公司年党建工作总结范文第1篇

一、2019年工作回顾

1、积极参加集团党支部开展的专题民主生活会及其它各项会议，并在公司内部及时传达，通过组织成员尤其是党员领导干部谈心交心、征集意见建议、开展批评与自我批评等形式，围绕“不忘初心 牢记使命”学习教育要求，党的精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等主要内容开展党性分析和问题查摆，使公司领导团队的凝聚力和战斗力得到了进一步提升。

2、持续推进专题学习教育。按照“不忘初心 牢记使命”学习教育常态化、制度化的工作要求，积极参加集团组织的集中学习活动，同时以“走出去”的方式开展“四讲四有”专题红色革命教育活动，学习专题党课，重温革命功绩，接受革命精神的洗礼；通过参加集团党组织活动，到革命圣地延安进行“学习梁家河精神，做合格共产党员”专题学习，进一步帮助公司广大党员领导干部增强“四个意识”，不忘初心、继续前进，把学习实践成果转化为开展工作的创新力、创造力，力争以一流的工作团队，创造一流的工作业绩。

3、12月18日，公司组织观看了庆祝改革开放40周年大会，中国共产党人不忘初心，牢记使命，团结在以党中央周围奋勇前进、勇于创新，以时不我待的精神开拓中国新局面的创举，使广大领导干部尤其是党员干部感到生逢其时、责任重大，更应该刻苦努力,为实现伟大中国梦和教育强国梦而不断奋斗。

4、对公司党员、流动党员信息进一步详细梳理，完善党员资料，做好流动党员归口管理工作，第一时间做好党员的组织关系转接工作，梳理党员发展资料，按照党员发展流程，梳理从“递交申请书”到“预备党员转正”各个环节的要求，严格按照清单审核、补充、整理、完善发展党员的组织档案，使公司党员组织档案管理工作进一步完善。

5、大力加强作风建设，通过典型案例从正反两方面进行廉洁从业、清风正气、勇于担当宣传教育。在元旦、春节、五一等重点节假日前，及时转发集团党委、纪委有关通知文件或印发公司落实中央八项规定精神的通知，提醒监督全体党员领导干部，堵住节假日各种腐败乱象，坚决刹住节日不正之风。

二、存在的问题

1、党建工作存在节奏不稳，在重点工作、临时性工作把控中显的力量薄弱，执行落实力度不够，急需进一步调整提升。

2、党内培训不够，部分部门员工下基层次数较少，个人业务知识水平和统筹协调能力有待于进一步提高。

3、基层党建工作创新不够。公司基层党建工作思维方式、工作内容、表现形式仍显得较为传统，有待进一步加强。

三、2019年工作计划

1、充分利用线下与线上相结合的"学习平台",以学习宣传党的精神、新时代中国特色社会主义思想为主线，结合公司党建实际，扎实推进理论学习，把公司党员、干部和全体职工的思想和认识统一到公司的快速和谐稳定发展上来，把智慧和力量凝聚到实现年度工作目标任务上来。

2、抓好党员干部理论学习。坚持每月学习交流一次，做到公司领导班子成员带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。

3、抓好全体党员的思想教育，做到民主生活会常态化，将“”精神、新时代中国特色社会主义思想、党的知识、道德规范、党纪国法等列入今年的学习教育内容。

4、围绕作风建设、素质提升、“”精神、新时代中国特色社会主义思想、法律法规等主要内容，加强广大职工的思想政治教育和道德规范教育，营造爱岗敬业、积极向上的工作氛围。

5、抓好学习平台的信息化建设。在充分发挥公司宣传栏、展板等传统宣传阵地的基础上，还要充分利用公司平台、微信公众号、微博、微信群、QQ群开展党员教育活动，及时交流党建信息，积极宣传先进党员形象。

公司年党建工作总结范文第2篇

公司党总支在上级党委委的领导下，认真贯彻党的精神，本着“讲党性、讲服务”的原则，立足市场实际，以开展“两学一做”教育活动为抓手，着力抓好员工思想教育工作和制度、作风建设，较好地发挥了党建工作的战斗堡垒作用，为公司各项工作任务的顺利完成提供坚强的组织保证。

一、以开展“不忘初心 牢记使命”主题教育为抓手，发挥好党建工作的思想引领作用

1、组织开展上党课活动。为了解决部分党员思想上存在的创新意识不够、开拓意识欠缺的问题，7月份，公司总支书记通过上党课的方式，开展“做合格党员”大讨论活动，统一员工思想和认识；8月份，组织二级支部党员上微党课，提高了党性修养和水平；参加上级党组织的微党课竞赛活动，进一步加深了对“两学一做”活动的认识。

2、组织开展党章和上级文件精神学习。按照“不忘初心 牢记使命”主题教育的安排，7月份，组织3个支部进行党章和讲话学习和抄写工作，并写出心得体会，让党章入手入心。借党员学习区委书记在区纪念建党95周年讲话之机，组织支部召开了民主生活会，开展了“如何做一名合格党员大讨论”，支部党员踊跃发言，重新认识自己，提高自己。

3、开展“补短板，找差距”活动，有针对性解决自身存在问题。

9月份，根据局机关党委要求，结合各自岗位实际，各支部开展“补短板、找差距”活动，各支部经过认真讨论，整合资源，明确工作措施，解决短板问题。11月份，对“两学一做”存在的问题进行汇总，明确解决问题时限，做到目标明确，不留死角。

4、通过观看“浦江先锋”视频活动，开展争做“四有党员”大讨论。10月份，总支要求党员、干部、入党积极分子要通过浦江先锋先进典型这面镜子，汲取精神力量，查找差距不足，明确努力方向，时时处处以共产党员的标准来衡量和要求自己，立足本职岗位，坚持“为民、务实、清廉”的工作作风，积极争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

5、开展了总支书记“面对面”谈心工作。为了解员工心声，从9月份开始，总支书记与部分员工开展了“面对面”谈心活动。谈心活动给每个职工都提供了与领导沟通交流的机会，增进了领导干部与职工之间的了解，谈出了友谊，拉近了距离，让大家感受到了大家庭的温暖，形成了良好的工作氛围。

二、规范党建工作制度建设，充分发挥制度的保障作用

建立一套完善的企业制度，是企业发展的前提和根本保证。近年来，公司通过不断摸索，逐步建立一套相对完善的党建工作制度，促使全体员工更好地做到有章可循,有规可依。结合公司实际，我们制定《日常党建工作制度》，作为全体党员和员工日常工作的行动指南，在制度下规规矩矩工作。

1、为了充分发扬党内民主，形成了一系列的会议制度。在“三重一大”事情上，我们通过召开总经理办公会会议制度进行协商，引导班子坚决把握政策，守住规矩。通过定期不定期的党课制度和廉政会议制度，给全体员工及时提醒，避免风险。

2、8月份，主动配合局到公司开展党风廉政建设督导工作，严格执行中央八项规定、权力制约和监督机制建立健全及运行情况、从严管理干部规定等政策规定，保持了公司风清气正，不出任何问题。

3、完善了党风廉政责任书签订制度。9月份，总支书记与班子成员及中层签订了党风廉政建设责任书，明确了责任人和责任事项，发挥制度约束的作用。

4、9月份以来，按照局的要求，相继开展党风廉政风险防控机制系列工作。通过各子公司认真排查廉政风险点，共列出风险事项11条，排查出风险点23个，做出对应流程图，从风险环节加强内部控制，制定相应措施，逐步化解风险。

三、抓好党建工作和企业文化的融合，促进业务的提升

企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。秉承“专业，创新”的核心价值观，大力推进企业文化建设。

一是加强党建和企业文化的融合。借助“不忘初心 牢记使命”主题教育，开展丰富多彩的活动。在庆祝“七一”时我们开展了党风廉政建设教育；在国庆节到来前后，我们开展了纪念长征胜利80周年知识竞赛活动。通过各种活动，把党建工作的要求，有机地结合在市场的各项工作中，推动党建工作和业务工作齐头并进。

二是打造企业品牌建设，推进服务品牌化。近年来，围绕企业品牌建设，公司着重从拓宽服务下功夫，开展一系列活动，把市场品牌打出去。围绕服务客户，下属支部开辟了客户沙龙活动，为客户讲解各项人力资源服务政策，提供便捷服务，建立了特色的“沙龙文化”服务，融洽了与客户的关系；加强互联网和多媒体建设，完善网络服务平台，推出移动服务APP，方便客戶和派遣员工，深入推进人才市场服务新模式。

公司年党建工作总结范文第3篇

2020年，面临着新冠病毒肺炎疫情防控工作和稳步推动复工复产工作的双重压力，公司党总支以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的和四中、五中全会精神，按照新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，坚决贯彻落实集团公司党委的统一部署，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，抓实抓好疫情防控工作，加快推动公司各项工作的落实。现将2020年党建工作开展情况、存在的不足以及2021年工作安排汇报如下。

一、2020年主要工作开展情况

（一）强化政治理论武装

一是认真组织学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的和四中、五中全会精神，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化。组织党员干部集中学习6次。通过微信群转发学习资料（文章、视频及学习强国平台上的学习内容）十余篇。配发了《谈治国理政（第三卷）》、《民法典》等书。

二是开展培训学习。组织党员干部参加了国资委干部教育培训中心举办的“2020年深入学习贯彻党的四中全会精神网络培训班”、“新时代中国特色社会主义思想网络培训班”的学习。党总支书记参加了集团公司举办的《学习贯彻党的四中全会精神培训班》的学习。

（二）落实党建主体责任和一岗双责

制定了政治理论学习计划，召开专题会议2次，讨论研究党建工作并做工作部署和要求。切实履行党建第一责任人职责，党总支书记、副书记上专题党课2次，与党总支委员、各支部书记签订《党风廉政建设工作责任书》6份，班子成员与党员领导干部谈话10人次，推进全面从严治党工作落到实处。召开“三重一大”决策事项会议10次，对上年度党建经费使用情况、工会经费的使用管理、公司领导履职待遇和办公经费支出等做了公示。

（三）廉洁警示教育不放松

全年召开党风廉政建设工作会4次，分析党风廉政建设工作面临的新形势，安排部署党风廉政建设和反腐败工作。在支部微信群转发警示教育资料，对党员干部进行反腐倡廉警示教育，做到警钟长鸣。特别是节假日，做到了节前有警示提醒、部署，节后有检查。没有出现违反“中央八项规定精神”事项和“四风”问题反弹问题。

（四）疫情防控和复工复产工作

新冠肺炎疫情发生以来，公司党总支认真贯彻落实关于疫情防控工作的系列重要讲话精神，认真落实国资委党委、集团公司党委的决策部署，公司党政领导班子成员严格落实主体责任，快速反应、积极应对，采取了一系列及时果断、坚决彻底、有力有效的防控措施，疫情防控工作取得了扎扎实实的成效。党员领导干部挺身而出，逆向而行，奋战在厂防控一线，以实际行动践行了守土有责、守土尽责。

（五）党建工作推进中心工作顺利开展

多次召开座谈会，讨论全年经营目标落实的难点问题，工作进展，工作思路，部署下一步工作。2020年全年经营收入、利润总额双双完成了上级下达的年度目标。

（六）其他工作

在全体党员中开展党员自愿捐款活动，支持新冠病毒肺炎疫情防控工作，公司52名党员捐款9850元。

组织党员、工会会员积极购买湖北扶贫产品，总计购买金额34500元，为湖北省战胜疫情贡献一份力量。

二、存在的问题和不足

1.政治理论学习有待加强，学习趋于表面化，学习效果不明显。

2.党员教育管理方式方法不够创新。充分调动全体党员积极性方面还缺乏行之有效的探索，活动内容和形式上不够丰富，对党员的吸引力有限。

三、2021年重点工作谋划

2021年，将迎来建党100周年，也是“十四五”开局之年，公司党总支坚持以新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的四中、五中全会精神，把党建融入中心工作，为全面公司高质量快速发展提供强有力的政治思想保证。

（一）加强政治建设和思想建设

始终把党的政治建设放在首位，进一步增强“两个维护”的思想自觉和行动自觉。以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主要内容，突出党性锻炼和实践特色，认真宣贯党的四中、五中全会精神，推动领导干部和广大党员勇于担当、善于作为。

（二）加强基层党组织建设

认真落实中央企业基层党建推进年相关工作，推动党支部规范化建设。灵活多样开展支部主题党日活动，创新和完善政治仪式，发挥好重温入党誓词、过政治生日等浸润作用，进一步加强基层组织建设。

（三）加强党风廉政建设和反腐败工作

强化党的政治建设，加强对党内政治生活若干准则等制度执行情况的监督检查；认真学习贯彻中央纪委三次全会精神，贯彻落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，不断强化思想武装，继续推进全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败斗争。

公司年党建工作总结范文第4篇

一、2018年度完成的主要党建工作

（一）落实主体责任，筑牢党建工作基础。党支部始终坚持把管党治党作为重要政治责任，把企业党建工作作为一件头等大事来抓，与集团公司党委签定了《2018年度党建工作目标责任书》，并依据企业党建和生产经营工作的实际，制定了《同达盛公司2018年度党建工作要点》，以此来规范支部的日常党建工作。把企业的党建工作目标纳入公司章程，明确企业党组织在公司法人治理结构中的地位和作用。坚持“双向进入、交叉任职”的原则，实行党政交叉任职，设立党务工作办公室，上下贯通党建工作体系，不断提高和加强企业党建工作力量，确保企业党建工作有计划、有措施、有检查、有总结，进一步推动企业党建工作行稳致远。

（二）强化思想武装，不忘初心牢记使命。党支部坚持把思想政治建设作为首要任务，按照制定的《党员干部理论学习计划》，充分运用中心组学习会、党员干部理论学习会、生产经营工作例会、宣传板报、党员微信群、QQ群等形式，按照学懂、弄通、做实的要求，通过集体学习、工余自学的方式，组织党员干部学习新时代中国特色社会主义思想，党的报告，《谈治国理政》文献资料，用党的理论创新成果武装党员干部头脑。推行读原著、学原文、悟原理，推动新时代中国特色社会主义思想深入人心。与此同时，运用上党课的形式，在党员队伍中开展“不忘初心，牢记使命”教育，理想信念宗旨教育，爱国主义教育和中国梦宣传教育，着力提高党员干部对党忠诚，爱岗敬业，奋发有为，践行社会主义核心价值观的行动自觉，提振党员干部精气神、凝聚正能量，更好地发挥带头、示范、表率作用。

（三）坚持把严肃党内政治生活，作为作为加强党建工作的固本之策，提升支部管理规范化水平。党支部重视强化责任制落实，突出基层党组织的政治责任和政治担当，认真履行支部书记“第一责任人”的工作职责，以及党组织其他成员分工抓好职责范围内党建工作的责任机制，抓好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等制度落实，坚持完善“主题党日”、党员讲党课和“党员活动日”等做法，增强党的组织生活活力，以推动党支部工作制度化建设，提升党支部工作规范化水平。

一是，党支部根据集团公司党委关于发展党员工作的总体部署，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展方针，制定了可操作性较强的党员发展计划，从入党积极分子的管理，到培养对象的教育，再到发展对象的确定等方面都认真的抓紧抓好，通过不定期的谈心，听取思想汇报，组织学习，参加支部活动等形式，对积极分子进行培养考察。今年确定了诸葛建针等4名入党发展对象，并上报集团公司党委审批。

二是，党支部按时开展并如期完成了换届选举工作，以及2017年度公司领导班子的考核工作。公司党支部于2015年进行换届，今年5月任届期满。为确保换届选举工作顺利进行并完满完成，支部班子适时地开展相关学习，统一思想认识，依据公司生产经营和党建工作的实际情况，充分贯彻集团公司党委的具体指导意见，精心制定《换届选举实施方案》、《换届选举办法》和会议议程并组织实施，顺利地召开党员大会，选举出新一届支部领导班子。此外，公司党支部根据集团公司党委关于《南宁产业投资集团有限责任公司所属企业领导班子及成员2017年度考核工作方案》的通知精神，成立了企业领导班子及成员考核工作领导小组，制定了考核工作方案。按照工作方案，党支部精心策划组织，扎实开展工作，考核工作达到了预期的效果。

三是，党支部严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的规定，通过开展“三会一课”等党内组织生活，向党员灌输党的基本理论、基本知识、基本要求，组织党员学习党章和党的理论创新成果，定期进行党性分析体检，对照党章和入党誓词查找不足，明确努力方向，并作为增强党性、履行责任、转变作风、推动工作的过程。党支部全年共召开党员大会4次，支委会21次、上党课4次，组织开展“党员活动日”活动11次。每一次会议或者活动，都围绕一个主题，着重解决一到两个问题来进行，并明确分管领导亲自抓落实，切实使党内组织生活严起来、实起来、规范起来。

四是，党支部认真贯彻落实《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的精神的决定》的实施意见，把学习好、宣传好、贯彻好党的精神作为一项重要的政治任务，以及全体共产党员的责任所在。公司党政领导班子成员坚持以上率下，层层带动，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，践行中央对学习宣传贯彻党的精神的总体要求，切实把党员干部和职工群众的思想和行动统一到党中央精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的确定的各项目标任务上来，以党的精神来指导实际工作，务求取得实际成效。党支部通过参加精神宣讲会，中心组学习，党员干部政治理论学习，上党课开展精神解读，在党员微信群、QQ群学习宣传资料，出版专题宣传板报，组织党员参加全市党的精神知识竞赛等形式，让党的精神在党员干部和职工群众中入心入脑，促使党员领导干部树牢“四个意识”，提高政治站位，把学习成果转化为推动实际工作的强大动力,全力以赴抓好各项工作落实。

五是，党支部大力推行社会主义核心价值观教育，落实报告关于“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。”的精神，把社会主义核心价值观教育贯彻到企业生产经营的各个环节，各个方面。结合不同时期的党建活动主题和各个节日，组织开展了学雷锋志愿者清理良凤江河道垃圾，参观广西民族博物馆增强民族团结宣传实际效果，参加集团公司举办的庆祝“七一”建党节歌咏比赛，与党建结对的集团公司二支部共同参观广西革命纪念馆进行爱国主义精神思想教育，宣传全国劳模和广西劳模先进事迹，牵头工会举办职工春节游园和“三八”妇女节文娱体育等一系列活动。为继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，积极引导党员干部和职工群众追求高尚的道德理想，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础，起到了积极的推动作用。

（四）扎实开展“先锋引领，固根守魂”党建主题活动，深化“两学一做”学习教育效果。党支部按照集团公司党委部署，制定了《关于开展“先锋引领排头兵，固根守魂促发展”党建主题活动实施方案》，并明确要求党员和领导干部牢固树立“四个意识”，以视察广西重要讲话精神为引领，从企业实际情况出发，找准党建工作的定位，以实施党建项目、创建党建品牌为抓手，着力夯实基层组织、提升能力素质、改进工作作风、发挥先锋作用，努力促使党建基础工作全面规范，工作效能全面提升，工作任务全面落实。在实施过程中，党支部着重做好以下三个方面工作。

一是，梳理完善党建工作制度，促进党建工作任务目标科学化、规范化。党支部通过梳理党建工作流程，查找党建工作中“不规范、不到位”的现象，按照精简、便捷、实用的原则，形成党建工作任务目标“精简化流程图”，以流程图形式将日常工作制度、议事决策程序、民主生活会、“三会一课”等内容直观展示，明确组织领导、责任分工、工作标准及考核评价等。同时重新审核、调整和完善了《公司“三会一课”制度》、《公司党组织参与企业重大决策制度》等一系列党建工作的制度和规定，并装订成册，推进企业党建工作逐步走上明细化、规范化、制度化的轨道。

二是，明确党建企业定位，突出先锋引领。党支部全面贯彻落实在加强全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，首先是把企业党建工作纳入公司章程，明确党组织在企业法人治理结构中的地位，把党组织参与企业重大问题决策的条件前置，凡涉及企业“三重一大”等方面的重大决策，由党支部事前定向把关。其次，建设好、使用好党员活动室，充分发挥党员活动室凝聚党员的主阵地作用，最大限度地满足党员学习、培训、业务开展等日常活动需要，较好地丰富党员干部的精神文化生活，为充分发挥党员的主体作用，切实增强企业党建工作的活力，提供精神动力。第三，把“领导干部联系基层”，“先锋引领示范带动”，“支部联建共建”等工作融入党建阵地建设内容，把党建阵地建设作为党建工作的重要抓手，注意凸显党员的主体地位，充分调动党员的主观能动性，引导党员在企业的党建工作和生产经营中立品牌，树标杆。

三是，打造党建工作亮点，突出企业特色。在传统混凝土行业市场竞争剧烈，产品利润空间被严重压缩的背景下，公司党政领导班子经市场调研，并根据我市将要建成绿色和海绵城市的需求，将“彩色和透水混凝土”定位为新研发产品，党支部为此成立了党员创新攻关小组。在党支部的带领下，党员创新攻关小组仅用三周的时间，就完成了“产品配合比确定，生产原材料试配，泵送设备选型，施工完成后的养护”等四项关乎彩色和透水混凝土研发成败的关键性工作，进而形成彩色和透水混凝土的批量化生产，有力地助推了我市绿色城市和海绵城市的发展，以及东盟文博园的顺利如期开馆，并为企业创造了丰厚的经济收益。其后，在党支部和党员创新攻关小组努力下，公司的“一种废料废水回收及利用系统进行循环利用的方法”、“一种搅拌站自动抽水系统及方法”、“透水混凝土性能测试装置”等三个项目获得两项国家专利授权，同时荣获了自治区认定的“高新技术企业”和“企业技术中心”称号，以及市“绿色混凝土生产达标企业”称号。

（五）提高政治站位，增强打好扶贫攻坚战的责任感和使命感。党支部严密部署、层层筛选，并经国资委和集团公司审批，于3月28日向同宁村派驻了扶贫“第一书记”。作为扶贫“第一书记”的后盾单位，党支部切实落实主体责任，强化“扶贫脱困是全面建成小康社会的重要前提”的政治担当，把扶贫攻坚纳入支部党建工作的主要议事日程，作为2018年度党建工作的一项大事来抓紧抓好。从“第一书记”到任至今，党支部一班人和相关职能部门的主要负责人员，先后6次深入扶贫对口单位同宁村，充分听取了“第一书记”，以及同宁村委的工作汇报，了解掌握了同宁村的土地流转、经济结构、收入状况、人员构成及比例、种植和养殖业等基本情况。开展了对口单位的工作交流、扶贫调研、实地考察，看望慰问困难党员和村民等工作，并与同宁村委签订结对共建协议书，强化了结对共建单位间的党建工作联系，进一步增强了扶贫后盾打好扶贫攻坚战的责任感和使命感。与此同时，尽管企业流动资金短缺，但党支部严格照章办事，按照15000元/年的标准，列支扶贫“第一书记”的专项工作经费，确保扶贫工作的正常顺利开展。鉴于扶贫工作队的办公条件，以及同宁村便民服务点的实际需求，由同宁村委和“第一书记”共同提议，经党支部研究同意，在扶贫“第一书记”的专项工作款项中购买了3台空调机、1台复印机，以及1批办公用品送达同宁村，以实际行动支持和促进扶贫攻坚工作的开展。下一步，党支部将紧密配合同宁村委，全力支持“第一书记”做好以下工作：一、强化责任机制，与同宁村委齐抓共管扶贫工作，确保各包坡村干和驻村工作队把扶贫工作做细做实。精准把握扶贫工作存在问题和脱贫的目标方向，细化措施，明确责任，把脱贫目标措施和责任明确到人。二、积极协助扶贫工作队，研究解决扶贫工作中出现的问题以及解决办法，保持扶贫工作的连续性和稳定性，达到强化举措、确定时限、挂作战图、精准脱贫的目标。三、支持扶贫工作队加大宣传引导，帮助村民摆脱“等、靠、要”的庸懒思想意识。同时全力发挥对同宁村相关扶贫项目的督促监督作用，促使扶贫项目尽早建成并产生经济效益。

（六）突出政治功能，扎实做好党的群团工作。党支部全面落实 《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》。积极支持工会等群团组织紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，深入推进开展组织工作改革，团结并带领群团组织推动职工群众奋力建功创业。支持工会贯彻落实《工会法》，加强企业基层工会规范化建设，创建职工群众信赖的“职工之家”，开展有益身心的文体娱乐活动。今年7月，党支部按照《中国工会章程》的规定，支持和指导公司工会开展换届选举工作，顺利召开换届大会，选举产生了新一届的工会委员会。党支部注意关心党员和职工群众的工作和生活，通过基层调研、谈心谈话、职工思想政治工作分析会等形式，及时发现职工群众在生活和工作的困难，把群众工作做细、做实。同时根据生产经营的情况，着力优化队伍结构，使企业的用工总人数、一线职工和二线人员比率控制在较为合理的范围内，一线职工的工资收入同比增长10%左右。全年慰问困难党员2人，送去慰问金600元；慰问因病住院职工6人，送去慰问金3000元。

二、存在问题及下一步的工作思路

一年来，党支部按照集团公司党委的工作部署，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“先锋引领，固根守魂”党建主题活动，企业的党建工作质量得到了一定程度的提高。但深刻剖析，党建工作还存在：当前党员干部队伍的现状，与稳中求进的工作总基调还不相适应，思想素质和工作作风与加快发展要求仍存在一定差距；党员队伍的结构和布局不尽合理，发展党员的步伐仍需加快；党建工作的制度化、规范化程度还需进一步提升等问题。新的一年，党支部将深刻剖思、正视短板，理清思路，持续改进，促使支部的党建工作跃上新台阶。

（一）继续坚持党要管党的要务，切实增强党建责任，忠实履行党建工作职责。坚持把党建工作与经济工作两位一体有机结合，共同谋划、部署、落实和考核。继续坚持和落实党建工作责任分工，巩固齐抓共管党建工作格局。继续坚持党管干部的原则，着力加强领导班子和党员队伍建设，加大考评力度，培养一支有政治纪律、专业水平、干事创业的党员干部队伍。

（二）严肃开展民主评议党员和党员党性定期分析工作，不断提高党员的政治意识和党性意识。开展政治理论和专业知识业务技能培训，不断提高党员、职工的政治思想理论水平和业务工作技能水平。

公司年党建工作总结范文第5篇

二、公司领导班子每次及时学习中央、省、市及集团公司转发的相关文件精神，每月至少召开一次党总支会议，研究部署相关工作，每月至少召开一次理论中心组学习，对重点学习内容反复学、深入学，融会贯通，做好学习笔记。

三、在清明节时期，组织全体员工在公司会议室开展“网上祭英烈”活动，深刻感悟人民英雄的永恒精神。

四、为鼓励培养广大职工干部的学习积极性，加强思想政治理论学习及业务素质的培养，上半年已购买《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《第五批全国干部培训教材》、《党政领导干部考核工作条例》等书籍。

五、党总支积极参加公司所在辖区社区支部开展的活动，在6月底同辖区其他企事业单位协商后成立社区“大党委”，党群人事部主任担任大党委委员。

六、为落实党总支全面从严治党主体责任，进一步健全完善各项制度措施，强化权力运行的制约和监督，公司党总支研究成立“四察四治”专项行动领导小组，根据国资委工作方案，结合公司实际开展相关工作。公司领导班子对照察治重点，结合实际，认真开展自查自纠，对存在的不落实、少落实、慢落实等问题，制定问题责任清单，将整改责任落实到个人。