生育保险论文范文第1篇

在生物教材中，涉及环境保护的内容有很多。教材中还有很多其他内容也具有环保教育价值，如何恰当地利用教材中的环保素材，传授给学生环保知识的同时，向学生渗透环保意识，对于广大教师来说是一个十分值得探讨的问题。如果教师能够积极利用教材中的环保教育资源，对于环保教育乃至整个生物教学活动都能够起到积极的作用。例如，在学习了“光合作用”以后，学生了解到绿色植物对于控制大气中氧气的浓度、吸收空气中的二氧化碳、调节气候等方面的重要作用。这时候，教师就可以借此给学生介绍:当前地球植物覆盖正在急剧减少，被称为“地球之肺”的热带雨林仅仅在过去的四十年间就已经消失了一半;与日本百分之六十的森林覆盖率相比，我国的森林覆盖率远远低于百分之二十的警戒线等内容。结合刚学习的知识，学生对于绿色植物的减少所带来的环境危害会认识得更加清晰，会有效地树立学生保护绿色植物的理念。

二、密切联系日常生活来加强环保意识的渗透

生物学科是一门与现实生活密切相关的学科，尤其是生物学科中有关环境保护的内容，更是与我们每个人的生活发生着直接的联系，在我们的日常生活中有很多的素材都可以作为我们进行生物环保教育的资源。因此，教师在进行环保教育的时候，可以尝试着把它同日常生活联系起来，让学生从关注身边的小事做起，用实际行动来渗透环保理念。例如，日常生活中的节约用水、垃圾分类、绿色出行等，这些看似不经意的小事都可以让我们为环保事业作出贡献。这样，把环保教育用日常生活联系起来，不但会让环境保护变得更加具体实用，同时也能够有效培养学生的环保实践能力，为“绿色之美”能够在生活中实现发挥出力量。

三、结合社会热点渗透环保教育

环保问题本身就是一个社会热点问题，在生活中，一些事件一旦涉及环境保护问题，很容易会演变成社会热点问题，这些与环保有关的社会热点对于我们的环保教育工作者来说也是十分有价值的教育素材。教师在生物教学活动中，可以围绕着教学内容，结合相关的社会热点问题进行有效的环保渗透。例如，在给学讲到“食物链”的知识时，为了让学生理解食物链在环境保护中的意义，笔者就给学生举了一系列的例子，最典型就是“水俣病”。人以动物和植物为食，那么人与自然因依靠食物链而有了联系，动物和植物又是从自然环境中获取物质而生长的，当环境里有了汞污染，通过一些微生物的作用汞变成了有机汞，水里的鱼类吃了这些微生物，有机汞就在鱼体内富集，附近的人们吃了这些鱼，有机汞进入人体神经细胞，引起蓄积中毒就会患上水俣病，这严重损害了人们的健康和生命安全，同时也给整个生态环境带来了不良的影响。对于这一社会热点问题，学生并不陌生，而结合“食物链”的知识进行环保教育，可以让学生学会利用食物链的知识更专业的分析环境污染给人类健康带来的影响，既加深了学生对食品安全问题的理解，也强化了环保在学生心目中的重要地位。

四、利用生物实验深化环保意识

生育保险论文范文第2篇

关键词：社会保险；一体化；生育保险

一、我国城乡生育保险制度运行现状分析

长期以来，由于户籍制度的原因，造成我国社会保障体系呈现二元化发展趋势。目前在大多数农村还没有形成系统的社会保障体系，因生育所产生的费用绝大部分都由家庭承担，国家所提供的生育补助微乎其微，而且在生育保险制度执行方面仍然处于碎片化管理阶段。农村生育保险制度是在农村经济繁荣发展的背景下，为限制农村人口快速增长所提出的一种农村妇女保障政策。从目前农村生育保险发展现状来看，农村生育保险制度对农村生育妇女的保障水平还比较低，并没有专门针对农村妇女生育保障的生育基金，虽然根据相关规定，国家能对部分生育费用给予报销或者补偿，但仅限于参加新型农村合作医疗的农村妇女，其他农村妇女因生育所产生的医疗费用仍然以自费为主。

和农村生育保险体系相比，城镇居民生育保险制度相对比较完善，但仍然处于试点阶段。在生育保险的审核、定点医疗机构的结算方式等方面，城镇居民生育保险和农村生育保险基本一致，二者主要的区别在于个人自付的比例不同，对于农村妇女来说，根据新型农村合作医疗制度的相关规定，并没有特定的生育基金承担农村妇女生育的医疗费用或对其中一部分进行报销，而城镇居民生育保险则根据参保对象的性质划定不同的个人自付比例，如对职工生育保险采取的是100%报销，职工生育医疗费用是零自付，城镇居民生育医疗费用自付比例则因就医医疗机构级别不同而有所区别。综合来说，农村生育保险的发展水平在很大程度上影响了我国生育保险事业的发展，农村居民生育保险制度的完善发展对保障农村妇女权益、推动城乡社会保险均衡发展具有重要意义。

二、基于社会保险一体化的城乡生育保险整合对策

基于城乡一体化发展背景下的社会保险一体化具体包括城乡养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和最低生活保障等一系列社会保险的一体化过程以及城乡社会救助、社会福利等社会保障方面的整合，其目的在于通过城乡之间社会保险和设备保障方面的协调发展推动地区经济的均衡协调发展。从社会保险一体化角度对生育保险制度的覆盖范围进行整合具体涉及本地区和外地区城镇户籍、本地区和外地区农村户籍，对所有纳入生育保险体系的人员，不分地区进行平等对待，以缩小城乡之间生育保险待遇的差距。具体而言，社会保险一体化背景下实施城乡生育保险整合主要包括以下几个方面。

1.优化生育保险制度目标，兼顾不同人群，体现公平原则

公平是整合城乡生育保险制度的最根本原则，推行社会保险一体化应赋予不同户籍、地址、性别的群体以相同的参保资格和享受保险待遇的权利，为此，应进一步优化和调整生育保险制度的目标，以公平作为生育保险制度的最高目标，兼顾不同的群体，建立统一的标准，同时开辟多种渠道方便城乡居民参保。

2.扩大生育保险覆盖范围，整合生育保险的申领条件

传统的生育保险制度往往以户籍性质作为评判生育保险范围的标准，社会保险一体化背景下对城乡生育保险的整合必须将是否生育作为对象是否享受保险待遇的标准，进一步扩大生育保险的地区覆盖范围，为城乡生育女性提供同等水平的生育保险待遇；另一方面，对于生育保险的申领条件，不考虑户籍性质，应制定统一的申领资格划分标准，以避免对农村户籍群体政策的投机行为。

3.以提高全民素质为目标，重视非正式制度安排，推动城乡社保制度均衡发展

生育保险制度是社会保险制度中的重要组成部分，也是我国强制社会保险的本质。在城乡社会保险一体化进程中，生育保险非正式制度对减弱城乡社会保险二元化趋势，缩小城乡社会保险制度发展差距具有重要作用，应结合社会具体需求，以提高全民素质为目标，充分重视生育保险非正式制度的安排，实现城乡社保制度的均衡发展。

4.加大生育保险制度执行力度，完善生育保险制度风险控制和监督机制

完善统一的生育保险制度的贯彻实施需要不断加大生育保险制度的执行力度，并在基础上不断完善保险制度体系的风险管控能力和对单位、雇主的监督机制。生育保险制度风险控制应用最普遍的方法就是取消各种形式的单位自保模式。制度监督机制主要包括对用人单位的监督和对灵活就业雇主的监督，目的在于保证生育保险制度能够顺利的实施。

参考文献：

[1]任婷瑛.我国生育保险制度存在的问题研究[J].经济研究导刊,2015(15):49-50.

[2]周云.构建农村居民生育保险制度的探索——基于城乡一体化的视角[D].南昌:江西财经大学,2014.

[3]黄显官,王敏,彭博文.完善我国生育保险制度的研究[J].卫生经济研究,2015(7):33-34.

生育保险论文范文第3篇

论文摘要:女性就业是女性获得生存资料和生活资源，参与社会活动的基本方式。是女性寻求自身发展、捉进家座和谙和社会和谙的根本途径。关注女性鱿业是构建和谙社会的基本要求之一。

党的十六届四中全会通过的(关于加强党的执政能力建设的决定》提出了一个全新的思想—构建社会主义和谐社会。和谐社会的基本特征是:民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。

建设社会主义和谐社会必须坚持科学发展观。科学发展观的核心是以人为本，以人为本的人是由男人和女人所构成的，男女不平等，女性受到歧视，必然导致妇女资源的巨大浪费，影响科学发展观的落实，进而阻碍和谐社会建设的步伐。建设和谐社会必须以男女和谐为基石。和谐不仅仅是人文的和谐、生态的和谐、自然的和谐，还包括男女性别、发展、生存、竞争的公平与和谐。

关注女性就业是男女社会两性和谐发展的基础，男女两性向来是相辅相存，互相促进的，相互之间具有休戚与共的自然和社会意义一方的发展总是以另一方的发展为依据。

关注女性就业是构建社会主义和谐社会的基本要求之一。关注女性就业就是要体现公平正义，以人为本，实现人与人之间的和谐。

一、关注女性就业与构建和谐杜会的关系

女性就业是女性获得生活资源的基本途径和方式，是女性获得自身发展的基础，是女性参与社会生活的基本方式。女性发展水平是人类发展水平的重要标志。“妇女解放的第一个先决条件就是一切妇女重新回到公共劳动中去。’(恩格斯，(家庭，私有制，国家的起源)。

首先，女性作为一个特殊群体，作为人类的另一半，不同于其他任何群体，她们的发展直接关系到整个人类的发展，作为人类自身再生产的承担者，女性自身素质直接影响到下一代的发展，即整个民族的发展。

其次，女性作为家庭成员，她们的就业与否直接影响到家庭的稳定，女性获得经济资源的能力提高了，家庭整体的经济水平也就自然提高了，社会总体的经济水平也会相应提高。

女性失去工作并不仅仅意味着社会参与的下降。女性是最经不起失业打击的人，失去工作总是与贫困与家庭解体相伴。北京市有关调查表明，下岗女工的离娇率明显高于一般家庭，在下岗不到半年的女工中，离婚率是14%，而在下岗一年以上的女工中，离婚率上升到57%。下岗女工也更容易成为家庭暴力的对象。

妇女的就业权受到侵害，妇女被迫回家，使得妇女的身心均受到巨大伤害，妇女回家，被隔断了与社会的直接联系，使妇女没有成就感和希望，妇女的家务9i动得不到社会的承认，不能通过社会财富进行计量，使得妇女长期处于压抑.自卑，孤兹的L"理状况，她们的存在价值只能通过自己的丈夫和孩子体现出来，而一旦家庭成员鄙视赚弃她们，她们的生存意义便受到质疑。因此，妇女回家便会引发许多家庭矛盾和社会矛盾。造成社会和家庭的不和谐。再次，关注女性就业正是体现民主法制.公平正义。关注女性就业是消除就业过程中的不合理现象.用法律的形式把维护女性就业权的理念固定下来。制定体现性别公正和性别关怀的法律法规.维护女性就业权。

二、女性就业的现状与和谐社会的距离

关注女性业包括两方面的内容:第一是使女性充分就业.具有工作能力和适龄的女性都能有机会从业，第二是使女性在就业过程中不会受到性别歧视，充分发挥自己的才智.做到人尽其才，各得其所。能够根据自己的才能和贡献获得报偿.获得晋升的机会，而不会因为性别歧视所造成的玻璃天花板.使优秀的职业女性与职务升迁无缘。

计划经济条件下的女性和男性具有同样就业权不是和谐社会的体现.新中国成立以后，我国通过强力推行一系列政策.相继把保证“男女平等”、“保护妇女权益”等基本原则在国家法律法规体系中确立并推向社会生活的各个方面、各个阶层，并成为今天的一项荃本国策。计划经济条件下的同工同酬，不同工亦同酬.致使女性就业没有任何的竟争意识.没有任何选择余地。人们仅仅被固定在一个岗位上发挥作用。不能最大限度地调动每个人的积极性和主动性.也不能发挥每个人的能力。

市场经济给女性就业带来了积极的方面，让女性能有机会按自己的兴趣爱好和才能选择职业.岗位.和晋升.并取得和自己的付出相匹配的劳动所得。

(1)然而.随着我国经济体制的急剧转轨和社会结构的转型，妇女所面临的就业环境和实际就业状况正在发生深刻的变化.就业过程中歧视妇女的现象日趋严重.市场经济也对女性就业提出了挑战.原本由国家强制执行的保护女性就业的屏障被打破了.而新的跟市场经济相匹配的相关保护女性就业的法律法规还不健全，致使在从业过程中具有自身特点的女性就业者的权益受到了伤害，女性就业总体的量和就业的质都出现了下降趋势。有资料表明:近年来我国女性就业率下降，就业呈边缘化趋势。

1.女性成为失业压力最大群体。据国家统计局资料显示，近年来，我国妇女下岗失业人数占我国失业人口总数的百分之七十.妇女下岗失业人口已成为失业压力最大群体。

根据2000年第二期中国妇女社会地位调查结果.与1990年相比.城镇男女两性的在业率均有下降，但与男性相比，女性的下降幅度更大。其中城镇18至49岁的中青年女性在业率比1990年降低了16.2个百分点。(2003年中国劳动统计年鉴》显示:从1997年起，城镇妇女单位就业人数逐年下降;占就业总人口的比例也逐年下降，2002年，城镇妇女就业人口占就业总人口的38%，比男性低24个百分点。2.女性再就业难。由于女性失业人员多数因为自身劳动技能单一，文化程度低，不能胜任现代岗位技能要求，又由于女性被家务劳动所拖累.不能顺利进行再就业。在下岗、失业人员中女性当前再就业率.比男性低21个百分点。(摘自中华女性网)

3.女性就业呈边缘化趋势。考核女性就业的指标不仅是女性就业的人数.还有女性就业岗位的质.女性从业者所处岗位的技术含量和报酬水平。资料显示.我国近年来女性就业呈边缘化趋势。所谓女性就业的“边缘化”趋势.是指在劳动密集型产业和非正规部门就业的女性越来越多，女性就业的职业层次、稳定性及福利保障有下滑的趋向。女性大量集中于劳动力密集型产业，如服装业和纺织业的女工就业人数比重分别在六七成以上，而在资本或技术密集型的产业中女性就业所占比重相对较小，例如交通运输设备制造业的女工比例只有1/4。即使在资本或技术密集型的产业中，妇女也大多集中在技术层次低、收人低、简单而重复性的体力劳动部门，在管理部门和技术部门，女性就业机会很少。

女工很难向更高层次的工作岗位移动，而且一旦下岗，到正规部门再就业很困难，只能选择非正规就业，社会福利的保障相对较差。同时，加人世贸组织给女性的职业转换带来一些困难，对年龄偏大的女性，困难尤为突出。

4.女大学生就业受歧视现象严重。由于生育和哺乳抬高了使用女大学生的踌动军成本以及婚后的家庭拖累降低了女大学生的职业发展后劲。使得女大学生在应聘过程内中遭遇性别不平等现象。女大学生一次性就业率明显低于男生，女大学生一次就业率只有63.4%，而男大学生的一次就业率达到72.1%，在劳动市场上女大学生只有男生87.7%的就业机会，有88%的女大学生认为在求职过程中受到性别歧视的待遇.其具体表现在劳动力市场没有向她们提供均等的就业机会和适合她们能力的就业岗位.她们被迫从低就业或根本找不到工作。

同样水平的就业率背后仍然隐藏着性别不平等，不少女大学生为了落实一个工作钻单位，不得不就低上岗，形成比男大学生要普遍得多的“能岗’不匹配的就业现象，我们称之为潜在的性别就业不平等。(叶文振:(女大学生的“同民同工’-一一来自2002年大学本科毕业生就业调查的启示))

沂三、关注女性就业的措施戎1.提高女性的综合素质。第一要提高心理素质。女性发展的内在因素在于女性自身。女性必须清醒地认识自我，自尊、自信、自立、自强，敢于正视自我，调整好心态。在沃激烈的市场竞争中.墓位不可能再包办员工的一切事务，员工也不可能一辈子呆在一个京单位，这就要求广大女性必须以良好的心态面对新的挑战和风险，只有具备了健康的心i,理素质，才能够适应社会发展的需要，健康的心理素质是女性谋求发展的基础。第二要弓提高文化素质女性的文化素质是决定其在市场竞争中的能力发展的关键因素。良好的文化素质有利于女性健康的心理素质的塑造和培养。同时，高新技术的发展决定了社g会、经挤发展过程中高素质人才竞争，而高素质人才的竞争直接表现为高科技素质人才改的竞争。

提高女性文化素质有两条基本途径:一是抓好一次性教育，二是建立终身教育体仁系。抓好一次性教育要降低女性在文盲半文盲人口中的比重，提高女性在各类学校中比重。消除在文化教育上的重男轻女的封建思想的影响，从法律上保障女性受教育的平等权利。

己进一步提高女童人学率、升学率，并在经济上给予一定的照顾，同时加强监督和指浮导，减少甚至杜绝女童辍学。据统计，我国西部偏远农村仍有3oc〕万适龄儿童没有人，学，其中4/5是女童(黑龙江日报)。

加强女性劳动力职业培训，建立终生教育体系。现代社会高新技术产业的发展与传统产业的改造要求不断提高女性劳动力的素质;行业的转移，职业流动的加快要求对下岗、失业人员的再就业进行及时的培训;农业方面未来几年释放出来的数千万劳动力必须经过培训才能成为合格的工人。这一切都呼唤完善的职业培训体系和终生教育体系的建立和完替。

终生教育是人才资源开发的重要内容和手段。把教育、尤其是终生教育放在优先发展的地位已经成为世界各国在新世纪中接受挑战的重要战略。现在“终身职业’正在消亡，多次择业成为趋势，希望在青年时代一劳永逸地积累足够一生享用的知识或技能的传统观念已经行不通。因此，终生教育成为发掘人的潜能和增强就业竞争能力的“供养站”。中国女性要想在新的就业扫U吕面前走出低谷，接受再教育就显得非常重要，而且迫在眉睫。

据有关部门统计，经过培训的失业、下岗人员，其就业率达60%-90%。北京市对8个行业系统的50多个企业下岗职工进行调查表明，下岗者未经培训，其就业成功率只有5%-1596。因此，忽视参加培训和学习新知识、新技能.就很难竞争新的职业岗位。

第三要提高女性政治素质。政治素质是一切劳动者在谋求个人与社会发展过程中所必须具备的素质。(里约宜言》的原则规定:“妇女在环境管理和发展中具有至关重要的v:月。因而她们的全面参与对实现可持续发展是必不可少的。”而全面参与就意味着女性必然也必须参与社会、经济发展的决策过程.而如果女性不具有较高的政治素质.就难:甚至根本无法发挥她们应有的或应尽的责任或义务.其结果必然削弱女性在高新技术发展和市场竞争中的作用，并影响到她们能力的进一步发展和素质的进一步提高。

2.建立健全法律法规，维护女性就业权。我国虽然有保护女性权益的相关法律法规.但《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等现行的法律法规中.有些内容已不适应当前需要.缺乏可操作性.特别是在违法惩治方面缺乏强有力的制约措施和承担相应法律责任的规定.缺乏可操作性和执行性。

切实保护妇女就业权益涉及到各行各业.必须借助于法律制度，只有通过立法昭示于人.通过法律实施取信于民，利用制度矫正不利于实现男女社会两性和谐发展的弊端.以法的强制性保障制度的实施，才能将对妇女就业权的保护落到实处.取得实效。“妇女享有与男子平等的就业权利。”此强制性规范需要相应的法律责任来保证实施，否则形同虚设。而《劳动法》却没有相应的法律责任。要改变现状.首先在《劳动法》中增加足以保证其实施的法律责任，然后加强劳动监察.使违法者应负的法律责任得到及时追究。

3.扩大生育保险的覆盖面。把生育保险从企业化变成社会化，减轻企业负担.降低女性耶江的人力资本投资，使企业招用女职工的成本负担趋于合理，减少就业过程中的性别不公正现象。目前.我国处于企业制度转型与生育保险制度转型同时发生的时期，需要加强生育保险监督。生育保险正在从企业保险走向社会保险的过程中.国家有关部门的关注重点是扩大统筹扭盖面.对原有的企业生育保险可能放松监督;企业也很容易有意无意地忽视生育保险。从全国总工会等单位和个人的多项调查报告来看.我国当前生育保险不到位的情况还相当普遍，切实保证生育保险制度的实施.是女性劳动就业者得到与男子平等对待的前提条件。

生育保险论文范文第4篇

为适应社会保障事业发展的需要，全面提高各级社会保障经办机构的管理水平和干部队伍的政治、业务素质，我部研究决定，从2002年起，用5年左右的时间，在全国社会保险经办机构中开展以提高全体工作人员综合素质为目的的业务素质考核工作。现将《社会保险经办机构业务素质考核工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

在社会保险经办机构开展业务素质考核是一项全新的工作，政策性强，牵涉面广。各级劳动保障部门和社会保险经办机构要高度重视，精心组织，切实加强宣传教育，让社会保险经办机构全体工作人员理解、支持和主动参与业务素质考核工作。要积极创造条件，组织开展多种形式的业务培训，鼓励工作人员参加政治和业务学习，努力提高业务素质和服务水平。要加强与组织、人事部门的沟通，争取支持和指导。要加强调查研究，及时发现工作中出现的新情况和新问题，制定具体的解决措施，不断改进和完善考核办法，推动这项工作的顺利实施。各地开展业务素质考核工作的进展情况要及时向部里报告。

社会保险经办机构业务素质考核工作意见

社会保险经办机构是贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想和各项社会保险政策的前沿阵地，是直接为广大保障对象提供服务的窗口单位，干部队伍的素质的服务状况将直接关系到群众的切身利益和政府的形象。随着社会保险事业的深入发展，全国县级以上养老、医疗、失业、工伤、生育和农村社会养老保险经办机构的任务越来越重，对工作人员业务素质的要求越来越高。为切实改善社会保险经办机构干部队伍结构、提高工作人员素质、实现干部管理科学化和规范化，现就开展社会保险经办机构工作人员业务素质考核工作提出以下意见：

一、考核范围

此次业务素质考核的范围为省级以下社会保险经办机构的全体工作人员。其中包括：

（一）社会保险经办机构负责人（简称A类，其中A1类为省级经办机构负责人；A2类为地、市级经办机构负责人；A3类为县（市）级经办机构负责人）。

（二）各级社会保险经办机构内部部门负责人（简称B类；其中B1类为财务部门负责人；B2类为信息、计算机管理和统计部门负责人；B3类为审计、稽核部门负责人；B4类为养老、失业、医疗、工伤、生育保险等业务部门及其他综合部门负责人）。

（三）各级社会保险经办机构一般工作人员（简称C类：其中C1类为财务部门一般工作人员；C2类为信息、计算机管理和统计部门一般工作人员；C3类为审计、稽核部门一般工作人员；C4类为养老、失业、医疗、工伤、生育保险等业务部门及其他综合部门一般工作人员）。

二、各职级应具备的条件

（一）政治素质：认真学习马克思主义、思想和邓小平理论的基本原理，坚持四项基本原则，认真落实同志关于“三个代表”的重要思想，坚决执行党的方针政策和国家法律、法规，热爱社会保险工作，廉洁奉公，严守党纪、政纪，具有良好的职业道德和服务奉献精神。

其中A类人员应掌握马列主义基本原理，并具备一定的政治理论水平。

（二）学历要求：大专及大专以上。

现有A2、A3、B类人员中，40岁以下、学历低于大专的，应于5年内达到，5年后仍未达到大专以上学历水平的，一般应调离现岗位。C类人员中的窗口服务、后勤人员，学历应不低于高中或中专。

新招聘、调入的A、B类人员应具备大专或大专以上学历。新录用、调入C1、C3类人员应具备会计、审计、财政及相关专业大学本科或以上学历；C2类人员应具备统计、计算机及相关专业大学本科或以上学历；C4类人员应具备经济类、社会保障、法律、社会学、人口学、精算、统计、计算机、信息应用及相关专业大学本科或以上学历。

（三）专业知识：

A类人员：全面掌握社会保险理论知识及管理等相关学科的理论知识，熟悉社会保险现行法律和政策，并在社会保险中的某一领域有较深入的研究。

B类人员：全面了解社会保险理论知识，深入掌握本部门业务所需要的社会保险理论、现行法律法规条文，并对本部门业务对应的社会保险领域有一定的研究，一般掌握与本部门业务相关学科的理论知识，具备组织开展本部门业务工作的基本技能。

C类人员：基本掌握社会保险理论知识、法律法规以及相关学科知识。此外，C1类人员应较深入掌握社会保险会计知识、有关会计科目的含义，熟练编制、汇总会计报表，熟悉国家的有关财经法规和会计制度；C2类人员应较深入掌握社会保险统计知识、有关统计科目的解释，熟练编制、汇总统计报表；C3类人员应较深入掌握社会保险审计知识，熟悉社会保险会计知识、会计工作和各类会计报表，熟悉企业会计工作，具备开展社会保险审计工作的基本技能；C4类人员应较深入掌握所在部门的专项社会保险知识，了解统计、会计报表有关指标、科目的含义，了解和基本掌握一定的社会保险统计和会计知识。

（四）办公技能：

A类人员：了解计算机的应用，了解WORD、EXCEL、POWER-POINT等常用办公用软件的基本操作。其中，A1类人员应了解国际互联网的基本常识。

B类人员：较熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用办公用软件，一般掌握国际互联网的基本操作（县级机构暂不要求）。

C类人员：熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用办公软件，一般掌握互联网的基本操作、熟练收发电子邮件（对县级机构暂不要求）。此外，C1类人员应熟练使用社会保险会计报表编制软件；C2类人员应熟练使用社会保险统计报表编制软件。

（五）专业技术资格：

总会计师、总经济师和总工程师必须符合国家规定的专业技术条件及其他条件。

B1类人员应取得会计从业资格证书，正职应具有会计专业或审计专业中级技术资格，副职应至少具有会计专业或审计专业初级技术资格；

B2类正职应具有统计专业中级技术资格或工程师职称，副职应至少具有统计专业初级技术资格或助理工程师职称或具有计算机二级水平证书；

B3类正职应具有审计专业、会计专业或经济类其他专业中级技术资格，副职应至少具有审计专业、会计专业或经济类其他专业初级技术资格；

B4类正职应具有社会保险经办机构相关专业中级技术资格，副职应至少具有社会保险经办机构相关专业初级技术资格。

C1类人员应具有会计从业资格证书；C2类人员应具有计算机一级证书；C3类人员应具有审计专业或会计专业初级技术资格。省、地级机构中的C类人员，凡符合专业技术资格全国统一考试条件的，应至少具有社会保险经办机构相关专业初级技术资格，其中，C1类人员应具有会计专业初级技术资格；C2类人员应具有统计专业初级技术资格或助理工程师职称。

三、考核内容及方式

（一）业务素质考核的方式实行考试和考核相结合。

（二）业务素质考试内容原则上分应知、应会两部分。应知是指对社会保险基本理论、法律法规知识的考核；应会是指对计算机办公软件WORD、EXCEL、POWERPOINT及INTERNET的基本操作的考核。

（三）考试分普通、养老、失业、医疗、工伤生育、统计和会计六个考试科目，分A、B、C三个等级。A类人员加考专业论文一篇。

（四）考试比重：A类人员为应知部分50%，论文20%，应会部分30%。

养老、失业、医疗、工伤生育等内设业务部分，部门负责人及一般工作人员，应知、应会比重为60%和40%，应知部分突出考核应考科目内容。统计、会计人员增加对统计报表、会计报表中重要指标或会计科目的考核，应知比重为：社会保险知识40%，统计报表、会计报表中重要指标或会计科目的考核20%，应会比重为40%。审计人员，社会保险知识40%，社会保险审计知识20%，应会比重为40%。

除内设业务部门外，其他内设部门负责人及一般工作人员应考普通类。普通类原则上对各方面知识均衡考核，考试比重为应知部分50%，应会部分50%。

（五）考试以合格、不合格为基准，不计具体成绩。应知、应会分别计算。

（六）具有计算机一级及以上水平证书者，免考应会部分。

四、考核成绩的认定

（一）参加业务素质考试成绩合格者，发给劳动保障部门统一制发的《社会保险经办机构工作人员业务素质考核证书》。

（二）业务素质考核的成绩进入本人档案，并作为上岗、晋职、晋级的重要依据。

（三）今后，凡没有取得《社会保险经办机构工作人员业务素质考核证书》的，原则上不得录用上岗。对于社会保险经办机构负责人，可将有关业务素质考核材料呈送任免机构参考。

五、考核工作的组织实施

（一）省级社会保险经办机构负责人的考核工作，由劳动保障部人事教育司、社会保险事业管理中心会同省级劳动保障部门共同组织；省级社会保险经办机构其他人员及地县社会保险经办机构工作人员的考核工作，由省级劳动保障行政部门和社会保险经办机构组织部社会保险事业管理中心负责督导。

生育保险论文范文第5篇

本方案主要考核个人岗位职责完成情况，总考核基准分为100分，由三部分组成，第一部分为机关作风30分，第二部分为个人业务工作70分，第三部分为其他加减分因素，分数不限。

一、机关作风

考核基准分30分，无违反机关作风的得满分30分，有违反机关作风的实行扣分制，扣分上不封顶，基准分不够扣的，从剩余总分中扣减，扣完为止。

机关工作考勤实行上、下班签到打卡制，上、下班签到打卡时间暂定为（如有变动，根据市政府规定的上、下班时间适时调整）：上午上班打卡时间8：20-8：45，上午下班打卡时间11：45-12：30，冬季下午上班打卡时间为14：20-14：45，冬季下午下班打卡时间为17：15-18：00（夏季接市政府正式通知后，下午上班打卡时间为14：50-15：15，下午下班打卡时间为17：45-19：00）。

1、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退。不按时上、下班的，每次扣1分。本项以打卡机统计信息为准（因特殊情况上、下班不能正常打卡的，必须请示局长同意,并报办公室备案）。

2、工作敬业、尽责，热情服务，上班期间不准玩游戏、炒股、看电视等做与工作无关的事项。上班期间玩游戏、炒股、看电视等做与工作无关的事项被发现的，每次扣5分；被工作对象投诉属实的，每次扣10分；被市委、市政府有关部门发现通报曝光的，每次扣30分，并取消评先评优资格，按效能职责追究责任。

3、积极准时参加局里组织的会议、学习、培训（含科室组织的学习）等活动，有学习笔记或心得体会。不按时参加局里组织的会议、学习、培训等活动的，每次扣1分；无故缺席的，每次扣2分，要求有学习笔记或心得体会而未完成的，每次扣2分。

4、规范职工请假制度。离开单位外出（超过30分钟）时，须报本科室负责人(科室长外出请告知办公室)；请事假半天应口头请示局长同意，报办公室负责登记备案；1天以上(含1天)应填写正式书面请假条，分管领导审核，局长审签，办公室负责登记备案。全年事假累计不超过7天，第8天起计入公休假（公休假期满后，因事请假的，每天扣1分）；病假按事假程序申请、审批，病假结束后，凭疾病证明或病历等有效证明到办公室销假，病假不计入事假和公休假；不按程序履行正常请假手续，上班期间有工作对象办业务时不在岗(等待时间达10分钟以上)的，每次扣1.5分；不在岗半天的，每次扣3分；不在岗一天的，每次扣10分。

5、合理规范安排职工年休假。从今年起，机关干部职工选择在每年的4月1日至10月31日期间内安排年休假，其他时间不安排年休。休假安排表由各科室在每年3月底前提交给局办公室（原则上同一时间段最多安排2人休假，同一科室只能安排1人休假），办公室汇总完毕后，将局机关全年公休安排以正式文本发至各科室。期间如需调整既定休假计划的，须经主要领导和本人双方同意，并提前一星期书面告知局办公室作出调整。职工本人实际执行休假时，休假前必须填写正式书面假条，由分管领导签署意见，再由局长审批。按计划休假未履行上述程序的，每天扣1分。

6、坚持节假日值班制度。节假日值班人员必须坚守工作岗位，值班期间发现重大情况必须及时向领导报告。节假日期间值班人员因不坚守工作岗位，或发生重大情况不及时报告造成严重后果的，每次扣10分。

7、坚持周五下午卫生大扫除（科室负责制），做到办公场所整洁、干净。每周五下午不参与局机关卫生大扫除的（履行了正常请假或休假手续的除外），每次扣1分。此项由办公室和科室长共同考核计分。

二、个人业务工作

考核基准分70分，按时完成各自职责范围内工作任务的得满分70分，未完成工作任务的，按照各项工作任务完成情况进行扣分，扣分以扣完该项工作考核分为限，不挤占其他工作考核分。

（一）办公室

办公室主要负责综合协调局机关日常工作；负责局机关各项工作制度、文件的起草、制定；负责全局政务、人事、工资、职改及公务接待、后勤保障工作；负责文秘、综治信访、信息宣传、机关财务、计划生育、廉政建设、十大体系建设、组织开展创先争优活动及学习型党组织建设活动；负责局机关日常及年度目标考评工作等。

1、主任岗：朱春华，考核分：70分

（1）按时完成局机关年度工作计划、工作方案、工作总结、领导汇报材料、规章制度的制定、医保政策宣传资料（手册）、本局文件等各种综合性文字材料的起草工作20分。此项工作由领导考核计分。

（2）按照市委、市政府要求做好综治信访、廉政建设、十大体系建设、组织开展创先争优活动及学习型党组织建设活动工作10分。年中或年度未通过上级检查，导致我局以上工作考核不及格的，每一项扣2分。

（3）做好年度目标管理绩效考核工作4分。每季度通报一次考核情况，每少一次扣1分。

（4）做好局机关财务报帐员工作6分。

（5）做好公务接待、后勤保障等工作，经办好局日常办公物资的购、管、发工作6分。

（6）按时做好人大建议、政协提案的办理报送工作2分。未按规定时间办理好被相关部门通报批评的，每项扣1分。

（7）做好机关党员党费收缴工作2分。未及时收缴被组织部门通报批评的扣2分。

（8）完成医保信息报道任务10分。全年在各种媒体用稿量至少10篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（9）做好机关会务工作5分。此项工作由领导考核计分。

（10）做好新农村建设工作5分。因个人原因造成我局新农点年终考评验收不合格的扣5分。

（11）按时、按期、按质完成领导交办的其他工作任务。未按时完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此项工作由领导考核和查阅《市医保局工作任务责任落实登记表》计分。

2、副主任岗：李彤，考核分：70分

（1）做好文件的收文、分类、编号、登记、传阅、催办落实、整理归档等工作20分。收文不规范、查询不方便被领导批评的，每次扣1分；因贻误文件未及时传阅、导致工作未及时完成被上级或相关部门通报批评的，每次扣3分。

（2）做好局机关妇女工作及计划生育工作10分。年度未通过上级检查，导致我局以上工作考核不及格的，每一项扣5分。

（3）做好组织部、人社局、统计局等有关部门下发的党建党务、人事工资、机关运行等报表(业务科室数字报表除外)填报工作及按时到编办、质监局等部门办理单位年检事宜12分。未按规定时间做好被相关部门通报批评的每一项扣1分。

（4）做好局机关人事工资工作10分。因个人原因出现局机关干部职工工资差错事项的，每一项扣1分。

（5）做好局机关日常考勤工作12分，每月汇总一次考勤情况（主要包括迟到早退情况、请事假及年休假情况等）并报办公室主任、分管领导及局长，每少一次扣1分。

（6）按时做好局机关财务年度预（决）算报表编制报送工作4分。未及时做好被相关部门批评的，每项扣2分。

（7）完成医保信息报道任务2分。全年在各种新闻媒体用稿量至少1篇，未完成不得分。

（8）按时、按期、按质完成局领导、主任交办的其他工作任务。未按时完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此项工作由局领导、办公室主任考核和查阅《市医保局工作任务责任落实登记表》计分。

3、科员岗：肖俊，考核分：70分

（1）认真履行驾驶员职责，确保行车安全30分。此项工作由领导考核计分。

（2）做好公文交换站文件领取和到有关部门领取、报送各种材料工作20分。因个人原因导致文件领取、材料报送不及时被上级或相关部门通报批评的，每次扣1分。

（3）协助主任岗做好机关事务、机关会务和后勤保障等工作10分。无故不服从安排的，每次扣1分。此项由主任岗考核计分。

（4）做好局机关信件、报刊杂志的分发工作5分。此项工作由领导考核计分。

（5）做好新农村建设工作5分。因个人原因造成我局新农点年终考评验收不合格的扣5分。

（6）按时、按期、按质完成局领导、主任交办的其他工作任务。未按时完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此项工作由局领导、办公室主任考核计分。

（二）保险管理科

主要负责全市职工医疗保险、工伤保险、生育保险参保组织管理工作；负责职工团体补充医疗保险大额医疗费的审核及报送、工伤生育保险待遇审核工作；负责定点医疗机构监管、信用等级考评工作；负责统计报表编报工作；负责国有困难企业、农林水及大集体企业职工参保资料审核上报工作等。

1、科长岗：刘东敏，考核分：70分

（1）每年12月中旬前起草好下一年度职工医疗保险、工伤生育保险参保（续保）工作文件，并在12月31日前将正式文件下发至各有关参保单位4分。未按时完成的，每项扣2分。

（2）负责好全市职工医疗保险、工伤、生育保险参保组织管理工作，确保每年3月31日前参保（续保）到位15分。未按期完成、且未采取停保等措施的，每推迟一个星期，每项扣2分；未开展的，每项扣5分。

（3）做好职工医疗保险材料、药费报销审核工作及职工团体补充医疗保险大额医疗费的审核及报送、工伤、生育保险待遇审核工作12分。因个人原因未及时做好被服务对象投诉属实的，每次扣2分。

（4）每月5日前做好“两定机构”职工医疗保险基金月拨款计划，工伤、生育待遇月支付计划的申请工作并报基金科6分。未及时申请影响基金拨付工作的，一次扣0.5分。

（5）做好定点医疗机构监管、信用等级考评工作10分。每季度至少组织一次督查、年终开展一次信用等级考评，并将考评或督查结果以书面形式分别报分管领导和局长，每少一次扣2分。

（6）做好国有困难企业、农林水及大集体企业职工参保资料审核上报工作10分。未及时上报被市局批评的，每一项扣4分。

（7）认真撰写职工医保、工伤、生育保险季度运行情况分析报告及本科室半年和全年工作总结，并按时间要求报相关领导及办公室6分。每少一次扣1分。

（8）做好医保慢性病登记工作5分。因个人原因未及时做好被服务对象投诉属实的，每次扣1分。

（9）完成医保信息报道任务2分。全年在各种新闻媒体用稿量至少2篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（10）按时、按期、按质完成局领导交办的其他工作任务。未按时完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此项工作由局领导考核和查阅《市医保局工作任务责任落实登记表》计分。

2、副科长岗（兼统计和业务大厅相关事务管理岗）：李欢，考核分：70分

（1）按时保质保量完成好统计报表编报及统计岗应完成的相关统计工作35分。因个人原因未按时按质完成好，市局、业务科室向我局领导催报的，每次扣2分；被市局、业务科室批评或被扣减目标管理分的，每次扣4分。

（2）做好新办、补办职工医保证填写、盖钢印工作5分。因个人原因未及时办理被服务对象投诉属实的，每次扣2分。

（3）做好职工医保转移联系单办理工作5分。因个人原因未及时办理被服务对象投诉属实的，每次扣1分。

（4）协助科长岗做好职工医疗保险参保登记、审核及各单位应缴医保费核算、困难企业登记参保等工作10分。无故不服从科长安排的，每次扣1分。此项以科长岗考核计分。

（5）做好业务经办大厅相关事务管理工作5分，维护业务大厅正常工作秩序，保持环境卫生整洁，规范各项资料摆放整齐等。此项工作由领导考核计分。

（6）及时、规范地建好参保单位台帐，根据台帐按时、准确编制城镇职工参保单位应缴医保费增减月报表、应缴工伤生育保险费增减月报表，于次月10日前报基金管理科8分。每少一次扣0.5分(2月、3月及参保单位人员、保费等情况无增减变动的除外)；月报应如实反映各单位每月应缴保费增减变动情况，因报表数字核算不准确造成基金科建立的征缴台帐不准确的，每次扣1分。

（7）完成医保信息报道任务2分。全年在各种新闻媒体用稿量至少1篇，未完成不得分。

（8）按时、按期、按质完成局领导、科长交办的其他工作任务。未按时完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此项工作由局领导、科长考核和查阅《市医保局工作任务责任落实登记表》计分。

（三）基金管理科

主要负责职工医疗、居民医疗、工伤、生育保险基金的筹集、核算、管理及各种保险待遇拨付工作；负责年度基金的预（决）算；负责基金财务记帐工作；负责向有关部门报送规范的会计报表及有关资料；负责向“两定机构”收取网络维护费工作；负责收费票据的领取、发放、管理、核销工作；负责开具职工医疗、工伤、生育保险费票据工作等。

1、科长岗：杨薇，考核分70分

（1）做好职工医疗、居民医疗、工伤、生育保险基金的筹集、核算、管理及各种保险待遇审核及拨付工作15分。因个人原因未及时拨付保险待遇被服务对象投诉属实的，每次扣5分。

（2）做好年度基金的预（决）算工作4分。未及时做好被有关部门通报批评的，每项扣2分。

（3）做好基金财务记帐工作6分。此项工作由领导考核计分。

（4）按时保质保量完成好会计报表编制工作15分。因个人原因造成市局批评的，每次扣3.5分。

（5）每月按时编制基金运行报表并报相关领导6分。每少报一次扣0.5分。

（6）负责做好城镇职工参保单位医保费征缴台帐、工伤生育保险费征缴台帐的建立、登记、核查等管理工作8分。未建立不得分，台帐应按季度如实反映单位缴保费情况，并于下季度首月15日前将上季度各单位缴保费情况以报表形式报分管领导和局长，每少一次扣2分，延迟一次扣1分。

（7）做好参保单位保费催缴工作8分。每季度根据台帐动态情况对欠缴单位予以电话或上门催缴，并督促落实到位，未开展的每次扣2分。

（8）按时向财政部门领取医保费收费票据及票据核销工作2分。

（9）认真撰写“三险”基金季度运行情况分析报告及本科室半年和全年工作总结，并按时间要求报相关领导及办公室4分。每少一次扣1分。

（10）完成医保信息报道任务2分。全年在各种新闻媒体用稿量至少2篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（11）按时、按期、按质完成局领导交办的其他工作任务。未按时完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此项工作由局领导考核和查阅《市医保局工作任务责任落实登记表》计分。

2、副科长岗：钟天跃，考核分70分

（1）做好“两定机构”网络维护费收取工作，并及时将收取的费用缴入市财政预算外资金专户11分。因滞留现金不及时进帐，导致审计、财检等部门对我局年度财务收支检查提出批评的，每次扣2分。

（2）做好收费票据的发放、管理工作18分。因管理不善，造成票据遗失的，扣18分，因个人原因造成各乡镇不能及时领取票据的，每次扣3分。

（3）做好职工医疗、工伤、生育保险费票据开具工作15分。因个人原因造成服务对象无法开具交费票据被投诉属实的，每次扣3分。

（4）协助科长岗做好职工医疗、工伤、生育保险基金的筹集、催缴等工作12分。无故不服从科长安排的，每次扣1分。此项以科长岗考核计分。

（5）协助科长岗做好城镇职工参保单位实缴医保费汇总统计工作12分。此项以科长岗考核计分。

（6）完成医保信息报道任务2分。全年在各种新闻媒体用稿量至少1篇，未完成不得分。

（7）按时、按期、按质完成局领导、科长交办的其他工作任务。未按时完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此项工作由局领导、科长考核和查阅《市医保局工作任务责任落实登记表》计分。

（四）居民管理科（含信息中心）

主要负责居民医疗保险参保工作的组织管理工作；居民医疗保险转市外医院医疗费的核报及居民大病补充医疗保险大额医疗费的审核及报送；负责职工、居民医保卡收取、发放、管理工作；负责职工、居民医保卡（证）工本费收取及开票工作；负责城镇职工、居民保险个人帐户划拨工作；负责定点零售药店监管、信用等级考评工作；负责医保信息系统的维护工作；负责新增医保“两定机构”医保系统的安装、调试工作。

1、科长岗：曾强，考核分70分

（1）做好居民医疗保险参保、续保登记、组织管理、考核验收等工作10分。此项工作由领导考核计分。

（2）及时、准确做好城镇职工、居民保险个人帐户划拨及转移个人帐户划拨工作10分。每季度首月25日划拨好个人帐户（一季度除外），因个人原因划帐不及时或划帐金额有差错被服务对象投诉属实的，每次2分。

（3）做好职工医保单位应缴医保费台帐基础工作8分。即每季度首月30日前将各单位医保费应缴数（以系统帐务查询为准）提供至职工保险科（首季度应缴数应在划帐后10日内提供），每少一次扣2分，延迟一次扣1分。

（4）做好居民医疗保险转市外医院医疗费的审核、学生意外伤害门诊医疗费的审核和居民大病补充医疗保险医疗费的审核报送工作10分。因个人原因未及时做好被服务对象投诉属实的，每次扣2分。

（5）做好医保信息系统的维护工作4分。对信息系统出现的故障不及时到位维护而被投拆属实的，每次扣2分。

（6）每月5日做好居民医保“两定机构”及参保对象待遇月支付计划的申请工作并报基金科6分。未及时申请影响基金拨付工作的，一次扣0.5分。

（7）做好新增医保“两定机构”医保系统的安装、调试工作4分。因个人原因未按计划执行或因安装不及时被服务对象投诉属实的，每次扣2分。

（8）做好定点零售药店监管、信用等级考评工作10分。每季度至少组织一次督查、年终开展一次信用等级考评，并将考评或督查结果以书面形式分别报分管领导和主要领导，每少一次扣2分。

（9）认真撰写居民医疗保险季度运行情况分析报告及本科室半年和全年工作总结，并按时间要求报相关领导及办公室6分。每少一次扣1分。

（10）完成医保信息报道任务2分。全年在各种新闻媒体用稿量至少2篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（11）按时、按期、按质完成局领导交办的其他工作任务。未按时完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此项工作由局领导考核和查阅《市医保局工作任务责任落实登记表》计分。

2、科员岗：赖朝勇，考核分70分

(1)做好居民医疗保险费票据开具工作10分。因个人原因造成服务对象无法开具交费票据被投诉属实的，每次扣2分。

（2）做好新办、补办职工、居民医保卡的收集、挂失登记、汇总、发送、制作联系等工作15分。收集整理后，每月20日前发往于都制卡中心制卡一次，因个人原因耽误IC卡制作、返回而被服务对象投诉属实的，每次扣2分。

（3）做好已办职工、居民医保卡的收取、发放、管理工作15分。因个人原因管理不善造成医保卡遗失的，每遗失一张扣1分；因个人原因未能让参保对象及时领取IC卡的，每次扣2分，未建立职工、居民医保卡发放花名册的，每项扣5分，已发放IC卡未登记入册的，每例扣0.5分。

（4）做好在我局办理居民医保对象的信息录入系统、医保证填写工作及各乡镇、村（居）委会新增参保居民医保证盖钢印工作10分。因个人原因未及时办理被服务对象投诉属实的，每次扣2分。

（5）做好职工、居民医保卡（证）工本费收取、开票及居民医保证填写工作5分。每出现一例应收未收费的，每次扣3分。

（6）做好居民医保转移联系单的办理工作5分。因个人原因未及时办理被服务对象投诉属实的，每次扣1分。

（7）协助科长岗做好居民医疗保险参保（续保）登记等其他工作10分。无故不服从科长安排的，每次扣1分。此项由科长岗考核计分。

（8）按时、按期、按质完成局领导、科长交办的其他工作任务。未按时完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此项工作由局领导、科长考核和查阅《市医保局工作任务责任落实登记表》计分。

三、其他加减分因素

本项考核主要以上级部门评定结果、领导评估和社会反映情况为依据，在考核基准分100分基础上适当扣分，不另行加分，减分上不封项。

（一）奖励

1、业务工作奖励。因个人工作能力出色，经办的业务工作被我市、市、省、国家有关部门评为先进，评先部门如有物质奖励的，局里再给予等额的奖励，如无物质奖励的，局里按以上等级至少给予200元、500元、800元、1000元奖励。

2、信息报道奖励。在我市、市、省、部级媒体刊登信息的，分别给予撰写者每条30元、50元、80元、150元的奖励；在我市、市、省、部级媒体刊登业务论文（1000字以上）的，分别给予撰写者每篇60元、100元、160元、300元的奖励。

（二）减分

1、发现有吃、拿、卡、要，以权谋私等违反廉洁自律的各项规定经查实的，违反一次扣10分，有损单位形象的，每次扣15分。

2、在局机关急、难、险、重工作任务中不服从工作安排，或拒不完成的，每次扣10-20分。

四、考评办法

1、成立以局长为组长，局领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的年度目标考核领导小组。领导小组下设办公室，由分管办公室的领导每月不定期抽调各科室的人员对全局执行目标考核情况予以督查，局办公室负责协调目标考核工作以及平时督查的备案工作，每月通报一次目标考核情况。

2、年度评先评优以本绩效考核结果为依据，个人实际总评得分前4名的为局机关工作先进个人（但不能低于80分），给予物质或每人200元不等的奖励；如果全部职工实际总评得分都低于80分，局机关不评先进个人，上报上级有关部门评优评先的候选人按分数高低排序推荐产生，最后被、省、国家有关部门评为先进的，局里分别给予200元、500元、1000元的奖励。

3、考评方式：

（1）局长、分管领导工作布置时填写《市医保局工作任务责任落实登记表》，交具体承办人以备案核查，办公室每月梳理一次工作落实及欠帐情况，总结汇总并查找问题源头，同时督促整改。

（2）科室长在完成领导布置工作的同时，统筹、合理、有计划安排好本科室业务工作，工作布置时填写好《市医保局工作任务责任落实登记表》到具体承办人，并予督促落实。对科室成员期限内工作完成情况每月定期交办公室登记汇总(未登记且工作未落实的，由科室长负全责)。

（3）办公室负责每日的纪律考勤及上传下达工作，对照考评内容督促检查及备案登记，做好评分、考核、奖惩等梳理工作。

（4）办公室监督考核不严，出现人情考核或不按制度考核的，追究办公室具体人员责任，并扣减双倍分数。

4、局机关年度有奖金或其他物质奖励的(以下均简称为奖励)，以绩效考核为基础，按考核基准率乘以平均奖计发，即：奖金=平均奖×考核基准率（考核基准率＝实际等分/平均得分），领导按局平均奖金核发。

年度无奖金核发的，局机关将单独建立考核基金1000元/人.年，用于考核奖惩兑现，计算方法同上。若可发加班工资的，考核基金从加班工资中提取。