作风常态化建设
作风常态化建设范文第1篇
【关键词】烟草行业；作风建设；常态化；“”问题反弹；有效对策
烟草行业在市场竞争日益激烈的今天，为了确保行业的持续稳定发展，积极地响应党和国家的号召，针对所提出的作风建设问题定期地开展教育培训活动。烟草行业要切实地将作风建设落实到位，就要对整治“”问题认真对待，走群众路线，开展形式多样的作风建设活动，以确保作风建设常态化运行。同时，还要将作风建设落实到烟草行业的教育实践活动中，以避免“”问题反弹。这就需要烟草行业在相关工作中要围绕着作风建设而对行业工作作风进行转变，使烟草行业在市场经济中树立良好的形象。
一、烟草行业推进作风建设常态化的必要性
烟草行业处于多元化的市场环境中，特别是人们的禁烟意识逐渐提高，如果烟草行业的形象受到损坏，就必然会造成行业损失。烟草行业要持续稳定地发展，就要提高服务意识，对行业中的作风建设要加大力度，并将这一建设内容常态化，不仅可以对行业内部的党员领导干部以行为上的约束，而且还有助于提高烟草行业的组织管理力度，这是树立烟草行业的基础条件。烟草行业要注重自身的形象并获得更多群众的支持，就要注重行业内部的和谐发展，包括企业的组织管理、企业的人事管理、企业文化建设以及企业的经济效益等等，都需要以优良的企业作风呈现，才能够更好地为群众服务，满足群众各方面要求。特别是烟草行业优良的作风有助于塑造廉洁的环境，所有的工作人员在这样的环境下就会更为自律，以积极意识参与到工作中，对“”问题反弹起到了抑制作用，由此而降低了贪污败腐的发生率，使得烟草行业发展更稳定，经济前景更好。
二、烟草行业避免“”问题反弹的有效对策
狠抓“”问题并不是凭空想象出来的国家治理措施，而是基于目前的中国发展实践而对“”问题的存在对社会造成的不良影响进行了深入思考后提出来的。“”问题是影响中国继续前行的关键因素，也是损毁中国共产党员形象的重要因素。中国共产党员形象要再次树立起来，并博得群众的信任，就要认真对待“”问题，严厉打击“”问题，并将摒除“”问题作为中国法制建设的重要任务。要能够切实有效地解决中国所存在的“”问题就要建立防止“”问题的长效机制。（一）对作风建设常态化以深入认识，了解防止“”问题反弹的现实意义。烟草行业的党员领导干部要对作风建设常态化以深入认识，从企业自身的实际情况出发了解防止“”问题反弹的现实意义。这就要求烟草行业的党员领导干部要能够对作风建设问题深入思考，领会到各项要求的指导思想以及所要实现的目标。特别是由于党员领导干部中存在着问题，导致其在群众中的信誉度降低，甚至使得党员形象受到损坏。针对“”问题对企业职工、消费者、烟农等利益的影响要深刻认识，并以此为“镜子”审视自身的形象，要随之端正自己的行为，以为人民服务的态度做事。烟草行业党员领导干部的形象关乎到烟草行业的形象，烟草行业要在现行的市场环境下要更好地发展，就要处处为群众着想，获得群众的支持。这就需要烟草行业的党员领导干部要秉持服务理念，一切的工作都从群众的角度出发，能够认识到自己的工作是“为谁服务”，能够选择恰当的服务方法，并明确自己该“怎样服务”才能够获得群众的满意。这就需要烟草行业的党员领导干部要在尊重群众思想的同时，还要与群众建立情感关系，将自己的行动落实到群众中，并依靠群众不断地完善自己、发展自己。烟草行业的党员领导干部本着“全心全意为人民服务”的理念，在服务于烟农、服务于客户的同时，也是在为社会经济发展服务。烟草行业的党员领导干部在企业中还要起到模范带头作用，以将企业员工的工作积极性带动起来，创造性地为群众开展各种服务，随着企业整体服务意识的增强，烟草行业得到更多群众的信赖，企业的经济效益也会有所提升。（二）强化学习作风建设常态化的有关知识，营造学风建设氛围。人总是在不断的学习中成长，如果不坚持学习，就会在知识上难以跟进，更是会落伍于时代。烟草行业的党员领导干部要更好地开展工作，就要不断地积累知识和经验，而获得知识的重要途经就是学习，要提高自身的职业素养，并获得更好的发展前途，就要不断地充实自己的知识储量。烟草行业的党员领导干部要在学习中获得良好的效果，就要注重学风建设，只有良好的学风才能够将学风建设氛围营造出来，以有效地推进作风建设常态化。对于烟草行风而言，学风问题就是一项衡量标准。如果学习氛围浓厚，学风建设就会有效展开，由此而使得良好的学风被塑造出来。针对目前烟草行业中所存在的学风不正问题，要采取监督管理促使严厉制止，以避免烟草行业在发展中受到负面影响而造成不良后果。强化学习作风建设常态化有关知识的学习，是避免烟草行业“”问题反弹的关键，也是推进烟草企业在市场经济环境中快速发展的重要条件。只有做到学以致用，才能够从烟草行业发展实际出发开展思想政治教育，对教育对象明确应该学习哪些知识，对这些知识应该怎样学习。在围绕着作风建设常态化的相关知识开展学习活动的同时，要强调的学习，强调有关法律法规的学习，引导教育对象要懂得运用辩证的思维审视问题，并将所学习的知识和学习方法应用于工作实践中，认识到不同的知识在不同的工作领域中所发挥的作用有所不同，只有在学习中围绕着问题展开，才能够提高解决各种实际工作中所遇到的问题的能力。（三）通过制度管理推进作风建设常态化，以将滋生“”问题的土壤铲除。多年来，烟草行业对作风建设都极为重视，并积累了丰富的经验。随着作风建设趋于常态化，既要按照的指导思想，针对“”反弹的问题进行研究，并从经验的角度寻找规律，以从科学的层面采取有效的治理措施。只有将滋生“”问题的土壤铲除，才能够净化烟草行业的工作环境，树立充分正气的行业氛围。在推进作风建设常态化的建设中，最为重要的工作内容就是要强调制度管理的重要性，以制度为保障对烟草行业的党员领导干部的思想和行为实施规范管理，主要体现在二个方面，其一，要对作风管理制度实施创新。如果在制度管理工作中遇到问题，就要以积极的意识探索，不仅要着力解决问题，还要确保经过创新的制度能够满足作风建设的推进，以使其符合时展要求。其二，要对作风管理制度进一步细化。将作风管理制度落实到每一个工作环节中，做到作风建设全方位、整体化。这就必然需要制定相应的管理制度，以制度为指导加大作风建设的执行力度，以使得制度成为作风建设的基本保障，由此而避免“”问题反弹。
三、总结
综上所述，中国正处于新常态时期，各个行业的各项工作要顺利展开，就要从时展的角度出发实施规范管理。特别是目前社会上所存在的问题，党中央加大法治建设力度强调反腐倡廉的重要性，并将政治和消除“”问题落到实处。
【参考文献】
[1]刘业庭.推进作风建设常态化防止“”问题反弹[J].广西烟草,2015(10):57-58.
[2]孙苏媛.建设常态化、长效化机制防止“”反弹的对策建议[J].中国管理信息化,2016,19(07):235-237.
[3]张书林.构建防治为官不为长效化机制[J].中国党政干部论坛,2015(06):80-81.
作风常态化建设范文第2篇
[关键词]苏区 干部好作风 作风建设 常态化
党的作风关乎党的形象，关乎党的兴衰与成败，是执政党长期面临的一个“显问题”，需要持之以恒、常抓不懈。今天，我们重温中央苏区这段光辉历史，大力弘扬苏区干部好作风，对于加强党的建设、推进党的作风建设常态化无疑具有重要的现实意义。
一、苏区干部好作风的丰富内涵
“苏区干部好作风，自带干粮去办公。日着草鞋干革命，夜打灯笼访贫农。”这是苏区干部良好作风的真实写照。
（一）注重调查研究，坚持求真务实。深入调查研究，坚持实事求是，是苏区干部坚持一切从实际出发的思想作风和工作作风。是我们党做调查研究工作的楷模，调查研究是他苏区时期工作的重要组成部分。仅在1930年5月至11月，他就先后进行了寻乌调查、兴国调查、东塘村调查、木口村调查等调查研究，并撰写了大量的调查研究报告。他还提出了“没有调查，没有发言权”的著名论断，强调：“马克思主义的‘本本’是要学习的，但是必须同我国的实际情况相结合。我们需要‘本本’，但是一定要纠正脱离实际情况的本本主义。”[1]p111―112树立了注重调查研究、一切从实际出发的作风。在的倡导和影响下，苏区红军和各级党政机关干部，兴起了一股调查研究热潮，并由此来决定工作方法和斗争策略，从而在保卫苏区和建设苏区的各项工作中取得了辉煌的成就。
（二）密切联系群众，保持艰苦奋斗。党与人民群众的血肉联系，是中国共产党人在艰苦卓绝的革命斗争过程中逐渐形成的，它是建立在党时刻想着人民，把人民的利益摆在至高无上的位置这一基础上的。苏区时期，告诫党员和干部：“真正的铜墙铁壁是什么？是群众，是千百万真心实意地拥护革命的群众。这是真正的铜墙铁壁，什么力量也打不破的，完全打不破的。”[1]p139事实证明，只有保持党与人民群众之间的血肉联系，才能得到广大人民群众的支持。
艰苦朴素，勤俭节约，生活上低标准，工作上高要求，是共产党人的政治本色，也是苏区干部好作风的重要体现。苏区时期，因为敌人的不断进攻和经济封锁，导致苏区粮食紧缺、经济困难，许多政府的委员及工作人员完全不支取任何报酬。有一段时期，他们每天只吃一顿饭，或是减少食米量，自己种菜，从而为前线战士节省粮食。正是苏区干部的艰苦奋斗，感动了百万劳动群众，使他们对党和苏维埃政府热烈拥护。
（三）提倡模范带头，崇尚廉洁奉公。模范带头，廉洁奉公，是苏区干部的自觉行动。苏区时期，凡是要求群众做到的事情和完成的任务，干部和党员首先要做到，始终与群众艰苦与共、患难相依，并且留下了许多“有盐同咸，无盐同淡”的感人故事。严于律己，生活简朴。他率军行动指挥作战时，与红军官兵一起徒步行军，并常常将自己的坐骑让给红军伤病员乘用。按规定，他晚上办公可以点三根灯芯，但他始终只点一根。赣东北苏维埃政府主席，经手的数百万元款项，一点一滴都用于革命事业，自己一直过着清贫、洁白、朴素的生活。他说：“清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方！”[2]p156我们党和苏维埃政府正是靠着这些优良作风闯过难关，摆脱困境。
二、加强党的作风建设的必要性
（一）当前党的作风建设存在的问题。尽管我们党的作风建设取得了很大成绩，但在一定程度上还存在脱离实际、脱离群众、、形式主义、、享乐主义等问题。
一是存在问题。腐败问题，是当前我国经济社会发展过程中最棘手的问题，也是党和政府历来都很重视且大力防范和惩治的问题。一些领导干部，在公共财产项目的招投标以及土地征用、房屋拆迁等领域发生腐败，引起公众的极大不满，加剧了社会矛盾。腐败这个让人深恶痛绝的社会毒瘤，是危害我国政治民主和社会公正的一个重要障碍，严重影响着我国经济社会的健康发展。
二是出现脱离实际与脱离群众现象。曾强调：“马克思主义叫我们看问题不要从抽象的定义出发，而要从客观存在的事实出发，从分析这些事实中找出方针、政策、办法来。”[3]p853人民群众是历史的主人，是社会实践的主体，也是我们党一切事业的最大依靠力量。中国共产党从成立之日起，就没有自己的私利，只有人民的利益，中国共产党的奋斗目标就是要让中国人民生活得更好。然而，当前部分党内干部存在一些脱离实际、脱离群众的问题。
（二）党的作风建设的加强刻不容缓。党的作风就是党的形象，涵盖了党的思想作风、工作作风和生活作风等领域。
一是党的作风建设关乎党的生死存亡。中国共产党自成立以来就对党的作风建设常抓不懈。在七届二中全会上指出：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”[4]p1438―1439在党的十新任政治局常委的首次媒体见面会上，强调：“新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的、脱离群众、形式主义、等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。”[5]
作风常态化建设范文第3篇
关键词：医院 党建工作 常态化机制
中图分类号：D267.6 文献标识码：A
强调：“把抓好党建作为最大的政绩”，充分阐明了新时期党建工作的重要性。新时期加强医院党建工作能够充分发挥党组织在医院管理中的积极作用，有助于提升医院基层党组织的战斗堡垒作用，有助于医院配合国家医疗卫生体制改革做好各项工作，有助于提高医院管理水平，因而具有深远的意义。新时期医院党建工作的强化关键在于常态化机制建设。医院党建工作中的常态化机制建设是党建工作规范化、标准化的前提，也是提升医院党建工作实效的重要手段。常态化机制建设要求医院党建工作能够做到长远规划，推动党建工作向纵深发展。
1 医院党建工作常态化机制的内涵
1.1医院党建工作常态化机制的定义
医院党建工作常态化机制是指医院在党建工作中通过确立一套规范的制度体系，确保党建工作能够沿着规范化、制度化、标准化的路径开展，从而一以贯之推动医院党建工作目标的实现。简单来说，医院党建工作的常态化就是要求医院在党建工作中能够做到“经常抓”、“抓经常”和“常抓不懈”，避免“一阵风”。
1.2医院党建工作常态化机制的理解
医院党建工作建设常态化机制，应从如下四个方面进行理解：一是医院党建工作常态化机制建设要求将医院党建工作作为医院日常工作的重要组成部分，抛弃那种党建工作只是临时性、指标性任务的观念，从而提高医院党建工作在医院各项工作中的比重；二是医院党建工作常态化机制建设是针对传统上医院党建工作缺乏规范化、制度化和标准化而进行的一种全新尝试，是医院党建工作的创新举措；三是医院党建工作的常态化机制建设需要与医院的各项工作有机结合，不能割裂医院各项工作的相互关系，亦不能彼此孤立；四是医院党建工作的常态化机制本身是一个平台，是一个基础性的制度。党建常态化机制的实现还有赖于在医院党建实践中具体操作，如通过医院作风建设、文化建设、医德医风教育、行风建设等实践共同推进医院党建工作的常态化。
2 医院党建工作常态化机制建设的总体要求
2.1突出重点，抓住关键
医院党建工作常态化C制建设，需要突出重点，抓住关键。医院党建工作常态化要求加强对党员干部的教育，督促其学习，并强化医院廉政建设、作风建设和文化建设。针对党建工作中缺乏常态性的弊端，新时期尤其需要建立一整套规范化的制度体系，将医院党建工作的目标予以明确，将医院党建工作的任务予以分解。医院党建工作常态化机制建设需要将学习制度建设、作风建设、思想建设、廉政建设、文化建设等作为重点，并以规章制度的建设为关键，全面而有侧重地推进医院党建工作的常态化。
2.2明确责任，强化措施
医院党建工作常态化建设能否得以实现，关键在于明确责任，强化措施。明确责任要求医院党建工作常态化机制建设中必须责任到人；强化措施要求医院党建工作常态化建设中的各项措施必须具有实践性和可操作性。这就要求层层压实责任，加强宣传引导，还要对于在常态化建设中思想懈怠、行动迟缓的党员干部进行追责。
2.3持之以恒，常抓不懈
医院党建工作的常态化要求我们持之以恒，常抓不懈。具体来说：一是强化机制建设，使医院党建工作常态化建设的各项内容成为一种能够自我运转的良好制度；二是医院党建工作常态化建设的各项内容必须进入绩效评估体系，即对于党员干部在党建常态化工作中的参与积极性、做出的贡献，必须进行科学合理的评价，从而起到一种良好的激励作用；三是医院党建工作常态化建设必须以长效化为归宿，各项建设措施不能为了常态化而常态化，不能停留于表面文章，而是更需要我们关注实际效果，注重各项建设措施的实用价值。
3 医院党建工作常态化机制的实现
新时期医院党建工作常态化机制的建设，需要通过如下途径得以实现：3.1常态化的学习制度
常态化的学习制度是党建工作常态化的基础。加强党员干部的学习力度，提升党员干部的学习意识，是提高党建工作成效的关键。医院党建工作的开展要求建立学习型党组织，且各项学习活动必须常态化进行。学习制度的常态化要求医院在学习型党组织建设中做到：首先需要制定学习制度，使学习成为一种惯例和习惯，使学习成为全院党员干部的自觉需求；其次需要选定学习素材，使学习活动能够有针对性地进行。针对医院党建工作的特点，医院学习型党组织建设中学习素材的选定应适当广泛，包括党的文件和会议精神、医疗卫生法律和规章制度、医疗卫生领域的科研和管理前沿问题，等等；最后需要加强学习考核。党员干部在学习过程中态度是否端正、学习是否有心得、学习是否出成果，这都需要通过一定的考核机制进行评估和衡量，从而奖励先进、鞭策后进，并为后期学习规划的调整和完善提供依据。
3.2常态化的作风建设
医院党建工作的常态化应包含作风建设的常态化。医院作风建设要求党员干部成为作风建设的先行者和积极分子，自觉端正作风，无私地投入到为人民服务的医疗卫生事业中去。医院作风建设的常态化要求作风建设应成为医院党建工作的一个重要组成部分。作风建设关系到医院的品牌和形象，尤其应避免“一阵风”的现象，必须以常抓不懈的精神和勇气做好医院作风建设。具体来说，医院作风建设的常态化，需要我们将“三严三实”作为医院作风建设的圭臬，尤其需要践行“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，自觉以提升作风建设水平为努力方向，力争成为群众放心满意的医疗服务提供者。我们应积极与不良作风、不良风气作斗争，面对不良作风和不良风气，我们要有敢于揭短的勇气。作风建设的常态化还要求我们建立常态化的批评机制，除了自我批评以外，还要虚心接受群众的监督，听取群众的建议。全院党员干部在作风建设中应做到身正为范，成为作风建设的表率和先锋。
3.3常态化的思想教育
医院党建工作的开展也离不开思想教育。从严治党，首先要求加强对党员干部的思想教育。医院党建工作的常态化要求思想教育必须常态化。常态化的思想教育要求我们做到如下几点：一是善于发现党员干部的思想状况，对党员干部的思想动态进行全方位的估摸和调查，从而有针对性地开展思想教育；二是针对当前医院内80后、90后青年职工增多的现象，尤其需要加强对青年党员的教育，鼓励优秀青年党员带动青年职工；三是针对当前社会上思想多元化的特点，尤其需要提高党员干部抗腐蚀能力，做到防腐拒变。
3.4常态化的廉政建设
廉政建设和党风建设具有关联性，廉政建设同样是党建工作的重要组成部分。医院党建工作的常态化必须要求廉政建设的常态化。医院只是一个服务性单位，旨在为群众提供医疗卫生服务，但是t院管理中也包含资金、人事安排等权力运行，因此医院廉政建设同样需要常抓不懈。医院廉政建设的常态化建设，要求做到如下几点：一是提高全院党员干部的廉政思想水平，务必使党员干部认识到廉政之于医院管理的重要性；二是深入排查医院管理中的廉政风险点，将医院廉政风险控制在最小范围内；三是鼓励全院党员干部和全院职工积极监督，以加强监督的方式提高医院廉政水平；四是通过案例警示、廉政展览等手段，形成良好的廉政教育氛围。
3.5常态化的文化建设
党建领航，离不开文化铸魂。党建工作的有效开展，离不开文化保障。优秀的党建工作成果，必然根植于良好的文化土壤中。医院党建工作的常态化建设，还需要通过一定的文化建设予以促进。医院文化建设严格来说属于企业文化建设，但是我们应充分发掘医院文化建设对于医院党建工作常态化机制建设的意义。党建文化是在党的建设中培育形成的价值观念、理想信念、行为规范等的总和，是党的建设的灵魂与活力之源。健康向上的党建文化不仅能陶冶党员的情操，规范党员的行为，而且能够激发党员对党组织奋斗目标、准则的认同感和作为党员的神圣感、使命感、归属感，进而形成强烈的向心力、凝聚力和团队战斗力。医院应持之以恒地抓文化建设，并在文化建设中适当地融入党建文化，最终达到文化党建的目标。
总之，新时期医院党建工作的常态化建设能够提高医院党建水平和党建实效，是党建工作的努力方向。医院党建工作常态化机制建设需要具体分解为党员学习、作风建设、思想教育、廉政建设、文化建设等具体内容，从而提高党建常态化的实践性。
参考文献：
[1] 钟如萍.以“党建+”为引领 提升医院品牌建设[J].江南论坛，2017（1）：54- 55.
[2] 陈丽萍.关于医院党建工作的创新思考[J].人才资源开发，2017（2）：15.
[3] 廉玉奉.加强医院政工队伍建设、完善医院党建工作[J].经营管理者，2017（7）：315.
作风常态化建设范文第4篇
2018年，我局党风廉政建设的总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导 ，全面贯彻落实党的精神，认真贯彻落实五原县纪委和上级党委部署要求，以全面从严治党为统领，以全面加强纪律建设为抓手，以推进党风廉政建设常态化为主线，层层夯实“一岗双责”，始终坚持问题导向，不断强化内部管理，持之以恒正风肃纪，维护树立“风清气正”的行业风气，为交通公路的发展提供坚强纪律保障。
一、层层夯实“一岗双责”，深入推进履职尽责常态化
1、层层夯实“责任清单”
认真贯彻五原县纪委的精神，深入推进全面从严治党，严明政治纪律和政治规矩，全面贯彻落实上级党风廉政建设工作部署，扎实做好全局系统党风廉政建设日常工作。认真贯彻县委关于落实党风廉政建设责任制意见，全面落实局党委及班子成员、局属各单位党组织及班子成员主体责任清单，把管业务必须管廉政真正落到实处。坚持党风廉政建设和中心工作同部署、同落实，逐级签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设具体工作任务。加强和完善党风廉政建设考核，推动形成党政齐抓共管、职工全员参与的党风廉政建设坚强合力。
2、事事夯实“一岗双责”
全面建立责任清单，坚持领导带头，对照清单任务早计划 、早安排，多检查、多督促，做到履职尽责常态化。坚持在工作过程中，事事跟踪“一岗双责”履责情况，坚决反对“表态说的好、实际没做到”、“平时不做、检查再做”等责任。坚持经常开展党风廉政建设工作自查、督查，及时掌握工作落实情况，果断处理工作中发现的问题。充分发挥党风廉政建设领导小组作用，统筹落实好“一岗双责”，对履责不力、工作不到的，及时落实整改措施。坚持认真组织开好专题民主生活会、组织生活会，积极引导开展群众监督，形成多向监督格局，提升监督效果。
二、科学运用“四种形态”，深入推进执纪监督常态化
1、正风肃纪抓常抓细
提高政治站位，深入推进全面从严治党，坚持以党章为遵循，学深学细《党员纪律处分条例》，严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律，坚持依纪监督、从严执纪、从严管党。旗帜鲜明地贯彻落实中央八项规定实施细则，坚决防止“四风”问题回潮复燃，坚决查处形式主义、官僚主义等不良现象。切实发挥好基层支部组织作用，加强全体党员日常管理，坚决维护党章党规党纪的严肃性。全面落实按规章制度办事，坚持抓常抓细从严管好职工队伍，努力做到“人人守纪、事事守规”，坚决防范违纪违规违法现象。
2、严查快处违纪苗头
坚持纪在法前，纪严于法，挺纪在前，违纪必究。认真落实领导干部谈心谈话制度，针对党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，早发现早谈话，早提醒早纠正，早处理早教育。深入贯彻落实“三项机制”、《问责条例》，针对工作落实不力、“为政不为”、出现问题、隐瞒不报、拖延应付等行为，坚决问责到人，通报曝光。
三、始终坚持“问题导向”，深入推进严明纪律常态化
1、坚持问题导向，全面加强纪律建设
从局机关到基层单位，坚持实行纪律作风“明察暗访”，对发现的工作纪律问题、作风问题，果断处理，坚决刹住不良行为苗头。同时要结合实际，分析本单位问题根源，对症下药，全面加强制度建设，夯实纪律作风自查自纠机制。坚持多管齐下，强化综合约束，落实有效措施，加强纪律监督，切实发挥严明纪律的正面引导和惩戒警示作用。基层单主动接受地方监督，增强政治意识、大局意识，履行好工作职能，维护好行业形象，对加强纪律建设、查处纪律问题的重要情况及时向局报告。
2、重视“窗口”形象，全面加强行风建设
进一步抓好社会公众密切关注的路政执法、治超工作、项目工程工地等文明执法、行业服务、保畅承诺等窗口监督，促进提升文明执法水平、社会服务水平。要继续巩固“为政不为”专项整治长效机制，加强重大决策部署的工作落实监督和效能监察，推进党务公开、政务公开，引导党员干部增强党性观念和法治意识，严格按法律法规和政策办事，维护树立“担当有为”的公路行业形象。
四、及时化解“信访矛盾”，深入化解基层矛盾常态化
充分认识做好信访工作的重要意义，注重把信访接待作为了解工作情况的重要窗口、解决矛盾困难的重要时机，落实信访处置。绝不能因怕麻烦、怕批评，将信访矛盾事项相互推诿、久拖不决，把“小事拖大”，造成越级上访。对重点信访事项要落实稳控小组，详查情况，实事求是，采取有效措施稳妥处置。对因工作不力引发越级上访的，坚决倒查责任、追究到人。
同志们，深入推进我局党风廉政建设“常态化”，是一项重要的政治任务。让我们在局党委的坚强领导下，牢固树立“四个意识”，自觉坚守“六大纪律”，努力做到“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”，在各自岗位上努力践行“忠诚干净担当”，为全面完成年度目标任务、促进交通公路健康发展提供坚强保障！做出新的贡献！
五原县交通运输局
2018年党风廉政建设工作安排
2018年，我局党风廉政建设的总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导 ，全面贯彻落实党的精神，认真贯彻落实五原县纪委和上级党委部署要求，以全面从严治党为统领，以全面加强纪律建设为抓手，以推进党风廉政建设常态化为主线，层层夯实“一岗双责”，始终坚持问题导向，不断强化内部管理，持之以恒正风肃纪，维护树立“风清气正”的行业风气，为交通公路的发展提供坚强纪律保障。
一、层层夯实“一岗双责”，深入推进履职尽责常态化
1、层层夯实“责任清单”
认真贯彻五原县纪委的精神，深入推进全面从严治党，严明政治纪律和政治规矩，全面贯彻落实上级党风廉政建设工作部署，扎实做好全局系统党风廉政建设日常工作。认真贯彻县委关于落实党风廉政建设责任制意见，全面落实局党委及班子成员、局属各单位党组织及班子成员主体责任清单，把管业务必须管廉政真正落到实处。坚持党风廉政建设和中心工作同部署、同落实，逐级签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设具体工作任务。加强和完善党风廉政建设考核，推动形成党政齐抓共管、职工全员参与的党风廉政建设坚强合力。
2、事事夯实“一岗双责”
全面建立责任清单，坚持领导带头，对照清单任务早计划 、早安排，多检查、多督促，做到履职尽责常态化。坚持在工作过程中，事事跟踪“一岗双责”履责情况，坚决反对“表态说的好、实际没做到”、“平时不做、检查再做”等责任。坚持经常开展党风廉政建设工作自查、督查，及时掌握工作落实情况，果断处理工作中发现的问题。充分发挥党风廉政建设领导小组作用，统筹落实好“一岗双责”，对履责不力、工作不到的，及时落实整改措施。坚持认真组织开好专题民主生活会、组织生活会，积极引导开展群众监督，形成多向监督格局，提升监督效果。
二、科学运用“四种形态”，深入推进执纪监督常态化
1、正风肃纪抓常抓细
提高政治站位，深入推进全面从严治党，坚持以党章为遵循，学深学细《党员纪律处分条例》，严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律，坚持依纪监督、从严执纪、从严管党。旗帜鲜明地贯彻落实中央八项规定实施细则，坚决防止“四风”问题回潮复燃，坚决查处形式主义、官僚主义等不良现象。切实发挥好基层支部组织作用，加强全体党员日常管理，坚决维护党章党规党纪的严肃性。全面落实按规章制度办事，坚持抓常抓细从严管好职工队伍，努力做到“人人守纪、事事守规”，坚决防范违纪违规违法现象。
2、严查快处违纪苗头
坚持纪在法前，纪严于法，挺纪在前，违纪必究。认真落实领导干部谈心谈话制度，针对党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，早发现早谈话，早提醒早纠正，早处理早教育。深入贯彻落实“三项机制”、《问责条例》，针对工作落实不力、“为政不为”、出现问题、隐瞒不报、拖延应付等行为，坚决问责到人，通报曝光。
三、始终坚持“问题导向”，深入推进严明纪律常态化
1、坚持问题导向，全面加强纪律建设
从局机关到基层单位，坚持实行纪律作风“明察暗访”，对发现的工作纪律问题、作风问题，果断处理，坚决刹住不良行为苗头。同时要结合实际，分析本单位问题根源，对症下药，全面加强制度建设，夯实纪律作风自查自纠机制。坚持多管齐下，强化综合约束，落实有效措施，加强纪律监督，切实发挥严明纪律的正面引导和惩戒警示作用。基层单主动接受地方监督，增强政治意识、大局意识，履行好工作职能，维护好行业形象，对加强纪律建设、查处纪律问题的重要情况及时向局报告。
2、重视“窗口”形象，全面加强行风建设
进一步抓好社会公众密切关注的路政执法、治超工作、项目工程工地等文明执法、行业服务、保畅承诺等窗口监督，促进提升文明执法水平、社会服务水平。要继续巩固“为政不为”专项整治长效机制，加强重大决策部署的工作落实监督和效能监察，推进党务公开、政务公开，引导党员干部增强党性观念和法治意识，严格按法律法规和政策办事，维护树立“担当有为”的公路行业形象。
四、及时化解“信访矛盾”，深入化解基层矛盾常态化
作风常态化建设范文第5篇
思想上防控风险，从根源上减少廉政问题的产生。廉政风险防控机制重点是防控，抓思想教育这一环节不仅能够在单位内部形成良好的教育学习氛围，还可以号召广大党员干部在工作之余通过不同形式自学理论知识和专业知识，在树立拒腐防变意识的同时，提高自己的综合素质，使自己更具有竞争力，为自己创造更加光明的未来。党员干部思想素质的提高，可以从根源上减少廉政问题的产生，为监督机制无法监督的层面提供有效的防控，是对监督机制的有力补充和支持。
强化制度建设，明确监督机制的工作重点。制度建设贯穿于廉政风险防控机制和监督机制建设的全过程。廉政风险防控机制通过各项工作的权力运行流程图和风险点排查，根据风险高低等级的不同划分各项工作的廉政风险点，这就为监督机制建设提供了具体的工作对象。以高校为例，等级较高的廉政风险点主要集中在考试招生、基础建设、工程采购招投标、职称评审、干部提拔任用等领域，这些领域就是纪检监察部门监督的重点对象。根据廉政风险点的具体内容，结合纪检监察干部“三转”――转职能、转方式、转作风的要求，就可以明确监督工作的重点，采用合理的监督方式，提高纪检监察部门的工作效率，切实发挥出监督机制的积极作用。
完善考核机制，强化监督机制的实效。廉政风险防控机制在考核机制中主要体现在两个方面，一是纪检监察部门履行监督职责情况的考核，二是其他部门落实党风廉洁建设各项目标要求情况的考核，考核结果与部门班子和成员切身利益相关。考核机制要在实践中不断完善，及时根据客观情况的变化和新问题的产生进行补充和修改，现行的考核机制是考虑了方方面面因素制订出的当前最符合单位情况的考核机制，而在考核机制中体现出的廉政风险防控相关考核内容，是落实监督机制的有力保证。如果部门或个人发生了廉政问题，不仅要对当事领导班子或个人进行相应处理，还要体现在年度考核的结果中，体现出监督机制的实效。
营造良好氛围，为单位发展提供助力。廉政风险防控机制和监督机制的健全都是为了促进作风建设常态化，在单位上下营造良好氛围，促进单位的良性发展。我们一定要认识到，作风建设并不是一句“高大上”的口号，作风建设体现在日常工作的方方面面，与每一位工作人员都是密切相关的。为此，要从自身做起，切实履行岗位职责，加强与领导、同事的沟通，热心帮助他人解决工作上遇到的难题，以实际行动传播正能量，为营造良好氛围贡献自己的一份力量。长期坚持下去，单位的作风建设常态化就能落实到各个领域，单位的良性发展也能为广大干部职工提供更好的平台，最终实现单位和个人相互促进、共同发展的双赢目标。
