法学专业对口就业需要具备法律职业从业资格，毕业生需要顺利通过司法考试。用人单位在选拔人才时将是否通过司法考试作为一个重要参考条件。所以，司法考试要求高、通过率低无疑成为大学生就业的又一道门槛。

社会对法律专业人才需求偏低社会各企业单位对法学专业人才需求较低，岗位设置有限，不能满足日益增多的法学毕业生专业就业的求职要求。大部分中小企业不会招聘专职的法律人才参与企业管理，而宁可选择在发生法律纠纷后聘请律师，所以产生了社会对法律人才需求低迷的现象，这就导致了法学专业毕业生就业困难。

财经类法学专业毕业生就业观念有误区法学专业毕业生在就业观念上存在一些误区：职业选择上，过分追求专业对口就业，尤其是政府机会、公检法司单位就业。部分法学毕业生长期准备公务员考试，暂不就业现象；求职区域上，少数大学生盲目追求大中城市，不愿去基层和艰苦的地方；在职业预期上，盲目追求高薪高待遇，盲目的从众心态使得法学专业毕业生始终看不到就业出路。

结合财经类院校特点，培养法学+财经法学人才财经类院校法学专业应该充分挖掘利用院校特色和专业优势，紧密结合社会市场需求，将法学专业人才培养目标定位为：培养具有扎实法学理论功底，较强的实际操作能力，同时具备必要的经济学、管理学等知识背景的厚基础、宽口径、用型专业人才。财经类院校应该引导法学专业毕业生在学好法学专业的基础上，学习会计、金融、管理等专业知识，扩充专业能力，提升就业竞争力。

强化职业生涯教育，提高法学专业毕业生就业能力财经类院校法学专业大学生的培养应该注重职业生涯规划教育。强化法学专业大学生的职业意识，培养职业素质。大一时帮助大学生树立法学专业意识，引导学生剖析自我，向社会从业人员了解专业抉择对人生的影响；大二、大三引导学生了解法学专业的培养目标、学科规划，理性规划大学生活。高校要积极组织“企业家论坛”、“校友讲座”等系列报告会，邀请社会知名企业家、事业有成的校友来校宣讲，介绍当前社会对法学人才的素质要求，引导法学专业学生提高专业能力，为法学专业毕业生搭建职业生涯平台。

完善高校就业指导体系，转变法学专业毕业生的就业观念财经类院校应该不断完善就业指导体系，转变法学专业毕业生就业观念。首先引导法学专业毕业生建立合理的就业观。首先高校要引导法学专业毕业生突破行业限制，拓宽就业渠道，树立到基层就业、到企业就业的理念。其次，财经类院校积极引导法学专业毕业生充分发挥财经类院校优势，积极探寻财经行业、企业就业机会。邀请企业入校宣传，召开专场校园招聘会，为法学专业毕业生提供就业岗位。高校充分调动院、系全体教师为法学专业毕业生“好就业、就好业”献计献策。

以就业为导向，实施创新与实践教育体系改革目前高校的法学本科教育依旧重理论、轻实践，教学内容陈旧方法单一，难以满足现代社会对法学人才的需求。高校要以法学专业就业为导向，依托职业需求，注重提升法学专业毕业生的综合素质和职业能力。开设专业实践课程，组织法学专业学生到法院、检察院、公安机关等见习，引导学生了解公、检、法、司办案的流程，培养他们的法律思维和实务能力。组织专业校园文化活动，如“模拟法庭”、法律文化节等专业活动。对法学专业学生进行案件审理模拟训练，培养他们的法庭组织能力、逻辑思维能力等。在寒暑假，引导法学专业学生积极参加专业社会实践。组织社会调研、职业人物访谈等活动，主要培养学生与社会对接、与人沟通的能力。面对法学专业日益严峻的就业形势，财经类院校要积极分析法学专业毕业生就业困难的原因，不断探寻提高法学专业毕业生就业能力的新方法，充分挖掘和发挥财经类院校法学专业的学科优势，不断提高法学专业毕业生核心竞争力，使法学专业毕业生满足社会的需求。

作者：安云芳郑琳娜单位：河北金融学院