随着社会人力资源配置的变化以及大学毕业生的逐年增多，大学生的就业压力不断增加。由于专业差别、地区差异、就业待遇等等各方面的因素，学生在面临就业和择业的时候，容易产生很多犹豫和困惑，出现各种择业失误和就业失败的现象。因此，各个高校都对学生的就业问题越来越关注，建立完善的大学生就业指导服务体系，不仅仅是提高毕业生就业率的问题，而是要给学生提供一种专业化和全程化的就业指导和就业服务。大学生就业指导并不是一个新生事物，很多学校在多年以前就已经建立了专门的学生就业指导中心，专门负责学生的就业信息、组织招聘会以及协助学生办理就业协议和派遣手续等等，并定期组织一些相关的就业知识讲座，对学生进行就业面试指导以及心理辅导。然而，随着社会的不断发展，社会对人才的需求也在不停地发生变化，高校的就业指导也应该与时俱进，不断地改革和创新，构建更为完善的服务和指导体系，更好地适应社会需求，并对学生进行更为专业化的指导和引导，提高学生就业的成功率和满意度，促进社会人力资源的流动和合理配置。此外，就业指导还应该与高校日常的教学和人才培养相联系，在学习期间为学生提供更多的实践机会和就业门路，在高等教育大众化的背景下，培养出更多有实践能力和应用能力的新型人才。下面，就谈谈使大学生就业服务体系更加完善的构建方式和创新理念。

一、建立一种全程就业辅导和长效指导的观念，全程服务于大学生的择业与就业

大学生就业指导工作不能只局限在毕业前的一段时期内，从学生进入大学开始学习的时候，就应该开始规划自己的学业计划和未来发展。学生在进行专业课程学习的同时，就应该考虑到自身学科的社会实用性，并努力提高自己的专业水平和业务能力，为将来的就业打好基础。因此，就业指导服务应该是一项长期和长效的指导，是一种人才社会适应性的辅导和培训，无论是毕业年级还是非毕业年级，都要有计划地安排一些就业指导课程和讲座，引导学生树立正确的择业观念，明确学习目标，并积极参与实践，提高实践能力。针对一些对自己的前途感到困惑和迷茫的学生，就业指导也可以和心理疏导结合起来，这样能更有效地帮助学生树立信心，把握好自己的人生定位和方向。

二、就业指导与高校教育体制改革紧密结合，创新人才培养与择业观念

在大学不断扩招以及高等教育大众化的背景下，要想保证大学生的就业率，就要积极进行高校教育体制和人才培养模式的改革。大学已经从精英教育转向大众教育，大多数的毕业生都会走上普通的工作岗位，从事最基本的工作，用人单位会更加注重学生的实践能力和社会适应能力，因此，积极转变人才培养的思路，给学生提供更多的实践机会，将成为高校人才培养的新目标，单纯注重理论教学以及与实践相脱离的传统教育方式已经不能够适应社会需求。高校的就业指导工作要充分发挥自身的作用，收集社会人才需求的信息，并将这些信息及时反馈给教学部门，为教育、教学体制的改革提供新的思路和方向，另外，还要积极引导学生转变择业观念，把握好自己的专业特长和定位，不要好高骛远，要以理性的态度择业。

三、积极利用社会资源，加强与用人单位的沟通和交流，促进用人单位与毕业生的双向互动

高校的就业指导中心，不能仅仅停留在关注用人单位的用人信息上，还要积极地利用各种社会资源，为学生争取更多的就业机会。比如，利用校友的关系网络等，与更多的用人单位建立共建和合作关系，搞好沟通工作，一方面给学生提供更多的实习和实践机会；另一方面促进用人单位与学生的双向互动，增进了解，为学生提供更多的就业可能性，也为用人单位选择合适的人才提供更多的机会。这样的双向选择以及实习与就业相结合的方式，将更有利于学生与用人单位的双向选择，增加就业的成功率。

四、建设高水平、专业化的就业指导服务团队，为学生提供高效的就业指导和服务

要想真正优化大学生就业与指导服务体系，建设一支高水平的就业指导与服务团队是十分必要的，就业指导工作不同于一般的学生组织与管理工作，需要涉及许多的领域，比如学生的就业培训与教育、面试技巧培训、服务平台的信息化维护等等，这些领域都需要专业人才来进行操作。为了能使学生得到专业化的指导和帮助，学校可以引进一些高水平的人才，不断开拓思路，集思广益，构建起合理、高效的就业服务体系并不断创新和进步。总之，大学生就业指导是一项任重而道远的长期工作，需要学校以及政府、社会各个部门相互配合，以资源共享和人才配置为基本的出发点，为大学毕业生提供最适合他们的就业岗位，促进社会的和谐发展。

作者：石蕊 单位：长春工程学院