《党政干部选拔任用条例》有一个鲜明的特点，就是注重选任政绩突出和群众公认的干部。邓小平同志曾经指出，在选人的问题上，要注意群众公论，要选人民公认的坚持改革开放路线并有政绩的人。怎样体现群众公认，我觉得有三个方面。

一、在用人导向上要突出群众公认。当前，建设社会主义新农村，建设全面小康社会，任务十分繁重，需要大量的实干人才。要确保把人看准看真，最根本、最可靠的办法就是充分发扬民主，走群众路线。因为干部生活在群众中间，直接与群众打交道，决策对不对，办事实不实，效果好不好，群众最清楚，也最有发言权。政声人去后，民意闲谈中，只有老百姓真正拥护、赞成、高兴的事情，才能算实事，算实效，算政绩。只有任用了密切群众、能干事、出政绩的干部，大家就会见贤思齐，把心思用在联系群众上，把劲用在工作上，努力干好事业。

二、在政绩评价上要突出群众公认。突出群众公认，当前最重要的是进一步扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部选拔任用工作的公开性和透明度。特别是干部政策要让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序要让群众明白，干部上岗的具体条件和要求要让群众了解，干部的基本情况要让群众知晓，充分相信群众，依靠群众，运用民主推荐、民主评议、民主测评与公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示等方法，尽可能地让群众参与干部选拔任用的全过程，让群众评价干部的工作、判定干部的政绩。通过群众的广泛参与，真正把人看准、选准、用准。

三、在结果运用上要突出群众公认。要依据政绩考核结果使用干部，旗帜鲜明地鼓励开拓者，支持实干者，把那些政治上靠得住、工作上有本事、发展上有实绩的干部及时提拔到领导班子或重要岗位上来。特别是对那些长期扎根基层，勇挑重担，吃了苦、干了事、创了业、群众公认的干部，一定要高看一等、厚爱一层，及时提拔重用。要制定和完善调整不胜任现职干部的措施，对考核中群众反映差、政绩排名居后的干部，视不同情况进行批评诫勉、降职降级或调整工作岗位，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人格局。