摘要：随着科学发展观的提出，经济可持续发展成为世界各国普遍关注的话题。伴随经济结构的调整，人力资源成为各单位最具竞争力的关键因素，人力资源管理不科学易造成资源浪费。目前，相关学者对“如何实现有效的人力资源管理，推动经济可持续发展”展开了诸多研究。随着国民经济的不断发展，科技第一生产力地位逐渐凸显，人们意识到要促进经济快速稳定发展，必须充分发挥科技的积极作用，平衡人力资源管理与经济可持续发展的关系。基于此，文章从人力资源管理与经济可持续发展的内涵出发，提出人力资源管理建议。

关键词：人力资源管理；经济可持续发展；人力资源

1人力资源管理内涵

资源是自然的慷慨赐予，是人类生存发展的物质环境。资源分为自然与人力资源。过去人们获得生产生活资料必须向自然界索取，现代社会人的智力对经济贡献大，资源主要指人力资源。广义的人力资源是智力正常的个体，狭义的人力资源是对社会发展有利，具有体力劳动能力的个体，受人口年龄结构等因素制约。人力资源是事业单位稳定发展的重要保障，加强人力资源管理是事业单位可持续发展的必然要求。人力资源管理目标分为基本目标与终极目标，旨在实现最大经济效益和人的全面发展。人力资源管理方式多样，已从过去单纯管理员工转变为鼓励员工全面发展。人力资源管理将人视为具有发展潜能的资源，其管理的重要内容是组织工作培训，争取做到人尽其才。人力资源管理工作内容复杂，归纳总结包括人力资源管理规划、对员工工作效率评级等。人力资源管理是运用科学方法对人力资源进行有效配置，涵盖提供智力、体力劳动的个体。宏观的人力资源管理是对所有人力资源获取、激励，在人力资源管理中运用科学方法，处理个体矛盾，实现团体目标。现代人力资源管理是将组织成员视为可开发资源，获得人与事最佳配合，组织中人岗协调可实现人与人紧密合作。组织成员获得成长机会增多，可以为组织作出更大的贡献。随着新的管理方法引进，科学人力资源管理思想不断进步，国内理论界关注人力资源管理现状，从宏观层面计划，将优势人力资源最大化转化为生产力，促进组织持续发展。

2经济可持续发展理论概述

可持续发展属于环保范畴，经过多年发展，其内涵形成了完整的体系，其根本目的是社会可持续发展。可持续发展涉及社会经济的全部环节，全球经济可持续发展是人们生存发展的基础。经济可持续发展内涵是维持市场供求关系平衡，经济快速增长不以高投入与牺牲环境质量为代价，而是在高速增长中实现产业结构不断优化。世界自然保护联盟首先提出可持续发展概念，将其含义归纳为可持续发展鼓励经济增长，以保护自然为基础，以改善人类生活质量为目标。国内外学者对经济可持续发展定义基本一致，即发展经济的同时必须保持自然资源质量，既满足当代人经济发展需要，又考虑后代人经济发展需要。可持续发展尤为重要，传统经济增长模式受到人们质疑，1972年瑞典召开联合国人类环境会议通过环境宣言，被认为是可持续发展概念的起源。可持续发展概念提出后引起全球广泛讨论，根据联合国环发委界定，可持续发展内容包括适度经济增长、科学利用自然资源、满足就业生活基本要求等。可持续发展是21世纪中国基本国策，是党吸取世界工业化国家教训，不断认识社会经发展规律作出的重大选择。广义的经济可持续发展强调以经济为中心的可持续发展。狭义的经济可持续发展是将社会环境因素分离，从国民经济主要指标增速、重要结构比例等方面协调再着手分析，如经济发展中结构的协调性等。实现经济可持续发展必须加强事业单位人力资源管理。水运行业经济可持续发展的基础是打造高素质结构合理的人才队伍，通过加强人力资源优化配置管理，加大员工技术培训等措施保障水运经济可持续发展[1-2]。

3经济可持续发展与人力资源管理的关系

经济可持续发展将经济增长型转向效益型，是实现可持续发展的必经之路，对各类资源科学管理是经济可持续发展的实际需求。社会对人力资源管理的水平决定经济资源转化为财富的质量。经济可持续发展客观要求优化人力资源管理，人力资源优化管理是实现经济可持续发展的必要条件，人力资源结构优化是经济结构优化的重要保证。人力资源管理中宏观开发配置是社会经济发展的必要措施，我国高等教育中对高科技人才培养开发处于稳步上升阶段，人力资源合理配置是重点。人才梯队建设保证优质人力资源稳定性。人力资源管理目的是将人力资源转化为人力资本，经济发展对人力资源需求不断变化。从宏观层面看，其是不断变化的参数，只有采用动态管理方式才能保证科学性[3]。自第三次工业革命后，科技成为第一生产力。美国经济学家贝克尔表示，经济发展关键因素集中于人力资管理，国家崛起的关键因素是人力资源丰沛。经济可持续发展是维持经济稳定增长，能满足对人力资源最准确匹配。优化人力资源构成能实现经济可持续发展。自然资源质量在经济课程发展中要维持基本水平不降。经济社会增加财富关键是提高资源使用率，科技进步离不开管理机制的完善，需要人力资源管理的发展。在自然资源日益匮乏下，急需探索稳定可持续发展道路。在知识经济背景下，人力资源是现代社会发展的内在要求，国家人力资源管理水平影响经济发展速度，人类进入知识经济时代后，相关产业在国民经济总产值中占比提高，劳动者素质在经济社会发展中起到关键作用。经济可持续发展为人力资源管理提供物质保障，为开发人力资源提供就业岗位，推动人力资源管理活动开展。人力资源管理对经济可持续发展提供人力资源，开发人力资源结构必须与产业结构匹配。人力资源在知识经济下逐渐替代自然资源。我国是拥有14亿人口的大国，要解决自然资源拥有量过少的难题，必须开发人力资源，运用科学管理方法，实现人力资源优化配置，等量资源消耗产生更多财富。水运行业是我国重要经济产业，水运经济可持续发展对我国经济社会全面发展具有重要意义。当前我国水运经济发展中人力资源管理存在许多问题，制约水运经济产业的可持续发展。需要加强对水运人力资源科学管理，保障水运行业经济持续稳定发展[4]。

4经济可持续发展下的人力资源管理

自从我国实施市场经济体制后，人才流动性加大，传统终身聘任制被合同制取代，人才自由流动是我国经济开放型发展的必然趋势。基于经济可持续发展理念，需要规范人力资源市场管理体系，建立人力资源客观评价体系，重视宏观调控的有效性。人力资源管理是规范化的制度体系，人才流动时优先选择经济发达地区，以便获得更好的生活条件，导致欠经济发达地区出现就业难问题，可能造成严重的社会问题。因此，也要重视劳动力密集型产业的人力资源市场规范管理，相关部门要注重全面开展人力资源市场调控。通过完善管理制度等方式调节控制人力资源生产配置，有效实现人力资源供求平衡。人力资源管理水平可通过制定相关制度体现，人力资源管理不仅包含表面人才培养等方面，包括细化的各类人才特征研究，开发具有人力资本转化率的管理方式等。经济发展与人力资源紧密相关，要想实现经济可持续发展，必须科学开展人力资源管理。实现人力资源稳定发展可加大教育投入，而经济可持续发展可促进人才再生，人力资源充沛度影响经济发展速度，因此，要实现二者的和谐发展，形成良性循环。

参考文献：

[1]李慧娟.人力资源管理与经济可持续发展探究[J].财经,2020(28):251-252.

[2]应克成,赵伟明,赵冬冬.人力资源管理与经济可持续发展[J].经营与管理,2019(7):93-95.

[3]王雅贤.浅探新时代企业人力资源管理与经济可持续发展[J].商场现代化,2019(8):81-82.

[4]曹丽敏.浅析人力资源管理与经济可持续发展[J].才智,2019(9):241.

作者:夏玉杰 单位:扬州船闸应急保障中心