思想政治工作制度范文第1篇

1、行政干部一岗两责制度。

一岗两责就是每个行政干部的岗位都同时承担着岗位管理工作职责和岗位思想政治工作职责，抓住这两项职责，把管人、管事、管思想三者统一起来，要求努力做到四个同时：一是在布置生产任务时，同时布置思想政治工作;二是在分析生产经营形势时同时分析职工思想状况;三是在贯彻行政工作时，同时做好生产、工作过程中的思想政治工作;四是检查、考核、总结经济工作时，同时检查考核总结思想政治工作。

2、经理与职工的对话制度

经理定期与职工或职工代表对话，对职工进行企业现状、方向和前景的教育，面对面回答职工的提问和质询，是向职工进行直接的，生动的思想政治工作的良好途径，这样可以沟通企业领导与职工的思想感情，可以用企业的任务来凝聚职工，用企业的困难来鞭策职工，用企业的前景来激励职工。

3、中层行政干部思想政治工作汇报制度

规定行政干部例会上要安排一定的时间，让中层行政干部汇报本部门结合业务工作开展思想政治工作的情况，反映职工典型的思想问题。

4、行政干部思想政治工作考核制度

对行政部门做思想政治工作的情况单独考核，纳入日常的岗位责任制之中，一起进行考核，以促使行政干部落实思想政治工作的职责。

5、干部联系群众制度

规定各级行政领导干部定期到所辖车间部门与职工谈心，深入了解情况，帮助职工及时解决生产工作问题和职工的思想实际问题。

6、廉政自律制度

促使行政干部牢固确立人民公朴的思想，树立企业干部的良好形象和工作威信。

思想政治工作制度范文第2篇

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和改进某公司（以下简称公司）系统的思想政治工作，推动公司系统三个文明建设的协调发展，特制定本制度。

第二条 “党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”公司系统各级领导干部必须深刻领会，充分认识加强和改进企业思想政治工作的重大意义。

第三条 企业思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，把以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人作为主要任务，引导企业广大党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，努力造就一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

第四条 必须牢固树立服务意识，紧紧围绕“一强三优”发展目标和电力生产经营中心，将思想政治工作贯穿电力改革的全过程和生产经营的各个环节，确保公司健康快速持续发展。

第五条 加强和改进思想政治工作，必须坚持教育与管理相结合。努力把思想政治工作融于规范化、科学化、制度化的管理之中，实现对人、对事、对物管理的一体化。

第六条 员工是企业的主人，是企业改革和发展的动力，企业的改革、发展、管理和思想政治教育必须始终坚持以人为本的原则，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，切实尊重和维护员工群众的主人翁地位和合法权益，真正发动和依靠员工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，使企业与员工形成一个目标共创、命运相连的利益共同体，齐心协力办好企业。

第二章 思想政治工作的主要内容

第七条 突出抓好理论教育。认真组织员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。思想政治工作部门要切实加强理论的学习、研究与宣传，自觉担负起推动学习、引导学习、服务学习的重任。各级领导干部尤其要做学习和实践理论的模范。要深入分析当前思想政治领域的状况，及时找出带倾向性的问题，进行正确的教育引导，把广大干部员工的思想统一到“一强三优”发展目标上来，统一到党的基本理论、基本路线、基本纲领上来。

第八条 着力抓好学习贯彻党章。要认真组织广大党员学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章，围绕立党、治党、管党，把握党章是党的正确方向的根本准则，坚持从严治党的根本依据，加强党性修养的根本标准。增强党的创造力、凝聚力、战斗力，巩固党的执政地位和保持共产党员先进性。

第九条　深入开展理想信念教育。要紧密联系广大干部员工的思想实际，围绕树立正确的理想信念，大力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，大力加强爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育，大力加强世界观、人生观、价值观的宣传教育，大力加强社会主义荣辱观的教育，大力加强形势政策教育，引导广大干部员工进一步增强凝聚力和战斗力，为“一强三优”现代公司做贡献。

第十条 切实抓好思想道德建设。要制定和完善具体的思想道德行为规范，并与岗位责任、奖惩制度等挂钩，与精神文明创建活动联系起来，努力使思想道德的要求具体化、规范化。通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的道德教育活动，发挥道德建设载体的作用，大力营造良好的企业道德风尚。特别要抓好员工职业道德建设，增强“热爱电业、忠于职守、为人民服务、对社会负责”的职业责任感。重点要加强青年员工的思想道德教育，充分发挥共青团的作用。

第十一条 大力进行形势、政策、民主和纪律、法制教育。要围绕党和国家的中心工作，及时进行国际国内形势教育，不断增强干部员工的全局观念和大局意识。要配合企业重大改革决策和措施及规章制度的出台，向员工介绍企业面临的形势、改革与发展的目标任务及其有利条件和不利因素，增强改革的承受能力。要加强民主和纪律、法制教育，引导广大员工学法、懂法、守法和遵纪，增强纪律、法制观念，坚持依纪依法办事，不参加非法组织和非法活动，坚持同各种违纪违法现象作斗争。要疏通和拓宽民主渠道，发动员工参与企业民主管理和监督，积极推行“厂务分开”，增强员工的主人翁责任感。

第十二条 普及科学文化知识。要积极鼓励和引导员工在完成本职工作的同时，努力学习现代管理知识、市场经济知识、科学文化知识、职业技术知识以及其他与本职工作有关的知识，不断提高员工的文化素质和专业技术水平。要大力开展创建学习型企业工作，开展各种形式的技术革新和技术比武竞赛活动，鼓励和引导员工岗位成才、自学成才。

第十三条 搞好企业文化建设。各单位要把企业文化建设作为结合企业生产经营开展思想政治工作的重要途径，把企业廉政文化纳入企业文化建设，进一步拓宽思想政治工作的渠道，大力弘扬企业精神。要加强企业文化阵地建设，营造团结和谐、健康向上的文化氛围。要深化企业内质外形建设，塑造“国家电网”统一品牌，树立良好的企业形象。

第三章 思想政治工作的基本原则

第十四条 坚持以电力生产经营为中心，为企业改革发展服务。要把企业改革和生产经营的难点，员工群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点。强化服务意识，增强服务本领，为企业的改革和发展提供强有力的政治保证和思想动力。

第十五条 坚持群众路线，贴近基层、贴近员工。要抓住员工群众最关心的热点、疑点、难点问题，有针对性地将思想政治工作落实到具体工作岗位和具体员工身上，把解决思想问题同解决与员工密切相关的实际问题结合起来，努力为员工办好事、办实事，把思想政治工作寓于企业的管理和服务之中。

第十六条 坚持重在建设，以立为本。要把思想政治工作作为系统工程来抓，认真搞好思想建设、制度建设、阵地建设和队伍建设，使思想政治工作有目标、有规划、有措施、有考核、有奖惩，使之真正落到实处。

第十七条 坚持领导干部以身作则，身教重于言教。各级领导干部要廉洁勤政，公道正派，严于律己，率先垂范，以人格的力量教育人、影响人、带动人。

第十八条 坚持尊重人、理解人、关心人。做思想政治工作要以诚待人，平等待人，尊重人的人格和权利；要承认人们的不同性格、爱好和兴趣，建立生活上相互关心、工作上相互支持、学习上相互勉励、思想上相互沟通、感情上相互交融、交往中相互尊重的社会主义新型人际关系。

第十九条 坚持继承、借鉴和创新。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外关于人的管理的成功经验，运用心理学、行为科学、社会学、教育学等一系列社会科学理论，不断探索发展社会主义市场经济条件下思想政治工作的新思路、新途径、新方法，以改进求加强，促进思想政治工作科学化。

第四章 思想政治工作的运行机制

第二十条 建立健全思想政治工作制度。为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，应建立健全以下制度：

（一）建立党委会、党委扩大会、党政工联席会会议制度。定期研究企业思想政治工作的规划、计划、重要活动，企业改革、发展的重大问题。

（二）建立党委中心组学习制度。按照省公司党组和上级党组织的总体部署和要求，定期组织党委中心组的学习，定期向公司党组和上级党组织汇报学习情况。

（三）建立政工部门、基层党组织负责人例会制度。每季度召开一次政工例会，传达上级党组织有关工作部署和指示精神，专题研究思想政治工作开展情况，定期反馈、分析各个时期各个层次员工思想动态，部署阶段性工作。

（四）建立思想工作年度会议制度。总结经验，部署工作，表彰先进。

（五）建立干部员工政治学习制度。根据企业不同时期的中心工作和上级党组织的部署，定期组织干部员工的政治理论学习，坚持每月学习一次。

（六）建立党政干部“一岗双责”制度。建立企业党组织对思想政治工作负主要责任，行政领导同做思想政治工作的责任体系。

（七）建立文明建设目标管理制度。制定企业不同时期三个文明建设发展的总体规划和总体目标，原则上做到企业的精神文明建设、思想政治工作与企业生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

（八）建立员工思想动态分析制度。各级党组织必须经常深入生产工作一线调查研究，定期分析员工思想动态。党支部每月结合支委会进行分析一次，并将分析情况及时向党委汇报。党委每季进行一次思想动态分析，如企业遇有重大改革或发生重大事情时，党委应及时进行分析和处置。

（九）建立机关党员干部基层蹲点、劳动制度。各级领导班子要建立工作联系指导点，并经常深入联系点跟班劳动，检查、指导工作。机关党员干部每年应下基层或生产施工现场，参加一次义务劳动或跟班作业，增进与基层、与一线员工的联系，切实改变机关工作作风。

（十）建立党政工团齐抓共管的思想政治工作运行体制。以培养“四有”新人，推动企业改革和发展为目标，逐步形成和建立健全党委统一领导，党政共同负责，党政工团明确分工，齐抓共管，以专职政工干部为骨干，经营管理人员和员工群众广泛参与的思想政治工作运行体制。

第二十一条 合理设置思想政治工作职能机构。政工机构的设置要本着“精干、高效、协调”、有利于思想政治工作和有利促进生产经营的原则确定。企业改制或成立新的经济组织的同时，必须按企业实际情况和工作需要设立政工机构，确保思想政治工作得到加强而不被削弱。

第二十二条 加强思想政治工作队伍建设。加强和改进公司思想政治工作，必须建立一支党性强、业务精、作风正的专职政工队伍。

（一）加强企业思想政治工作，关键在于配备好企业领导班子。配备党组织负责人要贯彻“四化”方针，选拔党性强、懂生产经营、有组织能力、有开拓创新精神、年富力强、德才兼备的同志担任书记职务。要有计划地把后备干部安排在党组织重要岗位上工作一段时间，实行党政岗位轮换制度。

（二）专职政工人员的配备，原则上不低于员工总数的1%。人数较少的单位可适当放宽比例。

（三）专职政工人员在工资、奖金、福利等方面应与同级行政管理人员享受同等待遇。

（四）要把大力培养政工后备人才列入党政领导议事日程，有计划选择一批文化层次高、政治素质好、经过基层锻炼的年轻同志充实到政工队伍。政工人员与经营管理人员要进行必要的换岗交流，努力培养复合型人才。

第二十三条 保证思想政治工作的必要投入。思想政治工作和精神文明建设是企业整体发展的重要组成部分，物质保证必须到位。各级行政领导要把政治工作的日常经费列入企业财务计划，并尽量做到每年增加投入。党务政工经费按员工工资总额的1.5%控制使用（其中公司0.1%,基层单位1.4%），青工经费按35岁下团员、青年每人每年50元掌握，分别由各单位党委部门、团委掌握，专款专用。条件允许的单位可设立精神文明专项奖金。

第二十四条 加强企业思想文化阵地建设和管理。企业的一切思想阵地都应该成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵的阵地。各单位应根据经济发展和实际需要，不断加大基本建设投入，加强新闻舆论阵地建设和文艺、图书、文化体育等设施建设，以拓宽思想政治工作渠道，扩大工作覆盖面，进一步唱响主旋律，打好主动仗。

第二十五条 充分发挥企业党组织在思想政治工作中的核心作用。企业党组织必须切实加强对思想政治工作的领导和管理。其主要职责是：主持制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；参与企业重大问题的决策，保证监督党和国家方针、政策在企业的贯彻执行；支持行政领导行使职权，动员员工完成改革和生产经营等各项任务；充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；掌握思想动态，对员工进行思想政治教育；支持员工代表大会开展工作；领导工会、共青团做好思想政治工作；抓好政工队伍建设。

第五章 思想政治工作的考核与奖惩

第二十六条 公司结合《某公司基层党委工作责任制》进行年度考核。各基层单位也应制订具体的考核办法，确保思想政治工作各项任务落实到基层。

第二十七条 各基层单位要结合企业表彰，对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。

第二十八条 要把思想政治工作和精神文明建设的成效和实绩作为考核任用、奖惩各级领导干部的重要依据之一。

第六章 附 则

第二十九条 为贯彻执行本制度，各基层单位可结合实际制订实施细则。

第三十条 本制度由公司思想政治工作部负责解释，自颁布之日起施行。

思想政治工作制度范文第3篇

2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。

3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

4思想政治工作的主要职责

4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。

4.2经常开展有针对性的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。

4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。

5思想政治工作的基本制度

5.1职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。

5.2职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。

6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则

6.1理论联系实际的原则。

6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。

6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。

6.4尊重人、关心人、理解人的原则。

6.5表扬与批评相结合的原则。

6.6物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

6.7言教与身教相结合，身教重于言教的原则。

6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。

6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。

7思想政治工作的基本方法

7.1真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。

7.2注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。

7.3明确重点，发动骨干，因人施教。

7.4骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。

7.5关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工

作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。

7.6形式多样，注重吸引，寓教于乐，讲求实效。

8共产党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍，必须共同努力，做好职工的思想政治工作。

9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明，对思想政治工作负责，主要职责是：

9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策，提高职工政治思想素质。

9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点，充分发挥职能作用，做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。

9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况，掌握思想动态，研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。

10思想政治工作效果评估的标准

10.1 是否机制健全，职责明确，运行有序。

10.2 职工思想、道德水平是否有较大提高。

思想政治工作制度范文第4篇

关键词：企业；思想政治工作；制度化

中图分类号：G41 文献标识码：A

文章编号：1009-0118（2012）06-0097-02

企业的思想政治工作一直是我国思想政治工作的一项重要方面，企业思想政治工作的制度化建设时加强企业科学发展的内在要求，制度是一种规范，企业的工作，从生产、管理到思想政治工作都离不开制度的规范约束作用，企业的思想政治工作的制度化建设有利于提高企业的生产和管理水平，所以总结其发展历程，意义重大。

一、社会主义革命与建设时期企业思想政治工作的制度化建设

（一）建国初期企业思想政治工作的制度化建设

这一时期主要是指从1949年10月中华人民共和国成立到1956年社会主义改造的基本完成。建国初期头七年是一个除旧立新的过渡阶段，也是国民经济的恢复发展时期。在1952年的下半年开始提出过渡时期的总路线，这一时期的思想政治工作主要是围绕过渡时期的总路线开展工作。企业的思想政治工作主要是对手工业和资本主义工商业的改造。围绕手工业的社会主义改造，先后发表了《把手工业者组织起来，走社会主义道路》、《把手工业者生产合作社办好》、《发展手工业生产，满足人民生活》等重要讲话，这些讲话不仅是手工业合作化运动的基本指导思想，同时也是对手工业者开展思想政治教育的主要依据。对资本主义工商业的改造，主要是通过和平赎买政策实现的，改造人和改造企业相结合，加强党的领导和工人群众的监督，在斗争实践中教育改造资产阶级分子。总的来说，在这一时期，企业的思想政治教育制度化建设还不明显。

（二）全面建设社会主义时期企业思想政治工作的制度化建设

这一时期主要是指从1957年到1966年“”前夕。1957年我国开始进入全面建设社会主义时期，随着全面建设社会主义的深入开展，企业的思想政治教育的制度化建设也有了一定的推进。在深入调查调查研究的基础上，党中央制定了农业、工业、商业、教育、文艺、科研等各项工作条例，这些条例分别制定了基本上适合各方面要求的具体政策，为各个行业的思想政治工作提供了保证。1961年9月，党中央颁发了《国营工业企业工作条例（草案）》（简称《工业十七条》）。这个条例全面总结了建国以来我们党领导工业方面正反两方面的经验教训，具体制定了比较适合我国工业发展状况的方针、政策和办法，是我国第一个工业企业管理条例。《条例》明确指出，中国共产党是企业的领导核心，国营企业中的党委对于企业的行政管理工作、思想政治工作等实行全面统一领导。企业中思想政治教育的的重要任务就是要提高职工的政治觉悟和生产积极性，更好的完成企业的生产计划。同时强调，思想政治教育要深入细致，生动活泼，要克服形式主义和简单化。《条例》还具体规定了企业设立政治部来专门负责企业的思想政治工作，企业中的政治部是企业党委的工作机关。这就使得企业的思想政治工作进一步走向制度化和规范化。

（三）“”时期企业思想政治工作的制度化建设

这一时期，由于、反革命集团的干扰和破坏，引起了党内思想混乱，使得思想政治教育丧失了正确方向，败坏了思想政治教育的优良传统，降低了思想政治教育的实效性。这一时期，企业的思想政治工作也受到了很大的影响，其制度化建设也遭到了严重的损害。“无产阶级下继续革命的理论”对思想政治教育产生了误导，使我们党对社会主义的基本矛盾把握失当，对两类不同性质的矛盾处理失策，最终导致思想政治教育在指导思想、领导体制、方针政策、内容方法上出现了根本性、全局性的错误。、反革命集团，大肆宣扬唯心史观，鼓吹“突出政治”，取消党的领导，煽动无政府主义，歪曲思想政治教育的理论基础、价值基础和组织基础。把思想政治工作同经济工作和其他业务工作割裂开来，使得思想政治教育的运行和监督机制遭到了严重破坏。企业更是不能正常进行生产，企业的思想政治工作不能正常进行，使得思想政治教育的制度形式化。不过，我们同时也要看到，由于老一辈无产阶级革命家的抵制斗争，特别是总理主持国家的各项建设期间，制定了具体可行的措施，使得企业重新走上了正常运行的轨道。

二、改革开放和社会主义现代化建设时期企业思想政治工作的制度化建设

（一）改革开放初期企业思想政治工作的制度化建设

这一时期主要是指党的十一届三中全会到1992年后10月党的十四大的召开。粉碎了以后，党进行了真理标准问题的大讨论，《关于建国以来党的若干历史问题的决议》统一了全党思想，在1978年12月，党召开了具有伟大历史意义的十一届三中全会，把工作重心转移到社会主义现代化建设上面，对思想政治教育具有划时代的意义。企业的思想政治工作也得到了恢复和发展。1981年2月10日，中共中央、国务院颁布了《关于加强职工教育工作的决定》，为有计划的建立比较正规的职工教育制度指明了方向。1982年6月3日，《中国共产党工业企业基层组织工作暂行条例》和《中国共产党财贸企业基层组织工作暂行条例》。前者对企业中思想政治工作的基本任务和工作作风、工作方法都有详细明确的规定。后者则对企业的组织设置和组织制度等等做了详细的规定。1983年1月，全国职工思想政治工作会议召开，会议讨论了《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》，当年，7月1日，中共中央发出通知，批转了该《纲要》。《纲要》是我国第一个全面阐述改革开放过程中国营企业职工思想政治工作的重要文献，确定了关于在工人阶级中进行思想政治教育的基本经验。1988年4月28日，中共中央颁布了贯彻执行《中华人民共和国全民所有制工作企业法》的通知，《企业法》的制定，结束了全民所有制企业法律地位不明确的状况，确立了当时阶段具有中国特色的企业制度。在这一阶段，企业的思想政治工作的制度化建设得到了深入的发展。

（二）建立和发展社会主义市场经济条件下企业的思想政治工作的制度化建设

这一阶段主要是指从1992年10月党的十四大到2002年11月党的十六大。在十二大以后，我国进入了社会主义市场经济建设的新时期。企业也积极探索社会主义市场经济条件下思想政治教育的新方法。1992年，4月28日国务院发出关于批转国家体改委、国务院生产办公室《关于股份制企业试点工作座谈会情况的报告》的通知，指出股份制企业试点工作是一项政策性强、涉及面广的重要改革，因此，必须加强领导，既要大胆试验，又要稳步推进，严格按照规范化的要求进行。党的十四届三中全会提出把建立“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度作为社会主义市场经济的基础，为进一步深化改革指明了前进方向。现代企业制度的建立，使企业在所处的环境、生产条件、经营方式、职工的思想观念、人员的构成、人与人之间的关系等方面，都发生了新的变化。特别是改革所带来的利益调整，会在职工思想道德、价值观念等方面引起新的要求、矛盾、困惑和追求。这一切变化给企业思想政治工作机制提出了新的要求，新的挑战。鉴于此，1995年11月12日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》，对新形势下企业思想政治工作的根本指针、内容、方式方法、运行机制等内容作了明确规定。这一文件的颁布和落实，表明了企业的制度化建设取得了显著的效果。1999年8月11日至12日，在大连主持召开东北和华北八省区市国有企业改革和发展座谈会，并发表题为《坚定信心，深化改革，开创国有企业发展的新局面》的讲话，指出要进一步加快国有企业改革和发展的步伐，从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，坚持建立现代企业制度的改革方向，大力加强和改善企业管理，加强党对国有企业改革和发展工作的领导。

（三）新世纪新阶段企业的思想思想政治工作的制度化建设

党的十六大以来，面对新世纪新阶段，企业的思想政治工作的制度化建设全面贯彻同志的一系列讲话，在科学发展观的指导下，不断地推进创新实践，实现了新的提升。全国各地的企业不断地制定相关的文件和政策来保障企业的思想政治工作的有效性。比如湖南省根据《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于转发

三、企业思想政治工作制度化建设的重要启示

随着我国法制化社会的深入建立，企业思想政治工作制度化发展也日渐成熟，事实也证明，要想使企业得到健康可持续的发展，思想政治工作是少不了的，而思想政治制度化是企业内部思想政治工作顺利进行的有力保证。纵观企业思想政治工作制度化发展的历程，我们可以得出以下启示：

（一）思想政治工作制度化建设是保障思想政治教育科学化的重要途径

制度是工作的保障，思想政治教育离不开制度的保障。加强企业思想政治工作的制度化建设，可以使得企业的思想政治工作有组织、有计划、有目的的进行，避免出现“无章可循”的状况。制度总是和管理联系在一起，强调制度化建设也就是加强企业的管理规范。企业的思想政治工作可以通过制度的规范来加强管理，在制度的要求之下，人们可以养成规范的行为习惯，将自律与他律结合起来。只有建立具有规范性、稳定性、科学性、系统性、可操作性和具有约束力的思想政治教育制度才能保障思想政治教育的作用的发挥，保证思想政治教育朝着科学化的方向发展。

（二）思想政治教育的制度化建设必须与时俱进，体现时代特色

思想政治教育必须反应和顺应时代的要求，其制度化建设同样需要充分体现时代的特色。当前的企业思想政治工作必须依靠现代的制度化措施，增加思想政治教育的科学性的含量，借鉴现代的管理理论和方法，主动改善不适应现实需要的规章制度，全方位的完善各项企业制度，比如建立岗位责任制、职工思想状况定期分析研究制度、谈心制度、访问制度以及思想政治工作会议制度等等。注重思想政治工作方法的科学性和有效性。建立符合社会主义市场经济条件下的企业的思想政治工作的方法、原则体系。与时俱进的完善各种思想政治教育方法。

参考文献：

\[1\]国家教委思想政治工作司组编.党的思想政治教育史\[M\].高等教育出版社，1993，（6）.

\[2\]中共中央党校思想研究室编选组.思想政治工作文献选编\[M\].中共中央党校出版社，1989，（9）.

\[3\]张耀灿.中国共产党思想政治教育史论\[M\].高等教育出版社，2006，（7）.

思想政治工作制度范文第5篇

关键词：人事制度 改革 思想政治工作

随着改革开放的深入发展，经济成分和经济利益、社会生活方式和社会组织形式、就业岗位和就业方式等的多样化趋势日趋明显。现代高科技的迅猛发展，互联网络影响日益深入广泛；人们的生活方式、思维方式和价值取向等都发生了很大的变化。在此改革发展的关键时期，计划经济和社会生活中长期积累的深层次问题和矛盾日益显现并呈爆发的趋势。科技体制改革中自收自支单位进行企业化改制正是这种矛盾在基层的体现。如何激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性，保证改制工作顺利进行，是摆在基层政工人员面前的一项重大任务。

人事制度改革必须用思想政治工作做保证，转变广大职工的观念，调动广大职工的积极性和创新精神，才能促进人事制度改革积极、稳妥、全面的推进，人事制度改革才能成功。

一、做好改革前期的宣传发动工作

我国事业单位的改革实质上是一次利益的调整和再分配，职工、离退休人员、经营者和社会都非常关注，所以我们必须强调政策的严肃性，依法改革，按政策办事。事业单位改革既面临着长期形成的传统思维观念的挑战，又面临着众多人员分流、复杂债务处置等沉重历史包袱的制约。因此，要充分考虑历史基础，在制定改革方案和政策措施时要兼顾各个方面的利益要求，体现过渡性，在推进各项配套改革，做好必要的保障工作的同时，切实做好职工的政治思想工作，把改革的力度和社会的可承受度有机结合起来。

1、转变人事制度管理理念是改革的关键

人事制改革，首先，要肃清事业单位的各种传统保守思想，摒除人事管理中因循守旧的思想和做法，鼓励独立思考和创新；强调以人为本，营造适宜人才成长的环境，发展激励、保障、服务和培训等具有引导和开发性质的管理功能；重视对人才的工作条件、家庭和福利的关心，实行弹性福利制、可供选择的工作时间表及以人才为中心的监督管理；注重人才的引入和培养，以能力来决定人才的选拔与任用，为人才创造一个公平竞争、自由发展的平台，努力创造凝聚人才、造就人才、人尽其才的政策环境和尊重知识、尊重人才的人文生活环境。

其次，树立以人为本的管理思想。以人为本的管理思想就是要把人力资源摆在突出位置，创造一个良好的工作氛围，为每一位员工充分发挥他们的才能做出更大的业绩提供机会。在制定人事制度时，要从员工的角度出发，在坚持政策原则和不伤害整体利益的前提下满足员工注重公平、追求平等的愿望。事业单位领导管理层应学习先进的管理知识，提高自身的管理水平，在工作中贯彻公平、公正的管理思想。要彻底放弃与时代要求不相适宜的传统观念，尽快建立起现代人事管理思想。

2、领导干部要率先垂范，为民所思

领导干部要率先学好邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终做到“两个务必”，严以律己、率先垂范，立党为公、执政为民，真正做到权为民用、情为民所系、利为民所谋，当好改革的带头人。按照“一把钥匙开一把锁”的原则，要根据不同的对象，有针对性地进行，要切实了解工作对象的工作情境，体验其生活处境，真切把握群众的情绪和心境，这样思想教育和心理疏导才能有的放矢，对症下药，才能更好地解决改革中的矛盾，也才能更好地为职工的切身利益着想。

3、宣传教育，引导广大职工正确对待人事制度改革

通过一切教育形式，大力宣传、大造舆论，引导广大职工正确对待人事制度改革。在宣传中，必须把党和国家的相关政策讲清楚，使广大职工认清改革，必然要破除旧的用工机制，带来利益调整，要教育职工认识到人事制度改革对单位长远发展的必然性与必要性，明确只有通过制度的改革，大家的利益才会得以保证。

4、正确引导，树立良好的择业观

要开展多种形式的教育，引导职工认清形势，明确改革是手段，增效是目的，转岗分流不等于无岗，而是劳动力资源的重组和开发，从而树立新的择业观。一方面，让职工理解大环境，消除自卑感，树立责任感，从而树立新的择业观；另一方面要帮助职工克服“从一而终”、“挑三拣四”的不切实际的思想，以积极地心态寻找适合自我价值再实现的心理。

二、有的放矢地解决改革中职工的思想问题

思想政治工作是解决人的思想认识问题，要注意同解决实际问题结合起来。人事制度改革，使职工面临经济利益问题，前途发展问题等等各种矛盾的冲突接踵而来，依靠传统方法是不能解决好问题的，这就需要进行思想政治工作方法的创新。

1、解决思想问题和实际问题相结合

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出：“如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”我们必须努力做到重视员工的意见和要求，重视对他们实际问题的解决。对于一些棘手的问题和一时难以解决的实际问题，要向员工说明情况，明确解决落实的时间表，得到他们的理解和体谅。对于少数不合理的要求必须辅以教育引导，把问题说清、道理讲透，引导职工切实转变观念。让职工感受到党和政府的关怀，从而深化其对党和国家有关方针、政策的理解与认识。

2、一般号召与个别指导相结合

在人事制度改革时期，因各种矛盾凸现，我们不能将思想政治工作理解为一种简单的“上传下达”，对于上级的精神、政策、指示，我们既要通过书面文件、大会、报告等形式对广大职工进行宣传和教育，也要有针对性地做好思想政治工作。在一般号召的同时，需要个别指导来作为思想政治工作的延伸和具体化，要运用非政治化的方式进行潜移默化的引导。

3、领导决策和群众决策相结合

越是改革攻坚阶段和发展的关键时期，越要发挥党政工团齐抓共管，越要发挥职工代表的民主监督，民主管理和民主参与作用。在制定改革方案时，要广泛征求群众的意见和建议，最后方案交职代会讨论通过。切忌照搬其他单位的模式，更不能不分需要与否搞“一刀切”或徇私枉法，趁机“拉一把”和“推一把”。实践证明，群众一旦认识到方案与自己的切身利益相一致时，就会理解和支持。

4、思想工作与制度建设相结合

思想政治工作是以尊重人为轴心，以理解人、帮助人为外圈的一个不断上升的过程，立足于耐心的教育和正面的引导，制定好“分流”的措施，构筑人才储备、培训、轮岗、内退等合理流动机制，做到公平、公正、公开，使岗位流动规范化、制度化、科学化，使它成为单位内部的一种激励机制。

三、思想政治工作要贯穿于人事制度改革的始未

人事制度改革人员到位，并不意味着思想政治工作全部到位，必须把思想政治工作贯穿于人事制度改革的全过程，做到流动前有宣传，流动中有教育，流动后抓和谐。

从近几年来的实际情况看，人事制度改革正式启动后，广大职工的思想情绪会出现各种波动，这需要大量的思想政治工作来保证改革的顺利进行。对于竞争上岗的职工，要使其树立流动意识。为了防止部分同志以为大功告成，产生松劲思想，组织上要以竞岗来激励广大职工，告诫职工在新的岗位上的表现是能否胜任的依据。

在竞争上岗中落聘的职工，有些能够坦然地对待结果，以正确的态度积极参加双向选择。对于不能面对落聘事实的人，组织需要及时做好其思想政治工作，帮助其端正认识，鼓励其积极参加上岗培训，争取早日上岗。此外，还必须做到一要深入了解和掌握待岗职工的生活状况和思想状态，对家庭有生活困难的职工，党组织和工会组织要真心实意地帮助其解决实际问题。 二要对于特困职工，应该主动走一走、看一看、访一访，特别是年龄较大的职工，他们为单位的发展做出过许多贡献，他们的待岗，有的并不是他们工作的差错，而是改革大局和单位发展的需要，因此，要在生活上多关心他们。 三要加大培训力度，针对人员紧缺岗位做好技能培训，采取实用高效的培训方法，使待岗职工在尽可能短的时间内适应新岗位。