一是优化班子结构与坚持任职条件的关系。在党委换届中，优化班子结构是一项重要要求。优化班子结构就是要把握任用条件，实现干部资源的最佳配置。在优化班子结构中既要注意防止按图索骥，即仅以原则规定或上级要求为标准，选拔后备人选，不深入群众了解其能力、业绩、口碑如何；也要注意防止按马配鞍，即根据候选人的情况而设置条件，让条件为预定对象服务；更要防止简单地把学历证书做为任职条件，而不管其知识结构和真才实学如何。

二是群众公认与上级认可的关系。在换届考察中往往有这样的情况，有的领导干部虽实绩明显，也得到上级领导的认可，但由于工作作风泼辣，有意无意地触动了部分人的利益，致使群众认可度较低。而有的领导干部平时遇到问题绕道走，碰到困难躲着走，却由于人缘极好而在考察和测评中名列前茅。因此，在干部考察和实绩评议中，要做到客观公正，用辩证的实绩观和科学发展观来评价干部，努力做到群众公认与上级认可相统一。

三是职务升迁与进退留转的关系。在换届工作中，有的领导干部可能得到提拔重用，而不少领导干部将因精简职数而面临转岗，这就有可能出现如跑官要官等现象。因此，要有针对性地加强领导干部的思想政治教育工作，引导各级领导干部正确对待名誉、权力、地位和个人得失，增强大局意识、责任意识，自觉服从组织安排，经受住进退留转的考验。

四是改革创新与按章办事的关系。地方党委换届选举是党内政治生活中的一件大事，政治性、政策性都非常强，要求也非常高，因此，具体工作人员要对党内法规及有关文件、会议精神进行深入学习，对换届工作的政策、规定、流程做到熟记于心。在具体操作中，必须的程序一个都不能少，不必要的程序一个不能多，努力使干部选拔任用制度改革与按章办事相一致。