人工智培训范文第1篇

1.培训对象层次化

培训对象不仅有生产操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于生产操作人员主要进行以提高工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应该面向实践，注重实际能力的培养，有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。

2.培训方式多元化

现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练,另外可以加入研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而达到最佳培训效果.

3.培训内容实用化

培训应该注重其实用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原则.

4.建立培训效果的评估体制

人工智培训范文第2篇

第二条职业技能培训应以促进劳动就业为目标，结合县域经济特色、劳动力市场需求以及企业用工需求进行相关专业的理论与技能培训。凡本市户籍的可就业年龄内的农民，应分期分批参加培训。在年培训计划人数内，参加职业培训并取得初级以上《职业资格证书》或《广东省职业技能培训证书》的，按每人200元，由政府补助给培训机构，其中市和县（市）区财政各负责100元。

第三条用人单位（企业）招用本市户籍农民工，并对农民工进行培训，所需的经费可从本单位职工培训经费中列支。职工培训经费按职工工资总额1.5％比例提取，计入成本，在税前列支。

第四条本市企业招收本市户籍农民工并与其签订1年以上劳动合同且工作满1年以上的，由企业所在地的县（市）区财政给予该企业按录用上述农民工人数1年的工伤保险费用补贴。

第五条村委会或村兼职劳动助理介绍推荐经培训结业的农民工就业并签订1年以上劳动合同、工作满一年后的，每介绍推荐工人给予100元奖励。奖金由市、县（市）区财政各负担50％。

第六条农民工自愿参加职业技能鉴定，经鉴定合格者颁发国家统一职业资格证书。各级鉴定机构在依章依规和事权范围内，要适当降低收费标准。

第七条职业培训补助费和职业介绍奖金的申领和核拨办法。

（一）培训补助费的申请。经劳动保障部门核准并确认的农民工定点培训机构在农民工培训考核鉴定结束后，凭学员花名册、考核成绩单／职业资格证书》或《广东省职业技能培训证书》向当地劳动保障部门提出申领培训补助费的申请。

（二）奖金的申请。介绍推荐本村农民工就业（签订劳动合同1年以上）的村委会或兼职劳动助理员申领职业介绍奖金，凭《劳动合同》原件、身份证复印件等资料向当地劳动保障部门提出申请。

（三）工伤保险费用补贴的申请。凭《劳动合同顺件和用人单位工伤保险补贴申领表等材料，向当地劳动保障部门提出申请。

农民工培训补助费、工伤保险费用补贴及职业介绍奖金为一次性补贴，对每个农民工原则上只能申请核发一次。

（四）经费审核。培训机构、用人单位、村委会或兼职劳动助理申请培训补助费或工伤保险费用补贴、职业介绍奖金，到当地劳动保障部门填写有关申领表格后，由当地劳动保障部门审核并签署

意见。

（五）经费补贴核拨。属县（市）区负担部分由当地劳动保障局送同级财政局审核后划拨；属市负担部分，由当地劳动保障局报市劳动保障局审核加具意见后送市财政局核准后划拨。经劳动保障部门审核同意的申请，市、县（市）区财政局于30个工作日内审批完毕，并将款项划拨到职业培训机构银行账户或用人单位、村委会银行账户。

人工智培训范文第3篇

根据县劳动就业工业用工培训领导小组安排，经研究，决定组织人员参加全县年第一期劳动就业工作用工培训，现将有关事项通知如下：

一、任务：根据上级部门分配的用工任务，本期计划招收工人96人。

二、报名对象条件：凡有就业愿望，身体健康，年龄在16-40周岁范围内，初中以上文化程度的本镇公民均可报名。

三、工种：电子装配工、车工、普工等

四、主要厂家：

高飞电子公司、永兴电子公司、集友日用品公司、兴邦光电有限公司。

五、几点要求

1、各村(居)委会要高度重视，强化领导，明确责任，专门深入组、户招工信息，组织引导广大劳动力到工业园就业。

在规定的时间内将符合条件的培训对象送到镇政府院内，凡进厂培训满1个月的村(居)单位奖励每个100元，未完成的村(居)单位每个罚100元。

人工智培训范文第4篇

在年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我公司所倡导的“家文化”理念为核心，以“从校园人到企业人”为主线，结合培训学院多年来的经验，对我们进行了为期十天的培训，教学内容超过八十学时。在培训中，公司对我们进行了企业文化、商务礼仪、公司制度、认真度、5S等通识课程以及信息安全、商业秘密等课程，并且结合大家应届生的具体情况，安排许多了与公司前辈和高层领导们进行了面对面交流的机会。入职培训的10天，从集体上课到分班培训，到最后的参观展厅和阳光交流等等，每一天都收获了很多，都有感动，有成长。总结下来，有以下几点：

一、纪律与守时。短短10天的培训，不仅仅让我最真切地感受了深圳的太阳，更让我认识到了校园与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间，虽然也有那么一些条条框框，但实际上没有什么实质的约束力，大家都是我行我素，而企业却不同了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，OA考勤系统等等带给我们的是一种实质上的成体系化的制度的约束，迅速树立起了我们的纪律观念。

二、高调做事，低调做人。第三事业部的孙总给我们的演讲“规避轰轰烈烈，回归平平淡淡”，向我们揭示了这一道理：在比亚迪这样一个规模庞大的企业中，每个人都是很平凡的一个零件，没有人比别人更高等，因此就要收起从校园里带来的傲气，踏踏实实的工作，用平凡的每一天中积累下来的业绩来证明自己。

三、要有梦想。梦想，是BYD之所以能够有现在这般实力的决定性因素，王总给我们的演讲也在反复提到这个词。BYD是一个有梦想的企业，所以才能够不断地超越，不断地前进。从最初的电池大王，再到汽车界的黑马，到如今新能源的绿色梦想，正是这一个个梦想带领着BYD不断开拓，避免了传统企业发展中的瓶颈与掣肘。王总评价BYD的特色：高成长、高机会、技术性、创新性、多元化。因此，对我们这些新人而言，也正是因为公司的不断拓展，才为我们创造了无限的个人发展空间与机遇，因此我们也要有梦想。

人工智培训范文第5篇

培训主要从三方面进行：

第一方面为：理论知识培训

理论知识主要为《会计核算操作规程》和《AS/400综合业务系统操作手册》中的内容。

由于《会计核算操作规程》内容比较多，我要求他自己消化其中的内容，对于其中不能理解的内容和我进行商讨。而对于AS/400系统，同事已经对现金方面有不少的了解，在要求其继续加强学习之外，我对其在第九章结算、同城交易和第十二章跨行支付进行培训。

第二方面为：临柜知识培训

临柜知识主要对其岗位职责和柜面业务规范化操作进行培训。在期间，我要求他对他所在岗位的岗位职责进行了解和熟悉，对于其中13条职责进行熟记。而对于柜面业务规范化操作，我分别从存取款业务、个人公司开户、对公的票据业务、贷款业务等几方面进行指点。要求柜员严格按照《规面业务规范化操作流程》规范自己的操作，进一步提高规范化服务水平。

第三方面为：技能知识培训