近几年来，高校毕业生就业难问题日益凸现。据有关资料，*0年以来，普通高校大学生就业率一直徘徊在70％左右。这确实应引起全社会的重视。

高校毕业生就业难，难在部分人的认识还不到位。近5年来，我国高校持续扩大招生规模，毕业生数量大比例上升。*1年为115万，*2年为145万，*3年为212万，*4年为280万，*5年将为338万。毕业生数量的快速增长，必定会给他们的就业带来一定压力和困难，但我们不能把此当成负担。其实，我国大学毕业生占总人口的比例还远远低于发达国家，也低于不少发展中国家。以我们的人口总数、经济社会发展对教育的需要而言，高校毕业生不是多了，而是还很不够。因此，关键还是提高认识的问题。高校毕业生是宝贵的人才资源，做好高校毕业生的就业工作，是社会主义现代化建设事业的需要。认识提高了，做好这项工作就有动力，就有积极性。

高校毕业生就业难，难在有些企业招聘人才要求过高。为解决高校毕业生的就业问题，各地各部门采取各项措施，如通过举办人才市场等形式，广开就业门路。但一些单位往往要求过高、条件过于苛刻，招聘人才有的非博士、硕士不要，有的要求具有若干年的实践经验等等。这些现象都影响着毕业生的就业。要看到，招聘人才不是学历越高越好，而是要看其能否把所学的知识技能应用于社会实践，能否为“我”所用。招聘人才不能只顾一时、只顾眼前，任何经验都是从无到有、从少到多，在学习、实践中逐步积累形成的。看潜力、看发展，这才是正确的选人方法。

高校毕业生就业难，难在部分高校专业设置与社会的需求脱节。近几年来，随着高校扩招，一些高校不顾社会的需要，脱离实际，大开热门专业，“大路货”专业，使一些专业的毕业生大量过剩，而企业需要的专业人才却很难找到。因此，根据经济和社会发展的实际，调整专业设置，使高校大学生所学的知识用得上，受企业的欢迎，这也是十分重要的。

高校毕业生就业难，难在部分毕业生的期望值过高。这其实是一个就业观念问题。有的高校毕业生在择业时，过高估计自己，对单位挑挑拣拣，对薪酬要求过高，高不成、低不就，因而就业心态变得十分狭隘，择业的自主性和多样化也就大受限制。笔者曾到过国外，在外国硕士生开出租车、博士生当导游的并非个别现象，而在我们国内，这种现象可能会被当作大材小用，部分大学生对此可能会不屑一顾。其实，只要转变观念，调整期望值，接受适当的薪资水平，愿意在各行业和地区间流动，大学生就业难就不是一个问题。

高校毕业生就业难，原因是多方面的。我们相信，只要我们找准问题的症结，有针对性地加以引导，采取切实措施加以解决，就一定能把高校毕业生的就业工作做好，毕业生们就一定能及时找到学以致用的就业岗位。