廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，在大力推进企业廉洁文化建设的过程中要注意抓好“三个结合”。

要与企业文化建设相结合，在全企业形成“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁观。企业廉洁文化既置身于企业文化之中，但其又有着自己特定的领域和内容，良好的廉洁文化能够推动员工形成良好的廉政修养和工作、生活方式，并产生巨大的精神和物质力量，在企业中形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。要把握好几个环节：一要唱响主旋律。在导入企业目标、企业使命、核心价值观、企业精神等主导理念的同时，要大力加强理想信念、法律法规、党纪条规和领导干部廉洁自律各项规定的教育，不断强化企业领导人员的宗旨意识、群众意识和廉洁从业意识，引导树立正确的公仆理念、自律理念、他律理念、民主理念、节俭理念、奉献理念等。二要创新教育形式，扩大廉洁文化的声势和效果。在坚持定期举办廉政法规培训班，开展系列理论研讨、座谈讨论活动，组织撰写学习体会、廉政理论文章，公开签订党风廉政承诺书等传统的教育形式的同时，开展读书思廉、歌曲颂廉、典型倡廉、警示促廉活动，开展征集廉政格言、警句，寄送廉政贺卡、书籍，学算廉政政治帐、经济帐，在公共场所设置廉政格言、警句牌，定期举办廉政建设展览，通过广播电视媒体播放廉政歌曲、警示案例等，使廉政理念深入人心。三要不断总结、深入挖掘和提炼企业廉洁文化的精华。要认真总结企业廉洁文化建设的理论和实践，深入挖掘和提炼在长期企业实践中形成的廉洁文化理念，使公平竞争、诚实守信、依法经营、廉洁从业等企业廉洁文化理念成为广大干部职工的自觉行为，形成一个“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的文化氛围。

要与健全企业管理制度相结合，促进企业反腐倡廉制度体系的完善。廉洁制度建设是企业廉洁文化建设的重要内容，要适应和遵循企业发展的特点和规律，将廉洁制度建设融入企业管理制度建设的全过程，做到既置身其中，又发挥自身优势，形成具有企业特色的廉政制度文化，促进现代企业制度的完善。一要解决制度不健全的问题，实现制度建设的与时俱进。把廉洁从业的要求纳入企业经营管理规章制度之中，针对容易滋生腐败的关键环节，从管住权、钱、人、物、事入手，进一步完善相关的规章制度，堵塞管理中的漏洞、消除管理盲点，有效规范经营管理行为。二要解决执行制度不严，落实制度不到位的问题。强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违法违纪等问题。

要与企业生产经营管理活动相结合，促进企业经营管理水平和经济效益的提高。企业廉洁文化建设不能脱离企业的生产经营管理活动，搞“体外循环”，搞自我服务、自我热闹，而必须将企业廉洁文化的理念、制度、行为等融入企业的改革发展之中，贯穿于企业生产经营管理的全过程。要完善领导干部诺廉、述廉、考廉、评廉制度，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。坚持和完善厂务公开制度，从制度上保障职工群众的知情权、参与权和监督权。突出对“三重一大”决策运行和重点环节、重点部位权力行使的监督。要把廉洁从业要求融入到岗位职责，要探索适应岗位实际的教育形式和内容，要通过建立岗位保廉检查考核制度，不断强化领导干部的廉洁从业意识。要加强对重点工程、专项工程项目的监管，做到项目多方案、验收多部门、效果后评估，真正落实项目承诺责任制度。要广泛开展以创建廉洁家庭为内容、以陶冶情操为目标、以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，增强家庭成员的廉洁意识，筑牢家庭廉洁防线。