招聘调查报告范文第1篇

关键词：员工招聘；渠道；选拔方法；调查报告

1 调查背景、对象和调查方法

1.1 调查背景

当前，我国市场经济体制日趋完善，国内企业经营模式也随之发生着巨变。激烈的市场竞争已经表明：谁拥有核心人才，谁就拥有了未来市场的主导权。

人力资源管理理论的快速发展为企业招聘提供了大量有益思考，但现实的经济生活又是如何运行的?企业的招聘职能发展究竟如何?企业是否有自己的招聘计划和有良好的招聘渠道?这些招聘渠道各自的优劣势和成本如何?如何提高招聘的信度和效度?这些都已经成为企业界亟待解决的难题。

为此，我们以我国中部最大最具代表意义的城市——武汉为例，通过对其各类企业人员招聘渠道与方法的深入调查，综合分析各影响因素及内在原因，以此为依据建立一系列与企业相匹配的“低成本、高信度、高效度”的人员招聘方案，并有待在实践中加以验证，使理论更好地为实践服务。

1.2 调查对象和调查方法

本次调研对武汉市的22家企业进行了调查。调研所抽取的样本，从企业的规模来看，大型企业一共7家(其中包括4家外资企业)，中型企业5家，小型企业10家。

从行业类别方面来看，包括工业企业、住宿和餐饮业、金融业、教育培训、商贸企业、零售业以及网络等其他一些服务业。涉及的范围较广，比较全面地反映了武汉市企业的行业类别特征。

2 主要调查内容及结论

2.1 招聘渠道方面

在招聘渠道方面，使用较多的渠道有互联网、熟人介绍、校园招聘、报纸广告、人才市场和劳动力市场等。

互联网招聘是随着网络技术的发展和普遍应用而兴起的一种相对较新的招聘方式。网络招聘有许多其他招聘方式所不具备的优点。其最大的特点是速度快，效率高；成本较低，可以节省费用。此外，网络招聘还具备网络测试的功能，这是其他选拔方法所无法相比的。但网络招聘也有一些不足，主要是可能会收到较多不合格申请者的申请，许多简历需要检阅，电子邮件需要处理，会加大人力资源部的工作。

校园招聘适合招聘专业的人才，但校园招聘的缺点是应聘者一般不具备工作经验。

人才市场一般用于招聘素质较高的人才，但往往成本较高。

劳动力市场上一般是一线的员工，例如招聘保安、保洁员等一般是在劳动力市场进行。

除了较常规的一些渠道之外，在调研中还有两家企业提到了一种新颖的渠道——拈内。拈内是指公司高层(如总经理)在其他公司发现优秀的人才后引进企业的方式。

采用猎头这一方法的是一家大型外资企业。使用猎头的成本较高，并非每个企业都适用。

2.2 选拔方法方面

不同选拔方法在各类规模企业招聘中使用状况如下表所示：

(1)使用选拔方法的种类数与企业规模大小正相关的规律及其原因。

由不同选拔方法在各类规模企业招聘中使用数量表可以看出，选拔方法的使用种类数量随企业规模而变化。大中小型企业平均使用种类数分别为：3.7家、2.6家、2.3家，呈递减规律，与企业规模正相关。

大型企业的选拔方式丰富一些，除了常规的笔试、面试，还较多地运用了心理测验、背景调查、评价中心等方法。40%以上的企业在招聘过程中运用了心理测验和背景调查，近30%的企业用到评价中心，这是与中小型企业在选拔方法上主要的不同之处。 转贴于

使用选拔方法的种类数与企业规模大小正相关的规律有以下两个主要原因。

①大型企业组织机构及招聘工作的特点要求其采用较多形式的选拔方式，这是其必要性。大型企业一般人员和层级较多，组织机构较为庞大，不同岗位对人员素质的要求差别很大。特别是对中高层管理人员的素质要求则非常高，要求其不但目前在知识和技能上相当优秀，还必须具有较大的发展潜力和非常强的心理等其他素质，并且这些岗位的应聘者往往都比较优秀。所以对这些素质的测评，如果仅通过传统的笔试和面试，不足以区分应聘者，对人员素质的高低也不足以充分判断，必须用到一些更为适合的测评方式。例如在选拔中高层管理岗位的应聘者时，用评价中心的方法就能更好地对应聘者的管理能力作出比较和判断。

②大型企业在制度和经费方面的优势使得其运用较多的选拔方法具备可能。心理测验、背景调查及评价中心的使用需要素质较高的工作人员，时间和资金的成本也远远大于笔试和面试，有一些企业在需要运用这些方法时干脆找一些专门的机构进行外包，这样所花费的成本可能更大。大型企业在这些方面的优势远大于中小型企业，加上其招聘工作对这几类选拔方法的必要，许多大型企业就在招聘环节中运用了更多种类的选拔方法。

大部分小型企业招聘高层管理者的机会较少，加上人力资源管理方面的制度也不够完善，许多企业中甚至没有专门和专业的人力资源管理人员，招聘成本也有限，因此其招聘过程中就较少地运用其他招聘方法。

(2)面试流程有待规范化。

面试在企业招聘过程中的应用最为广泛，是最常用的测评技术之一。通过让应聘者与主试面对面交流，可以将履历、申请表、笔试和推荐信等提供的信息整合起来，并观察应聘者的应对和表现，从而更深入全面地了解应聘者。但是有效面试也不是自然发生的，必须经过精心设计，并遵照一定的流程，才能对应聘者作出科学准确的判断。

调查样本中的许多企业在使用面试这一测评选拔方法时操作并不规范，以至于面试在招聘中没有产生应有的效果。特别是一些小型企业，在面试之前既没有制订规范的任职说明书，又没有设计明确的评价要素和评价标准。虽然这在招聘时会节省一部分招聘成本，但如果不能保证效果，企业的长远利益将会受到更大的损失。

(4)试用期是选拔过程的重要补充。

根据调查，超过一半的大中型企业重视试用期的使用。人员试用期可以作为选拔过程的一个有益和必要的补充。即使企业有严格的招聘选拔体系，也不能保证100%的效果，有一些人员素质在较短的招聘时间内无法准确判断。而在试用期则可以明显地表现出来。一家企业的招聘负责人表示，应聘者的一些素质在15到20分钟的面试中可能看不出来，但加上一个试用期，人员的主动性、沟通表达能力、反应能力、管理能力以及其他一些非智力因素就可以鉴别了。

3 招聘渠道评估

企业认为效果较好的招聘渠道中，共有8家企业认为最好的是熟人介绍，其次，分别有4家认为是校园招聘和报纸广告，再次是互联网招聘。熟人介绍这一渠道在招聘中也是被使用频率最高的渠道之一，这一途径在企业招聘过程中有着很多独特的地方。

熟人介绍包括企业管理层熟人的推荐和企业员工推荐，不管是大型还是中小型的企业，大部分企业在招聘过程中都会运用，而且通过这一途径招聘的员工的比例较高，在一部分企业中这一渠道所招聘员工的比例甚至占所招员工总数的80%之多。这是招聘渠道中一个重要的渠道。

这一渠道有很多优势。首先，通过这一渠道进行招聘所花费的成本较低，只需简单的通讯和联系，有时几乎不花费成本。其次，很多企业认为这一渠道招聘的效果较好。熟人介绍的员工大部分会比较胜任，而且因为是熟人，对员工比较熟悉，了解比较深，在工作中也更容易磨合，这一渠道招聘的员工通常也会比较稳定，流失率较低。

但是这一渠道同样也存在一些不足。首先在于渠道的不稳定和偶然性，企业不是随时都可以通过这一渠道招到需要的人才，在需要的时候可能临时招不到，因而具有一定的偶然性；第二这一渠道不够规范，可能会影响招聘的公正性、产生用人上的腐败。通过熟人介绍的人员在测评过程中可能与其他渠道的人员有所不同，通常会简化测评程序，比如缩短试用期，这样就可能影响到招聘的公正性；第三这一渠道可能会影响人力资源部功能的正常发挥。通过熟人介绍的一些人员，企业仍然会进行测评考核，但是一部分通过企业中高管理层介绍的员工就省略了这一步骤，这样就影响了人力资源部招聘选拔功能的正常发挥；第四不是每个企业运用这一渠道招聘的效果都很好，有一些企业正好相反。原因是认为通过这一渠道招聘的员工心态不好，通过熟人介绍进企业的员工很多有依赖和惰性心理或者容易情绪化，他们认为工作有了保障，因而不再努力，所以工作态度不好、主动性也不够。

参考文献

[1]冯忠铨.现代人力资源管理[M].北京：中国财政经济出版社，2002.

[2](中)肖鸣政，(英)Mark Cook.人员素质测评[M].北京：高等教育出版社，2003.

招聘调查报告范文第2篇

因业务发展需要，现苏州银行金融市场总部面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来!

一、招聘岗位及任职条件

数据分析岗1名

岗位职责：

1.根据银监会要求，对理财业务相关信息进行汇总、报送，并保障数据的各类逻辑校验关系正确;

2.根据监管机构或相关部门要求，进行数据报表填制和调研报告撰写;

3.对日常业务数据进行汇总统计，并监督业务开展的合理性。

应聘条件：

1.硕士研究生及以上学历，年龄35周岁以下，有银行数据处理相关工作经验者优先;

2.熟悉WORD、EXCEL等办公软件，文字功底较强，有VBA、MATLAB等编程能力者优先;

3.富有团队精神，沟通能力强;

4.工作积极主动、细致耐心。

二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还;

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式及相关说明

1.报名时间：即日起至2018年3月13日;

2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面(hr.suzhoubank.com/zpWeb)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历;

招聘调查报告范文第3篇

为进一步加强博乐市学前双语教师队伍建设、加快普及博乐市学前三年教育、双语教育，深入推进教育惠民政策。经市党委、政府研究决定，博乐市拟面向社会公开招聘学前双语幼儿园保育员9名。

一、招聘原则及程序

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、按照招聘计划、招聘公告、报名、资格核审、考试、体检、考察政审、公示、办理聘用手续的程序进行。

3、招聘工作在博乐市招聘工作领导小组的领导下，由博乐市教育局组织实施。

二、招聘岗位及岗位职责

(一)招聘岗位：

招聘合同制保育员岗位9个。见附后的《博乐市招聘学前双语幼儿园保育员岗位表》。

(二)岗位职责：

1、在医务人员和教师的指导下执行幼儿园安全、卫生保健制度，管理幼儿生活，配合组织教育活动;

2、保管幼儿衣物、设备和班级设施;

3、完成幼儿园安排的其他工作。

三、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

具有博州户籍的人员。

(二)招聘条件

1、政治素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉维护民族团结，坚决反对民族分裂，品行良好，志愿从事学前教育工作;

2、具有初中以上学历，年龄40周岁及以下(1978年1月1日以后出生);

3、五官端正、身体健康，视力、听力正常，无口吃、无纹身，无肢残;

4、具有正常履行工作职责的身体条件。

5、无违法犯罪记录;

6、无违反国家法律法规等行为的发生。

四、报名

(一)报名时间：2018年1月8日至12日(北京时间：上午10∶30—下午07∶00)。

(二)报名地点：博州人力资源服务大厅(北京路与建国路十字路口处西南方向)

(三)报考人员只能选择一个岗位报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。

(四)按要求填写《博乐市招聘学前双语教师保育员报名政审表》。考生必须确认报名信息真实有效，编造虚假信息报名者取消报名资格。

(五)岗位所需要的其他具备条件(详见《博乐市面向社会公开招聘学前双语幼儿园保育员岗位设置申报表》、《招聘简章》、《政审表》及《报名表》)，通过双湖网blsdj.com进行公布。

五、资格审查

报名过程中一并进行资格审查和政审，资格审查以及政审合格者方可进入面试环节。

考生参加资格审查时，须持以下证件：⑴身份证(原件、复印件);⑵毕业证(原件、复印件);(3)近期免冠2寸蓝底正面照5张;(4)提供1寸电子照片。

资格审查结果不合格的取消报考资格，并将审查结果现场告知考生。通过资格审查的考生，进入面试环节。

六、面试

所有报名人员只要符合上述条件，均可进入面试环节。

面试时间：2018年1月18日，

面试地点：博乐市教育局(博乐市南城锦绣路4号楼A座(州博物馆斜对面))

面试内容：面试内容另行通知。

七、资格复查

对通过面试应聘人员按1∶1确定资格复查的对象，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，复审结果由负责复审的人员签署意见并加盖公章。复审合格者，参加体检，复审不合格者，取消该考生进入下一环节的资格。

八、体检

体检按岗位招聘人数1︰1的比例和总成绩排名确定，由博乐市教育局会同博乐市人力资源和社会保障局统一组织。参加体检的考生务必提前1天到报名处领取体检单(具体体检安排另行通知)，到指定县级以上综合性医院体检，体检按照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检办法(修订)》(新教师〔2010〕8号)、《关于申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的补充通知》(新教师办〔2011〕14号)执行。体检费用由考生个人承担，考生对体检结果有异议的，经招聘领导小组批准，可在指定县级以上综合性医院复查，复查只能进行一次，复查结果为最终结果，复查费用由考生承担。体检不合格者不能聘用，岗位出现的空缺，按岗位总成绩排名依次递补。

体检费由个人自理，体检时间由博乐市教育局另行通知。

九、调剂

调剂工作在招聘领导小组的领导下，由博乐市教育局会同人力资源和社会保障局统一组织实施。对入围面试且面试成绩合格，未被报考岗位录取的考生，根据岗位需求，按照总成绩由高分到低分的原则，调剂到空缺岗位。

十、公布拟聘用人员名单

由博乐市教育局会同人力资源和社会保障局确定拟聘用人员，经市招聘领导小组审核后，并进行公示，通过双湖网blsdj.com网站，公示七天。对公示无异议的，由博乐市教育局会同人力资源和社会保障局公布正式聘用人员名单。

十一、岗前培训

由博乐市教育局统一组织新招聘保育员岗前培训，具体事项另行通知。

十二、工资待遇与管理

招聘保育员待遇参照《博乐市机关事业单位市聘人员管理暂行办法》。新招聘保育员报到后，一律实行聘用制，聘期三年，由市教育局及招聘学校与新招聘人员签订聘用合同。聘用期间根据表现一年一考核，聘用期满考核合格的根据工作需要可以续聘。十三、监督及其他要求

招聘工作要自觉接受自治州、博乐市纪检、监察机关、社会各界和广大人民群众的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。参与招聘工作的所有人员，要严格执行规定的程序和原则，实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予党纪、政纪处分;情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的考生，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。

本招聘简章由博乐市学前双语招聘工作领导小组负责解释。

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博乐市面向社会公开招聘农村学前幼儿园保育员报名表.xls

博乐市面向社会公开招聘农村学前幼儿园保育员政审表.xls

招聘调查报告范文第4篇

为了进一步加强社区党建工作，充实社区党建工作指导员的力量，广东省中共广州市越秀区委组织部决定向全市公开招聘9名社区党建工作指导员（以下简称“党建指导员”）。现将有关事项公告如下：

    一、招考职位

    本次共招聘党建指导员9人，具体见《越秀区2018年上半年社区党建工作指导员招聘一览表》（附件）。

    二、报考条件

    （一）认真贯彻党的路线、方针、政策，有一定的政策理论和文字水平；

    （二）遵纪守法，党性强、作风正，熟悉党的基本知识，有独立工作能力和较强的组织、协调能力，能熟练操作计算机；

    （三）广州市常住户口（符合广州市人才引进类准入人员的人口准入基本条件的，可放宽为非广州市户口）。男45周岁以下（1972年12月1日后出生）、女40周岁以下（1977年12月1日后出生），身体健康；

    （四）具有国家承认的大专及以上学历，中共正式党员；

    （五）无违反计划生育政策；

    （六）用人单位根据实际情况增设的附加条件；

    （七）不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

    （八）受行政开除处分未满五年、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不受理报考。

    三、招考程序

    招考工作按网络报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、组织考察、公示与聘用等程序进行。

    （一）网络报名和资格初审

    1、报考网站：所有应聘人员登陆全国事业单位招聘网（qgsydw.com），按网上提示进行报名。

    2、报考时间：2018年1月4日上午9:00至1月16日晚上24:00。

    3、报考程序：报考人员登陆报名网站自行查询招考职位信息，网上填写报名申请材料，并按规定上传本人近期免冠彩底证件电子照片。

    4、报考要求：每位报考人员限报1个单位的职位，报名时请注明是否同意调剂。报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员提交的报考申请资料应当真实、准确，凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。

    5、查询资格审查结果：报考人员自行于报名后第二天登录报名网站，查询资格审查结果。

    6、打印准考证：成功通过网上报名的报考人员应于1月19日上午9:00起自行登录报名系统打印准考证。

    7、开考比例：招聘职位人数与实际报名人数的比例达1:3才开考，达不到此比例的相应减少或取消该职位的招聘计划或延长报名时间（另行通知）。

    （二）笔试

    1、笔试时间：2018年1月20日上午9:00-11:00（星期六）。

 2、笔试地点：以准考证为准。

    3、笔试内容：综合能力测试，委托第三方专业机构统一命题，采取闭卷考试。内容涉及党务基础知识、公共基础知识以及小申论。笔试满分100分，按40%计入总成绩。

    4、笔试成绩于2018年1月29日上午9:00开始在原报名网站查询。同时，进入资格复审的考生名单将在越秀信息网（yuexiu.gov.cn）“通知公告”和“人事信息-公开招考招聘”板块及越秀党建网（yxdjw.org.cn）的“最新公告”公布。

    （三）资格复审

    面试前须进行资格复审。进入资格复审人员以笔试成绩由高到低的顺序按招考职位1:5的比例确定（如开考人数少于5人，则按实际人数确定）。

    1、进入资格复审的考生必须携带材料包括：《报名表》一式两份（考生自行打印，签名确认）、笔试准考证，身份证、户口簿、学历证书、学位证书、学历鉴定、学位鉴定、专业技术职称证书等材料的原件和复印件各1份，并现场签订《考生承诺书》。

    2、资格复审地址：报考职位所在用人单位（时间地点另行通知）。

    3、资格复审不合格或者未按时参加资格复审的，取消面试资格，按笔试成绩由高到低依次进行递补面试对象。

    4、通过资格复审的考生即确定为进入面试的人员，进入面试人员名单将在越秀信息网及越秀党建网公布。

    （四）面试

    资格复审合格者方可进入面试，按照招聘职位的计划聘用人数，依据笔试成绩从高到低按1:5的比例确定进入面试人员名单，如符合面试条件人数少于5人，按实际人数确定进入面试人员名单。面试委托第三方专业机构命题，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩在越秀信息网公布。具体面试时间、地点等事项由用人单位以电话或短信形式通知。

    进入面试的人员应在指定的时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的视为放弃。

    （五）体检

    体检对象按考生总成绩（考生总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%）以招考职位人数1:1的比例从高分到低分确定。进入体检的考生参照事业单位录用体检标准，由职位所在的各用人单位通知进入体检人员的体检事项，并到指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。

    如不按要求体检或体检不合格者不予录取，按考生总成绩由高到低依次进行递补。体检建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。

    （六）组织考察

    体检合格人员的考察工作由各招聘单位自行组织，考察主要内容为政治思想、学习和工作表现、遵纪守法等方面。

    （七）公示与聘用

    对拟聘用的人选在越秀信息网上公示7天，公示期满无异议的，由职位所在的用人单位按照有关规定办理聘用手续。

    聘用人员的福利待遇按照《广州市越秀区社区党建工作指导员管理办法》的规定执行。

    四、注意事项

    （一）笔试和面试需携带本人身份证和笔试准考证，摄影器材等不得带入试室，手机等通讯器材须关闭，并在进入试室前统一交监考老师处。

    （二）资格复审须携带由广东省教育厅学历认证中心出具学历鉴定及学位鉴定，未有学历鉴定及学位鉴定的考生请提前办理。

    （三）由于考生未能按照此公告要求的时间提供相关证件、资料，或者提供的证件、资料虚假，取消考试或录用资格，由此造成的后果由考生本人负责。

招聘调查报告范文第5篇

根据《中共四川省委组织部、四川省人社厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（川人社发〔2011〕36号）、《中共资阳市委组织部、中共资阳市委机构编制委员会办公室、资阳市人力资源和社会保障局关于印发<资阳市市级机关事业单位补充工作人员暂行规定>的通知》（资人社〔2017〕124号）精神，结合我院业务发展需要和专业技术岗位空缺的实际，拟考核招聘（编内）专业技术人员2名，现公告如下：

一、 招聘岗位及名额

肿瘤医师1名（职位代码：01），药师1名（职位代码：02）。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象：

符合岗位条件要求的卫生专业技术人员。

（二）招聘条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．肿瘤医师岗位、药师岗位应分别取得肿瘤学专业、药学（药理学）专业全日制普通高等院校研究生学历和硕士及以上学位；

3． 年龄在30周岁及以下（即 1987年1月18日以后出生）；

4．遵纪守法、品行端正；

5. 具备在有等级的综合或专科医院工作的经历;

6．具有考核招聘岗位要求的专业知识及工作能力；

7．身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》。

有下列情况之一的不得报名参加考核招聘：涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期限的、按照有关规定到定向单位工作未满服务年限的、国家有其他规定的。

三、报名方式

采取现场报名方式。

1．时间：2018年1月18日至2018年1月19日上午8：00—12：00，下午2：00—5：30。

2．地点：四川省资阳市车城大道三段576号，资阳市人民医院人力资源部。

3. 报名电话：028-26782605

四、资格审查

报名人员报名时进行资格审查，经资格审查合格者，方可参加考核。资格审查时需提交以下材料：《资阳市人民医院考核招聘专业技术人员报名表》，在职人员所在单位同意报名的证明（加盖公章）和自我推荐书各1份，同底版本人近期2寸彩色免冠照片2张，本人有效身份证、毕业证、学位证书、专业技术资格职称证书原件及复印件各1份（原件审查后退还本人）。

五、考核及公示

招聘单位及主管部门按照有关规定对符合考核招聘条件人员统一时间、地点集中进行考核（考核具体事项另行通知）。经组织考核合格确定的拟聘人员体检合格后在资阳人事考试网公示7个工作日。对公示无异议人员按事业单位招聘人员管理权限和审核、审批程序办理聘用相关手续。

六、其他事项

1.报名人员或参加考核人员，如弄虚作假或隐瞒有关情况的，将取消其考核或聘用资格。

2.此次考核招聘的人员，实行最低服务期制度，招聘人员应承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，6周年内不得与聘用单位解除聘用合同，必须在 6周年及以上聘用合同期满后，才能按有关规定流（调）动到其他事业单位。