一是开展岗位建功活动，发挥促进企业生产经营的“助推剂”作用。组织和引导党员积极参与企业经营管理活动，围绕新产品开发、技术攻关、完善内部管理等方面，深入开展“我为企业发展献一计”活动。结合产业特点，组织各种形式的技能操作比赛，开展名师带高徒、技术攻关、技术发明等活动。建立党员责任区，实施以“困难面前有党员、重要岗位有党员、突击攻关有党员”和“党员身边无事故、无次品、无违纪”为主要内容的党员责任区活动，增强党员的责任感，发挥党员的“中坚”和“主心骨”作用。成立“党员突击队”，发挥党员在急难险重关键时刻的表率作用，并确保在企业遇到紧急任务时，能叫得响、拉得出，使党员的先进性看得见、摸得着、学得到。做好“党员先锋岗”、“党员亮相栏”的扩面工作，及时总结“党员示范岗”的创建经验，并逐步加以推开，选择1-2家企业在上半年召开现场会，推动党员岗位建功活动的深入开展。

二是重视企业文化建设，发挥凝聚人心的“粘合剂”作用。围绕打造“诚信企业”这一主题，牵头开展有特色的企业文化建设活动，丰富企业文化内涵，凝聚各方力量，增强企业发展的内在动力。组织开展寓教于乐、健康向上的文娱活动，融知识性、趣味性、娱乐性为一体，激发职工的团队精神。年内将举办“三八”妇女联欢活动、“五一”职工运动会、“中秋”各界联谊会等活动，丰富职工文化生活。

三是建立和完善相关机制，发挥协调企业内部关系的“润滑剂”作用。以“思想解惑、生活解忧、工作解难”的“三解”工作机制为核心，完善党组织和党务干部结对帮困、走访党员职工和开展谈心活动等制度，帮助困难党员和职工解决实际问题，对生活困难的党员、职工，及时伸出援助之手，真正把了解人、关心人、帮助人的工作机制落到实处。开展“六一”节慰问困难职工子女、“七一”节走访老党员和困难党员、元旦春节慰问困难职工和军转干部活动。建立民主恳谈会机制，围绕企业改革发展或企业某一突出问题，通过通报情况、反映意见、提出建议、释疑探讨、落实提高等途径，架起企业经营者与职工的沟通桥梁。及时掌握企业的经营管理情况及职工的思想动态，引导党员、职工尊重和维护业主权利，倾听职工的呼声，尽力为职工群众排忧解难。