近期以来，我市（县）劳动保障部门认真按照各级关于深入学习科学发展观大调研活动的安排，结合劳动保障部门技能培训工作职能，采取深入企业实地走访、发放调查表等多种方式，对我市（县）企业技术人才需求的现状进行了调查研究。现将调查情况报告如下：

一、XX市（县）企业技术人才需求及现状

在此次调查中，我们着重对企业用工现状、缺工情况、企业用工安排和解决用工不足的办法和措施进行了解和掌握。据统计，在我市（县）企业缺乏的人才中，技术类人才占到了40％，销售类人才占到了30％，客服类人才占到了20％，管理类人才占到了10％。很多企业反映，目前技术人才匮乏对企业发展的影响很大，急需大量的技术人才支持。我市（县）各类行业企业都不同程度存在技术人才缺乏的问题，尤其是严重缺乏高级技术人才。主要缺乏的技术人才有化工操作、机电维修、电焊工、高级电工、钳工等工种。企业技术人才缺乏的问题，已成了制约我市（县）企业发展、制约我市（县）经济加快发展、科学发展、又好又快发展的一个迫切问题。

二、造成XX市（县）企业技术人才缺乏的主要原因

调查中我们发现，我市（县）企业技术人才缺乏的原因，一方面是受全国大环境的影响。由于在当今社会很多人眼里，技术人才属于工人身份，算不得人才，使技术人才处于较为尴尬的境地，“高级技工”叫好不叫座，造成技术人才普遍缺乏。另一方面，是我市（县）自身因素的制约。由于我市（县）地处江苏中部小城，经济欠发达，技术人才待遇不高，造成留人难，技术人才特别是高级技术人才大量外流。同时，一些企业由于缺乏人才培养经费，或者担心培养的技术人才留不住，怕替他人做嫁衣裳，所以不愿意投入财力、精力培养技术人才。由此形成了恶性循环，造成企业内部一线的技术人才尤其是高级技工严重缺乏。

三、解决XX市（县）企业技术人才缺乏问题的对策

服务企业是劳动保障部门职责所在，也是重点工作之一。劳动保障部门要针对我市（县）企业发展状况，充分发挥部门职能和优势，想企业之所想，急企业之所急，应企业之所需，查实情，出实招，办实事，采取有力措施，加大服务力度，帮助市（县）内企业解决技术人才缺乏的问题。

（一）加大人力资源开发力度。将帮助企业面向市场“招到人、培养人、教育人、留住人、管好人、维护人”放在当前推介就业的第一位，及时了解企业用工需求，建立企业缺工登记台帐，开展有针对性的推荐服务。对缺工比较严重、市（县）内劳动力资源无法满足用工需求的企业，通过职介中心、信息互换、对口联系、企业自主招收的策略，采取“走出去、请进来”的办法，拓展劳务输入基地，做好劳动力供求对接。

（二）扎实开展企业用工服务。加大服务企业用工需求的宣传力度，把企业用工信息和企业形象作为重点内容，通过电视台、报刊、网络等新闻媒体以及向外地传送等方式进行广泛宣传，缓解了企业用工不足的矛盾。

（三）着力搞好职业技能培训。充分利用有限的资金和国家项目支持，开展好劳动技能培训。与企业联合开展员工培训，将培训重点放在技术人才培训上，着眼缓解企业技术人才需求，在职业技能培训方面下功夫。以特色化、社会化、市场化为目标，对重点企业技术员工，有针对性组织各种形式的岗位培训，达到员工上岗的技能要求。同时，引导各培训机构实施订单、定向培训，帮助企业培养技术人才。

解决企业内部技术人才的缺乏问题，是一项系统工程，需要企业、培训机构乃至全社会的共同努力。作为劳动保障部门，也要积极履行职能，抓好劳动职业技能培训，帮助企业解决技术人才缺乏的问题，服务企业发展，促进就业再就业，为地方经济发展作出积极贡献。