感恩企业心得体会范文第1篇

《现代企业文化》：义煤集团为什么如此看重企业的感恩文化？

武予鲁：感恩两个字都有一个心字，也就是说感恩是从心灵深处发出的行动指令。近年来，义煤集团党委紧紧围绕“强势起步、科学跨越、乘势腾飞”三步走发展战略，坚持以“知感恩而天下宁，知感恩而企业兴”的感恩理念为引领，全面开展感恩文化建设，用感恩文化启发人、激励人、引导人、规范人，使义煤“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神得到发扬光大，干部职工的精神面貌焕然一新，促进了企业健康、质量、安全、高速发展。安全生产达到国际先进煤矿“双零”标准，时任中央政治局委员、国务院副总理张德江批示，在全国推广义煤集团安全生产管理经验。煤矿瓦斯超限由2006年的2.871万次降到目前的零超限，走在了国内煤炭行业的前列。冲击地压防治理论研究，破解了一道世界难题，站在了世界领域的最前沿。建成河南首个“职工只走上下巷”的集团企业，成为河南省最大的上市工业企业和最具影响力企业之一。

《现代企业文化》：义煤集团感恩文化理念是如何形成和发展的？

武予鲁：文化是民族的血脉。进入新世纪以来，文化的力量将越来越多地在各个领域发挥重要的作用。同时，企业管理形态已从经验管理、科学管理过渡到文化管理阶段。义煤集团在制定总体发展目标时，提出了“和谐友好科学发展，两大跨越又好又快，大型集团行业聚集，外向拓展相关多元，煤化基础结构升级，运转高效现代制度，企业增效职工富裕，本质安全平安义煤”的总体战略思想，决心要把义煤集团建设成和谐友好型企业，以增强文化活力，打造美丽的义煤矿区。我们认为，只有继承和弘扬感恩文化，建设美好的精神家园，才能够提高职工与职工之间、企业与职工之间的相关程度，打造出高凝聚力的团队，提高企业的向心力；只有增强职工知恩图报的感恩意识，才能在企业内部形成融洽的人际关系，提高企业的社会文明程度，达到建设和谐友好型企业的目的。

《现代企业文化》：义煤集团的感恩文化理念具体经过了哪几个发展阶段？

武予鲁：义煤的感恩文化建设大致经历了三个阶段。首先是理念形成阶段。我们认为，只有懂得感恩，社会才能安宁；只有社会安宁，企业才能兴旺发展。为此，我们提出了“知感恩而天下宁，知感恩而企业兴”的感恩理念，用感恩理念引领企业发展。这为日后集团开展感恩文化建设提供了理论基础。

其次是全面建设阶段。我们提出“要大力培植感恩文化，用感恩文化启发人、用精神激励人、用理念引导人、用行为规范人，使企业文化内化于心、外化于行、固化于制，真正成为广大职工共同遵守的行为准则。”这为集团全面建设感恩文化确定了基调。

第三是深化提升阶段。集团积极参与社会公益事业，展示义煤丰厚的感恩文化底蕴，提高企业的软实力；继续开展“爱心助教”工程，支持贫困山区的教育事业。同时，要加大“职工感恩企业、回报企业”的典型选树，用身边人、身边事，教育职工怀着一颗感恩的心对待工作、对待同事、对待企业，营造职工感恩企业、尽心做事、诚信做人的浓厚氛围。《义煤集团深化感恩文化建设指导意见》的形成，标志着义煤集团感恩文化建设步入深化提升阶段，向更高的水准迈进。

《现代企业文化》：请您介绍一下义煤集团开展感恩文化建设的架构与方法。

武予鲁：我们认识到，在国人的家族关系中，特别突出他们之间的血缘、社会关系以及情感等方面的紧密关系，这些紧密关系的实现，感恩是基本的伦理基础。因此，“家”是“小道理”，可以带动企业科学发展的“大道理”。“家文化”是有恩文化，有恩才能感恩，有恩是企业对于员工的，感恩是员工对于企业的，从小家到大家，从大家到国家，是一个境界递变过程。看一个企业是不是优秀企业，不仅要看它的股东满不满意，它的客户满不满意，还要看一般社会公众满不满意。基于此，义煤集团感恩文化建设的基本架构包括三个方面：其一是员工之间相互感恩；其二是企业和员工之间的双向“感恩”；第三是企业和员工对社会的感恩。内容包括感恩共产党、感恩祖国、感恩社会、感恩自然、感恩企业、感恩父母、感恩员工、感恩同事等八个方面，形成了义煤集团“8+3”的感恩文化建设体系。

建设感恩文化的重点是感恩企业，突出感恩企业这个重点，就抓住了企业知恩图报价值观教育的中心环节。在培育弘扬感恩文化的过程中，我们精心培育干部职工“十个有”：即，心中有祖国，心中有社会，心中有自然，心中有企业，心中有集体，心中有安全，心中有创新，心中有精品，心中有亲人，心中有他人。

同时，围绕感恩父母、感恩企业、感恩社会和培育团队精神等主题，先后组织开展了感恩演讲比赛、征文比赛、感恩文化论坛、感恩之星评选、感恩事迹报告会、感恩故事会、庆祝建党90周年红歌赛、“最美耿村人选树”等一系列感恩文化活动，在全公司上下形成了“懂感恩、知感恩”的浓厚氛围。

《现代企业文化》：义煤集团开展感恩文化建设以来取得了哪些成果？

武予鲁：近年来，义煤集团的感恩文化建设，激活了生产力，激发了创造力，富有了生命力，增强了凝聚力，提高了战斗力，在促进企业科学发展的同时，使5万多名职工“井下快乐工作，井上幸福生活”，整个矿区呈现出一派和谐发展、和合发展的新气象。

感恩企业心得体会范文第2篇

关键词：工会组织；培育；感恩文化；作用

感恩是一切美德的源泉，如果一个人没有感恩的心，那么他的人格是不完美的，是有缺陷的。是无法贡献社会的。只有懂得感恩，才会爱自己，爱他人，爱社会。工会组织在企业文化建设中的作用突出表现在工会组织对职工宣教爱自己的同时爱他人、爱企业、爱国、爱集体、爱社会主义。工会组织主要任务是推动企业时代文化文明的发展进程，做到与时俱进，把企业文化文明发展看作一项思想的建筑工程来发展，要通过显有成效的思想教育方案，提高职工接纳新鲜事物、接受新观点的热情，保证企业职工站在具有高层次的角度上来认识认知这时代的变迁，进而引导职工发挥主动性，自觉地发展和服务于企业的发展。在工会组织的带领下职工应该对企业心存感恩之情，企业通过工会组织培育感恩文化，让员工与员工、与企业、与社会之间心存感恩之心，从而构建一个道德素质高尚的社会，使企业团队在感恩心的感染下工作、学习、生活、进步，从而增强企业团队的集体荣誉感和团结力，打造一个坚强而又有实力的企业团体。积极鼓励工会组织行政功能使命感，促进企业精神文明建设、发扬企业文化精神、弘扬中华民族传统美德、构建劳动在企业中协作力量、增强企业凝聚力量，发挥着很重要的时代意义。

1 发挥工会组织的行政优势作用，不断深化感恩文化

1.1 以企业为平台弘扬感恩文化

企业的最终目的是扩大生产发展，通过发展促进社会的发展，为国家贡献。企业的谋求发展不单单依靠企业有效经营运行的机制、运营管理、企业的精湛技术和雄厚的资金，还要依靠一种文化来引领职工的思想，来指导职工的个人行为。企业文化的主要目标就是用一种意识、一种理念来规范职工的发展。一个没有文化底蕴的企业，那也是一个没有前途、没有发展的企业，这样的企业也无法在市场经济下发展，更无法贡献社会。先进的企业文化，统领着企业的思想灵魂，为企业发展指明了方向，是企业发展的内部动力，为企业提供了精神和智力支持，注入勃勃生机，增添发展动力，有先进文化做企业的后盾力量，才能激发出更先进的创造力，才有与时俱进的创新力量。以感恩文化为思想灵魂的企业文化是在企业文化的精髓上进一步颂扬，也是促进企业在精神文明建设方面的健康、快速发展的文化。工会组织代表企业中的员工的意愿和心声，积极投入感恩文化的组织活动，能够深化员工精神领域的发展，具有很重要的时代思想意义。

1.2 以职工为主传扬感恩文化

工会组织要积极开展感恩文化教育，把感恩文化融入到社会主义精神文明建设，塑造职工的思想道德素质。指导职工从感恩企业深入到感恩社会、人民和祖国。以感恩理想为中心，用现代科学持续发展观来武装职工，帮助职工建立正确的人生观。把国家团体利益放在第一位的道德意念，理顺当前利益与长远利益的关系。增进职工职业道德，把爱岗敬业、甘于奉献、诚实守信、团结合作等道德理念浇灌在职工的价值观念里。大力开展对职工的业务知识的培训，积极鼓励职工自学成才。重视企业发展动态教育方向。让每位职工把思想和行动结合起来运用到企业发展。加强职工个人教育。通过多种多样的文化教育，促进职工树立长远的人生目标和追求。增强员工的紧迫感、使命感、责任感、荣誉感，积极投入到发展企业，要不断地激励职工感恩企业，企业为职工铺就了工作轨道，引导并带领职工不断取得自身的提高和进步，为职工提供了生存发展的物质基础和精神条件。没有企业的蒸蒸日上的发展壮大，没有实现自我的空间，职工就很难生存发展，更谈不上发展感恩文化，感恩工会积极引导职工感恩企业，时刻把职工自身发展与企业发展紧密结合起来，为企业发展奉献力量，为企业发展增添正能量，实现自身的社会价值。

1.3 以民主为主交流感恩文化

工会组织要以职工的利益为主，把维护职工的合法权益放在最突出的位置，时刻尊重职工的民利，积极参与调节劳动和社会利益劳动关系，做到真正解决职工的切身实际的利益，保障广大职工的利益，努力为职工群众办实事。工会组织要不断创造机会，建造企业浓厚的民主环境，发动职工参与到企业民主管理工作中来，提高职工劳动热情，体现职工当家做主的权利，让职工参与企业的经营规划和管理，让广大职工能够掌握企业发展动态。有利于企业的精神文明建设，促进企业民主健康发展，这是企业文化建设的一个重要目标，也是工会工作的重要任务。工会组织也要积极与职工交流，建立一个诚实信任交流平台，走进职工的生活中，聆听职工的内心真实想法和心声，掌握职工的真实与实际的意愿，真正关切职工最关心的问题。工会组织始终围绕着感恩文化活动，把活动贯穿在发展企业与贡献国家、奉献社会紧密结合起来。让职工在感恩文化的熏陶下感觉到大家庭的温暖。

1.4 以社会效应为主深入感恩文化

企业文化建设促进企业的和谐发展，企业的文化建设需要工会组织发挥作用，需要工会组织活动的开展。将马列主义和中国实际情况结合起来，引入到企业先进文化中来，坚持马列主义思想为主导，统一工会组织和广大职工的思想意识，规范准则，让感恩文化活动作为企业精神文化升华的主要体现，能够增进员工与企业的之间情感交流，创建企业人文文化、增添企业活力、提高企业综合管理的能力。企业工会大力开展感恩文化活动，传扬美德，提高职工职业道德素质，提高职工道德水准，提升企业道德建设， 打造人文科学的企业氛围。

2 工会组织传承感恩文化的举措

2.1 培养感恩理念

感恩是工会组织倡导的文化理念， 培育感恩文化的高尚情操， 企业通过培育感恩文化， 让人们之间相互生存感恩，创造感恩的社会关系，使心怀感恩的企业职工能够在一起愉快地工作，感恩生命中每一个人，增进企业的力量，从而营造一种祥和的人与人、企与人之际关系，逐步推进感恩文化不断地深入人心，深入社会各个基层，进一步推进社会的进步和发展。

2.2 开展感恩活动

作为企业职工来讲，应具备感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩职工、感恩同事是一种高尚的情操。感恩是中国民族传统美德。工会组织举办各种形式的文化活动，如母亲节举行感恩母亲的活动、南方灾难举行募捐活动、扶贫济困感恩人民、抗震救灾、救助孤寡老人感恩社会等。积极弘扬感恩文化，教育职工有感恩心怀，贡献于企业和社会。职工要对企业感恩，为职工提高自我发展的领域。企业要对职工感恩，职工含辛茹苦的劳动为企业造价值，推动企业的发展和进步，在市场改革开放时期，企业快速发展，迅速壮大，企业发展依靠社会各界的支持，社会的发展反哺于企业。感恩文化活动发挥潜移默化的作用。

2.3 创建感恩环境

工会组织举行感恩联欢晚会、感恩事迹的表演、 感恩故事说、感恩图片宣传等形式，创建感恩环境氛围。工会干部也要承担具有感恩行为责任，对职工工作要求和困难要积极地给予解决和帮助，相互信任、包容、理解、帮助的感恩活动，让感恩发自内心，自然流露，才是真正的领会感恩，只有真正领会感恩，才能心怀感恩，才能传扬感恩文化。

3 结语

通过工会组织开展感恩教育活动，增强干部与职工感恩情怀、形成一股强有力的凝聚力、共同谋发展，推动企业稳定、和谐、健康。发挥工会组织的职能，把职工感恩活动与企业思想文化道德结合起来，努力打造高品质、高素质的团队。引导职工树立感恩的理念，培养职工优良工作作风，以心怀感恩的心和精湛的技术奉献企业，企业工会组织踊跃发挥职工在企业文化中主体作用，培养职工的职业道德，奉献企业，奉献社会。

参考文献：

[1]孙晓景.浅谈感恩文化培育在提升职工文明素质中的作用[A].决策论坛――如何制定科学决策学术研讨会论文集[J].2015，08（21）.

[2]尚喜莲.工会组织在培育感恩文化中的作用[J].当代矿工，2012，1（22）.

感恩企业心得体会范文第3篇

摘要：在当今市场经济的浪潮下，国有企业要生存和发展，必须依靠一支爱岗敬业、积极进取、乐于奉献、勇于拼搏的员工队伍。然而，一些员工思想当中，个人主义、享乐主义、拜金主义思想还相当严重，国家、企业、个人三者之间的利益关系严重错位，以至出现了只讲索取、不讲付出，只重视个人得失、忽视企业利益，只看眼前利益、不顾企业发展等一系列不正常现象。企业要发展，必须以员工感恩教育为切入点，不断探索新的方式方法，收到了显著的效果。

关键词：企业员工；感恩教育S

Abstract: nowadays the market economy under the tide of state-owned enterprise to survive and development, must rely on a love their work, positive enterprising, dedicated, be competitive team. However, some employees of thought, individualism hedonism, money worship thought also is quite serious, the state, enterprises, individual the relationship of interest serious dislocation that appeared only speak the demand, do not speak to pay, only to take the personal gain or loss, ignoring the enterprise profit, but see immediate interests, regardless of enterprise development and so on a series of abnormal phenomenon. Enterprise development, must be in gratitude education staff as the breakthrough point, continuously explore new methods, received significant effect.

Keywords: enterprise employees; Thanksgiving education

中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：

一提到“感恩”，人们总是想到“感恩父母”、“感恩师长”、“感恩亲友”等，这无疑是对的、是应该的、是必要的。然而，在当今的国有企业，“感恩”应该上升到更高层次，不仅要感恩父母，更要感恩国家，感恩企业。这是作为一名企业员工所应具备的基本素养。但是，现实的状况却不容乐观：

近年来，在全体员工的共同努力下，我们大庆石化公司经营管理和经济效益等在集团公司内部排名不断提升，员工的各项福利待遇不断提高。与此同时，随着同行业规模大、效率高、技术新、能耗低的企业不断建成，我们企业的生存压力越来越大。要想实现“中油排头，全国优秀”的目标，在整体条件相对落后的情况下，必须依靠一支爱岗敬业、积极进取、乐于奉献、勇于拼搏的员工队伍。但目前我们一些员工思想当中，个人主义、享乐主义、拜金主义思想还相当严重，国家、企业、个人三者之间的利益关系严重错位，以至出现了只讲索取、不讲付出，只重视个人得失、忽视企业利益，只看眼前利益、不顾企业发展等一系列不正常现象。这种思想的存在，严重危及着企业的生存和员工的长远利益，必须及时加以引导和纠正。

为改变这一不利状况，2010年初以来，大庆石化公司党委开展了“感恩企业，爱岗尽责”主题教育活动，物业管理中心党委开展了“感恩石化，爱岗尽责，共谋发展”主题教育活动要求，龙凤保洁公司开展了以“立足岗位讲奉献，以实际行动感恩石化”为主要内容的主题教育活动。笔者是这一系列活动的参与者和执行者，经过一年多活动不断深入的开展，笔者认为，感恩教育对国有企业的生存和发展是非常及时和必要的。

一、感恩教育能使职工认识到自己与企业的鱼水关系

鱼离开水就不能生存，职工离开企业也同样不能生存。这个浅显却又深刻的道理并不是每个人都能够明白和理解的。如果企业中有一部分员工不明白这个道理，进而产生抱怨的情绪，就会影响队伍的凝聚力和战斗力，对企业的健康发展不利。我们必须通过思想教育让员工明白自己是鱼，企业是我们赖以生存的生命之水，感恩教育就是最有效的途径之一。

“感恩”从广义上讲，是一种深刻的情感，它能够增强个人的魅力，为人开启通往幸福的大门，发掘出无穷的智慧源泉；感恩也是一种生活的态度，要想生活幸福，你必须真诚地感激别人，感激一切美好的事物。 具体地到每一个人，要感恩父老乡亲、老师朋友等等,也要感恩自己的祖国、自己的企业和我们安身立命所依赖的自然和社会环境。

感恩企业心得体会范文第4篇

大家好!

大家应该都知道，自古以来，“知恩图报”一直是种美德，所以我们学会了“感恩”。感恩，这是一个普通的字眼;感恩，一个常挂在我们嘴里的字眼;感恩，我们经常歌颂的字眼。是的，在这个世上，我们首先要学会感恩：因为有了父母含辛茹苦的抚养，我们一天天长大成人;因为有了社会安定的环境，我们一天天学会了各种知识;因为有了企业的平台，我们获得了展示自己才能的舞台;因为有了工作的机会，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长;只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。

今天，社会在飞速发展和进步，而同时竞争和压力也会越来越大，打开网络输入“求职”两字，就会发现需要工作的人远比招聘人员的要多的多。本科生、研究生，需要一个工作的人多的是，他们也会面临求职难或失业的风险，每个人都面临着严酷的职场竞争压力。可是，我们由于习惯了在中铁四局按部就班的工作，慢慢忽视了现实的这一切，慢慢的不再珍惜自己现在的工作了。有的人整天牢骚满腹，充满了对企业、对工作、待遇等的抱怨，或者认为自己怀才不遇;或者是整天无所事事，得过且过，就是为了混日子拿工资，还觉得奖金少了，拿着公司的钱，骂着公司;甚至有的人，坐在公司提供的重要平台上，却为了自己的一点私利，做着坑害国家和公司的事……所有这些行为或认识，都说明了有些人忘记了企业培养我们的代价，忘记了该珍惜工作的机会，忘记了因为有了企业和工作我们的生活和家庭才越来越美好，也就是忘记了要去感恩。

来到这个世界上，是上苍、是大自然的恩赐，我们不是来苟且偷生的，是通过努力工作使自己的一生过得更加美好，同时也是为了给世界创造更多的美好。这一切是需要我们辛勤的工作做前提的，那么，谁给了我们的工作?谁在给我们提供越来越多的物质让我们生活、家庭更美好?是的，是企业!生存需要工作，生存需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作给予了我们生存的物质条件，工作还为我们提供了展现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能需要，而这些，都必须通过工作来实现，工作是为了解决生存问题的基本要素之一，我们有工作，并不是表示因为我们有本事而能够获得工作，而是因为我们受到了单位的信任并获得了单位给我们体现回报的一个工作平台及给予我们能够继续生存的一份机会。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。企业是平台，工作是礼物，珍惜它吧，是它让我们一步步走向成功。

感恩，首先从我做起，来到这个单位，转瞬间已二十年了，回想当初，自己从偏远的乡村，通过努力，考上了中专，被分配到四局这个单位。那时，除了随身的行囊，一无所有，而今，有了自己的大房子;有了自己的幸福的家;有了越来越多的经济收入;有了企业给予的越来越重要的岗位。这一切的所有，是企业给予的。拥有的这些，需要我们回报、需要我们感激。

感恩的道理其实非常简单，只要我们扪心自问：我们今天的美好是谁给的，仔细想来，就会得出简单的道理：企业。剩下的就是如何去感恩、如何去回报，也就是如何珍惜工作。

感恩企业心得体会范文第5篇

感恩是企业诚信文化的精神源泉

企业的价值观与行为模式中所倡导的诚信文化中，感恩意识不可或缺，恒天重工已有60年根基，来到世界上，从小到大、从弱到强，每一步都离不开各种环境因素的支持帮助，国家给了企业发展的政策，法律保障，应当感恩，60年风雨几代员工的心血汗水锤炼出了“协同、创新、卓越的企业精神与创新能力，应当感恩；社会的改革给企业发展提供了广阔的发展平台，应当感恩；而企业的发展也给广大员工提供了工作岗位和业务素质不断提高的平台，作为员工更应当感恩自己的企业，感恩企业一流的团队。

从企业核心价值观“业绩、规则、诚信”来看，业绩、规则是看得见，摸得着的客观存在的事物；而诚信是一种理念意识，根植于头脑深处，三者存在方式不同，从相互关系来看，诚信文化决定了业绩与规则的大小成败。感恩意识应当是企业诚信文化的源泉，因此，从哲学角度来看，企业的价值观和方法论通过精神和物质的不同形式，只有被员工们在经营管理实践中不断植入自己的意识之中，使员工们在各自岗位上，以此为价值取向，坚守自己正确的理念，无论市场多变，潮起潮落，始终如一，经历无数番实践---认识，物质变精神，精神再变物质的往复循环，企业得以振兴，职工得到实惠，就是必然的现实回报。

由此看来，在深入推进中国恒天企业文化建设的系统工程中，培养感恩意识很有必要。通过企业各种经营活动，再结合各种有益的文化娱乐形式，来强化全体员工对企业，对客户以及对国家，对社会的感恩意识，逐步将感恩文化融入企业核心价值观和行为规范的规章制度层面，循序渐进，营造与和谐企业伦理观念相融合的感恩文化。

敬畏是企业核心价值观的思想基础

与感恩意识相伴共生的是敬畏意识。不久前，中共中央政治局委员，中央组织部长李源潮同志讲过：“领导干部要有敬畏之心，敬畏历史，敬畏百姓，敬畏人生”。这虽然是对领导干部个人修养和自律方面讲的，同样适用于中国恒天的企业文化建设。