青年突击队创建方案
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青年突击队创建方案范文第1篇
__建工集团总承包二部张海春青年突击队，成立于1999年5月，现有队员10人，其中大中专以上学历6人，党员6人，团员2人，平均年龄33岁。20__年，我们青年突击队在集团公司、总承包二部等各级领导关怀与支持下，秉承集团公司“开拓进取”精神，远赴哈尔滨，开拓外阜。20__年4月__建工集团总承包二部张海春青年突击队承接哈尔滨医科大学附属第三医院（黑龙江省肿瘤医院）外科楼工程，20__年6月__建工集团总承包二部张海春青年突击队承接哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨道外客运站商服楼工程，总建筑面积约14万平米。其中，哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨医科大学附属第三医院（黑龙江省肿瘤医院）外科楼工程为黑龙江省十大重点工程。
20__年这一年里，在集团公司领导及总承包二部领导的关心和支持下,在建设单位及监理单位的积极配合及大力协助下，突击队全体成员团结协作，努力工作，积极进取，克服重重困难和压力，以“团结、求实、诚信、高效”的工作作风，使得工作稳步发展，工作模式上有了新的突破，取得了产值5600万的成绩，得到了建设单位及监理单位的认可，获得了各级领导的赞许。这一年里，我们始终坚持“尽心尽力，塑造精品”的工作宗旨，以高昂的热情、敬业的态度圆满完成了各项工作，取得了各项成绩。自20__年4月青年突击队远赴东北以来，三[文秘站网-找文章，到文秘站网]个在建工程工程质量始终处于受控状态，质量合格率为100，工程总体质量得到了业主及监理单位的高度赞扬，工程进度均超过计划进度。在安全文明施工方面，三个在建工程自开工以来，无任何伤亡事故发生，事故伤亡率为零。20__年8月2日，哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程顺利通过“东北三省四市”文明样板工地验收，验收结果得到上级单位好评，其中安全和机械内业被列入哈尔滨市标杆样板内业。20__年11月2日，哈尔滨医科大学第三附属医院外科楼工程顺利通过“黑龙江省文明工地”验收。20__年8月及20__年10月集团公司及总承包二部领导视察哈尔滨项目部在施工程，前来视察的两级领导对三个工程均表示了满意。20__年11月1日，黑龙江省10余家媒体30余名记者在哈尔滨市政协副主席带领下联合检查了哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程，各媒体对该工程给予了高度评价。20__年11月2日，黑龙江安全监督站、哈尔滨安全监督站又对哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程进行了抽查，各位专家对该工程给与了好评，并对我青年突击队表示了高度的赞扬。
由于突击队长在工作中的突出表现、多次被评为建工集团优秀党员、公司优秀党员、公司十佳青年知识分子、公司十佳青年、优秀青年知识分子、抗“非典”先进个人、天安门观礼台工程贡献显著奖；青年突击队三次被评为__市优秀青年突击队，个人也两次被评为__市优秀青年工程指挥荣誉。突击队成立以来，始终以“政治建队，建楼育人”为宗旨，以项目管理为核心，科学管理，严密施工，以“质量、文明施工”为重点，高举青年突击队大旗。现将一年来的工作情况汇报如下：
1、开拓进取，勇闯外阜
面对外阜广阔的建筑市场，为了企业更好的生存和发展，集团公司及总承包二部领导高瞻远瞩，以时代前沿的战略眼光，将政治过硬、战斗力强的张海春青年突击队派赴哈尔滨，承接了哈尔滨医科大学附属第三医院（黑龙江省肿瘤医院）外科楼工程、哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨道外客运站商服楼工程。
刚到哈尔滨，我们面对的一个完全陌生的世界，接触的是一个完全不同的施工环境，只身勇闯哈尔滨的突击队不仅要面队工程上的各种挑战，还要面队当地建设单位、建立单位、合作单位质疑的眼光，毕竟“__建工”的品牌及张海春青年突击队在哈尔滨还是一个零的起步。
面对在施面积大、管理人员少、周遍环境不熟悉及各种等诸多困难，全体突击队员以“开拓进取、挑战自我”的战斗精神，面对困难不退缩，不畏惧。管理人员少，人手不够，我们就一人多岗，身兼数职。周遍环境不熟悉，我们就利用晚上及一切可用的时间、一切可用的机会去熟悉当地的建筑行情。通过一年的努力，建设单位，监理单位以及当地各级政府监管部门被我们这群能吃苦，有能力，敢拼打，严要求，工程质量过硬的“外来户”所折服，各种质疑的声音没有了，认可和赞扬接踵而至。
哈尔滨及东北地区建筑市场广阔，市场前景美好，在20__年里，我青年突击队积极与政府机关密切沟通，与各方企业密切交流，通过一年的努力，我们与当地的政府和企业建立了良好的合作关系。利用20__年1年的时间，我青年突击队已经在哈尔滨树立了“__建工”良好的企业形象，初步开拓东北的建筑市场。今后我们将立足哈尔滨，进一步开拓黑龙江及整个东北地区建筑市场，并根据不同的实际情况开创不同合作模式，扩大“__建工”在东北地区的品脾效应，并最终独立承接工程，开拓“__建工”在外阜市场。
2、开拓思想，建楼育人
21世纪，人类最大的财富是--人才！在市场竞争日趋激烈的形势下，人的素质高低直接影响突击队的生产进度与质量，人才的优势才是企业立于不败的根本。因此，我们突击队的目的不仅仅是塑造一座座工程精品，我们更大的目的在于培养、锻炼一批年轻有为的青年突击队员。“开拓型”的青年突击队，不仅仅要求我们敢于开拓原来一片空白的外阜市场，更要求我们在思想上开拓，在思想上解放。只有通过不断学习，不断提高自己，我们才有开拓向上的资本和动力。为此，我们从以下几个方面开展工作：
（1）加强业务学习，提高队伍业务水平。
东北地区地方标准与__所在的华北标准及国家标准存在一定的差异，我们青年突击队组织全体突击队员认真学习地方规范，虚心向当地技术人员请教，学习当地施工经验。通过学习，我们青年突击队将我集团公司先进的管理经验和先进的施工工艺与当地的实际情况结合起来，开创性的建立了适合当地的管理体制，优化更适合当地的施工工艺和施工方案，并取得了良好的实际成绩。
（2）保持共产党员先进性教育，提高队伍政治修养。
结合集团公司及总承包二部党委保持共产
党员先进性教育计划，我们青年突击队制定了坚持“周周教育，天天学习”制度，主要学习“三个代表”、保持共产党员先进性教育等相关材料。在学习过程中，全体队员通过讨论交流，形成统一的认识，提高突击队员思想政治水平，同时大家坚持写学习体会，总结不同阶段学习心得，通过一些列保持共产党员先进性教育活动，队员思想境界提高了，思想觉悟提高了，对社会主义认识提高了。通过对保持共产党员先进性教育的学习，青年突击员在工作中从被动听指挥变为主动抢任务，自己给自己压担子，自觉完成好各项任务，并用开拓进取精神和科学管理方法，提高项目经济效益。突击队还建立了定期召开民主生活会制度，开展批评与自我批评，总结前一段的失误与不足，并提出新的方法和措施，随之应用到工程中，这既增进了队员之间的团结，也减少和避免了工作中的失误，提高了工程的质量，为进入长城杯评比起到了决定性的作用。（3）强化廉政建设是提高队伍素质的基础。
“壁立千刃、无欲则刚”。抛家离子、远赴东北去支持国家建设、去开拓企业新的篇章就必须做到无私奉献、舍己为公。20__年里，青年突击队组织学习了党中央关于强化廉政建设的相关材料，同时建立了行之有效的廉政制度，如：每位突击队员必须与外施队签署廉政协议；工地采购的材料，加工定货要货比三家，同时报标评比，集体决策，不搞个人主义，同时还制定了岗位责任制。通过廉政建设，突击队个个心齐风正，心怀坦荡，突击队员用实际行动在工程中树立了良好的形象。
（4）青年突击队是培养“四有”新人的学校，是青年成长的熔炉。
“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，这是同志曾经对宣传战线的要求，也是新时期青年突击队育人的内涵。为帮助年轻队员尽快掌握有关技术知识，在科技兴队过程中，我们响应公司团委号召，开展“以老带新、以新促老”活动，将老同志的经验传给下一代，将新一代更新的理念、更新的技术传给老同志，通过这种活动，使新老队员的业务得到一个全面的提升，同时老同志在传授施工经验的同时，也教育青年做人的道理。
3、以质量求信誉，以信誉求发展，以发展求开拓。
质量是企业的生命，也是我们青年突击队的生命。创造优良的工程质量，是企业对我们提出的根本要求，更是我们青年突击队在实际工作中的具体体现。我们突击队在毫无基础的东北市场之所以能够迅速站住脚跟、并不断开拓“__建工”在哈尔滨的影响，靠的也就是质量过硬。20__年，我们突击队刚刚进入东北时，建设单位、监理单位用一种异样的眼神看着我们这帮“外来”的年轻人，我们知道他们为什麽这样，因为我们突击队对东北的情况太陌生了，我们突击队队员太少了，突击队核心骨干太年轻了。可是经过半年多的努力，优良的工程质量，超出预计的工程进度，干净整洁的施工现场给了他们最好的回答。现在，他们给我们的不再是质疑而是信任，不是批评而是夸奖。我们之所以能达到这样的效果，主要是我们狠抓了以下几点：
（1）高起点，早攀登。
青年突击队一进入东北市场，我们突击队就立下了“确保哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨医科大学附属第三医院（黑龙江省肿瘤医院）外科楼工程“黑龙江省省优工程”，并创建”黑龙江省文明工地”的豪言壮志。在这一目标的驱动下，突击队制定了创优措施，质量保证措施，样板制，交底悬挂于作业面，质量奖惩制度等。从一开始，无论是施工组织设计，还是施工方案、技术交底、施工工艺，全由突击队全体讨论通过后才能实施。
（2）科学管理，规范施工。
工程图纸接到后，我们先是将图纸仔细认真研究讨论，对图中错误和不完善的地方进行认真修改，将毛病提前消除，避免在施工中改变做法，影响工程质量而造成不必要的人力物力的浪费，同时我们通过全面的管理方法，对质量进行预控和过程控制，建立了一整套质量保证体系，交底到人，到作业面，使每位操作人员均知道每道工序和每个部位的质量要求，从而达到一次成优，对容易出现问题的地方，重点严格专控，如：地下室防水、模板工程等。同时，针对东北地区地方标准与__所在的华北标准及国家标准存在的差异，我们青年突击队组织全体突击队员认真学习地方规范，虚心向当地技术人员请教，学习当地施工经验。
（3）严格要求，认真实干。
施工中，我们严格进行了质量岗位责任制，对管理人员和施工人员认真交底，建立了质量奖罚制度，对施工中出现的不合格产品决不含糊地推倒重来。经过大家严格的控制，该工程的施工质量一直稳中上升，处于受控状态。面对施工面积大，突击队队员少的困难，我们并不畏惧，也不退缩，大家自觉抢任务，争压力。在20__年的1年里，我们完全没有了晚上和假日的概念。在哈医大三院基础施工阶段，突击队队长张海春同志为了保证桩基础的质量，每天晚上亲自在现场巡查到10点。主管工长古俊田同志连续2个月不回家，天天盯在工地。这样的事迹在我们青年突击队里数不胜数。
4、安全生产，文明施工，开拓“__建工”品牌形象。
我们青年突击队深深意识到安全工作责任重于泰山，始终把安全工作放在首位，强调把“安全第一，预防为主”的方针落实到实处，提高人员的安全意识。因而在保证工程质量的同时，我们还建立了完善的安全文明施工制度，制定详实的安全文明施工制度施工方案，加强了安全文明施工管理。为了在施工人员的心里牢固树立安全文明意识，项目经理部在施工现场布设了各种安全、文明施工宣传标志，使安全文明施工意识深深烙在每一个施工人员心上。
在塑造精品工程的同时，哈尔滨项目部也不断宣传__建工集团形象。为此，哈尔滨项目部在建工程完全按照集团公司CI标准，硬化施工道路，绿化场地，美化工人宿舍，悬挂公司标志，美丽、整洁的施工现场完全体现了我集团公司现代化的施工管理形象，在当地树立了良好的品牌效应。
5、科学施工，开拓经济效益领域。
经济效益是现代企业根本和发展壮大的基础，赔本赚吆喝的买卖不是我们青年突击队的宗旨。因而科学的管理体制是我突击队开创经济效益的法宝，这主要体现在两个方面：
（1）科学创新，开拓效益。
青年突击队在党政领导的大力支持下广泛开展科技攻关，开展群众性技术革新和合理化建议等活动，把科技成果直接运用到生产中去，在消化、吸收过程中逐步提高企业的经济效益。如：在结构混凝土施工过程中，我们合理设计模板形式，合理设计施工流水段，使模板模块化，提高模板周转率，减少模板用量，节约模板成本。
（2）变废为宝，节约成本。
青年突击队创建方案范文第2篇
一、采取灵活的保障机制，丰富“青年文明号”创建活动。
创建“青年文明号”，机制是保障。为了使青年文明号活动健康发展，该队首先从活动的准确定位入手，建立了青年文明号保障机制，重点是领导机制和激励机制，为创建活动提供了组织保障和制度保障，确保了创建活动全面展开。
建立活动领导机制。该队成立了由主管领导挂帅，团支部具体负责，技术干部和生产骨干紧密配合的领导小组，为创建活动的开展提供强有力的组织保障。同时，出台了《热采三队“青年文明号”活动创建实施方案》，制定创建工作计划，实施分级管理抓环节落实，保证活动不流于形式。并通过支部会、职工大会、座谈会等方式，加强宣传教育，进一步统一思想，明确工作目标，形成领导重视、分工负责、人人参与创建的良好氛围。
完善考核激励机制。结合青工队伍特点和热采生产实际，该队先后制定了《热采三队青工文明行为规范》、《热采三队文明青工评比细则》、《热采三队规范注汽站考核细则》等一套结合的规章制度，使青年文明号的创建工作有了更具体的依据。同时，对在创建活动中涌现出的优秀青年先进个人进行表彰奖励，并积极向采油厂推荐，作为将来选拔使用人才的重要依据，充分调动了广大青年参与创建的积极性和主动性。
二、开展形式多样的活动，打造“青年文明号”服务品牌。
为使“青年文明号”创建活动形式多样，热采三队通过实施符合热采工作特点的“学习成才”、“生产突击”、“创新创效”和“快乐文化”四大精品工程，不断提高青工整体素质，增强团队凝聚力和学习力，实现科技创新和管理创效。
以“导师带徒”活动为载体，促进青工岗位成才。为使青工适应岗位要求，培养更多的“一专多能”型青工，壮大青年文城明号的实力，提升职工队伍整体素质，该队克服新转岗青工多、工作艰苦和生活条件的限制，将有特殊技能的青工和青年技术干部联合起来组成“师教团”，为岗位青工搭建学习和技能平台。利用举办岗位练兵赛、比武拉力赛、季度抽考赛和开通青工解答热线，举办青工操作示范课、思想交流研讨会等形式，努力把“学习工作化，工作学习化”的理念传达给青工，通过有计划、有目的、有组织地对青工进行技能知识的全方位培训，使青工的岗位技能得到了明显提升。目前，该队有30人取得两个以上特种作业操作证，有15人具备3个以上特种作业操作证，有6名青工参加了各项函授学习，真正实现了青工队伍由专一技能向“一专多能”方向的发展。
以“争、创”活动为依托，发挥青工生产主力军作用。该队将青年文明号的创建细化到班组、岗位、个人，通过开展争当“明星注汽工”、创“青年文明红旗站”活动，赋予青年工作文明号新内容。服务单位生产经营建设，是团组织工作的一项重要内容。因此，该队结合生产特点，把建立“生产突击队”作为“争、创”活动的有效载体，使“争、创”活动贴近生产实际。工作中，每当遇到急难险重任务，该队团支部就组织团员青年，及时成立青年突击队，冲在前，干在前，出色完成多次施工任务，充分发挥了团员青年在生产经营建设中的生力军和突击队作用。2005年2月18日，5＃、6＃活动注汽站同时搬迁到施工井场，青工们克服天气寒冷，风雪刺骨，道路难行等困难，仅用6小时快速搬迁就位，创下了该队一次搬迁两台设备的新记录。在服务生产的同时，他们制定出相应的评比奖惩制度，对取得“明星注汽工”个人和“青年文明红旗站”的集体给予表彰和宣传。“争、创”活动的开展，进一步拓宽了青年文明号的工作范围，也使争创文明集体、争当先进个人的意识深入到每个青年职工的心中。，
创建青年科技示范园，提高青工综合素质。结合高危行业的工作性质和青工人数多的特点，为更好发挥团组织育人职能，该队团支部以热采培训实践基地作为依托，创建了青年科技示范园。创建中以“五小”活动和特色培训活动为着力点，在青工中广泛开展学习育园、科技兴园、创新促园等活动，通过建立青年读书屋，推行“导师带徒”、“现场互动”等培训法和“金点子”创新创效活动，青工学习和创新的积极性不断增强。青工苗会清在注汽锅炉运行中，发现燃烧器的瓦口、旋风片等部位易经常容易出现结焦的问题，进行反复实践和与青工攻关小组成员探讨交流，提出了加装油枪的调整装置，保持油枪处于瓦口正中位置的方案，实施后，较好地消除了油枪偏斜造成的结焦和偏烧等现象。今年以来，该队青工先后提合理化建议15条，同时大搞修旧利废活动，修复了多个泵类、阀门等设备和零部件，节约生产成本3万余元。通过示范园的创建，提高了青工创新创效能力，促进了青工整体素质的提升。
培育青年“快乐文化”，增强团员青年归属感。热采三队是一支年轻的队伍，工作性质常年在孤岛油区野外施工，冬天与旷野风雪为舞，夏天与野地蚊虫为伴，青工工作十分单调，思想极易产生不利于生产的波动。为此，该队把搞好青工的业余文化生活作为提升团工作的一项重要内容，积极培育青年“快乐文化”。队上先后建立了团支部活动室、青年之家、青年读书屋等青年读书、娱乐的场所，定期组织开展团员青年喜闻乐见的文体活动，并出刊了热采三队“快乐文化”简报，用亲情和融洽的大环境重新唤起了团员青年的归属感。同时，加大了人性化管理的力度，心里时刻想着青工，在细节上关心他们。在“三八节”到来之际，为青年女工过生日；在施工繁忙时刻，为野外注汽站职工送去新鲜水果及小食品；为小站配备了书报夹、冰箱、消毒柜、自行车等设施。无微不至的关怀使每个青工都能安心、积极、快乐地投入工作，增强了青工的团结力和向心力。
三、强化工作监督机制，提升“青年文明号”的活动效果
青年突击队创建方案范文第3篇
服务理念的创新，赢得档案工作广阔的发展空间
作为一项服务性工作，档案工作的生命力取决于它为中心工作和社会服务的水平和效果。服务要体现档案工作的时代性，档案部门要增强服务的敏锐性。这是青岛市档案工作者对档案服务理念的诠释。
2002年，青岛市档案局创办了《资政参考》，围绕党委政府重大部署和社会热点难点问题，开发档案信息，主动为各级领导和部门决策服务；
2003年，市政府组织旅游推介团赴德国举办迎奥运宣传，市档案局以超常速度拿出展览大纲，以精细的准备工作和令人信服的宣传预案打动了市领导，最终将《百年青岛》展览办到了德国，成为整个推介活动最大的“亮点”：
2004年，正值青岛市品牌发展战略热度出击，市档案局主动请缨，举办了青岛历史上规模最大的展览――《跨越――从品牌经济到品牌城市》，以档案来展现青岛品牌发展之路，探索品牌发展的规律：
2005年，青岛举办“德国经贸活动促进周”，市档案局举办“中国青岛与德国：建筑文化艺术图片展”和“青岛与德国近代历史论坛”，再一次扮演了活动的重要角色，一度成为媒体追踪的焦点。
2006年“五一”黄金周期间，围绕和谐青岛建设的主题，市档案局组织举办了“家・忆之流年――庆‘五一’家庭档案展示活动”，作为全市重点社科普及活动之一，为弘扬社会主义新风尚和家庭美德提供了很好的素材。
如果说为中心工作服务，改变了领导对档案工作的认识，那么，开展已公开现行文件服务，拓展档案馆公共服务功能，则拉近了档案工作与社会和人民群众的距离。2001年，青岛市较早创办了文档服务中心，并作为一项民心工程来运营．成为市委市政府政务信息公开指定场所和全市精神文明建设的亮丽“窗口”。近年来，文档服务的形式不断丰富，先后与司法局合作设立了文档服务法律援助咨询服务处，与总工会建立了联动服务机制，通过网络视频现场解答利用者的政策咨询等。“架文档之桥，连百姓之心”的服务理念得到社会各界和广大人民群众的赞许，“文档服务连心桥”荣膺青岛市服务名牌。以文档服务为主要窗口，青岛市档案馆通过着力建设文档服务、档案编研、网络传播、档案宣教等四个服务平台。积极拓展公共服务功能。
服务理念的更新，带动了服务机制的创新，使档案工作与中心工作结合得越来越密切，赢得了领导的重视和社会的关注：市委常委会听取档案工作汇报；市人大、政协视察档案工作；市委办公厅、市政府办公厅出台《关于进一步加强档案工作的意见》；档案信息化建设、公共档案馆建设的目标列入了青岛市“十一五”发展规划，建筑面积6000多平方米的市档案馆二期工程批准立项并已开工建设：越来越多的全市性活动由档案局参与策划或承办……青岛市档案工作以优质的服务、积极的作为，为自己赢得了更为广阔的发展空间和有利环境。
档案资源建设的突破，夯实档案工作发展的根基
馆藏资源是档案馆的立身之本，是档案部门服务社会的基础。随着服务理念的转变和服务工作的深化，青岛市档案工作者愈发认识到加强档案资源建设的紧迫性和重要性。2004年以来，青岛市深入开展“档案资源建设年”活动，以构建全面系统记录青岛历史发展的档案资源结构体系为目标。坚持档案接收、征集和主动记录“三管齐下”，档案资源建设不断推出新的思路和举措。
档案资源建设的主渠道是档案接受，依法规范是关键。近年来，青岛市委办公厅、市政府办公厅先后出台了《青岛市档案馆接收档案办法》、《青岛市接待档案管理办法》和《关于加强重大活动、重大项目和重大事件音像档案及实物档案收集管理的通知》等，在档案接收范围和门类上，实现了由市直机关单一文书档案到企业、基层单位专门、音像、照片、实物等多门类和载体档案。公民出生档案、学籍档案、破产企业档案等与市民密切相关的档案接收进馆，进一步突出了馆藏亲民特色。2006年，青岛市开展了“专门档案建设年”活动，形成了重要成果――《青岛市专门档案管理规范》，拓展了专门档案接收的新模式，为改善馆藏结构开辟了重要突破口。
实施领导干部离任档案移交制度，是青岛市加强档案资源建设的创新性举措。市档案局与市委组织部联合印发了《领导干部离任档案移交暂行办法》和《青岛市村支部(党支部、党委)书记、村民委员会主任离任档案移交暂行规定》，对离任档案移交进行监督。通过强化领导干部的档案责任意识，有效地解决了归档文件材料不齐全、管理职责不落实等突出问题。
适应档案信息化发展的新趋势，青岛市加大对数字档案的监管和接收力度，建立了机关电子文件实时归档和移交工作机制；对市直企业重要照片实行备案并接收进馆；开展青岛新闻等视频档案采集，形成了一定规模的数字档案信息库。青岛市档案馆文件级目录、全文、多媒体、照片等四个基础数据库规模分别达到749万条、780万页、29万分钟和5万张。
档案征集工作的成果集中体现在国外征集取得了重大突破。2004年以来，青岛市档案局启动国外档案征集工程，先后赴德国、美国征集档案复制件40多万页，电影资料片4部，照片、地图近4000张，填补了青岛早期历史档案资料的空白。
在档案征集形式上，青岛市也形成了自己的特色。譬如，有围绕重大事件，开展主题征集：有与媒体联姻，开展联合征集；有发掘口述档案，开展抢救性征集；有突出地域特色。开展名人档案征集；还有通过“征宣联动”，扩大征集工作社会影响，等等。这些形式，本身就使档案征集工作变成了一种档案社会宣传的有效途径，无论是征集成果还是社会影响都是十分显著。
青岛市档案资源建设不囿于传统模式，在资源建设手段上开创了先河，其中最具代表性的就是城市记忆工程的实施。2002年，青岛市城市记忆工程正式启动，创新出这一主动记录的档案资源建设形式。经过四年的努力，工程一期项目计划已经完成，形成了生动反映青岛风貌、城市建设、人文景观、民俗风情的1700多个项目的2万多分钟的录像档案和15万张照片档案，为青
岛市积累了宝贵的历史财富，不仅具有无可估量的潜在价值，而且已经在现实工作中发挥了重要作用。
青岛市“档案资源建设年”活动可谓成果丰硕，青岛市档案馆馆藏总数已超过50．2万卷(册)，比三年前增长了22％。档案资源结构体系的多元化、特色化、亲民化，为档案馆公共服务功能的拓展奠定了坚实基础。
档案信息化建设的飞跃，助推档案工作的跨越式发展
世纪之初，青岛市抓住稍纵即逝的“战机”，提出将档案信息化建设作为“全市档案工作实现跨越式发展的突破口”，迎难而上，以管理理念的创新为带动，实现了由传统手工操作到远程网络服务的变革，驶入了档案信息化建设的“快车道”。
2003年，青岛市率先建成启用数字档案馆，被国家档案局领导誉为“档案信息化建设迈向新阶段的重要标志”。经过三年的发展，青岛市档案信息化建设开始进入集群发展的新阶段，全市13个综合档案馆中有9个已建成启用数字档案馆，初步构成了区域性的数字档案馆集群。在数字档案馆建设的推动下，青岛市档案信息化建设呈现出多点开花、全面推进的态势：
建成了在全国各级档案馆信息量最多的区域性档案目录中心，档案文件级目录突破1150万条，档案数字化全文信息突破1000万页；知青档案、公民出生档案、婚姻档案等专题数据库已初具规模。
2005年建成启用的青岛市机关数字文件中心，已经覆盖了全市所有的市直机关，搭建起一个可以提供11万余份电子文件查询服务的档案管理服务平台，基本实现了非密级公文档案信息资源机关内部共享。
档案馆开放档案资源网络共享工作初步展开。青岛市档案馆实现了馆藏全部开放档案目录、已公开现行文件及部分档案全文网络查询服务：馆藏档案资料基础数据库和专题数据库建设形成规模，实现了档案、资料、报纸以及政务信息、历史信息、个人信息等各类档案信息跨数据库检索。
青岛档案信息网不仅是档案目录信息公布与查询的服务窗口，而且具有鲜明的历史文化特色；与青岛新闻网联合创办的“城市论坛”。成为档案历史文化传播的重要平台。青岛档案信息网点击率保持高速增长，总访问量已超过380万人次，日均访问量保持在6000人次，网站点击率在全国各级各类档案馆中位居前三位。
档案信息化建设，催生了青岛市档案管理方式的深刻变革，也促进了档案工作与信息技术的高度融合，“点燃”了青岛市档案工作在信息社会跨越式发展的“助推器”。
档案干部队伍的转型，成为档案工作发展强有力的保障
一流的业绩需要有一流的队伍，青岛市档案工作的发展离不开一支高素质的干部队伍做保障。遵循这一理念，青岛市档案局致力于打造一支政治坚定、作风优良、业务精熟、富有创新能力的干部队伍，在机关建设和干部队伍建设中采取了一系列措施，营造出一种干事创业的氛围，加快了干部队伍岗位成材的步伐。
围绕“创建高绩效机关、做人民满意公务员”的机关建设目标．青岛市档案系统大力倡导树立大局意识、服务意识、创新意识、争一流意识，不断把文明行业创建活动引向深入，提高机关建设和文明服务水平。近年来，青岛市档案局先后获得全国档案系统先进集体、山东省文明单位、山东省青年文明号、青岛市服务名牌、青岛市先进基层党组织、青岛市依法行政先进集体、青岛市职工诚信示范岗、青岛市巾帼文明示范岗、青岛市三八红旗集体、青岛市女职工明星示范岗等称号：青岛市各区、市(县)档案局全部被命名为本地区的文明单位。
坚持唯才是用，对有潜力有业绩的年轻人，打破论资排辈，大胆启用，不少三十岁左右的干部被提拔到中层岗位上。为改善队伍结构，近年来青岛市档案局先后引进一位博士、三位硕士，对有前途有潜质的年轻人，给予财力支持送出去攻读硕士研究生：对特殊的专业岗位，选派年轻人到有关院校进修，大力倡导和鼓励档案部门出名人、出专家。
青年突击队创建方案范文第4篇
总体工作思路和要求是：12354”。即坚持一个指导，突出两个重点，发挥“三个作用”，抓好“五项工作”，实现“四新要求”。
具体要求是：
坚持一个指导——以矿党委、矿行政及上级团组织的工作部署为指导。
突出两个重点——突出青年文化建设和团组织自身建设两个重点。
发挥三个作用——发挥党的助手、行政的帮手、青年突击队生力军作用。
抓好五项工作：
一、加强和改进青年思想政治工作
1、把学习贯彻党的十六届五中全会精神作为教育青年的重要政治任务。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，广泛动员和组织团员青年深入学习领会党的十六届五中全会精神，重点组织学好《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。团干部要带头学，为团员青年做出表率。针对不同教育对象，有目的、有重点、有计划地设计开展形式多样、内容丰富的学习活动，帮助团员青年学习领会全会精神实质。要把学习贯彻五中全会精神与思想、邓小平理论和“三个代表”思想结合起来，以理想信念教育为核心，教育引导广大青年树立远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，使马列主义的思想、观点、方法、理想信念、道德情操始终牢固地占领青年思想阵地。
2、围绕“形势任务教育、安全教育、改革教育、稳定教育和主人翁教育”五大重点，增强青年思想教育的针对性和实效性。巩固发展五大主题活动教育成果，特别是通过开展持续不断的特色再教育活动，把团员青年的智慧和力量进一步凝聚到实现集团公司建设发展的各项任务中来，落实到立足本职，干好工作的实际行动上。在形势任务教育上，把我矿改革发展所面临的新形势、新任务讲深讲透，通过开展“讲形势、讲任务、讲大局”再教育活动，切实把我矿制定的方针、政策，提出的新目标、新要求及时、准确地传达、传递到每一位团员青年。在安全教育上，按照《团的安全工作意见》（[2005]1号文件）要求，不断强化青年安全自主保安意识，加大开展安全教育活动的力度和密度，提高团的安全活动的质量和档次，扩大青年参与安全活动覆盖面。在改革教育上，针对矿区深化改革的实际，强化对青年的改革意识教育，教育引导团员青年进一步解放思想、更新观念，支持改革、理解改革，做改革的先锋军和促进派。在稳定教育上，重点加强团的政治纪律和组织纪律，健全完善青年动态观测预警系统，落实好青年思想动态月度分析制度，做深做细一人一事的思想教育工作，把各种不稳定因素解决在萌芽状态。在企业命运共同体教育上，继续深入开展“企业是我家，发展靠大家”主题教育活动，推广优秀主题教育活动方案，采取多种载体活动，进一步强化团员青年“把企业当成自己的家，把企业的事当成自家的是来办”的工作理念。
3、紧密结合矿区改革发展要求和青年特点，积极探索创新青年思想教育的方式方法。加强新形势下青年思想政治工作对象、环境、内容、方法、载体和规律的研究，努力增强思想政治工作的说服力和战斗力。青年思想政治工作研究会的工作要贴近实际、贴近生活、贴近青年，突出专题性研讨，注重务虚与务实相结合，注重研究和应用相结合。设立青年理论创新成果奖，召开全公司青年思想教育创新工作研讨会，注重整合团内外青年研究资源和力量，努力推出一批有分量的研究成果。积极探索新的工作载体，特别是在巩固完善青少年传统思想教育阵地的基础上，充分发掘和运用互联网等现代科技手段，不断拓展青年思想政治工作的渠道和空间。
4、充分发挥团的宣传报道工作在思想教育中的正面引导、启发激励作用。坚持“讴歌矿区改革发展大好形势和反映矿区共青团工作一起抓，宣传工作和宣传典型一起抓，媒体宣传和形象化宣传一起抓，立足矿区和对上对外一起抓，统筹资源和独立开发一起抓，整体发展和重点策划一起抓”的原则，采取有力措施，健全完善信息宣传工作制度，加大宣传委员的培训力度，以会代训的形式举办团的宣传报道工作培训班，努力提高对内对外团的宣传报道的数量和质量，扩大我矿共青团社会影响力。
二、以企业改革发展为动力，深入开展青春建功实践活动
深入开展青年创新创效活动。在技术创新上，针对团的工作实际，结合青年特点，重点开展以安全、生产、工程质量、工艺流程等方面为主要内容的青年技术创新项目的立项、攻关、成果转化，靠具有可操作性、应用性的技术创新成果，创造出较高的经济效益。在管理创新上，重点开展以“降成本、兴质量、增效益”为主要内容的青年创效实践活动，通过开展“我为管理进一言”、“我身边的管理状况”征文等载体活动，引导广大团员青年增强成本意识和质量意识，把堵塞各种跑、冒、滴、漏现象变成自觉行动。在服务创新上，采取选点带面、重点推动的方式，以创建“青年文明号”、“青年文明岗”活动为主要内容，重点在职工医院、物管中心、食堂、机关等单位团支部开展争当“服务能手、服务明星”活动，促进广大团员青年的服务水平，提高服务质量，树立自身及本单位本部门的良好形象。
深入开展青年突击队活动。以目标管理为抓手，以增产增效为目标，侧重生产源头，围绕生产任务，切实抓好青年突击队活动的开展。靠扎实的工作和明显的成果积极争取经费政策，力争把青年突击队活动纳入企业管理体系；靠宣传工作成果和工作典型人物，营造活动声势，赢得各级组织和领导的认可；靠健全完善的激励机制，使青年突击队活动向经常化、系统化发展。围绕我矿的“急、难、险、重”任务，发挥临时性青年突击队作用，把团员青年的体力优势和智力优势进行优化组合，提高青年突击队的整体合力。
深入开展安全教育活动。紧紧围绕矿召开的一系列安全工作会议精神，在增强团的安全教育针对性和实效性上下功夫，不断创新团的安全教育活动载体，按照《2004年团的安全工作意见》要求，进一步加大安全教育活动的的密度，加大青岗查岗力度，进一步加强岗员队伍建设，强化岗员责任意识，着力提高安全教育活动的质量，不断提高青年的自主保安意识和自主保安能力。同时，努力提高岗员待遇，调动其工作积极性。
三、以增强团组织的凝聚力为目标，竭诚为青年办好事、办实事
围绕青年，服务青年，是密切联系青年，团结青年的关键。要紧紧抓住青年成长发展的需求，进一步构建服务体系，加大青年服务力度。
要服务于青年成长进步，扎实做好“双推”工作。（与组织科联合创办业余党校)“双推”工作既是增强团组织吸引力的有效手段，也是服务青年的重要载体。矿团委将严格按照“双推”工作实施办法确定的程序、标准和要求，抓好团员大会讨论、组织考察、重点培养，推前公示等工作环节，做好“青年人才库”的健全完善工作，努力建立聚才、育才、荐才、用才为主要内容的青年人才机制。矿团委将制定双推”工作年度培养推荐计划，加强对“双推”对象的培养教育工作，积极地向党组织推荐。七.一前夕争取以党委的名义或联合组干部门召开一次“双推”工作会议。
要服务于青年学习成才，深入开展青年学习成才活动。学习成才是青年的根本需求，矿团委将通过开展各种读书求知、学习交流等活动，成立青年写作协会、英语爱好者协会和电脑俱乐部等，帮助青年学习新知识、掌握新技能，为青年学习成才铺路搭桥；通过开展青工技术比武、评选各类技术标兵等活动，促使广大团员青年学技术、练本领，岗位成才；以青年自学考试协会为依托，增强服务项目，更新活动方式，为引导、鼓励青年自学成才、岗位成才，五四期间矿团委将对优秀青年自学成才标兵进行表彰奖励。
服务于青年困难群体，深入开展扶贫济困活动。矿团委将把关心关注困难群体的思想、物质生活需求作为服务青年工作的重要方面，在力所能地帮助困难团员、青年、残疾青年等弱势群体的同时，充分发挥团干部、青年志愿者的作用，帮助他们解决遇到的各种实际困难，让他们感受到团组织的温暖。矿团委将对困难团员青年进行调查摸底，建档立卡，通过多种渠道募集资金，经常性地做好特困团员、特困学生的跟踪救助工作。
四、以争创“五四红旗团支部”活动为抓手，大力加强和改进团的组织建设
以争创“五四红旗团委”为目标，以“组织都健全、班子都坚强、制度都完善、优势都发挥、作用都体现”为指导思想，按照“一个好班子、一支好队伍、一套好制度、一块好阵地、一个好活动”的要求，大力加强和改进基层团组织建设。今年，将继续做好一年一度的团支部改选工作、青岗整顿工作，把那些真正热心团的事业、工作能力强、群众反映好的青年，特别是大中专毕业生充实到团的重要岗位上来；在基层团组织中继续开展“争创五四红旗团支部”、“争创青年安全生产示范岗”竞赛活动，并注意总结和交流工作经验，力求整体活跃。要深刻领会团的十五大精神，抓好新经济组织建团工作，积极探索新形势下建团模式，坚持做到哪里有青年集体，哪里就有团组织，扩大团组织对团员青年的覆盖面。
进一步加强团干部和青岗队伍建设，全面提高团干部和岗员队伍素质。矿团委将充分利用职工文明学校这块教育阵地，通过办班加强团干部和岗员学习培训，特别是重点加强对新任团干部和岗员的学习和培训，通过学习培训，不断提高其思想素质和实际工作能力，切实在企业的发展中担当起生力军和突击队作用。要以先进性为根本，大力加强团员队伍建设，按照《团员发展工作实施细则》要求，严格标准、规范程序，扎实做好经常性的团员发展工作，及时将优秀青年吸收到团的组织中来。要通过规范团的活动仪式、举办重温入团誓词等措施，加强团员意识教育工作。矿团委将在“五四”前夕，集中一个月的时间，深入开展“争做合格团员、争当百佳团员”活动，并在五四青年表彰大会上对“百佳”团员进行表彰奖励。
五、以推进学校素质教育为重点，进一步加强学校团队工作
青年突击队创建方案范文第5篇
各位领导、广大青年朋友们：
今天，我们在这里隆重集会，纪念“五四”运动85周年，表彰一批在我矿生产建设和团的工作中做出突出成绩的先进集体和个人，这是全矿广大团员青年政治生活中的一件大事。在此，我代表矿团委向一直关心、关怀共青团工作的各位领导表示衷心的感谢！向今天受到表彰的先进集体和个人表示祝贺，同时通过你们向全矿广大团员青年致以节日的问候！
沐浴着习习的春风，我们即将迎来了光辉而又自豪的“五四”青年节。在这个特别的日子里，我们会聚一堂，共同回顾一年来，我矿广大团员青年的奋斗历程。动员广大团员青年，继承光荣传统，弘扬“五四”精神，激发工作热情，以饱满的精神和昂扬的斗志积极投身到我矿安全生产各项工作中去，为实现“平安田陈”目标做出应有的贡献。继承光荣传统发扬创新精神激励广大青年进一步增强历史使命感1919年爆发的，树立了一座推动中国历史进步的丰碑，也孕育了“爱国、进步、民主、科学”的伟大精神。从1919年以来，中国青年总是根据不同历史时期的形势和任务，把五四精神与人民群众推动社会进步的实践结合起来，使“爱国、进步、民主、科学”的五四精神始终具有鲜明的时代性，不断升华到新的境界。我们枣庄矿区已经走过50年的发展历程，每一个阶段都有热血青年留下的足迹，每一时期都有共青团队伍为矿区发展壮大无私奉献的历史见证。五六十年代，在百废待兴的形势下，矿区共青团广泛开展了社会主义劳动竞赛，争当先进生产者和“一人三建议、十人一创造”的“多面手”活动，对团员青年进行了社会主义思想教育和热爱矿山思想教育；七八十年代，开展了学马列、学《毛选》、请“三老”、讲“三史”、“五讲四美三热爱”，读书演讲活动；围绕煤炭安全生产建设，广泛开展了以质量为重点，以增产节约为内容的新长征突击手（队）竞赛活动，掀起了为国家重点工程献青春的热潮。进入九十年代以来，随着改革不断深入，市场经济体制的不断完善，伴随着现代制度的逐步确立，矿区各级团组织围绕企业的振兴发展组织实施了争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、青年安全监督岗、青年突击队、青年志愿者等活动，为矿区的双文明建设做出了贡献。和矿区一样，田陈煤矿共青团工作已走过十五年的历程，十五年来矿各级团组织和广大团员青年不负矿党政重托，发扬“五四”精神牢记团的宗旨在振兴田陈建设中充分发挥了生力军、突击队作用。矿团委也先后被团省委、省煤管局、团市委、公司团委授予“青春立功先进团委”、“优秀青安总岗”、“五四红旗团委”等荣誉称号。今年，又被共青团枣庄市委、集团公司团委分别授予“五四红旗”团委荣誉称号。
2004年以来，矿团委在矿党政和集团公司团委的正确领导下，团结带领全矿广大团员青年认真学习贯彻党的十六大及团十五大精神，紧紧围绕矿党政中心工作，以实施“青”字号工程为总抓手，以培育合格人才为目的，突出“两个服务”，与时俱进、勇于创新，积极探索新形势下团的工作新思路。在团务建设、青安岗、文体宣教、少先队等方面做了大量工作，为我矿两个文明建设作出了积极贡献。
一、“青”字号品牌活动成效显著青安岗工作成为共青团抓好安全工作的重要载体。一年来，矿青安总岗紧抓网络建设、强化岗员素质、严格考核管理、加大检查力度，在安全生产中发挥了重要作用。年初对全矿27个青安岗组织进行了整顿改选，建立了横到边、纵到底的安全检查网络。加强对岗员的培训工作，团委联合安监处、教培中心分别利用业余、脱产、试卷征答等形式培训青安岗长、岗员190人次。提高了岗员素质。为严格考核，出台了《关于在青安岗、岗员中开展“星旗竞赛”的实施意见》，对青安岗、岗员综合表现实行星级评定，每月一考核、每季一评比，对在季度中表现突出的单位和个人进行奖励。通过各种制度的实施，激发了岗员上岗查岗的积极性，去年以来，青安总岗组织集中查岗29次，分别对井下固定机电峒室、各采面、迎头等进行突击检查，现场查隐患137条，制止违章17人次，岗员分散上岗15120次，填报各类安全信息10917条，其中7578条被矿、安检处采用，使青安岗工作真正地参与到矿安全管理中去。青工安全宣教活动轰轰烈烈。去年以来全矿各级团的组织按照矿党政统一安排，参与安全集中日活动，充分利用黑板报、宣传橱窗、“安全理念、漫画、警句及事故案例剖析”牌板、青安岗报、团内信息等加强对各种安全法律法规的宣传。在宣传工作中，我们不断总结创新，注重“学”与“乐”的结合，全年开展安全摸奖、安全竞猜、安全文艺演出等十余次，使广大职工在参与活动同时受到教育。去年六月份，配合矿党政开展了“六月安全宣教月”系列活动，同时参加了集团公司以“青年·安全·质量”、“安全与生命”为主题的黑板报、漫画现场制作，分别获得优异成绩。今年三月份，组织了少先队员开展了“红领巾系安全”活动，签定父子（女）安全公约850份、为一线职工送去了安全信，并集体创作了“我心中的安全”少儿漫画长卷，在职工中引起较大的反响，促进了青年安全工作的进一步好转。青年志愿者活动深入人心。在3月学雷锋及重大节日期间，团委分别组织不同类型的志愿服务活动。去年五月“非典”期间，组织了40名志愿者深入到矿里、生活区发放预防“非典”宣传单、药物，到人员集中地方喷洒预防药物，春节送春联、三月学雷锋等活动中，志愿者的身影频频出现。成立了青年志愿者“井口服务队”，实行轮值制度，经常性地开展井口送温暖、送清凉献爱心活动等，向社会展示了新时期青年的风采。青年文明号成为展示青年形象的窗口。在矿党政的重视和各单位的努力下，开创了我矿“青年文明号”创建工作新局面。先后创建了供电车间井下变电所、煤管科两个市级、幼儿园、掘进三区两个公司级、运搬工区井下调车室、保卫科西门等一大批矿级青年文明号。开展“号”、“手”联动，利用技术比武、导师带徒等活动提高青工业务技能。今年4月份，团枣庄市委在对我矿的创建工作进行检查时，给予了高度评价。青年突击工程见实效。去年九月份，“531面”安装时，综合工区、综掘二队、运搬工区、多营一队等团支部分别成立了青年突击队，加班延点，不辞辛苦，使工程提前完成，得到了集团公司领导的高度重视。550泵房排水管道锈蚀严重，团委组织人员利用业余时间进行清理、除刷。并对矿里的跨路宣传灯箱进行了清理除锈。机电车间团支部成立了科技攻关小组，成功地对“末精煤筛进行了改造。机电科组织团员青年大搞环境治理，清理大院卫生，整理了院内闲置的废旧设备，使机电科面貌焕然一新。在井下和地面，青年突击队的身影频频出现在“急、难、险”的工作现场，树立了新时期青年团员的良好形象。
二、团员思想教育全面加强以矿改革、发展为思想主线，制定全年青工思想教育规划，及时抓住共青团十五大、枣庄市第十次团代会胜利召开的契机通过开展以“解放思想、干事创业、加快发展”为主题的系列教育活动。在全体团干部中开展了“作风转变年”活动，提出了“创建学习型团组织”的口号，在每个季度初下发季度学习要点，指导基层团支部及团员的学习。同时开展了“青年与三个代表”征文，号召广大团员青年身体力行“三个代表”解放思想，作企业改革的先行军。通过活动的开展，提高了全体团员的思想素质。
三、团的组织建设不断完善夯实团建基础，不断强化团的组织建设。根据团的工作实际，设立了基层团支部38个、4个团总支，并将全体团员档案纳入微机管理。扎实做好“双推”和纳新工作，完善了“推优”机制，设立35岁以下人才库，积极将工作中表现突出的团员向党组织推荐。今年以来，全矿共有14名团员经推优光荣加入党的组织，坚持团的纳新，5月份，经学校少先队推荐，将100名品学兼优的少先队员，吸收到团组织中来，为团组织注入了新生力量。文体活动丰富多采，营造矿山浓厚的文化氛围。矿团委坚持团的活动“张驰有序，丰富多彩”的原则，节日活动、主题活动，大小结合、相互交替。全年组织各种专题文艺演出5场，组织开展排球赛、自行车慢骑，三人篮球赛、趣味投标等活动15次。开放文化广场，举办了优秀电视剧展播、青年舞会、棋牌比赛等，组织了青年电影文化周、“平安田陈”安全知识抢答赛等文体活动。举办及承办了集团公司、矿青年健美操大赛等使团的活动平时不断线，节日有高潮。少先队、关工委工作得到深化。坚持以团代队，团队共建，指导学校在全体少先队员中开展“雏鹰争章”、“手拉手”等活动。健全关工委各项工作制度，积极发挥好老同志的作用，开展多项有利于青少年成长成才的系列活动。去年六月份，在迎接集团公司关工委检查中，我们工作所到得的成绩，得到了公司关工委领导的充分肯定和认可。
回首一年来，深切体会到，共青团工作取得的每一个成绩，都深深地浸注着矿各级领导的关心、浸注着全矿广大团员青年的辛勤努力。在这里我代表矿团委，向关心支持我们工作的各级领导，向投身共青团事业并作出优异成绩的广大团干部，向奋战在全矿各个岗位上的青年朋友们表示最衷心的感谢。
今年，矿党政根据我矿实际提出了创建“平安田陈”的目标，全矿各级团组织和广大团员青年要紧紧围绕我矿的改革、发展、稳定，围绕矿党政制定的各项任务目标，弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，保持共青团的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气，开拓创新，干事创业，为实现平安田陈的奋斗目标贡献青春。
一、弘扬五四精神，就要坚定理想信念，在刻苦学习、善于思考上做表率理想信念至关重要。引导广大青年树立正确的理想信念，是党交给共青团的重要任务。我们党要把中国特色的社会主义事业不断推向前进，需要培养一代又一代的社会主义接班人，这就要求我们必须用党的基本理念来构筑当代青年的强大精神支柱。要帮助广大青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，走正确的成长道路。马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”是我们认识世界和改造世界的强大思想武器。各级团组织要帮助广大青年深入学习掌握这一强大思想武器，引导青年树立远大的理想，坚定跟党走中国特色主义的信念。版权所有
二、弘扬“五四”精神，就要在服务企业改革发展、服务青年成长成才中有作为共青团是党领导的先进青年群众组织，也是社会经济建设中的生力军。在当今世界经济迅猛发展的形势下，要求我们各级团组织要紧跟党的方针政策，围绕创建“平安田陈”奋斗目标，在服务企业改革发展，服务青年成长成才中有所作为。要引导广大青年团员树立终身学习的观念。在座的各位团干部、受表彰的先进青年要先学一步，在刻苦学习、善于思考上作表率，要有求知若渴的欲望，刻苦钻研的精神，持之以恒的态度，养成勤学善思的习惯，使自己成为求知型、专业型、创新型的新型企业员工。全矿各级团组织要以创建“学习型”组织作为一个常项工作和基础性工作来抓实抓好，在青年中形成一个“读书、求知、奋进、成才”的良好学习氛围，使广大青年在学习中增强明辨是非的能力，提高政治素质、业务技术素质，成为田陈煤矿持续发展的合格建设者、接班人。要以青安岗工作为主要抓手，着力提升广大团员青年的安全素质。要在以往打下的基础上，继续加强青安岗的组织建设、机构建设，促进全矿各级青安岗组织朝着规范化、标准化、实效化的方向发展。要加大集中查岗和分散上岗的力度，保证每次的上岗质量，使“煤海哨兵”名副其实，促进平安田陈创建目标的实现。要通过拜师学技、导师带徒、岗位练兵、技术比武等形式，引导青年学业务、钻技术、练本领，提高自身的业务技术素质。矿团委年初提出了“读一本业务书籍，记一本业务笔记，拜一名师傅学艺，搞一项技术革新，提一项安全质量建议”的“五个一”为主要内容的争当青年岗位能手活动。各单位要结合自身实际，发挥自身优势，联合相关部门创造性地开展工作，形成机制，营造氛围，为青年技术人才的脱颖而出创造条件，为我矿的持续发展提供人力资源储备。要继续以落实“安全宣传教育13法”为重点，大力开展青年安全宣传教育活动。要以宣传安全生产法规、安全生产先进人物、事迹和各项操作规程为内容，利用青年安全宣传文化广场、安全活动集中日活动、安全文艺演出等形式，大力宣传安全理念、安全文化。要在巩固现有的宣传教育阵地的基础上，向井下、一线开辟新的安全宣传阵地，突出团的标志，发挥青年的作用，创新活动的方式方法，营造浓厚的安全生产氛围，为促进全年的安全工作做出积极贡献。
三、弘扬“五四”精神，就要在适应形势、夯实基础上下功夫新时期要带领、教育、服务好青年，就要适应新形势，抓好团组织自身建设。共青团肩负着培养和造就青年人才的重任，需要强有力的组织基础作保证。各级组织要坚持党建带团建的工作方针，健全团的基层组织，牢固树立抓基层、打基础的思想，始终把基层组织建设抓在手上，落到实处。要通过实施共青团“凝聚力”工程，继续深化创建“五四红旗团支部”活动，按照“立足基层，重在创建，加大力度，形成声势，务求实效”的原则，制定具体创建措施，为促进基层团组织的活跃和团的事业发展夯实基础。新的形势要求我们要跳出“就团论团”的模式，大胆解放思想，调整团的组织设置，构建新的运行机制，优化团的资源配置。本着先建立后完善，先配备后规范的原则，最终实现哪里有团员，哪里就有团的组织，哪里有青年，哪里就有团的温暖，努力把全矿所有的团员青年紧紧凝聚在团组织的周围，为共青团事业的发展打下坚实的基础。
