农场经济管理范文第1篇

一、当前阻碍农村经济发展的限制性因素

农村经济管理过程中存在的问题并非一朝出现，而是在不断的经济发展过程中逐渐累积形成的，下面笔者将对这些问题进行深入的探究。

1.农村经济管理的理念相对滞后。

“三农”问题虽然一直都是我国相关政府部门着力解决的问题，但是自改革开放以来，我国的多项经济体制以及发展政策都是针对城市地区而言的，而农村地区经济发展模式一直较为单一。农业生产占据着农民收入的主要来源，一旦出现较为恶劣的气候，农村居民的收入就会受到较为严重的影响。因此，在农村地区进行产业结构的全面调整，促进农民收入的多元化是非常必要的。但是目前，国家为农村产业结构调整所下拨的资金在数量上仍旧不足，而且在下拨后，部分农村领导干部由于对市场经济缺乏必要的了解，盲目的认为本村不存在进行产业结构调整的必要性，将这一部分资金用于形象工程等其它并不实用的方面。

2.农村经济管理体制尚不完善。

相比于信息咨询四通八达的城市而言，农村的各种信息相对滞后，这也是农村经济管理理念落后的原因，这直接导致了农村经济管理体制的落后。目前农村的经济管理体制较为单一，并且一直以来缺乏有力的创新。但是目前，很多农村的年轻人更加倾向于自主创业或是从事农业之外的经济模式，但是农村单一的经济管理模式并不能为这些人提供有力的制度保障，导致经济管理体制与实际的经济发展模式存在较大的差距，这种不对应的经济基础与上层建筑，对农村的经济发展造成了严重的阻碍。

3.农村经济管理的相关法律法规尚不健全。

任何经济管理模式中都涉及到较多的法律问题，农村经济管理的过程同样如此，在农村经济发展过程中，农业占据着主导地位，每个农民都被分配了相应年限和相应面积的土地，要签订完整的土地承包合同，同时也需要相关人员进行财政审计、监督管理等工作。这些管理工作需要完善的法律和政策作为支撑，只有这样才能保证这些工作的合理性，保证农民的基本权益不受侵害。但现如今存在的问题是，目前我国农村涉及到经济管理的相关法律法规目前发展并不全面。有些管理合同虽然具有法律效用，但是其中却存在着较多的漏洞，这经常引起农村经济管理过程中出现较多的问题，但是常常得不到有力解决，导致农民的经济利益得不到有利的保障并引发许多难以解决的矛盾和纠纷。

4.农村经济管理人员的素质过低。

农村的经济发展问题是制约我国经济发展的主要短板，因此，加快推进农村的经济建设是国家的重点工作内容之一。推进农村经济发展，实现农村地区的经济创新是一个循序渐进的过程，这需要相关的经济管理人员对经济发展的规律有着比较全面的了解，也需要他们掌握市场经济在不断发展的过程中形成的规律。但是目前，我国农村普遍存在着经济管理人员的管理水平较低的问题，不仅对于专业知识的掌握不充分，而且自身的执政能力也较弱，很难了解基层人民群众的建议，农民所提出的问题也无法得到很好的解决。

5.农村经济管理过程中的资金管理存在漏洞。

资金管理是农村经济管理过程中的一项重要内容，这项工作通常由农村的村级领导组织完成。但是，作为集体的资源，由于合同管理工作的不规范导致资金数量减少的现象非常普遍。此外，资金走向的不透明、不公开也对农村的经济管理造成了一定的影响，对农民对资金管理的方式存在较大的意见。但是目前，实现民主的财务管理和监督仍旧是非常困难的。

二、市场经济下农村经济管理的相关建议

在市场经济不断发展的新形势下，想要促进农村经济管理模式的创新，就要根据其中存在的问题，制定有针对性的解决措施。

1.改变传统的农村经济管理理念。

农村经济的发展不仅关乎到农民的生活水平与质量，也对我国经济的整体发展有着比较重要的影响。目前，在市场经济的不断影响下，农村经济的发展形式逐渐呈现出多元化的发展趋势，这要求农村经济管理理念中融入更多的现代化经济管理方法，对不同的管理问题制定有效的解决方案。例如，目前我国部分农村在新的经济发展形式下提出了“双方自愿以及有偿补给”的指导原则，有效的解决了农村土地经营管理过程中存在的问题。此外，农村的领导组织也要充分认识到保证农村经济管理工作先进性与科学性的重要作用，实现城乡之间的协调发展，实现“中国梦”的伟大复兴。

2.完善农村经济管理的相关法律章程。

相关部门应该通过加强宣传的方式对农村经济管理的相关负责人员以及相关的利益人员进行全面的法律宣传。管理人员需要按照国家现行的相关法律，在农村地区指定完善的岗位管理制度、合同经营管理制度等等。同时，在农村经济管理的每一个环节，都需要强大的法律保障，只有这样才能保证工作流程的合理性和工作方法的有效性。并且，法律知识的宣传和推广可以提高农村居民利用法律保护自身利益的意识，促进农村的经济管理形式朝着公开化和透明化的方向发展。

3.提高经济管理人员的工作素质。

农村经济的管理主要实在村级干部的领导下完成，针对长期以来，农村经济管理人员的管理水平有限的问题，国家政府部门应该为各个农村引进更多的专业经济管理人才，利用他们所掌握的先进的经济管理理念，使农村的经济管理理念更加趋近于现代化经济发展的要求。同时，在进行经济管理的过程中，应该全面引进新的经济管理技术，比如计算机软件的使用，利用计算机技术，对农村经济的发展数据进行完整地收录和总结，并以此为基础确定接下来农村经济发展的走向，制定合理的经济发展政策。同时，经济管理人员一定要注意倾听人民群众的声音，与农民进行经常性、全面性的交谈，了解他们对于农村经济管理的具体建议，并对于农村的财政资金的具体走向进行详细说明，提高农村经济管理的透明度，改善领导者与百姓之间的关系，促进社会的和谐发展。

三、结语

农场经济管理范文第2篇

关键词：农业；经济管理；现状；发展

长期以来，我国的农业具有生产经营单位规模过小、科技含量低、商品化程度低、农产品标准化水平低、生产组织化程度不高、抗御市场风险和自然灾害能力差等突出问题。在改革开放40年后的今天，农业经济管理领域新情况、新矛盾不断出现：如何在以家庭联产承包责任制为基础的机制下，适应新的发展形势，为实现农业现代化、脱贫攻坚、乡村振兴等战略目标实现提供坚实的产业基础。

1农业经济管理的发展和现状

首先纵向比较，我国农业经济管理成就显著。从1978年实行包产到户开始，经过40余年发展，中国农村发生了翻天覆地的变化。农业生产效率得到极大的激发，农产品生产能力呈指数级上升。农民的收入和生活水平得到持续改善，城乡面貌得到前所未有的发展。其次横向比较，我国农业经济与世界先进水平差距巨大。在土地联产承包责任制执行当中，不可避免的出现了土地作为重要农业生产资料碎片化的问题，加之农村集体经济组织的长期凋敝，农业产业金融长期处于失血状态，以及农业生产效率低，产出效益差，导致农村劳动力持续流出，农村空心化程度非常严重等因素，致使整个农业产业规模不大，集约化程度不高，组织化程度低，商品化程度低。最后深层次分析，制约性因素长期大量存在。一是村组集体经济普遍存在管理服务能力的缺失，基层党政在农业经济管理工作上“缺位”和“失位”问题非常普遍；二是农民作为农业工作的主体身份被长期忽略，反而处于被安排、被支配的地位；三是我国农业生产资源禀赋匮乏，且时空分布非常不平衡；四是农业科技水平和农业生产装备水平落后，农田水利基本建设陷于停顿；五是农村劳动力的素质提升缺乏应有的重视和投入，大量相对优秀的农村劳动力转移到第二、第三产业，农业生产实际陷于难以为继的困境；六是由于国家产业发展阶段性战略需要，把工业产业体系发展摆在更加突出的位置，农业则更多地承担了加强积累的投入责任。

2农业经济管理的发展趋势和对策分析

农场经济管理范文第3篇

1.加强企业文化建设、培育农场特色

企业文化能激励与支持创新活动，能够增强企业凝聚力的保证（减少内耗），争取创新产品或服务商业化的机会，是企业可持续发展的动力源泉，在一定程度上决定了企业的发展和未来。农场领导班子成员既要确立充分体现农场特点和规律的发展策略，又要瞄准农场未来发展方向，具有前瞻性；既要构建符合农场生产经营规律、科学的管理制度、运行机制，又要充分发掘和调动职工的潜能，坚持以人为本；随着市场的变化、政策的调整、管理者的变动，既要适时为农场企业文化注入新的内容作必要的补充和微调，又要保持其相对的稳定性，以保证农场的可持续发展。

2.加强企业文化建设、建设现代化大农业

企业文化也是企业精神与企业价值观的人格化。价值观是企业文化的核心，企业要努力培育员工视企业为家的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现人企合一。因此，要办好企业，必须研究好企业文化。农场企业文化要紧扣农场的内部环境和外部环境，因为它是职工的思想观念、思维方式、行为方式以及农场经营理念、经营管理模式的总和。从本质上讲，农场企业文化是一种以农场价值观为核心的意识形态。这就决定了农场在不同的发展阶段，企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整，而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出农场所处时代的特征。为此，嫩北农场在加强企业文化建设中，遵循企业文化传播规律，积极探索企业文化传播渠道，将落实企业核心价值观作为企业文化建设的首要任务，融入到生产经营活动和生活的每个细节，让优秀的企业文化在不知不觉中抓住职工的心，形成职工的行为习惯，实现文化力向生产力和竞争力的转变。而且在企业文化形成、传播、升华的各个时期，行业、时代都会赋予它不同的任务和责任，进而开辟出一条发展繁荣企业文化之路。

3.加强企业文化建设、强化农场科学管理

农场文化是形成和建立管理制度、运行机制的思想，并且通过制度和机制得到集中体现。科学的管理制度和灵活的运行机制，直接作用于职工的思维观念和行为方式，在很大程度上起着价值导向的作用，能有力地促进农场文化价值观的形成。因此，如不把先进的文化理念融贯于创新的经营管理机制之中，不通过加强企业管理、转换机制来促进观念的更新，农场文化的创新亦将成为无源之水、无本之木。优秀的企业文化就是要将企业的经验理念、道德标准和行为规范渗透到经营管理的各个环节，是通过科学的管理制度和运行机制来实现的。制度建设是企业文化建设中最重要的基础工作。因此，要建立健全各项管理制度和行为规范，杜绝随意性，增强农场自身的约束机制，实现农场的制度化、规范化管理；要建立健全企业自身的教育培训管理体系，加大教育培训力度，围绕农场的发展方向，有计划、有步骤地加强职工岗前、岗中培训和考核，不断提高职工的业务能力，改善和优化职工的知识结构；健全和完善在用人、用工、薪酬、升迁、奖惩、安全生产等管理中的激励机制和竞争机制，加大力度，兑现承诺，激发职工敬业爱岗、争创一流、奋发向上的热情。

4.加强企业文化建设、建设优质职工队伍

农场经济管理范文第4篇

1.1现阶段林业经济与学科发展进度不符合

学科发展和建设仅仅拘泥于形式，没有深入进入学科改革和体制创新；学科的建设力度不够，导致学科真正的科研范畴、内容甚至理论体系存在很大的不足。所以相关林业经济管理的人才培养上，远远不能为飞速发展的林业经济服务，导致林业经济高度管理人才的缺乏。

1.2林业经济管理基础理论缺乏

我国林业经济管理研究起步晚，基础差，所以国内林业经济管理的理论体系不仅不完善，还存在很多错误。科研如果没有一个完善正确的理论体系作为支撑，很难达到一个比较高的高度。并且对应学科建设因为制度和管理的缺陷，导致学科的基础研究缺乏，大家为了在短时间取得高的科研成果，都闭门造车，理论斑驳紊乱，缺乏了一个科研领域最基本的科研秩序。

1.3林业经济管理领域缺乏有效的研究方法

现阶段我国林业经济管理的研究水平度低，研究体系不完善，缺乏高效的研究手段。国内的高校以及相关的研究单位，现在研究的模式主要是2种，闭门造车，就是取壶画瓢，不注重于国外先进的科研人员和单位的技术交流，对于他们的先进知识没有充分的利用；拿到了国外的先进技术就照搬，不考虑自身的情况和因地制宜的原则，导致效果甚微。所以现阶段国内科研机构对于林业经济管理的研究，应该不断的借鉴和学习国外的先进知识，研究出属于我们自己完善先进的理论体系。

2如何加强我国林业经济管理

2.1加强学科建设，培养优良师资

发展我国林业经济管理，必须加强其学科建设，师资队伍作为学科建设的主力军，培养优良师资，是发展学科的重中之重。只有强有力的师资队伍，对应的学科才能发展到一个更高的高度，对学科的人才培养和科研都有很重要的作用。必须要通过各种途径来带动整个学科的发展。派遣优秀的教师到国外学习，培养一些顶尖的学术带头人，建立完善的学科激励机制，有效的促进学科健康快速的发展，形成一种激流勇进的发展态势。

2.2培养高技术科研人员

对于高技术科研人员的培养，国内林业部门和高校需要联合建立完善健全的人才培养模式，提出对应的战略目标，将人才培养真正的付诸于行动，为学科不断培养新鲜的血液；人才培养最重要的是对培养理念的创新，随着经济的飞速发展，世界各国很多地方林业经济已经发展到一个很高的层次，林业经济管理也进入了一个日新月异的时代，所以，传统的培养方式，已经不再适用现阶段林业经济发展的需要了，必须革新人才培养的理念，才能获得先进的研究理论；国外在很多方面，对于林业经济管理的研究已经很深入了，所以没必要闭门造车，需要不断加强与国外先进科研机构的交流培养，学习先进的知识，不断提高自身的研究人员的科研素质。

2.3学科研究要满足当前时代需求

林业经济在全球化发展的推动下迅速发展，对于高端的林业技术人才极度缺乏，有一些新兴领域甚至达到了国内空缺的地步。所以为了配合迅速发展的林业经济，满足林业经济发展的需求，林业经济管理研究单位和高校需要定向的培养人才，针对当前很缺乏的林业经济管理的一些领域，优先的发展和培养，对于学校和科研机构就需要随时了解我国林业的需求和发展动态，及时补充学生相关的知识和技能培训。一定要根据需求列出重点发展方向，这样的培养方式不仅有助于提高学校和科研单位的威望，还能够最大程度满足林业经济飞速发展的需求。

2.4建设现代化实验室

实践出真知，理论最终都要付诸于实践，再伟大的理论也需要实践的验证，所以实验是科研必不可少的部分。实验室同样是林业经济管理研究的基础性的硬件设施，针对国内林业经济发展的现状，国家应该大力投入资金支持，建立起若干国家重点实验室，利用现有的信息化技术，建立一个具有良好科研环境的高水平重点实验室，这对于林业经济管理学科展开科研具有巨大的推动作用。

3结束语

农场经济管理范文第5篇

1.1现阶段林业经济与学科发展进度不符合

学科发展和建设仅仅拘泥于形式，没有深入进入学科改革和体制创新；学科的建设力度不够，导致学科真正的科研范畴、内容甚至理论体系存在很大的不足。所以相关林业经济管理的人才培养上，远远不能为飞速发展的林业经济服务，导致林业经济高度管理人才的缺乏。

1.2林业经济管理基础理论缺乏

我国林业经济管理研究起步晚，基础差，所以国内林业经济管理的理论体系不仅不完善，还存在很多错误。科研如果没有一个完善正确的理论体系作为支撑，很难达到一个比较高的高度。并且对应学科建设因为制度和管理的缺陷，导致学科的基础研究缺乏，大家为了在短时间取得高的科研成果，都闭门造车，理论斑驳紊乱，缺乏了一个科研领域最基本的科研秩序。

1.3林业经济管理领域缺乏有效的研究方法

现阶段我国林业经济管理的研究水平度低，研究体系不完善，缺乏高效的研究手段。国内的高校以及相关的研究单位，现在研究的模式主要是2种，闭门造车，就是取壶画瓢，不注重于国外先进的科研人员和单位的技术交流，对于他们的先进知识没有充分的利用；拿到了国外的先进技术就照搬，不考虑自身的情况和因地制宜的原则，导致效果甚微。所以现阶段国内科研机构对于林业经济管理的研究，应该不断的借鉴和学习国外的先进知识，研究出属于我们自己完善先进的理论体系。

2如何加强我国林业经济管理

2.1加强学科建设，培养优良师资

发展我国林业经济管理，必须加强其学科建设，师资队伍作为学科建设的主力军，培养优良师资，是发展学科的重中之重。只有强有力的师资队伍，对应的学科才能发展到一个更高的高度，对学科的人才培养和科研都有很重要的作用。必须要通过各种途径来带动整个学科的发展。派遣优秀的教师到国外学习，培养一些顶尖的学术带头人，建立完善的学科激励机制，有效的促进学科健康快速的发展，形成一种激流勇进的发展态势。

2.2培养高技术科研人员

对于高技术科研人员的培养，国内林业部门和高校需要联合建立完善健全的人才培养模式，提出对应的战略目标，将人才培养真正的付诸于行动，为学科不断培养新鲜的血液；人才培养最重要的是对培养理念的创新，随着经济的飞速发展，世界各国很多地方林业经济已经发展到一个很高的层次，林业经济管理也进入了一个日新月异的时代，所以，传统的培养方式，已经不再适用现阶段林业经济发展的需要了，必须革新人才培养的理念，才能获得先进的研究理论；国外在很多方面，对于林业经济管理的研究已经很深入了，所以没必要闭门造车，需要不断加强与国外先进科研机构的交流培养，学习先进的知识，不断提高自身的研究人员的科研素质。

2.3学科研究要满足当前时代需求

林业经济在全球化发展的推动下迅速发展，对于高端的林业技术人才极度缺乏，有一些新兴领域甚至达到了国内空缺的地步。所以为了配合迅速发展的林业经济，满足林业经济发展的需求，林业经济管理研究单位和高校需要定向的培养人才，针对当前很缺乏的林业经济管理的一些领域，优先的发展和培养，对于学校和科研机构就需要随时了解我国林业的需求和发展动态，及时补充学生相关的知识和技能培训。一定要根据需求列出重点发展方向，这样的培养方式不仅有助于提高学校和科研单位的威望，还能够最大程度满足林业经济飞速发展的需求。

2.4建设现代化实验室

实践出真知，理论最终都要付诸于实践，再伟大的理论也需要实践的验证，所以实验是科研必不可少的部分。实验室同样是林业经济管理研究的基础性的硬件设施，针对国内林业经济发展的现状，国家应该大力投入资金支持，建立起若干国家重点实验室，利用现有的信息化技术，建立一个具有良好科研环境的高水平重点实验室，这对于林业经济管理学科展开科研具有巨大的推动作用。

3结束语