有机废气治理
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇有机废气治理范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
有机废气治理范文第1篇
中图分类号： U491.9+2文献标识码：A
引言
随着工业排放的废气对环境造成的影响不断加重，治理工业有机废气日益成为解决环境问题的重要环节。近几年科技的发展，科研单位对如何治理有机废气展开了日益深入的探讨，其成果被逐渐应用到实际操作中去，市场上已经有了多种能有效治理废气的设备和技术。
1 有机污染物的来源与种类
1.1 有机污染物的来源
大气中的工业有机污染物主要来源于钢铁冶炼、石油炼制、化学工业、垃圾焚烧、农药生产、有机物生产等;部分生产过程也会产生有机污染物，如机械加工中的表面处理与喷漆; 日常生活也会产生污染物，如室内装修、餐饮饭店油烟、烧烤烟等。同时，汽车、飞机等流动源也会产生有机废气。
1.2有机污染物的种类
有机污染物按照种化学种类可分为醛类( 甲醛、乙醛) 、芳香族类(苯、二甲苯、乙苯) 、酮类(丙酮) 、酚类( 苯酚、二氯酚) 、烃类(甲烷、非甲烷烃) 、卤代烃类等。按照在环境中的保留时间可以分为持久性有机物( Persistent Organic Pollutants，简称POPs) 与非持久性有机物。持久性有机物如二噁英( PCDDs) 、呋喃 (PCDBs) 、多环芳烃( PAHs) 可萃取有机溴/氯/碘 ( EOBr /Cl /I) 、多氯联苯( PCBs) 等。
2 有机污染物的危害
有机污染物的危害具有毒性、持久性、生物累积性。
2.1 毒性
有机污染物的毒性分为急性毒性与慢性毒性。废气中的有机物举具有一定程度的毒性。部分有机污染物具有高毒性。如持久性有机物中的二噁恶英类，能容忍的二噁英摄入量为每人每日每千克体重1pg，比无机物中的氰化钾类物质的毒性高出1000 倍以上。
2.2 持久性
大气中的有机污染物一般具有很长的保留时间。例如持久性有机物POPs 物质具有抗化学分解性、抗光解性和抗生物降解性。研究表明，二噁英系列物质其在气相中的可保留较长时间，半衰期为8～400 天。
2.3 生物累积性
大气中的有机污染物由于具有持久性，经动植物吸收后，会出现生物积累。例如具有亲脂性的有机物多氯联苯，在水鸟体内的浓度是其在水中浓度的50 万至100 万倍。
3 传统有机废气处理技术
一直以来，传统的废气处理方法有吸收法、吸附法、直接燃烧法、催化燃烧法、生物过滤池、生物滴滤塔、生物洗涤塔等。其中吸附法、催化燃烧法已经比较成熟，并且已经有了相应的工程技术规范。但是这些方法都存在着一定程度的不足：吸附法中不同氧化剂改性的吸附剂对有机废气的吸附量不同，而且吸附剂价格较贵；直接燃烧法和催化燃烧法投资与运行费用较高，而且不适用于较常见的低浓度高流量的有机废气的处理；吸收法难以处理化学性质稳定且难溶于水的有机废气；生物法处理有机废气只适于组成相对较简单的有机废气，对组成复杂的工业有机废气处理起来比较困难。基于传统处理方法的不足，新废气的处理技术开始引起了人们的广泛重视，成为研究的新方向。
4有机废气处理新技术
4.1低温等离子体技术
低温等离子体技术是在电场的作用下，高频放电产生瞬间高能，打开有机废气分子的化学键，使之分解为单质原子或无害分子，并且等离子体的高能电子、正负离子、激发态粒子和具有强氧化性的自由基，这些粒子可以氧化有机废气中的分子。有机废气的低温等离子体处理是一门新兴的技术。低温等离子体技术的特点是：等离子体的高能电子、正负离子、激发态粒子可以与碳氢化合物、氮氧化合物、硫化氢、硫醇等污染物反应，生成二氧化碳、水、氮气、二氧化硫等简单无机物质。典型的有机废气如：苯、甲苯、乙硫醇、二氯丙烷等采用电晕放电形式的低温等离子体处理恶臭废气是可行的，停留时间越长、电压越高，脱除效果越好。
4.2变压吸附技术
变压吸附的基本原理是利用气体组分在不同吸附剂上吸附特性的差异，以及吸附量随压力不同而变化的特性，通过压力变换实现气体的分离或提纯。变压吸附由于采用了压力涨落的循环操作，强吸附组分在低分压下脱附，吸附剂得以再生。在加压下进行吸附，减压下进行解吸。由于循环周期短，吸附热来不及散失，可供解吸之用，所以吸附热和解吸热引起的吸附床温度变化一般不大，波动范围仅在几度，可近似看作等温过程。变压吸附常用的吸附剂有硅胶、活性氧化铝、活性炭、分子筛等，另外还有针对某种组分选择性吸附而研制的吸附材料。气体吸附分离成功与否，很大程度上依赖于吸附剂的性能。
CHIHARA等应用两塔工艺的变压吸附技术，吸附剂为高硅沸石，吸附压力为0.2MPa、脱附压力为0.04 MPa，处理二氯甲烷气体。GILLILAND等采用四塔工艺的变压吸附技术，吸附压力为0.195 MPa，脱附压力为常压，从空调的通风气流中回收全氟烷烃等，处理效率大于99％。
变压吸附技术的优点是一次性投资低、能耗小、自动化程度高和可靠性强等优点，可以获得纯度比较高的副产品，实现废气资源化，产生较好的经济效益。
4.3纳米TiO2光催化技术
随着纳米技术的发展，纳米技术也应用到有机废气的处理中。纳米TiO2光催化能有效地将有机废气转化为二氧化碳、水等无机小分子物质，还可以去除氯仿、多氯联苯、有机磷化合物、多环芳烃等难降解或用其他方法难以去除的有机废气。在一定的条件下，纳米TiO2能将用化学法氧化难以分解的“三致”有机物彻底分解为二氧化碳、水和简单的无机酸，且无二次污染。
TiO2光催化技术不仅以其化学活性高、安全无毒、价格低廉、操作简便、以及条件温和无二次污染的突出优点，在废气处理中受到普遍重视。
4.4膜生物反应器
随着新材料的研制开发以及膜生物技术在废水处理中的成功应用，人们开始关注膜技术在有机废气处理中的应用。
膜生物反应器是将传统的微生物废气处理技术与膜技术相结合，不仅具有生物方法环保的优点，而且膜材料作为生物降解的传质界面，可以提供比较大的比表面积，增强降解效果，提高去除效率。
膜生物反应器目前还处于实验室小型研究阶段，而且这种方法的构建和运行成本比较高，因此从实验到运行还需要更多的研究和实践。同时膜生物反应器具有流量低、阻力大、对水溶性差的污染物去除效率低等缺点，在一定程度上限制了膜生物技术在废气处理中的应用。
4.5微波催化氧化技术
有机废气的微波催化氧化技术是由填料吸附/微波解吸技术发展而来，并将一般的热解吸方式转变为微波解吸，降低了能耗、缩短了解吸所需的时间，而且吸附剂反复使用20次，还可以保持原有吸附能力。国外已经有微波催化氧化技术在有机废气处理中的小规模应用，在中国尚处于研究阶段。
与常规加热催化热解技术相比，微波催化氧化技术的优点是催化热解效率高、能耗比较低、吸附剂的损耗小、启动迅速、解吸时间比较短、对环境温度影响小；缺点是对不同的有机废气需要选择不同的吸附剂，而且微波功率、加热时间、载气流量等对微波催化氧化效率都有一定的影响。
4.6膜分离法
膜分离法处理有机废气的原理是在压力驱动下，利用有机废气组分分子大小的不同，在膜结构内的扩散能力、渗透速率的不同来实现有机废气与空气的分离。
采用膜分离技术处理油气，具有流程简单、运行费用低；设备占地面积小、质量轻、便于安装；易放大、和其他技术兼容性好；回收率高、能耗低、无二次污染等优点。近年来，随着膜材料和膜技术的进一步发展，国内外已有许多成功应用的范例。
5 结语
有机废气的处理一直以来都是影响大气环境的关键因素，工业高速发展以来，人们排放到大气中的有机气体不论是量还是类，都发生了质的变化，环境治理刻不容缓。减少环境污染最有效的途径就是从源头入手，降低有机气体的排放，这就需要高效、节能、经济的有机废气处理手段，因此在传统的处理技术上，研发新的处理技术就显得格外重要了。相信随着科学技术的不断发展，创新性的有机废气处理技术也会被应用到工业生产中去，降低甚至消除大气中有机气体的排放指日可待。
参考文献
[1]易灵.有机废气治理技术的研究进展[J].四川环境，2011，30(5).
有机废气治理范文第2篇
关键词：蓄热式；挥发性有机废气；气相色谱法；医药化工
中图分类号：X51文献标识码：A文章编号：16749944（2014）10017404
1挥发性有机废气概述
挥发性有机化合物（Volatile Organic Compounds，简称VOCs）一般指沸点低于250℃的化学物质，是最为常见的大气污染物，其主要来源于化工、制药、石油、皮革、喷涂等行业排放的有机溶剂废气，包含脂肪烃、卤代烃、硫烃、芳香烃、有机酸等。这些有机废气不但对环境质量、人体健康、动植物生产等造成极大的直接危害，且在光氧化反应下，易形成二次有机物气溶胶（Secondary Organic Aerosol，简称SOA），导致光化学烟雾、酸雨、霾和气候变化等一系列环境问题的产生，这些挥发性有机废气在空气中悬浮汇聚亦是导致PM2.5和PM10数值不断上升的原因之一，因而如何削减这些挥发性污染物至关重要。Derwent等[1]一直致力于二次SOA的研究，他们通过二次有机气溶胶生成潜势（Seconda -ry Organic Aerosol Potential，简称SOAP）研究，对多达上百种挥发性有机化合物进行SOAP计算。
目前蓄热式氧化焚烧技术处理医药化工有机废气治理效果较好，且有推广的前景，但单一的末端处理终归无法从根本上解决废气污染问题，必须从源头控制、装备提升、工艺优化、多种末端治理技术协同治理、加强监管方面进行全面控制，才能有效地解决好挥发性有机废气污染问题。
参考文献：
[1]Derwent R G， Jenkin M E， et al. Secondary organic aerosol formation from a large number of reactive man-made organic compounds [J]. Science of the Total Environment， 2010， 408： 3374～3381.
[2]Cerbe G. Grundlage der Gastechnik， Garl Hanser Verlag， 1982： 361.
[3]陈平，陈俊.挥发性有机化合物的污染控制[J].石油化工环境保护，2006，29（3） ：20～23.
[4]Brauer H. Handbuch der umweltschutzes und der Umweltschutztechnik， Band 3， 436.
[5]Hoehlein B， Stimming U et al.Chemie-Ing， -Technik， 1995，67（10）：1306-1309.
[6]汪涵，郭桂悦，周玉莹，等.挥发性有机废气治理技术的现状与进展[J].化工进展，2009，28（10）：1833～1840.
[7]Momtaz SW， Truppi JT， Seiwert JJ. Sizing up RTO and RCO heat transfer media[J]. Pollution Engineering， 1997， 27（12）： 34～38.
有机废气治理范文第3篇
在现行的激励方案下，出现了一些让社会比较关注的现象。现象一：据第一财经日报《国企高管薪酬：双轨制下两难抉择》披露，2009年已经公布的一些上市公司的年报显示，高管的薪酬增长高于公司利润增长，甚至出现公司利润负增长而高管薪酬增长的“倒挂”现象，这引发人们对长期激励是否有效的思考。现象二：国企高管利用手中所掌握的权力、铺张浪费的例子比比皆是，这在另一个层面说明了国企高管可以利用手中的权力（地位或职位）获得薪酬无法相比的“收益”。现象三：企业中频出现“59”现象。本文通过对国企高管非物质激励的文献综述，界定国企高管非物质激励问题。
文献综述
Taussings和Baker（1925）最早研究企业经理的激励问题，他们发现，企业经营者的薪酬与企业业绩之间的相关性很小。20世纪90年代以来，许多国内外学者研究企业高管薪酬与企业业绩之间的关系。国外学者Jensen和Murphy（1990）、Main（1991）的研究表明，高管薪酬与股东财富弱相关；国内学者魏刚（2000）、李增泉（2000）、于东智和谷立日（2001）、张宗益和宋增基（2002）、谌新民和刘善敏（2003）、胡铭（2003）、顾斌和周立烨（2007）的研究验证了以上结果。这就引发了学者对激励机制本身的研究，李新春、苏琦、董文卓（2006）研究指出，公司治理实质上包含着朝向企业家精神的保健机制与激励机制，其共同作用影响企业家精神的发挥从而决定了公司治理的绩效，其所谓的企业家精神就是激励机制。庄子银（2007）扩展了熊皮特关于企业家精神的思想，把企业家活动配置引入了内生技术创新模式，把企业家精神作为内生变量来考虑。
随着现代企业所有权与经营权的分离，以利润最大化为目标的传统的厂商理论，已不能解决所有者利润最大化与经营者薪酬最大化的目标不一致的问题。基于所有者与管理者之间的信息不对称问题，Wilson（1969）、Ross（1973）、Mirrlees（1974）、Holmstrom（1979）和Grossman和Hart（1983）开创了委托—理论。郑志刚（2004）基于委托—理论指出，经理人通过与投资者签订激励合约，并通过合约规定的一定业绩指标，获取经理人努力的补偿。Jensen、Meckling（1976）Fama（1980）进一步指出，激励合约所规定的补偿包括年薪、奖金、股权、股票期权等基于物质层面的激励及当收入低于一定标准时规定的辞退威胁等基于非物质层面的激励。对于非物质层面激励的研究，周其仁（1997）认为，企业控制权激励是货币性激励的补充。张维迎（1998）指出，激励包括社会声誉、政治地位、广泛的人际关系、晋升机会等无法用货币计量的收益。魏刚（2000）认为，非物质收益通常与职位、荣誉成函数关系。姚艳虹、曾德明（2006）通过问卷调查提出，非物质激励包括培训机会、社会荣誉、职位晋升机会、政策或制度支持以及工作条件改善等。
基于以上文献梳理，本文将非物质激励归纳为三类：晋升激励、声誉激励和控制权激励。
一、晋升激励
关于晋升激励问题的提出，早在1958年，为了研究针对专业技术人员的职业生涯发展，Shepard提出双阶梯激励机制，劳伦斯?彼得（1965）指出，在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。直到1977年，Ferenee（1977）从晋升的角度给出了职业生涯高原的定义，即职业生涯高原是指个体职业生涯发展的某一阶段，在这个阶段中，个体进一步晋升的可能性非常小。1988年，Baker、Jensen、Murphy进一步提出了晋升具有资源配置和提供激励两个目的，真正界定了晋升激励的问题。
近年来，晋升激励问题得到许多国内外学者的深入研究。Lazear和Rosen(1981)、Gibbons和Murphy(1992)研究表明，晋升机制能够很大程度激励经理人努力经营，同时可以与薪酬激励相互替代。Milgrom和Roherts(1992)进一步指出，当绝对业绩的度量不清晰抑或业绩无法证实时，薪酬激励的有效性难免下降，但晋升激励依然有效。廖理、廖冠民、沈红波通过实证研究支持Milgrom和Roherts(1992)的论断，研究指出高管晋升的激励效应与经营风险呈正相关关系，国有企业经营风险对其高管晋升激励效应影响较小。但国内学者陶然、陆曦、苏福兵和汪晖(2009)认为政治关系网络强度对官员的升迁起关键作用，这将可能导致晋升激励失效。
中国国有企业的治理具备着一个重要的特征——政府控制大量社会经济资源，政府实施“下管一级，对上负责”的集权等级式体制，沿着等级升迁而增加收益成为下级竞争上级职位的“经济人”理性表现，进而晋升激励也油然而生。陈志俊、邱敬渊（2003）引入了锦标赛模型以研究国企高管的晋升激励问题，文章指出了组织中歧视的作用在于有效地防范合谋。周黎安（2004）进一步运用锦标赛模型，从政府官员晋升激励的角度研究了政治晋升竞争对政府主导型的区域竞争和合作的影响。梁若冰（2009）指出，与土地违法显著相关的因素主要包括财政分权制度下地方政府官员的晋升激励。
有机废气治理范文第4篇
关键词：石油天然气 新会计准则 弃置费用
现今社会的发展对能源的需求量越来越大，实际能源的开采量也越来越大，环境保护的呼声也越来越高。面对生态的破坏和对环境的污染，我国企业越来越注重节能减排型社会发展，而且现今政府出台了很多关于环境保护的法律法规，这些都要求企业承担污染环境的责任。与其他产业不同，石油天然气等能源的开采设施规模较大，数量较多，这些废弃的生产设备和油井的管道严重污染了环境和土地，这对生态环境造成了极大的影响。
笔者针对新会计准则中石油天然气开采弃置费用的处理问题，进行了以下几个方面的阐述。
一、弃置费用的定义
弃置费用又称弃置义务或弃置成本，一般指根据国家法律法规，企业应承担的环境保护和生态恢复等相关义务所规定的资金支出。
石油天然气开采企业在矿区内废弃的油井及开采设备，因为受《环境保护法》等环境保护等法律法规的制约，在开采结束或设备废弃时，应拆移或清理开采设施，恢复生态环境等义务。所以，石油天然气行业的弃置费用是特指石油天然气等开采设备。即石油天然气井、开采大型机器、输送能源的管道等等。结束开采后应封堵油气井，填埋清理等一系列的生态环境恢复的资金支出。
二、我国石油天然气行业弃置费用的确认
根据我国财政部颁发的《企业会计准则第27号――石油天然气开采》，当中提出了石油天然气行业的规定的弃置费用，它的产生是石油天然气开采后，生产设备本身带来的后期经济效益，它属于石油天然气开采生产成本的一部分，是生产能源成本所必需的支出资金。新准则作为石油天然气开采这种特殊行业的准则，为该领域提出了基础的准则，高度体现了维护生态环境平衡发展的理念。笔者针对石油天然气行业弃置费用计算的重要性及具体会计处理方案进行了以下阐述：
石油天然气设施等资产弃置是指在开采能源时，石油天然气资源枯竭，或由于开采设施不能在使用，到达弃置状态，不能给企业带来经济效益时，对石油天然气设备等资产进行弃置。基于油田平台的生产实施除了大到国家标准之外，如果开采设施达到设备的使用年限，不能进行石油天然气的正常生产活动，必须重新建造新的开采设施，来进行未完成的能源开采活动，则原有的生产设施进入弃置阶段，对于正在处于生产阶段的设施需要弃置，在没有完成开采工作的情况下，则该报废经钻探过程中产生的支出要计算到当期的损益中。
开采设备弃置的认定应当由石油天然气资产管理单位的相关部门，例如石油天然气开采企业和工程部门，根据国家相关技术标准，评定石油天然气资产是否符合弃置标准，然后上报其上级部门，进行管理和备案。如果石油天然气开采设备没有新的用途，应在停止开采能源后，进行废弃处理。
三、我国石油天然气行业弃置费用的估计
在我国，石油天然气井的封堵、废弃和生态环境的恢复成本的处理方式有三种：
方式一：在石油天然气行业的发展中，学习国外成熟的管理经验有助于我国石油天然气行业的更好发展。根据美国FASB对这一问题的建议，给予了国内石油天然气企业很大的帮助。其提出对将要拆除、废弃和恢复成本的估计支出资金在开采期登记入账，作为生产中设施成本的一部分。借记井与开采设备，贷记长期负债。在开采期，和其他开采设施及相关设备设施成本一起作为企业生产的成本。
方式二：在石油天然气开采的每个时期，都要重新估计将来要拆除和恢复的生产成本，并根据现今机器对资源量的检测，或已检测出的资源储藏量来进行摊销，将摊销成本借记“折旧、损耗及摊销费用”，贷记“长期负债”。即处于开采的每一期都要增加一部分估计将要拆除和恢复的有效成本，并经要增加的成本贷记“长期负债”。
具体摊销计算公式：本期将要拆除和恢复成本摊销=本期产量×（本期估计未来拆除和恢复成本-累计已摊销成本）÷探明已开发储量
方式三：负残值法。在该方式下，记录中的设备拆除和恢复成本被作为额外的摊销。将应该计算将来封堵、废弃和恢复的成本记录到摊销费用当中，并贷记累计摊销账户。负残值法虽然并不会产生负债，但是会使资产相应的减少。应当计算将来生产中封堵、废弃和恢复的成本累计摊销和累计及折旧、损耗与摊销共同作为石油资产减项的效果。
计算公式：油气井及设备设施账面价值=油气井及设施历史成本-（累计折旧损耗与摊销+将来封堵、弃置及恢复成本累计摊销）
四、石油天然气废弃资产的账务处理
有机废气治理范文第5篇
【关键词】 非公有制企业;财务管理;现状;对策
一、固原市非公有制企业财务管理现状及存在的问题
1.财务管理的重视程度不够。目前,全市所有非公有制企业普遍存在着企业领导者既是投资者又是经营者的现象,管理模式是所有权与经营权的高度统一,缺乏有效的制约措施;企业领导者只注重产品的销售和利益的最大化,不重视内部财务管理的建设,把会计作为一种记账的手段,没有把它视为一种管理工具,没有把财务管理放在企业管理的中心地位,只是简单地追求产品销售的增长。非公有制企业的规模小,自有资金短缺,筹资困难,对于筹到资金的,大多是银行贷款或民间借贷,又要面临还债的风险,经营中承受损失的能力有限,这使得非公有制企业领导在经营活动偏重于短期行为,他们总是希望尽快的回收投资,实现利润最大化,追求短期利润形成,忽略了财务管理在企业长远发展的重要作用。
2.财务管理制度不健全。据统计,在全市5079家非公有制企业中,有63%的企业根本没有建立内部财务管理制度,财务管理工作没有具体的制度可遵循,也没有任何的约束,容易使企业出现各种管理漏洞,不利于企业的健康发展;有的企业虽然制定了相应的财务管理制度,但由于企业管理者与财务管理人员多具有一定的血缘、亲缘、地缘关系这个特征,使得制度的约束力不强,执行起来非常困难,财务管理制度形同虚设。
3.财务管理人员业务水平低下。一是在非公有制企业从业的财务管理人员不是科班出身,也没有经过系统的专业培训,理论水平和业务技能不高,对现财方式、管理理念不了解,风险意识薄弱,缺乏管理能力;二是非公有制企业领导者管理观念陈旧,在财务管理人员选用上任人唯亲,相信血缘关系,强调忠诚老实,不注重才能;三是由于非公有制企业规模小,报酬低,发展潜力不大,致使高水平、高素质的财务人员不肯“屈就”;四是虽然少数非公有制企业公开招聘了一些会计人员,但一般是刚毕业的年轻学生,没有实践经验,或者是一些原乡镇企业的会计,业务素质较低,知识比较陈旧,与非公有制企业所要求的财务管理人员所具备的综合素质存在一定差距。
二、解决固原市非公有制企业财务管理问题的对策
1.增强财务管理意识,强化财务管理。一是非公有制企业领导者要充分认识财务管理在企业经营中的重要作用,增强财务管理意识。二是非公有制企业领导者要强化财务管理,规范财务人员的行为,建立责权利相结合的人员管理体制,采用激励措施提高财务管理人员的创新能力。三是非公有制企业领导者要积极转变观念,提高财务管理的自觉性,突破传统的管理理念和管理方法,主动接受现财方式、管理理念,制定合理的完善的财务管理制度,重视财务管理工作和财务管理人才在企业发展过程中的重要作用,着力引进和培养高层次财务管理人才,努力提高财务人员的专业素质和业务水平。
2.建立健全财务管理制度。一要树立财务管理制度的意识,并使制度具有约束力,减少人为因素使管理出现问题,加强企业对各项资产特别是重要资产的管理和控制,降低企业的风险;二要建立健全切实可行便于操作的财务管理制度。明确财务管理人员岗位职责,实行分工负责制,从根本上杜绝会计出纳一人兼任的现象,强化不同岗位之间的互相监督,确保非公有制企业的资金和其他财产的安全;三要严格规范财务操作、规范会计核算。会计科目的使用,要严格按照有关法律法规的要求和规定操作,使各个会计账目和会计报表能真实反映非公有制企业的财务状况,为企业做出各项财务分析和决策提供真实、完整的财务数据。
3.创新财务管理人才发展体制机制。随着经济全球化的发展,非公有制企业想要谋求生存与发展,就必须重视和加强管理人才尤其是财务管理人才资源的开发和利用,制定企业财务管理人才分类培训计划,依托国内知名企业、大学院校和其它培训机构,以提高现代经营管理水平和企业核心竞争力为核心,以财务管理人才为重点,加快企业财务管理人才专业化建设,培养造就一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力的高素质企业财务管理人才队伍,强化财务管理人员管理会计知识的再教育,加快知识的更新,保证财务管理人员管理会计理论的最新成果化,使之在实际中得以更好的运用。要建立合理的人力资源管理模式,着力培育一支素质高、观念新,能适应现实需的财务管理专业队伍,才能使企业赢得竞争优势。
参考文献
