公司扶贫工作总结范文第1篇

三季度以来，**发电深入学习贯彻关于脱贫攻坚、精准扶贫的重要指示精神，落实京能电力《关于印发深入推进扶贫工作实施方案的通知》和公司《2020年扶贫工作实施方案》要求，结合公司实际，精心制定了年度扶贫工作实施方案，方案明确了以公司董事长、总经理为组长的扶贫工作领导组，下设扶贫办公室，制定了年度扶贫工作任务目标并进行阶段分解，以就业扶贫、消费扶贫、公益扶贫、党建扶贫等分别确定责任部门及责任人，以高度的政治责任感和使命感，全力推进扶贫工作，现总结如下。

一、产业扶贫情况

为加快临县煤电化产业园区建设，缓解临县城乡集中热源不足的压力，改善临县环境质量，进一步推动临县社会经济全面健康发展，依据国家及山西省有关规定，**发电公司符合城市集中供热的要求。公司已积极开展供热前期手续和编制热电联供技术方案等相关工作。目前汽轮机供热改造已经在**园区供热项目中完成招标及合同签订工作，正在积极实施中，将为下一步城乡集中供热奠定了基础。

二、就业扶贫情况

按照年度扶贫工作实施方案的具体目标任务，公司积极落实就业扶贫人员，监督维护单位在岗贫困人员岗位及待遇等问题，并建议在新招聘中优先选用贫困人员。上半年共计落实贫困就业人员31人，其中大中专学生就业11人，分别为公司维护单位中国电建集团河北工程有限公司、天津蓝巢电力检修有限公司、天津亦乐德科技发展有限公司，全部进行建档立卡贫困户信息登记，履行了首都国企的政治责任和社会责任。

三、消费扶贫情况

按照公司年度扶贫工作实施方案的具体目标任务，食堂定向采购扶贫农副产品，职工餐厅以全年消费总额30%进行采购扶贫农副产品，全年计划发生金额60万元，从四月份开始，公司积极落实扶贫产品采购事宜，依据《北京市消费扶贫产品名录》着手从对口扶贫县域、消费扶贫产业双创中心的扶贫农副产品中选择供应商进行消费帮扶，根据月度需求计划，责任部门积极进行联系采购，各环节认真执行审批程序，截止目前共计联系8家扶贫供应商，合计采购食材65.63万元，圆满完成全年采购任务。各扶贫供应商纷纷表达企业为地区脱贫做出贡献的褒奖，赠送旌旗七面。

公司为全力保障扶贫采购落到实处，部分防暑降温用品也联系扶贫供应商采购，年度采购防暑降温用品种类，共计1.73万元，采购当地西瓜等农副产品0.3万元。公司工会在国庆中秋来临之际向扶贫供应商采购慰问品11.1万元，目前已完成采购。

四、公益扶贫情况

公司位于山西省吕梁市临县以北城庄镇境内，2020年以前临县一直属于部级贫困县。公司从建厂以来就积极响应国家号召，秉承首都企业的社会责任，助力打赢脱贫攻坚战，为帮扶邻村大居村能快速转变乡村面貌，提升环境状况，改善卫生质量，提高教育能力等，经公司研究决定每年为大居村捐赠扶贫款20万元以帮助其改善村集体公益事业，其中资助环境卫生费用5万元，资助田间路养护费用3万元，资助村级办公设施维护费5万元，资助村办文化事业3万元，资助教育事业6万元，截止目前，乡村面貌有了很大的改观，也为临县早日脱贫注入强劲的动力。

五、其他类型扶贫情况

三季度以来，党建扶贫责任部门大力开展宣传教育活动，凝心聚力，带领公司各党支部深入开展“两学一做”学习教育活动，引导全体党员在脱贫攻坚工作中争做贡献，全体党员积极发挥先锋模范作用，全力完成“中国社会扶贫网”注册会员工作，鼓励全体党员干部和员工在“中国社会扶贫网”中关注社会贫困状况，采取自主自愿原则，鼓励员工在中国社会扶贫网采购生活用品，积极推进社会扶贫。

六、四季度工作计划

1．前三季度公司按计划完成了餐厅食材消费扶贫目标，共计采购65.63万元，圆满完成全年目标任务，四季度将按照职工食堂需求，继续部分食材采购工作。

2．继续向公司全体员工积极宣传扶贫公益事业，有效推动党建扶贫，倡议职工注册“中国社会扶贫网”会员，选择适合自身的扶贫项目传导每一个人的爱心。

3．公司将积极践行扶贫承诺，担当区域扶贫攻坚企业社会责任，全面落实年度扶贫工作目标，助力脱贫攻坚战取得全面胜利。

公司扶贫工作总结范文第2篇

 

今年，分公司不断强化扶贫脱贫工作力度，深入推进精准脱贫攻坚工作的开展，现将脱贫攻坚工作总结如下：

一、增强政治觉悟，提高政治站位。

脱贫攻坚工作是公司头等大事，坚持把脱贫攻坚作为最大的政治任务，为进一步提高政治站位和政治自觉，公司党委组织召开了专项工作会议，认真学习的重要讲话和中、省市有关脱贫攻坚相关文件，扎实的查摆问题、确定整改措施，会议要求公司对帮扶村实行包联责任制，与乡镇村达成一片，想方设法推动工作落实的同时，各区县营业部要结合“广电扶贫 宽带乡村”等项目上精准落实，要求精力工作再聚焦，确保负责的各项工作任务按要求顺利完成；要求各部门讲政治、讲规矩、讲纪律、讲作风，吃苦奉献，坚决打好打赢脱贫攻坚战。

二、坚持问题导向，强化责任落实。    

结合扶贫攻坚工作，分公司建立了问题台账，明确整改目标、整改时限和整改责任人，党委书记为第一责任人，分管领导为主要负责人，对标找差，正视问题，明确方向；强化责任担当，提高站位，勇于担当，敢于作为；落实整改措施，针对短板不足，制定整改措施并确保落实到位。

三、以项目为依托，全面落实精准扶贫。

今年，公司党委不断强化扶贫脱贫工作力度，深入推进精准脱贫攻坚工作的开展，一方面公司积极建设推进 “广电扶贫 宽带乡村”等各项惠民政策的落实，为全市建档立卡贫困户安装开通了电视信号。公司还完成全市39个贫困村的无线WIFI热点建设，每个贫困村建设2个AP点，认真履行工作职责。另一方面坚持按照要求对***村做好帮扶，为贫困用户安装有线电视25户，手把手教群众使用流程，观看央视新闻和农业频道。

四、领导带队深入基层，扎实推进精准扶贫。

公司严格贯彻扶贫攻坚工作的要求，针对于***村的贫困户的实际困难，对所在村组的留守儿童、孤寡老人、疾病致贫等困难群众进行详细的排查和摸底，主管领导带队和村镇干部进行沟通，制定具体帮扶措施，其中，今年还积极参与**镇的“八星励志 扶贫扶志”活动，为活动捐资2万元，先后为贫困户提供物品、食物、技术等资助约6余万元。

公司认真履行工作职责，通过发挥文化扶贫行业优势，按照扶贫先扶智的工作思路，充分的宣传了政府的扶贫政策，为全市脱贫攻坚工作的顺利实施，贫困群众早日实现小康梦贡献自己的力量。

四、目前存在的问题

1、扶贫攻坚工作思想认识不到位，不够全面。今年我公司帮扶对象为**村，部分干部对此没有足够的认识，没有把脱贫攻坚工作摆上重要议事日程，从而影响脱贫攻坚帮扶工作有效开展。

2、单位干部帮扶贫困户不够深入。干部职工对脱贫攻坚工作的重要性认识不足，导致工作懈怠，驻村干部对于贫困户的基本情况及致贫原因了解不够，缺乏深入贫困户的调查走访。

3、扶贫措施不精准、因户施策不到位的问题。对于贫困户的致贫原因分析不到位，导致对于有的贫困户未能制定精准的扶贫方案及措施，因此扶贫工作没有达到预期效果。    

4、宣传工作不够深入。群众的发展意识与观念滞后，思想认识、法律意识不强，对宣传的有些政策理解有偏差，存在等待的思想，尤其是在筹资建设方面，虽然除了项目投资外，先后已经资助款项、物资约6万余，但这仍然距离我们工作要求差距甚远，造成积极性和主动性不高，未从思想上根除落后观念，直接影响脱贫攻坚的效果。

五、下一步的工作

1、加强单位与乡镇和驻村帮扶办衔接沟通，再次明确单位帮扶责任人。在以后的扶贫工作中，我公司要求驻村干部将积极和当地主管扶贫村干部进行了联系、沟通，反馈并及时解决问题。

2、精准掌握贫困户基本信息，明确帮扶责任人职责。领导干部要加强责任意识，定期深入帮扶对象家中开展走访活动，对生活、生产相关信息进行更新，做好相关帮扶措施，

3、严格执行各项规章制度，全力抓好扶贫工作。公司将强化扶贫专项工作职责，夯实责任，严格按照上级要求执行，规范驻村干部、职工请假制。

4、扩大宣传力度。大力宣传精准扶贫政策法规，通过多种形式，大力宣传党的强农惠农政策和脱贫攻坚政策，使广大农民群众了解、熟悉党和国家的方针政策，引导他们自觉地、积极地、主动地参与到脱贫共建工作中。

 

公司扶贫工作总结范文第3篇

一、基本情况

县位于省东部黄河谷地，是全国唯一的撤拉族自治县，全国扶贫开发工作重点县，也是省唯一被国务院确定的22个人口较少民族扶持发展地区，东与甘肃省接壤，东西长90公里，南北宽40公里，总面积2100平方公里，其中耕地面积14.28万亩(水浇地7.29万亩)，森林覆盖率为21％。境内海拔在1760米到4635米之间，平均海拔2300米。年均气温10摄氏度，年均降雨量为268.6毫米，无霜期约220天。在青藏高原而言，发展深度农业具有得天独厚的自然条件，主要农作物有小麦、青稞、豌豆、油菜、马铃薯、蔬菜等；经济作物有辣椒、花椒、核桃、果品、瓜类等。全县辖5乡4镇154个行政村，21378户、12.04万人，撒拉族人口占全县总人口的62.2％，农业人口10.9万人，占全县总人口的90.5％。在年扶贫规划时，全县确定的贫困村有96个12576户、62506人，其中绝对贫困村18个、3820户、18303人，低收入贫困村78个8756户、44203人，贫困人口占当时全县总人口的61.5％。贫困面大、贫困程度深，是我县最大的贫困现状。

二、“一体两翼”工作主要做法及成效

(一)实施扶贫整村推进奠定脱贫基础。自年我县实施扶贫整村推进项目以来，县委、县政府按照“先难后易、扶贫到村、扶持到户”的原则和“项目跟着规划走，资金随着项目走，效益带着贫困户走”的要求，年至年三年来累计在9个乡镇22个贫困村(其中：绝对贫困村14个、低收入贫困村8个)实施了整村推进工程，安排项目80项，包括种养业、二、三产业、基础设施建设、教育、文化、卫生事业等项目。共投入财政扶贫、以工代赈专项资金1632.6万元，同时整合交通、水利、农牧、教育、卫生、文化等行业发展资金650万元，社会帮扶资金120万元，资金投入总额达到2402.6万元，使3950个贫困户、19197个贫困人口受益，690户、3254人喝上了干净、卫生的自来水。在资金投放上坚持先难后易的原则，优先扶持绝对贫困村、贫困户，农区户均投入3500元，在到村到户项目的资金分配上，70％以上的资金用于扶持贫困户发展生产，30％左右的资金用于实施到村的基础性和公益性项目。通过产业化扶贫和整村推进工程的实施，我县贫困地区以线辣椒、花椒、核桃为主的种植业优势产业，奶牛、绵羊等特色畜产品生产基地呈现出良好的发展势头，贫困农民增收得到了有效的产业支持，贫困地区的面貌发生了很大的变化，贫困户的生产生活条件得到了明显改善，贫困农牧民生活水平逐年得到提高。贫困人口由年底的62506人，减少到年底的43309人，人均收入由年的540元增加到年的760元，年均增长8.3％。

公司扶贫工作总结范文第4篇

2019年，我公司在县委、县政府的正确领导下，为更好地完成帮扶工作，解决发展难题，深入基层摸实情，使桃岭山村民早日走上致富的道路，同步实现小康。现结合工作实际，将我公司精准扶贫工作落实情况总结如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，通过深入扎实的开展扶贫工作，充分发挥建设党员领导干部的先锋模范作用，密切党群干群关系，不断提高发展水平，促进桃岭山经济发展。

二、基本情况

桃岭山村总人口721人，桃岭山村有2个自然村，桃岭山村共149户，杨家沟村共39户，总人口725人，其中在家75户，外出113户。该村集体经济较为薄弱，村民收入普遍不高，有贫困户66户，贫困人口188人。桃岭山村共有耕地3600亩，林地1193亩。贫困对象识别后，通过入户登记，共66户贫困户，实事求是地获取了贫困对象的各项信息资料，并组织信息录入员将对象信息录入电脑系统，建立电子档案，做到户有表、村有册、乡有电子档案。

三、加强领导，落实责任。

一是成立了以公司总经理为组长，公司副经理为副组长，各包村帮扶干部为成员的精准式扶贫工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确了工作职责和任务分工，落实专项工作经费，做到了机构、人员、经费、责任“四个到位”，为顺利开展精准式扶贫工作提供了坚强的组织保障。

四、取得的成效

按照“突出重点、先难后易”分批实施”的原则，对所有贫困户逐一制定了帮扶方案，落实了帮扶措施。结合桃岭山村实际，以改善设施条件、发展特色产业、劳务输出和劳动技能培训为主要载体，当前各项工作开展情况：（1）为桃岺山粉条加工厂购买冷库，装修窑洞；（2）扩大黑毛土猪养殖基地；（3）修建生产道路，现已正常使用。（4）赠送贫困户玉米机3台。截止2019年底，全村脱贫33户。

五、存在的问题。

一是部分贫困户自身发展动力不足、思想保守、因循守旧，不愿改变、创新生产、生活方式。

二是部分贫困户因病、因残，劳动力缺乏，脱贫路径狭小。

三是部分基础设施建设等相对滞后，项目扶持、资金帮扶等有待加强。

四是部分贫困户因天气原因，冬天水管冻裂，难饮水问题。

六、下步工作打算。

（一）分解任务，落实责任。按帮扶户数将任务逐一分解到具体的人员，明确工作任务与要求，根据贫困户的具体情况，采取措施，在发展经济、就业、住房、子女入学、低保救济等方面进行帮扶。

（二）大搞种养，增加收入。

1、帮建村集体养殖基地。

2、引导贫困户顺应市场需求，利用当地资源优势，发展粉条加工，并逐步形成一定规模。

公司扶贫工作总结范文第5篇

中国海洋石油南海西部油田是老矿区，目前有近3万名员工家属（含单位），其中在职员工1.2万多，离退休人员0.5万。负担重、子女就业难，无业的员工遗属、残疾人、低岗位人员、退休退养人员多，罹患大病的员工家属也呈现逐年递增的趋势，这些因素导致家庭生活困难的群体占了较大的比例。他们经常上访要求解决生活困难、解决子女就业等问题，为了化解矛盾，维护西部油田的和谐稳定，几年来，南海西部公司工会始终坚持当好扶贫“第一责任人”，充分利用好总公司下拨的专项扶贫基金，发挥工会和慈善救助协会的自身优势和职能作用，坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把扶贫解困工作做深、做细、做实。主要做法是“三个一”：建立一个完善的扶贫组织机构；当好扶贫工作“第一责任人”；保持一种扶贫工作创新精神。

一、建立一个完善的扶贫组织机构，健全扶贫工作制度和网络

我们深知做好职工家属的帮扶工作是油田“保民生、保稳定、促发展”的一项重要民心工程，是工会应当担负的重要责任。为此，2007年我们建立并完善了南海西部地区扶贫机构和扶贫帮扶网络，即实施“一个中心”（南海西部地区扶贫委员会）、“两大板块”、（地区员工帮扶会、南油慈善救助协会）三级扶贫网络的助困运行机制平台（见图示一），并制定了各级组织的工作权限、工作程序和工作流程；出台并细化了扶贫管理规定并根据实际情况每年及时对扶贫体系进行修改完善，做到了从帮扶的范围、标准、7天的公示制度到申报、审核、审批、资金发放等环节都能按规定、权限有序地进行；再次是加大宣贯力度，使各单位能认真贯彻落实有关精神；还建立了油田各级领导干部带头帮扶、定点帮扶和机关支部结对帮扶，对油田特困户、低保户实施定点定时的联系制度。

二、当好扶贫工作“第一责任人”，切实有效地开展扶贫济困项目

自1973年2月南海西部石油公司（前身为南海石油勘探筹备处、南海石油勘探指挥部）成立以来，西部公司工会便把扶贫、 济困纳入到工会的日常工作中来，按照国家相关会计制度，西部公司工会1973～2007年1月1日“困难补助”资金是由各单位从工资总额提取1.5%（社聘工工资从“外雇人员费”中走账，故无法提取困补费），提取的“困难补助”资金50%上缴西部公司工会，50%各单位工会留用. 2006年国家财政部修改了会计制度，取消了从工资总额提取1.5%“困难补助”规定，且该规定自2007年1月正式在海油实施。新的财务会计制度出台后，扶贫项目资金短缺问题日益突出，为解决各地区扶贫资金短缺问题，在总公司党组的高度重视下，总公司自2007年1月开始按照各地区上报的扶贫预算下拨“专项扶贫基金”，我们严格按照总公司人力资源部出台的《总公司系统困难职工及家属扶贫济困工作方案》，充分利用好总公司下拨的扶贫资金，在全油田深入开展系列扶贫济困工程。

在日常的扶贫工作中，我们既延续了以往的定期员工扶贫（季度扶贫和对特困户的两节慰问）和临时慰问工作，同时将扶贫工作进行了纵深拓展，自2007年开始我们每年都要开展系列大型的扶贫济困项目和日常慰问救助活动（金秋助学、残疾人救助、遗孀救助、14种大病救助等项目），每次均要制定详细的救助方案，确定救助标准和救助人群，并通过召开地区扶贫委员会讨论通过并实施。

为了将西部油田的特殊困难群体纳入科学化管理中，对困难群体我们建立了数据库，对每一受助对象均采集了详细的数据并定期更新“助困数据库”，为科学、合理、有效地救助困难群体奠定了基础。

第一，分类别、分层次对油田的贫困员工家属给予慰问和救助。

特困户、低保户的救助活动。我们按月对油田特困户、低保户待遇人发放生活补助费、救助金；在春节、中秋两节期间对这些家庭上门进行慰问，为他们送上慰问金、慰问品；对特困户户主每年进行一次免费体检和妇检；免费让患病特困户住院治疗疾病。

金秋助学活动。每年暑假，当大学入取通知书陆续送到油田子弟的手中时，油田的寒门学子们能否顺利入学，这让油田领导牵肠挂肚。经过认真研究，根

据困难家庭实际情况，南海西部地区扶贫委员会讨论制定了“金秋助学”原则和标准，分三个档次给予困难员工家庭子女助学。

西部公司工会每年平均要资助30～50名贫困生，近两年，南油慈善救助协会利用总公司下拨的扶贫专项资金资助贫困学生131人次，资金45.4万元，帮助71名寒门学子圆了大学梦，使油田41个贫困家庭因为孩子顺利完成大学学业已经摆脱了生活的困境。

遗孀救助活动。每年春节前夕，南油慈善救助协会均会召开大型的救助金发放仪式，对南海西部油田无收入、低收入的员工遗孀进行了救助。救助标准是：无收入遗孀2000元/人；低收入遗孀1500元/人。

2013年春节，共慰问、救助了西部油田低收入遗孀334人，资金达43.43万元。

残疾人慰问、救助活动。每年在全国残疾人日前夕，我们对南海西部油田残疾等级达1～3级的残疾职工给予每人1200元慰问金；对无业低收入残疾人按照其残疾等级每人给予1000～2600元的救助。

2012年共慰问、救助了残疾人208人，资金为32.92万元。

大病救助活动。针对部分员工家属得大病自负药费过重，导致家庭经济困难的现状，我们每年春节前夕都要召开大型的救助金发放仪式，对地区罹患癌症等14种重特大疾病住院治疗的员工家属和子女进行救助。

员工救助的原则是：按其自负药费和家庭收入情况分五个档，分别以自负药费的80%、75%、70%、65%、60%发放救助金；家属救助的原则是以自负药费及家庭收入情况分三个档次，分别以自付药费的30%、27%、24%发放救助金。2012年我们为177名员工家属发放了医疗救助金138.75万元。

第二，对突发意外灾害的救助活动。

近年，我们加大了对员工遭受自然灾害和突发灾难的救助力度，如南方突发雨雪灾害、汶川地震、“9.21凡亚比”特大暴雨洪灾以及家中顶梁柱突然去世，员工家庭陷入绝境的救助力度，为他们及时发放慰问、救助金，积极为她们寻找就业岗位。通过以上措施，使这些员工家庭能够及时摆脱困境。

三、保持一种扶贫工作创新精神，不断加大扶贫工作力度

第一，树立典型，创新工作思路。

在日常的扶贫济困工作中，我们积极思索、探讨创新扶贫济困的工作思路。为了鼓励贫困生努力学习，我们创新了助学的工作思路，以树立优秀学生典型的形式，激发贫困学生刻苦学习、勤奋就读，树立远大理想的目的。

除了物资帮扶外，我们还加强了精神帮扶，坚持经常到特困、低保员工家庭上门走访，了解情况，出谋划策，谈心鼓励，扶贫扶志，鼓励他们的子女努力读书，为其家庭的脱困奠定了基础。

第二，考虑物价因素，逐年提高特、贫困户标准线。

我们每年均要召开地区扶贫会议，根据当年的物价指数和通货膨胀情况，开会讨论确定当年的特困户标准线。

2013年特困线由原来的500元/月/人提高到550元/月/人；贫困线由501～550元/月/人提高至551～600元/月/人，此举保障了低收入家庭的最基本的生活。

第三，做好重点帮扶和特殊帮扶。

为了增加扶贫工作的灵活性，我们把季度扶贫和日常慰问这种临时慰问穿插在每年的扶贫工作中。

例如：西部油田特困户张某和她的子女均是重度痴呆患者（智障残疾2级），丈夫因病过世，家中无劳动力，2011年秋季的一天，儿子和女儿在海边溺水，儿子不幸身亡，女儿抢救及时保住性命。工会得知这一情况后，立即为其解决孩子的住院费和丧葬费，并把其女儿纳入季度扶贫。其居住的房屋年久失修，电线残破、窗户玻璃多处破损，屋顶漏水、缺衣少被，在西部公司领导的高度重视和关怀下，西部公司工会加大对这个残障特困家庭的帮扶力度，春节前夕，西部公司工会出资把她们居住房屋内破旧的电线进行了维修，将没有的窗户玻璃装上，对厨房、厕所漏水的地方进行了维修，并粉刷了黑漆漆开裂的墙壁。2012年底寒潮侵袭南下，为了让这户家庭安然度过严冬，西部公司工会雪上送炭，购置了三套优质军棉被、棉垫等御寒物品并将我们搜集到的某单位淘汰的一批旧床、沙发、桌子等家具送到她家中，使她们能够度过一个温暖、幸福、快乐的春节。

第四，突出根本帮扶。

大部分特困群体其致贫的根本原因就是身患大病或配偶、子女无工作。针对这种情况，我们从根源着手，着力解决其难以脱贫的根本问题。几年来，公司工会积极向党政建言，争取到社会化招聘员

工时在同等条件下向贫困家庭子女倾斜的政策。近三年来共有41名特困户、困难家庭子女被安排了工作。

第五，制定更加科学、合理的大病救助方案。

近年我们开展的14种大病救助活动将继续与社保、商报相结合，共同把好医疗费用的审核关，制定救助方案时将员工家庭人均收入和自付药费情况作为重要的参考指标，以自付药费乘相应救助档的系数来确定员工的救助金额，并规定最高上限，使得大病救助活动更加科学、合理。

第六，针对实际，开展业务培训。

根据每年开展的济困项目，我们及时组织20个单位的专兼职扶贫工作人员举办专项扶贫知识培训（如14种病种的医学知识、资料收集要领、如何看诊断书、病理切片报告、手术记录等相关病理资料），认真学习扶贫帮扶工作相关政策，准确把握要领；与此同时，我们还要求工作人员带着感情，切实把组织的关怀送到每一个困难家庭，在具体工作中做到“三个到位”和“两个及时”：即政策解释到位、思想工作到位、帮扶措施到位，及时理顺情绪、及时化解矛盾；宁当“出气筒”，不做“添乱人”。

在扶贫济困工作中，我们虽然做了一定的工作，取得了一些成效，但这些民心工程还需做的更好。