银行经验交流材料
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银行经验交流材料范文第1篇
近两年来，分行工会迎难而上，变压力为动力，通过扎实有效的工作，稳定了人心，打开了局面，取得了实实在在的成效，为分行快速健康发展发挥了应有作用。工会也随着分行的发展不断壮大，目前有239名工会会员，划分为9个工会小组。
一、围绕发展主旋律，大力营造干事创业浓厚氛围，推动分行业务冲出重围
创业阶段，发展是第一位。要落实工会围绕中心、服务大局这一根本任务，就必须在促进分行的发展上献策出力。为此，工会采取一系列措施大力弘扬创业奉献精神，通过鼓舞斗志、增强干劲、营造氛围，广泛动员职工积极投身于分行创业发展中去，较好地推动了分行各项业务发展。一是分阶段、分部门开展各项主题活动。工会与各职能部网门配合，在20xx年上半年先后开展了“我选择、我奉献、共创业”活动，在批发线开展“突破行动”，零售线开展“为荣誉而战”活动，综合线开展“主动服务、全力奉献”专项活动，有效地推动了分行开业初期的各项业务发展。20xx年下半年，开展了“决战三季度”的主题行动，年底又开展了为期60天的“庆行庆、迎新春”业务竞赛活动，20xx年年初开展了“春耕行动”，使刚成立一年多的××*银行杭州分行业务量实现快速增长。截止20xx年9月底，全行各项存款余额为88亿元，贷款余额为85亿元，实现中间收入1200万元，累计营销银行卡1.6万多张。二是开展寻策问计活动。分行无论是在发展的大方略上，还是在日常管理中，都紧紧依靠职工，广泛征求意见建议，群策群力。工会先后多次发放调查问卷，内容涉及分行业务、管理、企业文化建设等方方面面。在广大职工的参与下，分行发展的方向和定位都已确立，各项管理更加严格规范，职工的主人翁意识得到增强。三是表彰先进，树立典型，发挥先进典型示范作用。通过开展各项技术比武和劳动竞赛，树立业务标杆和标兵能手，较好地形成了尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。工会先后组织职工多次参加了总行工会组织的××*银行业务技术竞赛活动，通过刻苦的训练，奋力拼搏，杭州分行在20xx年总行业务技术比武中，取得团体总分第一和四个单项第一的佳绩。对此分行工会在全行进行了大张旗鼓的表彰，极大地调动了职工学技术、比业务的热情。在拓展业务方面，工会每半年就会根据个人业务实绩，评选业务精英，号召全体职工向榜样看齐，为分行的发展添砖加瓦，使职工学有榜样、赶有目标，形成了人人奋发进取、个个争先向上的良好局面。
二、围绕稳定人心，搭建职工发展平台，帮助职工实现个人价值
创业之初，稳定人心，形成合力，锻造团队是重中之重的工作。分行招聘的人员来自四面八方，工作理念、思维习惯和工作方式千差万异，自身素质参差不齐。正是这样，导致工作中还存在着大局意识淡薄、协作精神欠缺、管理方法简单、工作纪律和行为规范意识不强等问题。针对这些问题，通过认真调查研究，工会认为其根本在于职工心态浮躁，对分行和个人发展前途心存疑虑，导致人心不稳。当务之急，就是要找到与职工思想实际吻合的最佳结合点开展工作，实现突破。经过一段时间的分析思考，工会决定工作的重心要放到积极为职工自我发展搭桥铺路上，围绕职工个人发展，实施素质工程，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加大培训和教育力度，帮助职工提高自身素质，实现个人价值。为此，工会采取了一系列措施：一是根据分行实际情况，出台了职工学习培训、学习考察资助等政策，鼓励职工参加各种形式的学习培训;二是建立网上图书阅览室。考虑到建立固定设施的阅览室比较困难，工会及时在分行内网开通了网上图书阅览室，供职工学习阅览，帮助职工扩大知识面。三是针对中层干部领导管理能力不足，分行与浙江大学联合办学，举办了企业管理人员高级研讨班，取得较好效果。四是加强全行职工对××*银行经营理念、体制流程、企业文化和专业技能的学习和培养，使职工的工作思路和业务能力跟得上××*银行体制流程及经营策略的变化，在此基础上逐步以××*银行的企业文化来统一全行职工的理念，打造同心协力的职工队伍。同时在分行大力倡导“××*兴衰，我的责任”的理念，逐步将责任意识作为职工核心价值的重要内容加以落实。五是与人力资源部门配合，完善职工激励机制，在职工晋升和福利待遇方面进行较大改革，拓展了职工发展空间，使职工感受到在××*有前途有发展，从而稳定了职工思想，调动了职工工作积极性。
三、围绕打造和谐银行，真心关爱职工，积极为职工解决实际问题
工会围绕“千方百计把职工切身利益保护好、维护好”这个中心，坚持以人为本的理念，及时解决各种实际问 题，大力倡导团结关爱的良好风气，稳步推进和谐银行建设。一是健全和完善职工定期体检制度。工会规定每年为全行职工进行一次身体检查，并建立了职工健康档案。二是建立慰问探望制度。按政策规定，做好职工高温、节假日慰问和职工家庭喜事慰问，职工有困难和生病，工会必派员探望，及时把工会组织的关爱和温暖送到职工的心坎上。三是争取政策支持，提高职工住房公积金缴存基数和缴存比例，为职工争取利益最大化。四是较好地解决了职工停车难、职工午餐单调等问题，进一步改善了职工工作、生活条件。五是适时组织开展各类业余文化生活和比赛活动。工会建立了职工健身俱乐部，组织参加了总行工会举办的职工书画、摄影、演讲、乒乓球、羽毛球等比赛，组织参加了省银行协会开展的职工文艺汇演和趣味运动会。
四、围绕创建职工之家，不断加强自身建设，促进工会工作实现科学化规范化
银行经验交流材料范文第2篇
第一条 为打造中国银行业文明规范服务品牌，推动文明规范服务示范单位（以下简称示范单位）评选活动制度化、规范化建设，加强对示范单位的管理，确保示范单位的先进性、示范性，中国银行业协会（以下简称中银协）根据《中国银行业文明服务公约》及其实施细则、《中国银行业文明规范服务工作指引》，制定本办法。
第二条 中国银行业文明规范服务示范单位评选活动（以下简称评选活动），是以文明规范服务为标准，以先进典型的示范作用为导向，以规范行业服务管理为目的的精神文明创建活动。评选活动旨在加强行业诚信自律建设，培育优秀的服务文化，塑造行业依法合规经营、文明规范服务的形象，促进中国银行业健康持续发展。
第三条 示范单位是指经过中银协组织评比和认定，具有严格的内部服务管理机制和良好的外部服务形象，依法合规，安全诚信，高效便捷，体现高度行业文明，有一流服务水平和良好经营业绩，被业内和社会公众认可的银行经营机构中文明规范服务先进单位或集体。
第四条 示范单位分为两个示范等级，分别为中国银行业文明规范服务百佳示范单位（以下简称百佳示范单位）、中国银行业文明规范服务千佳示范单位（以下简称千佳示范单位）。
第五条 评选活动原则上每2年举行一次，采用自愿申报、差额评选的方式进行。千佳示范单位、百佳示范单位的评选数量由中银协根据各地区实际情况确定和分配。原则上，千佳示范单位、百佳示范单位数量总计不超过1000家。
第六条 示范单位由中银协命名、表彰、授牌，并予以公告，接受社会监督。
第二章 评选活动组织
第七条 中银协是评选活动的领导机构，中银协自律工作委员会负责组织开展评选活动，委员会办公室负责评选活动的日常工作。
（一）制定银行业服务规范、管理办法、检查标准以及年度评选活动工作方案，并组织实施；
（二）分配各地区千佳示范单位和百佳示范单位评选数量，组织开展对各地区初选百佳示范单位的检查验收；
（三）组织审查示范单位名单；
（四）组织示范单位的命名、表彰、公告、宣传和经验交流；
（五）组织对示范单位的监督和管理；
（六）负责评选活动的档案管理。
第八条 各地银行业协会是评选活动的地方组织机构，负责组织本地区银行业会员单位开展评选活动。
（一）制定本地区评选活动实施方案并组织实施，同时报中银协备案；
（二）组织会员单位参加评选活动，组织示范单位的申报、推荐、审查、初选，根据中银协核定数量，确定本地区不同等级示范单位的初选名单，汇总和上报相关材料；
（三）组织千佳示范单位的检查验收，配合中银协开展百佳示范单位的检查验收等工作；
（四）组织本地区示范单位的经验交流和日常监督；
（五）负责本地区评选活动的档案管理。
第九条 中银协各会员单位为评选活动的系统组织机构，负责组织本单位各级机构积极参加评选活动。
（一）制定本单位评选活动方案，并报中银协备案；
（二）推动本系统各级机构积极开展评选活动，对候选单位进行报备管理和检查监督；
（三）对本系统百佳示范单位的候选单位进行资格审定；
（四）配合中银协开展千佳、百佳示范单位的检查验收和复选等工作；
（五）总结推广本系统示范单位的先进经验。
第十条 会员单位和地方银行业协会必须建立完善的服务管理及评选活动领导及工作机构，尽职尽责，履行义务，联动工作。对协调配合不力，不能履行职责的，中银协将终止其参与评选活动的资格。
第三章 示范单位条件
第十一条 申报资格：
（一）各级银行业协会会员单位所辖经营机构（信托公司、租赁公司、财务公司等暂不在此列）；
（二）经银行监管部门批准经营金融业务，具有独立经营场所；
（三）综合性支行（含其所属各经营网点）或单点式营业机构；
（四）开业2年以上（不含机构地址、名称变更）。
原则上，申报单位须同时具备上述四个条件。特殊情况须书面报经中银协审查认可方能申报。
第十二条 申报单位须同时具备以下基本条件：
（一）坚持依法合规经营，自觉维护金融市场秩序,健全各项内控管理制度并认真执行，坚决杜绝和抵制各类商业贿赂行为，二年内（含评选年度和上年度）未发现各类案件和重大责任事故，其机构和从业人员无违法、违纪、违规行为；
（二）出色完成上级行下达的各项业务经营指标，且经营业绩在系统内表现突出，在当地市场表现出色，知名度较高；
（三）有专门部门或专职人员负责银行服务工作，在年度评选活动中，有切实可行的工作计划和方案，员 工积极参与，团队和谐上进。
第十三条 示范单位必须认真贯彻执行《中国银行业文明服务公约》及实施细则等各项基本规定, 积极倡导和实践以客户为中心的经营理念，安全、诚信、便捷服务，通过服务特色满足客户不同服务需求，坚持业务创新、服务创新和技术创新，整体服务水平在系统中和区域内具有先进性和示范性。
第四章 示范单位申报和初选
第十四条 申报和推荐
（一）符合条件的经营机构自愿向地方协会会员单位提交候选单位申报表和申报材料；
（二）地方协会会本文来源：文秘站 员单位对申报单位进行初审，并在检查评比的基础上确定本系统候选单位，向地方协会推荐；
（三）地方协会会员单位推荐候选单位时，统一提交对该机构及其主要管理人员最近两年内无违法、违规、违纪行为的审核鉴定意见书；
（四）地方协会会员单位推荐的候选单位总量原则上应控制在中银协核定的本地区千佳示范单位评选数量合计的1.2倍。
第十五条 地方协会审查和初选
（一）根据会员单位的推荐材料，地方协会对候选单位进行初审；
（二）对符合条件的候选单位的参评资格、申报材料的真实可靠性等进行全面公正审核；
（三）对审查合格的候选单位进行初选，初步确定本地区千佳示范单位和百佳示范单位初选名单；
（四）将本地区示范单位初选名单提请当地银行业监管部门进行合规性审核，审核合格单位纳入地方协会检查验收范围。
第五章 示范单位检查验收
第十六条 中银协会同各地协会和会员单位，依据考核标准，分别对初选的示范单位进行检查验收，其中，千佳示范单位由各地协会组织进行检查验收，中银协进行监督；百佳示范单位由中银协组织各地协会和会员单位进行联合检查验收。
第十七条 检查验收的组织
（一）根据工作要求，依据考核标准，组成验收组，培训验收人员，安排验收任务。
（二）验收组由各级银行业协会和会员单位的服务管理专业人员组成，每个验收组不得少于三人，设组长一人，负责领导验收组在规定时间内完成验收工作任务。
（三）地方协会和会员单位应选派熟悉银行服务管理工作、品行端正、作风正派、坚持原则、办事公道的人员，参加验收工作；各地协会和被验收单位应积极配合验收组工作。
第十八条 验收采取现场检查和非现场检查的方式进行；现场检查可采用公开检查、召开座谈会、暗访检查等形式；非现场检查可采用听取汇报、查验申报材料和服务档案、调阅录像资料等形式。
第十九条 检查验收工作程序
（一）现场检查。对候选单位的服务设施、环境状况、员工礼仪、服务行为、服务技能、服务效率、服务质量等情况进行现场检查。
（二）访谈或询问。随机选择员工了解员工掌握服务规范、服务标准和制度规定的广度和深度，了解客户对银行服务的认知度和满意度。
（三）审阅。查阅候选单位的申报材料、文件或服务档案资料，调阅监控录像，全面了解、验证其服务工作情况、质量和效率。
（四）座谈会。召开候选单位不同层面人员的座谈会，听取工作情况汇报，沟通和交流意见。
（五）评议。对被验收单位申报和鉴定材料是否符合要求，管理和服务是否符合示范单位的条件，进行评议鉴定。
（六）验收结论反馈。向被验收单位反馈验收结论，包括：总体印象和基本评价、存在的主要问题和整改建议等。
（七）报告。根据验收和反馈沟通情况，完成验收报告；验收报告应包括：被验收单位的基本情况、服务经验特点、存在问题、整改建议、验收结论等，并经验收工作组成员共同签字确认。
（八）千佳示范单位检查验收使用《中国银行业文明规范服务千佳示范单位考核标准》，百佳示范单位检查验收使用《中国银行业文明规范服务百佳示范单位考核标准》。
第六章 示范单位产生
第二十条 千佳示范单位的产生
（一）各地协会在检查验收基础上，按照本地区的分配名额差额择优由地方协会自律工作委员会或理事会确定推荐名单，各地区千佳示范单位推荐总量应控制在1000家。
（二）地方协会向银行业内和社会公示推荐名单及相关材料；公示期不少于15天；公示可以采用门户网站、张贴公告、印发公告等形式。
（三）公示无异议，由地方协会向中银协上报千佳示范单位名单，并附地方协会理事会或自律工作委员会会议决议。
（四）中银协对地方协会推荐的千佳示范单位不再进行验收，审查后提请中银协自律工作委员会审定。
第二十一条 百佳示范单位的产生
（一）各地协会在检查验收、公示、审核基础上，在本地区千佳示范单位推荐名单中，按本地区百佳示范单位分配名额向中银协推荐百佳示范单位候选单位名单及推荐报告；
（二）百佳示范单位的资格审定。中银协将候选单位资料提交该单位所属系统内总行级管理机构，由总行出具候选百佳示范单位资格审定意见书。
（三）百佳示范单位的复查。中银协按照检查验收程序，组织验收组，对百佳示范单位候选单位进行复查打分。
（四）百佳示范单位的测评。按照检查验收程序，中银协引入社会测评机构对百佳示范单位候选单位进行测评打分。
（五）综合计算百佳示范单位候选单位的评价得分，其中复查得分占80%，测评得分占20%，根据得分排名确定百佳示范单位名单，提交中银协自律工作委员会审定。
第二十二条 中银协自律工作委员会对千佳、百佳示范单位评选结果进行审定。
第七章 示范单位表彰
第二十三条 中银协组织对千佳、百佳示范单位进行命名、表彰，可采取通报或召开表彰大会等形式宣布表彰决定，并授予统一制作的牌匾和荣誉证书，同时向业内和社会进行公告。
第二十四条 中银协、各地协会及各会员单位组织开展各种有效的交流、观摩等活动，宣传和推广示范单位的先进事迹。
第二十五条 会员单位应制定并落实激励政策，对本系统获得各等级示范单位称号的单位可采取纳入系统内绩效综合考评体系、设立单项奖等形式给予奖励，奖励应坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则。
第八章 示范单位管理
第二十六条 中银协、地方协会和各会 员单位共同负责示范单位的监督和管理。
第二十七条 各示范单位应按照中银协统一设计规范制作奖牌展架，并由地方协会监督示范单位将各等级示范单位奖牌摆放到经营场所显著位置，并公布监督电话，接受社会公众的监督。
第二十八条 通过验收认定的示范单位，在表彰授牌之前出现重大问题且造成严重负面影响的，中银协随时予以否决。评选年度的次年，中银协组织或委托地方协会对示范单位进行复查与考核，不合格的给予撤消称号和摘牌处理，并在业内予以通报。
第二十九条 示范单位示范期限为两年（自发牌匾月计起），届满应将牌匾主动收归荣誉室陈列。
第三十条 地方协会在日常监督考核中发现示范单位存在问题时，须下达整改通知书（同时报备中银协），限期整改时限不超过一个月。被限期整改的单位，必须尽快落实整改要求，并向地方协会报送整改方案和报告。整改不合格的，由地方协会向中银协提交撤销其示范单位称号并摘牌的建议书。
第三十一条 示范单位凡发生下列情形之一的，地方协会应及时报告中银协，撤销其称号并摘牌：
（一）单位或主要负责人发生违法、违规行为，被有关部门查处的；
（二）发生各类案件及重大责任事故的；
（三）出现经营异常，被监管部门督查的；
（四）出现重大业务差错造成严重损失，被上级单位查处的；
（五） 发生服务质量的重大投诉，或被新闻媒体曝光，造成严重负面影响，经调查情况属实的。
第三十二条 被摘牌的单位在下一个评选年度不能参加示范单位的评选。
第九章 附 则
第三十三条 示范单位考核标准另行制定。
银行经验交流材料范文第3篇
一、找到自身发展优势，提高社会美誉度
上个世纪九十年代，随着社会教育水平的飞速发展与新形势的注入，独立学院成为教育发展的新形势。截至2015年，据统计我国共成立独立学院二百六十六所，天津市共计十所，在教育发展的长河中，独立学院正处于开端阶段，这就要求独立学院的教师与学生要充分认识到自身的定位，为自己今后的发展做出努力，与校园同行共同创造具有自身特色效果的品牌效应。得到社会大众的认可和承认。在建立自身的认可度的过程当中需要更为努力的去完善自身综合素质水平的提高，加强外设建造的沟通能力，让社会与教育机构建立更大的认可度和信心。
1.建立品牌特色
建立特色品牌，不是说去建立一副外表美丽的学校，而是说将学生与教师和学校的发展为出发点去建立新型式的教育新型模式。无论是对于就业目标的探索还是综合教学手段的提升都是需要完善的，对于教学对象的要求是建立特色品牌的核心内容所在，因为独立学院学生录取分数介于本科与专科之间，不同于普通公办高等院校，生源质量将会稍微略低于正式本科学生的综合水平，那么基于这一现实问题我们就要加强学生综合素质的培养，发展自身的特色水平，找寻到自己的定位。
建立完善的学生管理制度，提升学院综合实力水平，营造良好社会印象的校园氛围有利于提高毕业生的就业层次水平，这也成为就业指导工作的重要任务之一。独立学院现实中在加强学生校园管理办法的同时付出了更多的精力去培养学生的自我管束力，在营造自我效能感的同时，也是对学校的综合氛围的改善提供了重要的保障。此外，提供教学实验为学生搭建更多就业实习的机会，以及实践动手的能力的培养都是创建独立学院自身品牌形象的重要手段。在保证教学质量和人才培养的同时又要去建立自身的品牌形象，这是对于就业指导部门能力的考验。
2.加强与外界交流
随着科技手段的不断提高，当今社会形势下信息交流已经成为互联网交流的主流方向，而学生们对互联网的使用频率活跃，这就要求我们的新型教学手段要与社会发展主流方向紧密结合增加互联网学习的能力。无论是从教学理念，还是教学质量方面都不可忽视国际互联网的重要性，这也是加强学生对外界交流以及社会深入了解的重要手段之一。
独立学院与外界的交流模式也不断的向互联网媒体方向靠拢，从传统的纸媒、电视媒体到互联网、自媒体、公众平台等新媒体，信息时代的自我宣传手段千变万化，着重加强多媒体互动，利用媒体效应，建立健全政府、学校、企业之间的交流，以媒体宣传手段来增加学生与社会之间的相连，这样让企业与学校之间建立长期稳定的相互协作联系，对于就业指导也是非常有意义的。
3.鼓励学生参加专业性竞赛
各学科专业性竞赛不失为学院提升知名度展现学院整体教学水平和学生素质的有效平台，通过参与专业性强、在专业领域有引领作用的学科竞赛，同学们能够增长见识，以赛促学，在竞争中发现自身的优势和短板，同时指导教师在指导过程中也可以了解专业发展的新趋势，更好的应用于自身的教育教学和学生的职业教育。此外通过学生的广泛参与，能够进一步加强学院与外界的沟通，将学生推出去将优秀的人才引进来，形成一个良性的发展态势。
我们不仅要注重参与的环节，同时还要注重赛后的总结和榜样的传递作用，对学生们来说，朋辈间的榜样引领效果往往优于师生之间的讲授。通过获奖选手的经验分享，感染更多的学生参与到竞赛中来，以点带面充实学院的学习氛围，营造良好的学习环境。经过多年的经验，发现经常组织推荐学生参与学科类竞赛的专业，其整体的学生就业知名度有所提升，例如新闻传播系的广告和新闻专业参加的“全国大学生广告艺术节学院奖”、数学与应用数学专业参与的“天津市大学生数学建模竞赛”、摄影专业参加的“平遥国际摄影展”、“徐肖冰杯中国大学生摄影双年展”、视觉传达专业参与的“天津青年美术节”、表演专业参加的 “天津市大学生文艺展演”等等专业竞赛展示，参赛学生都表现出了非常高水平的专业素质，获得多项佳绩。因此学院就业指导部门和各基层系部、专业教师应该充分发动身边的资深资源，鼓励推荐更多的学生加入到专业竞赛的行列中来，让学生学有所长，学有所用。
二、建立符合独立学院办学特点的就业指导理念
1.平衡基础理论学科的科学配比
如上文所说独立学院的学生较于公办高校本科毕业学生基础理论欠缺，学习积极性不高，综合竞争力较弱，那么学院的在课程设置方面应加大基础理论课程对学生的指导。像大学语文、高等数学、思想政治等一系列难度较大的课程，部分学生对于课程热情不是很高，更有甚者认为只要专业课达到合格则为万事大吉，这样错误的思想不利于学生的综合发展，所以我们独立学院的教学目标应在突出实践教学的同时不要忽视这些基础理论的教学环节。以提升学生综合能力培养为出发点，进一步重视理论教学的投入和发展，将实践教学与基础理论教学科学配比，让基础理论教学作为学生专业技能的知识积淀，希望通过这一系列的教学改革举措提升学生的整体素质，达到优化学科建设，提升学院教学水平，增强学生独立思考的能力，为学生就业提供基础性保障，从而提升学院的社会美誉度。
2.形成个性化就业指导形式
W院不仅仅是在教学改革上要加大力度，更要形成具有个性化教学手段的教学风格。以学生就业指导咨询作为重要指导手段，就业指导课程作为必备的指导形式，真正为其选择更加适宜的发展方向设定属于他们自身的职业生涯规划书。及时尽早开展就业指导工作，对每一个学生是有利的，这样从学生进入大学后就为他们营造一个积极思考自身学习方向和职业定位的整体氛围，将就业指导全程化贯穿于学生整个大学生涯。例如像大学入校时期的军训，日常班会，校园思想政治教育活动等，这些奠定了学生大学四年之内的学习精神，引导学生形成正确的价值观念，不轻易放弃自身学业发展，进而完善自身。不仅如此，我们更加注重时展大潮流下人才需求的瞬息万变，紧跟时代需求也是促进学生就业质量提升的前提，开展一对一的就业指导服务这一举措对独立学院来说是尤为重要的。
三、切实加强毕业生心理疏导工作
高校就业问题不是学生自己的问题，它关系到了学生家长、学校以及社会方方面面，大学生毕业是由学生向社会人转化的重要阶段，选择一个适合自己的职业更是学生人生开始的一个新起点，这一起点的重要性不言而喻。那么面对如此压力很多大学生会出现不同的心理问题，自信心较强的学生也许会出现就业率较高，但不符合自身期望的情况，较低的学生更会出现心理压力剧增的情况。现实问题下就需要班主任老师以及辅导员作为学生校园的监护人时时关心他们的饮食起居以及心理变化，开展心理辅导课程并设置就业部门专业心理辅导教师，时时与学生沟通及时为其排忧解惑寻找到更加适宜自己心理发展方向的有力措施。切实可行的去缓解学生自身的精神压力，而且定期开展全校的大型心理讲座为学生提供心理危机干预，降低自身心理压力度，从而全面提高学生的综合素质。
四、全面提升创业指导的实际作用
要全面提升学生创业热情，创业已经成为当今时展的主流。对于解决国家就业问题负担有着重要作用。经济发展离不开中小企业的创造，那么培养出更多不同行业的创业者则是当今社会发展的新形式，也是对社会和国民综合生活水平的提高发挥着至关重要的作用，独立学院的学生大多专业性良好且具备较强的创新性与创造力，这不仅有助于激发自身潜能，将自身优势开发各项资深优势项目，这也是需要学校积极鼓励的，全面提升创业指导的实际作用已成为当今社会发展潮流下的新形式的新举措。
1.学校加强创业指导实效
首先，开展讲座邀请创业成功学生回校进行经验交流，鼓励学生积极参与创新创业项目的选拔，开展各项活动，其次，构建大学生创业平台。为大学生创业进程保驾护航，铺平道路。在学生创业初期给予学生创业项目定位方面指导，帮助学生与相关政府部门进行沟通，为学生切实打开创业渠道。深度发掘众创空间的服务作用，投入一定的专项资金，支持大学生创业工作的广泛开展。同时对创业中的项目进行跟踪回访，及时了解创业学生的实际困难，保证创业项目的可持续发展。同时注重创业学生的心理疏导，提升创业指导教师队伍的实践能力，为教师队伍提供有效的培训、考核机制。
此外可以积极承办和参与各类创新创业竞赛，邀请有实力的投资人为学生的创新创业项目进行指导和投资，利用此类机会增强学生创业项目的成功几率。但要注意的是活动的举办不要流于形式，只是为了举办活动而举办，应更多的思考活动的受众和广大创业学生的实际需要，而非作秀。
2.社政策完善改良
国民生活水平离不开政府政策的完善，在政府的指引下解决当前就业危机新形式。最直接的解决方式是大学生创业，大学生是时展的主力军也是具备自主创业能力的大部队，但是资金问题是大学生阻碍创业的关键问题，所以政府社会政策的改善，将有利于其很多大学生解决现实问题以全新的姿态，激发其优势，加之政府的扶持在资金方面的注入也是增加其就业成功几率的重要保证。大学生创业是减少社会闲散人士等不安因素的捷径，为维护社会主义的长治久安的贡献也是相当大的。
现阶段大学生创业难的主要因素在于如果不加入创业基地就很难找到自主创业的对接部门，面对国家出台的很多优惠政策，例如大学生创业低息贷款、免税政策、带动大学毕业生就业补助政策等等都是望洋兴叹，学生们面对种种利好政策但是办理无门，并不知道应该携带什么材料到什么部门办理，这让很多创业学生很是困扰。因此学校方面应该积极与政府、银行、税务等部门加强联系，为学生搭建创业平台，同时相关部门也应为大学生创业者开辟绿色通道，设置专门的指导性机构，解读政策帮助个人名义的创业者成功创业。
参考文献
[1]赵慧：《高校大学生职业规划与就业指导》[J]，中国市场，2015年，第11期
银行经验交流材料范文第4篇
关键词：金融风险；理论分析；建议
中图分类号：F426 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（s）.2012.05.10 文章编号：1672-3309（2012）05-25-02
自20世纪70年代布雷顿森林体系崩溃以来，国际金融市场利率、汇率波动加剧，金融风险不但是各类金融机构无法回避的基础性风险，也是处于全球经济一体化中的各非金融企业所要共同面对的风险。电力行业是以电能作为动力能源的电力生产与消费系统。随着我国基础设施建设的发展，电力改革的深入，电力企业服务领域不断拓宽，市场体系日益完善，法律法规逐步健全，整体实力明显增强。电力行业在促进改革、保障经济、稳定社会、造福人民等方面的作用不可替代。作为现代企业风险管理的重要组成部分，金融风险管理对于电力行业的发展具有重大意义。
一、电力行业所面临的金融风险的理论分析
（一）电力行业所面临的金融风险的内涵
广义的金融风险是指金融变量的变动所引起的资产组合未来收益的不确定性。它既可能带来正收益，也可能带来负收益，利弊共存。金融风险对于金融类企业与非金融类企业的地位和作用不同，本文所研究的电力行业属非金融类企业，依据这一特性，本文侧重讨论金融风险有可能给微观经济主体带来的不良影响，即本文将风险解释为低于预期的可能性。这些不良影响包括金融风险可能会给企业带来直接或潜在的经济损失，影响企业的预期收益，增加企业的交易和管理成本，同时也可能会降低各相关部门的生产效率和资金利用率。本文所讨论的金融风险内涵为金融变量的变动所引起的资产组合未来收益的损失，具体包括企业在从事金融活动时，由于汇率、利率、金融资产价格及商品价格在一定时期内发生偏离预期值而发生的损失。
（二）电力行业所面临的金融风险的分类及成因
按照驱动因素分类，电力行业所面临的金融风险主要分为市场风险、信用风险、操作风险和财务风险。
市场风险指由于包括汇率、利率等金融市场变量的变化或波动而引起的资产组合未来收益的不确定性。电力行业从事大量原煤等原材料和机电等产品进出口业务，汇率波动对其经营目标的实现影响显著。利率风险是指由于市场利率水平的变动而引起企业未来收益的变化的不确定性。银行借贷目前仍是电力企业最主要的融资手段。20世纪90年代初我国提出利率市场化改革的基本设想，之后随着利率市场化程度逐步加快，我国的金融市场出现了前所未有的波动性，也使得利率风险成为企业所面临的重要风险之一，直接影响着企业的现金流及其价值。购买力风险，也称通货膨胀风险，是指由于一般物价水平的变动导致电力企业未来收益变化的不确定性。电力产品生产的重要原材料――铝、铜、原油等，都是国际价格波动很大的商品，这些价格波动直接造成电力企业实际成本的变化，使预期的利润率目标无法得到保证。
电力行业的信用风险主要表现形式是应收账款产生的信用风险。电力行业由众多分别或同时提供电力相关产品、系统或服务的企业组成，上下游电力企业的经营情况关联密切，相互影响。在我国现有电力体制下，由于国家对电价的调控和煤炭等原材料价格上涨压力的共同作用，作为电力行业中坚力量的发电企业往往面临着低利润率甚至亏损的经营局面，财务状况差，偿债能力低。这就会常常影响其对上游电力设备、产品、服务供应商的付款，使得那些作为其债权人的电力企业无法按时收到账款，现金流受到影响。过多的坏账会对上游电力企业的经营造成严重不良影响，在电力行业引发连锁信用危机。
电力行业的操作风险主要体现为由于内控机制不健全所产生的违规操作行为的可能性，它涉及更多的是内控制度建设，包括内控机构组织结构的设置、内控制度的制定、执行。操作风险导致的结果可表现为各种违规行为的出现，如虚假的财务报告、电力项目投标的商业贿赂等。操作风险的成因包括制度规范的缺失和审计监督的不到位。审计监督不到位，制度就缺乏执行力。
二、我国电力行业金融风险管理的现状及问题
（一）金融风险管理观念在电力行业形成时间短，实践程度低
与将金融投资作为主要经营业务的金融类企业相比，作为非金融类企业的电力企业的管理层对金融风险管理重视不够，认识不足。一方面，从金融风险防范观念看，很多电力企业管理者尚未意识到金融风险对企业实现经营目标的重要影响，没有把金融风险管理作为企业风险管理的组成部分予以重视。另一方面，从对金融风险的认识能力上看，当前国内一些电力企业的高层管理人员金融知识积累不够，缺乏金融风险管理的专业技能，无法对企业实施有效的金融风险管理。
（二）很多电力企业缺乏对金融风险避险工具的了解和使用
不同于金融类企业金融管理的目标是实现收益，电力行业进行金融风险管理的目的在于保值。首先，用于防范金融市场风险的套期保值工具在电力行业的应用仍较为有限。除了电力行业管理者自身对金融管理工具的认识不足外，造成这一问题的主要原因也包括商业银行提供的金融衍生产品较为单一，这与我国当前金融市场整体发展仍然相对比较落后、商业银行经营品种不够丰富有关。
（三）缺乏可靠的信用风险控制工具
目前国内电力企业普遍缺乏有效的商帐管理。首先，企业资信评估的观念在国内形成较晚，很多电力企业为单纯追求高销售额甚至在未对客户进行任何信用状况调查的情况下就签署订单，为日后无法按时收回款项埋下隐患；其次，企业获取客户和供应商信用状况的渠道较为有限，这是由于我国的信用评级体制尚处于起步阶段，评级机制还很不完善，缺乏获取企业信用信息的可靠途径造成的，为电力企业分析客户资信状况造成困难。
（四）电力行业金融风险管理的内控体系没有发挥应有的效用
我国主要电力支柱企业均属于传统国有工业企业，改革开放以来，经过股份制改革，在一定程度上在制度建设方面取得了成效，但就现阶段而言，我国的电力企业对金融风险的评估、审计能力普遍较弱。总体来看，电力企业的内控功能弱化，尤其是内部审计功能弱化，这样很容易弱化风险管理责任，不利于风险管理能力的提高。国有企业内部审计功能的弱化，主要表现在内部审计部门缺失或不独立，从事内部审计工作的人员素质不高、能力不够，内部审计工作没有经常化、没有体现风险导向原则等。
三、大力加强我国电力行业金融风险管理建设
电力行业建立完善的金融风险管理系统，不仅有利于电力企业自身的稳定发展，对于整个基础设施行业乃至国民经济的健康发展都具有重要意义。
（一）转变传统电力企业经营管理理念，提升金融风险管理意识
转变观念是提升我国电力行业金融风险管理水平的第一步。应将金融风险管理放在与生产经营风险同等重要的位置，作为电力行业一项全局性、长期性工作来抓。电力企业要借助风险文化的凝聚力促成企业全体齐心合力抵御风险。风险管理文化涉及员工的个人价值观和他们接受风险的态度。首先，企业高管层应在培育风险管理文化中起表率作用，强化风险意识，并经常进行风险管理方面的培训和沟通，使员工能从企业本身经验中吸取教训。另外，电力行业要加大金融风险管理文化宣传，包括金融风险价值观宣传，加强金融风险管理知识培训和经验交流，增加正面或反面的典型风险案例教育，帮助员工树立风险意识，提高风险管理能力。
（二）完善电力行业金融风险管理组织机构建设
完善金融风险管理组织机构建设，包括规范法人治理结构，建立专业风险管理部门和内部审计部门等。健全风险管理组织，包括规范相关部门的管理责任，引进和培养合格的风险管理专业人才等。建立健全规范的公司法人治理结构，确立董事会在企业全面风险管理中的中心地位。使董事会切实履行起确定企业风险管理总目标、风险偏好、风险承受度的责任，批准风险管理策略和重大风险管理解决方案，作出有效控制风险的决策。明确企业各部门的风险管理职责，建立起风险控制的三道防线。金融风险管理不仅仅是管理层、董事会的责任，也是整个企业不同层次的员工都应该参与的工作。在企业防范风险的过程中，业务部门构成日常风险控制的第一道防线，专业风险管理部门构成风险控制的第二道风险，而管理层和内部审计部门则构成风险控制的第三道防线。
（三）完善电力企业金融风险管理工具，提高金融风险管理能力
规范、有效的金融风险管理工具是电力行业提高风险应对能力的基础。电力企业应加强与金融机构的合作，充分利用金融衍生工具规避金融风险。首先应明确电力企业使用金融衍生工具利用的是其套期保值功能，而不是投机获利功能，是为了降低企业所不期望的因外汇价格和商品价格变动而产生的金融风险。套期保值工具使电力企业的商品收入和成本不受外币和商品价格波动影响，从而能够更可靠的预估以本币计算的未来的现金流，帮助电力企业更有效率地安排未来的经营活动。
银行经验交流材料范文第5篇
这次会议的主要任务是：贯彻落实**市四次党代会及全市经济工作会议精神，交流经验，表彰先进，研究制定加快中小企业和非公有制经济发展与提高的主要措施，部署今年中小企业和非公有制经济工作。会上，黄书记还要作重要讲话。下面，根据市委、市政府研究的意见，我先讲两个方面的问题。
一、充分肯定中小企业、非公有制经济工作取得的成绩，进一步增强加快发展的责任感和紧迫感
**6年，全市各级党委、政府和广大干群坚持中小企业、非公有制经济大发展的方针不动摇，抢抓机遇，攻坚克难，落实政策，优化环境，使中小企业、非公有制经济保持了快速健康发展，为全市经济发展和社会进步做出重要贡献。突出表现在以下几个方面：
一是速度效益同步增长。**6年全市非公有制经济实现营业收入1858．4亿元，增长36％；实现增加值649亿元，增长39．5％；实现利润144．4亿元，增长41．1％；入库税金29．7亿元，增长33．9％；出货值25．8亿元，增长14．9％；企业个数22．6万个，增长6．7％；从业人员173．4万人，增长11．2％。非公有制经济增加值占全市GDP的比重达到54％。从整体上看，全市中小企业和非公有制经济的各项经济指标增速明显，实现了速度、效益同步增长。
二是项目建设成绩显著。**6年全市新上项目1194个，总投资135．7亿元，建成投产745个，新增固定资产41．6亿元，引进资金60．6亿元。其中投资1000万元以上的258个，总投资68．5亿元。这些项目建成达产后，每年可增加产值100亿元。安棚碱矿二期40万吨纯碱项目，方城迅天宇多晶硅高科技项目，桐柏盛煌油脂公司项目，唐河麒丰乳业、麦龙食品，淅川县丰源农药有限公司，卧龙区西施兰公司保健品项目等，投资均在5000万元以上。
三是规模企业发展势头强劲，创新能力不断增强。**6年我市非公有制经济规模以上企业达到1291家，实现营业收入543．8亿元，增长41％；完成增加值166．8亿元，增长34％；实交税金16．61亿元，增长43％；利润总额42．2亿元，规模企业占非公有制经济的比重进一步增大。龙成集团完成产值32．6亿元，增长130％，成为我市地方企业的领头羊。宛药公司“仲景”、“月月舒”、安棚碱矿“远兴”牌纯碱被授予中国名牌产品和中国驰名商标，宛药集团在宛药和西泵公司分别成立了博士后流动工作站。全市有118家企业获得ISO9000质量体系认证。淅铝集团、玉典化冶公司、大统商贸集团、邓州金星啤酒公司等骨干企业发展迅猛，主要指标大幅提高。
四是特色产业集群日益壮大。西峡炼钢及保护材料产业完成产值61亿元，税金3．1亿元，利润5．5亿元，成为工业经济新亮点；中药制药产业完成产值5．1亿元，税金5300万元，利润4100万元，仲景牌六味地黄丸全国市场占有率达到18％；汽车配件产业完成产值6亿元，汽车水泵、排气管在国内市场占有率分别达到15％、30％。新野棉纺织产业限额企业达到107家，全年实现产值67亿元，增长31％。镇平县以新奥针织为龙头的羊毛衫加工企业发展到100余家，织机达到4500台，年生产毛衫600万件。唐河县的面粉加工业规模企业达到23家，加工的小麦是唐河小麦年产量的四倍；明胶加工量占全国产量的80％，成为全国最大的明胶生产基地。宛城区枣林家具工业小区，以枣林家具博览中心为龙头，新上了投资**0万元的吕庄家具生产基地、投资**0万元的姚庄家具生产基地、投资1500万元的恒大家具广场，一个初具规模的家具制造销售基地正在形成。桐柏碱化工及银制品产业、高新区光学仪器产业、中心城区的房地产开发等产业日益壮大，产业链条逐步完善，初现产业集群模型。
五是园区建设取得新进展。全市已形成年收入亿元以上工业园区49个，其中县级以上园区12个，乡镇级园区32个，专业园区5个，年营业收入超10亿元的园区6个，园区入驻企业3000余家，其中限额以上企业578家，全年园区实现营业收入230亿元。唐河工业园区基础建设投资1．65亿元，面积达30平方公里，形成食品加工、棉纺针织、高新技术、建材机械制造、生物药业五个专业区。新野棉纺织工业园区完成投资5亿元，完善了配套工程，累计入驻企业40家，实行封闭式规范化管理。西峡、桐柏、镇平、社旗和卧龙区龙升工业园区都能做到高起点规划、专业化分区、高标准建设，吸引了一大批项目，成为新的增长点。
六是服务环境明显改善。去年7月6日，我市成立了**市民营企业投诉中心，中心成立后联合有关部门，处理了30余起投诉案件，配合纠风办组织上百家企业开展行风评议，较好地维护了企业的合法权益。我们还加快了担保机构建设，全市担保机构达到10家，员工达到62人，全年为228家企业提供496笔担保业务，担保额5．24亿元，担保能力明显提高。同时努力推进信息网络建设，对“中国中小企业**网”进行了改版，与13个县市区局网站联网运行，全年为企业各类信息4万余条。在唐河、社旗召开了工业园区建设现场会，组织了工业园区巡礼活动，营造了较好的发展氛围，推动了园区管理上台阶。
今年元至四月份，全市非公有制经济完成营业收入597．7亿元，实现增加值193亿元，实交税金8．69亿元，分别增长36．2％、38．2％、49％，实现了快速发展。
在肯定取得的成绩的同时，我们还必须清醒地看到，目前我市中小企业、非公有制经济还面临着诸多困难：随着我国经济外向度的提高，我市中小企业要与国外企业、国有大企业、沿海先进企业同台竞技，在经济规模小、终端产品少、拥有自主知识产权少的情况下，我们在发展中会长期处于被动地位；长期以来我市企业融资困难、担保难、发展资金不足的问题一直没有得到很好解决，这些问题还将长期困扰企业的发展；非公有制企业缺乏专业技术人才和管理人才，管理粗放，科技创新能力缺乏，创新机制不完善，信息化程度低，服务体系建设滞后等等。对此，各级各部门务必高度重视，在今后的工作中，努力寻找对策，尽快加以解决。
二、明确任务，坚定信心，强力推进中小企业和非公有制经济迈上一个新台阶
今年是落实“十一五”规划十分关键的一年，我们要突出重点，抓住关键，加速发展，推动我市非公有制经济上规模、上水平。根据市四次党代会和全市经济工作会议精神，**7年我市中小企业及非公有制经济工作要坚持以科学发展观统揽全局，以推进农区工业化为重点，努力在增强企业自主创新能力、加强服务体系建设、重点项目建设、工业园区建设等方面取得突破，推动中小企业及非公有制经济发展实现新跨越。
总的目标任务是：增加值增长25％，入库税金增长18％，从业人员数量增长5％；全年力争合同引进资金70亿元，新建投资额100万元以上合作企业300家；培育销售收入超5亿元的龙头企业5家，超亿元的龙头企业20家，具有较强辐射带动能力的农业产业化龙头企业50家；规范园区管理，提升园区档次，全年力争建成销售收入10亿元以上的工业园区8个；限额企业上网率达到60％。
为实现上述目标，我们要突出抓好以下五个方面的工作：
(一)实施开放带动战略，建立开放型经济结构。要向开放要资金、要技术、要管理、要人才。特别是在当前，国内产业转移步伐加快、层次提高，为我们提供了难得的机遇。必须进一步强化机遇意识，大力实施开放带动战略，通过观念、政策、管理方式的创新，实现开放型经济发展的大突破。要瞄准国内外大企业，引进战略性合作伙伴，策划运作一批对地方经济发展有全局性和决定性作用的项目。在这个问题上，需要我们思想更解放一些，效率更高一些，招式更新一些，努力实现开放型经济新的突破。要强化项目工作目标责任制，各级领导干部都要承担招商任务，实行全民动员。要搞好项目筛选和。市、县、乡要有针对性地筛选项目，建立项目库，通过参加各类经贸洽谈活动、上网等多种形式，加大我市招商信息的扩散范围。积极组织农村剩余劳动力、城市下岗职工外出务工经商，吸引外出打工人员回乡“二次创业”。要积极组织非公有制企业参加国家发改委、商务部、农业部等举办的各类经贸洽谈会，有计划地组织民营企业家到海外考察学习，开阔视野，提高素质。
(二)大力实施品牌战略，提高骨干企业竞争力。品牌建设是企业取得成功的关键。在发展过程中，各县市区和企业要把打造知名品牌、区域品牌放在重要位置，不断增强商标意识、名牌意识，高度重视产品质量和售后服务，加强市场营销，扩大广告宣传。重点扶持一批技术含量高、附加值高、有市场潜力的名牌产品。鼓励名牌产品迅速扩大品牌经营规模，促进名牌企业多层次、全方位的联合协作，实现资源共享。要加大名牌推介力度，以名牌产品、名牌企业为依托，着力提升企业、产品的国内外知名度、美誉度。通过扎实的工作，打造一批产业名县(市、区)、名乡(镇)，打造一批区域名牌、全国名牌和国际名牌，带动产业集群和优势产业的发展壮大。同时要把培育龙头企业放在核心位置，倾力打造一批产业层次高、辐射带动作用大、搏击市场风浪强的企业群体。继续围绕黄牛系列加工、粮棉油系列加工、中药材系列加工、小辣椒系列加工、食用菌加工，重点培育50家辐射带动能力强的农业产业化龙头企业。各县市区要集中力量重点培育3—5家发展前景好的农副产品加工龙头企业。各级财政和金融部门要对龙头企业建设给予优先支持，促进企业更快更好地发展。要注重提高加工产品的档次和附加值，引导农产品加工企业在深加工和精加工上下功夫。特别是要抓好产品质量管理，实行标准化生产，提高产品的市场竞争力。要围绕矿产品开采加工、冶金建材、工艺美术、纺织、医药化工、机械电子等行业，重点培育全市非公有制企业100强。各县市区要重点选择几个有特色的产品和产业，尽快形成产加销一体化的产业化经营格局，使之成为区域经济的支柱。
(三)建立技术创新体系，加快企业科技进步。今年4月30日，总书记到**来，视察了中光学集团的光学引擎项目、二胶厂的PS版印刷项目，询问了多晶硅项目进展情况，强调企业要提高自主创新能力，全力开发有自主知识产权的产品，以面对激烈的国际竞争。中小企业更要建立技术创新服务机构和科技项目风险投资机制，改善技术创新环境，推动技术创新工作。要组织引导高等院校、科研机构和企业联合建立公共试验室、检验检测中心、模具开发中心等，对中小企业提供相关技术开发、技术咨询、产品检测等开放式服务，提高技术创新能力。鼓励有条件的企业建立自己的科研机构，增强产品和技术开发能力。要积极发展为装备工业、大型企业、跨国公司配套的高科技产品和科技型企业，重点培育一批具有自主知识产权的中小型科技企业，形成一批掌握更多核心技术、拥有更多自主知识产权、涌现更多知名品牌的中小企业，增强市场竞争能力。要全面提高中小企业的整体素质，必须重点把握三个要点：一是要深化企业改革，形成具有生机和活力的机制。引导和帮助现有中小企业中国有和集体成份向民营化和股份化转变，在已改制企业中要按照产权明晰的原则，大胆推进规范运行和机制创新，推广改革的成功作法，使更多的企业尽快建立适应市场经济需要的现代企业制度。二是要实施管理创新。引导企业按照建立现代企业制度的要求，推动企业管理不断走向制度化、规范化、科学化的轨道，提高企业的竞争力。三是要加快技术改造步伐。要针对一些传统产业技术起点较低、设备和工艺落后的状况，引导企业广泛采用先进技术、设备和工艺，加快产品的更新换代。加大对有一定规模的中小企业的技改支持力度，坚持淘汰耗费资源、污染环境、危害安全的企业和产品，推行清洁生产，发展节能、环保、绿色产业，促进中小企业可持续发展。鼓励科研院所、高等院校和科技人员，依托具有自主知识产权的科技成果创办中小企业，发展民营科技企业。今年，要以市政府名义组织一次“民营企业自主创新研讨会”，引导企业逐步加大研发投入，在自主创新上实现整体突破。
(四)加快工业园区建设，促进产业集群发展。加快园区建设是今年的重点工作。各县市区要充分调查研究和科学论证，制定本地区产业集群发展规划，进一步明确产业集群发展的思路、目标、工作重点和主要措施，与产业结构调整、土地使用政策、城市规划等相衔接。要努力加大对工业园区产业集群公共要素的投入，通过土地、税收、财政投入、政府收购、项目审批、投融资体制改革等政策手段，吸引和鼓励社会各方面投资。要积极组织产业集群内有条件的企业争取农业结构调整资金、县域经济发展资金、技术改造资金、科技三项经费、农产品出口贴息资金、科技型中小企业技术创新资金、中小企业开拓国际市场资金等各种专项资金、基金，用于提升产业集群核心竞争力的共性技术、关键技术的研究与开发、产业结构调整、企业自主创新等。同时，要围绕园区经济发展，提供良好服务，简化各种审批办事程序，提高办事效率，保护投资者的合法权益，吸引国内外的投资者到园区办厂兴业。今年市里重点抓好龙升工业园区、生态工业园区、高新工业园区及县级示范园区，使其成为全市有示范带动作用的高水平工业园区。同时在适当的时候要组织召开工业园区建设研讨会，进行经验交流。在此基础上，以市政府名义制定出台我市各级园区管理的规范性指导意见。
