劳务输出工作要点范文第1篇

区上决定召开这次会议，主要目的是对今年的劳务输转工作，特别是对近期劳务输转工作进行再动员、再部署。刚才区劳动和社会保障局同志就今年的劳务输转工作做了具体安排，讲得很好，请大家认真抓好落实；区劳务经济发展局、镇围绕劳务输出工作做了大会发言，请大家学习借鉴。下面我就今年的劳务输转工作讲三个方面的意见。

一、提高认识，切实增强做好劳务输出工作的紧迫感和责任感

近年来，区委、区政府把劳务输转作为拓宽增收渠道、加快推进石羊河流域重点治理的一项工程性措施来抓，劳务工作稳步发展，基本实现了“劳务输出——劳务产业——劳务经济”的过渡。但从目前的就业形势看，由于金融危机蔓延，我国实体经济也受到了一定的影响，东南沿海地区很多出口型企业限产甚至停产，我区大量务工人员返乡，劳务输出及就业压力增大。再从全区经济发展形势来看，由于区域经济还不够发达，第三产业发展相对滞后，对劳动力的吸纳能力较弱。大力发展劳务经济是减少农民、富裕农民，缓解城乡就业压力，促进区域经济发展最现实、最有效、最直接、最重要的途径。我区作为农业大区、人口大区和经济欠发达地区，大力发展劳务经济显得尤为重要，全区上下一定要进一步提高对加强劳务输转，加快劳务经济发展的认识。

第一，发展劳务经济是提高城乡群众收入的重要手段。我区现有城乡富余劳动力24万多人，近三年全区共输转城乡富余劳动力达64万人（次），创劳务收入26.14亿元，占到人均纯收入的35%，劳务经济已成为城乡群众尤其是农民增收的主要渠道之一。大力发展劳务经济，符合我区当前农业欠发达和人口资源状况的客观实际，我们必须要注重劳务经济对促进群众增收的突出贡献。

第二，发展劳务经济是促进节水增收的战略举措。我区水资源短缺，制约农村经济结构调整的因素诸多，农业生产的规模小、效益还不够高，解决这一问题的关键是要大量减少农业人口。加快输转富余劳动力，对于加快推进石羊河流域重点治理，减轻人口对水资源、土地资源和生态环境的压力具有重要意义。

第三，发展劳务经济是统筹城乡发展的现实选择。加快农村富余劳动力转移，不仅可以大大提高农业劳动生产率，而且可以促进二三产业的发展。把大量农村富余劳动力转移出去，实现非农就业，有利于形成城市产业发展的强大推动力和劳动密集型工业产品在市场的强大竞争力，促进统筹城乡发展。

第四，发展劳务经济是充分发挥人力资源优势促进区域经济发展的重要支柱。大量的城乡富余劳动力是加快经济发展的宝贵人力资源。富余劳动力转移，不仅提升了群众的商品意识和效益观念，还有效开发利用了劳动力资源，可充分发挥我区人力资源的优势，以输转促进就业，以就业带动创业，在增加城乡群众收入的同时，也将有效促进区域经济的发展。

各乡镇、街道和有关部门、单位要进一步强化劳务经济观念，充分认识当前城乡剩余劳动力就业面临的特殊形势和特殊任务，充分认识劳务输出工作对解决劳动力就业、增加群众收入、统筹城乡发展、促进社会稳定等方面的积极作用，自觉把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，切实增强紧迫感和责任感，积极采取措施，把推动劳务经济发展作为实现区由人口大区向经济强区跨越的战略任务，下大气力抓紧抓好。

二、强化措施，认真做好今年的劳务输出工作

今年全区劳务输转工作的目标任务是：力争全年培训各类城乡劳动力7万人，劳动力技能培训1万人；输转劳动力20万人（次），有组织输出7.5万人，创劳务收入16.3亿元。这既是市上下达我区的任务，也是区人代会、经济工作会上确定的奋斗目标。各乡镇、街道和有关部门、要围绕目标，扎实工作，确保圆满完成以上工作任务。

一要坚持抓好宣传发动。宣传和发动好群众是做好劳务输出的关键。劳动保障部门和各乡镇、街道要围绕“人往哪里走，钱在哪里挣”，通过召开劳务输出座谈会、经验交流会，邀请劳务带头人、致富能手作经验介绍，充分发挥典型示范作用，以他们的言传身教、现身说法，打消群众的疑虑，激发群众外出务工的热情，进一步扩大劳务输出规模。同时，要及时捕捉外出务工人员返乡带来的用工信息，深入乡村、农户进行广泛宣传，减少外出务工的盲目性。

二要高度重视技能培训。各乡镇和有关部门要把提高劳动者素质、提升输出层次作为一项战略任务来抓，要本着“实际、实用、实效”的原则，从提升个人素质和形象的角度，采取多种形式，强化劳务技能、为人处世、维权意识等方面的培训，切实增强外出务工人员的就业能力。劳动保障部门要整合就业培训中心和民办职业培训资源，根据用人市场的需求，调整专业工种和课程设置，扩大招生规模，逐步推行“订单培训”、“定点培训”和特定专业培训，提高培训的针对性，努力打造我区技能型、高素质的劳务输出品牌。教育部门要加强校企合作培训，引导农村初、高中毕业生进入各类职业技术学院、职业中专、职业高中接受学历教育，开展储备性职业培训，扩大职业教育规模。农牧部门要组织实施好“阳光培训工程”，落实补贴政策，保证每一名愿意培训、愿意输出的劳务工都能够接受良好的技能培训。各乡镇、街道要按照年初确定的培训目标，积极组织人员按要求参加培训，使培训有方向，输出有目的。

三要不断拓宽输出渠道。今年我们要重点实施“四项战略”：一是大力实施“东稳西进”战略，积极开拓新疆、内蒙、宁夏等受金融危机冲击较小的西部地区劳务市场；二是大力实施“保二增三”战略，引导农村劳动力向家政服务、商贸流通、基础设施建设等第三产业转移；三是大力实施“岗位提升”战略，加强技能培训，促使农村劳动力由体力型向技能型转变；四是大力实施“反季节务工”战略，引导农村劳动力转变传统观念，避开劳务输出的高峰，获取就业岗位。

四要切实加强劳务服务。要确保外出务工人员能够输出去、留得住、安下心、扎住根，就必须要下功夫完善配套服务。各乡镇和有关部门要围绕夯实工作基础，加强输前、输中、输后的服务工作。输前要重点抓好基础性工程建设，要摸清本乡镇、街道的人力资源情况，建立良好的输出机构网络，在得到用工信息后能够及时发动群众，按用工需求组织务工人员；输中要协助用工单位做好人员的选择、培训、体检以及劳动合同的签订等工作，为用工单位提供便捷的服务；在输后要抓好用工回访，加强与用工单位的联系，做好输出人员的维权和其家属子女的就学等实际的问题。区劳动部门要加强劳务信息网络建设，进一步加快信息传递速度，方便劳动者求职。

五要认真做好近期劳务输出工作。近期劳务经济工作重点要做好四项工作：一是要落实好近期区上赴新疆考察签订的劳务协议。区劳务经济发展局要及时向各乡镇、街道反馈签约内容，各乡镇、街道要做好宣传发动，及时组织好人员，按照协约内容做好劳务输出工作。二是要认真组织开展好区“春风送岗”人力资源供需推介活动，届时我们将邀请省、市领导参加，区内外70多家用人单位将到我区招用人员。劳动局等相关部门要全力做好会议的筹备工作，各乡镇、街道要认真做好宣传动员工作，按要求组织求职人员参加推介会，达到有需即供、有务即劳的目标。三是有重点的抓好劳务输出培训。尽快组织开展创业培训400人（返乡农民工、大中专毕业生、复退军人、下岗失业人员各100人），劳动力技能培训1万人；同时组织劳动、人事等部门和各乡镇、街道作好“两后生”的培训和就业指导工作。四是加大力度推进有组织的输出。近期各乡镇、街道及就业局、劳务派遣单位要组织若干批集中输出，通过就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批的方式，带动更多务工人员实现就业。需要强调的是，从3月份起，各乡镇、街道每半月要向区劳务经济发展局上报输出情况，由区劳动部门核查后及时报区上主要领导和分管领导。

三、狠抓落实，确保各项目标任务的全面完成

做好当前的劳务输转工作，领导是关键，落实是根本。各乡镇、街道、相关部门要进一步加强对劳务输出工作的领导，实行目标管理，狠抓工作的落实。

一是要加强领导，强化督查。各乡镇、街道和有关部门要高度重视劳务输出工作，主要领导要亲自安排部署，深入调查研究，加强检查督促，做到工作有规划、有部署，落实有措施、有力度。各乡镇和街道要据实上报有关数据，区劳务经济发展局要定期检查督促，分析总结工作情况，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。

二是要健全制度，务求实效。各乡镇、街道和有关部门要围绕城乡富余劳动力得到积极有效的转移就业，群众生活水平得到明显提高和改善这一工作要求，不断完善劳务输转工作的各项制度。要建立情况通报制度、部门信息通气制度、工作进度督促检查制度等。要狠抓制度落实，用落实制度来推动劳务经济发展。

劳务输出工作要点范文第2篇

一、 劳务输出基本情况

XX年度，县局下达到我乡劳务输出任务是1200人，现已输出1427人，占任务的118.92%，其中有组织输出200人，已输出288人，占任务的144%。XX年，全乡外出打工实现经济收入达960万元，占全乡经济总收入的18.23%。

二、主要经险和做法

为做好XX年度的劳务输出工作，乡党委、政府于XX年12月21日专题召开劳务输出工作会议，对XX年度劳务输出工作进行了周密的部署。有村委会支书和文书、各所站负责人、乡机关全体干部职工共42人参加会议，由于乡党委、政府领导重视，底圩乡劳务输出和各项工作做到早布置早安排。

三、大力宣传劳务输出工作

1、抓热点、难点问题。着力宣传与广大劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力报道改善进城农民工就业环境的解决失地农民就业，社会保障问题的做法，着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。

2、营造环境。要形成氛围，鼓励外出务工，应旗帜鲜明，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹，表彰奖励发展劳务经济取得突出成绩的单位和能人，形成“尊重务工人员、争当务工能人，保护务工成果”的良好氛围。

3、改进宣传方法，增强宣传亮点。坚持把宣传工作和劳动保障事业工作有机结合起来，紧紧围绕劳动保障中心工作和阶段工作重点。增强宣传计划性和针对性，提高劳动保障宣传工作的力度。

4、高度重视农村剩余劳动力转移就业工作。充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的公文写作劳务培训，集中资金投入，打造亮点。

5、建立健全输出网络。加强乡、村劳动力市场信息网络建设，建立劳务输出基地及管理服务机构，多渠道拓展劳务输出空间。

6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。积极为外出务工人员提供全方位的服务，确保在外务工人员的合法权益得到保障。

劳务输出工作要点范文第3篇

为了认真贯彻落实全县加强劳务输出、加快劳务经济发展工作会议精神，尽快促使我县劳务输出工作走上组织化、规范化道路，县委、县政府决定，今天召集18个乡镇、54名劳务专干，集中利用一天时间，进行一次业务培训，并对当前几项工作进行一次安排。可以说，今天的会议既是一次业务培训会，又是一次工作安排会，更是一次鼓劲加压会。这里，我讲三个方面的问题：

第一个问题，要高度认识劳务输出工作的重要性

我县劳务输出从80年代开始起步，经过20多年的不断发展，劳务输出规模逐年扩大，劳务收入逐年上升，大批农民依靠劳务输出实现了稳定脱贫，提高了生产生活水平。可以说，劳务输出撑起了全县农民收入的“半壁江山”，成为增加农民收入的最直接、最有效的渠道。一个农民工外出一年，除了吃穿用以外，挣回的钱往往是土地收入的好几倍；不仅挣了钱，而且由于从“田间”跨入“车间”，从农民变为“工人”，经受了市场经济的洗礼，开阔了视野，转变了观念，增长了见识才干，不少农民通过打工积累了资本，办起了企业，当起了老板。由此看来，劳务输出是一项投入少、见效快的富民产业，是促进农民增收、解决“三农”问题的有效途径。

但是我们必须清醒地认识到，我县劳务输出工作面临着不少困难和问题，突出表现为“四多四少”：一是苦力型的多，技能型的少；二是体力型的多，智力型的少；三是季节性输出的多，常年性输出的少；四是自谋自发型的多，规模组织型的少。存在这些问题，导致我县劳务输出基本处于一种放任自流、盲目无序的状态，在简单的低层次上发展，总体质量不高，与当前形势发展还有很大的差距。实事求是的说，我县劳务输出能够发展到今天这样的一个状况，基本上是群众自发形成的，是人多地少、干旱贫穷逼出来的，我们县、乡做的工作并不多。究其原因，我看主要是我们对劳务输出工作认识不足，认为农民外出打工只是农民自己的事，和县、乡组织无关，和地方经济社会发展大局关系不大；甚至认为抓劳务输出是劳动保障部门一家的事，和乡镇牵系不大。由于认识上存在偏差，导致我们对劳务输出工作重视不够，介入不多，没有很好发挥组织、引导和服务作用。

如果大家留意的话，近一段时间可以从《日报》等新闻媒体上强烈感觉到，当前，省上已经把劳务输出当作一项战略任务来抓，并指出当前及今后一个时期全省的两项重点工作就是要一手抓项目建设，一手抓劳务输出，对劳务输出工作重视程度达到空前。十天前，县上又专门召开了全县劳务输出工作会议，制定下发了《关于加强劳务输出工作大力发展劳务经济的实施意见》，成立了专门的领导小组，在县、乡、村三级都成立了劳务机构，抽组了专门的劳务工作人员。我想，有省、市、县各级组织的高度重视，有全国出现“民工荒”的大好机遇，只要我们大家抢抓机遇，认真贯彻各级有关精神，结合当地工作实际，进一步增强紧迫感和责任感，扑下身子抓落实，努力促使全县劳务输出工作再上新水平。

第二个问题，要抓好当前劳务输出几项重点工作

如何有组织的开展劳务劳务工作，在全县劳务输出工作会议上，李书记、宋县长讲的很细，也很具体，讲话材料已经印发到各乡镇，希望大家能够认真学习领会。在《实施意见》中，从宣传引导、信息收集、技能培训、基地建设、管理服务等方面都做了详细的安排部署，指导性和操作性都很强，这个我们后面还要专门组织学习。当前，各乡镇劳务站都已经成立，并在各乡镇推荐的基础上，经过人事、劳动保障部门的认真考察，县上决定抽调大家到劳务站专门从事劳务工作。大家都很年轻，文化素质都比较高，工作热情，组织协调能力强，在专职副站长还未配备的情况下，大家一定要切实负起责任，在乡政府的具体领导下，在县劳务办的指导下，按照分清轻重缓急、分步实施的原则，认真抓好当前几项重点工作：

1、要夯实工作基础。当前有组织开展劳务工作刚刚起步，各项工作可以说是千头万绪，而从一开始就奠定坚实的工作基础，直接影响着今后劳务输出工作的有序开展和发展壮大。我想，当务之急就是要尽快挂出乡镇劳务站牌子，设立专门的办公场所和办公设备，使尽快组织开展劳务输出工作能有一个立脚的地方。其次，要制作劳务信息栏，建立健全各类规章制度，明确工作职责，并装框上墙，规范开展工作。第三，要督促所属各村设立劳务联络点，制作村级劳务信息栏。第四，要想方设法建立劳动力培训中心，针对我县劳务输出人员文化程度低、专业技能不高的实际，灵活办班、灵活设置专业。通过硬、软件建设一齐抓，切实把基础工作做实做细。

2、要搞好劳务调查。前一阶段，县上组织对全县劳动力资源情况做了一次调查摸底，但由于种种原因的影响，调查工作存在不实、不清的问题。这次培训会后，大家要对照两办的通知要求，加强与单位领导的沟通，争取支持，发动村社干部，从年龄结构、文化程度、专业技能、输出去向等各个方面，对当地劳动力资源和劳务输出进行一次全面、认真、细致的调查摸底，做到村不漏社，社不漏户，逐户逐人调查登记。调查结束后，要将调查表以书面形式上报县劳保局，以建立全县劳动力资源数据库和劳务输出数据库。同时要摸清本乡镇务工能人、务工带头人的底子，做到心中有数；及早加强联系，及时掌握他们的用工动向，广开输出渠道，做到边调查、边输出。

3、要及早做好新疆拾棉工摸底组织工作。从去年组织情况来看，在农历6、7月份大量组织输出赴疆拾棉工，正值我县麦收、秋播时节，有违农时，加之我们没有做好宣传工作，规模组织还有很大难度。今年，市上给我县下达了2000名赴疆拾棉工的任务，每个乡镇分解不到200人。市上统一要求从6月下旬开始，就要做好摸底报名工作。因此，大家下去在做好入户调查的同时，要采取悬挂横幅、张贴标语、入户动员等办法大造声势，及早做好赴疆拾棉工的组织动员工作。要加强与村社干部协调，通过建立互助组等办法，帮助外出务工人员做好夏收和秋播工作，让他们能够出得去，放心去，安心干。

第三个问题，要高度重视这次培训工作

劳务输出工作要点范文第4篇

一、加强领导，明确责任

县委、县政府高度重视劳务输出工作。一是成立了劳务输出工作领导小组和专项推进小组，由一名县处级负责人任组长，每年都召开大型劳务输出工作会议，具体研究部署劳务输出工作。二是加强考核。县政府两次派员对全县29个乡镇苏木进行了劳动力资源情况调查，对已输出人员从业地点、从事工种、性别、年龄结构进行了分类登记，建立起了全县劳务输出信息库。对其他剩余劳动力也从年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等方面进行登记建档，做到了劳务输出情况清、底数明。在此基础上，县政府分别与29个乡镇苏木及就业、团委、妇联、工会签订责任状，把劳务输出工作纳入实绩目标考核。三是完善劳务输出工作体系。在县就业局成立了劳务输出办公室，统筹协调、指导全县劳务输出工作。工会、团委、乡企局成立了职业介绍所。29个乡镇苏木都成了劳务输出办公室，311个行政村建立了劳务输出工作站，目标细化分解，层层明确责任，形成了由政府调控，劳动就业部门牵头，相关部门参与，乡镇（苏木）、村具体实施的“打工经济”产业链条，建立了“上下互动、责任共负、利益共享、风险共担”的运行机制。

二、加大宣传，营造氛围

劳务输出是一个投资少、见效快的产业，对于我们这个农业基础薄弱的贫困县来说，更是一条脱贫致富的有效途径。我县有15万剩余劳动力，劳务输出潜力巨大。尽管受旱灾、农产品价格等因素影响，农民增收缓慢，但部分农牧民却不愿“背井离乡”，对土地过分依恋。为此，我县充分利用各类新闻媒体，采取多种形式进行大张县鼓的宣传，在县电视台、敖汉报开辟了劳务输出宣传专栏，劳动就业部门创办了就业信息，印发了上万本外出务工手册，各乡镇苏木利用电视插转台宣传劳务输出的重大意义，宣传打工致富和返乡创业的先进典型。今年，县劳动就业部门还与广播电视部门共同制作推出了“组织领导、脱贫致富、在外创业、回乡发展、打工情景、问题探索”的劳务输出系列报道，逐步转变了农牧民“小富即安”、“宁愿在家受贫，不愿外出打工致富”的观念，全县上下营造了一种“外出打工光荣，劳务输出快富”的浓厚舆论氛围。

三、加强中介服务组织建设，完善输出网络

一是充分发挥中介机构的主渠道作用。县就业局组建二个中心，即组建“信息服务中心”，主要负责输出输入地的劳务合作和信息传递；组建“维权援助中心”，依法维护劳务输出人员的合法权益。各乡镇苏木党委政府主要领导挂帅，一名领导主抓，配备专职工作人员，专职专责。各行政村都明确了一名村干部具体负责代办点的工作，专门负责信息传递和调查统计工作。工会、团委和妇联等团体的中介组织都在现有的基础上，拓宽输出渠道，增加输出总量，发挥了劳务输出主力军的作用。

二是充分发挥社会各方面的作用，鼓励和支持如民委、扶贫、工商、 税务、统战、民政、科技、教育等政府各相关部门、企事业单位、各乡镇站口和个人依法成立职业中介组织或创办劳务输出经济实体，扩大劳务输出组织范围，扩大与外地劳务输出组织的联系和合作。

三是建立驻外劳务联络站。今年，我县将在呼市、沈阳、大连、海拉尔、北京五个大中城市建立劳务输出联络处，联络处一方面为外出务工人员提供各种服务和帮助，维护务工者的利益不受侵害，另一方面向县内反馈务工者的工作、生活情况，及时提供劳务动态和发展趋势，同时可以与基地直接达成输出协议或与外商洽谈招商项目，开展劳务输出和招商引资工作。目前此项工作正在筹备之中。我们还将在一些用人需求量较大的城市或用人单位设立信息联络点，聘请劳务信息员，形成内外呼应的信息网络，延伸信息触角。

四、实施外出务工人员培训工程

“授人以鱼，不如授之以渔”。为提高外出务工人员的素质，拓宽择业空间，增强其市场竞争就业能力，谋求长远发展。几年来，我们把培训工作放在重要位置，积极整合县内外培训市场，建立了市民族技校、市商校、县电大工作站、县教师进修校30多个培训基地，开设了纺织、印刷、建筑、缝纫、家政服务、保安、食品加工等20多个培训项目。基本形成了以县就业训练中心为龙头，各职业学校为主体，乡镇苏木及基地企业网点为依托的培训网络，县委、县政府设立劳务输出培训专项资金，用于解决培训机构的培训补贴和农村特困人口、城镇下岗失业困难家庭人员的培训费问题。在培训内容上，一是对外出务工人员进行岗前教育。重点从政策法规、职业道德、社会知识等方面进行培训；二是开展技能培训。按照“以需定供，定向就业”的路子，向企业输出合格人才。近几年来，全县各类培训机构累计培训外出务工人员8万多人。培训后的外出务工人员的素质得到了明显提高，他们以诚信、勤劳、有技术、能吃苦在北京、大连、沈阳、呼市等大中城市树立起了“*劳务品牌”的良好形象。

五、建立基地，搞好协作

劳务输出基地具有输出人员集中、就业周期长、便于管理服务、合法权益有保障等显著特点，我们把开展劳务考察、开辟劳务基地、为全县提供输出岗位作为大事来抓，先后对北京、大连、天津、青海、沈阳、哈尔滨、呼市等30多个大中城市进行了劳务考察，与235个企业建立了劳务协作关系，达到了巩固老基地，开拓新基地的目的。在辽宁营口的华晨、青花两大耐火材料集团，每年都有1000余名*人在那里务工，有的整户迁到那里。在北京望京新城，活跃着一支以敖汉人为骨干力量的几千人的保安队伍，被当地居民誉为“望京守护神，居民好卫士”。在青海锡铁山铅锌矿有800多名敖汉外出务工人员，

六、搞好服务，保障劳务输出健康发展

一是构筑信息网络，拓宽劳务输出渠道。我县先后在东北、华北、华南三大劳务协作区建立了500多个信息联网点，聘请1000余名信息联络员，县直相关部门、各乡镇苏木、各中介组织也积极开展劳务信息交流活动，广泛收集劳务信息，近两年共收集各类用工信息近2000条，向社会提供就业岗位8万多个。

二是制定政策，调动农牧民外出务工的积极性。对外出务工人员在子女入学入托、“两工”使用、土地承包等方面给予扶持政策，外出务工人员可在自愿、依法、有偿的原则下转让承包权；对乡镇苏木干部带领群众外出务工，其本人工资、奖金照发，晋职、晋级优先。

三是依法维权，确保外出务工人员的合法权益。严格按“信息收集、用工考察、用工洽谈、组织招工、教育培训、签订合同、专人护送、跟踪服务”工作流程操作，以“三份合同一张卡”调解劳动关系，与用人单位签订劳动合同，为外出务工人员办理外出人员就业卡，并及时处理劳资纠纷和工伤事故。几年来，我县为外出务工人员挽回工伤补偿金、医疗费、工资拖欠等共计150多万元，有力的保护了我县外出务工人员的合法权益。

七、加强劳务经纪人队伍建设，扩大劳务输出成果

我们把培植劳务输出经纪人队伍做为劳务输出工作的重要环节来抓。通过召开座谈会、回访探望等形式鼓励那些在外打工时间较早、诚信度高、思想活跃、有一定组织协调能力的人员加入劳务经纪人队伍，搜集用工信息，带领乡亲外出务工。县政府每年都要召开劳务经纪人座谈会对工作成绩突出的经纪人给予奖励。有些乡镇还出台了奖励措施，如敖音勿苏乡，对劳务经纪人每带出1名外出人员，乡政府奖励经纪人20元人民币。几年来，通过宣传发动、鼓励引导等措施，劳务经纪人队伍不断得到壮大，并已成为我县劳务输出市场化运作的一支重要生力军。目前，我县大大小小的劳务经纪人已发展到410人，他们少则带出十几人，多则带出几百人，甚至几千人。据统计，近两年来，我县劳务经纪人已累计带出外出务工人员7万多人次，并且劳务经纪人带出的务工人员收入较高，月收入一般都在700元以上。

八、鼓励外出务工人员返乡创业

劳务输出工作要点范文第5篇

以党的十七届三中全会和省委九届六次全会精神为指针，以全县经济工作会议为指导，全面落实科学发展观，本着抓培训，提高素质；抓输出，扩大规模；抓基础，规范管理；抓维权，稳定就业；抓宣传，营造氛围的原则，在工作中突出重点、明确任务、落实责任、注重实效，调动全县干部群众的积极性、主动性，加快社会主义新农村建设步伐，打造城乡经济一体化新格局。

二、工作目标

（一）全县农村劳动力转移30万人次，其中，县域外输出16万人次，县域内转移13万人次，境外输出1万人次，实现劳务经济收入达到25亿元，人均劳务收入达2600元。

（二）农村劳动力转移培训1.5万人。其中，技能培训6000人。

三、主要工作措施

（一）调整思路，抢占新市场

受世界金融危机的影响，我县劳务输出基地中的一些用工企业有的减产裁员，有的破产倒闭员工下岗，面对这种严峻的就业形势，我们应积极调整工作思路，结合用工情况，充分调研，细致考察，收集当前市场急需或潜在的用工信息，重新确立劳务输出基地。

（二）抓送岗下乡，岗位兑接到农户

坚持送岗下乡，送岗到户，遵循岗位对接到人的原则，每个乡镇都要在劳务输出的旺季（4月末前）举办两次以上送岗下乡活动，县里在职介中心建立岗位超市，每个月在岗位超市举办一次大型岗位兑接活动。

（三）抓技能培训，提高技能水平

依托现有的教育资源，加强技能培训力度。进一步完善职业技能培训办法，规范培训对象、培训方式、培训时间、培训内容、培训补贴方式，以市场为导向，开展“定单”“定向”“定点”培训，按操作工种和技能等级的不同，使接受培训者技能水平得以提升。

（四）抓宣传引导，营造良好舆论氛围

要充分发挥各级组织优势，以电台、报纸、简报、等各种媒介为载体，宣传工作成果，组织报告会，请务工人员和返乡创业成功人士讲打工史和创业史，引导更多的农民加入到务工和创业队伍中来，营造全民务工创业的良好氛围。

（五）抓境外输出，提高收入水平

利用发达国家工资水平高的实际情况，帮助农民算好收入帐，引导其到境外务工，提高收入水平；通过合法的境外输出机构，根据国外发达国家市场的需求，重点向日本、韩国、新加坡、俄罗斯、马来西亚、阿联酋等国输送各类人才。

（六）积极向北京输送保安员，树立*人在京形象

巩固“*保安”这个优秀劳务品牌，总结过去的经验和不足，重点在质量和数量上下功夫。经过培训使其了解保安职业的特点和北京的风俗习惯，树立*人在北京的良好形象。

（七）抓政策扶持，激发新活力

要充分发挥上级拨付的劳务输出专项经费的作用，对劳务经济工作中的一些重点项目，给予一定的经济补偿：1、向北京输送保安员每人补贴200元；2、向境外输送劳务人员每人补贴500元；3、各类劳务输出人员，输出前培训免收任何费用，并免费核发技能证；4、在省外建立200人以上的劳务输出基地，每个基地补贴2000元，此项最高补1万元；5、组团输出规模在100人以上的，每个团补贴经费2000元，此项最高补1万元。

（八）打造劳务品牌，提高知名度

要通过集中组团输出和专业培训的办法，在发展壮大*缝纫工、北京保安员、*建筑工等现有劳务品牌的基础上，围绕一汽公司、高科技术产业、农产品加工业、商贸流通业和家政服务业等，进一步打造品牌。

四、考核办法

（一）考核内容、评分标准

2009年劳务经济工作考核采取积分制：

1、劳务输出基地建设10分，每个乡镇新建10个基地，省外每建一个积1分，省内每建一个积0.5分。

2．组团输出10分。一次组团输出50人以上的积1分，100人以上的积2分。

3、送岗下乡活动10分。劳务输出旺季前（4月末）举办送岗下乡到户活动两次，每次积5分。与省市县共同举办送岗下乡活动每次积10分。

4、技能培训10分，每个村20人，按完成培训任务的比例得分。

5、北京保安10分，每个村2人，按完成任务的比例得分。

6、境外输出20分,每个村20人。其中向上级推荐的基地送人(每个村2人)10分；乡镇通过其它途径输出的10分。按完成任务的比例得分。

7、宣传工作10分。通过媒体对工作成果进行宣传的5分（在县级媒体宣传每条积1分，县级以上每条积2分）；组织务工及返乡创业事迹报告会的5分。

8、劳动关系进社区工作（既合法权宜维护）10分，按完成任务的比例得分。

9、打造品牌10分。每个乡镇2个品牌，每个积5分。

10、日常工作5分。其中报表3分，参加会议2分。

11、基础工作5分。办公设施齐备并合理使用3分，

配备专职微机员2分。

12．特殊任务40分(其中：向上级领导推荐的劳务输出基地输送劳务人员30分；新增城镇居民医疗保险任务10分)。按完成任务的比例得分。

（二）考核办法

1、劳务输出基地建设：乡镇所建的基地，由办公室实地考察；向上级推荐的劳务输出基地输送人员，由办公室平时掌握。

2．组团输出：由办公室现场观摩记载，要有影象资料。

3、送岗下乡活动：各乡镇在送岗下乡活动前要通知办公室，由办公室派工作人员进行现场观摩记载。

4、技能培训：以获得劳动技能资格证为准。

5、北京保安、劳动关系进社区和特殊任务工作：由办公室平时掌握。

6、境外输出：向上级推荐的劳务输出基地输送的，由办公室平时掌握；乡镇通过其它途径输出的，要有出国人员基本情况名册。

7、品牌打造：由劳务经济工作领导小组实地审查。（同一工种要达到200人以上，在同一基地30人以上）

8、宣传工作：在电视台播放工作成果的，播放前要向办公室报告，办公室由专人进行登记，并由电视台出据播放证明。文字新闻和典型材料，要及时向办公室报资料原件。举办事迹报告会的由办公室平时掌握。

9、日常和基础工作：由办公室人员平时记载。

10、考核材料报送截止时间：2009年11月30日，（其中：新增居民医疗保险按照任务指标，完成时限截止到6月30日）。

（三）奖惩办法

1、奖励

设一等奖、二等奖和单项奖。年终考核总分在90分以上排序前4名的为一等奖，各奖励2万元；年终考核总分在90分以上排序5-8名的为二等奖，各奖励1万元；单项奖8个：基地建设、劳务品牌、技能培训、境外输出、北京保安、宣传工作、送岗下乡、劳动关系进社区等，各奖励5000元。

2、资金来源

从全县经济工作年终奖金中列支8万元；从再就业资金中农村劳动力转移就业经费列支8万元。

3、惩罚

年终考核总分不足70分的要向县主要领导和组织部门通报情况，提出惩戒意见。

五、组织领导

（一）为加强对劳务经济工作的领导，成立*县劳务经济工作领导小组

组长：*县长

副组长：*常务副县长

*副县长

成员单位：县委县政府督查室、财政局、劳动和社会保障局、广电中心、公安局、司法局、监察局、经济局。

劳务经济工作领导小组下设办公室，办公室设在劳动和社会保障局，负责日常工作和年终考核。