大学换届总结范文第1篇

这次社区党组织换届工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和全会精神，严格执行《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，积极推进社区党组织班子配备改革，真正把思想政治素质好、工作能力强、热心服务居民、工作作风过硬、善于做社区工作的优秀党员选进社区党组织领导班子，努力把全区社区党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐、维护稳定的坚强领导核心。通过换届，切实选好配强社区党组织领导班子，进一步优化班子的年龄结构、知识结构和专业结构，使班子成员分工合理、优势互补，增强整体功能;切实增强社区党组织班子的综合素质，进一步提高领导社区工作的能力和服务群众的水平;积极稳妥推进社区党组织班子选拔方式的改革，扩大党内民主，建立健全社区党组织的工作机制，进一步增强社区党组织在辖区的凝聚力、创造力和战斗力。

二、社区党组织设置、班子成员配备数量、任职和提名年龄界限的规定

换届工作要认真贯彻落实市、区《关于加强社区“三有一化”建设工作的实施意见》和区委组织部《关于在全区社区党组织开展“双评晋级、科学发展”活动的实施意见》，严格落实有关社区党组织班子配备的各项规定和要求。

1、社区党组织的设置要求

各街道要以这次社区党组织换届为契机，根据辖区经济社会发展状况和社区规模，合理设置辖区内的社区党组织。对于社区党员人数在50-100人的，经街道党工委研究批准，可设立社区党总支;对于社区规模较大、党员人数在100人以上的社区党组织，经街道党工委研究，报区委批准，可设立社区党委。

2、社区党组织班子成员的配备数量

社区党组织班子成员的配备，原则上按社区户数和党员人数规模来确定。其中：1000户以下的，社区党组织班子成员配备不少于3人;1000-2000户的，社区党组织班子成员配备3-5人;2000-3000户的，社区党组织班子成员配备不少于5人;超过3000户的，社区党组织班子成员可适当增加。提倡社区党组织班子成员与社区居委会成员交叉任职，提倡符合条件的社区党组织书记通过法定程序担任社区居委会主任，逐步使社区书记主任“一肩挑”达到90%以上。

3、社区党组织班子成员的年龄界限

严格掌握社区党组织班子成员的年龄界限，对于新提名的成员，年龄一般不超过55周岁;对于继续提名的成员，年龄一般不超过57周岁;对于因特殊情况超过规定提名年龄的，应由街道党工委报区委审批。

本次社区党组织换届提名年龄界限的截止时间为年6月30日。

4、社区党组织班子成员的结构要求

社区党组织班子成员一般应具有大学专科以上文化程度。各街道至少要有1名40岁左右的社区党组织书记。要注重从社区任职大学生中选拔符合条件的到社区党组织班子任职，注重选拔熟悉社区工作、有基层工作经验、热心为群众服务的干部在社区党组织中任职。通过科学搭配，合理分工，实现优势互补。

三、社区党组织换届的时间安排和方法步骤

第一阶段：准备阶段

各街道党工委要对所辖社区党组织进行一次全面调研，就社区党组织设置调整、班子成员配备召开专题会议研究。在此基础上，成立街道社区党组织换届工作领导小组及其办公室，制定换届工作实施方案和日程安排，召开社区党组织换届工作部署会议，并组建社区党组织换届工作指导组，指导各社区开展党组织换届工作。

在充分准备的基础上，要组织社区党员和换届工作人员认真学习有关换届工作的政策规定，扎实做好社区党组织换届选举的思想准备，并公示社区党组织换届的有关政策规定。

第二阶段：实施阶段

这次社区党组织换届工作，一般都要采取“两推一选”的方式进行，即由社区在册党员和社区居民代表分别推荐社区党组织委员候选人初步人选，再由街道党工委根据多数党员和居民代表的意见，组织考察并确定社区党组织班子成员候选人建议人选，报区委组织部同意后，召开社区党员大会或党员代表大会差额选举产生社区党组织成员。在此基础上，再召开新一届社区党组织委员会议确定党组织书记候选人，并选举产生社区党组织书记、副书记。最后由街道党工委根据各社区党员大会或党员代表大会选举结果和公示情况，逐社区审批选举结果。各街道要注重选择1-2个条件好、有基础的社区进行党组织书记“公推直选”。

各街道党工委要根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，结合地区实际，制定出切实可行的选举办法。要适当提高社区党组织成员候选人的差额比例，改进候选人介绍方式，积极创造有利于选举人充分表达意愿的环境和条件，切实保证选举人的民主权利。

第三阶段：总结阶段

社区党组织换届工作结束后，各社区应根据实际，及时做好社区党委、党总支下属支部的组织调整和相关选举工作。同时，新一届社区党组织班子要紧密结合本社区实际，及时制定任期工作目标，修订完善工作制度。各街道党工委要认真总结社区党组织换届工作的好做法和好经验，及时上报社区党组织换届工作情况，并做好各类资料的整理归档工作。各街道在7月26日前，务必将本街道社区党组织换届工作总结以及新一届社区党组织班子成员名册报区委组织部备案。

四、切实加强对社区党组织换届工作的组织领导

这次社区党组织换届工作时间紧，任务重，要求高。各街道党工委一定要高度重视，加强领导，周密部署，真正把换届工作摆上重要的议事日程，确保全区社区党组织换届工作顺利进行。

1、切实加强党委对换届工作的领导。各街道要及时成立社区党组织换届工作领导小组及其办公室，党工委书记是社区党组织换届工作的第一责任人，分管领导是直接责任人。要建立领导干部包抓联系社区党组织换届工作制度，加强对社区党组织换届工作的检查、指导和督促。

2、切实加强思想政治工作。这次社区党组织换届是对党员党性观念的重要考验，也是对全区学习实践科学发展观活动成效和开展创先争优活动的一次检验。在换届工作中，各级党组织要充分发挥党的思想政治工作优势，深入开展各种形式的宣传教育活动，大力宣传社区党组织换届工作的重要意义，宣传与社区党组织换届工作有关的方针政策和法律法规，提高社区党员、干部和居民群众对搞好换届工作重要性的认识。要教育广大社区党员和居民代表自觉增强党的观念，正确对待选举结果，坚持讲政治、讲大局、讲党性，正确行使民主权利、履行民主义务，充分发挥先锋模范作用。

大学换届总结范文第2篇

2、在强化干部管理和实践锻炼的过程中提高干部的综合素质。年初，在配合市委组织部做好市管干部年度考核工作的同时，对92个区属一级单位的802名区管和部管干部进行了年度考核，根据考核结果，将确定为不称职的2名区管干部由副处级职务改任副调研员，将确定为不称职的1名部管干部免去职务，对确定为基本称职的1名区管干部进行诫勉谈话。5月份，召开全区千名干部下基层工作总结表彰大会，表彰了46名优秀挂职干部，并就如何做好20*年的干部下基层工作作了部署。6月份，从区物价局、区妇联、区畜牧服务中心选派了3名优秀年轻干部到区信访局挂职。通过调整不胜任现职干部和加强干部实践锻炼，进一步增进了班子团结，提高了干部的工作能力和综合素质。

3、把党的领导贯穿始终，保证了区镇领导班子换届选举工作顺利完成。区镇领导班子换届选举工作是*区人民政治生活中的一件大事，要保证市委和区委人事安排意图的落实，光靠工作程序是不够的，必须把党的领导贯穿换届选举工作始终。在镇领导班子换届选举过程中，区委派出了3个督导组，分别指导三个镇的换届选举工作，及时反馈、解决镇委换届选举中出现的问题，保证了镇委换届选举工作的顺利完成。结合换届选举，区委依照法定程序，消化了9名超职数配备的副处级领导干部。在区级领导班子换届工作中，党代会前，区委专门召开了全委扩大会，对党代会有关人事安排的政策和候选人情况作了进一步宣传和具体介绍。区人代会、政协会前，区委分别举办了中心学习组扩大学习班，邀请市人大和市委党校领导以“加强党的领导与依法办事”进行专题讲授，统一思想。两会期间，分别成立了临时党委和临时党支部，区委常委扩大会成员分别参加两个临时党委，对两会工作进行统一领导。同时，充分发挥各代表团临时党支部的作用，较好地统一了代表、委员的思想，真正把党组织的意图变成代表、委员的意志。会议期间，所有区级领导都分配到各代表团听取代表意见，区委还专门从区纪委、区委组织部抽调政治素质好的干部组成联络组，深入各团了解党代表、人大代表、政协委员的思想动态和党员干部、人民群众对换届工作的意见，及时发现和处理可能影响选举的不利因素。联络员自始至终参加各团的讨论和酝酿，每天晚上定时向联络组组长汇报情况。由于思想高度统一、组织协调到位，严格遵守工作程序，顺利完成了区级领导班子换届选举工作。区镇领导班子换届选举工作结束后，区委在全区开展“克服官本位意识，变‘做官文化’为‘做事文化’”的大讨论活动，区委组织部在《*组织工作》上编发系列专辑七辑，在干部群众中弘扬“做事文化”，引导、鼓励大家把心思放在工作上。

4、以维护社会和谐为出发点，积极参与街镇事业单位改革工作。街镇事业单位改革工作是一项牵涉到方方面的利益，牵涉到不同部门的一项十分复杂的工作，我们积极参与到改革中去，通过统一机构设置、统一核定编制、统一管理方式、统一竞岗考试、统一分流政策，全面完成了延伸派驻机构改革工作。改革前延伸派驻机构共有事业编制人员908名，通过改革核定为169人，精减比例达81%。对于分流人员，区委、区政府统一设定内退年龄，并妥善处理其养老或再就业等问题。在配合做好延伸派驻机构改革的同时，我们积极协助做好街镇事业单位的转制工作，4月15日前，60个事业单位已全部整体转制，所承担的行政职能并入街镇相关部门，执法职能上收到区主管部门。目前，“以钱养事”的新机制初步建立。

5、干部监督、人才和老干部工作取得实效。在干部监督工作方面，我们改变过去领导干部先离后审的做法，对任职时间较长，单位资金进出较大的区民政局、区教育局、区水务局、区卫生局的4个党政正职进行任中审计，充分发挥任中审计边查边改、防患于未然的功能，进一步规范了相关单位资金管理，增强了领导干部的任期责任意识和廉洁自律意识。在人才工作方面，抓住区管拔尖人才换届的契机，进一步优化高层次人才结构。今年，按照《区管专业技术拔尖人才选拔和管理暂行办法》的规定，严格程序和条件，在全区选拔了第二批区管拔尖人才51人，并颁发了《荣誉证书》。第二批区管拔尖人才以一线专业技术人才为主，年龄结构更加合理，民营企业经营管理人员比重更大，专业性更强，为我区人才作用的进一步发挥打下了良好的基础。同时，认真开展了“一村一名大学生”计划试点工作，通过考试，有20名村组干部和农村青年被华中农业大学录取。在老干部工作方面，以落实老干部待遇为重点，注重协调解决好老干部反映的突出问题，特别是有关经济待遇的问题，离休干部医保运行、企业离休干部安置管理和离休干部护理费、公用经费提标等问题得到合理解决，老干部的政治、生活待遇进一步落实，作用得到进一步发挥。省委组织部、省老干部局领导来区检查工作时，对我区的老干部工作给予了充分肯定。

二、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，党员队伍有了新的活力

按照中央和省、市委关于开展保持共产党员先进性教育活动的统一部署，我区先进性教育活动从2005年2月开始，分三批进行，到20*年6月底基本结束。整个活动共涉及基层党组织1972个，党员46007名。为了确保活动成效，坚持狠抓整改这一重点环节，要求并督导各参学单位把解决党员群众最关心、最迫切、最希望解决的问题当作集中整改的重点，以党员群众中征求的意见为主要依据，形成整改内容，制定整改方案，明确整改责任人，设定整改时限，强化整改措施，落实整改责任制、整改承诺制、整改公示制、整改评议制、整改责任追究制等制度，取得了较好的成效。市委督导组对先进性教育活动的开展给予高度评价，并向全市推介我们的作法，双柳街邱湖村《结合农村实际开展教育活动》的经验在全市推广，为开展先进性教育活动营造了良好的氛围。

在理论建设方面，根据市委先进性教育活动办公室的要求，区委先进性教育活动办公室在全区开展了“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨工作。并召开了全区“先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨工作总结表彰会议。会议总结交流了全区先进性教育活动理论研究成果工作，表彰了《在建设社会主义新农村中加强农村党组织先进性建设》等12篇优秀论文和邾城街等9个理论研讨组织工作先进单位。其中，1篇文章获市优秀奖。

在制度建设方面，区委先进性教育活动办公室从去年10月就着手起草了我区《关于建立健全保持共产党员长效机制的实施方案（试行）》，并广泛征求各方面的意见和建议。目前，区委先进性教育活动办公室正在对保持共产党员先进性教育的6个方面的长效机制进行修改完善。

三、狠抓落实，基层组织建设有新突破

1、农村、企业、社区党建工作进一步深化。在农村，以深化党的建设“三级联创”活动为载体，继续推进“五好”村党支部建设、党员“双建双带”等特色工作，着力建立干部经常受教育、农民长期得实惠的有效机制。在企业，继续做好在非公企业中壮大党的力量和建立党的组织的工作。采取选派党建工作指导员的办法，指导和帮助企业党组织充分发挥作用。全区有正式党员3名以上的非公企业（137家）有党组织的比例达100%，职工人数50名以上的非公企业（31家）有党员比例和职工人数100名以上的非公企业（35家）有党组织的比例均达到100%。在社区，注意发挥从机关事业单位选派的48名党建联络员的作用，不断规范党建联络员工作职责。同时，继续深化社区党建“三大行动”，深入开展“五好”社区党组织创建活动。

2、党员队伍建设进一步加强。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，全年共发展新党员1249名，其中35岁以下的党员909名，占72.8%；在生产一线的党员1245名，占99.7%。在做好党员发展工作的同时，在全区党员中广泛开展“党员先进性实践行”主题活动，在区广播电视台开辟《先锋颂》栏目，树立和宣传先进典型。辛冲镇卫生院开展“以病人为中心，提高医疗质量”活动，进一步改进了工作水平，获武汉市党员先进性实践行“十佳”先进集体。

3、村级组织办公活动场所建设跟上进度。全区共有238个村纳入省、市村级组织办公活动场所建设项目库，其中，新建项目118个，改扩建项目120个。针对前期建设进度相对滞后的问题，我们采取专班督导、会议督导、问责督导、考核督导、宣传督导的方式，加强督查和分类指导，在保证建设质量的同时，加快建设速度。目前，纳入重点建设的96个新建项目，已动96个，其中竣工59个；97个改扩建项目，已动工96个，其中竣工59个。

4、社区换届选举工作稳步推进。为了确保社区换届选举工作顺利进行，区里成立了社区换届选举工作指导组，建立了社区换届选举工作巡视员、观察员和联络员制度。要求全区49个社区党组织职数配备严格控制在3—5名以内，并提出“两个100%”的工作目标，即，社区居委会主任中党员比例达100%，社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”比例达100%。目前，全区49个社区中有46个顺利推荐出党组织领导班子候选人。

四、不断加强自身建设，机关作风有新面貌

一是扎实开展部机关先进性教育活动。在部机关先进性教育活动中，注重听取来自方方面面的意见，春节刚过，部机关派出5个小组，分别召开座谈会9场次，共征求到来自17个街镇场处、92个区直单位对部机关和党员队伍的建议和意见251条，归纳整理为7个方面48条。为了进一步分析问题，查找原因，及时整改，部机关分别召开了三个党小组民主生活会和部领导班子民主生活会，并在此基础上，形成了《中共*区委组织部主要问题整改方案》，对反映突出的23个问题进行了分解，明确了责任科室、责任人、责任领导和完成时限，并及时进行督导。由于整改措施到位，整改责任落实，有效地保证了部机关整个先进性教育活动的成效。

二是围绕中心工作深入调研。今年，分别参加了新农村建设情况、农村基层党组织建设情况和加强农村基层民主政治建设、家园建设行动问卷调查等调研活动。通过调研分别形成了《农村村级党组织建设应当引起重视的几个问题》、《全区村级党组织建设调研报告》、《关于村党组织书记选拔、任用和管理的意见》、《*区村级党组织工作规则》和《加强农村基层民主政治建设，创建管理民主的社会主义新农村》等多篇调研文稿，为区委工作决策提供了较为科学的依据。

三是严格督办制度。年初，对组织部绩效考核指标进行了全面分解。为了督促各科室完成考核指标，坚持每月召开一次部务会，对上月工作进行总结，对下月工作进行部署。同时，通过编发月工作要点、做好每月大事记，对每月的工作进行督促和梳理，提醒各科室按时完成部长办公会和部务会布置的重要工作任务。每个季度末，形成《区委组织部20*年绩效考核指标任务完成情况表》和《区委组织部20*年未完成绩效考核指标及进度》，对绩效考核指标完成情况进行了全面梳理。通过狠抓督办，促进了工作落实。

大学换届总结范文第3篇

一、指导思想和基本原则

认真贯彻落实《中华人民共和国居民委员会组织法》和《全省社区居民委员会第八次换届选举工作实施意见》，以进一步加强社区基层组织建设和推进社区基层民主为目标，扩大居民参与范围，改进选民登记办法，规范选举操作程序，依法选举出品德好、素质高、能力强，热心于社区管理和居民服务的社区居民委员会专职人员，保障基层社区各项工作健康有序地运行。

基本原则：依法选举，民主选举，规范选举，公平选举。

二、总体安排

本次换届选举工作在各级政府的统一领导下组织实施，由民政部门牵头，有关部门协同配合，街道办事处和乡（镇）具体操作，统一选举日，统一部署，统一实施，同步结束。

三、方法步骤

本次换届选举工作共分五个阶段进行：

（一）选举准备阶段。

各县（市）成立换届选举工作组织领导机构，落实工作责任，制定实施方案，明确指导思想、基本原则、操作程序和方法步骤，研究确定代表选举方式和直选范围及办法，召开会议安排部署。

（二）宣传发动阶段。

各县（市）采取多种形式广泛开展宣传工作，使社区居民了解民主选举的重要意义和选举流程，增强居民的民主参与意识。同时，开展选举工作人员培训，使其熟练掌握换届选举的有关政策规定、操作办法和程序，提高组织实施换届选举工作能力。

（三）选举实施阶段。

1．成立社区选举委员会。社区选举委员会由5～9人单数组成，在街道（乡、镇）指导下，由上届社区居民（成员）代表会议推选产生，并按照民主程序将不参与居民委员会选举的社区党组织负责人推选为居民选举委员会主任，主持居民选举委员会工作。居民选举委员会成员依法被确定为居民委员会成员候选人的，应当退出居民选举委员会，所缺名额从原推选结果中依次递补。

2．进行选民登记。选民原则上在居住地进行选民登记，不得重复行使选举权利。实行直选的社区，要对有选举意愿的选民进行登记，各县（市）开展直接选举的社区居民委员会不能少于社区总数的20％。对选派到社区工作的机关干部、复退军人和大学生，在尊重其意愿的基础上进行登记。对居住在本社区一年以上的外来务工者、农民工、经商人员等，凡自愿参加本社区选举，经本人向社区选举委员会提出申请同意，并持不参加本地户籍地证明的应给予选举登记。已参加过全村民委员会第八次换届选举的，不得再参加居民委员会换届选举。对自愿放弃选民权利的社区居民，可不计算在本社区选民总数内。

推选居民（成员）代表选举方式。居民代表以每25户居住区域为单位确定1名，由户代表推选产生。1000户以下的社区，居民代表不得少于50人。在社区居住的各级人大代表和政协委员，可以不经推选直接列为居民代表。

3．提名候选人。社区居民委员会专职人员候选人的提名可以采取组织和群众推荐、个人自荐的方式。候选人的基本条件是：品德好、素质高、能力强，热心于社区管理和居民服务的人员；女性不超过50周岁，男性不超过55周岁；具有高中以上文化程度；获得省、市级荣誉的原社区居民委员会专职人员（、省级以上劳模），可以适当放宽年龄条件（不得超过年龄限制5周岁）。对于朝鲜族干部不足的社区，可在本街道或城（镇）辖区内跨区依法选聘朝鲜族干部，竞选条件可适当放宽。积极推行“两委”班子成员交叉任职，大力推行社区党组织书记、居民委员会主任“一肩挑”，每个社区要配备1名专职党组织副书记，与社区居民委员会副主任同等待遇。

继续开展大学生社区居民委员会主任助理的选聘工作，每个社区居民委员会设1－2名大学生助理岗位，在选举居民委员会成员时预留出大学生助理岗位名额。全社区居民委员会换届选举前在岗的大学生助理，可直接作为候选人参加社区居民委员会选举，落选的可续聘为大学生助理。

（四）建章建制阶段。

新一届社区居民委员会产生后，及县（市）民政部门对新一届社区居民委员会干部进行培训，使他们明确社区工作的性质、任务，提高政策和业务水平。召开新一届社区居民委员会第一次会议进行新老班子交接，做好工作分工，明确职责。根据社区实际制定社区发展中长期规划和年度工作计划，修订和完善社区工作职责和各项规章制度，为社区民主决策、民主管理、民主监督提供制度保障。

（五）总结验收阶段。

选举工作结束后，各县（市）将换届选举材料进行归档，并在各街道（镇）普查的基础上，对换届选举工作进行全面自查。换届选举工作指导小组将进行抽查验收，对没有依法选举的，责令限期依法重新组织选举。

大学换届总结范文第4篇

一、深入学习贯彻党的十七大精神

继去年十七大主题精神学习以来，我镇继续以党的十七大和省、市、区党代会精神为指导，深入开展党的十七大主题教育实践活动。2月份区委组织部项有国部长到我镇天长村开展十七大主题教育督查，对我镇、村下一步主题实践活动和各项事业建设提出了指导性的建议；5月份区委宣传部来来我镇指导工作，确定天长村为区十七大主题教育基地。我镇以十七大和省、市、区党代会精神为指导，结合组织工作的实际，进一步开创我镇组织工作新局面。

二、全力以赴做好村级组织换届工作

今年是村级组织换届选举年。抓好以村党组织为核心的村级组织换届选举工作是今年我镇组织建设的重要任务。镇党委、政府对这项工作十分重视，从去年11月份开始，就启动了各项准备工作，成立了领导小组，逐村调查摸底建立了动态台账，组织了财务审计，开展了*村试点工作。目前全镇已有80个村党支部和75个村委会完成了换届（村委会换届统计统计截止到6月16日）。就村级组织换届工作，镇党委多次召开了专题汇报会、对策研讨会，全面部署我镇村级组织换届选举工作。过程中实行进度通报制度、建立村级换届突发性事件快速解决机制等，牢牢把握村级组织换届工作的主动权。

（一）村党支部换届选举全部完成

我镇共有80个村级党支部开展换届工作。由于村多情况多样，我镇分几个阶段逐步开展支部换届，从第一个*村20*年11月20日换届开始到最后一个支部安乐溪村20*年5月27日完成换届，历时半年多。镇领导重视：在村党支部换届选举中，镇党委非常重视，分片负责，找候选人谈话，找党员了解情况。严格换届程序：在支部换届过程中，严格按照程序，通过支部两推确定候选人，进行候选人资格审查，党员民主表决。攻克工作难点：对竞争激烈未选出支部书记的村，在找党员谈话了解情况的基础上由支部委员主持工作，对黄山、古双等难度较大的村直接采取直选方式，顺利选出新一届支部书记、委员。重视信访接待：认真对待选举过程中村民来信来访，确定专门科室、人员负责调查回复信访件。巩固换届成果：为有效指导新一届村级党组织开展工作，我们认真分析新一届支部成员构成情况，明确支部成员内部分工，指导其顺利开展工作。

（二）村委会换届选举进展顺利

在村党支部顺利换届的基础上，有序开展村委会换届选举工作。全镇81个村共分8个批次进行选举，再将其中的重点、难点村按情况重点对待、各个击破。做好培训工作：做好村委会换届选举工作人员的培训工作，对村党支部书记集中培训；明确选举日程：明确选举日程安排，具体到每天，对村级换届工作做了具体细致的指导；把好资格审核关：对候选人预备人选严格进行资格审核，把优秀的人才纳入到候选人队伍中来；严格选举过程：召开村民代表大会选举产生选举委员会，由选举委员会主持本村村委会换届选举，安排镇指导人员指导各村选举工作，严格管理选举过程每一个细节，做到过程公平公正。稳定新一届班子：与选举产生的新一届村委会班子进行交流，寄予深切期望，协同村党组织共同开展好村级各项工作。

三、探索大学生村居干部管理制度

20*年12月，我镇迎来了首批3名大学生村官助理，镇党委非常重视大学生村官，根据各村工作实际，分别将他们分配到天长、戈恬、源口村任村民主任助理，协助村里开展各项工作。大学生村居干部来报道的第一天，镇党委召开会议，邀请了三个相应村的支部书记和村民主任，表达了镇党委对3位大学生到村工作的欢迎，镇党委组织委员亲切询问了大学生的居住生活情况，并对他们的食宿办公等方面作了安排，对他们大村工作寄予了殷切的希望，希望能发挥所长，共同为我镇的新农村建设添砖加瓦。在村居大学生管理方面，我镇根据瓯组（20*）35号《关于<印发瓯海区招聘到农村和社区工作的高校毕业生管理办法(试行)>的通知》文件精神，明确了大学生村居干部管理制度，建立村级考勤制度，村官助理的工作效果由村干部评定，定期汇报制度，适时向镇党委组织委员汇报当前工作情况，积极调研，将工作遇到的值得深入的课题进行调研。在薪资保障方面，根据瓯组（20*）20号《关于落实高校毕业生农村和社区工作人员工资福利待遇的通知》、瓯组（20*）33号《关于做好第一批招聘到农村和社区工作的高校毕业生社会保险办理工作的通知》文件精神，我镇同大学生村居干部签订聘用合同，将人事档案挂靠区人才中心，按时按标准发放大学生村居干部的工资福利待遇，办理养老保险、医疗保险等。

到目前，3位大学生全面参与了村里各项事务，从换届选举、远程教育，村级日常工作等等，大学生们都能发挥所长，利用现代办公技能，协助村两委班子，提高工作效率，抓好日常工作，积极为村民开展服务。在过去的一段时间里取得了令人可喜的成绩，得到了村两委成员的认可。

四、加强领导班子和干部队伍建设

一是坚持党委中心组学习制度，提高领导干部的理论素质、工作能力和执政水平的要求。通过学习，进一步解放思想，不断提高科学决策水平和解决实际问题的能力。

二是加大集中培训学习力度，进一步激发机关干部和村干部的的工作热情。每周一定期召开学习会，传达有关会议精神，指导下一步工作。尤其是镇党委书记的强调讲话不仅是工作的部署，更是思想的深化和提高。我们通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流等多种形式的教育培训，全面提高机关干部的服务水平和机关工作效能。

三是认真做好干部绩效考核工作。实行按周记实、按月定级的平时考核与年度立体考核相结合的方式，综合评定年度考核等次的干部绩效考核办法。要求每位机关干部认真记好记实手册，分层级做好每月评定，按比例评出优秀、合格等次，在年底一并给予奖励。切实推动干部队伍管理长效机制建设，激发干部的工作积极性、主动性和创造性。

四是努力做好老干部工作。不断总结老干部工作的新经验，落实好老干部的政治待遇、生活待遇，组织老干部定期学习，外出参观，安排好退休干部的生活待遇，及时调整精简退职人员福利待遇，建立健全完善的保障机制。

五、推进实施“引擎”工程的建设

一是要重视村干部队伍建设，认真实施“一村一名大学生”和村干部高中学历培训计划。鼓励村干部参加学历教育培训，对培训学费镇里予以报销部分。

二是重视农村指导员工作,积极探索实行农村指导员专职化。对于区下派指导员，因才适用，提供固定的办公室，制定考勤会议等制度，在参加镇机关学习会的基础上，下派指导员定时召开讨论会，并做好签到会议内容记录，开展村级工作调研。通过各种途径，我们积极为下派指导员开展工作提供有利条件，发挥所长，为新农村建设出谋划策。

三是对村级远程教育站点建设加强指导和监督。落实站点设备使用保管责任制。我镇共设立了34个远程教育终端站点。镇机关建立视频会议室，专用于远程教育及视频会议。村级各远程教育终端站点辅助设施建设到位，每个站点配备了专（兼）职管理员，远程教育上线率比去年明显提高，建立远教播放台帐登记制度，为农民输送实用知识。

六、继续加强党员队伍建设

继续做好非公党建工作，巩固已有的非公企业党支部建设，加强与非公企业党支部负责人联络沟通，完善和谐非公有制企业党建工作评价体系，在非公有制企业联合党支部中探索建立非公有制企业与社会主义新农村建设的共建机制。

推进基层党员队伍建设。发展党员工作有计划，程序规范、手续完备、资料齐全；重点支部发展党员工作到位。多渠道、多形式、有计划地组织好党员进行集体学习，

加强对流动党员的管理，外出党员教育管理制度健全，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况，设立流动党员管理服务站，为党员提供组织接转、党务咨询、就业服务、寻求帮助等服务。

七、深入开展主题实践活动

深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，进一步完善作风建设长效机制。巩固和扩大“作风建设年”活动和主题实践活动成果，建立健全作风建设长效机制，坚持和完善领导干部蹲点调研制度，区、镇领导共结对了我镇9个村，调研帮助村级建设。领导干部深入群众、了解民情、化解矛盾、解决问题。受到了群众的好评。

八、加强支部共建活动

自区委调整新的“三联三促”共建单位后，我镇村级支部主动与共建单位联系，上半年已有区粮食局等单位党员到相关村开展三联三促活动。联建活动形式多样，举行座谈会，寻访、慰问困难群众党员、资助学生、谋划村级硬件规划等，共同探讨发展村集体经济的好路子，给群众带去温暖，联建支部经常性地开展活动，落实了结对共建长效机制。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足：村级存在着经济实力不强；在加强村级阵地建设资金筹措上难度较大，村级硬件设施建设任务重、协调难度大；村级管理和运行机制急待规范，工作条件、方式、手段与所承担的任务和面临的形势还不相适应，与法制化、规范化、信息化、自动化的要求还有一定的差距等问题，待今后进一步加强和完善。

下半年工作思路：

围绕20*年全区组织工作的总体要求，深入贯彻落实科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，围绕中心，服务大局，进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，为推进创业创新。

一是如何稳定提高新一届村级班子队伍。随着村党支部、村委会换届的逐步推进，6月底将全部完成村级组织换届工作。接下来要对新任村干部进行全面的指导培训，这是下半年工作的重点。

大学换届总结范文第5篇

在全国高校图书馆期刊专业委员会换届会议上，经协商，*地区代表*大学图书馆*、清华大学图书馆*被推荐为新一届（第四届）委员会常务委员，人民大学图书馆沈德来为委员，*同志为顾问。

从*高校图书馆期刊工作研究会初期即担任副理事长兼秘书长，后又担任理事长的*同志，由于在学会工作中的突出表现，被中国图书馆学会授予“*—*年度中国图书馆学会先进工作者”称号。

2．研究会组织工作

（1）研究会换届

20*年2月23-24日，召开了“*高校图书馆期刊工作研究会换届暨学术研讨会”。

会议对上届研究会工作进行总结，对“*高校图书馆期刊工作研究会章程”进行了修订。产生了新一届(第四届)*高校图书馆期刊工作研究会理事会，理事会由19人组成，*同志（北大）任新一届理事会理事长，*三位同志为副理事长，史复洋同志（北大）任秘书长。理事会聘请上届正副理事长*、*、*、*等四位同志为顾问。

会议作了有关《中文核心期刊要目总览》*年版和《国外人文社会科学核心期刊总览》*年版的研究工作总结报告，充分肯定了期刊研究会在核心期刊研究工作方面已经取得的成绩，并对今后的研究工作提出了指导性意见。经讨论，就下一版中外文核心期刊的研究内容、研究方法和时间安排取得一致意见。

（2）组织发展工作

根据《*高校图书馆期刊工作研究会章程》，“凡有志于期刊研究，承认本会章程并积极参加本会活动的图书馆工作人员，均可申请加入本会，成为会员。理事馆是当然的团体会员馆。非理事馆经申请也可以成为团体会员馆。”在2月份的换届会议上重新确认的理事馆成为当然团体会员，应邀参加会议的中国人民大学书报资料中心、中国科技文献情报中心（核心期刊研究工作的协作单位）也申请成为会员。会后，又有十几个个人和图书馆提出申请成为个人和团体会员。

凡仍希望为研究会团体成员馆的，只需提出申请，并确定一位能够负责的同志为联系人，填写表格即可入会。个人只要提出申请，填写表格即可入会。

3．开展学术研究

（1）2月23-24日召开了“*高校图书馆期刊工作研讨会”，与会者共40余人，除*高校图书馆期刊研究会的成员馆代表外，还特邀中国人民大学书报资料中心、中国科技文献情报中心的代表参加。会上由《中文核心期刊要目总览》*年版和《国外人文社会科学核心期刊总览》*年版的主编对上一版研究工作进行了总结，并对下一版中外文核心期刊的研究工作提出初步设想，《中文核心期刊要目总览》各大编的主编及《国外人文社会科学核心期刊总览》副主编分别对各自负责的研究工作作了总结发言。与会领导也在会上发言，充分肯定期刊研究会在核心期刊研究工作方面已经取得的成绩，并对今后的研究工作提出了指导性意见。经讨论，就下一版中外文核心期刊的研究内容、研究方法和时间安排取得一致意见。

（2）20*年12月14/15日，按计划召开了“核心期刊工作研讨会”，会议由人大图书馆的沈德来副理事长筹备和主持，*大学图书馆协办。《中文核心期刊要目总览》总编及各大编主编（期刊研究会正副理事长均在其中任主编）、外文核心刊部分主编参加了会议。会议根据暑假前布置的议题，对核心期刊评价理论和方法、评价指标体系、评价数学模式、学科分类等进行了深入研讨，基本确定了《总览》第4版的研究方案、计划及具体步骤。

会后，《中文核心期刊要目总览》正式启动，现已经开始进行数据统计。

4．举办学术讲座

20*年6月14日，在北大图书馆图馆举办了“电子期刊知识讲座”。会议由清华大学马雪梅副理事长筹备和主持，*大学图书馆协办，*市37所高校图书馆的160余名图书馆工作人员参加了讲座，其中一些图书馆领导带队参加。