招聘会汇报材料范文第1篇

一、招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)具有符合岗位要求的工作能力;

(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;

(七)具体报名条件以《大化瑶族自治县2016年事业单位急需紧缺人才招聘计划汇总表》(以下简称《计划表》)为准。

二、招聘办法

采用直接面试、考察、体检的办法进行。

(一)双选会招聘方式

县人力资源和社会保障局派出招聘工作组，参加广西人才市场举办的“2016年春季全区人才交流大会”，对符合应聘条件人员采取现场洽谈、面试，拟定考察人选。

(二)组织现场招聘方式

双选会招聘后剩余的空缺职位或未能参加双选会招聘的职位，将采取组织现场招聘方式继续招聘，现场招聘报名时间另行。

三、招聘程序

(一)报名与资格审查

报名人员从2016年2月25日起，通过河池人才网、广西人才网查阅《计划表》，或在2016年3月12日双选会现场查阅《计划表》。按要求填报《河池市2016年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》一式二份，并提供相关材料。

1.双选会招聘报名

双选会上报名人员需提供材料：

(1)身份证、毕业证、学位证(2016年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)复印件一式二份;

(2)招聘岗位所要求的专业技术资格证书一式二份;

(3)《河池市2016年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》一式二份;

(4)一寸半身免冠彩色相片二张。

2.双选会招聘资格审查

资格审查工作由招聘工作组严格按照招聘职位规定的资格条件进行资格审核，对待所有考生一视同仁。

3.双选会招聘报名时间、地点

报名时间：2016年3月12日(周六)9：00-16：00

报名地点：南宁国际会展中心14号展厅

(二)面试

招聘工作组根据资格审查情况，可在招聘会现场进行面试，或另行安排时间组织面试。按照“干什么考什么”的原则，面试采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，60分合格，面试成绩当天宣布。

(三)考察和体检

根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1比例确定考核、体检人选。

1.体检

体检由县人力资源和社会保障局会同招聘单位，统一组织到县人民医院进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的岗位，所有体检项目均不进行复检。

体检所需经费由应聘人员承担。

2.考察

考察工作由招聘单位及主管部门负责。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

考察和体检时间：2016年6月底前

(四)确定拟聘人选，审核、公示

招聘单位、主管部门和县人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并整理聘用核准备案材料报市级人社部门审核、公示，公示期7天。

确定拟聘人选，审核、公示时间：2016年7月15日前

(五)办理聘用

经市级人社部门核准相关聘用材料并同意聘用拟聘人员后，方可办理聘用手续。批准聘用的人员，与招聘单位签订聘用合同，试用期为12个月，在所聘用岗位上服务年限不少于3年。

办理聘用时间：2016年7月30日前

四、咨询电话及邮箱

大化瑶族自治县人力资源和社会保障局联系电话：0778-5812171;邮箱：[email protected]

 

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2016年大化瑶族自治县事业单位急需紧缺人才招聘计划汇总表

2016年河池市事业单位招聘急需紧缺人才报名登记表样表

2016河池市事业单位招聘个人承诺书样本

大化瑶族自治县人力资源和社会保障局

招聘会汇报材料范文第2篇

一、常规工作

组织、协助安排好重大公益活动、行政例会、宫务会、教师会等，保障单位重要工作和重大活动的顺利开展，并做好各类会议记录。立足全局，注重与培训、活动、财务等职能部门之间的协调、配合和沟通，从而确保整体工作正常有序地进行。

密切联系群众，广泛听取群众的意见、建议、呼声和关切，忠实地向领导反馈信息，并对各种动态进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据，当好参谋助手，服务主任决策，并向教职工及时传达贯彻单位决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。

做好办公室日常行政事务工作。完成单位的目标制定、管理、督促工作和年终目标自查报告，组织教职工填写事业单位聘任合同书和签定好安全责任书。做好法定节日、寒暑假的值班安排工作，督促检查上级和单位领导部署工作的落实情况，及时传达领导指示，反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证上下政令畅通。

在宣传工作上，坚持围绕我宫的中心工作，从提升单位的知名度，推进招生培训的宗旨出发，加强宣传工作力度，取得了一定的成绩。一年来，加强与媒体沟通，配合各部门进行宣传，在《乐山日报》《三江都市报》《广播电视报》“乐山电视台”宣传报道12次。通过宣传，扩大了影响，树立了良好社会形象。加强了活动信息的报送工作，在市教育城域网上挂信息近62条，在中国宫协网站上信息58条，在四川青少年活动阵地网站上信息63条(截止11月20日)。按照宫内的工作要求，做好征稿、排版、文字审定、版式设计、编辑工作，全年共出版简讯2期，每期4个版面，内容丰富，有工作的新举措、工作动态、大型的活动、单位和师生的获奖、培训班公益活动等等。并发至有关领导和兄弟单位及每个学员。及时报道我宫工作动态，加强与兄弟单位的交流与沟通，强化社会对青少年宫的了解。积极参与校园文化建设，利用宣传橱窗、宣传条幅配合单位各类活动开展，宣传单位办学成果，营造良好的校园氛围。按照上级要求，完成了市教育年鉴所需的图片和文字材料报送工作。

认真做好了上级领导、社会各界、单位交流以及职能部门同志的检查、调研、来访接待工作。

二、人事工作

及时办理法人年检、验资报告、一年一度的核编、每个教职工的社保、医保等系列工作。认真做好了教师职评工作和调薪工作，高质量地完成了1名教师的晋升材料的展示、整理、审核、上报、聘任等系列工作;制定了XX年招聘、招考人员的资格认定条件，完成了2人的考核招聘、1人的考试招聘的各项工作和相关材料;完成了1人的转正定级的相关材料;办理了1名教师的退休手续，没有出现任何差错。

按照上级要求，保质保量地完成了专业技术结构比例表、XX事业单位人员统计表、XX招聘计划一系列表、岗位设置方案、离退休人员生活补贴花名册、乐山青少年宫教师津补贴发放方案等各类表册100份左右。组织完成了职工的年度考核工作，整理上报考核汇总表和结果登记表。

三、档案、社区工作

1、做好了档案归档工作。及时做好文件的收发、登记、整理、立卷、归档工作，方便有关人员查阅，查阅严格按照制度执行，必须领导批准，作好借出、归档登记工作。

2、做好了报刊杂志订阅收发工作，完成了上级交给的年度党报党刊和各类报刊订阅任务。

3、认真做好单位及师生的获奖情况的登记、奖证收集、年终汇总工作，为单位的目标考核提供有力的依据。考勤的月汇总和公布、年汇总的工作做到准确无误。4、加强与社区联系，按照要求年初与社区签定好计划生育、卫生、综治等工作的目标责任书，制定好各类计划和年终写好各类总结，及时向社区上报信息，尽职尽责地搞好了社区工作。

四、工作中的反思及努力方向

1、进一步加强自身素质建设，不断增强责任感;加强办公室的管理，规范办事程序，确保工作无差错。

2、牢固树立服务意识，大局意识，做好单位的规章制度、决策的宣传、解释工作，增强工作的向心力、凝聚力和责任感。

3、进一步改进工作方法，克服因工作繁琐而带来的急躁情绪，积极为主任及决策层分忧解难，为广大教师提供更多的优质服务。

招聘会汇报材料范文第3篇

为切实加强我县高中教师队伍建设，进一步改善高中教师结构，促进高中教育事业健康发展，结合2018年起新的高考改革及教育改革，进一步提升全县高考质量，拟公开招聘20名高中教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘职数：高中教师20名

其中：语文3名(其中上犹籍2名)、数学4名(其中上犹籍2名)、英语2名(其中上犹籍1名)、化学2名、生物4名(其中上犹籍1名)、政治1名、历史2名、计算机2名。

二、招聘原则

1.公平、公正、公开、竞争;

2.择优招聘。

三、招聘条件

1.思想品德条件

拥护中国共产党领导，遵守国家宪法和法律，履行《中华人民共和国教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，爱岗敬业，为人师表，教书育人，服从分配。

2.学历及专业条件

要求为近三年毕业的全日制普通高等院校毕业生(即2016、2017、2018届毕业生)，并具备下列条件之一：

(1)具有全日制硕士研究生及以上学历的毕业生;

(2)教育部直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学)或各省重点师范院校免费师范类毕业生(可直接签约，不需面试)。

以上要求专业对口或相近。

3.教师资格证条件

取得与所报考岗位学科相符的高中教师资格证或已通过与所报岗位学科相符笔试、面试且取得笔试面试合格证，符合认定高中教师资格条件。

4.年龄条件

①免费师范类本科毕业生年龄为25周岁以下(即1993年1月1日以后出生)

②全日制硕士研究生及以上学历毕业生年龄在28周岁以下(即1990年1月1日以后出生);

5.有以下情形之一者不具备报考资格

①曾因犯罪受过刑事处罚的;

②被开除公职的;

③涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

④上犹县在编在岗的公办教师(含服务期内的特岗教师、“三支一扶”支教人员);

⑤法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。

四、招聘程序

(一)招聘信息

通过上犹县人民政府网、上犹新闻网和委托江西师范大学、赣南师范大学、江西科技师范大学招生就业指导处公告。公告时间：2018年1月8日—1月16日。

(二)组织报名

1.报名采取现场报名和网络报名二种方式，每人限报一个学科岗位。

(1)网上报名时间：2018年1月8日-1月16日16:00时。

网上报名方式：登录江西师范大学招生就业网(zsjy.jxnu.edu.cn/)、上犹县人民政府网(shangyou.gov.cn/)或上犹新闻网(jxshangyou.com/)下载《上犹县2018年公开招聘高中教师报名登记表》、《上犹县2018年公开招聘高中教师报名汇总表》并如实填写后，电子表发至上犹县教育局邮箱([email protected]);照片和报名须提交的原件、复印材料在资格审查时现场提交。

(2)现场报名时间：2018年1月17日9:00--16:00时

现场报名地点：江西师范大学白鹿宾馆

联系人：李老师　0797-8541289

吴老师　0797-8537626

2.本次考试实行诚信报考制度。报考人员应仔细阅读招聘资格条件，选报自己符合条件的职位。如因不符合条件被取消考试资格，后果由报考人自己承担。

(三)资格审查

1.资格审查由县人力资源和社会保障局、县编办、县监察局、县教育局组成的资格审查组组织实施，在规定的时间内未提供有关材料参加资格复审的，视为自动放弃。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符合或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

2.现场报名和网上报名的考生均须在2018年1月17日9:00至16:00由本人提供以下材料(所有材料均用A4纸)到江西师范大学进行资格审查：

①《上犹县2018年公开招聘高中教师报名登记表》、《上犹县2018年公开招聘高中教师报名汇总表》各一份(请自行在江西师大及上犹县人政府网等网站下载，填写相关内容，张贴照片);

②身份证原件及复印件一份;

③毕业证原件及复印件一份;

④相应学历报到证原件及复印件一份;

⑤教师资格证原件及复印件一份;

⑥学习成绩和学分证明材料(在教务在线下载打印，并加盖学校或教务处公章);

⑦近期免冠1寸照片2张。

对暂未领取毕业证、报到证、教师资格证的2018届高校毕业生，应持有统一格式(下载附件2)的由毕业高校开具的学历、专业、教师资格证及师范类专业证明原件，待毕业后再提供相关证件交县教育局验审。2017年已通过与所报岗位学科相符笔试、面试且取得笔试面试合格证，符合认定高中教师资格条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，提交教师资格证考试的笔试面试合格证书或持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明(即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试)。

3. 户籍的认定：

(1)符合下列条件之一的视为上犹户籍：①本人户口关系现在上犹县达一年以上;②本人参加高考中考时户口关系在上犹;③父母双方或一方户口关系现在上犹达一年以上;④报考者夫妻一方的户口关系现在上犹县达一年以上或参加高考(中考)时户口关系在上犹)，另一方可视为上犹籍;⑤本人籍贯为上犹。

(2)户口关系认定时间截止2017年12月31日。

(四)考试(面试)

1.面试地点：江西师范大学

2.面试时间：2018年1月18日

3.面试(无生模拟课堂)内容

所报学科(专业)中我县现行教材的内容。

4.面试(无生模拟课堂)方法

①抽签确定面试的课时内容及面试的顺序。

②在规定时间内集中、封闭、独立备课。

③在候考室等候，按确定的顺序展示无生模拟课堂。

④每人展示无生模拟课堂的时间控制在10分钟内，既可以是一节课的浓缩，也可以是一节课的前10分钟部分。

⑤参加应试者不得将任何资料和通讯工具带入试场。

⑥考生面试时应按以下句式进行自我介绍：“我是XX号考生，我面试的是XX科目XX内容”，不得说出自己的真实姓名等相关信息。

5.面试计分办法

分文理二个评议组，每组设组长1人，评议员5人，联络员1人，组长和联络员不参与评分。评议员由领导小组临时确定聘请。计分方法：

①评议员独立对应试者分别进行评分。

②采用去掉一个最高分和一个最低分，取其余3个有效分的平均值(四舍五入，保留两位小数)的办法，评定应试者的成绩。

③评议员对应试者当场评分，评分结果交评议组长当场统计，并由联络员及时公布。

④对报考人数与招聘计划不形成竞争关系的岗位，面试成绩应达到70分以上。当末位入闱体检人员出现同分情况时，采取末位同分者加试的方式确定。

(五)组织体检

1.体检：根据面试成绩等额确定入闱体检人员，并在2018年1月19日指定的县级以上医院进行体检(体检费用由考生自理)，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法》，体检不合格者不予聘用。未在规定时间参加体检的视为自动放弃体检资格，缺额按面试成绩进行递补。

2.考核：考核由县人力资源和社会保障局、县教育局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

(六)确定拟聘人员

经体检合格者，确定为拟聘人选，公示7个工作日无异议后报县人民政府批准聘用。

聘用人员签订聘用协议、填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《赣州市事业单位聘用人员备案名册》报市人社局备案。县人民政府批准聘用后，到上犹中学见习半年。

五、待遇

1.所有受聘者均须与用人单位签订服务期为五周年以上的服务协议，否则，视为自动放弃聘用资格，缺额予以一次递补。

2.按规定参加基本养老、医疗等保险;聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行见习期制度，见习期包括在聘用期内。见习期间研究生直接享受转正定级工资待遇;免费师范生享受国家相关规定的大学毕业生见习期待遇。见习期满后，经考核合格按有关规定办理转正定级手续;见习不合格者，予以解聘。

3.根据中共上犹县委 上犹县人民政府《印发〈关于加强人才引进管理、深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(上发[2017]18号)精神，本科生、硕士生可按有关政策租住人才住房并享受租房优惠(承租人才、财政、用人企业或单位按50%、25%、25%的比例负担房租)，分别租住5年、3年后可按核定价购买。全日制硕士以上学历人员，每人1000元/月人才特殊津贴，从签订劳动(聘用)合同当月起开始发放(实行年度考核制度，对考核“不合格”、“基本称职”及以下人员，第2年起停发);发放住房补贴5万元(工作满2年后县财政给予一次性补贴5万元，工作未满5年离职需退回县财政5万元)。

六、其他

1.聘用人员可于2018年春季开学起跟班学习(享受省巡回支教人员工作待遇)，并统一于2018年8月前办理聘用手续。

2.现场资格审查结果及拟聘人员名单，按规定要求在上犹县人民政府网和上犹新闻网进行公示。

3.本次招聘未完成的职数将纳入到2018年全省中小学教师招聘工作中。

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2018上犹县公开招聘高中教师报名登记表.doc

2018上犹县公开招聘高中教师报名汇总表.doc

2018学历、专业、教师资格证及师范类证明样式.doc

上犹县师资选聘工作领导小组

招聘会汇报材料范文第4篇

招聘文秘的岗位职责

1、公司文件、发言稿、总结等文字工作；

2、接待、会务、对外联络；

3、办公室其它日常事务。

招聘文秘的岗位职责

1、负责各部门与领导沟通枢纽，及时做好上传下达、下情上报工作及会议通知。

2、负责文件单据收发传阅和归档工作，做好文件单据资料收集整理和归档工作

3、询问、提示领导本日日程、汇报有关事项，督办重要事项，急事急办。4、负责接听电话、接待来宾、资料整理、撰写文稿、打印复印、来往文件、领导随行并记录及校对、收发传真、处理催办服务

5、完成领导交办的其他工作。

招聘文秘的岗位职责

1、协助总经办主任完成公司行政事务工作；

2、编写公司各类公文；

3、定期撰写行业文章，并在行业报刊发表；

4、协助业务部门的工作，评优评奖等；

5、其他临时交办事项。

招聘文秘的岗位职责

1、负责微信公众平台搭建的制作；

2、客户培训，客户问题解答，及日常维护；

3、产品培训；

4、公司安排的其他工作。

招聘文秘的岗位职责

1、负责公司线上线下及国际线上订单的发货

库存的记录，整理，核对，运费的审核，订单的售后。

2.在公司相关网站上传产品。

3. 其它临时性的文秘工作。

4.具体工作内容可能会视公司发展实际情况作相应调整

5.必须有英语基础或英语6级以上

招聘文秘的岗位职责

1、30岁以下，162cm以上，形象气质佳；

2、大专及以上学历；

3、请在简历上注明婚育情况；

4、有亲和力，待人热情，应变能力强，善于沟通。

5、处理分公司订单、报价，接听来电，客户接待，处理分公司文档及行政事务。

以上岗位工作地点为常熟地区（公司可提供免费食宿），五险一金，年底双薪，每月奖金，每年不定期旅游。

招聘文秘的岗位职责

1、负责总经理的办公服务工作，日常行程的协调、安排。

2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料，并做好公司文件的登记和存档工作， 负责保密工作。

3、协助总经理做好工作会议的文字材料起草和会务工作。纪录、整理总经理办公会会议纪要，并对决议事项进行催办、查办和落实;。

4、负责客户来访的接待工作。

5、完成领导交办的其他工作

招聘文秘的岗位职责

1、公司总机电话的接转及来访客人以及外宾的接待；

2、档案管理，文件收发，等日常行政事务；

3、供应商及其他有关合作单位的日常管理与维护；

4、做好各部门之间事务等协调工作，落实公司规章制度的监督与执行。

招聘文秘的岗位职责

1、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；

招聘会汇报材料范文第5篇

日期 星期 上午 下午 本周重点工作 本周常规工作

11月22日 一

1.进一步落实局消防安全工作会议精神

2.中层干部民主测评

3.筹备闵行区社区教育推进会

1.闵行区社区教育信息化资源库建设(社区部）

2.上海市社区教育联合教研室申报(社区部）

3.上海市环保辩论赛培训(社区部）

4.上海市社区教育实验项目考题报告汇总(社区部）

5、与6个计算机标号培训学员签订培训协议（职技部）

6. 办公应用软件操作员（中级）4个标号、计算机操作员（初级）2个标号申报鉴定（职技部）

7.保育员（初、中级）申报材料准备（职技部）

8.领取、发放维修电工（中级）准考证（职技部）

9.会计继续教育培训考试（职技部）

10.就业沙龙、招聘会的相关准备

11.学校设施的检查和维修（行政部)

12.教职工业务档案资料收集（行政部）

13.补专考试（学历部）

14.应届毕业生拍摄集体照（学历部）

11月23日 二

11月24日 三 招聘会筹备工作情况汇总会议 （职技部） 1：00 电大2011春招启动会（全体人员参加）（502）

2：00 民主评议行政干部（502）

3：00 班主任例会（204）

11月25日 四 1：30 会计继续教育考试（408、502）

1：00 教学辅助楼施工进展情况例会

11月26日 五 1：00 工会活动

11月27日 六 电大补专考试（308）

应届毕业生集体照

维修电工（中2）应知考试送考 “职场对对碰”就业沙龙

“搭建就业桥”招聘洽谈会

电大补专考试（308）

应届毕业生集体照