本局各科室：

为加强审计文化建设，深入实施“四通工作法”，增强机关干部的事业心责任感，更新思想观念，转变工作作风，优化经济社会发展软环境，为“小县大城”建设提供有力保障。经研究决定，在全局范围内开展优秀科室创建活动，特制订本实施方案。

一、活动主题

围绕“小县大城我在行动”这一主题，全力践行“四通工作法”，结合科室岗位职能，激发干部尤其是中层干部带头转作风、破难题、创业绩，提升工作执行力，提高群众满意度。

二、活动时间

2013年5月至8月上旬

三、活动安排

1.组织讨论。组织干部围绕科室职能开展讨论，结合“以实绩论英雄”活动，按照“四通工作法”，做到“四问”（问大局观念、问服务群众、问工作落实、问整改措施），进一步强化干部尤其是中层干部的责任意识和创新理念，加大运用“四通工作法”解决热点、难点问题的力度实施时间：5月份。

2.开展活动。以围绕“大干争上游，实绩论英雄”主题，开展“四比四看”活动。即：比服务意识，看主动服务群众能力。围绕县委中心工作，主动沟通，认真履行职责，提高服务的及时性、针对性、有效性；比开拓创新，看破难攻坚能力。要在审计管理、审计质量、审计技术方法、审计规范化等方面，创新方式方法，有效破解工作难题；比精通实干，看工作任务完成能力。熟悉本职工作，精通本职业务，科室在完成全年工作任务中成绩突出，要有优秀审计项目；比工作效率，看提效治庸能力。要严格遵守各项效能规定，无“庸、懒、散、慢、奢”现象，群众满意度高。有科室人员因违法违纪被立案调查、受到党政纪处分的或违反效能规定被查处的，取消优秀科室评选资格。实施时间5月到7月。

3.单位评选。各科室要在学习讨论的基础上，根据本科室职能，对照实施方案，认真组织开展活动，单位根据评选结果，推荐1个科室参加全县优秀科室评比，该科室负责人推荐参加全县优秀科室长评比。实施时间：8月上旬。