清廉国企知识竞赛范文第1篇

关键词：培育；廉政文化；构建；和谐企业

反腐倡廉重在教育和预防。教育和预防是实现清正廉洁的首要关口和重要基础。教育和预防得力，反腐倡廉必然会事半功倍。湖南省委常委、省纪委书记黄建国在全省反腐倡廉宣传教育工作会议上指出：“让干部少犯、不犯错误，是反腐倡廉工作的最高境界。古人讲，建国君民，教学为先，先秦儒家反对不教而诛。这些思想对于做好反腐倡廉工作仍然具有启示作用。”近年来，凤滩水电厂通过丰富多彩、形式多样的廉政文化建设寓教于“乐”，寓教于“文”，把宣传教育作为反腐倡廉的基础性工作常抓不懈，作为构建惩治和预防腐败体系的首要环节精耕细作，使党员干部廉洁从业意识不断增强，拒腐防变能力不断提高，为企业的可持续发展提供良好的环境和保障。

一、明确目标，增强工作的责任感和使命感

以张亚林厂长、崔建凯党委书记为首的凤滩水电厂新一届领导班子上任后，旗帜鲜明地提出了“六个凤电”建设目标，即平安凤电、书香凤电、法制凤电、发展凤电、和谐凤电、幸福凤电，描绘了凤滩水电厂的美丽蓝图。目标明确，增强了各级党员干部干事创业、实现蓝图的责任感和使命感。“六个凤电”建设目标与廉政建设息息相关。

为建设“六个凤电”，凤滩水电厂领导班子高度重视，加强领导、认真组织、精心谋划，以积极倡导和培育廉政文化为着力点和落脚点。用“春风化细雨、润物细无声”的方式传播“干事、干净”的廉洁理念，扎扎实实开展反腐倡廉宣传教育，使党员干部在潜移默化中受到教育，筑牢党员干部的思想道德防线，确保党员干部实现平安人生，确保企业实现和谐发展。

二、着力培育廉政文化，不断提高党员干部拒腐防变能力

廉政教育贵在常抓不懈，反腐倡廉贵在警钟长鸣。近年来，凤滩水电厂着力培育廉政文化，以教育为舞台，以活动为载体，学廉规、读廉书、话廉理、讲党性、树正气、扬清风，将“六个凤电”的精髓内涵实现有效、有机结合，助推了企业健康持续发展。着重开展了“八项教育、八项活动”。

1.开展反腐倡廉形势任务宣传教育

结合实际制订了《凤滩水电厂廉政文化建设实施意见》并认真落实、实施，充分运用季度党委中心组学习、月度政工例会、中层干部培训班等形式，组织党员干部认真学习中共中央、国务院修订后颁布实施的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和同志在第十七届中央纪委第七次全体会议上关于新形势下保持党的纯洁性的重要讲话精神等，传达贯彻上级关于反腐倡廉建设工作的部署和要求，认清反腐倡廉建设面临的新形势和新任务，进一步增强广大党员干部廉洁自律的自觉性和坚定性。近几年，举办了反腐倡廉形势教育报告会20多场次。

2.开展党性、党风、党纪宣传教育

进一步加强和改进党员干部自身学风、思想作风、工作作风和生活作风，努力打造一支纪律严、作风正、工作实、能力强、素质高的干部队伍。每年定期举办党员干部培训班，先后组织学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等反腐倡廉教育文件和法规制度。还邀请上级相关主管领导及专家来厂举办了《建立协同监督机制 确保廉洁从业》、《高效执行》等专题讲座，进一步强化了党员干部的政治意识、责任意识、法纪意识。近几年，共举办党员干部培训班13期，党员干部参加学习率达98%以上。

3.开展反腐倡廉经常性、全员性宣传教育

充分利用“廉洁凤电”网上课堂积极开展法规制度、警钟长鸣等宣传教育，使之成为反腐倡廉宣传教育的重要阵地。近几年，共收看《廉政中国》系列电教片共48部、网上点击率累计达16570人次；还专门组织党员干部集中观看了《光辉的历程》、《平凡中闪光》、《欲之祸》、《贪之悔》等正反典型电教片18部。同时，还进一步加大宣传报道力度，组织干部员工积极向国家电网公司、省公司反腐倡廉网、《金凤滩》杂志、《湖南电力报》等行业内外报刊撰写稿件，共发表稿件122篇。

4.开展定期发送廉政短信宣传教育

“贪婪使人堕落，廉洁促人升华；心里装有廉洁秤，做事就会有准心”等，署名为凤滩水电厂纪委的一条条温馨“廉政短信”频频出现在中层及以上干部的手机里，提醒干部们要牢记责任和使命，始终保持廉洁心态。2009年3月以来，连续4年45个月共发送廉政短信45期、3246条次，厂纪委始终坚持、从未间断地把组织对干部的关爱和叮嘱送到了每个干部的心中。

5.开展亲情助廉宣传教育

积极利用凤滩工地生活区及社区宣传橱窗等宣传阵地向职工和家庭传递廉政建设的舆论信息，树立以廉为美、以廉为荣的良好家风；向全厂干部家属发放“家庭助廉倡议书”，要求家属加强对配偶八小时外的监督，增强廉政勤政意识；召开家属代表、离退休人员座谈会，宣传凤电发展成果，倡导家文化理念，增强家属、离退休人员的自豪感、荣誉感及责任感，共筑廉政风险防控墙；组织干部家属参观监狱或观看警示教育片，引导干部家属算好“政治账、经济账、亲情账”等，教育家属共同守好亲人工作岗位这口“井”。

6.开展现场警示教育

警示教育是凤滩水电厂每年廉政文化宣传教育安排的重头戏。近年来，组织中层及以上干部及人、财、物等重点岗位人员及家属代表220多人分别到株洲市桥头堡和怀化、吉首监狱、沅陵县人民法院庭审旁听，听取服刑人员现身说法，以案警人，促使党员干部必须要树立正确的世界观、人生观、价值观；更要珍爱自由，远离违法，极大地增强了威慑力和影响力，取得较好的教育效果。

7.开展预防职务犯罪宣传教育

凤滩水电厂作为怀化市人民检察院预防职务犯罪的联系点，为了加强企检联防共同预防职务犯罪，多次专程邀请怀化市人民检察院领导给厂党员干部讲授预防职务犯罪课。怀化市人民检察院王再忠副检察长结合自己多年的办案经历，语重心长地用一个个活生生的案例，深刻剖析，重敲廉政警钟。怀化市人民检察院预防职务犯罪科科长张鹏就《新形势下如何加强预防职务犯罪》对职务犯罪的根源进行了深入分析，并介绍了我国及世界上预防职务犯罪的成功经验，还对我国预防职务犯罪制度的构建进行了宣讲，使党员干部进一步受到了深刻的教育和警醒。

8.开展新进员工廉洁从业教育

新进员工是企业的新鲜血液，是企业的未来和希望。他们刚迈出学校的大门，踏入社会这个大环境，对一切都感到新奇，对一切都充满渴望，没有社会历练，抵制各种诱惑的能力较弱。因此，对他们进行入厂前的廉洁从业教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，走好新的人生路，意义深远而重大。近两年来，凤滩水电厂对新招聘大学生开展了入厂廉政教育2批次，共15人，起到了良好效果。

9.开展全员培训教育活动

全厂大兴学习之风，按照干什么、学什么和缺什么、补什么的原则，全员认真落实“三年培训计划”，不断提高个人综合素质，增强廉政风险防控与协同监督能力；组织全员准军事化队列培训与竞赛，提升全员精气神；认真组织全员学习《国网公司员工守则》和《湖南省电力公司员工奖惩办法》（2012版），并撰写学习心得体会，端正了党员干部的作风、提高了党员干部的执行力；另外，还定期对全厂党员干部进行法规制度和廉洁文化知识的专题考试，达到了以考促学、以学促廉的目的。

10.开展学廉规、读廉书活动

每年向全厂副科级及以上领导干部、各部门发放有关学习资料，组织开展“学廉规、读廉书”活动，如《领导干部廉洁从政教育读本》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，为党员干部提供学习教育的“精神食粮”，提高了党员干部的党性修养和精神境界，增强了党员干部廉洁自律的自觉性。近年来，共发放学习资料2300多册、党员干部撰写“学廉规、读廉书”心得体会1076篇，收到了明显效果。

11.开展廉政文化征文、书法、美术等竞赛活动

为大力弘扬“主人翁”精神，推动企业与职工共同发展，凤滩水电厂纪委、工会联合举办了“学制度、促廉洁、保发展”和“塑文化、强队伍、铸品质”职工书法美术摄影及廉政文化征文比赛。此次竞赛活动呈现出“两高”特点，即员工参与热情高、参赛作品质量高。竞赛活动共收到征文、书法、美术等作品50余件。通过积极健康向上的文化活动引领人、凝聚人、培育人。

12.举办干净干事、远离违章演讲赛

以党支部为单位开展“干净干事、远离违章”演讲赛，演讲赛紧扣反腐倡廉主题，通过选手们词句优美、充满激情的演讲，讲述着廉政集体和个人在全厂深化严抓严管、促进作风建设、加强廉洁文化建设实践中的精神风貌和先进事迹。选手们讲身边人，说廉洁事，从不同角度阐述了对“干净干事、远离违章”内涵的深刻理解与褒扬。

13.举办反腐倡廉制度知识抢答赛

以党支部为单位开展“学制度、促廉洁、保发展”反腐倡廉制度知识抢答赛，厂干部员工300余人现场观看了比赛。竞赛内容包括《中国共产程》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规多项内容。这是凤滩水电厂深入学习反腐倡廉规章制度的重要举措，也是对各党支部学习反腐倡廉规章制度成效的一次大检验。

14.举办学廉规、明廉理辩论赛

以党支部为单位开展辩论赛，每支代表队4名选手中要求有1～2名副科级以上领导，比赛紧紧围绕反腐倡廉重在惩处还是预防、反腐倡廉主要靠法律约束还是道德约束两个辩题展开。辩论分为立论、一对一攻辩、攻辩小结、自由辩论、总结陈词五个环节。整个比赛扣人心弦，高潮迭起。通过选手们激辩廉事进一步增强了广大干部员工廉洁从业的意识。

15.大力推行党务公开和厂务公开

近年来，凤滩水电厂把党务公开作为创新党务管理方式、推进廉政建设、构建和谐企业的一件大事来抓，将党务公开与厂务公开有机结合起来，在内容上两者合理分工，在平台上两者共建共用，在工作上统筹部署，基本形成了“大公开”的格局。在醒目的地方设置固定的公开专栏，每季度公开一次。在企业门户网站也开辟了党务公开栏，设8个栏目，并有专人负责维护。已公开厂务公开专栏49期、党务公开专栏7期，职工群众普遍反映较好。

16.开展专题廉政党课活动

以党支部为单位大力开展部门党政负责人上廉政党课活动，开展廉政党课12场次，宣讲廉政党课课件12篇。其中，在厂中心组学习会议上，党委书记崔建凯以《严抓严管，干事干净，为实现我厂“六个凤电”宏伟目标提供坚强保障》为题给大家上了一堂精彩、生动的党课，将廉政党课教育活动推向了高潮。通过廉政党课教育活动的积极开展进一步推动了全员“一岗双责”的落实，促进了全厂各项工作的稳步推进。

三、廉政文化助推和谐企业建设，成效显著

清廉国企知识竞赛范文第2篇

一、加强改进企业党建和思想政治工作，加快提高企业员工的思想政治素质

（一）认真抓好“三个代表”重要思想、十六届五中全会精神学习

“三个代表”是我们党建工作的灵魂，党的十六届三中全会提出了建成完善的社会主义市场经济体制目标，五中全会又作出了加强党的执政能力建设的决定，具有很强的理论性、时代性和创新性。为此，年，我们把理论武装作为工作的首要任务，一是抓好中心组学习和各级领导干部学习，带动机关和基层学习。二是抓好党员干部学习。三是抓好机关和基层学习。先后组织了“人才选拔培养”、“建设一流队伍”、“两个条例”、“创六型机关”、“十六届五中全会精神”、“改革发展”、省行业改革形势和业务提高等专题学习，坚持制定计划，明确内容、落实时间、人员，坚持把理论学习探讨与研究本单位改革发展、解决实际问题相结合，由于适应形势、改进方式，增强了教育的针对性，提高了学习质量和效果。

（二）深入开展三观教育，推动员工思想解放和观念更新

面对烟草入世后挑战严峻的形势，我局班子更深深认识观念更新是工作创新的先导。为此，我们不措花大气力开展系列的解放思想教育。一是开展科学发展观教育。通过传达省市文件和省局工作会议，分析形势，教育广大员工加深理解国家局关于近-年是烟草行业发展至关重要时期和省局关于建设流通强省的战略部署。认清江山烟草处于前有标兵，后有追兵，慢进即是退的境地，必须摒弃传统计划经济传统观念，确立忧患意识和把握发展机遇意识，树立全面协调可持续发展观，增强加快发展的责任感和紧迫感。二是开展科学人才观教育。黄鸿意局长多次在党组、行政和职工大会上从企业可持续发展的高度，宣传加快人才培养的紧迫性。引导大家牢固树立人才是企业第一资源，以人为本，因才适用。人人都可以成才的观念，努力营造鼓励人们干事业，支持人才干事业，帮助人才干成事业的良好环境。三是开展正确政绩观教育。引导广大干部确立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政绩观，坚持务实求真促进企业发展，提高深入基层办实事，积极为群众解难排忧的自觉性，消除贪务虚荣，只做表面文章的政绩观。由于“三观”教育能够联系企业发展和规范管理的实际，从而促进了各级领导在工作中树立全局观念和科学发展理念，把做好本部门工作与企业总体目标相联系，增强了团结、沟通、协调意识，提高了工作效能和质量。

（三）扎实开展“固本强基”工程建设，提高党组织领导发展的凝聚力

为全面提高党员队伍素质，年，我局按照省市部署，深入开展“固本强基”工程建设，努力将党的组织建设成为企业实践“三个代表”的组织者、推动者和实践者，成为江山烟草发展的坚强政治核心。年内，我们一是落实“一把手”抓党建的工作责任制，落实“”和领导班子民主生活会、党员领导干部过双重生活、民主评议党员等制度，通过学习活动，增强党建工作责任意识、发展意识和规范意识。通过组织“前有标兵，后有追兵，江山烟草怎么办”大讨论，我们确定了加快专卖“四个转变”，争取地方政府牵头，形成打假合力，加大追刑力度，以高压态势震慑犯罪，规范管好专卖市场；加速网建标准化管理，全面提升市场控制能力和占有率；开展劳动竞赛，实行分配向基层倾斜，全司一盘棋管理，调动员工积极性等系列深化改革举措，凝聚人心，不断规范经营和管理，促进了扩销增盈和市场净化。二是加强党总支部组织建设。年总支换届改选后，我们在开展党建工作调研分析的同时，此文来源于文秘站网更注重做好党员发展工作。年，发展预备党员名，办理名预备党员转正，采取吸收年轻党员到专卖稽查、司机等岗位工作办法，不断改善部分基层党员空白问题。三是完成了团总支换届改选，为团结动员广大青年参与改革发展和推优工程奠定组织基础。四是认真抓好党组织思想作风和党风廉政建设。三月，我局由党组 书记黄鸿意同志亲自辅导宣讲，拉开了学习“两个条例”的帷幕。在四到十一月间，组织全体党员干部和部门负责人观看了某省省学习“党内监督条例报告会”，观看《规矩与方圆》、《廉洁工程》、《执着追求》、《纵权之祸》、《村官》等党内廉政教育片，参观“江山市党风廉政教育建设，预防职务犯罪教育基地”，剖析刘岚敏、叶兴昌等反面典型和行业两项整治中的违纪单位和个人，组织了知识、《党员保障条例》、行政许可法、劳动法、道路交通安全法和十六届五中全会等知识竞赛（统一考试）。开展“如何保持共产党员先进性座谈和心得撰写活动，增强党员干部“为民掌权，利为民谋”、廉洁自律，坚守思想道德和法纪两道防线的自觉性。九月份，我们按程序在组织学习、广泛征询群众意见基础上，召开局（公司）党员领导干部专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，并落实职能部门抓存在问题的整改。我们还于六月召开多个座谈会，为开展“保持共产党员先进性”活动，搞好前期调研和探讨。于十月份逐步开展了“保持共产党员先进性”教育。十二月份，组织全体党员到革命圣地延安参观，感受艰苦奋斗的延安精神，深化坚持“两个务必”，密切与人民群众联系，提高共产党执政能力的必要性认识。

（四）扎实开展“创六型”机关、“回头查”活动，提升服务水平

为提高队伍素质和大局服务基层，服务群众工作水平。年，我们采取多种形式开展机关作风建设活动。一是组织中心组和中层以上干部学习向局长在省局中心组学习会和省局机关作风建设动员会讲话。二是由工会组织开展“创建学习型组织，争当知识型职工活动”。三是，把握重点，联系实际抓整改，改进服务，提高基层对机关工作，广大商户对市场经营和专卖管理工作的满意度。局（公司）各科室进一步明确工作职责，细化责任管理，认真实施“首问责任制”，做到“五个一”（听好每一个电话），努力建设一流队伍，创建一流业绩。比如专卖稽查三角大队的全体稽查员，认真分析管辖区域面广的特性，坚持与公安、工商等部门密切配合，采用下班时间和突击巡查打假等方法，年内查处案件宗，查获假私非烟.条。打击违法大户，教育争取中间客户，确保了所辖区域专卖市场不断净化，积极配合了卷烟经营。局（公司）配送中心在营销模式和规范要求多变的情况下，认真与基层探讨最佳配送时间和模式，几次调整配送网点商品计划接收办法和时间、线路，实施头天装货，第二天：时将商品送到第一个网点，网点立即配送，确保了零售商尽早得到卷烟销售。

二、加强队伍建设，培养适应中烟发展的人才队伍

企业兴旺，人才为本。年，我们分析人才队伍与发展要求不相适应的原因和差距，加大了教育、机制、规范管理力度。

（一）加强领导班子建设。首先是完善领导干部学习制度，强化大局，服务群众意识。四位班子成员年内通过自学和集中研讨，都对分管工作提出了新思路，并狠抓落实，取得明显成效。年内，中心组成员分别撰写了“人才研究”和学习两个条例、勤政廉洁、执政为民，两个专题的体会文章（黄鸿意局长的文章已上报市纪委、宣传部）。二是加强后备干部的教育培养。我们坚持在工作中，加强引导教育，注重实践培养，除把他们推到营销、专卖管理第一线外，年内，选送名中青年干部参加省局组织的后备干部培训班，进行知识更新和法律经济管理等系统培训。坚持动态管好后备干部资源。三是加大经营管理人才队伍建设。按全国烟草系统专业职称聘任工作实施意见，对三名专业技术人员实行资格公示，组织人次参加了省市的政工、安全、财会、网建、网络信息管理、人力资源、纪检干部等继续教育培训，局（公司）还选送局长经理参加省局的境外培训，组织中层干部、网点主任、专卖所长参加境外培训，组织全体员工往兄弟公司和相关市场学管理，提升了专业人才的综合素质。四是认真抓好职工教育培训。一是开展职业资格培训，经下发资料，组织多次辅导轮训，完成了名营销员资格认证工作，组织了营销员、电访员、消防灭火知识、专卖法规、查办案件和文档整理、信息录入等为内容 的岗位技能大练兵活动，组队参加省局的岗技比赛，推进了广大员工对新思维、新知识、新技术的学习，有效地提高了网建从业营销、电方、配送和专卖稽查员综合素质。目前，五是抓好基本素质教育。我局（公司）自费就读高中、大学本科学历的员工人，南朗、港口小榄等部门为提高电访员操作技能，加快培养复合型人才，在自行轮岗或兼职训练同时，鼓励员工参加计算机培训。其口访销部的两名员工在局（公司）电访员技能竞赛中，中取得了前名好成绩。年内，我局在读行管、经管、法律等专业员工已有名，其中名员工完成了大专业学业，又参与了更高层次培训。

三、加快企业改革，营造选、用、育、留人才的环境

一是成立了局（公司）人才工作领导组，健全了一把手抓“人才工程”，各部门协调配合的人才工作领导机制。二是加大了竞岗和公开选拔任用干部力度。专卖稽查大队八名大队长在新一轮竞岗中，强化了学习和服务意识，特别在配合局（公司）设立小榄、三乡两大卷烟打假主战场中，做到群策群力，结合实际，主动出击，确保了专卖专营管理任务的完成。在干部选拔任用上，我们规范程序，落实公平竞争和任用公示办法。依法加强全员劳动合同制管理，保护员工合法权益，并广泛听取意见，拟于年推行多种用工制度和多层次工资奖励办法，完善岗位职责与绩效考核相结合的激励机制，调动广大员工的积极性，同时不断改善企业员工福利待遇，坚持严格控制系统外调入人员，实行凡进必考人员准入制度，不断健全人才选用机制。

四、不断完善教育、制度、监督并重的防治腐败机制，遏制违法案件发生

一是认真落实党风廉政责任制管理。于四月份组织各部门负责人会议，在传达市纪委六次全会、省局精神文明会议精神的同时，落实新一年党风廉政责任制，实施层级管理问责制。二是认真搞好领导干部廉洁自律工作的专项自查。按“四大纪律”、“八项规定”抓好领导干部廉洁自委，完成了领导干部配偶就业情况、清理各种达标表彰活动与烟草行业相关的企业入股情况自查工作。按规范要求和程序，在广泛征询党员、干部、职工意见基础上，召开了局（公司）党员领导干部专题民主生活会，落实部门，搞好整改。三是做好卷烟体外循环、专项治理、财经整顿，做好复查调帐工作。四是进一步搞好*查案工作，抓好关键岗位和重要环节员工教育、防范和管理。如在货款资金管理上，加大推行pos机擦卡，采用tc卡代付车辆用油，提高工作效率，并对群众*反映的个别员工家属经营卷烟、访销部有货源倾斜等四宗*件做了认真的调研，相关问题予以澄清，教育员工动员家属放弃经营卷烟，并就市*局转来投诉实情反映同时专卖执法人员用假币作医疗赔偿事件做好情况上报外，在专卖人员中开展文明执法、规范行为的教育，强化管理。在人事任免和干部选用方面，党组集体把关完善相互制约的工作机制，有效遏制。五是加大思想道德和法纪教育，筑牢拒腐防变防线。年内，组织党员干部开展了“两个条例”、“四大纪律八项要求”、科学发展观，正确权力利益观教育，特别抓了烟草系统“三个代表”事迹报告团学习，以先进典型引导和反面典型剖析教育，使党员干部清醒认识什么可行，什么不可违，明晰纪律法规界线，明确必须不折不扣执行国家局条纪律，坚持勤政自律，正确行使权力，执政为民。六是关口前移抓教育，筑牢狠抓思想道德和法纪教育。采用党组中心组、支部、个人自学、典型教育、墙报宣传、知识竞赛或考试等形式，开展了“三个代表”重要思想、十六届五中全会、科学的发展观和正确政绩观、“立党为公，执政为民”、廉洁从政、“两个条例”、《行政许可法》、《烟草专卖法》、国家和行业关于整顿经济秩序等有关内容学习，开展纪律教育月活动，组织收看国家烟草局“三个代表”宣传团事迹报告和《执着追求》、《规矩与方圆》、《纵权之祸》、《廉洁工程》、《村官》等电教片（剧），组织党员干部前往江山市党风廉政教育基地参观，组织“两个条例”、《道路交通安全法》、《行政许可法》等知识竞赛（考试）。全年组织专题教育场次，受教育人次，使大家明确法纪界线，认清什么事情可为，什么不可违，增强了党员干部的党纪法规观念，提高了自学接受监督意识。

五、推进企业精神民主建设，营造凝聚人心的内部氛围

清廉国企知识竞赛范文第3篇

    根据这次召开民主生活会的通知要求，现就我今年以来的工作、生活、廉洁自律方面以及自身存在的问题做个发言，发言主要分四个部分：

    一、分管工作主要任务情况

到目前为止，主要的业务指标完成情况总体表现良好。在具体方面：

一是各项存款工作总体形势良好，截止12月13日，人民币各项存款59106万元，较年初净增21940万元；二是贷款营销工作总体形势稳定，实体贷款余额49109万元，较年初净增1818万元，其中法人贷款负增长2155万元；个人贷款净增3973万元，已全面超额完成市分行下达的贷款计划，在支行里排在第一；三是中间业务收入计划增幅明显，但离计划任务差距还较大，到目前实现中间业务收入433万元，完成市分行最后必保77%，在新兴电子银行业务上，同比增幅明显，新增企业网银、新增手机银行、新增企业电话银行等电子银行业务营销指标分别已超额完成计划任务；四是经营效益进一步好转，盈利能力明显增强。由于今年的主要业务发展指标在系统内排名靠前，在前三季度的综合绩效考核及领导班子考核中经营行里排名第一。

但我也清醒地认识到在业务发展的不均衡问题依然较为突出。一是储蓄存款增长乏力的问题多年来一直没有得到较大改观；二是个人零售板块总体营销竞争能力不强的问题没有很好解决；三是法人资产业务总量偏小，新增优质法人资产发展偏慢的局面没有打破；四是个人资产业务结构性调整的压力还较大，个人生产经营性贷款占比依然偏高，拨备较低的个人住房按揭贷款比率虽有所上升但比率偏小；五是中间业务压力较大。完成计划任务压力非常大。

二、今年主要采取的工作措施

今年以来，围绕省、市分行的会议精神，以及应对当前激烈的市场竞争环境，我始终结合**部自身业务发展的特点，积极协助一把手的工作，采取了积极、有利的措施，以正向引导为机制，努力营造全员营销的浓厚氛围，并加大对分管工作的贯彻落实督导力度，切实将营销工作落到实处，取得了一定的成效。

1、以目标客户为核心，狠抓存款工作不放松。面对严峻的存款形势和激烈的竞争环境，认真研究市场，细化营销目标，明确主攻目标和班子分工，对目标客户采取紧盯不放、各个突破的策略，并在全行工作部署会议上确定存款工作是全行各项工作的重中之重、作为全行保饭碗的中心工作，动员全行员工齐心协力打一场“存款保卫战”。在具体方面：一是不断加强与行政、企事业单位的沟通，加大走访频率，及时了解客户资金动态和需求，巩固了系统类客户、机构客户的存款；二是狠抓企业尤其商贸类贷款企业货款款归行率的工作。时刻关注企业资金回笼情况，对存款回笼不理想、离任务目标多的企业，我和管户经理多次上门督促、调查企业经营情况，通过对企业的“高压”政策，取得了一定的成效；三是进一步加大对新客户的拓展力度。2、以调整资产结构为着力点，努力加快资产业务的营销速度。去年的资产业务无论在公司还是个人资产业务上，增幅是空前的，如何在维护存量基数、规模调控趋紧的形势下，进一步做大、做强资产业务是摆在我部亟待解决的难点和问题，仅今年个人贷款到期的金额共计约9000万元，按照最后调整下达的3700万元的计划，累放将达到12700万元，而实际存量客户中归还不再贷款的生产经营性贷款以及上年底短期临时性贷款（330万元）就将近4000万元，新增压力很大。对此，在个人资产业务上，我依然将重点放在个人生产经营性和个人住房按揭贷款，在二月初利用我行个人住房利率相对优惠他行的情况下，突出对个人住房贷款的营销，加强与公司售楼员工的关系密度，宣传我行的优惠政策，成功地抢到了大量的客户，个人住房按揭贷款累计办理102笔金额1801万元，为顺利实现上半年个贷计划作出了突出贡献。在生产经营贷款上努力做好存量客户稳贷工作，通过客户经理周到、细致、耐心的服务，稳定了大部分存量客户，并利用客户群体效应，在发展新的高端个人客户上也取得了一定的成效。

3、以营销竞赛活动为推手，激发全行员工营销积极性。今年，针对员工营销主动性意识依然不很强的情况，我始终建议并采取有保有压的政策，在压力方面结合“春天行动”、“激情仲夏”计划，及时将任务分解到人，严格与绩效挂钩，将计划任务与绩效挂钩的权重进一步提高，从而增强员工的紧迫意识；同时在激励方面切出一块绩效费用与重点推进指标挂钩，先后开展了：一季度的“春天行动”及三月份阶段性冲刺竞赛活动、二季度的储蓄单项及11项个人金融产品的营销竞赛活动，并针对基金营销竞赛方案的每日大单奖励政策，另外切出一块专项奖励费用奖励每日基金排名前二名的员工，我们通过这些活动最主要的目的，就是努力引导员工在重点产品营销工作上的大局意识，做到全行员工围绕中心工作、重点工作开展竞赛活动，取得了良好的实质性效果，不仅在一些如保险、个人贷款等主要经营指标外，在一些如企业个人网银、金穗支付通、有效商户数、基金销售等弱项上也取得了一定的突破。通过采取积极有效的营销竞赛活动，员工营销意识和工作主动性虽有较大的改观，但我们也感觉到员工思想尤其是营销意识上还不很到位，员工的本位主义、团队意识等问题还较突出，如何正确引导员工积极向上的精神面貌，打开全员营销的局面以及进一步做好员工的思想教育工作依然任重道远。自身在抓具体工作落实的力度以及办法还不够硬、不够多，这也是我今后在执行力建设方面需要加强。

三、在廉洁自律方面的情况

在廉洁自律方面，我始终保持清醒的头脑，通过参加支部学习，特别是反复学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、中央纪委“五个严禁”和农行领导干部廉洁自律有关规定，提高自身在防腐拒变的能力，在实际工作和生活中，我能筑牢思想道德防线，保持和发扬党的优良传统，牢记勤政为民、服务为先、廉洁从政、淡漠名利，珍惜工作，珍惜自己。从思想上进一步提高对党风廉政建设重要性认识，时刻牢记为人民服务的宗旨意识，自觉遵守党规党纪，法律法规，增强拒腐防变能力。在廉政方面，能够严格要求自己，廉洁自律，奉公守法。从未从事违法违规活动，也未纵容包庇亲属和员工从事违法违规活动。未接受任何礼金、礼品、有价证券等，未搞权钱交易，未泄露任何金融秘密。能够按照党章规定严格要求自己，为政清廉，勤政廉政，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义的影响，廉洁奉公。

四、存在的主要问题

清廉国企知识竞赛范文第4篇

在十八届中央纪委二次全会上强调要更加科学有效地防止腐败，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，坚持“老虎”和“苍蝇”一起打，经常抓、长期抓。在“老虎”和“苍蝇”一起打的总要求下，今年，全国已查处了一大批违法违纪的腐败分子，其中不少发在国有企业。党的十八三中全会指出：国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。要采取各种举措推动国有企业完善现代企业制度、提高经营效率、合理承担社会责任、更好发挥作用。因此，在作为我国的经济命脉和重要支柱的国有企业中加强廉政文化建设同样需要，经常抓、长期抓。中央六部委《关于加强廉政文化建设的意见》中也明确指出要结合企业生产经营管理，把企业廉政文化建设纳入企业发展战略，融入企业党建工作和文化建设之中。开展依法经营、廉洁从业教育，国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企业教育。建设反贪拒腐、诚信守法的企业文化，引导企业领导人员廉洁从业，教育企业管理人员自觉抵制商业贿赂。

国有企业廉政文化建设的意义

国有企业要充分认识到，反腐倡廉要想进一步推进，廉政文化建设是迫切需要。腐朽文化会导致腐败横行，廉政文化才会让执政者能够廉洁从政。因此，国有企业要充分认识到使党员干部能够廉洁从政的重要举措是对廉政文化建设的加强，从而做好积极迎战的准备，不断推出有着较大影响力的、优秀的文化作品。同时，企业要推动干部员工积极参加反腐倡廉工作，强化舆论监督 ，形成腐败“千夫所指，无疾而终”的氛围，从而使国有企业党员干部不敢腐败、不能腐败、不愿腐败。要充分认识加强廉政文化建设是推进国有企业健康发展的内在动力。实践证明：国有企业领导人员能否廉政从政，直接关系到企业的生存和发展。一个清正廉洁的领导人，可以把一个困难企业搞活，一个不廉洁的领导也可以把一个好的企业搞垮。因此，要充分发挥廉政文化的导向、激励、约束、凝聚功能，通过积极培育党员干部的廉洁从业理念，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，促进各级领导干部勤廉敬业和提高经营。

二、国有企业在廉政文化建设方面的几个关键环节

首先，廉政文化建设的制度体系。推动廉政文化建设、深化廉政作风的最有效途径是廉政文化建设，因而，企业需要加强廉政文化制度体系的建设，要建立一套健全的制度体系，并不断完善，做到企业各级领导积极参与，互相配合，各个部门各施所长。其次，注意活动方式和活动对象。廉政教育要从党员干部和和基层管理人员抓起，他们是国有企业的一面旗帜，他们的道德水平、工作作风、思想素质、廉政意识直接决定了企业的兴衰成败，所以廉政文化建设应以他们为核心，以对他们加强廉政教育为主。

三、国有企业在廉政文化建设方面的建议和对策

在建设国有企业时至关重要的建设工程便是廉政文化建设，要保证带领干部廉洁从政，必须从新时代廉政文化培植工作的纪律和方法入手。

第一，体制创新，建立并健全廉政文化建设的长效机制。

在对文化建设和党的建设进行整体规划时把反腐倡廉文化纳入其中。建立健全廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，促使廉政文化建设走上正常化、规范化和制度化的轨道，使党纪和规章教育突出，让遵纪守法意识得到提高。近一段时期以来，我们为了使领导干部的遵纪守法意识得到进一步提高，组织学习了《中国共产程》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和建立健全惩治和预防腐败体系等。

第二，注重载体创建，让廉洁文化建设成效卓著。

为使廉政建设深入人心，在进行廉洁文化建设时要注重创新，通过创建多种载体，使廉洁文化富有极强的感染力，感染大家。比如，采取文艺演出、书画摄影、知识竞赛等多种形式。例如，浙江石油分公司录制了一部反映近年来全省系统推进廉洁文化建设专题片《让廉洁文化之花开得更艳丽》；举办了以廉洁从业为主要内容的知识问答竞赛和文艺晚会等。用这些精神文化作品陶冶干部员工，在从业过程中完善自身品德，提高自身修养，丰富自身内涵。

清廉国企知识竞赛范文第5篇

科学发展观作为指导发展的世界观和方法论，为企业改进思想政治工作方法提供了新的思路和探索空间。本文结合本单位工作实际着重找寻现阶段如何增强国有企业思想政治工作实效性的新方法、新途径。

一、把和企业中心工作的融合作为思想政治工作的着力点

思想政治工作是我党的优良传统，是克敌制胜、战胜困难的法宝。我党历来很重视思想政治工作，无论在战争年代、和平建设时期还是改革开放阶段，中心工作为当时的思想政治工作提供了明确的目标，思想政治工作一直紧紧围绕该时期的中心工作，为中心工作服务，发挥出极其重要的作用。现在我们企业的思想政治工作也必须坚持为中心工作服务的思想，并贯穿于企业生产、经营、管理、分配的全过程，这是企业思政工作的生命力所在。例如我们广州污水治理有限责任公司（以下简称：广州污水公司）的中心工作是完善排水管网、按时完成污水处理水量、保证出水水质达标排放。围绕这个中心工作，思想政治工作就应该做到：

第一，加强形势任务教育。坚持每月一个主题，通过滚动宣传栏、图片展等多种形式的宣传，向员工讲清企业发展成果与基本经验，讲透企业面临的机遇挑战和目标措施，讲细企业改制变革的目的意义和发展前景，讲明“企业发展我尽责，我与企业共兴衰”的理念，让员工知形势、明任务、添干劲。

第二，扎实推进学习型党组织建设。充分发挥“理论先行”作用，在“进入思想、融入决策、解决问题、推进发展”上下功夫。在学习层面上，通过集中学习、撰写心得体会，突出党委“核心层”的学习，以提高班子成员的自身素质，增强作风建设；通过集中讨论、组织生活，强化中层领导干部“中坚层”的学习，以汇聚各部门的协作力；通过基层交流，加强党、团员和员工 “普及层”的学习，以实现思想素质和业务技能的双提升。在乐学、勤学、善学、比学的良好风气中，激发大家获取知识、更新知识、钻研技术、提高技能的热情。

第三，及时开展劳动竞赛活动。通过组织开展以“创优质量、创高效益、创新纪录、创低消耗”为内容的系列劳动技能竞赛，做到企业的主战场设在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里；重点工程实施到哪里，立功竞赛就开展到哪里。引导员工特别是年轻人争当 “青年岗位能手”，引导年轻人多的部门争做“青年文明号”。抓好技术革新，力促节能减排和QC攻关等小改小革活动，把生产现场变成学技术、练技能的“课堂”和“舞台”。加强对节能降耗等先进工作方法的总结推广，培育和造就一批操作能手，激发员工在每个岗位、每项操作的过程中，发现新问题、提出新办法、总结新经验的积极性。

二、把对基层员工的人文关怀作为思想政治工作的关注点

企业思想政治工作的一个重要任务，是要最大限度的激发员工的主人翁意识，不断提高企业的生产管理水平。情感有时是一种强大的精神力量，对人的活动有巨大的推动作用。我们政工干部要多从情感上关心员工、在工作上培养员工，特别关注困难群众的帮扶问题。广州污水公司从事污水厂和排水管网日常运营的基层员工数量较多，加强对基层员工的关怀，提高员工的自身素质，扎扎实实的解决员工生活和工作中的困难，以提高思想政治工作的实效性。

一是注重以情感人、凝心聚力。在平时的工作中，做到想员工之所想，急员工之所急，让员工感受到集体的力量和关怀。切实把尊重、关心和爱护员工的理念贯穿到企业各项工作中，把实现好、维护好、发展好员工利益，作为思想政治工作的出发点和落脚点。另外还通过举办心理专题辅导讲座、建立心理咨询网络等形式，逐步加强健康心理的引导。

二是注重提高素质、增强本领。针对员工不仅仅有提高薪酬的需求，也有实现自我价值和被尊重的要求，我们努力创造公平竞争的环境、加强技能培训的力度、拓宽不断提升的渠道， 做到关心员工个人成长，使每一名员工都能享有系统的受教育的机会，使他们能够全面、动态的看待自己和企业的发展。并通过建立行之有效的学习考评激励机制，把学习方式、内容和效果等列入考评范围，增强终身学习的理念和自主管理的意识。这些激励措施能点燃员工的热情，促使他们更积极的投入学习，为实现企业的远景目标贡献自己的力量。

三是注重扶贫帮困、解决困难。在深入调查摸底和掌握困难员工家庭实际情况的基础上，制定切实可行的脱贫措施，适时推行“智力帮扶”，建立健全扶贫解困档案，实行动态管理。同时党政领导坚持深入困难员工、伤残员工和员工遗属家中走访慰问，形成多方配合、上下联动的工作机制，以促进交流。如大多数国企一样，广州污水公司正处于改制的关键时期，老员工的思想波动大，议论也比较多。我们政工干部就必须准确把握他们的思想动态，多设身处地体会他们的真切感受，做到积极宣传、及时疏导。

三、把企业文化的建设作为思想政治工作的切入点

思想政治工作具有间接性、潜在性、长期性等特点，不像行政工作那样直接、见效快，容易让人感觉思想政治工作用处不大。这就需要我们借助建设企业文化使思想政治工作更丰满。企业文化是企业发展过程中形成的思想结晶和精神财富。虽无形，却透视出企业发展的源动力、企业自身的凝聚力和制胜市场的竞争力。把企业的目标追求和历史使命渗透于企业文化建设的全过程，能有效激发员工的使命感和责任意识，打牢构筑软实力的基础。我们城市排水企业具有公共事业性质，大都有垄断性，没有激烈的行业竞争，市场参与程度不深，受市场经济的冲击不大，工艺流程不太复杂，大多数岗位对员工技术和科学文化水平要求不太高，企业员工缺乏一定的忧患和竞争意识。那么如何通过企业文化凝聚人心，做好思想政治工作呢？

一是培育企业精神，明确公司使命。针对所处行业的特性，积极培育具有时代特色和企业特性的企业精神。宣扬我们从事的事业无尚光荣，关乎城市的生命、百姓的生活，以增强员工的认同感和归属感。以培育核心价值观为基础，总结提炼企业文化核心要素系统，将企业文化精神融入企业的每一个岗位中，实现外树形象，内聚合力。

二是延伸宣传阵地，提供展示平台。借助各种媒体，以群众性创建活动为载体，展示企业文化品牌，不断扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。针对排水服务的工作方式和内容多为重复性劳动，大量一线工人支撑着污水处理工序的正常运营，我们深入一线宣传，坚持制作以反映工作动态、交流工作经验为主要内容的公司报纸，有效促进信息的传播和员工的沟通交流。真正做到宣传紧贴实际需求、紧贴群众工作，使宣传工作更具成效。

三是开展文体活动，丰富员工生活。以“文体广场”、“职工之家”、“青年活动室”为依托，抓好先进文化体育进企业、进家庭活动，营造和谐共进的良好氛围。因地制宜地开展游园活动、户外活动、体育比赛等各种形式多样的文体活动，丰富和活跃员工的业余生活，提高企业的凝聚力和向心力，为企业文化建设注入了新鲜活力。

四、把政工干部的素质提高作为思政工作的推动点

思想政治工作的复杂性，要求政工干部具备较高的综合素质，要有深入群众、与群众沟通的能力，要有正视问题、化解矛盾的能力，要有教育和引导群众不断前进的能力。这就要求政工干部在具备良好的政治素养的同时，努力做到：

一是加强业务学习。根据所处行业，主动学习业务知识，熟悉工作流程，加强实践锻炼。在管理中心工作上说行话，努力成为管理工作的“多面手”，有效促进思想政治工作的顺利开展。

二是提高服务水平。我们政工干部要做基层员工的好朋友，及时掌握研究员工的思想变化。在员工教育培训、干部管理考核和绩效管理等方面不断推陈出新，工作措施和力度跟上形势发展要求，不断增强思政工作的针对性和时代感，使思政工作服务企业中心工作更紧密，服务员工工作的质量更优、效率更高。

同时，要善于运用人格的力量、公正的力量、感情的力量促进问题和矛盾的有效解决，以充分调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和向心力。

五、把党风廉政建设作为思想政治工作的落脚点

企业没有良好的廉洁环境就不可能得到群众的拥护与支持，无法培养有战斗力的团队精神，更谈不上开展强有力的思想政治工作。因此，加强党风廉政建设是思想政治工作的落脚点，也是提高党组织威信，实现思想政治工作效益最大化的保证。广州污水公司以“廉洁治水”为主线，既创造了廉洁做事的良好氛围，也为中心工作起到了保驾护航的作用。

一是认真落实责任。每年年初制定全年党风廉政建设工作计划和任务分工方案，将责任落实到人，通过层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实，上下齐抓共管的工作格局。

二是强化廉洁教育。加强思想教育是抓好党风廉政建设的基础。以岗位廉政风险防范教育为抓手，大力加强廉政文化建设，结合工程建设领域的工作实际，以开廉会、上廉课、出廉报、观廉片、编廉案、传廉信等“多廉共宣”的形式，不断创新载体，以员工喜闻乐见、易于接受的方式进行全方位宣传，让廉政教育入脑、入心。

三是推进制度建设。建立规范化的管理制度是预防腐败现象发生最有效的途径。通过建立健全制约机制、细化“三重一大”制度、完善内控制度流程等，完善权力制约，在企业内部营造风清气正的良好氛围，促进企业健康和谐发展。通过定期召开职代会等形式，坚持把事关企业发展的重大决策、生产经营的重要问题、职工切身利益的重要事项、领导干部廉洁自律情况等作为厂务公开的关键点，自觉接受职工监督。

四是加强监督工作。充分发挥审计监督、纪检监督、法律监督的作用，从梳理业务流程入手，重点对工程建设、资金拨付、财务管理、物资采购、人员招聘、干部选拔任用等易出现漏洞的重要领域进行监督，做到及时发现问题、处理问题、解决问题。