一、文献回顾

关于科技型中小企业的研究一直是学者的研究对象。傅梅烂、秦辉、王义嘉从五个方面分别探讨了科技型中小企业各成长阶段的生命特征和成长发展规律，完善了科技型中小企业的理论研究；王举颖、汪波、赵全超利用平衡记分卡法构建了科技型中小企业的成长特性评价指标，并利用ANP方法分析各评价指标之间的关系，最后实证分析了科技型中小企业成长性评价过程，并给出了对科技型中小企业发展的政策建议；章卫民、劳剑东、李湛从六个方面对科技中小企业的成长阶段特征进行定性分析，并根据调查结果给出一种定量划分科技型中小企业成长阶段的标准。以上研究主要集中在中小企业的成长阶段特征分析和如何促进中小企业的发展研究。关于科技型中小企业的另一个重点研究方向是中小企业的融资问题。王岚、王树恩首先分析了科技型中小企业所面临的融资难问题的主要原因，并通过对中小企业的特点设计了可据操作性的融资策略，对科技型中小企业的融资具有一定指导作用；傅博娜从科技型中小企业内部机制和外部环境分析了中小企业融资难的因素，并根据所分析原因提出了解决科技型中小企业融资难的有效途径；马秋君指出虽然国外在解决中小企业融资途径和方式上具有较为理想的成效，但是东西方文化和市场体制不同，在借鉴西方经验的同时要结合我国实际情况对中小企业融资途径和融资方式的创新。科技型中小企业融资难是一个普遍现象，而融资难的主要原因是科技型中小企业不具有一定的规模，商业银行对科技型中小企业的可持续发展还不完全放心，所以对科技型中小企业的贷款发放还存在一定的顾忌，因此科技型中小企业另外一个研究方面就是创新能力的评价，科技型中小企业只有保持了持续的创新能力，才能让企业持续的发展下去，自然给了商业银行放贷的信心。关于科技型中小企业创新能力的评价，张凤杰和陈继祥从科技型中小企业内部素质和外部运营环境进行分析建立了科技型中小企业创新能力评价指标体系的评选准则和依据，并据此给出了一套科技型中小企业创新能力评价指标体系；吕一博、苏敬勤基于创新过程提出了一种中小企业创新能力评价指标体系，并利用探测性因子分析模型实证分析了东北地区中小企业的创新能力结构；毕克新、王筱、高巍分别分析了科技型中小企业发展的外部环境和内部要素，构建了科技型中小企业自主创新能力评价指标体系，并利用VIKOR方法进行评价，最后提出了提升企业自主创新能力的对策建议；陈云、谭淳方、俞立根据科技型中小企业的成长规律和特点，在构建创新能力评价指标体系中引入企业现行技术创新能力和创新能力潜能，使科技型中小企业的创新能力评价体系更为全面。综合上述文献可知，科技型企业的研究成果总体上可以分为三个方面：第一个方面是关于科技型中小企业成长阶段的界定和各成长阶段的特征和规律的探讨，主要原因是科技型中小企业主要以中小企业为主，行政管理部门和金融部门必须对科技型企业的成长阶段进行界定，从而更具有针对性地制定激励机制和指导方针，以此来正确引导科技型中小企业的健康可持续发展；第二个方面是科技型中小企业的融资方面的研究，主要原因是科技型企业均是掌握科技核心的人才组织开办，拥有技术并不能进行生产，使其必须具有一定的资金才能将科技核心知识转化成为产品，从而使得科技知识市场化，为企业带来利润，但是科技型中小企业因其组织结构和规模的特殊性，一般很难得到商业银行的融资，因此，关于科技型中小企业的融资研究是现阶段的一个主要研究对象；第三个方面是有关科技型中小企业的创新能力评价的研究，科技型中小企业要保持可持续发展，保持其核心竞争力，必须进行不断地科技创新，而创新能力的实时评价是对企业现行方式的一个有效检验和督促，所以关于科技型中小企业创新能力评价体系的建立是目前必须解决的问题。

二、科技型中小企业持续创新能力影响分析

科技型中小企业持续创新能力评价体系作为科技型中小企业研究领域的一个方面，构建科学可行的持续创新能力评价指标体系是首要的问题。科技型中小企业的理论研究还处于初步阶段，很多理论都是借鉴其他中小型企业的研究成果，并结合科技型中小企业的特点进行改进，综合现有的研究成果，并通过实际调查科技型企业的特点，文章认为科技型中小企业持续创新能力评价指标主要包含以下几个方面：

1.团队之间的学习能力科技型

中小企业因其组织规模不是很大，往往没有空闲的员工；在科技型中小企业内部员工更多的是朋友关系或是亲友关系，因此，中小企业基本上可以看成是一个创业团队，在保持科技型中小企业创新能力的过程中，必须加强团队之间的交流和学习，团队成员不仅要相互之间进行交流和学习，还必须从企业所处环境中进行识别并吸收有用的知识，并对这些知识进行快速消化和吸收，结合实际工作中的经验，快速将这些成果转化到技术创新中，提升中小企业的技术创新能力，取得更多的技术创新成果。因此，要提升中小企业创新能力，必须使得创新团队具有很强的学习能力。

2.企业战略管理能力科技型

中小企业在创建初期应该具有一定的企业发展战略规划，制定一定的战略规划和发展目标。要提升科技型中小企业的可持续创新能力，管理者应该根据中小企业的现状，结合企业提供的技术产品和技术服务的特点，利用SWOT分析法分析企业的内外部优势、劣势和相应威胁，根据企业发展的目标制定详细的计划。这就需要管理者具有较强的战略管理能力，不仅要能及时感知企业内外部的威胁，还必须能根据威胁制定清晰的、可操作性较强的企业战略规划。

3.中小企业资源控制能力科技型

中小企业虽然规模虽然不大，但是作为一个企业，也必须涉及到企业管理中的物质资源、人力资源、信息资源和财务资源的管理和控制，有效地对物质资源、人力资源、信息资源以及财务资源进行管理和控制，合理使用这些资源，使企业内的各种资源有效配置到相应的地方，不仅能刺激企业员工的创新激情，还能使得企业利用最少的资源实现最大的收益，所以科技型中小企业的资源控制能力是影响企业创新能力的一个因素。

4.企业技术研究与开发能力科技型

中小企业的主要产品和服务是科技产品，即以科技成果或是科学技术为企业的核心竞争力，但是科学技术的发展速度很快，企业要保持其可持续行发展，必须进行不断地技术创新和提高研发进度。企业的创新能力也就反映在企业的研究和开发能力上，中小企业在整合研发战略和项目的管理以及执行过程中要求能根据项目目标制定清晰的、具有可操作性的研发过程，促进项目成员间的相互学习和交流，同时也要促进团队与团队之间的交流和学习，在保证科研成果质量的基础上努力缩短项目的研发周期和研发成功率。只有提升了中小企业的研究和开发能力，才能提升企业的可持续创新能力。

5.企业组织能力

中小企业的组织能力主要是指中小企业在对企业资源协调和配置，以及企业文化培育等方面所采用的管理实践能力。较好的组织管理能力能协调中小企业各员工之间的协作水平和信息交流水平，刺激员工的执行积极性，加强技术产品的研发进度和完备度。在一个企业文化和谐的中小企业内部，企业员工的创新能力和创新激情会得到较好的激发，自然能提升企业的可持续性创新能力。

6.对顾客知识管理能力

21世纪是信息时代和知识爆炸时代，企业要保持其可持续性发展，也必须注重对知识的学习和管理能力的培养。科技型中小企业更多地是采用直销的方式进行产品销售或是技术服务，这样就能得到客户所反馈的一手资料，这些反馈信息构成的顾客知识对企业制定科研目标和技术改进方面起到一定的指导作用。对顾客知识进行有效的管理、收集和总结，能最快地知道市场需求，使得中小企业的技术改进更具有针对性，从而提升企业的技术革新成功率，有效增加企业的创新能力，所以，知识管理能力对提升企业持续创新能力具有重要的意义。通过以上分析可以看出，要加强科技型中小企业的持续创新能力，必须加强科技型中小企业的团队之间的学习能力、中小企业战略管理能力、中小企业资源控制能力、中小企业技术研究与开发能力、中小企业组织能力、中小企业对顾客知识管理能力等方面的培养，这样才能保证科技型中小企业拥有可持续的核心竞争力，使得科技型中小企业健康可持续发展和壮大，逐渐成长为大型企业。

三、科技型中小企业可持续创新能力评价方法研究

1.基于信息熵的创新能力评价指标权重确定

在科技型中小企业可持续创新能力评价过程中，各种影响因素对企业创新能力的影响程度存在一定的差异性，如果不考虑影响因素的差异性，会导致最终的创新能力评价结果不符合实际情况，因此，在对企业创新能力进行评价的时候，应该采用一定的方式来区分各因素对创新能力的影响程度。考虑到评价指标权重的确定应该从实际评价数据中反映出来，所以文章采用熵权法来确定科技型中小企业技术创新能力评价指标的权重向量。设对某科技型孵化器内n个科技型中小企业持续创新能力进行评价，通过聘请相关专家，并利用问卷调查和轮流商讨等方法让专家对孵化器内中小企业的创新能力进行评价，同时对最终评价结果采用取均值的形式进行计算。

2.基于向量斜率接近度的创新能力评价方法

在对科技型中小企业可持续创新能力评价的时候，一般会对中小企业的创新能力有一定的要求，希望存在一种理想状态，即希望中小企业在每个指标下的评价值都是最优的，一般称这种状态为理想状态。理想状态可以是预先设定的，也可以根据实际情况来选择。一般采用的方法是预先设定，当没有预先设定的时候，则可以取每个指标下评价值的最大值（经济型指标）或最小值（成本型指标）构成理想状态。

四、算例分析科技型

中小企业是促进区域内技术创新，带动区域经济发展的强大动力性企业，因此，行政管理部门应该加强对中小企业的扶持力度，特别是对科技型中小企业，更应该加强扶持，实时地对科技型中小企业进行调查和科技创新能力进行评价，并针对评价结果进行相应的指导和扶持。针对武汉藏龙岛长咀工业园科技型孵化器内七个科技型中小企业E1，E2，…，E7，现在需要对这七个企业的持续创新能力进行评价，选择百分制的评价标度，通过问卷调查法和专家轮流商讨，发放问卷聘请行业专家对七个科技型中小企业的持续创新能力进评价，通过对群组专家评价值取平均数后。

五、结论

与国家宏观政策的调整相适应，大力发展中小企业在解决就业压力的同时，也促进了区域经济的发展。科技型中小企业和普通的小企业不同，通过对其创新评价指标体系的分析以及具体的创新评价，可以得出：一是团队之间的学习能力是其技术创新必需具备的能力，中国当下的经济环境下，对于小企业的技术开发，单纯的个人几乎不可能完成，必须有良好的团队学习，才能快速地在技术上进行突破。二是企业战略管理必须合理，对于下一步项目开发的选取，必须经过合理的评估，对竞争环境也需要合理的评估，才能使企业战略规划合理有效的实施。三是企业的资源控制能力也是企业持续发展做大做强很重要的方面，科技型企业必须要合理的分配其财务资源、人力资源、物质资源和信息资源，做到资源效用的最大化。四是企业的技术研究和开发能力，人力资源在招聘时候，应重点考虑，企业的定位与发展，企业目前和将来从事的主要项目方向，招聘到企业最需要的研发人员。五是企业的组织管理能力，应从多方位考虑，刺激员工的积极性，为企业的良性发展提供后盾支持。六是企业更应从顾客的角度考虑，基于顾客的知识以及需求，提出好的方案来满足顾客需求。中小企业的持续创新除了上述六个方面需要大力发展外，也可以学习或借鉴大型国企以及跨国公司的先进经验，定期派员工学习培训，使企业不断发展壮大。科技型中小企业是我国科技发展的孵化器，也是促进技术创新和将科技成果转向市场经济的主要方向。因此，在区域经济规划和发展过程中，应该加强科技型企业的建设和投入，制定有效地科技型中小企业发展优惠指导政策，促进科技型企业的健康可持续发展。对科技型中小企业持续创新能力的关注和评价，能有效分析出区域内中小企业发展的问题所在，为企业后续的发展提供指导。文章主要构建了一种改进的中小企业持续创新能力评价体系，丰富了科技型中小企业持续创新能力评价的理论与应用研究。

作者：陈战波朱喜安单位：中南财经政法大学统计与数学学院湖北经济学院统计学院