为贯彻落实科学发展观，围绕区委提出的打造“质量新”战略目标，全面完成镇党委、政府提出的2012年度各项工作目标，进一步规范行政村干部工作管理，扎实做好村级各项工作，推进全镇经济和社会事业的又好又快发展，经镇党委、政府研究，决定继续对各行政村实行工作目标责任制考核，具体实施意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，围绕党委、政府的中心工作，建立健全村级工作目标责任制考核办法，充分发挥村干部的工作积极性和创造性，增强责任感，形成创业富民、创新强村、创先争优的氛围，为全镇经济和社会各项事业全面发展提供坚强的基层组织保证。

二、考核对象

各行政村党支部书记、村主任、农业副社长、文书、妇女主任，以及按照“四定一聘”确定报酬职级的其他村干部。

三、考核内容

（一）工贸经济（占考核总分18%）：由工贸办负责考核（详见附件1）。

（二）农业农村经济（占考核总分18%）：由农业农村办负责考核（详见附件2）。

（三）村镇建设（占考核总分23%）：由村镇建设办负责考核（详见附件3）。

（四）党建和精神文明建设工作（占考核总分15%），包括组织、纪检、宣统、工会、共青团、妇联、关工委等工作，由党政办负责考核（详见附件4）。

（五）稳定工作（占考核总分10%），分社会管理综合治理（7%）和信访工作（3%），由综治办负责考核（详见附件5、6）。

（六）文化旅游、公共卫生、计生工作（占考核总分12%），分文化旅游工作（5%）、公共卫生管理工作（3%）和计划生育工作（4%）、，由社会事务办负责考核（详见附件7、8、9）。

（七）民兵预备役、民政、社保、公共交易工作（占考核总分4%），包括民兵预备役（2%）、民政和社会保障（2%），由武装部和公共服务中心负责考核（详见附件10）。

（十）附加分：行政村各项工作成绩突出的，予以酌情加分。

1.获镇级（含区局级）先进集体或创建项目达标的加0.5分。

2.获区级（含市局级）先进集体或创建项目达标的加1.5分。

3.获市级（含省厅级）及以上先进集体或创建项目达标的加3分。

4.同类项目连续获得多级荣誉称号的，按最高一级计算。

5.同一村各类先进集体累计附加分最高不超过10分。

四、先进奖项

各行政村年终工作目标责任制考核总分结果，作为评比镇级年度各类先进集体的主要依据。

设立基层党组织建设、农业生产、工贸经济、村镇建设、社会管理综合治理、社会事务、文化旅游、民兵工作等八项工作先进奖。其中工贸经济分设先进奖项另定。

基层党组织建设工作先进奖同时实行“五个一票否决制”，即：村级目标管理考核实绩列后三名的“一票否决”，发生重大社会不稳定事件的“一票否决”，发生重大安全生产事故的“一票否决”，出现计划外生育的“一票否决”，村（单位）支部书记、村主任发生违法违纪案件的“一票否决”。

五、考核程序

工作目标管理考核以年终各项工作完成实绩为评分依据。对经济量化指标考核，以2012年工业统计、农业统计年报资料为依据，有关部门要加强对统计数据的监督检查；对非量化指标考核，以平时掌握的各项工作完成情况为主要依据。年终未经镇党委、政府批准，各办、各部门均不得组织检查、评比和达标活动。

年终先由各办、各部门将考核数据分类统计，再交党政办汇总，提出初步方案报镇党委、政府集体商量确定。各村考核总分作为村实绩考核部分计入村干部年终绩效考核奖金。

五、其他事项

（一）考核必须坚持实事求是原则，不得弄虚作假，一经查实，取消该项全部考核分，并视不同情况进行严肃处理。

（二）本考核办法由党政办会同相关办公室负责解释，如遇上级有新政策规定的，经镇党委、政府研究后作相应调整。

本考核办法是对村干部2012年度的工作检验，各村干部要积极主动地完成各项任务，争取今年工作再上一个新的台阶。