公司基层团支部工作总结范文第1篇

【关键词】国有企业;基层团组织;工作评价

一、国有企业共青团工作存在的问题及思考

随着国有企业业务的不断做大做强，企业中青年员工占比越来越高。共青团工作的好坏，不仅关系到企业青年职工的进步与提高，关系到企业文化的实践与融合，也关系到企业的生存和发展。要有效地开展国有企业共青团工作，首先必须认清其重要意义，摸清企业共青团工作的现状，分析查找存在的问题，才能找到解决问题的对策和方法。国有企业的情况千差万别，其共青团工作往往受职工队伍结构、党建带团建工作水平等诸多因素的影响，实践证明，国有企业共青团工作往往还存在很多不足和问题。

一是部分国有企业共青团工作弱化趋势明显。在社会主义市场经济条件下，很多国有企业深化改革过程中凸显的是企业深层次的矛盾。首先，在国有企业的改革中，都将人员机构改革作为重点，企业不断地采取减员增效的方式，最终导致首当其中的是企业团组织人员和工作机构的萎缩，很多企业采取团工作兼职化的形式，将共青团工作合并于其他部门;其次，在追求企业利益最大化的思想意识之下，由于群团组织绩效的不可量化，企业领导往往不够重视共青团工作，团组织工作在企业价值链中的地位也大大降低。

二是部分国有企业共青团工作发挥作用不明显。一方面，在青年群体思想意识和需求多元化的时代，部分企业团组织的发展和创新不足，无法适应企业内部和外部环境的变化，也无法真正在指导青年团员的成长成才、推进企业改革发展方面起到突出作用;另一方面，有的国有企业受共青团工作环境的影响，基层团干尤其是兼职团干部的工作积极性不高，导致基层团组织凝聚团结、引导和改善作用不明显，行政领导、青年群体对团工作的信任度下降，长此以往形成恶性循环。

在国有企业中，要想发挥好团组织的生力军和突击队作用，组织和引导广大青年团员在企业改革发展中贡献青春和力量，需要从团的工作机制抓起，夯实各项工作基础，激发基层团干部积极性和基层组织活力。

一是要推动加强党建带团建工作机制的建设。党建带团建，责任在党组织，但是从团组织的角度，有必要从制度设置等建章立制方面谋划，提出加强基层党建带团建工作的思路和建议，争取得到党组织的支持和推动，以奠定共青团工作的政治、组织基础。

二是要加强团工作评价机制的建设。团工作的成效在基层，推动的关键在团干部，要着力解决团的工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈，充分调动基层团组织的工作积极性，打造一支想干事、能干事、干成事的团干部队伍。

二、基层团组织工作评价机制的实践

（一）背景

中广核工程有限公司（以下简称公司）是我国第一家专业化的核电工程建设和管理公司，2004年成立，是中国广核集团的主要成员企业。公司成立初期，仅有一个核电建设项目，员工人数不到400人，团员青年不足50人，团的工作主要集中在开展各项文体活动;随着公司快速发展，目前公司已成为在建核电机组数量、装机容量位居全球第一的企业，承担多个核电项目建设与管理，员工人数也增加至6000人，高峰期团员青年占比达50%，35周岁以下青年占比达80%;公司团委下设4个团委、6个团总支和5个团支部，28岁以下团员青年2400人，团支部总计97个，团员青年成为伴随着公司成长和发展的一支重要骨干力量。在公司改革与发展的新形势下，原有的共青团工作方式方法和机制已经远远不能适应工作的需要。

（二）具体实践

自2010年开始，在公司党委的大力支持下，为激励和促进公司各基层团组织围绕企业改革、发展扎实开展团青工作，提升服务企业、服务青年的质量和水平，为广大团员青年创造良好的成长成才氛围，公司团委开始推行基层团组织工作评价办法，建立了可量化的工作标准。具体如下。

1.评价对象。公司基层团组织工作评价办法的评价对象为公司15个直属团组织（含4个团委、6个团总支和5个团支部）。各直属团组织可参照公司的评价办法，对本单位各下属团组织进行评价，逐级分解责任，推动各项工作。

2.评价指标。主要包括年度工作计划及执行、团组织建设、团员青年思想教育、团员青年成长成才、先进典型选树、文体活动、团员青年服务、宣传等八方面总计20余项工作任务，其中既有公司团委要求的规定动作，也有各直属团组织自行开展的自选动作。每项指标规定了对应的分值，每完成一项，可申请进行相应加分。

3.评价周期及结果公布。公司团委每月公布一次本月得分情况及本年度累计得分排名，抄送公司党委及各直属团组织所在单位党组织领导。本年度最终工作评价结果取12月份累计得分排名结果。

4.实施流程。各直属团组织按规定格式向公司团委及时报送团青工作加分申请和相关材料（上月数据提交截至日期为下月5号前），团委负责组织审核、统计、集体评议，并按得分高低进行排序，于每月上旬公布上月团青工作评价得分和年度累计得分排名。为体现评比的相对公平，采取了对三类不同组织类别（团委、团总支、团支部）分别进行排名的办法（如下表）。

5.结果应用。各直属团组织在公司基层团组织工作评价中的排名，将作为公司团委年度“五四”评优的重要参考。同类组织中年度排名倒数第一的，所在团组织不得参评“五四红旗团组织”，主要团干部不得参评“优秀共青团干部”。同时，为加强党建带团建工作，经公司党委批准，基层团组织工作排名靠前的（前50%），可在公司党建工作责任制中对相应单位的党组织进行加分;为体现正向激励，排名靠后的50%不扣分。如上图假设为年度最终评价排名结果，则在公司党建工作责任制考核中，给予设计院党委加3分，阳江项目部党委加1分，宁德项目部党委、红沿河项目部党委不扣分。

6.办法修订。为了确保评价办法得到基层团干的一致认可，增加各直属团组织的主观能动性，公司团委每年年底召集各直属团组织书记，研讨当年度评价办法和指标在实施过程中存在的优缺点，会议坚持民主集中的原则，经半数以上的参会人员同意，即可对评价办法的细则和具体的指标进行相应的修订。同时，也可结合上级组织的要求，及时将新的工作任务纳入评价指标，确保任务的落实。

三、实施基层团组织工作评价取得的成效

公司实施的基层团组织工作评价机制，在集团范围内属于首次，激发了基层组织活力和共青团干部的积极性，团青工作的效果也发生了质的变化。公司团委在团员人数最多、团组织层级最多、人员分布最广、流动性最强等不利条件下，积极发挥评价办法的“指挥棒”作用，不仅很好的落实了公司党委和集团公司团委的各项工作要求，同时各基层组织也主动创新性开展工作，使得公司基层团青工作百花齐放、活力焕发。公司团委连续多年荣获中央企业“五四红旗团委”的称号。总结回顾，实施基层团组织工作评价主要取得了以下成效。

一是从实践上有效实现了群团工作的量化。长期以来，企业群团类工作都被看作是软性工作，任务重、事务繁杂，工作效果难以衡量，甚至部分职工不理解、不认同，直接导致其工作价值难以得到合理的评价。评价办法实施后，团的工作业绩不再是团干部自己说了算，或是领导说了算，而是通过基础数据的积累和工作评价的排名来确定，具有足够的说服力，有效实现了共青团工作的可量化。

二是共青团组织的效能大大提升。服务企业和服务青年是企业共青团组织的工作目标，有了基层团组织工作评价办法这个“指挥棒”而且是“可变化的指挥棒”之后，共青团组织可以根据形势的需要，全面落实各项工作要求，努力提升价值贡献。如在2011年日本福岛核泄露事件发生后，青年员工对核电未来的发展感到担忧，思想波动较大，团委及时将组织领导与团员青年的“心连心”座谈会作为基层团组织工作评价指标，各基层团组织全面开展座谈，将思想引导工作覆盖到全体团员青年，稳定了人心;在团员青年技能提升方面，公司团委将团员青年讲堂和青工技能比武作为规定动作且不设定次数上限，大大提高了团员青年学知识、比技能的热情。这些措施，既凝聚了青年队伍，也提升企业的核心能力，很好地服务于中心工作，得到了公司党委、集团团委的高度认可，也赢得了团员青年的赞誉。

三是锻炼和培养了共青团干部队伍。在实施评价机制以前，共青团的工作存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，不出业绩，没有合理的激励机制。实施评价机制以后，通过党建带团建的推动，真正建立起共青团干部的激励约束机制。一方面，共青团工作业绩出色的团干部，会得到所在单位党政领导的表扬和重视，同时也会得到公司团委的鼓励和表彰，这些都能为其个人的职业发展创造条件;另一方面，共青团工作长期业绩差的团干部，迫于党政领导的压力，大都会主动要求进行调整，这样团干部队伍就会实现自身的优胜劣汰，队伍的能力和素质能不断得到加强。

在新的形势下，公司共青团工作要坚持与时俱进，不断创新与发展基层团组织工作评价的内容与形式，更好地服务于企业，服务于青年。

参考文献

公司基层团支部工作总结范文第2篇

共青团工作规范

一、总的指导思想：建功与育人并举。

二、总体工作思路：围绕党政中心工作、原创：立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。

三、团委工作的五个基本：

基本方向：配合党政中心，适合青年特点。

基本方针：创新与务实相一致。

基本任务：带领青年建功立业与培养青年健康成长相统一。

基本对策：合理布局、严细管理、整体推进。

基本目标：增强团内凝聚力，扩大团外吸引力。

四、各级团干部的五项要求：

思想基础：坚定理想信念，实现自我价值。

精神面貌：朝气蓬勃、雷厉风行。

工作作风：实事求是、精准执行。

关键本领：围绕中心选题目，结合实际著文章。

基本方法：找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效。

五、团的工作管理机制：以青年为主体，以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。

六、团的活动机制：集中决策、分头落实、个别指导、灵活开展。

七、各级团干部的修养：政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。

公司团委的主要工作职责

⒈以共产主义理想教育青年，帮助团员青年用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代化科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

⒉宣传、执行公司党委和上级团组织的决议，教育青年在生产和工作中起模范带头作用，充分发挥共青团的突击、助手作用。团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。

⒊根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求，结合公司的生产实际，制订公司团的工作方针、计划和任务，指导、检查、督促基层团支部的工作，总结经验，树立先进，负责团代会和工作会议的组织筹备工作。

⒋深入基层，调查了解情况，了解公司团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望，切实研究团的工作中存在的问题并制定相应的措施，及时向公司党委及上级团委请示、汇报，提出建议和意见，推动公司团的工作发展。

⒌从公司实际出发，坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则，组织开展各种适合青年特点的活动。

⒍加强团的组织建设和思想建设，树立敏捷、高效、主动、负责的工作作风，建立健全团的组织机构和组织系统，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，积极向公司推荐优秀青年人才，对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象。

⒎维护青年的合法权益，关心青年健康成长。积极帮助有关部门解决青年的社会问题和实际困难，为青年多办实事，为青年服务，勤勤恳恳为基层团组织服务。

团支部的主要工作职责

⒈组织本支部团员青年认真学习党的各项方针政策，学习团章及公司有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。

⒉团结带领青年努力完成基层党组织和公司团委布置的各项任务。

⒊抓好本支部的思想建设和组织建设，经常向基层党组织和公司团委汇报请示工作，反映青年的思想情况和愿望，并提出建设性的意见。

⒋按照团员的管理办法，做好团员的管理工作，健全各类花名册。搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动。

⒌定期召开团员大会，团支委会，每月组织团员上一次团课，抓好团员青年的政治理论和业务技术学习，做到常抓不懈。

⒍积极地、有计划地搞好团员发展工作和认真抓好团员超龄离团工作以及推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。

⒎关心团员青年利益，积极开展适合本支部青年特点的活动，增强支部的活力。

公司共青团工作“八项”管理制度

一、发展团员制度

⒈认真贯彻“积极地有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，正确把握入团条件，做到成熟一个，发展一个。

⒉制订接收新团员的工作计划，每季度第一个月召开团委会，研究讨论发展工作，避免发展团员的盲目性。

⒊积极做好发展对象的培养、教育、考察工作。

⒋严格履行入团手续，把握好团员发展的六个重要环节（提出入团申请、确定入团介绍人、填写入团志愿书、支委会审查、公司团委批准、在团旗下进行入团宣誓）。

⒌新团员入团后，团支部要及时登记造册，并要求其积极参加团的各项活动，完成团组织交给的任务。

二、推荐优秀团员作党的发展对象制度

⒈团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批立志为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。

⒉推荐优秀团员作为党的发展对象，要以基层团干部，优秀团员，一线青年生产骨干为重点，在具备条件时优先向党组织推荐。

⒊推荐工作以团支部为单位，在基层党支部和团委领导下进行，一般每年推荐一次或按党组织的要求推荐。

⒋推荐工作具体步骤是：召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准，团员对入党积极分子进行民主评议，酝酿推举推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求单位党支部的意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委，团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。

⒌担任团支部书记以上职务的团干由公司团委在认真听取团员青年意见基础上，直接向有关党组织推荐。

⒍公司各级团组织要充分认识“推优”工作的意义，主动争取党组织的领导，完善“推优”工作制度，明确工作程序和各自职责，使党团组织工作紧密衔接。

⒎公司各级党组织在发展岁以下青年入党时，应听取团组织意见，使团组织“推优”工作正规化、经常化、制度化。

三、工作例会制度

⒈团委例会时间每半年召开一次，一般为半天时间。

⒉会议内容：

基层团支部汇报上半年工作完成情况及下步工作安排或建议。

公司团委总结上半年工作完成情况，安排布置下半年的工作。

讨论研究其它工作。

学习党的重要路线、方针、政策和及时传达公司党委和上级团组织的有关指示。

四、“”制度

⒈“”即团支部大会，团支委会，团小组会和团课，它是团的一项重要制度，必须认真执行。

⒉团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题和组织团员进行政治理论学习。

⒊支委会主要是研究支部的有关工作和问题及提出建设性的工作意见。

⒋团小组会主要是研究本小组有关工作和问题，组织团员进行正常的政治学习，完成本支部提出的各项工作任务。

⒌团课主要是加强团员的团员意识教育和党的路线、方针、政策教育，以及马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的教育，使团员通过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。

⒍全年召开支部大会不少于次，每月至少召开次支部委员会，每月召开次团小组会，团课每季度上次。

五、“创先争优”制度

⒈“创先争优”旨在加强团的组织建设、思想建设、作风建设，必须长期坚持。

⒉“创先争优”贯穿全年的工作始终，原创：每年度进行总结、评比，下年度进行表彰。

⒊五好红旗团支部掌握在的比例内，优秀团干部的比例掌握在团干部总数的的比例内，优秀团员的比例掌握在团员总数的以内。

⒋“创先争优”纳入公司各项评比表彰中一并进行。

六、团干部管理制度

⒈团干部是团的工作骨干，团组织要不断向党组织输送年轻干部人才。

⒉团干部的管理，属于中央规定的第二种类型干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织协助管理。

⒊公司各级团组织对协助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教育。

⒋协助党组织物色选拔团干部，加强团的领导班子建设，考察了解团干部，建立干部考评档案；加强团干部的思想教育，有计划地对团干部进行培训；严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续。

⒌关心团干部的政治进步和切身利益，定期向党委汇报团干部工作情况。

七、团费管理制度

⒈团支部应经常教育团员认识交纳团费的意义，督促他们自觉地按规定交纳团费。

⒉建立团费收支帐薄，定期公布团费收支情况。公司团委每年度公布一次，基层团支部每半年公布一次。

⒊团支部团费按季度上交公司团委。

⒋团费主要用于团的活动和团员教育方面的开支，不得将团费用于团干部的生活福利，严禁使用团费请客送礼。

八、团员档案管理制度

⒈做好团员档案管理工作，可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解，以利于对团员进行教育和管理。

⒉建立团员档案和团员登记薄或团员卡片等。

公司基层团支部工作总结范文第3篇

2021年，和宁公司团委在公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产经营，结合工作实际，以服务生产经营工作为重点，以组织建设、文化建设为主线，加强宣传发动工作，充分调动基层团支部的工作积极性，统一思想，凝聚力量，团结引领广大团员青年投入公司发展各项工作中，为公司发展贡献着青春力量。现将相关情况简要总结如下：

一、多措并举，增强团组织思想引领力

（一）加强思想教育。公司团委积极动员青年员工学习系列讲话精神、《谈治国理政》等理论知识。同时各基层团支部通过微信群、支部会议、面对面等途径灵活对青年员工开展思想教育50余次，还及时组织团员青年学习行政例会、生产例会、安委会等会议精神，及时了解公司、贯彻落实相关要求，保证青年员工在思想上与组织高度一致。

（二）摸底团员人数。6月对公司青年员工信息进行了详细统计，并上报宁东团委。公司团委共有委员6名，下设12个团支部，在册在岗青工（28-35岁，含35岁）共计244人，占总人数的30.84%；28岁以下团员（含28岁）共计334人，占总人数的42.23%。

（三）修订共青团工作制度。根据19年实践中发现的问题，对共青团组织工作制度进行了修订，增加了团费收缴、活动经费申请、每月一星申请表等7个附件，使团组织工作更加规范化。

（四）调整组织结构。针对动力车间团支部申请调整团支部书记的请示，组织公司团委委员进行了专题讨论，下发了同意调整批复。

（五）按时做好团费的收缴返还工作。完成一季度团费收缴和返回工作，一季度共到团员团费3345元，返还基层团支部2341.5元；完成二季度团费收缴和返回工作，二季度共到团员团费3063元，返还基层团支部2144.1元。

二、加强评选评优，增强青年员工榜样意识

（一）推荐自治区“向上向善好青年”。2月按照宁东基地团委要求，推荐和宁公司青工李垠青参加自治区“向上向善好青年”评选活动。

（二）推荐宁夏青年安全生产示范岗创建团支部。按照宁东基地团委要求，推荐和宁公司气化车间参加宁夏青年安全生产示范岗创建活动。

（三）持续开展“每月一星”评选活动。截止10月份，共计14人被评为“每月一星”，制作宣传展板10次，发放奖金4800元。“每月一星”活动的开展充分发挥了榜样示范作用，在全公司内形成了浓厚的创先争优氛围。

（四）持续开展月度先锋评选工作。合成车间团支部积极创新，持续开展合成车间月度先锋评选工作，不断增强员工的自信心和自豪感。

三、发挥青年员工特点，助力疫情防控

（一）积极开展心理疏导工作。针对突如其来的新冠疫情，公司团委主动作为，成立了新冠疫情心理疏导工作小组，坚持做好疫情期间员工心理疏导。

（二）多样化助力疫情防控。从3月份开始，公司团委组织青安岗成员每天对各单位疫情防控措施落实情况进行检查，并及时上报疫情检查情况。

各基层团支部还坚持协助班组长进行日常消毒及外来人员体温测量登记工作，协助车间做好了疫情防控工作。在疫情爆发初期，安全环保团支部积极响应宁东管委会号召派出4人轮流在高速路口排查过往车辆。同时安全环保团支部还积极响应公司的号召，每日安排人员在三号门岗对所有进入车辆上的人员进行测温检查。

四、提高青年员工安全意识，夯实安全生产基础

（一）青安突击队。公司团委积极号召广大团员青年认清公司年度生产任务，围绕各单位生产经营的需求，为生产经营贡献力量。各车间团支部在7月进行的年度装置大修工作中组成青年突击队，充分发挥先锋模范带头作用，积极投身到各类抢修工作中，为安全检修保驾护航。大修期间供水车间青年突击队分成了工艺抢修、安全检查、宣传报道组、考核组四个小组，充分发挥青年团员吃苦耐劳、用于承担、不甘人后的模范带头作用，协助车间保质、保量、安全的完成年度大修工作。安全环保青年突击队工作不定期对综合楼、中水回用宿舍进行突击检查用火用电情况等。

青年安全生产监督岗。公司团委积极统筹青安岗上岗相关工作，全年各分岗上岗1000余次，排查隐患900余条。

1、6月17至19日，公司团委还组织青年员工开展了“青年岗位争奉献、零点行动查安全”隐患排查活动。同时在“保安全，促效益，决胜四季度”安全生产专项活动中，充分发挥青年员工的安全生产监督职能。

2、6月16至19日，联合公司工会开展“安全同行，责任在我”线上抽奖答题活动。

3、2021年大修期间组织开展“‘团’聚青年，助力大修” 系列主题活动。

4、安全环保团支部每日两次安排人员对生产区的各个重点部位进行巡查，以及对所有外来车辆，如运煤车、甲醇液氨罐车的司机进行防火禁烟抽查。

五、开展文体活动，促进青年员工素质大提升

（一）公司团委开展丰富文体活动。

1、4月，在清明节之际组织开展“致敬.2021清明祭英烈”网上祭扫活动。

2、4月组织开展“立足岗位做贡献 争当作为勇争先”青春随手拍抖音段视频大赛，共收到参赛作品48个，抖音播放量累计52.6万次，获得点赞1.7万，评选出一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，优秀奖8名，参与奖30名。发放奖金5700元。

3、9月26日，组织公司50余名团干和青年骨干参加“飞扬青春爱我中华” 团建拓展活动。

4、9月19日，联合公司工会组织开展“爱我中华 喜迎国庆”乒羽比赛活动，110余名员工参加了比赛。

5、10月16日，在世界粮食日组织开展“践行光盘行动 厉行节俭之风”为主题的宣传活动。

公司基层团支部工作总结范文第4篇

一、工作进展及取得的成效

各单位党的基层组织建设年活动，都能按集团公司党委的安排，健康有序、扎实有效地开展，建设年活动开局良好。主要有五个特点：

一是认识到位，精心安排。各单位党委高度重视，根据本单位的实际情况制定了实施方案，层层发动，逐级落实。

二是加强领导，责任到人。各单位都成立了党的基层组织建设年活动领导小组，领导小组下设了办公室，落实责任，专人负责。

三是围绕中心、溶入中心、服务中心，突出重点，注重实效。各单位在建设年活动中，都把促进企业的管理上水平、促进企业经济效益的提高作为党建工作的出发点和落脚点，突出了围绕发展抓党建，抓好党建促发展的基本要求。突出表现在三个方面：

重视加强各级领导班子建设。在全面考核的基础上，集团公司对部分基层单位领导班子进行了调整，这次调整，对干部进行了能上能下、能进能出和岗位地域的交流,调整后的领导班子普遍注意加强了团结协调和制度的改进，管理思路更加清晰，工作重点更加突出，工作作风更加扎实；不少班子还把讲党性重品行活动有机溶解入到“四好”班子建设中。各二级单位在抓好自身建设的同时，重视下面单位行政和支部的建设，有力推动了各项工作的开展。

针对电煤价格上涨和供应不足的突出问题，各发电厂都重视发挥基层党组织和党员在燃料采购中的特殊作用。盘南电厂为加强燃料公司工作，新成立了党支部，并配备了能力较强的同志担任专职支部书记。各电厂都注意抽掉党员骨干到电煤采购的各个重要环节开展工作，党群口的同志和党员骨干在电煤封关、境外蹬点、煤质监督等方面发挥了特殊作用。

有针对性地开展各类活动，找准党建工作与中心工作的结合点。黔北、习水、纳雍、野马寨等电厂坚持开展“党员示范”、“党员精品”工程；黔西电厂十名党员骨干组成“攻关”组，由总工程师带领进行锅炉燃烧技术攻关；鸭溪电厂注意探索思想政治工作的路子，通过支部加强同职工的思想交流，真情沟通使企业上下统一思想，在困难面前增强了凝聚力。黔北电厂维护支部坚持谈话沟通制度，关注职工思想情绪变化，帮助职工解决思想和实际问题，维护工作效率大幅提高。黔北电厂检修支部注重岗位练兵，坚持开展技术比武，促进职工岗位技能的提高。发耳电厂开展“戴党徽、亮身份、担重任、树形象”活动，发挥党员先锋模范带头作用，为一号机组的整套启动提供了组织保证。习水电厂创办的“政工平台”网站，贴近企业和职工生产、工作、学习、生活实际，宣传很有实效。各单位工会、共青团也开展了创建“职工模范小家”、“工人先锋号”、“青年文明号”、“青年突击队”等活动。各单位都普遍重视抓好企业文化建设，重视职工文体活动的开展，丰富职工文娱生活。总之，通过开展党的基层组织建设年活动，公司上下进一步加深了对企业党建工作重要性的认识，感到尤其是在企业面临特殊困难的情况下，更需要通过加强思想政治工作和发挥党组织和党员的作用，统一思想、振奋精神、凝集人心，把企业的各项工作做好。

正是因为公司系统上下认真开展了党建各项活动，发挥了基层党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，在年初遭受的历史罕见的雪凝灾害中，集团公司职工表现出了顽强的意志和良好的职业精神。特别是一线电厂的同志，忠于职守、团结协作、不畏艰难、舍小家、顾大家，始终战斗在抗灾救灾和恢复生产第一线，实现了“保发电、保民生”的目标，涌现出一批先进集体和个人。

在搞好企业自身工作的同时，各基层党组织还积极履行企业的社会责任。黔西电厂、纳雍电厂认真开展“万个支部结对、万名党员帮扶”活动，加大对帮扶村有效的帮扶力度，开展多种形式的帮扶活动，使帮扶工作切实取得实效，让帮扶对象得到看得见、摸得着的实惠。四川汶川地震后，各基层单位党组织都积极组织了捐款活动，第一批捐款达486.8万元，其中职工捐款102万元。之后，系统1500名党员又踊跃缴纳“特殊党费”达177.1万元，表达了企业对灾区人民和困难群众的真情关怀。

四是注重加强组织建设和制度建设，基层党建工作逐步规范。突出表现在两个方面：

党的基层组织机构逐步健全，做到了有党员就有党的组织。西电公司认真抓了金合公司支部建立和整章建制，结合企业特点开展党员管理。中水公司组建了两个新的党总支，完善了系统15个支部建设。能发公司在去年完善党支部建设的基础上，今年重点抓了工会和共青团组织的配套建设。西能公司、元龙公司也调整和建立了一线支部。星云公司抓了支部活动室的建设。各基层单位还建立健全了纪委、工会、共青团等党群机构。西能公司、元龙公司都成立了党群部，中水公司、纳雍电厂等单位正在考虑党群部门独立设置问题。

注重制度建设和规范管理。盘南电厂以发电党支部为示范在全厂各支部推广标准化建设。发耳电厂针对党员评价教育及管理、支部全面建设、党务工作者的执行力三个方面制定了《党支部建设考核评价细则》、《党员考核评价细则》，在“五好”和“六先”基础上，结合实际，增加了考核内容，细化了考核指标，在考核扣分的同时也增加了加分项目和内容，使考核评价更具有操作性，实现了“量化”；《党建工作考核办法》则结合发耳电厂支部书记都身兼两职、工作精力不均衡的情况，把定期工作制度化、日常工作程序化，编制并启用了《党支部工作手册》。鸭溪电厂今年出台了《党支部工作月积分管理办法》和《党员积分管理办法》。能发公司研究制订党建工作考核细则。这些出台的新措施使支部书记对党建工作需开展的内容一清二楚，量化工作任务，促进了工作的有力开展。

五是企业廉洁文化建设深入推进。采取各种形式深入开展党员特别是领导干部的党纪法规教育。不少基层单位结合集团公司纪委下发的“警示录”对特殊部门和重点岗位管理人员、职工进行廉洁从业教育。黔西电厂购买了《公职人员预防职务犯罪必读》发放到全厂各部门，要求认真组织学习。组织财务、审计、物资采购、燃料经营及部分党员中层干部40余人，到毕节地区检察院预防职务犯罪警示教育基地接受警示教育。大多数党组织都签订了党风廉政责任书，把党风廉政建设纳入年度考核奖惩指标之中。各发电厂在物资采购、电煤采购、工程招标中注意发挥纪检监察的监督作用，鸭溪电厂加强了内部监督，习水电厂、黔北电厂都较好的开展了效能监察工作，并取得一定成效。

二、存在的问题

对照集团公司基层组织建设年活动实施方案的要求和集团公司现阶段面临形势的需要，目前系统的党建工作还存在明显不足，主要表现在：

1、思想认识上还存在问题。少数单位领导对基层党建工作重要性认识不足，没有把党建工作作为企业管理的有机组成部分来对待，贯彻落实集团公司党委的工作安排和部署敏感性还不强，有的基层党组织负责人没有认真履行好第一责任人的职责，对建设年活动的安排过问不多，没有认真研究，工作缺乏针对性。

2、工作能力和水平上存在问题。由于思想认识上存在问题，导致有的基层单位工作开展一般化，处于被动应付状态。目前情况是，各基层单位开展工作不平衡，相当部分单位内部又不平衡，有的党务干部自身不强，抓工作缺少思路更没有力度，有的心思没有用在工作上。

3、基础工作还比较薄弱。比如在硬件方面，活动室建设还不规范；软件方面，有的规章制度还不完善，支部的基层组织建设活动开展不规范，相关记录不完整，资料整理工作很差。

三、下一步应注意加强的五个问题

加强领导，落实责任。系统各基层党组织要进一步增强管党意识，认真落实党建工作责任制，切实把开展党的基层组织建设年活动列入重要议事日程，把基层党建工作作为考核党组织及其党员主要负责同志工作实绩的一个重要内容。各基层党组织负责人要切实履行好第一责任人的职责，分管领导要负起直接责任人责任，领导班子其他成员要根据分工搞好协助。要充实各级党的基层组织建设年活动办公室力量，要进一步建立和完善各项规章制度、工作职责等，及时研究制定工作方案及措施。集团公司党的建设领导小组应建立定期汇报制度，各单位党委党的建设工作领导小组每个阶段要向集团公司党的建设工作领导小组汇报一次活动进展的情况。

规范建设，量化标准。从五个方面加强基层党组织规范化建设。一是组织设置规范化，二是制度建设规范化，三是组织活动规范化，四是阵地建设规范化，五是支部书记选任考评规范化。下半年，将对五个规范化建设提出具体量化的标准，把每一个方面的工作都落到实处。

培育典型，以点促面。要坚持把发现和培养典型作为一项重要工作来抓，树立一批立得起、站得住、叫得响、推得开的先进典型，培育和建立一批不同类型、不同层次的基层党的建设示范点。要通过树立典型、宣传典型，激励先进、鞭策后进，以点带面，推动全局工作。首先，抓好这次表彰的先进组织和个人的宣传（网、报），其次，不断扩大成果，培育和树立更多的典型，拓展把集团公司人力资源优势，推动集团公司又好又快的发展。

公司基层团支部工作总结范文第5篇

2020年，**党委和各基层党组织坚持以新时代中国特色社会主义思和党的精神为指引，认真落实新时期党的建设总要求，按照公司党委工作部署，秉承“抓党务、促业务、强服务”理念，围绕中心、服务大局，高擎旗帜、砥砺奋进，出实招、用实功、求实效，全面凸显“红色引擎”作用，持续提升党建工作质量，全面增强公司各级党组织的凝聚力和战斗力，助力公司完成各项全年既定目标任务，提供坚强的政治保障。现将具体情况报告如下：

一、党组织基本情况

**公司党委于20年月1日经公司委员会批准成立，下设家子公司，共有员工人。2020年5月13 日，经公司党委《关于同意中共**有限责任公司委员会划转下属子公司党组织关系及成立各子公司党组织的批复》(发意见，下设2个党总支共个党支部。现有正式党员名，预备党员2名、发展对象1人、积极分子10名。其中党支部，

二、党建工作开展情况

（一）强化思想政治建设，提升企业发展引领力

2020年以来，公司各级党组织坚定不移用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断丰富思想政治建设内涵，着力把党的思想政治优势转化为企业改革发展优势，为完成集团公司各项工作提供动力源泉。

一是落实党建工作目标责任制，制定党建工作计划，做到两手抓、两促进。集团公司党委定期召开会议和中心小组工作会议，研究部署党建工作，制定年度工作计划，讨论重大事项。层层签订了《2020年党建目标管理责任书》，保证落实好公司年度党建工作项目，做到了与业务工作同部署、同安排、同落实、同检查。健全了党支部工作制度，对年初制定的党建工作，做到有计划、有落实、有记载。在党支部建设、党员管理工作中，公司党委从严从实抓好党支部、党员日常监督管理。完善议事规则和决策机制，定期召开民主生活会和组织生活会。认真落实“一岗双责”责任，进一步完善党委中心组学习和专题民主生活会等组织生活制度，认真贯彻落实省水投公司工作会议精神，统一思想，凝聚共识，推动构建，提质增效，增强了班子成员“四个意识”,坚定了理想信念，达到了对党忠诚，清风正气，勇于担当作为，为集团公司改革发展提供了思想保障和组织支持。

二是强化政治引导凝聚抗疫力量。今年年初，突如其来的新冠肺炎疫情给集团公司上下安全生产经营各项工作带来严重冲击，集团公司党委、各级党组织和广大党员干部职工也把做好疫情防控工作作为最重要最紧迫的政治任务，切实增强打赢疫情防控阻击战的责任意识，努力发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持一个党员就是一面旗帜，积极在打好防疫阻击战、打赢改革攻坚战上当先锋、做表率。在此期间，集团公司党委审时度势，结合公司实际迅速成立疫情防控领导小组，进一步细化疫情防控具体方案和措施，严格落实各项管理制度，完善联防联控信息通报制度，制定并启动疫情应急预案，建立了“横向到边、纵向到底”的防控网络。通过积极全面开展宣传发动、加强重点部位管控、严格限制聚集活动、严肃疫情报告制度、强化生产经营管理、保障生产运行等一系列措施的落实落地，充分彰显了国企担当，使集团公司在这场疫情防控阻击战中不断取得阶段性胜利。

三是坚持民主集中制原则，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，规范三重一大决策程序，特别是把党建工作总体要求纳入到了《企业章程》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证集团公司党委在公司治理结构中的法定地位。今年，集团公司共召开董事会_次、监事会_次、总经理办公会_次、党委常委(扩大)会_次，保证了党组织在企业重大问题决策中发挥政治核心作用，保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实。

四是加强党风廉政建设。3月份，集团党委召开党风廉政建设和反腐败专题会议，层层签订责任书，压实全面从严治党主体责任，把党风廉洁建设和反腐败工作纳入企业生产经营发展总体规划，将责任细化量化为具体工作和措施。与此同时，持续推进廉政教育、突出狠抓干部作风入手，强化使命担当。不断加强日常教育监督，并通过播放廉政警示教育片、开展党风廉政宣传教育等形式，持之以恒整治“四风”，严肃查处管理粗放、风气不正和违规报销等问题。党员干部及非党管理人员全部签署《廉洁自律承诺书》，实现管理人员和承诺书签署全覆盖，廉洁责任制考核全覆盖。

五是抓好《谈治国理政》第三卷的学习，为党员购置了学习书籍资料，引导党员读原著、学原文、悟原理，进一步学深悟透，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往心里走、往实里走，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。

六是以巩固深入“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为抓手，集团公司党委和基层党组织坚持问题导向，把巩固深入主题教育成果为一项重大政治任务，制订了实施意见，强化措施、明确要求，一级抓一级，层层抓落实，突出问题导向，补齐基层党建短板、制定支部“主题党日”学习活动安排表，确定支部各次集中学习的时间、地点、内容，扎实开展各种学习活动，不断提高党员干部职工的思想政治觉悟，切实把省水投公司和集团公司的部署要求变为自觉行动，推动各项工作的开展。

七是坚持党管人才原则，大力加强人才队伍建设。集团公司结合发展需要，今年内设注重青年人才的培养和使用，将集团公司机关4名年轻技术人员下派到基层施工单位进行锻炼，在实践锻炼中学习本领、提高能力、增长才干。

（二）夯实党组织建设，不断增强党组织战斗力

进一步夯实党组织建设工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，公司各级党组织政治功能不断增强，“红色引擎”作用进一步得以发挥。

一是完善理顺集团公司的党组织机构，建立自上而下的集团公司党委工作体系，对

二是扎实推进党支部建设标准化工作，科学设置党建资料，把相关资料整理归档。建立完善党员台帐，按照党支部标准化建设建立党建工作台账，组织设置台账、组织生活台账、党员教育台账、党员管理台账、党员监督台账、群众工作台账、基础保障台账、完善党员花名册、党费收缴台账。将软件资料及活动开展资料保存整理，充分反映党组织工作开展情况。

三是提升党务干部素质，增强党建工作效能。着力加强企业党群干部配备，及时对集团公司及子公司党务专干缺员人员进行了补充，大力加强党务干部素质建设，根据省水投公司党委和集团公司党委的安排，今年集团公司先后派人参加了基层党委书记培训班、工会主席培训班，培训党(工)委书记_人、工会主席_人，增强了履职能力。

四是严格执行“三会一课”基本制度，按照省水投公司要求，组织开展党员干部“学思践悟守初心 奋楫扬帆再出发”大学习大提升活动，认真研究制定政治理论学习计划，通过党课教育、集中学习、专家宣讲辅导、个人自学等多种方式，认真抓好基层党员教育培训，进一步巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，并借助“学习强国”“甘肃党建”等学习平台，督促党员干部加强日常学习，真正用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。通过各类学习，党员干部职工能带着问题去思考、去工作，把业务理论学习与企业的生产运行统筹结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”，真正达到实学、实用，学用结合，有效克服和解决知识贫乏、本领恐慌、能力危机问题，把开展“大学习、大提升”活动激发出来的工作热情和奋斗精神转换为工作干劲，为集团公司改革与发展提供坚强的思想政治保障。

五是集团公司党委要求党委书记、党委委员及党总支书记、总支委员和支部书记带头上党课，每季度确定一个讨论专题，组织党员围绕专题开展讨论，交流心得体会，通过学习和专题讨论交流，不断提高思想认识，加强党性修养，深入查找并认真解决一些思想、作风、工作中存在的实实在在的问题。与此同时，为引导广大党员干部投身到集团公司改革发展中来，主题活动不但使大家接受了红色革命教育，也进一步加深了对省水投公司各项事业的认知和了解。

六是积极组织开展“一区一岗两队”创建活动。为深化基层党支部标准化建设工作，根据公司党委积极开展创建活动，落实创建内容、创建标准，经过宣传动员、支部申报、民主推荐、上级党委审定审核等一系列创建活动，集团公司共命名“党员责任区” 个、“党员示范岗” 个、“党员服务队” 个。集团公司要求各支部加强创建活动的引导和管理，做好亮牌践诺、挂牌运行、长效管理，激发广大党员的责任感和使命感，在推动重点问题突破、工作难点、技术攻关等急难险重任务中彰显示范引领和模范带动作用，为公司又好又快发展贡献力量。与此同时，深入开展党员“两优一先”评选活动。在庆祝中国共产党成立99周年之际，为弘扬在防疫抗疫、生产一线、生产经营管理等各条战线上的先进典型事迹，进一步激励广大共产党员对标看齐、学优争先、凝聚力量，集团公司党委对4个“先进基层党组织”、14名“优秀共产党员”、5名“优秀党务工作者”进行了表彰，起到了示范和激励作用。

（三）注重宣传思想建设工作，增强引领发展能力

一是加强政治理论学习和党性教育。集团公司及各级党组织以新时代中国特色社会主义思想和精神为指导，积极开展内容丰富、形式多样的学习活动，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过利用各级中心组学习、专家讲座、交流座谈，依托党支部组织生活会、“主题党日”、“三会一课”等，督促党员干部职工加强日常学习，不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。集团公司党委及各级党组织定期组织党员开展集中学习，确保支部每月集中学习一至两次，为每个支部购买了《谈治国理政第三卷》《中国制度面对面》等学习资料，为每名党员配发了《新时代社会主义思想学习纲要》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》，为切实开展好党员教育提供了保障。并以党委中心组学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚定不移地用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。

二是以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。集团公司党委按照中央和上级党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子的新要求，制定党委理论学习中心组学习制度和年度计划，突出抓好中心组学习，着力把党的思想政治优势转化为企业改革发展优势。今年，集团公司党委中心组共学习11次，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。中心组学习坚持理论联系实际，把学习系列重要讲话和精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了党委的把关定向作用。

三是扎实做好意识形态工作。集团公司党委牢固树立“意识形态工作是党的一项极其重要的工作”的思想,认真贯彻落实中央、省委及紧密结合工作实际,始终坚持把意识形态工作摆在重要位置,纳入党委会议重要议事日程,专题研究部署意识形态工作,成立领导小组，健全工作机制、压实工作责任，严格按照谁主管谁负责原则,层层落实责任分工,认真履行意识形态工作的主体责任。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容,与党建工作和业务工作紧密结合,做到同部署同检查同考核,牢牢掌握意识形态的领导权主动权，全力抓严抓实抓出成效。与此同时，为进一步培育和践行社会主义核心价值观，结合企业实际，不断加强形势任务教育，深入开展丰富多采的核心价值观的宣贯，切实强化核心价值观教育，让“以人民为中心”的发展理念更加深入人心，着力改善职工心智模式，全面提升全员行为自觉，为企业持续健康稳定发展打好思想基础。

四是集团公司党委坚持党管宣传，把握正确的舆论导向，聚焦集团公司重要事件、重大活动、重点工程，不仅正面宣传报道了公司党的建设、疫情防控、工程建设、生产经营等方面取得的成绩，更展示了良好的企业形象，增强了广大干部职工的凝聚力、向心力。与此同时，做好反邪教宣传工作，针对防范和处理邪教工作的新情况、新问题，进一步强化工作机制，在反邪教宣传月活动中，认真落实工作举措，全面巩固反邪教创建工作，有效地提高了集团公司党员干部职工防范和处理邪教问题的本领，增强了识别和抵制邪教的意识，集团公司全年没有一人参加邪教组织和活动，有力的维护社会稳定和经济发展。

五是做好信访维稳工作。集团公司供排水工作涉及到千家万户、各行各业，认真做好“三来”及网络留言答复工作。通过以上工作，供排水服务投诉呈下降趋势，真正达到了用服务促生产，促效益、促发展的良好效果。

（四）抓好党员队伍建设，激发队伍整体活力

一是抓好党员教育培训，在广大党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持三会一课制度，组织开展送党课下基层活动，进一步增强了广大党员的廉洁意识、责任意识。

二是坚持贯彻中央控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发展质量，全年共发展党员_名，优化了党员队伍结构。

三是认真开展党费收缴工作。认真学习了中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》等文件。严格按照上级部门核定党费交纳基数，督促党员按标准及时交纳党费，并在集团公司进行公示，建立党费收缴明细表，专人负责，专人管理、定期收缴、严格手续，确保不出任何问题。

四是关心困难党员生活，开展慰问困难党员和老党员活动，下拨专项党费_万元，组织开展了庆祝建党99年活动，慰问了_名生活困难党员和老党员。

（五）加强统战群团工作，提升职工队伍的凝聚力

集团公司党委认真落实统战、党建带群团建方针，加强对工会、共青团、妇联工作的领导，支持群团组织紧密围绕生产经营中心，充分发挥工会、共青团、妇联组织的桥梁纽带作用。

一是各级工会组织贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。认真落实职工带薪休假、定期体检、广泛开展职工之家创建活动，切实为职工群众办好事、解难事、做实事。立足于工程建设开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，深入工地将清凉与温暖送至每个员工面前。建立工会会员档案，在会员生日送上生日蛋糕，带去工会组织的一份真诚的祝福。开展“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦、春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，全年慰问困难职工家庭_户，发放金秋助学款_万元、资助困难职工_人，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎，切实提高职工群众的归属感、获得感。

二是各级共青团组织根据团员青年的特点和需要，组织参加了青年技能大赛等特色活动。并被授予“优秀组织奖”，引导广大团员青年立足岗位、敬业爱岗，为企业改革发展做出了重要贡献。

三是组织开展文体活动，激发广大职工的工作积极性和爱岗敬业工作热情。。

三、存在的问题和不足

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是部分党组织基础薄弱、制度落实不到位。个别基层党组织书记对党建工作重视不够，抓党建工作存在不深入、不扎实、不到位的现象，少数党组织在“三会一课”、发展党员程序、民主评议党员程序、专题组织生活会程序以及“主题党日”程序不规范，活动开展不及时。有些支部党建台账资料疏于整理，不注重平时图文资料的收集、归类工作。二是组织作用发挥不突出，工作思路不清、部分党组织在党建工作中缺乏亮点和品牌。三是重业务轻党建，致使党建工作安排部署多，督促检查少，有时党建工作被动应付，与中心工作出现“两张皮”现象。四是学习教育培训形式不够丰富。党员干部的学习教育和培训以领学文件、读书读报居多，形式单一，组织开展学习研讨、考察观摩、外出培训较少。

四、下一步的工作措施

针对上述党建工作中存在的问题，集团公司各级党组织要坚决扛牢全面从严治党主体责任，采取有效措施认真加以解决，以促进党务工作再上新台阶。

一是强化思想引领，始终做到旗帜鲜明讲政治。各级党组织要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，以建立充满发展活力、适应市场经济发展特点的现代国有企业为目标，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设，持续健全制度机制，推动集团公司党的领导和党的建设全面过硬

二是进一步提高认识，明确落实主体责任。各级党组织支部书记要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，进一步增强工作主动性和自觉性，率先垂范带头抓指导、抓落实、抓实效。坚决围绕发展抓党建、抓好党建促发展，真正做到两手抓、两促进，切实把党建工作转化为加快企业改革发展的强大动力。

三是从严抓实基层党建工作，集中做好自查评估和问题整改等工作。要进一步突出重点，狠抓落实，各党支部要根据年初确定的党建工作目标任务，巩固主题教育成果，突出重点，狠抓落实，对照每次专项督查中发现的问题，制定好整改清单，整改措施，责任到人，逐项整改，及时销号。

四是夯实基层基础，提高工作水平。真正做到阵地建设要标准化，阵地建设要配置齐全，功能完善；党内政治生活要标准化，要不折不扣落实好“三会一课”和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告等党的组织生活五项制度；工作运行要标准化，要做到管理到位、职责明确，要严格落实党支部工作制度；档案资料要标准化，要健全完善党支部会议记录、活动记录、各类文件基础资料，全面提升基层党建的整体水平。