作风建设工作意见范文第1篇

一、加强队伍建设，提升综合素质

1、提高思想认识。组织全体干部职工认真学习于勇市长、李平副书记关于效能建设的重要指示精神，贯彻落实市直机关效能建设工作会议精神。通过工作回顾，引导干部职工充分认识农委机关效能建设的实际成效和突出问题；通过宣传教育，引导干部职工充分认识效能建设对促进机关建设、推进农业科学发展的重要性；通过推进《市农委机关工作服务规范》的落实，引导干部职工进一步增强推进效能建设工作的自觉性、主动性。

2、强化教育培训。重点抓好政策理论、宏观经济理论、农业法律法规等知识的学习和培训。坚持正常的理论学习制度，各科室每半月组织1次学习交流；以“农业大讲堂”活动为载体，每季度组织1次机关全体干部集中学习。大力推进学习型党组织和学习型机关创建活动，努力打造学习型机关。

3、改进工作作风。立足基层所需、群众所盼，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，群众希望解决什么问题就解决什么问题。目前，除继续克服“门难进、脸难看、话难说、事难办”问题之外，下决心解决不作为、慢作为、乱作为、文山会海、素质不高等问题，特别是群众期盼的焦点、难点、重点问题，真正做到“零距离”指导、“零关系”办事、“零利益”服务。要建立健全便民措施，推行上门服务、导办服务、限时服务、延时服务；采取一个窗口对外、“一条龙”服务等形式，提高办事效率。

二、履行核心职能，推进中心工作

4、推进重点工作。结合农业部门的工作职能，紧紧围绕市委、市政府中心工作的实施和重点任务的完成，准确定位、主动作为、高效运转、奋勇当先。针对核心职能的履行中存在的突出问题，切实提出改进服务的意见和措施，做到既要勇于破除有形障碍，也要敢于破除无形障碍。大力推进农业行政审批制度改革，实行审批职能、审批事项、审批人员“三个集中”，进一步清理和审核执法过程中的自由裁量权，下决心减少审批环节，简化审批程序，压缩审批时间，积极推行网上审批。注意完善农业系统机关运行机制，优化工作流程，提高办事效率，提高服务水平。定期清理和公布行政审批和行政事业性收费项目，建立健全重大事项通报、人财物管理、工程项目招投标、决策听证会等制度。积极推进党务、政务公开，编制公开目录，规范公开内容、程序，促进农业部门单位决策科学化、民主化。

5、解决突出问题。按照市直效能办年度考核的反馈意见，逐一制定整改落实措施，明确整改任务，落实责任部门，着力解决存在的突出问题。对于基层人民群众和社会反映强烈的一些深层次问题，采取措施强力推动解决。

三、完善制度建设，优化工作流程

6、完善工作制度。继续推动制度创新，结合工作实际，进一步完善工作制度、学习制度和内部管理制度，并抓好制度的执行，切实做到用制度管人管事管权。完善和坚持农委委党组和主任办公会议制度，推进科学民主决策。全面推行效能建设十项制度，使效能建设十项制度成为机关全体工作人员的行为准则和工作规范，实现效能建设的常态化、制度化、规范化。

7、细化工作职责。组织机关各科室对照“三定”方案和工作职责，积极开展业务梳理，明确工作职责，简化、优化工作流程，绘制完善农委各项工作运行流程图。积极做好行政服务中心农委窗口服务工作，合理优化服务流程，提高效率。坚持把效能建设的各项制度分解、落实到科室，把岗位责任细化、量化到个人。

8、提升执行能力。把抓工作落实作为提高执行力的主要手段，进一步增强责任意识、敬业意识、进取意识，狠抓各项工作落实，确保令行禁止，政令畅通，高效运转。进一步推进效能建设向机关科室和委属单位延伸，细化措施规定，努力使机关每一个科室和单位、每一个干部职工都明确所担负的效能建设任务，都有参与效能建设的强烈意识。进一步严肃工作纪律，杜绝上班迟到、早退、擅离岗位、上网聊天、玩电脑游戏、炒股等违反纪律的行为。

四、推进党务政务公开，确保阳光行政

9、推进党委、政务公开。继续深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》以及中办、国办《关于进一步推行政务公开的意见》，推进农委党委、政务公开透明、阳光运行。推进机关事务公开，内部管理的人事、财务、行政后勤等，除事项外，均应通过一定形式向机关干部职工公开，确保干部职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

10、拓宽公开渠道。做好政务信息报送工作，建立信息报送机制，做好信息的采编工作，提高信息质量。不断加强农委网站、内部办公系统建设，加强维护管理，及时更新内容，及时办理网上反映事项，使之成为推进政务党务事务公开的重要平台。通过农业网站公开、公示栏、信息简报等形式，不断扩大政务公开的范围，拓宽政务公开的渠道，自觉接受社会监督。

五、加强文化建设，打造和谐机关

11、加强文化建设。深入开展学习型、创新型、服务型、和谐型、节约型、开放型机关创建活动，大力塑造“忠诚敬业、务实创新，认真负责、严谨细致，雷厉风行、优质高效，严守法纪、团结和谐”的机关精神，努力建设积极向上的机关文化。努力建设信用机关，强化从政道德教育和诚信教育，使诚实守信成为机关干部共同的价值取向和行为规范。大力推进群众性精神文明创建活动，营造“和睦处事讲友善，政令畅通守纪律，凝心聚力干事业”的文化氛围。

12、加强廉政建设。落实党风廉政建设责任制，积极开展正反两方面的反腐倡廉典型教育活动，教育机关干部切实做到为民、务实、清廉。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，广泛开展“保持党的纯洁性，迎接党的十”主题教育实践活动，强化党性宗旨教育、科学发展观教育和责任意识、公仆意识、服务意识教育。

13、营造舆论氛围。按照市效能办的安排部署，定期组织人员参加市直效能办与《新闻网》联合举办的“网络访谈”栏目，充分发挥网络倾听民声、畅通民意、集中民智的作用。运用新闻媒体广泛宣传农委机关深化作风效能建设的举措、经验和涌现的先进典型，全面展示农委系统在转变工作作风、提升机关效能、转变政府职能、优化发展环境等方面取得的成效，努力营造“事事讲效能、人人争先进”的氛围。

六、加强监督检查，严格效能问责

14、抓好监督检查。建立效能建设监督机制，发挥委效能办督查作用，加大明查暗访力度，每月至少组织一次效能督查检查，对督查发现的问题及时批评教育、责令整改。建立外部监督机制，聘请农业服务对象、市人大代表、政协委员、党代表作为特邀监督员，加强对农委工作特别是重点工作的跟踪监督，定期听取他们的意见和建议。

15、开展重点督查。按照委党组部署的重点工作和任务分解，重点抓好对重大决策部署、重点项目、重要工作落实情况的专项督查督办。加强对重点单位、重点科室、重点人员的监督。

16、严格问责制度。把工作不作为、乱作为等行为列为问责重点，加大责任追究力度，对工作落实执行不力、责任缺位、办事拖拉、作风飘浮，影响和贻误工作的人和事视情给予效能告诫和组织处理。

17、办理效能投诉。加强投诉信函、电话、网络、意见箱等投诉平台建设。加强对效能投诉的综合分析，研究提出解决问题的对策建议。落实效能投诉限时办结制度，加大对各类投诉案件的查处力度，实行跟踪督办。建立健全投诉办理和结果反馈制度。

七、加强组织领导，健全长效机制

18、健全领导机制。进一步完善效能建设领导体系，切实形成“一把手负总责、效能办统一协调、责任单位各司其责、全体干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。建立健全单位效能建设责任制、责任追究制和考评工作机制，制定农委效能建设考核办法和细则，认真做好委系统效能建设考评工作。

作风建设工作意见范文第2篇

一、深入贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（以下简称《规定》）

（一）加大学习培训和监督检查力度。乡纪委要切实担负起乡村干部的教育培训工作，筑牢农村基层干部廉洁履行职责的思想基础。采取集中培训、专题讲座、学习测试、知识竞赛等形式，积极开展《规定》的学习、教育和培训工作。组织开展对贯彻落实《规定》情况的专项督查。

（二）深入开展廉政承诺活动。实行乡、村干部廉政承诺制度，开展乡村干部集中廉政大承诺和承诺书签订活动，开展勤廉双述、村民询问质询和民主评议活动，制定和落实考评激励等制度措施。

（三）推进农村特色廉政文化建设。深入开展廉政文化进农村活动，发挥农村党员干部远程教育网络、农家书屋等设施和平台作用，开展富有农村特色的廉政文化活动。加强农村廉政文化典型阵地建设。着力实施把印合街打造成廉政文化一条街——彝寨梨花街。把洁白的梨花、彝族文化中的图腾、花纹、歌舞、民俗节日等与廉政文化融合起来，用梨花清白形象代表廉政形象，用彝族语言宣传廉政教育，用彝族歌舞展示廉政事迹，用彝族节日开展廉政文化活动。

（四）做好联系和服务群众工作。深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，健全完善领导干部联系点、基层干部驻村蹲点、结对帮扶等制度，积极开展机关干部“赶赴基层、转变作风、服务群众”主题实践活动。完善群众反映问题意见回复机制，强化督促检查。全面推行村级集中办公日制度，严格考勤制度、政治学习制度、办事制度、办事纪律，集中整合办公资源，完善服务功能，优化办事程序，规范服务行为，提升干部服务水平和效率。

（五）加强对农村基层党员干部的日常监管。结合实际深入开展宣传活动，制定实施办法，细化工作要求。通过召开专题组织生活会等形式，督促农村基层干部对落实情况进行对照检查。深入推进村干部“勤廉双述”、村民询问质询和民主评议活动，严格执行村干部“一述三评”绩效考核制度。坚持谈心谈话制度，对农村基层干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。加大对农村基层干部任中和离任经济责任审计力度严肃查处。为进一步扩大我乡农村基层党内民主，提升村级民主管理水平，着力解决制约村务公开和民主管理的突出问题，切实维护和促进农村经济社会稳定和谐发展。

（六）严肃查处农村基层党员干部违纪违法案件。加强农村工作，推行基层干部进村入户下访、领导干部定期接访制度，建立健全涉农问题排查化解机制，认真做好涉农的防范和处置工作。重点查处农村基层党员干部截留、挪用、侵占、贪污、支农惠农资金和征地补偿款案件，侵占农村集体资金、资产、资源案件，涉及加重农民负担恶性案件，利用职权谋取非法利益的案件；涉及农民负担恶性案件；少数干部作风不正、专横霸道、欺压群众的案件；参与、借婚丧喜庆事宜收钱敛财等案件。认真解决农民群众来信来访反映的问题，严厉查处打击报复举报人的行为。

二、进一步加强农村集体资金、资产、资源管理

（一）组织开展“三资”清核，建立健全管理制度。认真贯彻落实省、市纪委有关要求，建立健全资产台账和资源登记制度，进一步规范农村集体资产、资源处置程序。要加强土地流转管理，对涉及金额较大、农民群众关注的农村集体资产、资源处置，全部实行公开竞价和招标投标。建立健全财务预决算、财务收入管理、开支审批和债权债务管理，建立定期清查和动态监管制度，着力解决“资产不清、产权不明、管理混乱”等问题，着力推进农村财务管理规范化建设。

（二）探索农村集体“三资”委托服务。在规范村级会计委托服务的基础上，积极探索农村集体“三资”委托服务。进一步完善规章制度、规范行为，保证农村集体“三资”全部纳入委托服务机构统一管理、建账核算。

（三）落实农村集体“三资”管理监管工作。健全民主理财制度，完善财务收支审批程序，解决公款私存、白条入账、私设“小金库”等问题。在农村集体资产出让、租赁、承包和资源开发利用中引入市场竞争机制，解决擅自处置集体资产资源、侵占集体收益问题。完善工作制度，加强内部管理，解决服务机构侵占、挪用集体资金，以及村级组织和村民小组私设“账外账”逃避监督等问题。建立健全依靠基层、注重指导、合力推动的工作机制，发挥纪检监察机关和农业、财政、审计等部门作用，解决职责划分不清、推进力度不够等问题。积极探索运用信息技术开发“三资”管理系统，建立统一监管平台，提高农村集体“三资”管理的规范化、科学化水平。

三、深入推进农村基层民主管理、民主监督

（一）推行村级事务流程化管理。把农村公益事业项目建设、新农村扶贫项目建设、财务审批、农村集体“三资”管理、强农惠农资金发放、救灾救济资金发放、村务公开等农民群众关注的村级重要事务，以及宅基地申请审批、最低生活保障、计划生育、农村新型合作医疗等涉及农民群众利益的便民服务事项纳入流程化管理，科学设计工作程序，保证村级事务管理按照流程规范化运作。

（二）建立健全村务监督机构。成立“廉情信息、信息、农民负担监督组，严格执行村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督组成员的规定。全面推进村务监督委员会建设，完善规章制度，明确村务监督机构的成员构成、职责权限和保障措施，落实列席村民委员会会议、组织民主理财活动等有效监督方式。整合监督力量，明确监督职责，创新监督方式，村务监督委员会成员要列席相关会议，开展民主评议、询问质询活动，依法充分行使监督职权。进一步扩大我乡农村基层党内民主，提升村级民主管理水平，着力解决制约村务公开和民主管理的突出问题，切实维护和促进农村经济社会稳定和谐发展。

（三）协调推进各类公开工作。以党的基层组织党务公开为统领，协调推进政务公开、村务公开和基层站所、村级办事公开。积极推进乡财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开。认真执行新修订的《农村集体经济组织财务公开规定》，建立健全点题公开、答疑纠错等制度，加强对公开内容真实性的监督检查，广泛开展村务公开民主管理示范单位创建工作，提高村务公开民主管理水平。

（四）完善民主决策制度和议事规则。进一步健全党政领导班子议事规则，严格执行重大事项集体决策制度。全面实行“四议两公开一监督”、“入户听诉”、“民主听证会”、“一事一议”、“双述双评”等民主决策办法。发展和完善党组织领导的村级民主自治机制。制定村务管理流程图，实行规范化管理。

四、认真解决和纠正损害农民利益的突出问题

（一）加强对强农惠农政策落实情况的监督检查。把粮食直补、良种补贴、农机购置补贴、农资综合直补等农业补贴发放情况，新型农村合作医疗、农村医疗救助、新型农村社会养老保险、农村最低生活保障、村级公益事业“一事一议”等制度执行情况作为检点，所有涉农资金坚持“一卡通”发放原则，抓住补贴面积公示审核、建设项目立项审批、涉农资金管理分配等关键环节，加大强农惠农资金整合力度。杜绝虚报冒领代领、挤占挪用等问题。

（二）着力解决侵害农民群众土地权益问题。加强对耕地保护和农村土地利用管理制度特别是征地补偿及安置政策执行情况的监督检查，依法规范农村土地承包经营权流转行为，维护农民依法取得宅基地的正当权益，规范推进城乡建设用地增减挂钩，切实维护农民土地权益。加强对集体林权制度改革政策执行情况的监督检查，深化集体林权制度改革，坚决纠正在土地承包、征收征用过程中侵害农民利益的问题。

（三）严肃查处农民群众反映强烈的突出问题。严肃查处在农村义务教育、基本医疗卫生、食品药品安全、环境保护、安全生产和扶贫开发等方面损害农民利益的突出问题。严厉打击制售假冒伪劣农资和哄抬农资价格等坑农害农行为。深入开展农村平安建设，严厉打击参与、纵容和支持黑恶势力欺压群众等行为。严肃查处农村基层党员干部在征地拆迁、“三资”管理等方面、贪污侵占的案件，违的政治纪律参加宗教迷信和民族分裂活动的案件等。坚决纠正在农民建房、用电用水和务工经商等方面存在的乱收费、乱罚款和乱摊派行为。规范基层执法行为，坚决纠正在执法中、办事不公、假公济私等行为。建立农村基层党员干部违纪违法案件定期分析和上报制度。加强农村工作，认真执行领导干部下访制度。

五、切实加强组织领导和任务落实

（一）落实领导责任。各村（社区）、各企事业单位负责人要认真执行农村党风廉政建设责任制，把农村党风廉政建设摆上议事日程，切实担负起全面领导责任，抓好任务落实。乡纪委要注重沟通联系和情况交流，建立健全信息共享、情况通报、工作协作机制，组织开展专题调研和监督检查活动，着力协调解决出现的矛盾和问题。

作风建设工作意见范文第3篇

一、总体要求

（一）深化思想认识。作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础。加强作风建设是一项长期任务，解决作风问题是一项经常性工作。在新的历史时期，建立健全作风建设长效机制，是落实党要管党、从严治党的重要举措，是巩固提升党的群众路线教育实践活动成果的必然要求，是推动全乡经济社会健康发展的根本保证。各党支部要深刻认识建立健全作风建设长效机制的重要性和必要性，将管党治党作为主要职责和根本任务，锲而不舍、常抓不懈。

（二）把握指导思想。坚持以中国特色社会主义理论为指导，把作风建设作为推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，贯彻落实好党的群众路线，从严落实管党治党责任，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃责任追究为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，持续不断把作风建设引向深入，确保改进作风规范化、常态化、长效化，为深入实施“一五一”工作思路提供坚强保证。

（三）明确目标任务。通过全乡上下持之以恒、久久为功的共同努力，推动形成科学规范、系统完备、长效管用的制度机制体系，使市委的十一项规定真正落地生根，成为乡村党员干部自觉遵守的行为准则，推动党风政风实现根本好转，营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、主要措施

（一）落实“两个责任”

1.切实担负职责。乡党委要担负作风建设主体责任、乡纪委要担负监督责任，以落实责任带动作风建设，以作风建设成果检验责任落实。乡、村两级领导班子成员担负作风建设“一岗双责”，既要抓业务工作，又要抓好分管部门和领域的作风建设。

2.严格考核评价。完善作风建设考核机制，将作风建设情况作为乡、村绩效目标管理和党风廉政建设责任制考核的重要内容，将作风建设考核结果作为班子总体评价和班子成员表彰奖励、考察考核、选拔任用的重要依据。

3.严肃责任追究。建立责任追究制度，实行“一案双查”，对发生作风方面的重大案件和不正之风长期滋生蔓延的村（居）及乡属单位，既要追究当事人责任，又要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，倒查追究相关领导责任。建立约谈机制，对不重视作风建设、不敢碰硬、推动不力及做表面文章、弄虚作假的，纪委要约谈其主要负责人，责令限期整改。

（二）坚持正风肃纪

1.找准突出问题。针对作风方面特别是“”问题的不同表现形式，每年组织专题调研，面对面倾听基层干部群众心声，综合梳理作风方面的突出问题，明确年度正风肃纪工作重点。

2.开展专项治理。对查找出的作风方面突出问题，逐一制定整治工作方案，每年集中力量、集中时间，开展专项整治。

3.健全工作体系。坚持党委统一领导、纪委协调抓总、主责部门牵头、相关部门配合的正风肃纪工作领导体制和工作机制，形成正风肃纪工作合力。

（三）加强监督检查

1.开展常规督查。对监督检查中发现的问题，建立台账、及时反馈、限期整改、跟踪问效。

2.适时开展好专项督查。针对作风建设专项任务，以及重要时间节点和重要问题反映，不定期开展专项督查，推动阶段性任务落实。

3.加强社会监督。探索建立更加有效、更为灵活、参与广泛的社会监督机制，完善电话、和网络“三位一体”举报平台，引导人民群众有序参与监督。

（四）严肃案件查处

1.以零容忍态度查处案件。坚持“老虎”“苍蝇”一起打，严肃查处作风方面的案件，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。建立违反作风建设规定案件的快查快结机制，对不收敛、不收手、顶风违纪的行为，发现一起查处一起，决不允许遮掩护短。

2.加大通报曝光力度。将影响恶劣、社会普遍关注的典型案件，点名道姓地进行内部通报或公开曝光。

3.完善抓早抓小机制。建立作风方面和案件定期分析制度，排查反映党员干部问题的线索，着力发现党员干部作风方面的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉谈话。

（五）注重源头治理

1.完善廉政教育机制。把党风廉政建设和反腐败宣传教育融入干部培养、选拔、管理、使用各环节。深入开展向先进典型学习活动，营造学先进、赶先进、扬正气、树新风的良好氛围。

2.实施积极预防。建立和完善好惩防体系，积极预防、系统治理工作机制，加大积极预防腐败力度，着力构建不想腐、不能腐、不敢腐的制度机制，从源头上铲除滋生不良作风的土壤和条件。

3.推进建章立制。围绕反对“”，建立健全改进文风会风、控制“三公”经费支出、治理吃拿卡要等制度。

（六）弘扬优良作风

1.锤炼坚强党性。大力弘扬党的优良传统，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风，引导广大党员干部坚定理想信念，全心全意为人民服务。

2.严格党内生活。认真贯彻民主集中制，抓住议事决策这个核心环节，突出对“四个服从”情况的监督，提高领导班子内部运行规范化、民主化、科学化水平。从而增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。

3.抓好群众工作。健全乡属机关单位联系指导村（居）、党员干部直接联系服务群众制度和党员干部驻乡进村入户及蹲点调研制度，深化好“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动。

三、工作保障

（一）强化示范带动。健全领导机关和领导干部带头改进作风机制，各级领导干部要不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识和自律意识，保持作风纯洁，带头践行良好作风，干在实处、走在前列，以上率下、层层示范。

作风建设工作意见范文第4篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建“三型机关”为载体，以作风建设为切入点，进一步强化工作责任，规范工作行为，转变工作作风，提高工作效能，确保政令畅通，为全面实施“工业化核心战略”，不断推进“工业强县”和构建和谐小康作出新贡献。

二、目标任务

通过开展效能建设年活动，在提高机关干部职工队伍素质上有新的进展；在履行职责和改革创新上有新的突破；在服务质量和办事效率上有新的提高；在促进依法行政、规范行政行为上有新的成效；在企业对机关工作满意度上有新的提升；在推动工业经济发展上有新的跨越。努力创造一个行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关形象。

三、工作措施

1、完善学习制度。从尽快适应新形势、新任务的需要出发，以政治上高标准、思想上高境界，业务上高水平、工作上高效率为目标，组织干部职工开展抓作风促效能的集中学习教育活动。重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习中央、省、市、县委关于保持共产党员先进性长效机制文件和加强机关效能建设的有关文件；学书记在中纪委七次全委会上的重要讲话；学习全县经济工作会议和县委工作会议精神。集中开展以“转变作风、提高效能”为主题的思想大讨论，进一步联系工作实际，转变思想观念，坚决克服机关存在的不良风气。把对基层的感情、对投资者的真情和对工作的激情体现在聚精会神搞服务，一心一意谋发展上。

2、查摆问题。对照总书记倡导的“八种良好风气”，从思想作风、学风、工作作风、生活作风各个方面进行查摆。根据县委统一布暑，结合我委机关实际，主要从以下四个方面进行查摆。

①宗旨意识不强，群众观念淡薄，脱离群众，门难进、脸难看、事难办的问题。

②责任心和进取心不强，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。

③缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓，玩风太盛的问题。

④机关干部学习精神不够，工作能力不强，难以履行岗位职责要求，造成办事效率低下，质量不高的问题。

3、分析整改。对通过征求意见和查摆出来的问题认真梳理，剖析原因，力求找准症结，明确整改方向，落实整改措施。要坚持边整边改，把整改贯穿于活动的始终，明确责任，确保各项整改措施落到实处，取得实际成效。所有作风方面问题的整改都要以提高工作效能为出发点和落脚点，通过落实整改措施促进效能的提高。整改措施和落实情况以适当方式公布，接受社会监督。

4、巩固提高。在学习、查摆问题和落实整改的基础上建章立制。对加强八个方面的良好风气建设作出明确规定，提出明确要求，以制度规范作风，通过制度来管人管事管权，使作风效能建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。重点健全和完善以下规章制度：领导干部个人重大事项报告制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、责任追究制、绩效考评制等，并加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正落到实处。

四、加强领导，精心组织

作风建设工作意见范文第5篇

为进一步巩固20*年分局机关作风建设提高年活动成果，不断提高机关作风建设水平，促进我区医药产业又好又快发展。分局党组根据区委、区政府关于开展“新作为、新形象、新跨越”作风建设巩固年活动和省、市局工作会议精神，结合分局具体实际，现就2009年机关作风建设工作明确如下意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、科学发展观和区委二届五次全会精神为指导，以企业满意、基层满意、群众满意为目标，紧紧围绕“打造食品药品安全新北、促进经济社会协调发展”这个中心任务，深入实践科学监管理念、顺应机构改革和职能调整，以六大目标为牵引，全面履行监管职责，加强干部队伍建设、树立机关良好形象，提高食品药品安全保障水平，全力保障公众饮食用药安全，积极促进新北医药产业健康快速发展。

二、目标任务

通过分局上下齐心协力、共同努力，实现三个提升：

一是提升干部队伍整体素质。全体干部职工要高举团结和谐、奋发进取的旗帜，同心同德、凝心聚力、开拓创新。以打造一支“政治坚定，思想过硬，业务精良，作风优良，纪律严明”的监管队伍作为奋斗目标和努力方向，加强理论学习，坚定理想信念，提高理论素养；加强作风建设，严明各项纪律，提升队伍形象；加强文化建设，营造和谐氛围，凝聚工作合力。确保新北分局这支年轻的队伍，更加富有朝气，更加充满活力，更加具有战斗力。

二是提升科学监管能力水平。新北医药产业基础好，产业集聚度高，规模企业多，发展潜力大。作为职能部门，必须顺势而为、有所作为，树立企业拥护、政府赞许的行政公信力。具体体现在八个方面：严守“宁静日”制度、加强诚信体系建设、坚持公正文明执法、完善联合打假机制、建立行政审批绿色通道、完善食品药品安全服务平台、加强企业法律法规培训、努力提高科学监管效率。

三是提升分局机关社会地位。以贯彻落实区委、区政府工作要求为指引，冷静面对食品药品安全工作形势和任务，认真履行工作职责，坚持科学监管，全面开展药品专项整治和江苏省食品安全示范区创建活动，以优异成绩突现分局地位。结合新北特点，挖掘宣传资源，拓展宣传范围，以“四走进”为载体，深入开展食品药品安全知识宣传活动，积极营造全社会关心支持食品药品监管工作的良好氛围。以优质服务展示良好形象，力争在09年区级机关行风评议中争先进位。

三、主要措施

（一）动员部署。召开专题会议，全面学习贯彻戴源书记在全区“加强机关作风建设，保障重点工作完成”动员大会上的讲话内容，深刻领会精神实质，确保“新作为、新形象、新跨越”作风建设巩固年活动知晓率和参与率均为百分之百。通过学习讨论，全局上下转变观念、统一思想、形成合力，从我做起、从科室做起，互比服务、互比效率、互比贡献，兴起服务发展、服务群众、服务企业、服务基层的热潮。

（二）营造氛围。积极响应区委、区政府号召，将2月份作为分局“新作为、新形象、新跨越”作风建设巩固年活动宣传月。结合开展学习和实践科学发展观活动，进一步增强忧患意识、创新意识和开放意识，努力克服制约科学发展的思想、体制、机制障碍，面对经济发展中出现的严峻困难，攻坚克难，创新提高，大胆尝试。以《食品药品安全工作简报》、《高新区简报》为平台，采取各种有效形式，全面宣传分局作风建设工作情况。

（三）细化落实。分局党组结合分局09年工作目标任务和*年机关作风建设满意度评价中群众反馈的意见和建议，将下发和落实《江苏省*食品药品监督管理局新北分局2009年作风建设工作意见》和《服务企业八项措施》，作为全面贯彻区委二届五次全会精神、保障全区生物医药产业发展壮大和全区30个重点工程顺利完成的有力举措。确保分局作风建设工作组织到位、举措到位、落实到位。

（四）考核奖惩。分局定期对各科室作风建设情况进行检查讲评，及时总结经验，查纠不足。对服务优良、社会认可、群众满意的个人和科室，将结合全年工作目标考核进行奖励。对因没有认真履职导致发生不良事件或造成负面影响的个人和科室，将追究当事人和主要领导的相关责任。