为建立能上能下、公开公平、优胜劣汰的干部竞争激励机制，努力建设一支高素质、作风硬的干部队伍。经研究决定，在干部中开展双向选择、竞争上岗活动。具体实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过在干部选拔任用工作中引入竞争激励机制，提高干部队伍素质，增强干部队伍活力，努力建设一支政治素质高、思想作风正、业务能力精、执行力操作力强的干部队伍，促进全镇经济社会又好又快发展。

二、原则

1、坚持党管干部原则

2、坚持任人唯贤、德才兼备原则

3、坚持公开、公平，竞争、择优原则

4、坚持民主集中制原则

三、组织领导

四、中层干部竞职条件

1、坚决执行党的基本路线、方针、政策，能艰苦奋斗、开拓创新，工作成绩突出；

2、具有一定的政策理论水平、文化水平和专业知识；

3、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践工作经验，有胜任所竞争职务的领导、组织能力；

4、能正确行使赋予的权力，廉洁勤政、以身作则，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督；

5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志；

6、参加工作年限2年以上；

7、竞争党政办主任、副主任岗位的同志必须是中共党员。

五、参加对象

全体在编在岗（含集体编制）机关干部

六、竞争上岗的职位与职数

（一）党政办主任、副主任各1名

（二）综治办专职副主任1名

（三）新村办专职副主任1名

（四）镇建办主任、副主任各1名

（五）经济发展办主任、副主任各1名

（六）社会事务办主任1名、副主任2名

七、双向选择的部门及职数

（一）党政办一般干部8名（含督查室）

（二）综治办一般干部3名（含武装干事、人大秘书）

（三）新村办一般干部5名

（四）镇建办一般干部2名

（五）经济发展办一般干部5名

（六）社会事务办一般干部3名（含计生服务所、民政所）

八、程序和方法

（一）中层干部竞争上岗的程序和方法

1、动员部署。召开动员大会，认真学习《镇关于在机关干部中开展双向选择、竞争上岗活动的实施方案》，进行广泛宣传发动。

2、公开报名。参加中层干部竞争上岗的同志填好《竞争上岗报名表》，到党政办报名，每人可报1-2个岗位。

3、竞职演说。参加中层干部竞争上岗的同志按第一志愿进行竞职演说，内容包括个人简况、突出成绩、竞争优势和任职后的工作设想。时间控制在10分钟左右。此次竞争上岗设百分制，竞职演说占30分，由评委评分。（评委为全体党政班子成员）

4、民主测评。组织全体干部对竞职人员进行民主测评，民主测评占30分。各分管领导对竞职人员进行全面考察，酝酿中层干部初步人选。

5、党政联席会评分。由各党政班子成员对竞争上岗人员打分，党政联席会评分40分。

6、任用中层干部。镇党委综合竞职演说、群众民主测评、本人特长、工作需要及分管领导意见，研究决定，任用中层干部。

（二）一般干部双向选择的程序和方法

1、动员部署。召开动员大会，认真学习《镇关于在机关干部中开展双向选择、竞争上岗活动的实施方案》，进行广泛宣传发动。

2、公开报名。参加一般干部双向选择的同志填好《一般干部选部门报名表》，到党政办报名，每人可报1-2个岗位。

3、双向选择一般干部。由分管领导与新任用的中层干部初选本部门一般干部，实现一般干部选择部门的双向选择。经镇党委研究后定人定岗。

九、时间安排

3月3日－3月20日

报名截止日期：3月7日下午4：30

十、几点要求

1、在干部竞职和调整期间，现任干部要坚守工作岗位，认真履行职责直至新任同志到任到岗为止，确保工作顺利进行。

2、新任用和调整的干部要自觉服从组织决定，接到任用和调整通知后要在规定时间办理移接交手续、到岗到位。

3、没有被选择到或不服从组织安排的作待岗跟班学习处理，待岗期为半年，待岗期间只发给基本工资。待岗期满，由镇党委对待岗人员进行考评，对考评合格的恢复正常工作，享受原职级工资待遇；待岗期满仍不合格的，给予其行政降职、工资降级直至开除处分。