化工工艺基础知识
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇化工工艺基础知识范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
化工工艺基础知识范文第1篇
一、国内某地出现肺炎阳性病例后，按照市疫情防控领导小组要求，实行疫情防控联防联控机制，要在2个小时内自行启动风险防控触发机制，立即对疫情发生地自病例发病日（如未公布具体发病日期，以病例报告之日为准)前14天以来的返来桦人员主动开展排查管控和核酸检测，在2天之内实现排查清仓见底，确保不漏一人，及时发现并上报市疫情防控领导小组办公室。
二、外地肺炎阳性病例在我市出现行程轨迹后，驻中心各窗口单，要先行展开自行排查，在接收上级密接协查函后，第一时间启动内部流调工作，开展全员排查，同步利用大数据追踪与病例行踪轨迹有重叠的人员，确保疑似密切接触者、次密切接触者全部核实并上报市疫情防控领导小组办公室。
三、市民服务中心一楼监测点工作人员，要严格落实发热人员和涉疫地区人员排查、登记、报告制度，强化提级管控。
四、对排查到的涉及疫区返来桦人员，要及时上报市疫情防控领导小组办公室。
化工工艺基础知识范文第2篇
【关键词】水利工程；渠道；机械化衬砌；混凝土面板；混凝土裂缝；施工技术
近些年，随着我国加大了对水利工程的建设力度，以及工农业经济的发展需要，都极大了刺激了水利工程项目的建设。而混凝土面板作为机械化渠道作业中的有机组成部分，在诸多方面都有着非常重要的作用。但随着混凝土其自身结构发生碳化、施工及使用过程中受到诸多外界因素的影响，很容易产生裂缝。而这些裂缝不仅对整个工程的工作质量造成很大影响，同时也会对其外观产生一些负面影响。本文结合在水利工程施工作业中出现的问题与现状，对如何做好相应的裂缝防治工作进行详细的探究与讨论。
1常见裂缝及相应的防治措施
1.1干缩裂缝及其相应的预防措施
这种裂缝问题大都出现在混凝土自身养护结束完成之后，或者是混凝土浇筑现场完成之后的一定时间内。一般来讲，在一段时间之内，水泥浆其自身所存留的水分会随着时间的推移而不断蒸发，进而形成干缩，而且这种收缩现象一旦发生就是不可被逆转的。从当前的施工现状来看，产生这种干缩裂缝的主要原因大都是因为在对混凝土使用过程中，其自身所存留的水分由于受到诸多外界因素的影响，而导致发生诸多变形：在作业时，混凝土由于受到外界因素的影响，导致其表面所存留的水分发生过多的损耗，因而导致变形较大；如果其内部结构中湿度变化相对较小，那么相应的其自身所产生的变形也会相对较小，而在这个环节中，混凝土表面所产生的干缩变形大都是受其内部结构中存留水分变化的影响，如果水分存留过小，就会产生相对较大的拉应力，进而导致产生裂缝。在作业过程中，其内部的湿度越低，水泥浆体受力干缩的越大，进而更容易在使用过程中产生裂缝问题。这种干缩裂缝大都是那种呈网状或者线状的浅细裂缝，其宽度大约在0.049―0.23mm范围内。而这种裂缝一般都会对混凝土其自身的抗渗性能以及外观形象等带来一定的负面影响。总的来说，导致产生干缩裂缝主要是受水灰比以及水泥的自身成分还有水泥用量等诸多因素有关。
预防措施：（1）在作业过程中使用性能相对稳定以及收缩量相对较小的水泥，在进行混凝土浇筑过程中，可选择使用中低热以及自身强度相对较高且安全性能较高的水泥。（2）由于在使用过程中，干缩裂缝受搅拌作业环节时的实际水灰比以及材料质量等影响较大，所掺入的比重越大，干缩裂缝也会越大，所以这就要求我们在进行混凝土浇筑作业时，应依据标准和流程尽可能的控制好水灰比。（3）依据施工标准对混凝土搅拌环节中的实际配合比以及实际坍落度还有相关滑膜衬砌机的实际行走速度、抹面时间等都进行认真、严格的控制和把握。（4）严格依据当前的设计要求来进行相应的伸缩缝切割作业，另外需要注意的是在这个环节中，将其抗压强度控制在1到5Mpa之间。
1.2塑性裂缝及其相应的预防措施
塑性裂缝大都是出现在混凝土最初的固实凝结以前，因它自身表面所存水分蒸发相对较快而导致的一种收缩问题。从当前来看，这种裂缝大都出现在大风或者是干热天气之下，而且所形成的裂缝主要呈现出中间较宽、两端相对较细，同时所形成的裂缝长度也是长短不一，又互不相连。裂缝长度最长可以达到2.5―3.2m，宽度最宽也在1.5～5.3mm，而且随着时间的推移，很容易造成混凝土面板在使用过程中形成一种贯穿性裂缝。从现阶段来看，导致产生这种问题的原因主要是因为：在作业过程中，混凝土没有在最后固实凝结之前达到一定的强度，另外若是在浇筑时，受到外界因素，比如高温和风力的一些影响，造成混凝土面板表面所存留的水分蒸发速度相对较快，而且在日后使用过程中，会造成其内部结构中的毛细管会因受到较大的外部负压而导致它自身的体积出现一个较大幅度收缩，从而产生龟裂。应该说导致裂缝出现的因素主要由搅拌作业环节时所选用的水灰比，以及混凝土在初凝之前的施工现场风速等。
预防主要措施：（1）选择使用干缩性能相对稳定且强度相对较高、性能相对稳定的硅酸盐水泥。（2）对水灰比进行严格控制，同时在搅拌作业过程中，添加高效减水剂来进一步的增加其自身的坍落度以及和易性，另外需要注意的是，在作业时，也应通过调整混凝土配合比适当的减少所使用的水泥用量。（3）在现场进行浇筑混凝土之前，将它内部底层用于保温的保温板还有土基面等都用水将其浸湿。
2裂缝处理措施
2.1选材
（1）在施工作业过程中，尽可能的选择使用由相关施工企业、监理单位与建设单位已经认可的质量相对较高的材料。
（2）对于那种缝宽宽度小于0.25mm的裂缝，在处理作业时可以先使用那种水泥基且具备一定渗透结晶性能的防水型材料涂抹于表面；而对于那种裂缝宽度大于0.26mm，但又小于0.42mm的裂缝则最好采用那种柔性的防水型材料进行表面涂抹作业；而对于在使用过程中出现的裂缝宽度大于0.45mm的裂缝，则最好使用聚硫密封胶凿槽后进行相应的嵌缝处理；
2.2处理措施
（1）在施工作业过程中，在混凝土面板表面多涂抹一些具有渗透性能的结晶性质的防水材料。
（2）防水基面处理。在施工作业过程中，将其表面的浮灰以及浮浆等用水直接冲掉，而对于空鼓、疙瘩以及一些起皮等相对较为疏松的位置，可以将其铲除掉，并用水冲洗。如果其表面相对比较光滑，则可以先使用钢丝刷以及砂磨机等专业设备对其进行打磨处理，然后再用水冲洗。不过在这个环节中，需要特别注意的是，在用水对其进行冲洗时，一定要用水浸透其自身的防水基层，而不是简简单单的将其表面浸湿。
（3）料浆制备。在施工作业过程中，依据所需涂抹的实际面积，然后参照一定标准来确定所使用结晶型具备渗透性能的防水材料的实际用量。另外需要注意的是在对其表面进涂刷作业时，应在裂缝两侧位置处13cm附近涂刷一遍，且保证其厚度为1.2mm。最好利用圆形轨迹去进行涂刷，以避免在作业过程中出现漏刷的情况。
2.3施工技术要求
（1）在选择施工作业时间时，最好不要在气温低于6℃的情况下进行作业，也不要在气温高于39℃的情况之下进行相应的施工作业。
（2）在对相应的混凝土面板作业时，要确保在涂抹柔性型的防水材料之前，其基层混凝土内部自身强度不能低于原设计中所规定的标准。
（3）在施工过程中，一般都会选择使用人工性质的直接抹面方法，不过在这个环节中需要注意的是在其裂缝两侧处13cm的范围之内进行涂刷，且保证涂刷否度不能薄于1.2mm，另外要将其表面压实，抹平。
3总结
综上所述，我们不难发现，在现阶段的水利工程施工作业过程中，裂缝问题是不可避免的.但这并不是代表着我们对这种“问题”放任不管，而是要依据工程建设的实际特点以及施工现状，通过科学的组织和设计，以及采用先进的施工技术和施工方法来切实做好相应的预防以及防治措施，争取将其控制在合理的范围内。
参考文献：
[1]杨建平，寿伟.渠道衬砌混凝土裂缝分析与处理[J].山西水利科技，2009（02）.
[2]李红云，申向东，康文彪.渠道衬砌混凝土抗冻耐久性试验研究[J].人民黄河.2009（04）.
化工工艺基础知识范文第3篇
关键词：公平分配；机关事业单位；工资制度；改革措施
中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）08-00000-02
基尼系数是测量收入差距的一种方法，其数值越大，收入分配不均的程度越高，当前，我国的基尼系数已经超过了0.47[1]，贫富差距问题成为一个亟待解决的问题。机关事业单位是我国国民经济的一个重要组成部分，从实际情况来看，机关事业单位也存在着收入差距过大的问题，这成为了阻碍全社会实现公平分配的主要因素之一。因此，为了统筹机关事业单位与其他群体之间的收入分配，需要从当前的问题出发，紧紧围绕公平分配的目标而不断努力。
一、当前机关事业单位工资制度中存在的问题分析
（一）绩效工资制度不完善
从当前的情况来看，大多数事业单位已经按照岗位和资历的不同划分了工资等级，一些特殊和偏远地区的岗位津贴也如数发放了，但是要想实现公平分配的目标，这些是远远不够的。绩效工资制度不完善体现在两方面，首先国家没有对该问题进行明确的规定和阐述，相关管理办法缺失，具没有按照实绩和贡献完成薪资分配过程，因此很难调动员工的积极性和主动性。其次，部分单位不能完全自主的分配绩效工资，无法完全体现按劳分配的原则，过于重视职称，没有将其他工资项目纳入到绩效管理中，无法调动一些年轻人和相关人才的积极性。
（二）没有发挥津贴的作用
津贴的设置目的在于通过灵活性的补贴和奖励，对员工的日常表现和岗位成果进行评价和激励，以提高内部凝聚力，形成一个更加积极向上的工作氛围和环境。国家对工资改革已经出台了相应的规定，要求事业单位应坚持“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则[2]，对津贴进行合理分配。但是从实际情况来看，很多事业单位并没有严格执行这项规定，仍然按照“按月发放”的原则将津贴和工资合为一体，导致津贴缺乏灵活性，无法发挥应有的激励作用。一些较为积极的员工由于没有收到物质性的奖励，难免会产生挫败感，不利于后期工作的完善和提高。
（三）缺乏工资调查制度
缺乏工资调查制度的直接后果就是不同地区的机关事业单位工作人员收入水平差距较大，且增长幅度不一。一些机关事业单位虽然已经意识到了公平分配的重要性，但是忽略了外部公平，没有及时与其他地区的事业单位相比较，长此以往，不仅会有损事业单位工作人员的工作积极性，还会引发社会矛盾，产生不可估量的后果。因此，为了能够实现公平分配，需要重视机关事业单位与其他社会群体之间的工资差距，根据实际情况不断的缩小差距，起到安抚员工、缓解矛盾的作用。
（四）养老保险制度改革落后
我国从上个世纪九十年代开始推行事业单位养老保险制度，如今，已经取得了较多的成果，也为进一步的改革累积了经验，但是客观来说，事业单位养老保险制度的改革相对比较落后，与社会的发展水平不适应，同时相关内容的社会化程度较低，费用来源渠道单一，缺乏灵活性和有效性，导致国家的财政负担越来越重，容易引发了一系列的社会矛盾[3]。同时，缺乏专门的社会保险基金制度，相关法律法规不健全，虽然国家为此出台了一些改革试点方案，但是由于改革的涉及面广，各地执行力度不一，导致改革的难度较大，面临着较多的问题。
二、进一步深化机关事业单位的工资制度改革的措施分析
（一）缩小地区差距，实施地区附加津贴制度
机关事业单位工作人员之间的收入差距主要体现在津贴、补贴上，由于各个地区之间的财政手术水平存在明显差异，因此很难按照统一的标准进行规范，为此，国家应该建立地区附加津贴制度，妥善处理地区间事业单位工作人员之间的收入差距，实现公平分配的原则，统筹外部、内部和个体三个方面。在处理好不同部门、不同职务员工收入分配关系的同时，还要兼顾外部分配的公平性，处理好工作人员与其他社会群体之间的工资分配比例，缩小不同岗位不同地区之间的差距，不断缩小社会矛盾，促进经济的稳步发展。
（二）向基层倾斜，加大级别激励
偏远地区条件艰苦，为了能够留住人才，实现事业单位工作人员的合理流动，应该设置一系列的措施，向基层倾斜，给予偏远地区更多的资金补助，从而发挥工资分配制度的最佳作用。级别工资指的是按照工作人员的资历、能力设置工资等级，它能够体现出不同岗位工作人员的工作性质和重要程度，发挥激励的作用，促使基层员工不断学习，实现岗位晋升的目的。因此，价低级别激励能够提高科长以下职务工作人员的实际待遇，改善当前工资分配不合理的相关问题，激励基层工作人员，改善他们的生活现状，营造出一个更加积极、融洽的工作环境，有利于机关事业单位的进一步发展。
（三）定期调整收入水平，建立工资调查制度
机关事业单位应该按照《公务员法》对工资收入水平进行定期调整和提高[4]，通过建立工资调查制度，协调机关事业单位内部和外部的工资水平，在保证工作人员生活质量的同时，实现单位内部的稳定与和谐。机关事业单位工作人员是就业大军中的一个重要组成部分，因此其收入水平应该与社会发展水平相一致。另外，还应该注意不同地区之间的差距，实现外部公平，缓解日益激化的社会矛盾，将不同地区的收入差距控制在一定范围之内。建立工资调查制度需要相关部分从当前实际出发，通过市场调查和资料统计确定调查的方向，从而得出合理的数据，更好的指导工资分配过程。
（四）加快推行事业单位养老保险制度改革
按照规定，机关事业单位应该坚持“完善分配、激励和保障制度”的原则，对养老保险制度进行不断改革和调整，以形成国家、社会和单位相结合的人才保障体系。事业单位应该从这一目标出发，在原有的基础上不断提高工作人员的生活福利，改善他们的生活质量，体现出公平分配的原则，从而不断完善事业单位养老保险制度。此外，在发放退休金这方面，事业单位应该将该过程纳入到养老保险体系、医疗支出纳入保险体系和失业保险体系中[5]，解决员工的后顾之忧，激发他们的工作热情，优化工作氛围，实现公平分配的目标。
（五）规范内部管理，将工资制度与其他制度相衔接
为了能够将绩效工资改革制度落到实处，体现出员工的个人价值，合理拉开差距，发挥绩效工资的激励作用，事业单位应该强化内部管理，在提高内部凝聚力的同时，在员工之间建立起适当的竞争关系，从而激发员工的热情和积极性，优化单位内部的管理效果。事业单位应该建立合理的绩效评级系统，按照这个标准发放工资，坚持公平公正的原则，对员工进行有效管理，避免产生内部矛盾。从当前的情况来看，很多事业单位的管理基础还比较薄弱，这是影响制度和措施得以施行的主要原因，因此，应该加强对单位内部的管理，将工资制度与其他制度有效衔接，发挥绩效工资的实际作用。
三、结束语
实现公平分配的目标并不仅仅依靠某项制度改革或者某项政策推行，它需要政府、事业单位本身以及基层工作人员的共同努力。因此，在社会机关事业单位的工资制度改革时，应该从当期的问题出发，统筹考虑不同地区不同群体之间的收入差距，通过有效手段缩小差距，解决收入分配问题，实现公平分配的目标。
参考文献：
[1]傅志茹，刘薇.谈事业单位绩效工资制度改革的历程和关键[J].天津水产，2010，01（08）：41-47.
[2]何凤秋.实现公平分配目标进一步深化机关事业单位工资制度改革[J].劳动保障世界（理论版），2010，11（11）：5-8.
[3]孙小琴.浅析事业单位工资分配制度改革[J].经济研究导刊，2010，29（05）：66-68.
[4]毛凤华.深化事业单位分配制度改革势在必行――事业单位分配制度改革初探[J].中国人才，2010，10（07）：10-11.
化工工艺基础知识范文第4篇
关键词：污水厂 ；除磷脱氮改造；运行
Abstract: with the increase of urban sewage water discharge standards, plant a term using ZL alternative technology for the removal of nitrogen and phosphorus transformation of Zhuhai City Chittagong Water purification. Mainly in the cell body does not change based on the transformation of the original, a sedimentation tank, aeration tank. The actual running effect after the implementation of the project is obvious, the effluent can reach the GB18918-2002 level B emission standard.
Keywords: sewage treatment plant nitrogen and phosphorus removal transformation; operation;
中图分类号： U664.9+2文献标识码：A文章编号：
珠海市吉大水质净化厂一期是珠海市第一家污水处理厂。1987年11月投产，日处理能力为18000m3/d，采用传统活性污泥鼓风曝气法，原工艺没有除磷脱氮功能。随着国家对污水处理厂排放要求的不断提高，同时作为珠海市国家环保模范城的重点迎检项目之一，该厂于2011年3月开始进行除磷脱氮工程改造，工程总投资为650万元，同年11月通过环保验收。改造采用深圳市市政设计研究院有限公司ZL交替工艺（目前该工艺已获得国家专利），改造后的出水达到城镇污水处理厂排放标准GB18918-2002一级B标准（其中总磷为1.0mg/L）。以下主要对改造工程的工艺设计、改造内容和改造效果进行介绍。
一、改造前概况
吉大水质净化厂一期原工艺为传统活性污泥鼓风曝气二级生化处理工艺。污水处理构筑物分两组，每组处理量为9000 m3/d。其污水处理工艺如图1所示。
该厂主要负责处理珠海吉大片区的生活污水，2010年改造前的设计进出水水质详见表1。
表1 吉大水质净化厂一期改造前设计进出水水质
由表1可见，原工艺BOD5、CODcr、SS的去除效率较高，可满足排放标准。但氮、磷去除率差，需进行除磷脱氮工程改造。
二、改造的设计规模及进出水水质
由于主要池体不变，本次工程改造污水处理规模维持不变，结合近几年来的水质情况，设计进出水水质见表2。
表2. 吉大水质净化厂一期改造后设计进出水水质
三、改造工艺介绍
珠海市吉大水质净化厂二期（2005年3月投产）及珠海市南区水质净化厂（2007年6月投产）采用深圳市市政设计研究院有限公司ZT廊道交替工艺，投产以来，出水稳定达标、运行成本较低。本次吉大水质净化厂一期改造，设计单位所采用的ZL交替工艺将ZT工艺和吉大厂一期的具体情况相结合，是ZT工艺的拓展。新工艺利用现有一沉池和曝气池池体，在池内增加搅拌或新增、改造曝气设施，构成反应的三工况（厌氧、缺氧、好氧）交替，能根据进水水质和出水水质的要求而设定不同时序。二池池仍用于实现污泥混合液的固液分离。
四、主要改造内容及参数
主要改造内容详见表3
表3主要改造内容及参数
五、工程改造效果
（一）、电耗情况
提标改造后，虽然出水的氮、磷水质标准提高了，但由于ZL交替工艺与AAO工艺相比，减少了内回流，在大多数设备没有更新的情况下，电耗情况与改造前基本相等，2012年的年均吨水电耗约为0.290 KW/ t。
（二）、污泥情况
与改造前只有好氧曝气单一工况相比，改造后活性污泥中微生物种群、数量、比例都有所变化，污泥沉降性能变好、不易发生膨胀，同时剩余污泥产生量也有所减少。
（三）、出水水质情况
调试结束后，出水BOD5、CODcr、SS、TN、TP、NH3-N等
均能稳定达标。2012年吉大一期进出水水质情况详见表4。
表4 2012年吉大一期进出水水质表 (单位：mg/L)
化工工艺基础知识范文第5篇
【关键词】山区；水库；建筑物；工程布置
由于山区的地形复杂，地质条件多样，在山区河流上修建水库，既要保证水库的经济，又要注重水库的安全，减少水库隐患的发生，这就需要设计者的精心设计。采用放水洞与溢洪道相结合的方法有利于接触放水洞的问题，有利于消除水库隐患。放水洞与溢洪道结合之后就使水库由原来的“三大件”变成了现在的“两大件”，虽然坝内缺少了放水洞，但是功能没有变化，而且还减少了水库隐患，因此采用溢洪道与放水洞的优化组合是解决水库隐患最佳的方案。
一、山区水库隐患产生的主要原因
山区水库产生的隐患的原因多样，其中放水洞问题是诸多隐患中的一个重要的部分，放水洞的基础不好、施工质量不好、涵管接头处理不好以及冻涨等因素可能造成隐患的发生。
（一）基础不好造成隐患的发生
根据水库灌溉要求以及水库的安全考虑，放水洞一般都是在水库的死水位上，为了减低工程量，一般都是在坝下埋涵。放水洞的基础坐落在自然的土地上或者是人工进行填筑的一些土坝内，由于上部的荷载，就造成地基的不均匀沉隐，容易使放水洞遭到破坏。
（二）施工质量不好造成隐患的发生
在放水洞施工的过程中，由于没有按照施工技术规范，在浆砌石工程时，砂浆不饱满、砌体搭桥空洞的情况时有发生，而且在钢筋混凝土的施工过程中，还会出现震不到位，空洞、蜂窝的情况也会出现。由于施工的不合理，施工技术不到位，施工质量不好，这就在负荷的作用下，引起了构造物的坍塌或者是渗漏的发生，给水库的安全造车了隐患。
（三）涵管接头处理不好造成隐患的发生
放水洞的涵管接头处理不好，就容易造成漏水、渗水的发生，这主要是因为止水处理的方法和技术不当，使防水的结构遭到相应的破坏，使放水洞找到了破坏，造成了水库隐患的发生，给人们的生产生活以及生命安全带来破坏。
（四）由于冻涨原因造成隐患发生
放水洞基础部位或者洞身遭到破坏的地方，找到了渗流冲水，由于冬季天气较冷，受到冻涨原因的影响，使放水洞的洞身遭到破坏，导致了洞身的倾斜，这就容易使春季出现险情，构造物界面或者沿土形成渗流，导致了水库隐患的发生。
二、放水洞与溢洪道优化组合
在水库设计中，一般都是将土坝、放水洞与溢洪道分开进行设计，从上述的分析可以看出，放水洞在土坝中，不管处理的好坏如何，都不能避免隐患的存在，为了更好的消除隐患，要把放水洞与溢洪道优化组合起来。这样就由组合的三大件变成了两大件，在水库的设计中，由于溢洪道一般要选在土坝上地基条件比较好一端，溢洪道与放水洞相结合，就会形成一个良好基础联合整体，使放水洞不在土坝内，这样就消除了水库的安全隐患。利用放水洞与溢洪道的进行优化组合，具有很多优点。
（一）杜绝了安全隐患
放水洞与溢洪道优化组合在一起，放水洞的位置发生了变化，放水洞的位置不再土坝内，这样就消除了由于放水洞的破坏而产生的水库事故的隐患，保证了水库的安全。虽然经过优化组合以后，由原来的三大件变成了现在的两大件，但是功能却没有发生变化，并且还提高了水库的安全性。
（二）降低了放水洞的工程量
常规的设计是放水洞和溢洪道都有着独立的基础，在进行工程施工的过程中，要各自施工，但是把放水洞以及溢洪道优化结合在一起，放水洞移动到了溢洪道内部，使两者共用一个基础，这就减少了工程的工作量，而且也减少了工程的投资。假如，放水洞的翼墙是钢筋混凝土结构，那么就可以减少一个放水的工程量，也节省了工程的投资。
（三）便于工作管理
放水洞与溢洪道优化结合在一起，能够便于工作管理，便于管理、维修、养护，以前有两个人完成的工作，现在一个人就可以承担工作，对于溢洪道进行检查和维修时，就可以顺便对放水洞进行检查。在汛期的时候，放水洞与溢洪道优化结合在一起，可以更好的统筹调度，并且根据溢流的情况，可以调度放水洞与溢洪道共同参与泄洪。
三、某水库工程方案分析
某水库属于山区水库，在2000年建厂，最大坝高位11.84m，水库总容量为340万立方米，属于小I型水库。水库枢纽由放水洞、溢洪道以及土坝三部分构成，水库土坝的左侧是山体坡麓堆积的碎块石混粘土地层，坝的右岸也就是谷底是一些比较陡的山体，并且岩石在外，岩性的变化复杂并且风化严重。
（一）水库溢洪道的堰型选择
经过精心的研究和设计，将溢洪道的位置确定在坝右岸的山体上，对溢洪道的设计有两种方案，侧槽式溢洪道和正槽折线实用堰溢洪道。侧槽式溢洪道的优点就是施工比较的方便，开挖量较小，但是却容易造成槽内的水流流态不好，水流的撞击强烈，这种侧槽在一些坚实、完整的岩石上布置比较好，但是该山体岩石破碎，不适于此水库的运用。正槽折线实用堰的优点就是与侧槽式溢洪道相比水流条件不较好，而且它的结构比较简单，安全可靠，对于施工和管理以及维修来说都十分的方便，但是堰纵太长，而且根据水库的第十，右山的地势较高并且较陡，对于开挖来说，难度较大，施工的工期较长。以上两种方法都存在着优缺点，不能算是最佳的方案，经过方法的查找及资料验证，发现了一种新的堰型，即迷宫堰型，这种堰型经过测量计算，不仅施工难度较小，使溢洪道的更加的稳定，而且还具有良好的经济效益。
（二）泄槽与消能
为了更好的使泄槽的水流更加平稳，减少对山体以及左侧浆砌石挡墙的冲刷，应该使泄槽与堰保持同宽。对于泄槽的坡度，不要让其变化太大，在设计的时候要尽量让它逐渐的由陡变缓，采取竖曲线连接。对于纵坡应该让其根据地质和地形的变化，做成临界坡面，在地质条件允许的条件下，还可以适当的减少工作量。经过了研究和讨论，在泄槽之后对两种消能方案进行了对比，即挑流式消能方式和底流式消能方式，经过了仔细的对比之后选择了底流式消能方式。这是因为该水库的坝头落差较小，堰顶无闸控制，泄流量挑流射程小或者造成不挑流，不利于挑流坎的运行；由于溢洪道末端发现具有完整的岩石层，适合开槽天然池，能够更好的节省造价，因此，选择底流式消能方式比较好。
（三）放水洞布置
在开始设计的时候，把放水洞放在了坝左侧的坝体内，运用钢筋混凝土进行方涵，但是在技设的过程中，为了很好的减少造价，并根据和国外的一些先进的建设经验，把溢洪道以及放水洞进行了优化组合。将溢洪道左侧翼墙设计为浆砌石挡土墙，把放水洞放在了浆砌石挡土墙的内部，与溢洪道使用一个消力池，不仅使放水洞的基础更好，而且还更好的降低了造价，杜绝了由于放水洞问题所带来的一系列安全隐患。
四、结语
总之，山区水库在进行建筑物建设的过程中，要根据地质和地形状况，选择合适的设计方式，使放水洞与溢洪道进行优化组合，更好的实现经济、安全、美观的协调统一。
参考文献：
[1]孙尚龙，张春婉.关于小型水库除险加固措施的探讨[J].商品与质量，2010（10）.
