企业团组织是企业党的助手和后备军，企业团干部又是其中的核心和领头羊，是做好企业团工作的决定力量。要做好企业团的工作，首先要抓好企业团干部队伍的建设，充分调动他们的工作积极性和主观能动性，充分发挥其在企业团组织中的作用。现就企业团干部队伍建设浅谈几点意见：

一、加强学习，用科学发展观理论武装团干部头脑

团组织作为党领导的青年组织、党的后备军，就应该学习党的理论，这是共青团的使命。作为企业团的干部首先要学习好党的理论，学习好科学发展观，这是充实自己、提高自己、成熟自己的重要通道，高尚的品质来源于政治上的清醒与坚定，而政治上的坚定与清醒就是来源于理论上的成熟。因此，对于企业团干部来说，学习更是一种迫切需要，加强政治理论学习，提高政治理论水平和业务能力，是保证企业团干部与时俱进的必由之路，也只有不断的学习进步才能实现自己的人生价值。企业团干部在抓好自己学习的同时，还要带领企业广大团员青年学习好政治理论，使整个团青队伍的素质进一步提高。学习是一种很好的成长方式，没有学习力就没有创造力和竞争力，要引领团员青年不懈追求新知识、不断研究新情况、努力探索解决新问题，形成人人学习、自觉学习、团队学习、终身学习、学以致用的好风气。

二、增强党性锻炼，加强作风建设，提升自身修养

一支队伍的作风直接影响到企业的发展，坚持正确的政治方向，坚持理论联系实际的马克思主义学风，不断提高用科学理论指导青年工作、解决实际问题的能力，是企业团干部队伍建设的关键。企业团干部要认清形势，胸怀全局，把握大局，善于从全局分析问题，不断提高人生境界，不断开阔胸襟，善于发现别人身上的闪光点。企业团干部要把团的岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，以高度的责任感和最大的热情投入团的工作，要保持好蓬勃朝气，增强密切联系青年、竭诚服务青年的自觉性，把青年的喜怒哀乐、安危冷暖挂在心上，用真情去凝聚人、团结人，充分尊重青年，认真听取青年的呼声，准确把握青年的意愿，把服务青年工作提高到一个新水平，从而进一步增强工作责任心，培育良好工作作风。

三、拓宽团干部队伍培养的渠道

在培养团干部队伍渠道上，我们要打破以往那种只在生产和工作中发现团干部的旧思路，把新引进的人才作为团干部新生力量加以重点培养。从他们一进入企业开始，就要主动出击，与人事部门密切联系，了解他们性格和特长，适当安排他们参加团的活动和组织工作，对他们的团建工作热情加以引导和培养，做到有的放矢，把新引进的人才的优秀人物培养成为企业团干部。

四、创造团干部工作的良好环境

青年的成长对于企业的发展非常重要，团干部是团员青年的先进代表，是企业各项工作中的骨干力量，要创造团干部工作的良好环境。企业的党政领导要从政治、工作和生活上关心支持团干部，经常给他们压担子、交任务、教方法，做到既关心爱护，又严格要求，对政治觉悟高、工作能力强、群众基础好的团干部要列入企业人才库和后备干部培养名单中，采取送培、定期帮促谈话等多种形式进行重点培养，合适的时机予以大胆提拔和重用。日常工作中，要积极创造条件让团干部及时了解上级和本单位的工作部署，促进他们更好地围绕企业和部门的中心任务来开展工作，在团岗位上干出成绩、取得效益、获得认可。

五、拓宽思路，突出特点，围绕党的中心工作开展好团组织活动

“生命在于运动，组织贵在活动”。一个组织如果不经常组织开展活动，就没有活力，就没有凝聚力，就会失去生命力，团组织更是如此。活动是团组织活力的源泉，是凝聚青年的平台，在实现活动目标的过程中，使广大团员青年不断加强沟通，促进了解，增进友谊。团干部要集思广益，开动脑筋，拓宽思路，围绕党的中心工作，针对团员青年特点，寓教于乐，开展各项特色活动。通过健康向上的活动丰富团员青年的文化生活，陶冶他们的情操，锻炼他们的体能。从而提高团干部的组织能力和工作能力，树立他们在团员青年中的威信。

六、搭建施展才华的平台，促进团干部在学习和实践中早日成才

通过组织活动为团干部搭建施展才华的平台，搭建建功立业的舞台，使他们在活动中得到培养、锻炼、提高。团干部通过成功组织活动展现自我才能和工作业绩，增强实践本领，提高工作能力，在学习和实践中早日成才。