书记履职报告范文第1篇

一、主持制定了全乡基层组织建设工作规划

一年来，自己认真履行基层组织建设第一责任人职责，主持制定了乡2013年度农村基层组织建设工作规划，明确提出了继续坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，明确了2013年度基层组织建设的指导思想、工作目标、工作任务和工作重点，坚持以班子队伍建设为重点，以“基层组织建设年”活动为抓手，扎实抓好2013年基层组织建设各项工作。

二、认真抓好发展党员工作

发展党员，是党的农村基层组织建设的基础工作。一年来，自己始终坚持把党员发展工作放在农村基层组织建设十分突出的位置，坚持发展党员的“十六字”方针，认真开展“三向培养”工作，认真做好新形势下的发展党员工作。2013年全乡共发展新党员16名，不仅壮大了我乡基层组织的队伍，而且也有利于改善全乡党员队伍的结构。

三、切实加强班子队伍建设

一是强化班子队伍学习，力求提高整体素质。充分利用党委中心组学习等形式，组织班子队伍认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习科学发展观和党的十八大精神，认真学习《宪法》和国家法律法规，认真学习现代农业技术和现代管理知识，不断增强政治理论水平和科学发展能力。二是强化对党员干部队伍的教育管理。坚持党组织民主生活会和民主评议党员制度，健全党员干部学习、教育管理制度，坚持党务公开、政务公开、村务公开和校务公开，坚持机关干部考勤和乡村干部工作目标考核制度，做到了用制度管人。三是坚持“个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央”的民主集中制原则，坚持“党委集体领导和个人分工相结合”的领导制度和工作制度，做到了集体领导民主决策。四是认真贯彻落实上级党委政府的路线方针和重大决策，自觉接受县委县府的领导，维护了县委县府的绝对权威。五是充分发挥思想政治工作优势，广泛开展批评与自我批评和各种谈心交心活动，班子成员间大事讲原则，小事讲风格，团结和谐，形成了合力。

四、深入开展“基层组织建设年”活动

深入开展基层组织建设“三分类三升级”活动，对村级组织实行分类管理，促进工作提档升级。深入开展“三学三强”活动，不断增强全乡党员干部队伍的政策理论水平和科学发展的能力。深入开展“创先争优”活动，继续开展“五好”乡镇党委、“六好”党支部、“四好”领导班子创建建设，激励基层组织和党员干部创先争优、勇争一流。深入开展深入开展“挂、帮、包”活动和机关作风建设，关心关爱群众，改进和转变工作作风深入，竭诚为民服务，改善党群、政群关系，推动科学发展和社会和谐。

五、认真抓好“特殊党费”援建基层组织阵地建设

“特殊党费”援建乡村级活动场所工程项目涉及我乡的村、村、村和村，该工程项目于2012年3月上旬开工，2012年5月12日全面竣工，现已交付使用。

六、加强基层党风廉政建设

一是组织制定和完善了党风廉政建设、惩防体系建设工作规划和党风廉政建设工作责任制，明确党风廉政建设和惩防工作目前任务，形成了班子内部和部门上下齐抓共管的局面。二是建立健全党风廉政建设各项规定，认真执行各项管理制度，做到按制度办事、用制度管人。三是狠抓工作落实，把党风廉政建设同经济工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，坚持原则，敢抓敢管，从小事、细节抓起，狠抓工作落实。四是带头严于律己，廉洁自律，正确行使权力，正确对待金钱，管好自己，管好下属，管好家庭成员。

书记履职报告范文第2篇

一、以德为首,进步素养。

正确理论是正确行为的先导。共青团作为一个由先进青年所组成的政治性群众组织,作为青年学习*主义和中国特色的社会主义的学校必须有正确理论的指导,才能保持正确的发展方向,更好地服务社会,服务大局,服务青年。为此,作为学校团委的组织者,本人努力学习党的各项路线、方针、政策,关注社会时势政治,不断进步自己的政治理论水平和党性修养,进步自己的洞察力、判定力、决策力和引导力。任职以来,本人积极组织本部分学习,认真参加支部学习,利用在全党兴起的学习“三个代表”重要思想新*的时机,系统深进地学习了*“三个代表”重要思想,学习十六届三中全会会议精神,学习共青团十五大报告,新团章及团建理论。同时以高度的责任感和使命感,从关注国家、学校、学生发展的角度出发,在团委会议及其他各种会议上直言不讳,坦诚交流,敢于表达自己的真实感受,愿意奉献赤诚之心,努力在工作中做到为政以德、秉公办事、真诚奉献,对青年师生产生了一定的影响和激励。

作为学校的党政部分之一,本人在加强本部分工作积极性上做了大量的工作,取得了一定的成效。同时也深刻地体会到学校领导的支持和学校各个部分的配合和协作是成绩取得的重要条件,任职以来,本人的工作得到了如组织人事处、校办、教务处、学工办及各系的大力支持。为此,本人也竭尽全力,以大局和学校利益为重,带领本部分积极配合学校各部分开展好各项工作。从不因不属于本部分职责或是工作辛劳而推脱,尽力保证各项工作的顺利开展。展示了团委干部精诚合作,甘于奉献的良好品质。

二、认真学习,增强能力。

上任之初,本人对学校共青团工作还缺乏足够的了解,为了尽快进进角色,适应新岗位的工作要求,进步工作能力和效率,搞好当前的共青团工作,首要的题目是重视和加强学习,不断学习有关文件和团务工作制度,进步自己的理论水平,了解和把握有关政策、原则,使自己实实在在地取得工作的主动权、发言权,促进了决策的科学化、*化。在学习过程中本人力争做到“三个坚持”:一是坚持经常性的政治理论学习。两年来,特别是在20*年秋季学期期间任课量少,时间较充裕,本人认真研读了马列经典、*理论和“三个代表”重要思想,阅读了大量书刊,并经常联系实际思考题目,真正达到了学有所思、学有所获、学以致用的目的。坚持天天收看新闻,阅览报刊杂志,了解和把握党的路线、方针、政策。三是坚持搞好业务学习。共青团工作点多线长面广,加强业务学习非常必要。为此,本人自费购买了有关方面的书籍,利用空闲时间读上数页几篇。本人还留意从别人身上吸取知识。向领导学习,向同事学习、在实践中学习,扎扎实实地练好“内功”,从而使自己真正地增强业务水平和工作能力,宗旨观念得到进一步强化,党性修养得到进一步增强,综合素质得到进一步进步。三是坚持定期学习制度。利用每周三、周五下午4:00-6:00的时间,本人主持召开学习工作化、工作学习化的团委、学生会干部例会,把工作部署和理论学习结合起来,不仅使自己受益,各总支部的干部和学生干部也得到了教育和进步。

三、勤奋工作,幸不辱命。

作为一名*员,本人把身先士卒当做自己的权利和义务。在*校区团组织中,虽说职务最高,资格也较老,但从不以此为由,做甩手掌柜,而是发扬老黄牛精神,率身垂范、事必躬亲、亲历亲为。他勤政务实的工作作风感染了一大批团干和学生干部,成为各团总支部、学生会和社团干部开展工作的榜样,促进了校区共青团工作扎实有效地开展,取得了良好的成效。

(一)团建和学生干部队伍建设方面。一是做好每年进学新生和毕业团员的档案组织关系、回档、转接工作。二是建立和完善基层团组织。每年10月份进行了全体团员档案整理和年度注册,建立了团员名册;三是强化争优创先意识教育,引导优秀团员向党组织靠拢,两年多来共向党组织推荐了200多名优秀团员进党,成为学生干部队伍的核心气力。四是切实加强学生干部队伍建设,指导学生会开展工作。

(二)学生社团建设方面。根据现有在校生的特点和需求进行社团组建和改建。目前我校区拥有的10个学生社团(文学社、书法社、英语协会、吉他协会、演讲协会、记者团、志愿者协会、艺术团、裁判协会、羽毛球爱好小组)在培养学生爱好爱好、发展能力以及开展校园文化活动方面到十分积极的作用。

(三)团员青年服务意识和学生社会实践能力方面。一是完成*、*、*级迎接新生任务,利用社会资源开展校内宣传、新生接送、布置会场、迎新生进学晚会等。二是组织青年志愿者和广大学生开展社会公益活动,丰富学雷锋活动的内涵。*校区处在地级*市所在地,市各级党政部分因开展的各种大中型活动需要,经常邀请学校派人协助完成相关的工作。校团委每次接到任务,都是积极做好校内各部分协调工作,及时组织青年师生在不影响正常教学的情况下参加校外活动,并把参与校外活动当作培养进步学生社会实践能力的重要课堂。两年多来,学生参加各种社会实践活动和公益活动达5500多人次,无偿献血3万多毫升,校团委被评为全区自愿者助残先进集体,团员梁元凤被评为全区自愿者助残先进个人,先进事迹先后在左江日报和*人民广播电台上进行了报道。三是鼓励学生发挥专业特长服务社会,组织学生干部开展暑期“三下乡”活动。两年半以来来,我校区艺术团参加校外各种文艺演出数十场,参加的学生达500多人次,参加电子、电脑技术咨询和维护活动100多人次,义务维修家电50多台(件)。很多艺术系和数计系信息技术专业的学生正是通过此类活动发挥了专业技能,并得到社会的认可。经过校团委的联系,还有很多同学在社会上开展了广告制作、饮食服务、礼节服务、家教等社会实践活动。

(四)文体活动平台构建和校园文化氛围方面。从20*年下半年开始,*校区停止招收中专生,在校生人数锐减,给团委开展的校园文化活动带来了很多实际的困难,面对课余时间学生四处闲逛,每到周末之夜灯光暗淡、气氛清冷的局面,上任之初本人就利用有限的学校资源大胆地创设了几项校园文化活动品牌,逐渐形成“周末文化套餐”系列,吸引了大量的学生参与,活跃了校园第二课堂气氛,促进了青年学生的健康成长。一是创设“新星杯”周末音乐擂台赛。音乐擂台赛每隔一周利用周六晚上在校大会堂进行,广大唱歌爱好者有了一展歌喉的机会,更是得到了艺术系师生的钟爱。二是创设周末影视欣赏、露天舞会活动。两年来共计播放影片上百片、举办青春舞会40多场。三是创设校园系列体育竞技活动。除了篮球、排球、足球、乒乓球等常规的运动项目外,还充分利用本校作为*民族体育练习基地的上风,开设了“两人三条腿跑”、“板鞋赛跑”、“高脚马赛跑”等简便易学的趣味竞技项目,极大地活跃了课外活动氛围。四是创设“幸运之星”周末益智活动。为了进一步活跃周末活动,本人到中国移动*分公司拉赞助,购置了价值2800多元的整套自动计时计分的电脑抢答器和竞赛演示系统软件。经过调试、筹备,从20*年下半年起在现有的大会议室内开展“幸运之星”周末益智活动。目前“幸运之星”周末益智活动已经开展了9期,效果良好。此外,校团委还在校内组织进行了6台文艺晚会、5次字画展、1届校园文化艺术节和1届大学生读书活动月,丰富了学生的课余文化活动,开阔了学生知识视野,促进了学风建设,优化了校园环境,为学生提供了进步自我,完善自我的平台,从而全面推进素质教育。为全校区的学生提供了增长知识、增强能力、塑造自我的舞台。很多优秀学生崭露头角,在校内外参加的各种竞赛活动中取得了优异的成绩,如艺术团的赵燕玲同学获得“中越青年歌曲演唱大赛”金奖,学生会宣传部的孔繁飞同学活动第四届南疆青年文化艺术节“南疆青年文化使者”大赛最佳口才奖等。

(五)宣传工作方面。抓好广播室建设,充分发挥文化长廊、墙报、板报、橱窗的作用,组织宣传部、信息部、记者团、文学社学生向*师专报、校园网站、*日报提供了一大批反映校园动态的优秀稿件。两年来共播出广播稿5000多篇,出版墙报、板报400多版,拍摄图片1万多张。

五、廉洁自律,清正廉明。

作为一名党员干部,本人一直以廉洁自律,勤政务实作为行为准则。任现职以来,本人主持*校区团委办公室的全面工作,掌管校区的团费和各项活动经费,但不贪不沾,明账细算,管好用好有限的资金。从不利用工作之便谋取私利,不参与摸牌、不接受任何单位个人的礼物馈赠和宴请,不利用私事大操大办,借机敛财、谋私利。

六、甘于奉献,服从安排。

从20*年3月起至20*年7月被抽调到*市先进行教育活动办公室工作期间,主要负责先教办的来文来电处理、拟发公文、文档治理和处理群众来信来访等工作。抽调工作期间,勤勤恳恳的工作实践使本人在政治理论素养、组织协调能力、文字和口头表达能力、以及团结协作和创新精神等方面都有了较大的进步。从20*年10月份起,根据新校区建设工作要求和校领导的安排,调整到学校项目办工作,具体负责办公室文档处理和各项事务的催办督办工作。

七、反思不足,吸取教训。

回顾任职以来的工作,扪心自问,本人没有辜负学校党委和学校师生的期看,做了一些工作,取得了一些成绩。但细细思量,也存在一些不足。具体表现为:

1、在工作计划的制定上,缺乏中长远规划,这需要今后认真思考,科学制定。

2、在团建理论的学习上,还存在不足,尤其是在世界迅速变化的今天,感受到适应上的困难,影响了团的服务职能的更好发挥。这在今后需要进一步加强。

3、在校园文化建设方面,还存在一定的形式化倾向,活动效果没有被充分发挥。

4、在大学生心理健康工作抓得不够。

书记履职报告范文第3篇

一、注重学习,不断进步政治素质和党性修养

为了更好地履行职责,努力进步自身的政治素质和服务于市委中心工作的能力,一年来,工委班子时刻注重加强学习。一是加强政治理论学习。班子成员做了大量的学习笔记,撰写了心得体会。在学习中增强了党性,深进领会了“三个代表”重要思想的深刻内涵,加深了对落实科学发展观和十七届二中三中全会精神的理解,清楚了工作思路,鼓足了干事的劲头。二是加强业务知识学习。在学政治的同时,坚持学习专业、法律、领导科学、市场经济等知识,多渠道、多层次地汲取营养,更好地开展工作。同时将所学应用于工作实践,创新了工作思维和方法,极大地进步了工作效率,增强了决策的科学性和针对性,进步了把握全局、驾驭全局的能力。三是深进基层党支部,开展调查研究,主动向普通党员干部学习,与他们座谈,真正实现了受教育的目的。

二、尽职尽责,扎实完成各项工作任务

1、以人为本,扎实认真地开展基层组织建设年活动。立足市直部分党员和党组织实际,把贯彻落实好四个长效机制和市委效绩考核精神作为20*年党建工作的重点,研究制定了《机关工委基层组织建设年实施方案》、《机关工委20*年党建工作计划》等,并成立了党建工作领导小组,健全了议事规则和工作程序,进一步整合了各方面的资源,定期召开会议,听取各党支部党建工作各项任务完成情况汇报;同时坚持工委书记对党建工作负总责,成员对分管工作负具体指导责任的“两手抓”和“一岗双责”的原则,积极指导和支持所负责的党支部开展工作,保证了各项活动的健康顺利进行。

2、突出重点,注重实效,认真抓好市直机关党建工作。一是健全基层党支部班子,基层组织建设提供有力的组织保障,及时督促各支部调整健全党(总)支部班子,全年共对2个党总支部、12个党支部进行了补选、改选。二是严格抓党的组织生活,认真执行“”制度,坚持开好专题组织生活会,不断完善*评议党员工作,定期开展党性分析评议活动,对不履行党员义务、不符合党员条件的党员及时给予帮助教育,促其改正。20*年3月15日召开工委工作会议,就20*年各项工作与各党支部签订了责任书,并对22个先进基层党组织、6名优秀党务工作者、83名优秀党员及优秀纪检、宣传工作职员进行了表彰,对1名不符合党员条件的党员进行了党纪处分。三是积极组织党员干部参加培训。共组织10名党支部书记参加市委党校的党务知识培训、8名党支部书记参加自治区工委培训、30名党支部纪检委员参加市纪委培训、40名党支部宣传委员定期参加市委宣传部业务培训、全部党员干部参加十七届三中全会精神学习班。四是做好发展党员工作。制定下发了《机关工委20*年度发展党员工作实施方案》、《20*年度发展党员工作计划》,严格按发展党员十六字方针,做好慎重发展。共发展党员27名,新增进党积极分子32名,输送到党校参加培训的进党积极分子38名。五是积极做好活动党员和党组织关系接转工作。采取跟踪服务的方式,保证每名党员都人活动关系也活动,全年共接转党员112人。六是积极关心热爱离退休老党员。组织部分离退休老党员召开了如何贯彻执行四个长效机制专题座谈会,会上参会老党员提出了20条公道化建设;同时利用庆祝“七一”契机,要求各党支部做好走访老党员、慰问生活有困难党员、组织老党员参加各类活动等工作,进一步体现了党组织对老党员的关心和爱护。

3、以抓好主题实践活动为载体,狠抓机关作风建设。一是广泛开展创建党员先锋岗、责任区活动。党员在自己的办公区域内设置先锋岗,定责上岗;同时根据自身特长联系一定数目的群众,规定自己的责任区。目前,共设党员先锋岗45个,划分党员责任区231个,参加承诺的党员640人共31项,其中28项取得实效。二是结合民族团结教育月、公民道德建设月、党风廉政建设教育宣传月、庆七一等大型教育活动,组织开展了知识竞赛、演讲比赛、报告会、板报展等活动对党员进行教育,切实帮助他们进步素质,转变工作作风。共开展“知荣辱、树新风”演讲比赛一次、相关知识竞赛3次、为84名40年以上党龄老党员颁发了纪念奖章,进而进步了党员干部的党性修养。三是开展“结对帮扶、扶危济困”活动。组织党员围绕为群众生产生活提供服务,采取党员个人提出承诺事项,党组织审核把关、公然向群众承诺的办法,为群众办实事、做好事、解难事,在服务群众中接受教育,经受锻炼,增长才干。截止目前,参加结对帮扶党员540人,帮扶对象达1230人。三是全面实行政务公然、推行党务公然,主动听取群众意见,接受群众监视。共设置党务公然意见箱23个,党务公然服务电话举报电话46个,热线电话46部;设立党员服务站1个,服务分站40个。四是组织党员干部分批次深进到地、市警示教育基地,通过参观监舍、近年来地区违法违游记为展板以及在押职员的现身说法,给党员干部上了一堂生动的警示教育课。

三、廉洁自律,不断增强廉洁从政的自觉性和坚定性

坚持以“三个代表”重要思想、十七大精神为指导,不断加强自我教育,增强自律意识,严格按党风廉政建设责任制,努力改造主观世界,坚持廉洁从政:一是认真履行好职责,当好党建带头人。在实际工作中,班子能够切实维护集体领导、集体利益和集体荣誉,做到宽言待人、公正办事、公平处事,敢于讲真话讲实话,敢于负责任,碰到题目时放低姿态,主动沟通,留意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解。带头执行机关各项制度,不讲特殊,坚持言教与身教有机结合,用自己的行动来引导和创造一个和睦相处的小环境。二是坚持严以律已,不搞以权谋私。要求别人做到的班子成员首先做到,要求别人不做的班子成员首先不做,不搞形式主义,不利用手中的点滴权利,损公肥私,时刻以廉洁自律为行动指南。三是坚持*集中制,慎重决策求实效。留意发扬*,联系群众,坚持大事商量,小事通气,始终坚持*集中制原则,公然办事,充分发扬*,尽力避免失误。

四、存在的题目和今后的努力方向

书记履职报告范文第4篇

（2006年5月15日）

近期，我镇按照县委组织部的要求，通过走访调查、召开座谈会、问卷调查等形式，对全镇各村党支部书记队伍现状及村支部书记成长规律情况进行了专题调研，获得了大量翔实来自一线的调研资料。从调研情况看，农村党支部书记队伍建设还存在一些问题，需要在今后的工作中进一步探索研究。现就我镇村支部书记队伍建设面临的问题和对策及其成长规律作一浅显的探讨。

一、村支部书记队伍现状

我镇现有村支部书记19个，其中女支部书记2人，平均年龄44岁，文化层次为中专1人，高中9人，初中7人，小学2人；工作年限20年以上的2人，20以下15年以上的2人，15年以下10年以上的1人，10年以下的14人；全镇19个村有集体收入的17村，年收入均在万元以下，村支部书记年报酬平均600元，最高800元，最低500元。在工作中发挥作用较好的有15个，基本胜任的2人，难以胜任的2人。

二、加强农村党支部书记队伍建设的主要做法和基本经验

回顾我镇在农村党支部书记队伍建设方面的历史，主要做法和经验有以下几点：

1、建立培养机制，储备后备人才。我镇在实际工作中，逐步建立了村党支部书记培养机制，一是结合上级组织部门安排的“双推双培”活动，开展了“四个培养”，建设“双强”型后备干部队伍。“双强”即带头致富能力强、带领群众致富能力强；“四个培养”即把致富能手培养发展成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部，把“双强”党员干部培养成党支部书记。如我镇***原任党支部书记***因两个孩子上大学，家庭经济困难，***向镇党委提出辞职申请外出务工。在此情况下，镇党委及时将培养多年的后备人选***任命为村党支部副书记（主持工作）。该同志上任后，整体工作开展的有声有色，在最近启动的村级道路改造工程中发挥了党支部书记应有的作用，得到了党员群众的公认。二是发展年轻党员，解决支部书记后继乏人问题。针对农村党员队伍老化，支部书记人选难寻的实际问题，镇党委在发展党员工作中，注重培养发展年纪轻、有文化、善经营、会管理的新党员，建立了一批支部书记后备干部队伍。

2、民主推荐，选好支部书记。近年来，我镇在选拔村支部书记工作中，主要采取党内外结合，组织推荐和党员、非党群众民主推荐相结合，民主推选支部书记的办法，收到了较好效果。在支部换届选举中，我们严格按照“两推一选”制度，先由非党群众民主推荐支部书记候选人，再由党员群众推选，最后通过党员大会选举产生支部书记。提高了群众对选举支部班子的知情权、参与权和监督权，使党支部书记的选举更加民主、科学、合理，群众满意。

3、加强培训，提高素质。村党支部书记是一个村的当家人，是全村的核心人物，其素质高低，人品好坏，直接影响到全村经济发展和村民生活水平的提高。因而，作为村党支部书记应该具备的基本素质是讲政治、人品好、要廉洁、有能力、有水平、观念新。要达到这些条件，除干部个人自身造化外，主要靠培训、学习、教育。镇党委常年坚持干部开展培训，并积极参加上级组织的村干部培训，收到了一定的效果。

4、掌握思想动态，抓好日常管理。人的思想是变化的，党支部书记的思想变化也不例外。有相当一部分支部书记经常会犯“冷热病”、撂挑子，因此，随时掌握他们的思想动态，稳定支部书记队伍非常重要。镇党委每年都要对支部书记的思想动态情况进行一次模排，发现问题及时派人谈话，确保村班子队伍稳定。

5、工作考核，严明奖惩。为了推动工作，充分调动党支部书记的工作积极性，镇党委每年年初将上级组织下达的各项工作任务逐项细化、量化，分解落实到村，并与村支部签订工作责任书，制定考核奖惩办法，奖勤罚懒，奖优罚劣，对有突出贡献者重奖，这对激发村支部书记的工作热情起到了一定的作用。其次，是随时掌握支部书记的日常工作和表现情况，对重要的阶段性工作政绩进行记载，作为年度考核的依据，并与工作报酬挂勾。

二、支部书记成长典型事例

我镇农村党支部书记人数虽不多，但综合素质和组织领导能力悬殊较大，从支部书记成长历程看，有成功的，也有失败的。如***村退职党支部书记吴长松，群众威信较高，说话办事干净利落，可谓德高望重，是一个典型的管理型支部书记，在其任职期间能为镇党委、政府排忧解难。又如***现任党支部书记***，是一个成功的党支部书记，他从担任村民小组组长开始，到村主任，再到党支部书记，其成长过程饱含组织培养的心血和个人努力的成分。该同志现年40岁，第一学历初中，任村主任期间上中央农广校毕业。任村主任期间，与党支部一班人紧密配合，一心扑在工作上，在***基础设施建设、新村建设、产业发展等方面取得了显著成绩，受到群众好评。去年，村支部换届选举期间，群众推举他为村党支部书记。在支部书记岗位上，他能认真履行职责，和党员干部一道，组织和带领村民搞建设，抓发展，得到群众拥护。相反，也有失败的村支部书记，如***村前任书记***，在去年村支部换届选举中落选，主要原因是自身存在私心杂念，超收退耕还林证书工本费，给群众加重负担，群众请他让贤了。综观村党支部书记成长历程，共同之处在于：自身努力＋组织培养＋心系群众＝成功。

三、建议及对策

党的十六大提出了建设小康社会的宏伟目标，十六届五中全会又提出了建设社会主义新农村的新任务，实现小康农村是大头、是关键，这也给农村基层组织建设特别是支部书记队伍建设提出了新要求，在这一新形势下，进一步加强农村党支部书记队伍建设，保证农村经济建设有一套好班子、有一个好领头人显得更为重要、更为迫切。因此，在今后的党支部书记队伍建设中，应把握以下几点：

1、加强村支部书记队伍建设，选好“领头雁”。

支部书记队伍建设首先是选好人。要把党内民主与走群众路线结合起来，把素质高、能力强、群众拥护的党员选为“领头雁”，首先是要选好配强村党支部书记。其次，强化教育培训。要组织村支部书记学理论、学政策、学现代科技知识、学市场经济、学管理知识，不断提高基层干部的理论水平、政策水平、科技水平和依法行政水平，从而做好宣传群众、发动群众、教育群众、组织群众、服务群众的工作。

提高村支部书记的整体素质要把有知识、有能力、有奉献精神的农村青年团结在党团组织的周围，适时吸收进党员队伍，建立后备干部人才库。要建档立册，实行动态管理，同时坚持备用结合，当村支部书记出现缺额时，要注意从后备干部中选拔，成熟的及时使用，不合适的及时调整。同时要严把入口关，保持干部队伍的纯洁性。

2、加强村支部书记队伍建设，要制定政策，稳定村支部书记。

目前我镇村干部的报酬很低，年平均工资600元左右，这对村干部的工作积极性影响很大，许多退下去的村干部也有怨言。合理提高村干部的工作报酬，解决他们的切身利益和后顾之忧，显得越来越重要。需要采取切实可行的措施，有针对性地解决基层干部的实际问题：一是要提高村干部的报酬标准，主要村干部的年工资标准要提高到5000元左右，每半年发一次工资。二要实行绩效工资制，把工资报酬与工作实绩挂勾。三要建立责任机制和奖惩机制，对优秀的村干部和有突出贡献的村干部给予精神和物质的奖励，激发其工作积极性。这样才能调动他们的积极性，并对优化村干部结构，稳定村支部、村委会干部队伍，具有很大的作用。

3、加强村支部书记队伍建设，必须转变领导方式。

长期以来，在我国农村政权具体运作过程中往往是“一元化”，即：党组织是农村最高领导者，又是农村最高管理者。实践证明这种体制有不尽完善之处。随着社会主义市场经济体制的确立，依法治国势在必行。《村民委员会组织法》正是顺应了社会文明进步和市场经济的客观需要，对农村党组织的领导作用和村民自治组织的管理职能进行了科学的划分，从而确立了我国农村民主政治的基本框架。作为基层党组织，不仅要学好《组织法》，而且要带头维护好、执行好。党组织要明确责权定位，要有所为，有所不为，以改进领导方式。实践证明，农村“两委”科学的责权定位更有利于党组织集中精力考虑本村经济、社会发展的总体规划，更好地抓党建和精神文明建设等工作，更好地坚持党要管党的原则，把党组织真正建成社会主义新农村的坚强堡垒。

4、加强村支部书记队伍建设，必须拓宽信息渠道，壮大村级经济。

书记履职报告范文第5篇

一、深入开展基层组织建设年活动，努力推进基层组织晋位升级

开展基层组织建设年活动以来，镇党委紧紧围绕“建强组织增活力、推进发展惠民生、创造佳绩迎盛会”的主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，就开展基层组织建设年活动进行了广泛的宣传动员和精心的安排部署，确保了各项工作的顺利进行。目前，动员部署和调查研究阶段工作已经基本完成，在全镇营造了开展基层组织建设年活动的浓厚氛围，全面详实的掌握了各党支部的基本情况和存在的问题。各党支部通过上党课，开展党员评议，举行评比活动、组织外出考察学习等方式，增强了全体党员干部完成本职工作的自觉性、主动性，端正了工作态度，工作能力明显提高，党员干部精神面貌焕然一新。巩固提高先进党组织，提档升级一般党组织，整顿转化后进党组织。采取领导定点联系、部门结对共建、下派干部帮扶等措施，帮助后进党支部建强班子、带好队伍，找准发展路子，健全工作机制，争取项目资金，落实整改措施，解决党员群众关心的热点难点问题，促进转化升级。

二、加强基层组织班子队伍建设，着力提升为民服务水平

注重领导班子思想政治建设，坚持民主集中制原则，先后召开党委（扩大）会议10余次，做到重大问题集体研究决定，进一步提高了班子成员的党性修养、决策水平和民主决策意识，增强了党委班子的领导力、执行力和号召力。带头深入基层、深入群众，深入调查研究，努力提高决策和执政水平。加强村干部和镇直单位领导班子规范化管理，继续实施农村党员干部“素质提升”工程，全面落实村干部“一定三有”要求，完善激励保障机制，深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动，强化理论学习和实践锻炼，采用“请进来、走出去”的学习方法，对镇村干部定期开展培训，带领镇村干部到先进地区参观学习，提高镇村干部素质。强化激励机制，奖惩结合，增强干部服务发展、服务新农村建设、服务群众的责任意识和使命感。

三、扎实做好党员发展和管理工作，不断加强党员队伍建设

做好党员分类管理和经常性教育，抓好入党积极分子的教育培养工作，把好党员发展源头，注重双向培养即把业主、带头人、骨干培养成党员，把党员培养成业主、带头人、骨干。在农村，注重发展思想政治素质好，能够带头致富，带领群众共同致富的优秀分子入党；在企业，注重发展生产经营骨干、科技骨干、群团骨干和一线优秀分子入党；在机关，注重发展责任感、事业心强、热心服务基层和群众的优秀分子入党；在学校，注重发展那些忠诚党的教育事业、专业技术水平高、敬业爱岗的优秀分子入党。2012年上半年共培训入党积极分子65人，发展新党员19人，预备党员转正20人。

四、开展群众工作薄弱环节大排查，直接联系服务群众。

通过召开基层组织建设年推进会，全面安排部署群众工作薄弱环节大排查工作，明确主要任务和调查范围。结合“挂包帮”活动和“第一书记”活动，直接联系服务群众，联系领导、第一书记到村任职履责，积极开展帮扶工作。深入开展了“走基层、问民意、增感情”调研活动和群众工作薄弱环节大排查活动，走村入户了解基本情况，掌握社情民意，找准薄弱环节，帮助群众解决热点难点问题。联系部门与联系村的低保户、五保户、受灾户、因病致贫户组成结对帮扶，制定帮扶措施，逐户落实帮扶项目、资金、技术和物资，任务落实到户，责任落实到人，帮助解决实际困难。同时各村（社区）定期摸排，建立了群众反映的热点难点问题台账，及时解决群众反映强烈、通过努力又能够解决的实际问题。

五、完善基层党建工作保障，增强基层组织工作活力。