深化作风建设成果范文第1篇

近年来，教育局党委一班人坚强领导、科学引导、科学组织，保证了我区教育事业取得了一个又一个的重大胜利。教育战线规范、有序，一直管理的比较好，这与教育局党委长期坚持开展作风建设是分不开的。从中我们可以看出，作风建设抓的越到位、越深刻，我们的干部心情也就越舒畅，干部队伍的素质就越高，我们的工作就做的越有成效。结合教育局当前作风建设工作的开展及取得的成效，我想谈四点意见。

一、进一步提高对作风建设工作的认识

㈠要深刻认识作风建设的必要性。一个干部或一个基层党组织，如果说到现在仍然认为作风建设不重要的话，那么这个干部和这个班子本身就有作风问题。抓作风建设不单是我们党的事，任何一个党派，任何一个团体，任何一种社会制度下的组织结构体，都需要抓作风建设。通过作风建设使这个团队、团体，这个党派、机关及个人，能够在社会的运行过程中发挥应有的或更好的作用，对社会有所促进。

我们身边的一些干部因为思想和工作作风不端正，已经犯了严重的错误。所以，我们现在迫切需要抓作风建设，如果我们的作风建设抓的深刻一点，我们的工作就会做的更好一些，我们的干部就可能不犯错误或者是少犯错误。我始终觉得区委、区政府高度关注作风建设，是用心良苦的，不是单纯的希望我们按时上下班，而应该站在一个深层次的、全面的、科学的角度去思考这个问题，这个思想还需要认识和统一。

㈡作风建设还需要引起各级党组织尤其是党的主要领导人的高度重视。作风是一个党派、一个单位、一个党组织、一个干部队伍及干部个人的形象标志。区委要求树“五种形象”，即立场坚定的政治形象、锐意进取的创新形象、为民务实的勤政形象、风清气正的廉洁形象、蓬勃向上的机关形象。把这些形象都做到了，对于一个党派、一个机关、一个团队及每个干部来讲已经是很不错了。所以，每一级党组织，都应该把作风建设作为圆满完成全局工作的一个重要部分，只要把这个问题抓住了，部门的整体工作才会大放光彩。

同时，我们要高度重视作风建设的延伸。就教育部门而言，要注意把校长这个“龙头”调动起来。教育局要统筹好方方面面的工作，始终还是要抓干部、抓龙头、抓作风，使广大干部的素质不断得到提升，使每一块工作都让人比较放心，各项工作的开展都让人放心。干部作风抓上来了，各方面的工作也就起来了。现在，仍然有一些领导同志没把这件工作当回事，或者把它当成一个很小的业务工作，对这种错误倾向，我们必须要引起重视。

二、进一步深化作风建设的主要措施

㈠目标要向精深和特色方面来深化。教育局定的目标即文明形象、规范行为、工作高效、周到服务、和谐环境都非常好。在深化方面，工作具体落实的标准还应该高一些，在某一点上还要更精致一些。教育局在作风建设工作中体现出了自身特点：从小事抓起、从人的灵魂方面抓起、从人活动的环境氛围中抓起、从每个干部的形象中抓起，这个思路非常好。要使教育局的每一位同志都置身于一个高品位、高标准、良好环境的一种新理念下的文化氛围、教育机关氛围中。包括办公室纸张的摆放、笔的摆放，都要做到规范化的管理，精品化的管理。这样才能带来好的机关环境，有利于帮助我们的干部形成良好的习惯。所以，从小事潜移默化的做起，这是我们教育局最大的特点，但需要把它做的更精致，更好。

㈡制度要向科学和系统深化。作风建设有三个关键因素。第一是认识。其中包括两点：⑴认识到了哪里；⑵认识的必要性和重要性。第二是规律。也就是作风建设需要解决什么问题，用什么方法去解决。第三就是制度。我希望教育局从一个个小的制度开始，不要怕太多。同时，制度建设要深化，要具体实施，关键在于机关干部要先学习认识，机关单位制定的制度、规矩，单位的干部职工不了解，肯定是不行的。

㈢向基础教育和教师队伍延伸、深化。教育局与其他部门不一样，是个大的系统，需要向学校这块来延伸，另外向教师也可以延伸一下，但是对教师的具体要求是什么？对学校的具体要求是什么？还要做进一步的研究和把握，不要普遍号召，因为教师必定不是领导干部，有些标准也不适合教师。把教师素质和师德结合好，这才是解决问题的关键。

㈣方向要向工作和干部深化。在作风建设的方向上，主要要围绕两个方面来抓。一是围绕工作抓作风建设。二是围绕干部抓作风建设。要抓住我们的班子成员，抓住每一名机关干部。要切实解决干部素质的问题，能力的问题，做人的问题。我们希望通过作风建设的开展，使我区拥有一批真正能够做到“五树”的优秀干部，当我们把干部拿到一个平台上去比较的时候，要求一个个都是出类拔萃的。

三、尝试在监督的环境中抓好作风建设

㈠接受上级监督。上级监督很重要，如果我们的上级领导一个星期象教育局这样开一次例会，在会上讲一些纪律要求来提醒我们的干部，我相信有些干部就不会犯这样那样的错误。所以，有的时候干部需要提醒一下，就象走夜路一样，走岔路了，给他肩膀拍一下，他警醒一下，对干部的成长十分必要。

㈡加强内部监督。教育局的例会制度、党内民主生活会制度、重大事件报告制度、交心谈心制度等都非常好，这样有利于团结，有利于工作。同时，教育战线还要研究怎样接受下级监督的问题，仅仅是年终由校长、书记们评选一下称职不称职，我觉得远远不够，而且不经常化，还有没有其它更好的方式？希望教育局能认真研究。

㈢接受社会监督。对社会上的一些意见，我们不要怕。有些问题和想法一定要让大家提出来，要站在是对我们关心的角度来思考问题，群众的意见提完了，我们改正了、做好了，群众就没有意见了，并且意见会慢慢减少。如果我们封闭起来，那意见肯定会越来越多。

四、对教育局的两点希望

深化作风建设成果范文第2篇

上半年，我局坚持以组织收入为中心，积极履行税收职能，全力服务经济社会发展。累计组织地方税收收入63.86亿元，同比增长11.85%；实现一般预算收入53.71亿元（含教育费附加和耕、契“两税”），同比增长9.32%，占市局下达年度计划的50.11%，顺利实现“双过半”目标。

上半年，我局突出调优税收征管运行机制，不断推进税收管理转型发展，积极提升税收征管效能。

上半年，我局充分发挥税务部门在加强和创新社会管理中所肩负的重要职责，优化纳税服务，促进征纳和谐，服务和谐社会建设。

上半年，我局大力实施“文化兴税”战略，深入推进新时期税务文化建设，打造特色鲜明、社会广泛认可的__地税“正文化”品牌。

上半年，我局注重依法行政考核达标和示范创建相融合，坚持文明执法和规范执法并重，强化税收执法监督，切实提升依法行政水平。

上半年，我局将学习贯彻十八届三中全会精神与加强干部队伍、党风廉政及行风作风建设，以及巩固深化党的群众路线教育实践活动成果相结合，促进干部的全面发展。

一是加强教育培训与绩效管理。在开展机关与基层干部双向交流、合理配置资源的基础上，分层次、分系列、分类别、分重点、分时段组织“春训”工作，重点学习贯彻党的十八届三中全会精神、系统地方税务工作会议及党风廉政建设暨作风行风建设工作会议精神、基层建设实施意见等相关文件、税收征管相关政策法规，以及税务文化宣传手册相关内容，并以开展“最强税务人”春训擂台赛的方式，对春训成果进行了检验。同时，坚持学习与练兵互动促进，开展技能竞赛、岗位练兵等，有效促进了全员业务素质的提升。此外，优化完善绩效考评体系，改进创新考核方式方法，强化绩效管理工作，发挥绩效考核激励约束作用。

二是加强党风廉政建设。以贯彻中央“八项规定”精神为核心，落实好党组对党风廉政建设的主体责任，加强党纪政纪以及转变作风有关规定贯彻落实情况的监督检查。构建廉政风险与税收风险、执法风险同步预防机制，综合运用权力监督手段，丰富廉政风险防控方法途径，深入推进预防职务犯罪工作。构建常态化监督检查工作机制，开展重点领域和高风险事项的专项检查，加大管理和案件查办力度，加强权力运行监督管理。扎实开展反腐倡廉教育，依托系统“网上廉政大讲堂”教育平台，深化“清风税廉”品牌传播运用，推进廉政文化示范点提档升级。深化“一岗双责”要求，细化网格化廉政责任体系，构建重大风险联动应对工作机制，推进反腐倡廉全员工程建设。深化机关学习型党组织建设，组织开展党员领导干部讲党课活动，加强党员思想理论教育管理，组织爱国主义和警示教育基地学习参观，开展微型党课教育。深化先锋行动品牌建设，积极开展“党员结对帮扶”、“三争一创”等主题实践活动。

深化作风建设成果范文第3篇

根据《省直机关作风建设年活动工作方案》的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的安排，我局分四个阶段（第一阶段：学习动员、统一思想；第二阶段：敞开大门、查找问题；第三阶段：认真整改、完善制度；第四季度阶段：评议总结、巩固提高）积极开展机关作风建设年活动，活动从4月10日开始至12月10日圆满结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕省委和厅党组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。

一、主要做法

一、多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育

1、局党委高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了各阶段工作实施意见及安排表，在《安排表》中，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行省直机关作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各科室层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用标语、宣传栏（5期）、内部网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

2、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。“坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终”是《省直机关作风建设年活动工作方案》提出的四个“贯穿始终”的要求之一，也是开展好机关作风建设年活动的基础工作。局理论学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习十六大、“三个代表”重要思想和省委九届二次、三次全会精神，突出抓好与时俱进与“三个解放出来”、第一要务与“三个一切”、“两个务必’’与“八个坚持、八个反对”3个专题和省直机关工委统一编印的《机关作风建设年活动学习教育读本》的学习，并结合实际增加了抗击非典型肺炎第一线医务工作者的先进事迹等，丰富和充实了学习教育内容。局各党支部、各科室按照中央要求和省委、厅党组部署，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想当作首要政治任务来抓，组织广大党员干部深入学习贯彻总书记“七一”重要讲话，把思想和行动统一到讲话精神上来，解放思想，实事求是，与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中学习与个人自学相结合，收听省委讲师的辅导讲座录音与集中讨论相结合，读原著(《机关作风建设年活动学习教育读本》)、做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。到目前为止，共收到学习心得50篇。

通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义，深刻领会了“三个代表”重要思想的基本精神，全面把握学习贯彻“三个代表”重要思想要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。

二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题

深入调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导多次深入北江大堤各管理（处）所等基层单位开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题；邀请各管理（处）所领导、各科室（所）领导、离退休老同志、青年、妇女、工会等群体，分层次召开座谈会，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言；设立机关作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题；在局内部网设立机关作风建设论坛，引导局干部职工积极参与，发表意见、建议。通过深入地调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：①工作效率低。工作上存在拖拉现象，特别是部门预算下达迟，办事环节多，影响工作的正常开展。②体制、制度不完善。主要为北江大堤7个管理处、所，属双层领导单位，人员编制、经费都存在很大问题；探索北江大堤管养分离力度不够；有的制度不够健全，有的制度不够落实，影响了制度管理应有的效果。③学习调研不深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，研究北江大堤等深层次问题不够，调查研究存在走马观花的现象，掌握基层情况不全面。④信息化建设进程缓慢，无法带动北江大堤现代化建设，特别办公自动化建设步伐需加快。⑤党群、干群关系不够密切。关心职工的学习、生活等不够。从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我局机关作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。

三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度

在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我局讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响北江大堤改革与发展的深层次问题，及时印发到各科室，并要求各科室在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。收集的意见、建议经过进一步的梳理和分类，经党委会进一步讨论研究，归纳了三大类10项突出的问题：一是如何提高行政审批、审核和核准事项的工作效率和质量，更好地为基层管理所和群众服务的问题，二是如何创新机制，抓好政务公开，政务协调的问题，三是如何坚持“两个务必”，关心群众的问题。针对查找出来的突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都将由一名局领导挂帅，都指定了科室具体牵头，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。局长张发扬承担整改第一责任人，负总责，他经常检查督促并带头进行整改，写个人整改措施。整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，切实解决北江大堤工作中的突出问题，取得实实在在的成效。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，马上改，如水政审批、部门预算、饭堂管理等问题；对需要统筹兼顾逐步解决的，要说明原因，排出时间表，积极创造条件尽早整改，以实际行动取信于民，如管理制度化、工程建设、办公自动化等问题。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。各单位、各部门都能认真执行，抓好落实，都能按照“有所为、有所不为”的原则，深入调查研究，调整和完善工作机制，持依法行政，进一步转变职能，确保了我们工作不缺位，不越位，不错位。结合本部门职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改方案；基本解决了干部职工所关心的办公自动化、改善职工饭堂、车辆停放、管理所职工出路等问题。通过整改，加强了管理，提高了行政审批速度和工作效率，规范和简化了审批手续，改善了职工的生活，基本排除了职工后顾之忧。

四、认真总结，搞好评议，巩固提高

深化作风建设成果范文第4篇

一、建立健全学习和宣传教育机制

1、建立和完善定期学习制度。要以创建学习型机关、争做学习型干部为载体，坚持和完善党组理论学习中心组学习制度、支部学习制度和股室（单位）业务学习制度。坚持每周一早学制度。

2、开展多种形式的作风建设宣传活动。要突出加强作风建设的内容和要求，以形成多层次、多形式的宣传格局。

3、发挥先进典型的导向和示范作用。要注重发现党员干部中加强作风建设的先进典型，大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，发挥示范表率作用。

二、建立健全联系和服务群众长效机制

4、健全为民办实事解难题制度。坚持执政为民的理念，以保障和改善民生为重点，进一步健全为民办实事解难题制度和机制。

5、完善群众诉求机制。畅通群众诉求渠道，按照“归口管理、分级负责、高效运作”原则，形成集中、分流、落实、反馈的工作机制，确保“有诉必理、有理必果”。

6、坚持领导干部蹲点调研制度。局领导班子要经常深入群众、深入基层、深入实际，深入矛盾集中的地方开展调查研究。要把经常性调研和相对集中时间的蹲点调研结合起来，每年深入基层单位调研时间应不少于1个月，相对集中的蹲点调研时间不少于1个星期。要通过蹲点调研，了解基层真实情况，听取群众的意见和建议，帮助解决群众生产生活中的困难，增进与人民群众的感情。

7、进一步健全结对帮扶制度。完善领导干部结对帮扶、党员联系服务群众、领导干部结对贫困家庭等制度，切实为基层和群众解决实际困难和问题。帮扶工作要注重实效，每年至少办成一件帮扶实事。

三、建立健全服务企业优化发展环境机制

8、优化福利企业证照办理和年检（审）。对福利企业证照办理和年检、年度复核及年度审验事项进行全面清理，合理确定企业免审范围。如法律、法规无特别规定的，开展年审、年度复核（审验）应提前30天通知投资业主。

9、引导行业协会健康发展。把行业协会培育成自主办会、自主管理、自我发展的社会团体。

四、建立健全效能提升机制

10、提高服务基层的工作意识。各股室要深入基层，努力把握基层作风建设状况，有针对性地开展工作。要少点检查，多点指导，少点要求，多点服务，克服形式主义，以取得作风建设的实际成果。

11、加强节约型机关建设。倡导厉行节约、勤俭办事的良好风尚。

12、不断深化机关效能建设。深化政务公开，完善规范政府信息公开工作的制度规定。

五、建立健全作风建设预警机制

13、加强受理工作。认真受理对干部作风问题的来信来访，充分发挥部门在信息收集中的作用，通过分析综合，确定加强作风建设的工作重点。

六、建立健全作风建设监督评议和奖惩激励机制

14、开展作风建设专项监督活动。纪检部门要加强对作风建设的监督检查，及时发现和解决作风建设方面存在的突出问题。要重视发动群众监督和新闻媒体舆论监督。

15、建立健全作风建设考核机制。要把作风建设的情况纳入年度考核范围，并将考核结果作为对部门目标责任制考核和领导干部政绩考核的重要内容。

七、建立健全作风建设组织领导机制

16、切实加强对作风建设的领导。建立健全党组统一领导，纪检组织协调，部门各负其责，机关单位和干部职工积极参与，社会各界共同监督的领导体制和工作机制。建立局作风建设领导小组，负责对作风建设的组织领导、工作部署和监督检查。

深化作风建设成果范文第5篇

制度创新是加强作风建设的内在要求

制度是带有根本性的问题，祛除作风方面的积弊顽疾归根结底要靠制度建设，只有建设具有稳定性、长期性和可操作性的制度，形成持续管用的机制体制，才能从根本上巩固和提升作风建设的成效，形成推动经济社会发展进步的良好作风。

依靠制度创新加强作风建设反映了唯物史观的根本要求。唯物史观告诉我们，生产力和生产关系、经济基础和上层建筑这两对基本矛盾的运动推动着人类社会的发展。而解决社会基本矛盾的根本方法，就是通过改革进行制度创新，推动社会的变革和发展。进行作风建设方面的制度创新，就是对上层建筑领域做出适当的调整变革，改变不适应社会发展需要的部分，为作风建设的深入开展提供更为有利的制度环境。依靠制度创新加强作风建设体现出我们党对人类社会发展规律的深刻把握，与历史唯物主义重要思想保持了高度的一致性，代表了广大人民在社会实践中形成的普遍愿望，是人类社会历史发展的必然。

制度创新是加强和改进作风建设的锐利武器。要保持党同人民群众的血肉联系，推动作风建设不断取得实效，必须充分发挥制度创新这一锐利武器的作用，形成有效遏制不良作风的体制机制，才能让好的作风得到更好的发扬，让不好的作风得到有效遏制，使其在制度机制的刚性约束下逐渐销声匿迹。随着社会的不断发展，改革也进入深水区，各种不良作风也会在社会改革过程中不断蜕壳演变，只有通过制度创新，让一切行动都在有效的制度规范下有序进行，才能做到“魔高一尺，道高一丈”，有效克服不良作风。

制度创新是巩固深化作风建设成果的重要标志。建章立制是作风建设的重要内容，也是作风建设取得阶段性成果的重要标志，只有以制度机制的确立固化作风建设的成果，使制度成为党员干部联系和服务群众的硬约束，才能使贯彻群众路线、不断加强和改进作风真正成为党员干部的自觉行动。当前世情、国情、党情发生重大变化，加强作风建设面临新的任务和要求，群众反映强烈的“”问题仍然比较突出，头痛医头、脚痛医脚的方式具有短期性和片面性。只有通过制度创新，总结已有的经验，把各领域、各部门改进作风的良好做法统一起来，系统化，形成一套切实管用的制度机制，使作风建设摆脱以人的意志为中心的运动式、暂时性的模式，转向以法制为中心的、规范化程序化永久性的模式，才标志着作风建设真正取得成效，成果真正得到巩固。

制度创新是解决“”问题的关键之举

作风问题，特别是“”问题“抓一抓有好转，松一松就反弹”。打破作风建设的怪圈，归根到底要靠制度创新。只有通过不断改革各种制度机制，才能从根本上解决“”问题。

发挥根本制度优势克服“”问题的顽固性反复性。制度创新贵在持之以恒。纠风之难，难在防止反弹，一阵风式的改作风，本身就是坏作风。面对“”问题的一些变异、反弹，必须紧盯不放、锲而不舍。从根本上解决这些问题，需要始终牢记党的性质和宗旨，把牢世界观、人生观、价值观的“总开关”，从根本信仰上筑牢党员干部的思想防线；更要坚持好民主集中制、党内组织生活制度、党的组织纪律等根本性的组织制度，研究思考如何更有效地用党的根本性制度确保我们始终密切联系群众，使作风建设制度化、规范化。用根本信仰之镜使“”之垢无处可藏，用根本制度之墙使“”之害无路可走。

完善具体制度措施巩固解决“”问题的阶段性成果。用制度创新巩固作风建设的成果是我们党的优良传统。当前要紧扣党风廉政建设和反腐败斗争的要求，改革党的纪律检查体制，进一步落实党委的主体责任制和纪委的监督责任制，增强权力制约监督机制，形成科学的权力结构和运行机制。构建起能够关住权利的“制度笼子”，织就科学严密的“法治之网”，让“牛栏关猫”、“纸笼关虎”的现象成为历史陈迹。要使改进作风落到实处，就要全面深化各项制度改革，完善各项具体措施，这必然触及深层次的社会关系和利益矛盾，涉及到一系列复杂而敏感的问题。打好这一场新的攻坚战，既要有猛药去疴、重典治乱的决心，又要有刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，还要深入调研、精心设计，不断用制度创新巩固解决“”问题的阶段性成果。

发挥制度体系优势汇聚解决“”问题的正能量。制度体系建设必须严格遵循群众路线，通过为民、惠民的制度建设汇聚解决“”问题的正能量。反对形式主义要着重解决工作不实的问题，反对要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，反对享乐主义要着重克服及时行乐思想和特权现象，反对奢靡之风要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。要紧贴这些实际问题进行制度体系建设，不走过场，不敷衍塞责，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，而且要注意“四管”齐下，统筹协调，合力推进，注重体系优势。通过制度创新扶正祛邪，取信于民，凝聚共识，焕发出促进良好作风养成的正能量。

以制度创新保障作风建设常态化长效化

以制度创新为抓手，确保作风建设常态化长效化，应当以问题为导向、按照求真务实的态度、以“钉钉子”的精神增强制度建设的针对性、科学性和持久性。

以问题为导向增强制度建设的针对性。搞好作风建设的关键就是要解决党员干部工作生活中存在的“”问题，纠治这些问题既要治标，更要治本，要从产生“”问题的根源入手，祛除病根，拔掉“病灶”，这就需要在制度建设中突出问题导向，强化制度设计

的针对性。作风建设中存在许多问题，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决。面对这些问题，既要梳理出带规律性、倾向性的问题，经常发生和容易发生的问题，探索一揽子解决这些问题的长效机制；又要针对不同层级、不同领域、不同对象的个别问题寻找具体解决办法，明确具体任务和推进措施，进行分类指导，重点解决；还要围绕突发的敏感问题，认真调查研究，分析问题产生的根源，抓住关键，慎重处理，找出最恰当的解决办法。只有围绕问题导向加强制度建设，才能为解决“”问题提供细化的制度支撑，确保解决问题的彻底性，保证服务群众到“最后一公里”。