双向选择方案范文第1篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过在干部选拔任用工作中引入竞争激励机制，提高干部队伍素质，增强干部队伍活力，努力建设一支政治素质高、思想作风正、业务能力精、执行力操作力强的干部队伍，促进全镇经济社会又好又快发展。

二、原则

1、坚持党管干部原则

2、坚持任人唯贤、德才兼备原则

3、坚持公开、公平，竞争、择优原则

4、坚持民主集中制原则

三、组织领导

四、中层干部竞职条件

1、坚决执行党的基本路线、方针、政策，能艰苦奋斗、开拓创新，工作成绩突出；

2、具有一定的政策理论水平、文化水平和专业知识；

3、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践工作经验，有胜任所竞争职务的领导、组织能力；

4、能正确行使赋予的权力，廉洁勤政、以身作则，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督；

5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志；

6、参加工作年限2年以上；

7、竞争党政办主任、副主任岗位的同志必须是中共党员。

五、参加对象

全体在编在岗（含集体编制）机关干部

六、竞争上岗的职位与职数

（一）党政办主任、副主任各1名

（二）综治办专职副主任1名

（三）新村办专职副主任1名

（四）镇建办主任、副主任各1名

（五）经济发展办主任、副主任各1名

（六）社会事务办主任1名、副主任2名

七、双向选择的部门及职数

（一）党政办一般干部8名（含督查室）

（二）综治办一般干部3名（含武装干事、人大秘书）

（三）新村办一般干部5名

（四）镇建办一般干部2名

（五）经济发展办一般干部5名

（六）社会事务办一般干部3名（含计生服务所、民政所）

八、程序和方法

（一）中层干部竞争上岗的程序和方法

1、动员部署。召开动员大会，认真学习《镇关于在机关干部中开展双向选择、竞争上岗活动的实施方案》，进行广泛宣传发动。

2、公开报名。参加中层干部竞争上岗的同志填好《竞争上岗报名表》，到党政办报名，每人可报1-2个岗位。

3、竞职演说。参加中层干部竞争上岗的同志按第一志愿进行竞职演说，内容包括个人简况、突出成绩、竞争优势和任职后的工作设想。时间控制在10分钟左右。此次竞争上岗设百分制，竞职演说占30分，由评委评分。（评委为全体党政班子成员）

4、民主测评。组织全体干部对竞职人员进行民主测评，民主测评占30分。各分管领导对竞职人员进行全面考察，酝酿中层干部初步人选。

5、党政联席会评分。由各党政班子成员对竞争上岗人员打分，党政联席会评分40分。

6、任用中层干部。镇党委综合竞职演说、群众民主测评、本人特长、工作需要及分管领导意见，研究决定，任用中层干部。

（二）一般干部双向选择的程序和方法

1、动员部署。召开动员大会，认真学习《镇关于在机关干部中开展双向选择、竞争上岗活动的实施方案》，进行广泛宣传发动。

2、公开报名。参加一般干部双向选择的同志填好《一般干部选部门报名表》，到党政办报名，每人可报1-2个岗位。

3、双向选择一般干部。由分管领导与新任用的中层干部初选本部门一般干部，实现一般干部选择部门的双向选择。经镇党委研究后定人定岗。

九、时间安排

3月3日－3月20日

报名截止日期：3月7日下午4：30

十、几点要求

1、在干部竞职和调整期间，现任干部要坚守工作岗位，认真履行职责直至新任同志到任到岗为止，确保工作顺利进行。

双向选择方案范文第2篇

为充分调动全镇干部职工工作的积极性和主动性，强化干部管理，进一步转变机关工作作风，使全镇干部以高涨的热情和扎实的工作态度投身“三农”工作一线。经镇党政联席会议研究，决定对包村工作实行竞争上岗，双向选择，特制定实施方案如下：

一、工作方式

1、部门包村：经费不由镇财政划拨，人员工资不在镇财政发放的站所，以单位整体包村，实行站所长负责制，年初核定工作任务、年终考核奖惩。

2、人员包村：镇财政全额或差额发放工资的全体人员，由镇根据工作性质核定非包村人员后，全部参加包村工作的竞争上岗和双向选择，年终以个人在村的工作实绩进行考核奖惩。

二、竞争上岗及双向选择程序

包村工作竞争上岗及双向选择工作本着“以村为主、综合考评、组织决定”的原则，采取“公开、平等、竞争、择优”的方式进行。

（一）竞争职位

村名包村组长

职数成员职数包村部门

职数

xx村1103

xx村121

xx村121

xx村121

xx村111

xx村111

xx村111

合计7199

（二）竞争程序

1、报名：所有确定的包村人员必须参加包村组长竞争，写出竞选报告，包括包村工作目标、工作思路、工作措施三项内容，不参加组长竞争者按待岗对待。

2、竞争方式：由镇召开全体干部职工及村支两委大会，报名者进行演讲，并回答考评小组提问。

3、综合测评：由考评小组对竞争者的演讲报告进行测评打分，根据其工作目标、工作思路、工作措施的可行性综合测评。总分为10分，所报村支书和主任的分数占60%，其他考评成员分数占40%，综合评定后择优任职。

4、考评机构

考评小组组长：党委书记XXX

成员：镇长、人大主席、纪委书记、政法委书记、联系村领导、各村支书、主任

（三）双向选择

1、部门包村直接采取双向选择方式进行，由村及部门填写《包村双向选择登记表》互相达到选择协议，无法达成协议的，由党委协调确定。

2、人员包村双向选择由竞争上岗的包村组长与包村人员协商后填写《包村双向选择登记表》，协商达不成协议的包村人员按待岗处理，停发其岗位津贴，作为包村人员年终奖励。

四、工作任务

包村工作以《xx镇二00六年村级目标考核》为主要工作重心，协助村做好各项中心工作，按时按质按量完成上级业务部门及镇党委、政府安排的各种重要性、紧急性、突发性的专项工作。

1、部门包村：以协助包村组长完成镇重要性、紧急性、工作量大的中心工作为主要工作任务，在此基础上，必须做两件以上实事，内容、形式不限，以取得实效为考核依据，有记录、有图片、有成效。

2、人员包村：包村人员在包村组长的领导下开展工作，包村人员年度考核以包村组长及村两委的评定为主要参考依据，包村组长年度考核以村支两委的评定为主要依据。

五、包村经费

1、包村部门不核发经费，年终统一组织评比、考核，进行奖惩。

2、包村人员经费：采取先工作后补助的形式进行。标准为：包村组长每月100元，包村人员每人每月60元，镇核定的非包村人员每人每月40元，双向选择中落选人员不享受包村补助。今后下村工作不再安排车辆接送，由该款项支付，包村经费由包村组长根据工作情况按月核发或因工作表现不好扣发。

六、考核办法

双向选择方案范文第3篇

一、指导思想

按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，坚持任人唯贤、德才兼备和“能者上、平者让、庸者下”的动态管理原则，充分引入竞争机制，拓宽选人视野，优化人员结构，把秉公办事、勤政廉政、政绩突出、群众公认的干部提拔到中层领导岗位。同时，根据“德、能、勤、绩、廉”的表现和个人专长，量才使用，优化组合，发挥干部队伍的整体功能。

二、基本原则

1、坚持党管干部和民主集中制原则。整个竞争上岗和双向选择工作，坚持街道党工委领导、重大问题集体研究决定。

2、坚持群众公认、注重实绩原则。党工委在确定聘任人员时必须充分考虑民意，多数群众不拥护的，不能任用，但不简单以票取人。

3、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“任人唯贤、德才兼备”的原则，做到职位公开、条件公开、程序公开、结果公开。

三、范围对象

中层干部竞争上岗范围：党政综合办公室主任1名，社会治安综合治理办公室（平安365服务中心）副主任1名，农办副主任1名，计生办副主任1名，园区经济服务中心副主任2名，城建办副主任1名，社区主任1名，工作片正副主任6名，共14名。双向选择岗位为“五办一中心”。

四、条件资格

1、参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或事业单位人员身份的街道机关干部。

2、应具备《党政领导干部选拔任用条例》规定的基本条件。

3、在近两年度考核中均为称职以上等次。

具体岗位资格条件见附表。

五、程序方法

(一)制定方案、宣传发动(3月6日*3月7日)。印发《*街道中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作实施方案》，召开动员大会，对竞争上岗和双向选择工作进行全面部署，公布实行竞争上岗和双向选择的职位、范围、资格条件、操作程序和方法。

(二)竞争上岗(3月10日*3月14日)

1、报名(3月10日)。报名采用个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的办法进行，报名者需按规定填写《*街道中层干部竞争上岗报名登记表》，每一位符合条件者只能填报一个办公室（中心）副主任职位，但可同时填报工作片正副主任职位。原中层职位必须参加中层干部竞争上岗，同时鼓励其他机关干部踊跃参加中层竞聘。报名截止时间为3月10日下午5时。

2、资格审查(3月11日)。根据竞争上岗的条件，由街道竞争上岗和双向选择工作领导小组对报名者进行资格审查，按竞争人选与竞争职位不低于1.5∶1的比例确定竞争人选。若符合条件人员达不到规定人数，则相应减少职数或取消该职位的竞争上岗，并允许报名该职位人员改报其他职位。资格审查结果经党工委审核后进行公布。空缺职位由班子集体研究决定任用。

3、竞聘演讲(3月13日)，组织竞聘人员进行竞聘演讲，每位竞争者的演讲时间一般掌握在6分钟以内，演讲的主要内容包括对竞争职位的认识，本人竞争这个职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞争职位工作的设想等。由街道班子成员对竞聘人员的演讲进行打分，演讲分值占总得分的40%。参加竞聘演讲会的人员为全街道干部职工，各村书记，市党代表、人大代表、政协委员，商会正副会长等。

4、民主测评(3月13日)。竞聘演讲后，组织与会人员对竞聘者进行民主测评，民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉五项，测评采用无记名方式进行。民主测评分占总得分的60%。

5、确定考察对象(3月14日)。根据竞聘演讲和民主测评情况，综合考虑竞争者的资历、学历和近年来工作表现、年度考核等因素，由党工委集体研究按1∶1的比例确定考察对象。

6、下文任职（3月14日）。根据考察情况，由党工委集体研究确定拟任人选。对拟任人选在提交党工委讨论决定前，应以书面形式征求街道纪工委的意见。对拟任人选要进行公示，公示期为3天。公示期满后按有关规定办理聘任手续，聘任期为3年，并报市委组织部备案。须报上级机关审批的干部按干部管理权限办理。

(三)双向选择(3月13日*3月14日)

1、岗位选择。全体一般工作人员根据个人志愿，在“五办一中心”选择自认为合适的岗位，并填写《*街道一般工作人员双向选择职位申请表》，每人可以选报1-3个岗位。申请截止时间3月13日下午5时。

2、人员选择。各办、中心机构负责人根据本机构编制岗位职数选择自认为合适的工作人员。

3、岗位对接。街道竞争上岗和双向选择工作领导小组根据各办、中心机构负责人和一般工作人员双向选择的意见，提出调配意见。

4、组织决定。由街道党工委根据双向选择和调配意见，确定人员。部分岗位实行一人多岗或跨办公室兼岗。聘用期为3年。

六、竞争上岗和双向选择结果处理办法

在竞争上岗中落选的人员，必须参加一般工作人员的双向选择。在双向选择中未能上岗的人员，给予3个月待岗处理，待岗期间只发基本工资。待岗期满后再次参加双向选择仍未能上岗的，根据编制和岗位的空缺情况及本人条件由组织安排适当岗位，不服从安排的，予以分流或自谋职业，其经济补偿金标准按照兰政办发[20*]98号文件的相关规定执行。不报名参加竞聘上岗和双向选择的，作自动待岗处理。

七、有关事项

1、实行干部试用期制。试用期为3个月，从公布任职通知之日起计算，试用期满经考核合格者，转为正式任职，不再重新发文公布，不合格者，免去试用职务，由党工委另行安排相应岗位工作。

2、在试用期间内，因违纪、政纪受到党内严重警告、行政记大过以上处分或触犯国家法律的，提前终止试聘职务，并按有关规定程序办理免职或撤职手续。

3、竞争落选的中层干部，原任职务自动消失。

4、在竞争上岗和双向选择后，各办公室、中心要严格遵守各项规定，调动人员应及时做好交接手续，交接工作原则上要求在接到通知之日起二日内完成。

八、组织领导和纪律要求

双向选择方案范文第4篇

一、毕业生基本情况

2010年在我区教育系统就业的师范类毕业生包括：《XX区2006年普通高等学校招生计划》中明确备注了“师范类”的区内生源本科毕业生；2005年入学的“3+2”专科毕业生；内地XX班生源师范类本科毕业生；区外生源区内院校师范类本科毕业生；区外生源区外院校定向XX教育系统就业师范类毕业生。以下统称为“师范类毕业生”。

二、毕业生就业工作安排

1、华东师范大学、陕西师范大学、西南大学招收的区外生源定向XX教育系统就业的师范类本科毕业生，由自治区教育厅面向全区统一安排就业。此类毕业生原则上在区内高中学校（中等职业技术学校）就业。

2、师范类专科毕业生

拉萨师范高等专科学校、河北师范大学附属民族学院、湖南民族职业学院师范类专科毕业生（3+2学制），原则上在小学教师岗位就业。其中，属昌都、那曲、阿里地区的生源的，原则上安排回生源地就业。拉萨、山南、林芝、日喀则生源毕业生可参加拉萨市、山南地区、林芝地区、日喀则地区小学教师岗位的双向选择招考。昌都、那曲、阿里地区生源的毕业生，也可报名参加拉萨市小学教师岗位双向选择招考，经考试后择优录用。通过双向选择招考未能在拉萨市、山南地区、林芝地区、日喀则地区实现就业的毕业生和拉萨、山南、林芝、日喀则生源未参加小学教师岗位公开招考的毕业生，统一调剂到昌都、那曲、阿里三地区就业。对参加双向选择招考未被录用，又不服从调剂就业的毕业生，自然取消其在教育系统就业的资格。

3、师范类本科毕业生

区内高校、区内生源区外高校以及内地XX班生源区外高校师范类本科毕业生，原则上在中学及以上教师岗位就业。其中属昌都、那曲、阿里地区生源的，原则上安排回生源地就业。区内院校区外生源的毕业生由自治区教育厅与区内高校统一调剂安排就业。拉萨、山南、林芝、日喀则生源毕业生可参加拉萨市、山南地区、林芝地区、日喀则地区中学教师岗位的双向选择招考；昌都、那曲、阿里地区生源的毕业生也可报名参加拉萨市中学教师岗位双向选择招考，经考试后择优录用。通过双向选择招考未能在拉萨市、山南地区、林芝地区、日喀则地区实现就业的毕业生和拉萨、山南、林芝、日喀则生源未参加中学教师岗位公开招考的毕业生，统一调剂到昌都、那曲、阿里三地区就业。对参加双向选择招考未被录用，又不服从调剂就业的毕业生，自然取消其在教育系统就业的资格。

4、各高校专职政治辅导员岗位和中等职业技术学校、拉萨中学、XX民院附中、格尔木教师岗位在师范类毕业生中的需求，由各学校通过双向选择从师范类本科毕业生中择优录用。需求计划和经双向选择拟录用人员须报自治区教育厅审批同意。

5、自治区教育厅师资管理处根据师范类毕业生就业工作流程，确定毕业生就业报到时间。对未在报到期限内报到的毕业生，取消其统一安排就业的资格。

6、XX大学、XX民族学院和拉萨师范高等专科学校要认真对师范类毕业生进行政治鉴定，由毕业生在报到时交各地（市）教育行政部门。

双向选择方案范文第5篇

一、指导思想

在竞争上岗和双向选择工作中，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《国家公务员暂行条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在全区干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的干部队伍。

二、科级领导干部实行竞争上岗

（一）实施范围

1、区委机关、区政府机关和街道办事处内设机构的科级领导职位。

2、区人大、区政协、区纪委、区法院、区检察院等机关的科级职位；区总工会、团区委、区妇联、区工商联等人民团体机关内设机构的科级领导职位。

3、区委、区政府事业单位的科级领导职位。其他事业单位可参照执行。

4、对于涉及党和国家重要机密的职位；法律、法规规定不宜公开竞争的职位；任职条件有特殊要求的职位；因受条件限制或形不成竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

（二）竞争上岗资格条件

1、具备《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。

2、机关内部参加竞争上岗人员，应具有国家公务员（机关工作者）身份。

3、通过公开竞争晋升职务的，原则上还应具备规定的职务晋升的资格条件。为鼓励竞争，促进优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作实绩特别突出的，经核准，可适当放宽条件。

4、符合任职回避规定。

5、参加竞争科级领导职位的人员，应具有大专以上文化程度，新任正科级职位年龄应在40岁以下，副科级职位年龄应在35岁以下。

6、继任科级领导职位，男的年龄在48周岁以下；女的年龄45周岁以下。

被纪检、监察和司法机关立案审查，尚未作出结论的；受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的；近二年年度考核中有一次以上年度考核不称职的，不得参加竞争上岗。

（三）竞争上岗实施条件

各单位在核定的编制和职数限额内，有下列条件之一的，可以实行竞争上岗：

1、职位出现空缺；

2、机构调整或现有人员超职数限额需要进行人员调整或分流的；

3、按规定进行职位轮岗、交流，有必要通过竞争确定有关职位人选的；

4、其他需要实行竞争上岗的。

（四）程序方法

1、制订方案。由各单位党组（党委、工委）制订实施方案，并报送区编委办审批同意后组织实施。实施方案内容包括竞争职位、任职条件、实施步骤等有关事宜。

2、公布职位。组织本单位全体干部职工学习竞争上岗的有关文件，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争的职位、任职资格条件以及程序、办法等事项。

3、公开报名。一般采取由符合资格条件的个人报名的办法，也可采取个人报名、群众推荐和组织推荐相结合的办法报名。公开报名要填写《竞争上岗自荐表》，原则上每人报1－2个职位。

4、资格审查。由单位领导班子对报名者或被推荐者进行资格审查，公布符合任职资格条件的人员名单，参加竞争上岗的人选与职位所需人员的比例一般不得低于2：1。

5、书面考试。考试内容主要是履行职位职责所必备的基本知识和能力。

6、演讲答辩。符合任职资格者应在本单位全体干部职工会议上公开进行演讲，介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。为保证答辩的公正性，单位要成立由本单位领导和组织、人事、工会、妇联干部组成的评委会纪检干部要参与监督。在演讲答辩时单位可邀请区委组织部、监察局、区人事局、区编委办的同志到场指导。

7、民主评议。通过个别谈话、召开座谈会、书面评议、组织群众以无记名投票等形式，广泛征求全体干部、群众的意见。

8、组织考察。单位党组（党委、工委）根据民主推荐、演讲答辩、民主评议和笔试结果，集体研究确定拟任人选。

9、进行公示。在正式任用前，要按规定对拟任人选进行任前公示。将拟任干部的有关情况，在一定范围内公布5－7天，广泛听取干部群众对公示人员的反映，接受各方面对干部选拔任用工作的监督。

10、决定任命。根据竞争者笔试、演讲答辩、民主测评和考察结果，由各单位、各部门党委（党组）集体讨论，按照干部管理权限，分别上报区委组织部、区人事局审批后，单位党组（党委、工委）正式行文任命。

（五）离开科级领导岗位的人员安排和待遇

1、落选的科级领导干部应参加一般工作人员在本单位内的“双向选择”，也可由单位安排工作岗位。

2、不再任职的科级领导干部，其非领导职务按有关规定重新确定。

三、一般干部实行双向选择

一般干部职位采取双向选择的办法确定工作人员，以形成人员的优化组合和合理配置。

（一）实施范围

双向选择的范围系指科级领导职务人员定岗工作完成后，科级及以下非领导职务人员和在竞争上岗中未定岗的人员

（二）双向选择的基本程序

1、公布拟任职位

2、根据职位的条件、要求和各自的实际情况，本人申报拟任职位（限申报两个职位）。

3、科室负责人根据工作需要和申报人员条件，在申报本科室拟任职位人员中提出上岗人选的意见。

4、单位党组（党委、工委）根据职位设置、工作需要和个人条件，研究决定上岗人员。

5、公布定岗人员名单。

四、配套措施

（一）各单位要把科级干部竞争上岗工作与干部轮岗工作结合起来，除今年机构改革过程中要把所有科级领导职位进行竞争上岗外，今后每年实际轮岗交流人数应达到应轮岗交流人员的20%。

（二）科级干部竞争上岗工作要纳入党建目标和人事目标管理，要与单位的年度目标考核挂钩。对未完成轮岗交流任务或未按竞争上岗进行科级干部轮岗的单位，要扣减当年相应的目标分值，单位主要领导年度考核不能确定为优秀等次。

（三）在科级干部竞争上岗工作中涉及轮岗的，要认真做好公务交接工作，要防止和避免因轮岗而使工作脱节。对负责财务、计划、指标、物资等有关工作的干部，各单位要自行实行离任（岗）审计。这既是公正评价干部实绩的需要，也是对干部必要的监督。

（四）竞争科级领导干部落选人员，参加一般干部岗位的双向选择。

（五）双向选择落选人员的有关规定：

1、实行3个月的试岗期。在试岗期间，由单位根据落选人员的情况指定岗位试岗。

2、试岗期满后，仍不能上岗的，转入6个月的待岗期。在待岗期间，单位可分配做临时性工作或指定岗位。不计发各类奖金。

3、可以辞职和调动。办理辞职和调动的期限不得超过3个月。

4、符合辞退条件的予以辞退，并按有关规定办理辞退手续，将其人事档案转到区人才交流服务中心。本人到区人才交流服务中心登记求职。

五、要求

科级干部竞争上岗一般干部双向选择工作是一项政策性、原则性很强的工作，各单位领导要高度重视此项工作，周密计划，精心组织，严格按规定的程序操作，坚决防止和纠正干部竞争上岗双向选择工作中的不正之风，确保竞争上岗和双向选择工作的质量，竞争上岗、双向选择工作结束后，各单位要及时总结经验，并将总结材料报区编委办备案。