帮扶履职报告范文第1篇

一、科学设岗，引领农村无职党员从“无职”向“有职”转变

根据农村经济社会实际和党员队伍结构，按需分类设岗，赋予不同类型无职党员发挥所长的岗位，保证了岗位设置的科学性和针对性。

一是以“双带双强”型无职党员为主体设定建设新农村党员先锋岗。围绕新农村建设6项目标要求，在“双带双强”型无职党员中设立了“富民政策宣传岗、带头创业致富岗、扶贫帮困共富岗、文明新风倡导岗、村容整洁维护岗、民主管理监督岗”等6类建设新农村党员先锋岗，按照“党员自荐、党小组推选、村党组织审定”的办法，为1181名“双带双强”型无职党员设定了符合个人意愿、发挥个人特长的岗位。

二是以村离任党员干部为主体设定党员维护稳定岗。为解决近郊农村社会转型中各类矛盾日益突出的问题，发挥村离任党员干部党龄较长、威信较高、善做群众思想工作的优势，设立了党员评议岗、党员信访信息反馈岗、党员义务调解岗等3类党员维护稳定岗。全区252名村离任党员干部通过认领“党员维护稳定岗”，焕发出新的工作热情，迅速在农村联结起党员“包矛盾调解、包不出现集体上访事件”的稳定工作网络。

三是以农村后备干部为主体设定党员服务岗。结合农村后备干部建设设立了“党员全程服务岗”，组建了一支由210名党员经纪人、退伍军人党员和青年党员组成的“党员全程服务岗”队伍，无偿为村民证照办理、农业示范项目申办和弱势群体各类补助申领等事务，为党员自身锻炼、农村后备干部培养以及群众检验党员搭建了平台。

二、创新机制，实现农村无职党员从“无责”向“有责”转变

坚持在组织、管理和考评上狠下功夫，形成了较为完善的无职党员上岗履责联动机制，保证了“设岗定责”活动的适用性和实效性。

一是建立联动推进机制。为保证“上岗”党员有效履责，区委组织部成立督导组，采取百分制考核的形式，不定期深入到乡、村检查指导“上岗”党员履责情况。各乡镇党委将包村干部工作效能考核与责任村“上岗”党员履责情况紧密结合起来，确保了工作到位、责任到人。各村党组织对各类无职党员上岗工作实行目标管理，并安排一名村支委委员具体督促“上岗”党员履责，形成了区、乡、村三级联动督导“上岗”党员履责的工作格局。

二是建立分类管理机制。一方面结合村组区域布局和村主导产业实际，设置124个“技术指导类”、“信息服务类”、“村务管理类”等专业党小组，将不同类型的无职党员量才归位到各专业党小组，赋予他们与岗位相适应的职责，使无职党员的自身优势和帮带作用更加突出。另一方面针对无职党员特点开展分类培训，着力提高上岗党员履职本领和履责意识，使“双带双强”型党员成为引领新农村建设的“明白人”，村离任党员干部成为维护稳定、构建和谐社会的“带头人”，党员经纪人、退伍军人党员和青年党员成为村党组织的“好帮手”和群众的“贴心人”。

三是建立考核评议机制。为保证“上岗”党员认真履职，在各村党组织建立了“上岗”党员履责承诺登记台帐，并采取党员大会、村民代表会议、村务公开栏等形式，向村民公示“上岗”党员的岗位职责。同时建立村党组织定期评责制度，在每月“党员活动日”召开“上岗”党员评议会，根据“上岗”党员职责考评履责情况并向村民公示，从制度上确保了“有责必践、违责必究”。实行“上岗”党员定期评责以来，先后有42名党员因上岗履职表现突出被列为村级后备干部培养，26名党员被调整“下岗”，其中有19名“下岗”党员在村党组织的教育引导下，再次申请上岗赢得了村民的信任。

三、搭建平台，保证农村无职党员从“无为”向“有为”转变

围绕无职党员发挥作用，加强载体建设，活化载体形式，有效激发了无职党员引领经济和各项社会事业发展的内在动力。

一是开展建设新农村党员先锋岗“创星”活动，激发了无职党员带头建设新农村的积极性。通过在“建设新农村党员先锋岗”中开展争创“带头致富星、科技示范星、精神文明星”活动，“上岗”党员想事、议事、管事、办事的积极性空前高涨，帮助村党组织有针对性地解决和处理了一些热点、难点问题。建国村带头创业致富岗张学玉、庄宏涛、藤玉明等5名党员领办“蔬菜外销协会”,带领农户成立了“建国无公害蔬菜有限责任公司”，当年实现农民增收700万元。太安村党总支建立了党员包街责任制，无职党员组织村民管理和维护街路卫生、保护街路环境、维护街路社会秩序，有效解决了长期以来村内街路无人管的问题。设立“建设新农村党员先锋岗”以来，“上岗”党员积极为群众办实事、办好事，共投入帮扶资金12万元、传授致富技术45项、清理街路边沟垃圾47吨、中止不合理村务动议38个、转移劳动力725人，有力促进了新农村建设。

帮扶履职报告范文第2篇

分类设岗，搭建创争舞台，激发干事创业潜能。本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务，区分不同群体党员的岗位特点，合理设置先锋岗，将创先争优与岗位特点密切结合，实现效益最大化。在镇街道和部门单位主要负责人中，设置“创业先锋岗”;在领导班子副职及副科级以上党员干部中，设置“敬业先锋岗”;在机关单位党组织和一般党员干部中，设置“服务先锋岗”;在农村党组织和党员干部中，设置“带富先锋岗”;在街道社区党组织和党员干部中，设置“和谐先锋岗”;在中小学校、卫生等事业单位党组织和党员干部中，设置“奉献先锋岗”;在“两新”组织党组织和党员中，设置“兴业先锋岗”，通过有针对性的活动载体，设立不同的目标，科学引导、激发基层党组织和广大党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀。

逐级认岗，明确创争目标，增强创争的可操作性。针对各级党组织的职责重点和党员干部的岗位要求，细化量化岗位工作目标，实行上级组织定岗与自我认岗相结合，做到事事有人管，有岗就有责。镇街道和区直部门，重点围绕培育新亮点，打造新特色，创造新业绩，力争各项工作在全区争先进，在全市、全省、全国扛“红旗”;领导班子副职及副科级以上党员干部，重点围绕岗位和分管工作实际，比创新、比敬业、比作为;机关单位党组织和一般党员干部，以“比作为、树形象”为重点，开展好公开承诺、行风评议等工作，切实提高机关效能;农村党组织和党员干部，结合“三级联创”活动，广泛开展党员先锋岗、党员示范户、结对帮扶等活动，做到带头致富、带领群众共同富裕;街道社区党组织和党员干部，围绕推进城市社区党建网格化，探索党员管理新机制，推动文明和谐社区建设;“两新”组织党组织和党员，围绕发挥作用、促进生产经营和技术创新，推动企业健康发展。

对照履岗，落实创争要求，不断提高执行力度。强化学习培训，提高履岗能力。对照岗位职责，通过集中辅导、专题调研等方式，着力强化党员干部基本素养、基本技能、基本作风方面知识的学习与提高。各级各部门结合新形势、新要求，进一步修订完善岗位职责，并根据职责任务，制定出履岗计划，明确落实措施、工作标准、完成时限、岗位责任人等，建立起责任主体明确、责任内容具体量化、责任层级合理科学、责任评估指标准确完备的责任体系。加大履岗执行力度，对照履岗计划，对各级各部门履岗情况实行一月一调度、一月一通报，为党员干部建立履岗情况记实档案，对达不到目标要求的，责令限期整改，推动基层党组织和党员创新作为、率先作为、高效作为。全区成立了5个督导组，对各级各部门履岗情况实行一月一调度、一月一通报。建立党员干部履岗情况记实档案，跟踪记录岗位职责完成情况。对达不到目标要求的

考核评岗，增强创争动力，构建科学的激励约束机制。对镇街道，区分东中西三个方阵的不同实际，合理确定共性指标，研究细化特色指标;对区直部门单位，区分职能性工作、创新性工作和突破性工作，细化考核指标，加大基层和服务对象的评价权重;对部门“一把手”，结合对部门的综合考核，注重个人事业心责任感、工作落实力度、团结协作能力、工作创新、工作作风等方面的考核评价。同时，结合部门特点和群众的需求，分别制定对副科级以上干部、机关人员、农村党员干部等7类干部、工作人员的全员化、全程化、全排位考核办法，进一步增强考核的针对性和可操作性。对部门单位，采取民主测评、绩效考核、行风评议、季度观摩“四位一体”考核模式，切实增强考核的实效性和科学性。

帮扶履职报告范文第3篇

设岗定责，深化承诺，发挥无职党员模范作用。坚持因事设岗、以岗定责，结合农村工作实际需求和无职党员自身特长，创新设置政策宣传岗、环境保护岗、治安保卫岗等，为其提供了想作为、争作为、有作为的平台，使其在履职实践中接受锻炼。严格落实考核制度，以村为单位，组建党员履诺监督小组，狠抓跟踪问诺、督促履诺、民主评诺。

跟踪管理，优化服务，增强流动党员在党意识。针对流动党员管理难的问题，乡村党组织积极借鉴外地经验做法，建立健全流动党员外出登记、思想汇报、专人联系、民主评议等管理制度，规定党员外出前向所在支部报告具体时间、地点、联系方式等情况，党组织为其出具流动党员活动证，督促向党组织汇报在外工作情况，加强与党组织的沟通和了解。同时，注意关心照顾其家庭成员，解决生产生活中遇到的难题，进一步增强了流动党员的在党意识。

结对联帮，扶志扶能，树立困难党员发展信心。组织开展“千名干部进百村帮千户”活动，号召干部与农村困难党员结为“穷亲”，实施结对帮扶。对年老多病的贫困党员给予重点救助，帮助解决生活实际困难。对有劳动能力但缺乏经营头脑和致富门路的党员，采取“精神上扶智、经营上扶能、发展上扶业”的办法，积极提供致富信息，帮助制定发展计划，组织培训实用技术，帮助困难党员树立了致富的信心。

帮扶履职报告范文第4篇

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神为指导，以增强村级班子自身素质水平和带领群众脱贫致富能力为核心，锻造一支政治素质过硬、能力水平突出、群众公认度高的村级班子队伍，为推动乡村振兴提供坚强的组织保证。

二、研判内容

1.村级“两委”班子和党组织书记情况。主要包括：村级“两委”班子贯彻党的路线方针政策情况；村级“两委”班子成员履职情况，特别是党组织书记德才表现和履职情况;书记主任“一肩挑”候选人情况，下届换届需要调整的“两委”班子情况。

2.经济建设和精神文明建设情况。主要包括：主导产业类型，产业发展规模，集体经济组织、农民合作组织发展情况，因地制宜发展集体经济情况；乡风文明建设、农村人居环境改善、新时代文明实践中心建设情况；宗教场所建设，群众信教情况等。

3.乡村治理情况。主要包括：党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系建设情况；近三年村级组织在保障和改善民生方面所做实事等。

4.党员队伍建设情况。主要包括：组织党员开展党内集中教育活动，加强党员教育培训，落实“”、民主评议党员制度，加强和改进流动党员教育管理，近三年新发展党员情况，创设活动载体发挥党员先锋模范作用，是否存在党员信教问题等。

5.发现优秀人才。结合综合研判，通过座谈访问、党员干部群众推荐等方式，发现一批优秀人才，重点从致富能人、复员退伍军人、村医村教、外出务工经商人员、返乡大学毕业生中发现和培养年轻优秀后备干部。

三、研判方式

（一）个别谈话。①谈话范围：村“两委”班子成员，村务监督委员会主任及成员，村民小组长，村后备干部，部分“两代表一委员”，部分离退休返乡干部、教师及有一定威望的老党员，部分村民代表，无职党员代表，优秀青年农民（致富能手、种植养殖大户，返乡创业能手）代表，村集体经济组织、专合社、农村社会组织负责人，以及其他需要谈话人员。②工作组负责人与村“两委”班子成员、村务监督委员会主任全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村“两委”的意见建议。

（二）实地查看。采取进村入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、驻村干部等各方面的意见建议，实地查看了解村“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况，核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关信息。

（三）问卷调查。范围为村“两委”班子成员、大学生村官、普通党员、群众等。每个村收回有效调查问卷不少于10份。

四、工作分组

第一组：

组长：

组员：

第二组：

组长：

组员：

第三组：

组长：

组员：

第四组：

组长：

组员：

第五组：

组长：

组员：

第六组：

组长：

组员：

各研判小组负责本组调查表的问卷调查，工作台账填写，分析研判报告撰写等各项具体工作，并于6月15日之前上报镇组织办处汇总。

帮扶履职报告范文第5篇

按照县作风建设部署的要，结合新城实际，围绕“解放思想、跨越发展”这一主线，开展以提升执行力，服务“十二五”为主题的深化作风建设年活动，继续扎实开展“机关服务群众”活动，深入推进“问勤、问廉、问责、问效”等工作机制建设。着力解决工作不主动、办事不用心、履职不尽责等作风方面存在的突出问题，为“十二五”规划顺利开局和新城建设“三大”提供保证。

二、工作要点：

1、开展“以人为本、执政为民”主题教育活动。认真学习贯彻在中纪委六次全会上的重要讲话精神，结合“解放思想、跨越发展”大讨论活动，引导和督促广大党员干部群众牢固树立科学发展观，自觉践行以人为本、执政为民的理念，牢固树立党的群众观、权为民用的权力观和正确的政绩观，积极投身于“十二五”科学发展实践，推进新一轮创新创业。

2、深入开展党的优良传统教育。组织开展唱响红歌、重温入党誓言、学习革命故事等一系列革命传统和理想信念教育活动，加强党员干部的党性修养，大力弘扬党的理论联系实际、密切联系群众和批评与自我批评这三大优良作风。

3、组织开展“学习先进典型、弘扬新风正气”专题教育活动，组织观看电影“杨善州”，学习宣传县官路镇原纪委书记王益群等先进事迹，弘扬新风正气，力大实干兴县。

4、组织开展干部作风专项整治活动。认真落实岗位责任制、首问责任制、限时办结制和绩效管理，建立健全“问勤、问廉、问责、问效”工作机制，着力解决工作不主动、办事不用心、履职不尽心等机关效能方面的问题。

5、切实抓好换届的选风选纪教育。认真落实县换届纪律“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”的要求，营造风清气正的换届环境。

6、抓好厉行节约，制止奢侈浪费。认真抓好公务用车问题专项治理工作，加强公务用车日常管理，认真查纠公车私用和领导干部违规驾驶公车问题；进一步完善规范公务接待行为，严格控制公务接待费用总额。

7、深入开展“提振工作精神，提升服务水平，提高执行力”主题讨论活动。引导广大党员干部始终以蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，保持奋发有为的精神状态。

8、认真开展“解放思想、跨越发展”讨论。开展“庸、懒、散、奢”治理，切实整治机关干部能力低下、不思进取、自由散漫，铺张浪费等问题。有效遏制机关人浮于事、效率低下、执行乏力等现象，高效、规范、廉洁地推进各项工作落实。

9、切实抓好重点部门中层岗位动态监管干部工作。着重解决部分机关干部办事拖沓、态度粗暴、徇私舞弊等突出问题，努力提升办事效率、服务水平。

10、完善结对帮扶制度。进一步落实领导联系企业，“一户一策一干部”等结对帮扶制度，坚持每位领导联系一个重点企业，每位机关干部联系一户困难群众，实行定期上门服务，加强沟通，帮助解决实际问题。

11、着力建立健全与职能部门协作办事机制。加强与各办事职能部门的沟通协调，建立内部科室之间的联动机制，解决好历史遗留问题和跨部门办事服务问题。

12、建立健全作风建设教育制度。坚持和完善理论学习中心组，支部“”制度，把作风建设作为学习的重点内容，常抓不懈，持之以恒。

13、建立健全“一线工作法”制度。深入基层和企业蹲点调研，了解群众疾苦，倾听群众呼声，排查化解社会矛盾，解决群众困难，维护群众利益，促进党员干部在一线中转变作风。

14、建立健全民主评议制度。围绕新城发展目标，年度工作任务和向社会公开承诺的事项。组织相关党代表、人大代表、政协委员、服务对象开展民主评议和民主测评，在评议中转变作风，改进工作。

15、建立健全作风建设报告制度。把作风建设情况作为班子成员年度总结报告和述职述廉的内容，按照规定分别向上级党委、纪委和本单位干部职工，报告履行职责和抓作风建设、自身作风建设情况，接受党组织和群众的监督。

16、建立健全干部日常管理监督制度。建立党员干部重要问题反馈预警机制和廉政风险干预制度。健全干部提拔、岗位调动、分工调整、个人重大事项等关键节点谈话制度，加强党员干部和机关干部的日常监督管理。

三、责任分工

1、对单位作风建设负总责，抓好作风建设的总体部署，组织协调作风建设重大事项。