为进一步优化委局机关干部队伍结构，加强干部队伍建设，根据委局机关干部队伍的配备现状，按照《公务员法》、《干部任用条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《*市机关科级干部交流轮岗实施意见》等有关规定，经市纪委常委会研究，并报市委同意，对委局机关部分空缺领导职位实行竞争上岗。现就此竞争上岗工作制定如下实施方案。

一、指导原则

1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。

2、坚持公开平等、兼顾资历、竞争择优、鼓励先进的原则。

3、坚持规范程序、严谨操作、民主集中、依法办事的原则。

二、竞争职位与范围

（一）竞争职位分为两个层次，共4个职位，每个层次职位单独竞争。

1、2个室主任职位。

2、2个室副主任职位。

（二）竞岗人员范围

在市纪委（监察局）机关、派驻机构干部中进行。

三、任职条件

竞争室正、副主任职位，除应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第六条、第七条所规定的基本条件外，还应当具备下列条件：

（一）室主任资格条件

1、为现任室副主任和派驻机构纪检组副组长、监察室主任，以及正科级纪检监察员，以上对象须担任正科级职务满3年（*年10月1日前任职），

2、具有大学以上文化程度，

3、年龄一般在45周岁以下（*年1月1日以后出生），身体健康。

4、特别优秀的可适当放宽条件。

（二）室副主任资格条件

1、为现任正、副科级纪检监察员、派驻机构监察室副主任，其中现任副科级纪检监察员必须任副科级职务满3年（*年10月1日前任职），派驻机构监察室副主任必须任副科职满2年（*年10月1日前任职），

2、具有大专以上文化程度，

3、年龄45周岁以下（*年1月1日以后出生），身体健康。

4、特别优秀的可适当放宽条件。

为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，凡符合下列条件之一者，经市委组织部批准，可放宽任职时间，限制1年，准予报名参加竞争：

（1）*年以来获得市级以上党委、政府表彰的荣誉称号或省级以上条线的荣誉称号（包括优秀纪检监察干部、纪检监察先进工作者、大要案工作先进个人）；

（2）*年至*年有连续两年年度考核被评为优秀的；

（3）*年被列为县处级副职后备干部的。

凡符合上述条件的委局机关、派驻机构干部均可报名参加竞争上岗。

四、方法步骤

（一）竞岗方法

竞争上岗采用综合遴选的方法进行，通过报名资格审查的人员参加笔试、面试、民主推荐三个环节，实行综合计分：笔试占20%，面试占20%，民主推荐占60%（委局领导占25%，室主任和纪检组组长占10%，机关、派驻干部占25%）。

实行差额考察。原则上根据综合得分从高到低按室主任1：3；室副主任1：2确定考察人选并组织考察，并在委局领导范围内对各职位任职人选进行等额定向署名征求意见（不算分数，不计入总成绩），然后提请市纪委常委会讨论决定任职人选。室主任还需提交市委常委会研究决定。

（二）竞岗步骤

1、制定方案。干部管理室拟定此次室正、副主任领导职位竞争上岗实施方案，广泛征求意见，经市纪委常委会集体研究，并报市委组织部审核同意。

2、动员部署、公布实施方案。召开委局机关、派驻机构全体干部竞争上岗动员会，进行动员部署，提出工作要求，并在委局机关、派驻机构，市纪检监察网上公布竞争上岗实施方案、工作计划。

3、公开报名与资格审查。委局机关、派驻机构符合条件的人员自愿填写报名表，每人限报一类职位（不定具体岗位）。市纪委和市委组织部有关处室进行资格审查，报委局领导审核后，在委局机关、派驻机构公布。如某类职位通过资格审查的人数低于1：3的比例，可征求意见进行调剂，如调剂后仍达不到1：3的比例，则减少竞争职位。

4、笔试。笔试采用闭卷形式进行，两个层次职位同一考卷，时间120分钟。主要测试竞争者应必备的基本知识和分析、解决问题的能力，重点考察竞争者的实际能力和水平。

笔试采用百分制，试题内容为：时事政治（*年11月至*年10月），政治理论，纪检监察业务知识。题型为：选择题，判断题，案例题，简述题。

参考资料：《半月谈》国内外半月大事栏目；“树立和落实科学发展观”，“构建社会主义和谐社会”，总书记在中央纪委七次全会上的讲话、*年在中央党校的“6·25”讲话；《纪检监察业务简明教程》；《主题实践活动学习读本》。

5、面试。组织竞争者进行面试（述职演讲、答题）。面试主要考察竞争者的工作业绩和履行室正、副主任职务所必备的基本素质和能力。竞争者对自己近两年来的工作实绩、工作体会和竞岗后做好工作的设想进行述职和演讲；回答面试提出的问题，由面试考评委进行评分。每人面试限时11分钟，其中：述职演讲5分钟，答题6分钟。委局机关、派驻机构全体干部参加旁听。

6、民主推荐。委局领导、机关、派驻机构全体干部对竞争者进行民主推荐。室主任职位限推荐2人，副主任职位限推荐2人。

7、组织考察。根据综合得分按室主任1：3；副主任1：2确定并公布考察对象，由市纪委、市委组织部组成考察组，按干部管理权限，对考察对象进行全面考察。

8、征求意见。公布此次竞争的具体室正、副主任职位。在委局领导范围内对各职位任职人选进行等额定向署名征求意见，征求意见的结果作为任职的重要参考。

9、讨论决定。纪委常委会根据竞争者综合得分、考察情况及个人志愿和工作需要，集体讨论确定各职位拟任人选。拟任人选报市委组织部审核，室主任需提交市委常委会研究决定。在委局机关进行为期7天的任前公示，按照有关规定办理任用手续。

五、时间安排

本次竞争上岗工作拟于10月中旬开始，11月下旬结束。

六、纪律要求和监督

1、各室、派驻机构要深入细致地做好干部竞争上岗工作中的思想政治工作。

2、竞争者要正确对待竞争，要讲政治、守纪律、顾大局，遵守竞争上岗的各项规定，不得弄虚作假，不得搞非组织活动。

3、组织竞争上岗的工作人员要坚持原则，公道正派，不徇私情，严格遵守组织人事工作纪律，不得泄露考试试题、考察情况、市纪委常委会讨论情况等工作内容。

4、竞争上岗工作中如出现违纪行为，委局机关、派驻干部有权向委局领导和有关部门检举反映。对违纪者，依据有关规定，给予相应的处理。