责，经常性学习教育由街道党工委负责；社区一般干部定期培训由街道党工委负责，经常性学习教育由社区党组织组织。

第九条教育培训内容。坚持理论联系实际，体现时代要求，做到按需施教，学以致用。一是政治理论学习，主要是中国特色社会主义理论体系、党在城市的各项方针政策以及党委和政府的重要文件精神等；二是思想作风教育，包括理想信念、服务意识、道德规范、廉政规定等；三是岗位业务知识培训，包括党建理论、法律法规、经济科技、社区建设和管理知识等。

第十条教育培训方法。一是经常性的学习教育，包括“”、专题学习以及干部自学；二是定期培训，社区干部每年应轮训一次，每次轮训时间不少于5天，对新任职的社区干部，应及时组织上岗培训；三是学历教育，鼓励社区干部参加自学考试、函大、电大等成人教育，争取40周岁以下的社区干部三年内基本达到大专以上学历；四是实践锻炼，有条件的可安排社区干部到街道或区属有关部门挂职锻炼。

第十一条教育培训基地。切实加强区委党校、街道业余党校建设，逐步改善教育培训设施，不断提高师资队伍素质。街道业余党校是社区干部教育培训的主要基地，师资力量做到专兼结合、以兼为主。要加快社区工作示范点建设，使之成为社区干部学习和实践的基地。

第四章考核奖惩

第十二条考核内容

街道党工委每年对社区“两委会”班子及成员进行半年、年终两次集中考核，主要依据年初签定的目标责任书和阶段性工作任务完成情况，全面考核社区干部德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

第十三条考核方式

1.时间安排：每年六月份和十二月份各进行一次，以年终考核为主。

2.考核方式：由街道党工委组成考核组。考核采取听汇报、查资料、看现场、个别谈话、民主测评等方式。

3.民主测评具体程序是：

①社区党组织、社区居委会及班子成员分别写出班子工作总结和个人述职报告。

②街道考核组主持召开有全体党员、社区居民代表和社区其他组织负责人参加的会议，分别听取社区两委会班子集体和个人述职。

③与会人员当场填写社区两委会班子和社区干部民主测评表，对社区干部的工作、思想、作风情况进行民主评议。

④考核组对民主评议情况进行汇总，报街道党工委审定后，将测评情况向社区两委会班子和成员反馈。

民主测评中，对社区两委会班子和社区主要干部分别按“满意、基本满意、不满意”三个等次和“优秀、称职、基本称职、不称职”四个格次进行无记名投票。社区主要干部“不称职”票超过三分之一的，是社区党组织成员的予以免职，是社区居委会成员的劝其辞职。

第十四条社区干部半年及年终考核结果由街道党工委集体讨论确定，考核结果装入社区干部个人档案，年终考核结果报区委组织部、区社区办备案。

第十五条社区干部年终考核结果与其奖励补贴挂钩，与评优树模挂钩。社区干部评优树模对象必须具备“称职”以上考核等次。

第五章报酬待遇

第十六条报酬待遇。社区干部的报酬待遇及经费筹措按照市、区有关文件规定执行。

第六章公开选拔社区党组织书记管理考核

第十七条公开选拔的社区党组织书记管理考核，由街道党工委依据本办法进行。

第七章附则

第十八条各街道可依据本办法，结合各自实际，制定具体实施办法。