轻工业的重要性范文第1篇

一、当前检察机关年轻干警培养中存在的问题

1、重视程度不够

基层检察院因办案任务重、考核任务重,精力放在如何抓好业务工作,如何完成目标管理上比较多,对年轻检察干部培养工作的紧迫性和重要性认识不足,年轻干部选拔、培养和使用的计划性、针对性不强。由于重视程度不够,年轻检察干警自身存在的书生意气重、缺乏实际工作经验等问题得不到及时纠正,在很大程度上影响了年轻干部的成长,更有少数年轻干警没有树立正确的世界观、人生观、价值观,面临艰苦任务承担、个人利益得失考验时奉献精神不足。

2、管理机制不健全

首先,缺乏对年轻干部的分类管理。检察机关目前没有专门制定对年轻干部的管理机制,没有把年轻干部和一般干部、年轻优秀干部和普通干部进行区别管理,导致年轻检察干部在教育培训、后备干部选拔、提拔使用等方面机会较少,一定程度上打击了年轻干部的工作积极性。其次,没有专门的监督管理机制,对年轻检察干部监管不得法、不全面、不到位,不利于年轻检察干部的成长。第三,缺乏对年轻检察干部的选拔机制。当前在选拔干部工作中,还存在论资排辈、求全责备等不良现象,年轻检察干部由于工作时间不长,在推荐、提拔、任用中处于弱势地位,使得想干事、能干事的干警无法进入干部队伍。即便被列入后备干部管理工作中,“备而不用”、“备用脱节”等现象仍在一定程度和范围内存在。

3、交流锻炼少,缺乏竞争激励机制

尽管检察机关针对年轻检察干部的交流和锻炼制定了一些措施,但仍存在思想不够开放,跨地区、跨单位部门的交流学习较少。在干部实践锻炼上,还停留在检察机关内部的下派、上挂以及内部岗位的交流,且范围不大,力度较小,由于交流学习和实践锻炼不够,年轻检察干部的实际工作能力总体上得不到提高。同时,缺乏有针对性的竞争激励机制,在表彰奖励、提拔任用等方面没有明确针对年轻检察干部的激励制度,不能很好地调动年轻检察干部的思想和工作积极性。

因为存在以上种种问题,导致年轻干部难以脱颖而出。而加强年轻检察干警培养锻炼,是检察机关适应新形势、迎接新挑战,全面推进检察事业的必然要求;是加强检察队伍,保持检察队伍生机与活力的基础性举措;是促进检察机关全面建设、确保检察职能正确履行的一项战略性任务。本人认为应该从以下几个方面加强年轻干部的培养:

一、加强教育培训,提高理论水平

第一加强思想教育,提高政治素质。要联系检察工作实际和年轻干警的思想状况,有针对性地、有计划地集中组织他们系统地学习思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等党的重要理论和检察职业道德教育,通过思想教育,使广大年轻干警坚定共产主义理想信念,恪守检察职业道德,树立正确的世界观、人生观、价值观。对综合素质好、有发展潜力的年轻干部,要分期分批选送到党校和上级检察机关接受系统的培训,增强党性观念和理论素养。要理论联系实际,培养他们善于运用马克思主义的基本立场、观点和方法,从政治上正确判断形势和把握大局,善于在复杂条件下开展工作,开拓创新。其次加强业务培训,提高业务技能。以提升检察工作能力为目标,积极为年轻干警创造学习条件,按照“缺什么、补什么”的原则,充分运用检察机关视频会议系统、检察官培训中心、经验交流会、检察业务、理论研讨会等多种方式,多渠道、全方位培训年轻检察干部的业务知识,切实提升年轻干部素质,增强岗位的适应能力。同时坚持从工作实际出发,注重实用、效能,积极组织年轻干警参加岗位练兵和各种业务知识竞赛活动,如开展模拟法庭、组织观摩庭、专题演讲、析案说法等活动,增加实战经验,全力提高年轻干警的办案执法能力和综合业务能力。鼓励年轻干警结合岗位需要坚持自学和在职教育,鼓励干警钻研业务,尽快成为岗位能手和专门人才。

二、加强实践锻炼,提高整体素质

加强实践锻炼是提高年轻检察干部整体素质的重要措施。首先,坚持多岗位交流。干部交流是一种人才交流、智力交流,可以改变干部分布和结构不合理状况,是经济和社会发展的客观需要。要对年轻检察干部有计划、有步骤地在上下级院之间、内部不同部门之间、与外单位之间进行交流,让他们在各种环境和岗位上经受锻炼。其次,加强实践锻炼。在实践中锻炼、考验和提高干部,始终是培养年轻干部的一个基本途径。把年轻检察干部放到业务部门,参与办理疑难案件,在办案实践中不断积累和丰富办案工作经验;同时要求完成一定数量的检察调研、信息宣传任务,锻炼他们理论联系实际解决问题的能力。第三把年轻干部轮流安排到公安派出所、基层法庭、基层司法所等基层一线执法单位实践锻炼,经常深入到农村、社区体验生活,了解民情,增进与人民群众的思想感情,提高群众工作能力以及应对复杂局面的能力。总之,要多方位、多岗位培养锻炼年轻检察干部,在实践锻炼中增强他们的党性、磨练意志、提高能力、增长才干。

三、健全用人机制,加快成长步伐

1、健全完善选拔任用机制。首先严把入口关,制定严格的准入标准。招录检察人员,首先必须满足通过了国家统一司法考试、学历在本科及以上、年龄在35岁及以下三个基本条件。其次,建立年轻检察干部分类管理机制。把在40岁以下的年轻检察干部进行分类管理,探索建立专门针对年轻检察干部的思想政治教育、检察业务培训、后备干部选拔、监督管理等机制,给予一定倾斜和照顾,进一步增强年轻检察干部培养工作的科学性、针对性和实效性。第三,建立专门的年轻检察干部竞争激励机制。加大年轻干部的选拔力度,及时为优秀年轻干部“架梯子”、“搭舞台”,以提高年轻检察干部的工作积极性和创造性,促进检察工作的创新发展。在检察干部选拔中,通过竞争上岗、双向选择等方式,把能够担当重任、有发展潜力和培养前途的年轻检察干部提拔使用甚至选入领导班子,以保证检察事业后继有人,同时也为其他年轻检察干部树立榜样,让其看到希望。

轻工业的重要性范文第2篇

关键词：电信企业　年轻干部　培养机制

引言

近年来，随着社会主义市场经济体制和现代化企业制度的逐步建立，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的发展阶段。在深化企业改革，建立现代企业制度的新形势、新问题面前，培养优秀年轻企业干部尤为重要。对于电信企业来说，随着市场竞争的日趋激烈，人才的培养教育、年轻干部的培养储备更是成为电信企业决策中的头等大事。本文即对电信企业培养年轻干部的机制提出一些自己的看法。

1.电信企业培养年轻干部的重要性

年轻干部的培养储备，对于电信企业可持续发展的需要来说事关重大。

当前世界正在发生广泛而深刻的变化，作为国家信息产业支柱的国有电信企业也面临着严峻的考验，知识创新、技术创新、制度创新、管理创新将成为引领和推动电信企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要基础。而要切实做到这四个创新，有计划、有目标、持续稳定的培养年轻后备干部是重中之重。

作为掌握新知识、新技术中坚力量的年轻人，如果在企业里只是稀稀拉拉的少数人，在人才的结构与层次上够不成一定的战略性，那这个企业可以说是没有希望的。不要说在当前的企业发展形势下难以为继，可持续发展那更是无从谈起。因此，以加强企业现实发展的紧迫性和实现企业可持续发展的长期性，我们都应该把培养年轻后备干部作为企业发展的战略方针加以重视。

2.当前年轻干部培养中存在的问题

2.1惯性思维导致人才资源的浪费

一些企业在培养选拔领导千部时依然沿用计划经济时代的老办法，考核、考察及选拔干部主要看工作资历，看年龄大小，存在着论资排辈的现象。对年轻干部，他们一方面承认有冲劲、有朝气，文化水平高，另一方面又总是带着挑剔的眼光，寻找他们的弱点，认为年轻人爱冲动，办事不够稳重，“嘴上没毛办事不牢”，对年轻干部求全责备，不信任。其结果，必然是打击了年轻干部的积极性，浪费了宝贵的人才资源，不利于企业的发展建设。

2.2忽视思想政治素质的教育培养。

一些企业的领导片面认为，在社会主义市场经济条件下谈思想政治素质是多余的。因而，存在着种种功利主义，在年轻干部的培养选拔中，从经济、业务角度考虑多，从政治角度考虑少，只是片面地强调年轻干部的业务素质，而忽视，甚至放弃思想政治素质的培养和教育。

2.3缺乏监督机制。

一些企业对年轻干部的特点不了解，任用年轻领导干部后，不进行经常性的教育、引导和监督，认为对年轻领导干部的教育、引导和监督会引起他们的不满情绪，挫伤他们的积极性，影响他们在领导岗位上正常发挥作用。一些企业的领导甚至将不监督年轻领导干部与“用人不疑”等同起来，认为对年轻领导干部进行教育、引导和监督，是不信任行为，会产生不良后果。

3.建立培养年轻干部的长效机制

培养年轻干部的目的是为了企业的持续发展，而企业的持续发展是一个相对平衡的稳步增长的过程，需要企业每一个环节的有效配合，这个有效配合的过程就是各层面上人才以及后备干部们的协作的有效性。并且是检验企业培养后备干部机制有效性的过程。本文认为应该建立起一下培养年轻干部的长效机制：

3.1责任机制。健全完善年轻干部培养责任机制，关键要强化企业党组织及主要领导同志对培养年轻干部的政治责任，进一步强化培养年轻干部工作：①健全各级领导干部分工负责培养后备干部的制度；②健全领导班子合理配备的有关制度；③健全组织部门对后备干部不同层次实施不同管理的制度；④健全各部门培养教育青年干部的制度；⑤建立健全对培养和选拔优秀年轻干部工作的监督、检查和考核制度。

3.2管理机制。建立健全年轻后备干部培养动态管理机制，要坚持能上能下、优胜劣汰的原则，做到：一年一考察、一年一推荐、一年一调整。条件成熟时可以及时提拔使用，并鼓励他们参与竞争上岗，保持年轻干部队伍的活力。另外还要健全以下制度：①定期汇报制度；②群众监督制度；③领导评比制度；能上能下制度。

实践证明，长效机制的建立对企业来说是非常重要的。这几年，国有电信企业领导干部调整的力度和频率都非常大。如果没有长效机制，就可能产生因人而异，换一个领导一个思路的现象，既不利于年轻后备干部的培养，更不利于企业的长远发展。

4.培养年轻干部的具体措施

电信企业做好年轻领导干部培养工作的具体措施包括：

4.1改变观念。企业应该改变用人观念，坚持好中选优原则，观主流，看本质，大胆培养选拔优秀年轻干部上领导岗位。优秀的年轻干部不但有较高的科学文化素质，而且思维比较敏捷，接受新事物快，工作热情、有朝气，富于开拓创新精神，并且在各自工作岗位上作出了优异的成绩和贡献，其主流和本质是好的。只有这样，企业才能建成一个强有力的领导班子，才能增强活力，提高市场竞争力。

4.2重视思想政治素质的教育。既重视年轻干部的业务素质的培养，同时重视思想政治教育。要在日常工作中有意识地给年轻干部压担子，提高他们处理业务问题的能力，并在选拔领导干部时，将业务素质作为一个重要依据来考虑。

4.3加强监督。年轻干部走上领导岗位后，由于成长过程比较顺利，事事如意，容易产生骄傲自满情绪，在生活、工作等方面容易出现这样或那样的问题；而由于阅历浅，处理各种矛盾的经验欠缺，遇到困难时又容易泄气，这对企业的发展极为不利。因此，在年轻领导干部的培养选拔中，要建立相应的教育、考核机制，要注意进行经常性的教育、监督。

结语

培养年轻干部责任重大，使命光荣，我们一定要进一步解放思想、更新观念、完善措施、狠抓落实，开创培养选拔年轻干部工作的新局面!

参考文献：

[1]朱森林.做好青年干部培养工作确保企业可持续发展[j].企业与文化，2006(01)

轻工业的重要性范文第3篇

【关键词】 年轻护士；心理健康；原因分析；对策

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.517 文章编号：1004-7484（2013）-11-6557-01

1 年轻护士不良心理反应现象的表现

1.1 职业特殊性造成的不良心理反应 护士做为一个服务性行业，主要服务对象是病人，在服务行业中具有很强的特殊性。护士的工作内容繁琐、枯燥，容易造成不良心理反应，尤其是年轻护士心理压力比较大。心理问题较轻的护士会对本职工作产生厌倦，在工作过程中注意力不集中，工作积极性不高，心理问题比较严重的，会出现怠慢病人、恶劣服务、配错药方、甚至心理变态等严重后果。每年因为护士粗心而造成的医疗事故占医院总事故的30%左右[1]，因此年轻护士心理不健康现象是医院不可忽视的重要问题。

1.2 工作压力产生的不良心理反应 护士在工作压力下容易产生的心理疾病主要包括护士精神障碍、单调作业产生的心理障碍、噪音、夜班产生的心理问题、高温作业的神经心理影响等。造成的后果就是年轻护士精力和体力不足，容易犯困，情绪经常处于不愉快状态，缺乏克服困难的毅力和勇气。由于护士不能够正确处理精神压力和身心矛盾之间的关系，从而诱发各种心理疾病，主要表现在人际关系交往和社会环境适应能力不强，性格固执、敏感多疑、孤独恐惧、情感冷漠，经常以自我为中心，喜欢独自活动。比较严重的心理问题甚至发展成为偏执型精神分裂症，情绪高度不稳定，表现出焦虑、紧张、忧心忡忡、抑郁等状态，对人或者社会有强烈的报复心理，经常一个人长吁短叹和哭泣，长时间的心理压制会造成年轻护士自卑、厌恶工作、甚至失去同情心[2]。

2 影响年轻护士心理的几大因素分析

2.1 社会环境因素 在传统社会理念的影响下，一些人对护士行业有一定的偏见，护士有“白衣天使”之称，然而现实社会中护士地位较低，护士为病人的辛勤付出却得不到应有的尊重和理解。同时护士的工资及待遇比较低，劳动报酬不合理，晋升及继续深造的机会较少，护士的贡献不能得到社会的完全认可，甚至有的媒体对护士行业肆意诽谤，严重挫伤了护士工作积极性。尤其对于年轻护士来说，除了工作还担负着家庭、孩子、学习等重任，身体和心理压力比较大。

2.2 年轻护士个人因素 年轻护士个人因素主要包括：性格特点、成长背景、专业化水平等。独生子女在护士队伍中占很大比重，从小娇生惯养、没有经历过困难，忽然成为一个服务者，被人呼来唤去，造成很大的心理落差。大多数年轻护士心理不成熟，容易激动和敏感，再加上许多个人问题还没有解决，严重影响工作情绪。同时年轻护士工作内容复杂，劳动强度较大，缺乏工作经验，对医院环境不适应，加上病人心情急切和烦躁，造成护士和患者矛盾重重，导致年轻护士心情郁闷、繁杂，对于病人的提问不能准确回答，甚至产生挫败感。由于年轻护士医学理论知识有限，不能适应不断改革的医学护理模式和满足病人越来越多的健康需求，造成护士专业知识上的压力。工作负担重，非护理性工作太多，导致护士淡化了护理的专业概念，不能正确认识自身的工作价值和意义，另外，由于年轻护士心理卫生知识欠缺，不会或不能很好地应用心理学知识，科学地进行自我调节，造成心理疲惫。

2.3 护士职业睡眠时间混乱、风险大，医院护士人力配置不足 护理人力配置不足，等级护理落实不到位，床位和护士数量不匹配，护士工作强度比较大，形成严重的工作心理压力。由于护士职业的特殊性要求护士实行倒班制，夜班护士因为受到单独值夜班、患者夜间病情变化等应激源的刺激，易产生焦虑情绪，睡眠休息混乱，同时上夜班为单独作业，单独处理急、危、重症患者时，一个人精力不足，工作压力较大。护士行业是高风险、高责任的服务行业，由于职业的特殊性、疾病的复杂性和不可预见性及医学技术的局限性，使得风险无处不在，无时不有。护士每天都离不开穿刺、注射及处理污染伤口及分泌物等职业性接触，而这些东西都存在潜在的传染性，如不小心，就可能受伤，造成职业性暴露，使护士身心都受到严重的无形伤害。

3 解决年轻护士心理问题的具体策略

3.1 医院要不断加强护士心理培训，采取有效措施减小护士压力 医院管理层应推行人性化管理，避免高压政策，建立有效的支持系统。在工作设计和安排上要符合卫生学要求，关心护士工作的难点，对工作量大、危重病人多的科室加强人员配备，适当调整工作强度，科学弹性调度护士，定期召开座谈会，促进护士、医生、领导及其他卫生工作者之间的沟通了解，形成友好合作的气氛，创造和谐工作氛围，为护士营造良好的轻松的工作环境，以提高工作效率，避免矛盾向不利方向发展。同时，用多种形式教育引导护士如何做好本职工作，培养她们经受挫折的能力及不怕困难、乐观向上、自信的情绪。

3.2 护士要学会自我调节，增强心理抗压能力

3.2.1 树立正确观念 护士要建立正确的人生观、价值观，明确自身价值、优点、缺点，承认自己的不足。金无足赤、人无完人，工作中出现失误时要勇于面对，及时补救，将损失降到最小。

3.2.2 正确调节情绪 要学会自我调节，情绪不佳的时候可以和好友在一起聊聊天、逛逛街、唱唱歌等，做一些自己感兴趣的事情，排解不良情绪，舒缓心理压力。养成健康的生活习惯，注意休息，保证睡眠，注意营养及饮食，进行规律的体育锻炼和放松训练。

3.2.3 建立良好生活氛围 要创造一个温馨和谐的家庭环境，处理好家庭成员间的和谐关系，与丈夫、孩子、公婆和睦相处，让家成为身心放松的温馨空间，成为支持自己努力工作的动力来源。

面对护士工作中的心理压力问题，医院要不断加强护士心理培训，采取有效措施减小护士压力，加强心理健康教育和科学管理，鼓励年轻护士继续学习和深造；同时年轻护士应该提高自身调节和适应能力，提高自身心理素质，建立积极信念，明确人生目标，构建和谐人际关系。只有这样，才能逐步解决护士心理问题，不断提高护士服务质量。

参考文献

轻工业的重要性范文第4篇

新型建材具有轻质、高强度、保温、节能、节土、装饰等优良特性。采用新型建材不但使房屋功能大大改善,还可以使建筑物内外更具现代气息,满足人们的审美要求;有的新型建材可以显著减轻建筑物自重,为推广轻型建筑结构创造了条件,推动了建筑施工技术现代化,大大加快了建房速度。

从建筑结构来讲,墙体是建筑的最重要组成部分,也是关系建筑物性能和使用寿命的关键因素,而新型墙体建筑材料的使用在很大程度上促进建筑节能,减轻建筑物自重,对于房屋结构设计以及提高建筑经济性具有重要的意义。新型建筑材料具有构造新、性能好、功能全的特点,使建筑物具备节能保温、舒适美观、安全耐久的功能,也便于进行现代化的施工。新型墙材的使用,还可以增加建筑使用面积,减轻建筑物的自重,增强抗展能力。因此,新型建筑材料工业的发展,为改善我国城镇居民的生活,为节能、节地和资源综合利用发挥了积极的作用。

1新型墙体材料对于减轻建筑物自重的重要意义

建筑物承担的竖向荷载除活载之外,主要是承重结构的自重和非承重构件的自重及装饰材料的自重。要想优化房屋结构设计,必须减轻这些构件的自重,选用新型建筑材料势在必行。

首先,减轻承重结构自身重量。建筑物承重结构自重在建筑总重量中所占的比例因不同结构体系不同,一般占总重量75%左右。因此,减轻高层建筑物承重结构的自重是十分必要的。可通过提高材料强度,缩小构件的断面尺寸以及降低材料容重的方法。在钢材产量丰富的国家中,建造高层建筑常采用钢结构,这是因为钢的强度高、重量轻等特点,避免了粗梁大柱,同时也节省出大量的使用面积。若高层建筑采用钢筋混凝土结构,必须重视采用高强轻质混凝土,来降低承重结构的自身重量。目前,国际、国内就发展高强轻质混凝土而言,一是要高标号水泥,二是要发展人工轻骨料,代替普通混凝土中的砂石骨料,人工轻骨料包括人造轻质粗骨料和人造轻质细骨料两种。其中,人造轻质粗骨料有锻烧的膨胀页岩、黏土和板岩、用机械法或水射法生产的膨胀炉渣以及烧结的粉煤灰。其中,以锻烧的膨胀页岩形成的页岩陶粒和烧结黏土形成的黏土陶粒及粉煤灰陶粒应用最为广泛。

新型墙材的使用使得结构构件无论从断面尺寸还是单位容重都大大减少了,不但减轻建筑物自重,而且优化了结构设计、提高了建筑经济性,使其结构自重降低,且具有良好的经济效果。

其次,减轻非承重构件及装饰材料的自重。高层建筑除减少承重结构自重外,还要改进非承重构件,这些构件只起到保温、隔热、隔气、隔声的作用,所以对非承重构件更要大力推广轻质材料。如加气混凝土、轻质混凝土、石膏板、石棉板、矿渣棉板、塑料板等。比如加气混凝土就是一种利用工业废料形成的容重低的轻质多孔材料,产品成本低、保温性能好,又能大幅度降低建筑物自重,240mm厚的加气混凝土墙相当于640mm厚实心砖墙的保温效果,采用它来作护墙及内隔墙既可节能,又可减轻自重,从而优化了结构设计。新型的石膏板、石棉板以及塑料板具有很多独特的优良特性,重量轻、强度高、可塑性好、耐腐蚀性、绝缘性好等,因而在高层建筑上的使用越来越广泛。

另外,随着人们物质文化生活水平的提高,人们对办公、居住环境条件的改善,所需的建筑装饰材料也日益得到了广泛的应用,传统的装饰材料已不能满足建筑装修日益增长的需要,市场上涌现出许多人工合成建材、绿色环保建材等新型的装饰材料,选用新型建筑装饰材料,不但达到装修效果,而且在一定程度上起到建筑节能的作用,减轻了建筑物的自重,优化了房屋结构设计和提高建筑经济性。

2现阶段新型墙体材料的发展现状及前景

工业发达国家的经验表明,社会发展到一定时期,建筑业的进步必然要求建筑材料不仅有利于建筑物功能的改善,而且要求其能便于机械化施工和提高施工效率。发展新型建筑材料是发展壮大建筑建材支柱产业,进行产业结构调整,培育新的经济增长点,实现可持续发展战略的重要举措。大力发展新型墙体建材,对调整建材工业的产业、产品结构,提高行业的整体技术水平、素质和竞争力起着十分重要的作用,新型墙体建材作为建筑建材支柱产业中新的经济增长点和新兴产业将愈来愈显示出其重要的地位,发挥更大的作用。发展新型墙体建筑材料是国民经济发展、建筑业进步和人民生活水平提高的客观需要。

我国新型墙体材料发展较快,1987年新型墙体材料产量为184.5亿块标准砖,到2008年已增长超过了10多倍,新型墙体材料在墙体材料总量中的比例上升超过了30%。新型墙体材料品种较多,主要包括砖、块、板,如黏土空心砖、掺废料的黏土砖、非黏土砖、建筑砌块、加气混凝土、轻质板材、复合板材以及新的衍生产品等,但使用规模较小,在墙体材料中占的总比例仍然不高。只有促使各种新型建筑材料因地制宜快速发展,才能改变墙体材料不合理的产品结构,达到节能、保护耕地、利用工业废渣、促进建筑技术的目的。

轻工业的重要性范文第5篇

关键词：轻量化技术；汽车；应用

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.06.085

0 前言

现阶段，汽车工业的发展面临着三大严峻问题：即油耗、环保和安全，轻量化、环保回收及节约能源已成为全球汽车工业的发展趋势。针对此类问题，各国纷纷开始重视能源和环保议题制定了相应的法规，并提出了有效的改进措施。轻量化技术通过降低自身质量，从而达到降低油耗、减少排放的目的。

汽车轻量化技术是在保证整车品质和性能的前提下，通过合理的结构设计及使用轻质材料来降低自身重量。轻量化技术可以改善汽车的转向、加速、制动等行驶性能，降低部件振动和噪声，提高舒适性及耐久性。据统计，若整车质量降低10%则油耗降低6%―8%；若滚动阻力降低10%则燃油效率提高3%；若车桥、变速器等机构效率提高10%则燃油效率提高7%[1]。可见，轻量化技术对于提高整车燃油经济性具有重要的作用。

1 轻量化技术概述

轻量化技术是采用现代设计方法和理论对汽车产品进行设计，通过使用轻质材料，尽可能降低汽车的自身重量，并达到减重、降耗、环保、安全的目标。轻量化技术并非将原有设计小型化，而是保持汽车原有性能不受影响，有目标的减轻汽车重量，又能保证汽车行驶的安全性、舒适性和耐碰撞性。

汽车轻量化技术主要包括三个方面：合理的结构设计、轻量化材料和先进的制造工艺。在结构设计方面，常采用优化并排焊点、加强筋、减重孔等方式来达到轻量化目的，目前国内汽车结构设计已从最初仅依靠经验设计逐渐发展到应用有限元等现代设计方法上来；在轻量化材料使用上，铝镁合金、塑料、复合材料等材料的运用进一步降低了汽车的质量；在制造工艺方面，成形方法和联接技术不断创新，如柔性化板材辊轧、剪拼焊接工艺技术、薄壁制造技术等，大大减轻了整车的重量。

2 轻量化技术在汽车中的应用

2.1 结构设计的轻量化技术应用

结构轻量化技术需对汽车总体结构进行分析和优化，从而实现汽车零部件的轻量化和整体化。结构轻量化技术需协调整车与系统、系统与系统之间的各种问题，利用CAD技术对各构件的形状、配置及板材厚度变化进行分析，利用CAE技术对各构件进行布局干涉分析和运动干涉分析[2]。形状优化法也是降低零件质量的一种先进方法，该技术可借助形状的变异来降低峰值或使应力分布均匀化。通过向承受高负荷的部位贮存材料，将承受低负荷的部位去除材料，零件的形状将按照避免出现应力高峰并使应力分布均匀来设计。这种基于生物学增长规律的形状优化方法，既可减轻零件质量，又可避免局部应力高峰。

2.2 材料的轻量化技术应用

轻质材料技术的应用大大减轻了汽车整车的重量，如高强度钢、铝镁合金、钛合金、工程塑料、玻璃增强材料、结构发泡材料等。与其他材料相比，高强度钢在抗碰撞性能、成本、工艺可行性方面具有较大优势，能改善汽车的安全和碰撞性能，减薄部件厚度、降低自身重量还可提高零部件表面的抗凹陷性和抗破坏能力，既能降低油耗还可提高安全性能。铝镁合金因其质量轻、比强度高、塑性好及易成型等诸多优点，广泛应用于汽车车身、底盘零部件等部位，随着材料及成型技术的进一步发展，其应用范围将进一步扩大。工程塑料和玻璃增强材料具有密度小、成型性好、耐腐蚀、隔振、隔音、隔热，普遍应用于汽车的内外饰件上。精密陶瓷材料是继金属和塑料发展起来的第三大类材料，具有良好的力学和化学性能，目前在飞机上应用较广汽车上应用并不多，但随着研究的不断深入未来将得到广泛应用。

2.3 制造工艺的轻量化技术应用

为了达到进一步减轻质量及降低成本的目的，除了开发高强度钢、铝镁合金材料外，还开发了一系列适应于这些材料的制造工艺，如激光焊接、液压成型、半固态金属加工、注射成型和喷射成型技术等。

激光焊接工艺采用各种复合板进行拼焊，改善了零部件的使用性能，降低了汽车自身重量，提高了汽车结构可靠性及安全性能[3]。液压成型工艺是将待加工管件或板料置于密闭模具中，通过流体介质使管件或板料在模具中变形成型，该工艺取代了传统的加工模式，提高了产品品质，降低了汽车重量和成本，广泛应用于汽车零部件如排气系统、后桥、发动机支架等。半固态铸造技术是将金属或合金材料在固态与液态温度区间内进行加工，主要分为流变铸造和触变铸造两种工艺类型，因成本较高应用较少。喷射成型技术采用高压惰性气体将金属液流雾化成大量细小的液滴，并使其沿喷嘴轴线方向高速飞行，并将其沉淀收集到具有一定形状的接收基体上凝固成沉积坯件。

3 轻量化技术展望

近年来，我国对环保、安全、节能方面的要求不断提高，出台了一系列的法规和实施方案。为此，汽车制造厂家和研究机构都致力于研究轻量化技术，从技术、成本角度分析和改善汽车材料和工艺，探索应用新材料、新工艺的可行性。同时，加快轻量化的设计和应用对提升我国汽车整体水平、行业国际竞争力、振兴民族工业都具有非常深远的意义。

现阶段，汽车小型化和轻量化是近、中期汽车排放目标控制的基础，汽车轻量化成为新能源汽车开发的重要课题，从可持续发展要求出发，研究和评估汽车轻量化技术成为重要方向。

4 结论

汽车工业作为国家经济发展的支柱产业，目前正处于高速发展的时期，轻量化技术的运用并不成熟。面对新的能源危机和环境污染问题，对汽车轻量化的要求显得越来越迫切。实现轻量化是衡量汽车工业技术成就的重要标志之一，现阶段我国轻量化技术的应用与国际先进水平尚有差距，通过制定政策、目标、措施，轻量化技术将取得重大创新成果。

参考文献：

[1]刘文华，何天明.高强度钢在汽车轻量化中的应用[D].武汉：武汉理工大学，2008.

[2]杜明义.用铝合金材料实现汽车轻量化[J].轻合金加工技术，2007（02）：11.