青年思想政治工作范文第1篇

[关键词]以人为本；企业；思想政治工作

引言

青年人敢做敢当 ，是国家振兴的主流。作为企业思想政治工作者，在青年人面前，切不可以长辈或领导自居，更不能总是对他们抱着“嘴上没毛，办事不牢”的观念，动辄以“我过的桥比你走的路还多”的口吻教训年轻人。年轻人往往是新知识的最先接受者和新潮流的引领着。看不惯青年人的一举一动，正说明我们的思想僵化，跟不上时代的潮流。作为企业的领导，应该将青年职工视为单位的中坚力量，加以很好地利用。青年人是正在成长的树木，枝枝杈杈在所难免，就看你怎样去引导。青年人有用之不竭的活力，就看我们怎样去调动。可以这样说， 能否培养好一支优秀的青年职工队伍，是一个单位有无持续性发展潜力的关键， 也是一个单位有无生机和活力的标志。这也正是我们要认真做好青年职工思想政治工作的目的所在。

1、摸清企业青年的精神动向和思想诉求

在的青年接触的事物范围更广，想法更加独到和难于琢磨，他们在企业中不仅关心自己的前途发展，还对企业的组织架构和前途命运有着自己的想法与意见，因此他们往往对周围的事物有着极大的热情，他们的文化层次以及认知事物的能力都是我们所不能估量的，所以在与青年的思想交流中，必须要摒弃自己往常的引导与教育方式，根据自己所了解与听取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由浅入深的适合年轻人心理的教育手段，改变之前那种单一灌输的方式，转而改变成全面性的教育，既重视对其精神文化的交流，也要关怀年轻人的生活，这样就对我们的领导人提出了较高的要求，既要保证教育引导形式的多样化，而且在内容上也不能让现在的青年人感到乏味与枯燥。

2、帮助企业青年实现自己的人生诉求

在现代企业的架构下，共产党组织的工作逐渐向企业的经济建设方面转移，而团组织也专注于企业青年的思想建设，这一同样重要的主题开展自己的工作，围绕此中心议题，做好本职工作，将一切并没有融入企业中央的青年感召回来，巩固企业内部的精神建设。有如下几点需要重点注意：

1.首先要始终注重精神文明的建设，在青年中开展相关活动，比如可以开展青年文明志愿者的活动，引导青年在工作中始终树立文明、高效的工作态度，加强志愿活动的工作重点，层层推进，以部分带动整体共同的进步。

2.积极提高企业内的青年员工的职业技能，多开展岗位技术“比武”活动，要明确企业的发展离不开科学技术与职业技能的进步，青年人在岗位上比较容易接受新鲜的事物，因此更容易学得一手新技能，所以要注重培养青年的岗位技术，同时也要开展生产竞赛类活动，完全的调动起青年们的积极性，为企业的发展添砖加瓦。

3.在构建了企业青年的相关思想政治建设工作后，我们还要求青年们不要固步自封，多吸收社会中的新鲜事物与创新意识，引导广大青年投身企业的技术改革、营销过程与服务等环节，将青年们的创新才智充分的发挥出来，促进企业的结构改革与发展。在企业中，大部分青年都从事着较为基层的工作，因此他们在这个庞大冗杂的系统的下端可以清晰的看到这个系统中存在的问题，要靠他们进行理论创新，提出合适的建议，在最大化公司利益的前提下，积极的提升企业在竞争中的地位，同时在做出杰出贡献的青年中选拔典型进行表彰，并且采取一定的物质奖励，促进青年间的比拼精神，让成绩突出的同志能够得到应有的肯定，这样，经过一系列的改革举措，一定能在相当大的程度上将青年的积极性调动起来，使之能更好的为企业贡献自己的一份力量。

3、发展企业中共青团对青年的引导作用

3.1团组织在推行工作中遇到的问题

随着企业制度的不断完善，关于青年人成长与培训的一系列政策也相应的出台，但由于企业内负责年轻人教育的共青团的地位一直没有受到应有的重视，因此在企业团组织就遇到了不少问题：

1.团组织的内部纲领与现代青年人的价值观略有差别。团组织作为党的储备队，其思想内涵是一脉相承的，但是较为落后的思想方针不能与现代青年先进的思想相融合，青年在行为方式等方面有了很大的变化，价值观取向也有着分歧，青年过分追求自身价值的实现，而不注重集体与他人的利益，这让团组织工作的开展受到了不小的阻力。

2.团组织的各种纲领均是在当年计划经济时代便流传下来的，这与当今企业的组织架构有着很大的冲突，企业在历经数次的转型与改革中，并没有重视对团组织的改进，加之企业在经营过程中，大多以经济效益为中心，往往忽略对团组织乃至青年的关照，这与也就间接地打消了青年在企业工作中的积极性，不利于青年的成长与发展。

3.在企业这个变迁较少的地方外，社会中的环境是在时时变迁的，这样的大环境往往会让年轻人忽视了自己的责任，淡漠了自己的意识，有了当一天和尚撞一天钟的消极想法，此外也会接收一些社会中不良风气的影响，社会意识与道德观可能与受到不良的侵蚀。

4.此外，企业中大多注重对党组织的建设而忽略了团组织的重要性，因此团组织自身的内建工作不到位，也是对企业青年思想无法带动的一个原因。团干部对自己工作职责认识不到位，对新环境下的新任务缺乏必要的认知与信心，不能安定团结内部同志，缺乏岗位意识，无法为党输送一批合格的建设型人才，也就导致了后备干部的缺乏，在未来发展工作中没有了后备力量的支持。

3.2企业团组织在对青年的培养过程中需要做出的改进

由上一章中的几点问题我们可以看出，当今所遇到的问题使得共青团的工作遇到了前所未有的阻力，因此对于青年人的培养与教育工作，要遵从他们思想活跃，不愿意受到束缚的特点，木盲从，创新的方式来进行培养与教育，找准切入点，这样才能有效地进行组织教育工作，在实际工作中应该时刻注意一下几点注意事项：

1.不卑不亢，服从党组织的领导，但在同时又要努力地争取党组织的支持与关照，不仅要承接党组织新的各项指令与号召，同时也要服从大局，为党组织做好后勤与培养的工作，有问题与意见主动与上级沟通，在培养企业青年的时候要根据党组织的目标与要求来严格规范自己，艰苦卓绝的实践自己的方针。

2.加强对企业内部青年思想动态的认识，时刻摸准当今时代的脉搏，结合企业的实际情况，认真听取年轻人对于企业改革与未来发展目标的意见，收纳分析他们对生产过程与生活日常的诸多问题与意见，帮助其克服在实际工作中所产生的不良心态。

3.要从根本上带动青年的进步，则要从青年的思想抓起。在企业新形势的面前，我们要针对所能遇到的新问题与新主张，积极变换教育的方式与方法，立足思想政治工作的根本，对其进行人生观，价值观的树立过程，让其充分明白“干一行爱一行”的重要性，并在实际工作中不断更新自己的认识与思想水平，树立团结合作的良好风气，让每一个青年不再是一个个单独的个体，而是将企业内众多的青年团结起来的过程，这样才能在不断竞争与变化的大环境下，使企业保持充足的后备力量。

4.教育工作要以人为本，因材施教，增强团组织整个队伍的内建工作。在团结拼搏，不辱使命的口号下，建立起的团组织要在青年中树立自己过硬的思想意识与坚强的工作作风，在有了一定的领导才能与群众基础后，在实际工作中发掘有能力能胆识的年轻人加入团乃至党组织，促进他们学习党的先进理念与思想，并按照“三个有利于”的方针培养他们的组织领导能力，明确自己身上的责任与使命。

5.企业的团组织应该立足根本，做好本职工作，为年轻人提供成长过程中一切所需的必要条件。我们首先应该明确，在任何的情况下，团组织都应该把年轻人的培养工作放在首位，一方面他们应该切合的领悟党组织的任务派遣与相关部门对青年的素质要求，在本质上维护青年人的利益与权力，使其成为人格品格健全的年轻人，逐步带动其走向企业的领导事业；另一方面，在得到党组织领导的密切关怀下，努力创造适合青年人成长、学习的新环境，让其在这种环境下真切的体会到团组织的关怀。

4、结语

总之，青年时期，是人的一生最珍贵、最美好的时期，朝气蓬勃，热情奔放，敢想敢说，敢做敢当，创造性大，可塑性强，具有生生不息的活力和一往无前的勇气，但同时也普遍存在做事毛糙、好高骛远的毛病。这就需要我们加以正确的引导和耐心的感化，以人为本，认真做好青年职工的思想政治工作，使他们能够适应日益激烈的社会变化和市场竞争，成为企业重铸辉煌的中坚力量。

参考文献

[1]冯文君.坚持以人为本，创新企业思想政治工作[J].改革与开放，2011，10：30.

青年思想政治工作范文第2篇

【关键词】青年；企业；思想政治；管理；创新

一、引言

青年一代是国家的希望。国家的未来从某种程度上讲由青年一代的成功来决定。随着经济和社会的快速发展，我国经济逐渐繁荣，人民的生活发生了质的飞跃，但是思想政治工作在某一个阶段似乎成了落后的名词，人们逐渐把思想政治工作作为一个辅助工作来对待。思想政治工作是任何一个组织、任何一个部门的基础工作。思想政治工作属人文管理范畴，是企业建立和发展的智力保证。在我企业中，青年员工占有重要比例，青年员工是企业发展的中坚力量。对青年员工进行思想政治教育和管理，就是从根本上为企业培养一个健康向上的职工队伍。青年员工是富有激情和活力的一个队伍，有超越的优势，也有必然的缺点。如何让青年员工变被动工作为主动工作，变被迫学习为主动学习，变遵循传统为创新思维，是我们青年思想政治工作者的重要任务。

二、当前青年员工的思想政治工作现状

改革开放的突出成绩是建立了市场经济体制，促进了我国经济的快速发展。但是在改革开放的进程中，我国人民的思想也发生了巨大变化，尤其表现最为明显的就是青年一代的思维解放和思维偏激。

（一）青年一代的价值观取向资本化

创造财富是可贵的劳动精神，但是，很多人把创造财富当成了人生的唯一追求。青年一代受这种思想的冲击最大。不少年轻人的人生观、价值观被拜金主义占领，失去了奉献精神和自我牺牲精神。年轻一代在工作中存在得过且过的思维方式。尤其在工作中遇到困难时，不想着如何解决困难，多是在抱怨不满，埋怨政府。长此以往，这种价值取向不仅会影响青年一代的成长，更会严重阻碍国家发展和社会进步。

（二）思想政治工作停留在表面、严重滞后

一段时期以来，思想政治工作仿佛离开了政治舞台。思想政治工作成了一种形式，对年轻一代的思想政治教育成了走形式、走过场。不少单位不够重视，大家认为思想政治工作可有可无，不影响企业发展和经济效益。这种局面的造成既有领导责任，也有思想政治工作负责机构的责任。没有统一的思想领导，青年员工的思想政治工作大多只能停留在表面。

（三）工作方式单一，造成思想政治工作没有吸引力

青年员工是富有生机与活力的一支队伍。对他们的思想政治教育工作，要符合他们的年龄特点和知识结构。传统的思想政治教育方式多采用固定式教学方式，通过举办思想政治课堂教育来实现。课堂教育往往枯燥乏味，青年人在课堂上得不到最直接的思维引导，课堂教育限制了年轻人的活力与想象力。思想政治工作应该紧随时代变化而变化。思想政治教育工作更应该符合教育对象的特点。要根据环境变化而更新教育内容。

三、创新青年员工思想政治工作研究的主要方法

改革就是创新，创新是为了更好地延续改革成果。青年员工思想政治工作是一项具有历史意义的活动。打造一支思想先进、纪律严明、作风优良的青年队伍，对企业发展具有至关重要的作用。我们研究创新思想政治工作的方法就是为了完善教育机制，从根本上提高企业发展的核心战斗力。

（一）创建“讨论式”思想政治工作方法

青年员工的特点就是精力充沛、思维活跃，对于一个问题，他们每个人都有自己独特的想法。我们在进行思想政治工作中，要尊重他们的想法，要听取他们的所思所想，并对这些想法进行积极的论证。把传统的课堂式教育改成讨论式课堂教育。定期开办座谈会，根据一定主题展开讨论，在讨论中，不要设置条条框框，要引导他们说出心中的真实想法，将讨论变成集思广益的平台。

（二）以情动人，以理服人

在青年员工队伍中，总有一部分比较叛逆，这些叛逆的人员成为错误思想的引领者，有时候会严重影响企业员工队伍的积极性。所以，我们工作的重心应该放在这些特殊青年员工的身上。把他们转变成积极向上的青年，就从根本上扭转了青年员工被动教育的局面。思想教育和政治教育的目标是树立员工的主人翁精神，让青年员工成为企业的主人。所以在教育中，我们要用感情打动人，用道理说服人。

（三）将思想政治工作当成青年员工学习的平台

青年员工的学习热情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中学习变得很难。创建学习平台，可以让员工进行职业进修和非职业进修。思想政治工作学习平台的建立，既丰富了员工的知识范围，又弥补了青年人学习空缺，是一个双向收获的方式。

四、结语

青年员工是企业的活力代表，是企业整体形象的代表，是企业经营管理的主角。搞好企业中青年员工思想政治工作，是促进企业健康发展的有效途径。在青年员工思想政治工作研究中，我们提出了创新思维。创新的意图是什么，创新管理的具体手段有哪些，创新管理能够带来什么样的结果。我们在不断的探索和研究中找到答案。

参考文献

[1]齐国才. 浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].企业研究，2011，6.

[2]张思君. 如何做好青年职工思想政治工作[J]. 华章，2011，24.

青年思想政治工作范文第3篇

青年人敢做敢当 ，是国家振兴的主流。作为企业思想政治工作者，在青年人面前，切不可以长辈或领导自居，更不能总是对他们抱着“嘴上没毛，办事不牢”的观念，动辄以“我过的桥比你走的路还多”的口吻教训年轻人。年轻人往往是新知识的最先接受者和新潮流的引领着。看不惯青年人的一举一动，正说明我们的思想僵化，跟不上时代的潮流。作为企业的领导，应该将青年职工视为单位的中坚力量，加以很好地利用。青年人是正在成长的树木，枝枝杈杈在所难免，就看你怎样去引导。青年人有用之不竭的活力，就看我们怎样去调动。可以这样说， 能否培养好一支优秀的青年职工队伍，是一个单位有无持续性发展潜力的关键， 也是一个单位有无生机和活力的标志。这也正是我们要认真做好青年职工思想政治工作的目的所在。

1、摸清企业青年的精神动向和思想诉求

在的青年接触的事物范围更广，想法更加独到和难于琢磨，他们在企业中不仅关心自己的前途发展，还对企业的组织架构和前途命运有着自己的想法与意见，因此他们往往对周围的事物有着极大的热情，他们的文化层次以及认知事物的能力都是我们所不能估量的，所以在与青年的思想交流中，必须要摒弃自己往常的引导与教育方式，根据自己所了解与听取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由浅入深的适合年轻人心理的教育手段，改变之前那种单一灌输的方式，转而改变成全面性的教育，既重视对其精神文化的交流，也要关怀年轻人的生活，这样就对我们的领导人提出了较高的要求，既要保证教育引导形式的多样化，而且在内容上也不能让现在的青年人感到乏味与枯燥。

2、帮助企业青年实现自己的人生诉求

在现代企业的架构下，共产党组织的工作逐渐向企业的经济建设方面转移，而团组织也专注于企业青年的思想建设，这一同样重要的主题开展自己的工作，围绕此中心议题，做好本职工作，将一切并没有融入企业中央的青年感召回来，巩固企业内部的精神建设。有如下几点需要重点注意：

1.首先要始终注重精神文明的建设，在青年中开展相关活动，比如可以开展青年文明志愿者的活动，引导青年在工作中始终树立文明、高效的工作态度，加强志愿活动的工作重点，层层推进，以部分带动整体共同的进步。

2.积极提高企业内的青年员工的职业技能，多开展岗位技术“比武”活动，要明确企业的发展离不开科学技术与职业技能的进步，青年人在岗位上比较容易接受新鲜的事物，因此更容易学得一手新技能，所以要注重培养青年的岗位技术，同时也要开展生产竞赛类活动，完全的调动起青年们的积极性，为企业的发展添砖加瓦。

3.在构建了企业青年的相关思想政治建设工作后，我们还要求青年们不要固步自封，多吸收社会中的新鲜事物与创新意识，引导广大青年投身企业的技术改革、营销过程与服务等环节，将青年们的创新才智充分的发挥出来，促进企业的结构改革与发展。在企业中，大部分青年都从事着较为基层的工作，因此他们在这个庞大冗杂的系统的下端可以清晰的看到这个系统中存在的问题，要靠他们进行理论创新，提出合适的建议，在最大化公司利益的前提下，积极的提升企业在竞争中的地位，同时在做出杰出贡献的青年中选拔典型进行表彰，并且采取一定的物质奖励，促进青年间的比拼精神，让成绩突出的同志能够得到应有的肯定，这样，经过一系列的改革举措，一定能在相当大的程度上将青年的积极性调动起来，使之能更好的为企业贡献自己的一份力量。

3、发展企业中共青团对青年的引导作用

3.1团组织在推行工作中遇到的问题

随着企业制度的不断完善，关于青年人成长与培训的一系列政策也相应的出台，但由于企业内负责年轻人教育的共青团的地位一直没有受到应有的重视，因此在企业团组织就遇到了不少问题：

1.团组织的内部纲领与现代青年人的价值观略有差别。团组织作为党的储备队，其思想内涵是一脉相承的，但是较为落后的思想方针不能与现代青年先进的思想相融合，青年在行为方式等方面有了很大的变化，价值观取向也有着分歧，青年过分追求自身价值的实现，而不注重集体与他人的利益，这让团组织工作的开展受到了不小的阻力。

2.团组织的各种纲领均是在当年计划经济时代便流传下来的，这与当今企业的组织架构有着很大的冲突，企业在历经数次的转型与改革中，并没有重视对团组织的改进，加之企业在经营过程中，大多以经济效益为中心，往往忽略对团组织乃至青年的关照，这与也就间接地打消了青年在企业工作中的积极性，不利于青年的成长与发展。

3.在企业这个变迁较少的地方外，社会中的环境是在时时变迁的，这样的大环境往往会让年轻人忽视了自己的责任，淡漠了自己的意识，有了当一天和尚撞一天钟的消极想法，此外也会接收一些社会中不良风气的影响，社会意识与道德观可能与受到不良的侵蚀。

4.此外，企业中大多注重对党组织的建设而忽略了团组织的重要性，因此团组织自身的内建工作不到位，也是对企业青年思想无法带动的一个原因。团干部对自己工作职责认识不到位，对新环境下的新任务缺乏必要的认知与信心，不能安定团结内部同志，缺乏岗位意识，无法为党输送一批合格的建设型人才，也就导致了后备干部的缺乏，在未来发展工作中没有了后备力量的支持。

3.2企业团组织在对青年的培养过程中需要做出的改进

由上一章中的几点问题我们可以看出，当今所遇到的问题使得共青团的工作遇到了前所未有的阻力，因此对于青年人的培养与教育工作，要遵从他们思想活跃，不愿意受到束缚的特点，木盲从，创新的方式来进行培养与教育，找准切入点，这样才能有效地进行组织教育工作，在实际工作中应该时刻注意一下几点注意事项：

1.不卑不亢，服从党组织的领导，但在同时又要努力地争取党组织的支持与关照，不仅要承接党组织新的各项指令与号召，同时也要服从大局，为党组织做好后勤与培养的工作，有问题与意见主动与上级沟通，在培养企业青年的时候要根据党组织的目标与要求来严格规范自己，艰苦卓绝的实践自己的方针。

2.加强对企业内部青年思想动态的认识，时刻摸准当今时代的脉搏，结合企业的实际情况，认真听取年轻人对于企业改革与未来发展目标的意见，收纳分析他们对生产过程与生活日常的诸多问题与意见，帮助其克服在实际工作中所产生的不良心态。

3.要从根本上带动青年的进步，则要从青年的思想抓起。在企业新形势的面前，我们要针对所能遇到的新问题与新主张，积极变换教育的方式与方法，立足思想政治工作的根本，对其进行人生观，价值观的树立过程，让其充分明白“干一行爱一行”的重要性，并在实际工作中不断更新自己的认识与思想水平，树立团结合作的良好风气，让每一个青年不再是一个个单独的个体，而是将企业内众多的青年团结起来的过程，这样才能在不断竞争与变化的大环境下，使企业保持充足的后备力量。

4.教育工作要以人为本，因材施教，增强团组织整个队伍的内建工作。在团结拼搏，不辱使命的口号下，建立起的团组织要在青年中树立自己过硬的思想意识与坚强的工作作风，在有了一定的领导才能与群众基础后，在实际工作中发掘有能力能胆识的年轻人加入团乃至党组织，促进他们学习党的先进理念与思想，并按照“三个有利于”的方针培养他们的组织领导能力，明确自己身上的责任与使命。

5.企业的团组织应该立足根本，做好本职工作，为年轻人提供成长过程中一切所需的必要条件。我们首先应该明确，在任何的情况下，团组织都应该把年轻人的培养工作放在首位，一方面他们应该切合的领悟党组织的任务派遣与相关部门对青年的素质要求，在本质上维护青年人的利益与权力，使其成为人格品格健全的年轻人，逐步带动其走向企业的领导事业；另一方面，在得到党组织领导的密切关怀下，努力创造适合青年人成长、学习的新环境，让其在这种环境下真切的体会到团组织的关怀。

青年思想政治工作范文第4篇

    关键词:国有企业;青年职工;思想政治

    一、企业青年的思想特点的主要表现

    1.善于接受新鲜事物,敢于开拓创新,有冲动,有干劲;2.不满足于现状,总想通过各种途径和方式改变自己的现状;3.在个人价值的实现上,要求既能体现在精神上,又能体现在物质上;4.要求索取与付出成正比,多付出多索取,少付出少索取。5.虽然关心企业的兴衰存亡,但对企业应有的责任感不强;6.对个人价值的实现没有能建立在为企业作贡献的基础上,没有意识到实现个人价值要与实现社会价值相结合。7.乐意付出,追求享受。他们全力以赴,不怕工作有压力,他们相信付出就有回报,但是他们更加注重工作获得的报酬及报酬的多少。他们追求物质享受,渴望提高生活质量。8.看重个人利益,自我意识较强。有些青年职工甚至以自我为中心,为了达到事业上的目的不惜使用一切手段,付出一切代价,这在很大程度上可能会危害他人或集体的利益。9.对企业忠诚度降低。部分青年职工对自己所供职的企业抱着过一天算一天的想法,缺乏长远的职业规划,更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走,他们对单位缺乏忠诚,这对企业的发展是极其不利的。

    二、开展与青年特点相适应的思想政治工作策略

    在目前青年思想政治工作中,国有企业的政工干部须把握好青年员工的思想特征,在开展具体的思想政治教育中应与该特征相适应。

    (一)满足青年员工合理的物质要求

    不可否认,现在青年员工所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下,一切交换都以货币为媒介。这就使得他们生活压力的改善,是建立在货币收入增加的基础之上。同时,只有在改善了生活压力的前提下,青年员工才可能全身心的投入到工作中。这符合唯物主义的观点。因此,广大政工干部不应回避青年员工希望增加收入的诉求,这是时代变迁所形成的客观因素使然。建立一系列合理的收入增强机制,并伴随思想政治教育工作的开展,这样一来双管齐下必定事半功倍。

    当然,国有企业传统思想政治教育中,对楷模的学习不能丢掉。正因为青年员工具有很强的可塑性,通过引入国有企业发展历程中的楷模榜样,将给予青年员工内心深处强烈的震撼。最终,起到正确引导他们工作态度的作用。

    (二)营造出争先创优的企业氛围

    要使青年员工尽快的成长起来,就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下,青年员工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时,这种氛围的营造,也应当成为国有企业组织文化中的重要组成部分之一。具体的措施可以为:1.经常组织青年员工进行技能比赛;2.定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式,既满足了青年员工集体归宿感的需要;又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。

    (三)创造条件,鼓励青年职工成才

    1.对青年善于接受新鲜事物,敢于开拓创新的特点,要鼓励青年创造性地为企业开展工作,通过工作创新而为企业创造效益。

    2.对青年不满足于现状的特点,要鼓励他们在学习和工作中不断提高,通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能,并通过组织办班、业务学习、技能培训、开展技术比武等多种形式为青年提高业务技能创造条件,引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。

    三、企业青年职工思想政治工作的原则

    青年人思想活跃,精力充沛,爱好广泛,接受新事物快,求知求乐欲望强,可塑性大。针对这些特点,对青年职工的思想政治工作要遵循如下原则:

    (一)坚持以人为本。思想政治工作说到底是做人的工作,所以必须坚持以人为本的原则。坚持以人为本,就要求我们在工作中既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。就要求我们对青年职工多一些理解,多一些沟通,多一些交流,要在情感上拉近距离,要把话说到他们的心里去,这就要求我们不仅要关心青年职工的学习和工作,还要关心他们的生活,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,这对于推进和谐企业建设,都会产生积极的影响。坚持以人为本,就要改变一些人总是站在管理者、教育者的角度去灌输,去命令,用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作的方式与习惯,因为这样,只能会事倍功半,事与愿违。

    (二)坚持实事求是。坚持实事求是的原则,就要牢固树立群众的观点,认真贯彻群众路线,坚持身不离开生产经营实际,心不离开青年职工,广泛了解生产经营效果和青年职工思想动向,并对了解的问题进行认真细致的综合和分析,搞清楚青年职工欢迎什么、拥护什么、向往什么、同情什么、厌恶什么、担心什么、反对什么等,根据实际情况开展具体的思想政治工作,加强沟通与交流,召开青年知识分子座谈会,组织各种文化活动,传递思想,交流感情,把准青年职工的心理动态,一次性解决他们的思想症结。

    (三)坚持循序渐进。青年职工大多是刚毕业,或是毕业不久的学生,对环境的突然转变不可能一下子适应过来,所以必须坚持循序渐进的原则,由浅入深,由易到难,由简及繁,逐步完成他们由单纯学生到复杂社会人的转变。同时,还要参照心理认知规律的特点,逐步激发青年职工对本职工作的认知、认同,逐步激发他们的创造性思维,提高他们面对复杂性局面的勇气。只有这样,才会实现青年职工的快速成才与长远发展,才会使企业永远焕发朝气与活力。

    四、进行适合国有企业青年职工的思想政治教育方法

    (一)情与理的结合

    首先,对青年职工的思想政治教育要用灌输的方法。运用灌输的方法对职工进行思想政治教育就是要晓之以理,以理服人。其一,帮助青年职工树立共产主义的理想信念,坚定社会主义社会是为人民谋利益的社会,以此增强青年职工的政治意识、大局意识和投身于社会主义现代化建设的积极性。其二,教育青年职工要遵守工作单位的各项纪律和规章制度。对青年职工讲道理,要结合工作中的实际情况,就事论事,通过对小事进行深入分析,使职工由感性认识上升到理性认识,从而为主动接受思想政治教育打好基础。

    另一方面对员工要付出真感情,只有真诚对待员工的企业,员工才会把企业当作自己的家,才会对企业付出全部的感情和力量,企业和员工之间才能营造出和谐的氛围。

    (二)针对性与普遍性的结合

青年思想政治工作范文第5篇

关键词：银行；青年职工；思想政治

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）09-00-01

青年职工在银行的基层和业务一线中占据着重要的地位。绝大部分的青年职工都能够兢兢业业地努力工作，为银行的业务发展奉献自己的智慧与青春，可以说青年职工是银行从业人员的主力军。近些年高等院校的毕业生源源不断地进入银行，成为银行发展的生力军，如何将青年职工的工作积极性调动起来，做好青年职工的思想政治工作，成为银行发展、改革需要重点考虑的问题。

一、银行青年职工的思想特点及状况

1.青年职工有理想、有抱负，注重展示自己的才能、自身价值，强烈渴望得到上级和单位的认可，渴望进步、成才。上进心强，工作积极主动。但急于求成，好高骛远的现象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，极易产生浮躁情绪，遇挫悲观。

2.思想活跃、喜欢思考问题，学习能力强、习惯好，具有很强的接受新知识、新领域的能力。但是由于考虑事物不够全面，刚进入工作岗位经验又不足，会让青年职工感到无所适从。

3.青年职工具有很强的自主意识，对传统的管理和思维有着独到的看法和建议，并不容易保守，好发表见解，青年职工更倾向于自主的工作环境，注重工作中的自我调节和引导，工作中喜欢灵活机动，希望突破陈规，经过自己的努力和独特的思路取得超常的成绩。不过青年职工普遍缺乏辨别是非的能力，容易造成偏激。

4.青年职工对生活的需求普遍较高，在生产条件、福利保障、环境安全方面具有较强相互攀比心理。这样的思想同时会导致青年职工吃苦奉献精神淡薄，爱岗敬业的责任心不强，具有较强的流动意识[1]。

5.理想与现实的反差带来消极的思想。青年职工在学生时代充满抱负和幻想，进入社会后需要面对的是平淡的工作以及银行工作中那些枯燥无味的数字，刚参加工作会存在各种不适应的问题，进而会导致他们产生个人价值难以实现的失落感[2]。面对社会生活中复杂的人际关系，青年职工在校园中并未体会到的社会不好的一面，都会对其思想产生一定的负面影响。如果不能正确面对，将会因此消沉，失去奋发向上的积极性。

6.青年学生从学校走出踏入社会，普遍都面临着个人婚姻问题，刚毕业的大学生不熟悉人际环境，工作中存在压力，如何对待婚姻，选择配偶困扰着他们，如果解决不好将会影响工作。

二、如何做好青年职工的思想政治工作

1.尊重。人与人之间的相处都渴望得到别人的尊重。青年职工脆弱又敏感，虽然做事张扬个性，但是内心还是想要赢得别人尊重。管理者提供给青年职工自由、独立的工作环境，充分尊重青年职工的思想意愿，对他们成长和工作心态都会产生积极的影响。引导青年职工进行自我教育，包括自我鉴定、总结、批评等，青年职工文化高，自尊心强，使用这种方式能让青年职工感受到对他们充分的尊重。

2.“规矩”。工作中要将青年职工的自我意识规范在特定的轨道上，不能任其发展。青年职工往往容易受到外界的影响而产生思想上的偏差，任由他们自由、随意的“自我”，长此以往会造成青年职工没有规矩，经不起约束，纪律性差，自由散漫，这种行为方式很容易被激烈竞争的社会淘汰。因此增强纪律观念，才会减少青年职工“犯错”的机会。

3.榜样。青年人刚踏入社会，正经历人生的重要转折点。工作单位就是社会的一个缩影，提供给他们清新向上的生活、工作环境有助于青年职工一生的信念、理想的培养。银行企业的领导者应该提升自身的科学管理素质，提供青年职工工作方向，让他们满怀信心和希望；在行动作风上决策民主、工作务实，提拔培养能够做事诚信，主事公道的青年干部；领导要严于律己，清廉无私，帮助青年职工摆脱社会带来的消极影响，培养他们爱岗敬业、无私奉献的精神品格，提高青年职工的责任心、事业心。

4.引导。银行的基层青年职工大多是70、80后的独生子女，普遍存在“愤青”者，加上阅历经历有限，容易被片面的思想误导。银行基层领导加强对青年职工的引导，有助于将青年职工的思想盲点及不甚理解的国家政策误读现象消除。加强青年职工对党史、国家发展史、国情的了解，正确认识国内外的形势，有助于青年职工政治修养的提高[3]。

5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企业文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年职工分享好的思想文化，有助于提高他们的文化素养及思想境界。采用寓教于活动的方式，不但可以丰富职工的业余生活，同时可以宣传有益的思想精神。采用评比竞争的晋升机制，激发青年职工的上进心、荣誉感、积极性。银行企业建立互帮互助的组织文化，使青年职工在工作上相互竞争的同时也能相互帮助、关心，提高“人情味”。

6.教育。增强思想教育，建立青年职工为金融事业作出贡献的信念。对青年职工进行革命传统、人生价值、理想前途、法制、对比教育。回顾革命艰辛历程，使青年职工懂得幸福生活来之不易，进而激发他们努力工作、争创一流的激情，有助于无私奉献情操的培养。进行人生价值观的培养有助于青年职工摆脱享乐主义、拜金主义思想，树立为人民服务的信念。理想前途教育能够促使青年职工重视党的事业建设，体会银行工作的庄重及重大意义。增强法制意识可以提高青年职工明辨是非的能力，避免金钱、物质诱惑，减少因此造成的思想行为误导，提高依法办事的能力。组织职工到贫困地区进行学习体验，能启迪他们的世界观、价值观、人生观的培养。

三、总结

做好青年职工的思想政治教育对银行企业的发展具有积极的意义。对其发展方向做出正确的引导，运用有效的方法和制度规范青年职工的思想，有助于调动工作的积极性，使其适应新形势下的金融改革及发展。

参考文献：

[1]孙海瀛.浅谈如何做好农村信用社青年员工思想政治工作[J].企业文化（下半月），2011（3）：92-93.

[2]卓美才，任天智.基层银行青年职工思想状况之我见[J].甘肃金融，2001（11）：62.