党的十七大提出了以人为本的科学发展观，作为国有企业，坚持以人为本，要把解决职工群众切身利益问题放在首位，充分体现和代表职工的意愿，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，不断让职工群众得到实实在在的利益，使全体员工朝着共同富裕的方向稳步前进。

坚持发展为了职工，就是要把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益，作为我们各项工作的根本出发点和落脚点，坚持用职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应来衡量一切决策，把发展的目的真正落实到满足职工需要、实现职工利益、提高职工生活水平上。要在企业发展的各个环节、各项工作中体现和保障职工群众的利益。要着眼于创造更丰富的社会物质财富，改善职工生活、提高职工生活水平。要着眼于保障职工当家作主的权利和合法权益，要着眼于满足职工精神文化需求，提高职工精神生活质量，不断丰富职工的精神世界、增强职工的精神力量。要着眼于协调好各方面的利益关系、增强企业的创造活力，不断建设全体职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的企业。

坚持发展依靠职工，就是要尊重职工的主体地位和首创精神，密切联系群众，始终相信群众，紧紧依靠群众，最充分地调动职工群众的积极性、主动性、创造性，最大限度地集中全体职工的智慧和力量，最广泛地动员和组织职工群众投身“海西一流能源集团”伟大事业。

我们国有企业，只有得到职工群众的真心支持和拥护才能取得成功；我们的工作部署，只有得到职工群众的真心支持和拥护才能切实贯彻执行。要充分发挥职工群众中蕴藏着的巨大智慧和创造力，使我们的改革和建设事业获得最广泛最可靠的群众基础和最深厚的力量源泉。要激发和调动各方面的积极性，对他们的创业精神要鼓励，对他们的合法权益要保护，对他们中的优秀分子要表彰，把全体员工的意志、智慧和力量凝聚到企业的发展事业中来。

要坚持走从群众中来、到群众中去的群众路线，牢固树立人民群众是历史创造者的观点、虚心向职工群众学习的观点、竭诚为最广大职工谋利益的观点、对党负责和对人民负责相一致的观点。要切实转变思想作风和工作作风，认真做好调查研究，及时发现和总结职工群众创造的新鲜经验。

坚持发展成果由职工共享，就是要把改革发展取得的各方面成果，体现在不断提高职工的生活质量和健康水平上，体现在不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质上，体现在充分保障职工享有的经济、政治、文化、社会等各方面权益上，让企业发展的成果惠及全体员工。

坚持发展成果由职工共享，是坚持发展为了职工、发展依靠职工的具体体现和最终目的。如果发展的成果没有或很少被广大职工享受到，发展为了职工就会落空，发展依靠职工就没有基础。在我们企业的改革发展过程中，一定要使职工群众得到应该得到的、看得见的物质利益，而且随着经济的发展不断有所增加，努力使广大职工群众共同享受到企业发展的成果。

要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，正确处理职工内部矛盾，坚决维护职工群众的合法权益，对职工群众提出的合理的应予解决的要求，要不折不扣地加以落实，对因客观条件不具备、一时难以解决的要求，要讲清楚道理，做好深入细致的说服教育工作，引导职工群众正确认识个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系。

工会要始终以企业战略目标的实现为最高目标，以凝聚员工、激励员工、引领员工实现企业共同目标作为工作主线，以保障企业高效运行为主体内容，以满足企业和员工的需求为标准，遵循自我创新、集思广益的原则和方法，不断为企业和员工提供有特色、有针对性的高品质、高水准的服务，积极为企业和员工维权。作为党群联系的纽带和桥梁、员工利益的代表，工会要始终坚持维护员工的个人利益与维护企业的长远利益相一致，用真情炼铸向心力，用爱心浇灌凝聚力，不断激励员工、活跃氛围，改善内外部环境，实现企业的远大目标。