信息部工作思路范文第1篇

【关键词】网络媒体；思想政治；工作研究

思想政治工作就是做人的思想工作，深入细致的交流是基本的要求。网络时代前，交流只能靠面对面的形式来开展，通过促膝谈心来解决个人的思想问题，但这种交谈的内容无法广为传播，对其他有相似问题和疑惑的人无法产生影响，工作存在局限性问题。近年来，面对信息网络时代和新兴媒介的崛起，创新思想政治工作任务已紧迫地摆在我们思想政治工作者的面前。新兴媒介技术特性和传播特点，为思想政治工作的开展提供了发展机遇，为宣传思想工作拓展了空间。网络上的信息是每个人都可以拥有的，只要是群众关心的话题，只要是群众中存在的思想困惑，都可以在网上进行讨论交流，使政治思想工作通过网络入脑入心。

一、积极构建网络思想政治工作平台

利用网络媒体作为创新思想政治工作的重要抓手，采取多种措施，，着力构建起网络思想政治工作平台。

（一）让广大职工知情，明事，动员广大职工参与单位管理，为单位的生存与发展出谋划策。

（二）在单位网页上开展先进人物的评选和事物现象讨论活动。

（三）保证职工参与的公平性。

（四）对积极参与网络活动的职工所提出的好的主张和合理建议进行奖励。

（五）单位网页上可以公示单位办事程序、有关要求、联系人员及电话等，方便广大群众办事。

（六）举办征文、有奖问答等活动，将有关思想政治工作的内容在内网上公布，及时更新单位网页内容。

（七）各科股室利用幻灯片形式制作阶段性工作汇报，并在内网上公布，供全体职工了解、学习和参考，有利于对各科股室工作的监督。

（八）在干部、职工中建立手机“飞信”系统平台。主要用于工作情况沟通、工作安排及工作落实情况的传递反馈、阶段性重要工作提示、专业技术管理工作指导以及上级领导指示、重要情况的、宣传等事项。

二、严格管理思想政治网络工作平台

（一）完善制度。制定《思想政治工作网络平台管理办法》、《手机“飞信”系统平台使用管理办法》 等制度，明确网站专栏的工作目标、应用范围、工作要求和各项管理规定，确保网站和专栏管理有序。

（二）明确分工。对各专题网站以及专栏的管理、更新等进行明确分工，责任落实到部门和人头，确保内容更新及时、信息反馈及时、问题解决及时。网站各专栏每周至少更新两次，新闻图片每周更新一次，每月必须通报一次稿件刊用情况，每年对版面设计进行一次创新等等。保证网站及栏目内容更新及时，内容鲜活，生动引人。

（三）严格考核。坚持每年底对各专栏更新与维护情况进行考核、打分，考核成绩纳入责任部门考评和个人年度工作绩效考核，并实施奖惩，从而强化职工工作责任感，调动职工工作积极性，让单位职工人人参与到网络平台管理和应用中。

三、切实发挥思想政治工作网络平台的作用

有了好的思想政治工作平台，如何保证全体干部职工接受并积极应用和参与管理，主要应采取以下三项措施：

（一）领导示范引导。单位领导要重视思想政治工作网络平台建设，主要领导经常在相关网站或专栏进行思想政治工作方面的理论文章或心得体会。畅谈对此问题的想法与思考，形成了“高标定位、常态管理”的工作共识。

（二）对症解决需求。针对部分干部职工渴望提升技术业务素质和政治理论知识的需求，利用办公局域网做好网路教育平台，该平台要涵括路政管理、公路养护、工程建设等各方面技术业务知识以及政治理论知识，可以通过单位网络平台进行公路法律法规竞赛知识练习、路政案例分析、养护知识有奖问答和路政行政业务办理咨询答疑、公路相关法律、法规、政策的综合查询等内容，功能非常强大。依托网络平台，建立学习型公路团队。

（三）互动交流沟通。针对干部与职工思想交流较少，缺乏沟通的等问题，单位相关领导要充分利用互联网信箱、手机“飞信”、手机短信、微信等载体，加强领导与职工群众心与心的互动，通过耐心细致、和风细雨的思想政治工作，达到理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，确保公路职工队伍的稳定和工作的顺利开展。

四、公路部门应切实做好网络舆情的应对工作

信息社会，博客、微博、微信、播客、等以数字为基础，以互动传播为特点，具有创新形态的网络媒体浪潮扑面而来。网络媒体给公路部门带来的不仅是新的话语方式，更促使公路执法、养护管理、工程建设的民众监督方式发生变化，为有效利用网络媒体加强公路部门的自身建设，提高公路部门的管理能力，塑造信息时代公路人新的形象，我认为需要加强以下几方面工作。

（一）公路部门要利用网络媒体方便快捷的双向沟通方式，建立起网上对话机制。借助网络媒体开辟网络会客厅、微博之声、百姓问政等形式了民情、征求民意。

宝鸡公路管理局连续3年在市广播电台，电视台由局领导率领县公路段、路政大队、负责人做客 “百姓问政，政（行）风热线”栏目，接受记者采访，并通过热线电话和短信平台方式与广大观众交流互动。

（二）各级领导干部应主动利用各种网络媒体，更加方便快捷地与群众沟通，领导干部应建立个人网页、博客、微博，让网民随时登录访问、畅所欲言。

（三）在互联网建立公路网站，开设互动服务栏目，认真回应群众诉求，让群众提出的问题件件有落实，事事有回音。重视网络民意，推进网络监督。

（四）部门的主要领导应更加积极、常态化地与网民进行交流，倾听网民的心声，回答网民的提问，接受网民的质询，对涉及公路热点、难点问题进行解释和说明，以消除民众误会和隔阂。

信息部工作思路范文第2篇

根据县委组织部《关于加强且末县党建信息报送工作的通知》（且党组通字〔2003〕21号）要求，今天利用一天的时间专门举办这期党建信息员培训班，目的主要是通过培训，提高信息员的综合素质，增强大家捕捉、撰写党建信息的意识。这期培训班，县委组织部特意邀请了州委组织部信息调研室主任李凯丰同志专程前来为大家讲课，这是适应新形势

、新任务，不断提高党建信息工作水平的迫切需要，也是加强和改进党的建设各项工作不断向前发展的必然要求，也体现了州委组织部对我县信息工作的重视、支持和关心。在此，我代表县委组织部向州委组织部和李凯丰主任表示衷心的感谢。 根据培训班的日程安排，今天上午，李凯丰、周扬两名同志结合工作实际，为大家专题讲授了撰写、开发高质量信息和相关新闻稿件的方法、技巧等内容。下午任玉勇、李宗强两名同志分别从如何发现新闻线索、挖掘高质量的党建信息等方面谈了自己的感想，县委组织员、组织部办公室主任张海燕同志根据今年1－5月份党建信息报送情况总结了经验，查摆了问题，使大家明白了自身的优势和存在的不足。通过培训，大家进一步把握了撰写党建信息的方法、技巧，开阔了视野，明确了今后的工作思路，增强了做好工作的责任感和紧迫感。培训富有成效，达到了预期目的。

今年以来，县委组织部相继制定下发了《且末县委组织部2003年调研信息安排意见》、《关于加强且末县党建信息报送工作的通知》，创办编发了《学习交流》、《且末党建》两种刊物，进一步拓宽和健全了信息网络，壮大了党建信息员队伍。目前，全县党建信息员已达99名，党建信息工作起色很大，取得了明显进步，较好地发挥了党建信息工作反映情况、决策参考、指导工作、交流经验、督查落实等方面的作用。随着社会政治、经济形势的发展，新形势、新任务对党的建设提出了新的更高的要求，党建信息工作也要坚持与时俱进，紧贴形势的发展变化，及时调整工作思路、工作方法，更好地为党的建设提供优质高效的服务。

下面，我就进一步做好全县党建信息工作讲三点意见。

一、认清形势，提高认识，切实增强做好党建信息工作的责任感和紧迫感

党建信息工作是党的工作的重要组成部分，是新形势下各级党组织实现科学决策，提高工作水平的重要手段，在加强和改进党的建设工作中发挥着不可替代的重要作用。

首先，党建信息工作是各级党组织领导工作和管理工作的基础。党建信息工作作为党的建设活动的反映，存在于党建工作的各个阶段、各个方面、各个过程。党建信息就是为决策服务、为管理服务、为改进工作服务的。我们讲信息工作十分重要，从决策角度看，信息是科学决策的基础和依据。确定决策内容，要靠信息启示；制定决策方案，要靠信息分析；决策付诸实施，要靠信息传递；落实和完善决策，要靠信息反馈。离开了信息，决策管理就会成为无源之水、无本之木。从实际工作来看，一些重要信息经领导批示后，往往能带来一项重要的工作部署，引发一项重要政策的制定，督促某一方面工作的落实，成为各级党组织加强宏观指导、推动工作、创新发展的重要手段。县委李天佑书记非常重视党建信息工作，带头向《学习交流》投稿，对县委组织部编发的《且末党建》刊物每期必看，并对重要的党建信息多次作出批示。县委副书记、县长莫合塔尔·则克利亚同志十分关心、支持《且末党建》、《学习交流》的成长。我对《且末党建》刊物的编发每期都作最后的把关，并对一些带有普遍性、前沿性的党建信息要求信息调研室在《且末党建》上及时刊登，供各级党组织借鉴。

其次，加强党建信息工作是推动党的建设与时俱进的迫切需要。随着改革的深入和市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益呈现多样化，新事物、新问题、新矛盾层出不穷。现在我国已经进入全面建设小康社会，加快实现社会主义现代化的新的发展阶段。发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措，关键在党，关键在人。我们要以改革的精神，研究新情况，解决新问题，进一步提高党的建设的水平，客观上就需要高质量、高水平的党建信息服务。

第三，要保持党的先进性和纯洁性，保证党的路线方针政策的贯彻落实，一个很重要的前提就是各级党组织必须建立灵敏快捷的党建信息网络，把党建信息的触角延伸到工作所能涉及的各个领域，捕捉最新的前沿性动态，通过信息分析把握形势，预测趋势，及时沟通情况，做到上情下达，下情上报，充分运用党建信息手段，准确把握形势的发展变化，正确地实施宏观指导。

息员，并颁发且末县委组织部党建信息员聘书。

总之，加强党建信息工作，有助于各级党组织及时发现和了解党建工作面临的新情况、新问题；有助于探索党建工作适应社会主义市场经济的新路子。在实际工作中寻找新思路，探索新方法，总结新经验，使党建工作更好地在继承中创新，在创新中发展。

二、坚持正确的党建信息工作原则，进一步加强和改进党建信息工作，理清工作的思路

（一）党建信息工作必须为领导决策服务，这是党建信息工作的基本原则。一条党建信息价值大小，关键看它是否被用于领导决策。党建信息的转化与运用是推动党建信息工作健康发展的关键，这要作为各级党组织党建信息工作的主导方向。领导同志要带头在实际工作中运用信息，把有价值的党建信息及时转化为政策、制度、工作部署、典型经验、领导言论，确立以实践检验信息工作成效的标准和导向，为信息工作设定正确的目标和方向，更好地激发信息人员的工作热情，使他们始终保持良好的精神状态和前进的内在动力，不断推动信息工作向前发展。善不善于发现问题，重不重视解决问题，是能否推动工作发展的关键，也是衡量干部工作作风扎实不扎实、思想敏锐不敏锐、政治鉴别力和政治责任感强不强的一条重要标准。

（二）党建信息员必须从以下“三点”上下功夫。

1、查找“薄弱点”，理清工作思路。目前党建信息工作主要存在三个“薄弱点”：一是就事论事。不少党建信息只是简单罗列情况，没有经过深层次的加工，缺乏归纳、总结和挖掘，反映不出带有普遍性和指导性的建议和意见。二是供非所需。不注意研究上级的信息需求，不善于站在领导的角度开发信息；有的党建信息时效性差，滞后于上级领导的关注点。三是反映面窄。有的只盯在本地、本部门的工作上，而对领导关注的难点问题、干部群众反映的热点问题涉及较少。归根到底是对党建信息工作规律缺乏深入研究和把握。为此，党建信息员要转变工作思路，在保证上报党建信息数量的同时，努力挖掘和开发深层次的党建信息，不断提高党建信息工作水平。

2、把握“需求点”，摆正位置报信息。党建信息工作的重要任务之一，是为上级党委和领导决策提供服务。因此，上级党委和领导需要的信息，就是上报党建信息的出发点和落脚点。这就要求党建信息员要摆正位置，站在领导的角度和全局的高度分析问题、研究问题，把握住上级和领导的“需求点”，想领导之所想，急领导之所急、供领导之所需，及时、准确地报送“适销对路”的党建信息。

3、抓住“关键点”，在选题上下功夫。一是抓住重点选题。党的建设每个时期都有工作重点。党建信息工作只有紧扣这个重点，才能开发出有价值的党建信息，为领导决策当好参谋。二是抓住热点选题。社会生活中群众反映的热点问题，往往也是上级领导关注的问题。及时抓住这些热点问题选题，报送党建信息，就容易被采纳。三是抓住难点选题。跟踪难点，找准“症结”，研究探索解决问题的新方法、新思路，才能挖掘出有深度的党建信息。四是在收集、筛选和编写信息过程中，要注意透过现象抓住本质，对信息素材进行分析、比较，找出重点和主流，不被假象所迷惑。

三、切实加强对党建信息工作的领导，为党建信息工作提供强有力的保障

加强对党建信息工作的领导是做好党建信息工作的重要条件。领导对党建信息工作的重视程度往往决定着信息工作的力度和成效。

（一）各级党组织主管党建工作的主要领导要加强对党建信息工作的领导。党建信息工作是一项政治性、政策性很强的工作，要有很强的政治意识、大局意识、责任意识，要把党建信息工作纳入重要议事日程，建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、信息员直接抓的工作格局。领导同志要亲自抓，要经常过问、经常检查、指导工作，更要带好头，勤动笔，要善于发现信息、捕捉信息、带头写党建信息，及时为党建信息员提供信息线索，对重要信息要亲自把关。要为党建信息员开展工作提供阅读有关文件的条件，提供参加有关会议、跟随领导调研等活动的机会，使党建信息员能够及时把握工作重点，增强工作的针对性和实效性。同时，要加强硬件建设，为党建信息员提供必要的工作条件和设施。尤其是塔提让乡、阔什萨特玛乡在互联网上建立电子信箱，并将一些不的党建信息，通过网络及时、快捷地传递到县委组织部，确保了党建信息报送渠道的畅通。还有个别县直部门和企业单位，虽然建立起来了党建信息网络，但网络作用发挥得并不够理想，特别是上报党建信息还不正常，要继续加大工作力度，尽快使党建信息报送工作实现经常化、规范化。县委组织部要求各单位、部门必须确定1名党建信息员，也是为了保证党建信息工作的连续性。

（二）加强对党建信息员的业务培训，是提高党建信息工作质量、保证党建信息工作健康发展的根本途径。要通过办班培训、跟班学习等多种渠道，使他们真正达到政治强、业务精、作风硬、纪律严的要求。对从事党建信息工作的同志既要严格要求，又要热情关心。党建信息工作是一项比较艰苦的工作，信息人员加班加点是常事，有时还要克服其他一些特殊困难，因此，领导要切实关心他们的生活，主动为他们排忧解难，保护好、引导好、发挥他们的工作积极性，使他们能够全身心地投入到工作中去。同时，县委组织部本着“既出成果，又出人才”的原则，对在党建信息工作岗位上工作成绩突出，综合素质较好的同志，作为后备干部进行重点培养，使党建信息工作岗位成为发现人才、培养和锻炼人才、输送人才的阵地。

（三）党建信息员要加强学习，努力提高自身素质和工作水平，始终保持良好的精神状态和旺盛的进取精神。高质量、高水平的党建信息工作需要高素质的党建信息员。因此，党建信息员要自觉加强理论学习，特别是要反复学习、深刻领会“三个代表”重要思想和十六大精神，不断提高自身的理论功底。同时，还要加强经济、科技、历史、文学等各种知识的吸收、更新和补充，拓宽知识面，不断提高自身素质和做好工作的本领。此外，还要注重锤炼自己的观察能力、分析判断能力、综合预测能力和文字表达能力，练就过硬本领，在平凡的岗位上做出应有的贡献。

同志们，做好新形势下的党建信息工作，是我县各级党组织主管党建工作的领导和在座的每位党建信息员的责任。我们要进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，在全县努力形成一种奋发向上、你追我赶、争先创优的氛围，全面推动我县党建信息工作迈上新台阶。

最后，祝大家工作顺利，事业进步！

信息部工作思路范文第3篇

关键词：网络时代；群众路线；调研

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）34-0145-02

创新是调研工作的本质要求，网络时代下要充分利用现代信息技术和手段，创新党的群众路线教育实践活动调研工作，提高调研工作质量和效率，为党群关系的良性发展营造良好的舆论环境，使调研更好地为现实服务，使网络技术在党群关系建设中被广泛运用并且发挥重要作用。

一、党的群众路线的基本内涵

党的群众路线是以同志为主要代表的中国共产党人，把马克思列宁主义关于人民群众是历史创造者的原理系统地运用到党的全部活动中，把辩证唯物主义的认识论同党的领导方法和工作方法结合起来而形成的党的根本工作路线。群众路线是思想活的灵魂的三个基本方面之一，是我们党领导革命、建设和改革事业取得胜利的一大法宝。在《中国共产程》中，党的群众路线的科学表述是：“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”

“一切为了群众，一切依靠群众”，是党的根本政治路线和组织路线，是群众路线的核心内容。这是我们党对待人民群众的基本立场、态度的群众观点，是无产阶级政党的基本观点。坚持党的群众观点，就是要求党的一切工作都要以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和归宿，想群众之所想，忧群众之所忧，急群众之所急，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，使广大人民群众的生活水平和生活质量不断提高。

“从群众中来，到群众中去”，是中国共产党最基本的领导方法和工作方法，是党的群众观点的具体化，这是群众路线的又一重要内容。它正确揭示了党和人民群众的关系，指明了正确实现党的领导的根本途径。坚持这一工作方法，就要大力弘扬深入调查研究的优良传统，深入群众、深入基层，倾听人民群众的意见和呼声，问政于民、问需于民、问计于民，帮助群众解决一些切身利益问题。

党的十明确提出要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。这是加强党的作风建设的重要载体，也是推进党的建设新的伟大工程的战略举措[1]。强调指出：开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。党的群众路线无论过去、现在，还是将来，都占有重要的地位。群众路线是党的生命线和根本工作路线，贯穿于党的一切工作中。

二、做好党的群众路线调研工作的重要意义

调查研究是马克思主义认识论的必然要求，是坚持党的群众路线的重要途径，是正确决策的基本前提。重视调查研究，是我们党的优良传统和作风，搞好调查研究也是组织工作适应新形势、解决新问题、开创新局面的紧迫要求[2]。

群众路线是党的根本政治路线和组织路线，也是我们党长期奋斗历史经验的总结。开展党的群众路线教育实践活动，是十做出的重要部署。搞好群众路线教育实践活动调研，是活动的重要组成部分，是开展活动的前提和基础。只有紧紧围绕“转变作风，为民服务”的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，通过多层次、全方位、全覆盖深入细致的调研，才能摸清群众对当前党风、政风以及社会风气最不满意的问题；摸清群众对党员干部反映最集中的问题是什么；摸清各级领导干部和机关服务单位等在贯彻群众路线方面存在的突出问题，为开展党的群众路线教育实践活动奠定坚实的思想和工作基础。

改革开放以来，我们党坚持群众路线、发展群众路线，进行了许多新创造，形成了许多新认识，积累了许多新经验。但开展党的群众路线实践活动调研是一项长期的任务，如何进一步做好这项工作值得研究。当前，党员干部贯彻落实党的群众路线总体是好的，在联系服务人民群众方面做了大量富有成效的工作，但也存在着不符合为民务实清廉要求的问题。这些问题，严重损害党在人民群众中的形象，严重损害党群干群关系，必须认真加以解决。深入开展党的群众路线教育实践调研活动，改革调研体制，创新调研方法，能够加强党和群众的联系，了解群众的心声，为党群关系的良性发展营造良好的舆论环境，使调研更好地为现实服务，使网络技术在党群关系建设中被广泛运用并且发挥重要作用。对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。

三、网络时代下创新党的群众路线教育实践活动调研工作

改革开放3O多年，我们正赶上世界信息技术革命的时代。特别是20世纪90年代后期，现代通信技术和多媒体在我国迅速普及，极大地改变了人们的生活方式。在信息高科技的强有力的支持下，Internet将人类的文化传播带进了一个崭新的时代，即人们所称为的网络时代。所谓网络时代是指信息的采集从网络上取得，信息的也可以拿到网络上去进行。它对传统的信息采集、信息加工和信息分析及信息公布的方式形成很强的冲击。

网络作为人类认识自然世界的新成果，世界上任何政党都可以利用信息交流技术进行调研宣传教育工作。我们党也要与时俱进，积极利用信息技术手段，创新党的群众路线教育实践活动调研工作，加强和群众的联系，了解群众的心声，为党群关系的良性发展营造良好的舆论环境，使调研更好地为现实服务，使网络技术在党群关系建设中被广泛运用并且发挥重要作用。

（一）调研思路创新

思路的贫困是发展的障碍，调研工作应该在思路上取得突破。当前，我国正处于社会主义市场经济体制全面确立阶段，随着经济转型，体制转轨，各种社会思潮相互激荡。网络时代的到来使得信息碎片化、垃圾化，社会热点难点问题层出不穷，网络时代下党的群众路线调研工作面临着许多新情况、新课题，深入调查研究显得尤其重要。在这个大背景下，领导干部要想提高驾驭全局的水平和解决复杂矛盾的能力，及时有效地做出科学决策，圆满完成改革、发展、稳定的各项任务，离不开深入细致的调查研究。人们常讲：“宣传有纪律，研究无。”调查研究是开展党的群众路线教育实践活动的一项基本工作方法，是成事之基，谋事之道。因此党的群众路线调研工作要敢为天下先，打破习惯性思维方式，站在实践和为民的高度上，创新思维，拓展思路，保证调研工作既有深度又富有创意[2]。

（二）调研方法创新

创新方法是提高调研工作质量的重要手段。传统调研样本采集困难、调研费用昂贵、调研周期过长、调研环节监控滞后等一系列问题的进一步暴露，加之随着互联网的不断发展，科技不断完善，目前中国网民数量不断递增；在线调查具有高效便捷的特性，质量的可控性也不断增强，网络调研便呼之欲出。我们认为较之传统的调研方式，网络调研的优势体现在以下四点。其一，在数字化飞速发展的今天，网络调研较好地解决了传统调研方法所得到的调研结果相对滞后这一难题，使得调查结果更具时效性。其二，调查者不与被调查者进行任何的接触，可以较好地避免来自调查者的主观因素的影响，使得调查结果更具真实性；其三，在网络上进行调研，无论是调查者还是被调查者，只需拥有相关设备就可以进行。若是采用问卷调研的方法，调研者只要发出电子调查问卷，提供相关的信息，然后利用计算机对访问者反馈回来的信息进行整理和分析。这不仅十分便捷，而且会大大地减少调研的人力和物力耗费，缩减调研成本[3]。因此，党的群众路线调研工作要利用先进的信息科技手段，减少调研经费的支出，减轻基层的麻烦，来加强群众的宣传教育工作，为党群关系的良性发展营造良好的舆论环境。如建立党建网站、网页，利用网络建立空中教室和党群、干群联系通道，利用手机群发技术，在必要时向群众传递党的信息，利用网络进行交流，形成互动式调研，开辟微信、微博、QQ群、论坛，就某些专题上网征集意见[4]。

（三）调研成果创新

创新调研成果，提高调研的成效。如果成果太多太杂，会扰乱调研者的思维，不知道决策从何入手，无助于问题的解决。目前群众路线的调研成果，存在单纯的就调研抓调研，调研成果转化率、利用率不高的问题。泛泛议论多，深入分析少；罗列现象多，揭示规律少；重定性轻定量，重结论轻联系。所以调研统计首先要处理好定量与定性分析的关系，对于复杂问题，要定量分析，用计算机语言说明。其次，还可将调研成果在政府网站、群众路线实践活动专栏上刊载，利用网络进行宣传，从而使人们通过网络也能了解调研结果，加强参与感，提高满意度，进一步扩大调研成果在社会上的影响，争取社会的广泛支持，实现信息的全面共享，多方位地促进调研成果的转化。

（四）调研队伍创新

信息调研工作关键在人。稳定和高素质的信息调研工作队伍是做好信息工作的重要保证。网络时代下，调研队伍创新是群众路线调研工作得以顺利进行的前提。一是要按照“政治素质高、业务能力强、工作作风硬”的标准配齐配强信息队伍。要求各部门应有专人负责调研工作，定期召开信息调研培训，提高信息调研人员的业务理论水平，更新知识结构，能熟练使用OA办公软件，以适应信息网络化、管理科学化的新形势[5]。二是调研队伍应结构合理，最好配备计算机、管理学等专业人才，协助调研组搭建各种网络平台、处理分析调研数据，以利用其专业知识，充分发挥网络调研的优势。

参考文献

[1]李业奇，蒲小明.对开展党的群众路线教育实践活动的思考[J].党的生活，2013，（2）：24-25.

[2]黄燕明.做好新形势下的调研工作[J].新长征，2010，（8）：5-7.

[3]黄燕明.电子商务时代对网络调研的研究[J].中国科技信息，2006，（3）：22-23.

信息部工作思路范文第4篇

一、学习实践情况及成效

通过开展深入学习实践科学发展观活动，我们认真回顾、总结党的十六大以来贯彻落实科学发展观的总体情况，在谋划、推动和实现财政信息化更好更快发展方面取得了初步成效。

1、统一思想，提高认识

通过广泛动员，开展学习培训和解放思想大讨论，大家充分认识到在全党开展深入学习实践科学发展观活动是党的十七大作出的一项重大战略部署，是党中央在新的历史关头，推进中国特色社会主义建设的重要举措。结合当前信息处面临的新形势、新机遇，用科学发展观指导我们的工作，对促进财政信息化发展具有重要意义。

2、解放思想，拓展思路

通过学习调研，大家深入实际，总结工作实践中的经验教训。紧紧围绕信息处当前面临的新机遇和新挑战，解放思想，理清思路，摒弃不适应、不符合科学发展观要求的思维模式，积极转变职能，进一步拓宽工作思路。

3、强化责任意识和使命感

信息处各技术人员分系统实施业务系统运维工作，尽全力为局内外用户服务，第一时间发现问题、解决问题，确保了所有财政业务系统稳定、高效、安全运行。针对当前工作任务和工作目标，对照科学发展观的要求，大家结合各自的工作岗位特点查找差距，积极转变思路，进一步增强工作责任感和使命感。

二、存在的主要问题

在对照检查、分析问题阶段，信息处认真开展“五对照、五查找”。即对照科学发展的新思路，认真查找在理财观念、管理理念方面存在的问题和不足；对照科学发展的新要求，认真查找在全面协调可持续发展方面存在的问题和不足；对照科学发展的新方法，认真查找财政信息化建设方式、方法中存在的问题和不足；对照科学发展的新目标，认真查找财政信息化建设在又好又快发展方面存在的问题和不足；对照科学发展的新标准，认真查找财政信息化建设在服务方面存在的问题和不足。

1、思想解放程度不够，思想观念还不能完全适应科学发展观的要求。信息处成立伊始，站在全局和战略的高度发挥信息处职能作用的自觉性、主动性不够，缺乏敢想敢干、创新突破的胆识和魄力。

2、管理和工作方法创新不够，工作作风还不能完全适应信息处新职能、新任务的要求。在实际工作中，仍然比较习惯于按照传统模式想问题、办事情，以求稳为先，习惯于循规蹈矩。对新形势下如何提升财政信息化水平、做好财政信息化工作的新点子不多，被动居多，主动的少，技术创新和管理创新有待进一步加强。

3、财政信息化建设的力度和深度还不够，现有模式还不能完全满足新时期财政工作科学化、精细化管理的要求。主要表现在：一是部分信息资源的整合不够，存在“信息孤岛”的现象，无法形成统一的信息一体化平台；二是信息处作为信息化建设的主管部门，权利、义务不对称，在业务系统建设上更多地听从业务部门的意见，但系统的管理责任和风险却落在信息处；三是存在重“前”轻“后”的现象，信息系统的建设往往只重视前期的建设过程，而对后期的维护与升级等工作重视不够。

三、下一步工作思路和改进措施

下一步，我们将继续巩固深化学习实践科学发展观活动成果，始终坚持以科学发展观为统揽，始终坚持以深化财政改革为主旋律，围绕“保增长、促转型、维稳定”的目标，完善工作机制，提高管理水平，更好地发挥“参谋助手”和技术支撑的作用。

（一）深刻领会贯彻落实科学发展观的重要性，增强做好财政信息化工作的信心。要根据新时期财政改革和财政信息化工作的要求，把握信息化建设的客观规律，紧紧围绕财政改革与发展大局，坚持“一体化建设”的指导思想和“五统一”原则，积极推进财政信息化和金财工程建设，加大对财政管理与改革的技术支撑力度，为实现财政管理科学化、精细化提供强有力的技术保障。

（二）立足当前，着眼长远，研究制定推动科学发展、建设信息财政的新思路和新举措。

1、高位科学规划，为高效财政打造“高速公路”。

高位规划就是要高起点、高标准统筹规划，财政部门作为国家宏观调控的重要部门，要从国家战略的高度重视和推进财政信息化建设，只有这样才能真正实现管理一体化、业务一体化、技术一体化，达到低投入、优质量、高效益的有机统一,不断提高科学理财的水平和效能。

2、强化安全管理，为安全财政构筑“铜墙铁壁”。

一方面要加快制定内部信息安全管理制度，进一步完善标准化体系，加强对信息系统的规范管理。另一方面，要完善信息安全保障体系和风险防范机制，确保财政信息系统和财政数据在安全环境下运行。

信息部工作思路范文第5篇

随着社会主义市场经济体制的建立和新一轮资产经营责任制的实施，信息在铁路经营管理中的作用日益重要，已成为影响领导制定和实施决策的重要因素，成为领导决策的基础和依据。信息既有动态的、浅层次的，也有综合的、反映问题本质的深层次的。为领导决策服务的主要是深层次信息，深层次信息能帮助领导及时掌握、贯彻、落实铁路各项方针政策和工作部署，能帮助领导揭示、解决生产经营中的主要矛盾和问题，能帮助领导对方向性和倾向性的问题进行超前预测和防范，能帮助领导掌握典型、总结经验、推动全局工作。为达到这些要求，更好地服务于领导决策需要，必须改变被动地“等米下锅”的工作方法，积极主动地围绕铁路生产经营管理中的难点、重点、热点、焦点、亮点等方面，努力开发高层次信息。笔者结合工作实践从五个方面谈几点粗浅体会。

一、强化信息意识，抓习惯养成

信息意识强不强的一个重要标志，就是看他是否养成良好的挖掘信息的习惯，是否有一种勤奋务实、无私奉献的挖掘信息精神。这就要求我们秘书人员把重视信息工作不能只停留在口头上，应该落实到具体的行动中，养成积极主动、良好向上的挖掘信息习惯。抓习惯养成可以从三个方面入手：

一是从强化组织管理入手，建立信息定量考核机制，形成外在压力推动。在组织上，要加强信息工作的计划性，可根据企业的中心工作需要的原则，开展信息工作，确立信息题目，落实专人负责并限定完成时间。从办公室主任到秘书人员，每一时期都要明确每一时期的信息重点。在管理上，要引进竞争激励机制，将完成信息任务情况与秘书岗位责任及个人的分配挂钩，定期的开展优秀信息评选活动。通过建立有计划、有目标、有责任、有考核的信息定量考核机制，强化秘书主动挖掘信息意识，有序推进秘书信息工作。

二是从增强自控能力入手，主动自我加压，调动内在积极性。信息工作的计划性是相对的，不是绝对的，由于情况的变化，一些计划往往会受客观原因的影响而落空。这就要求秘书人员，除想法设法尽力排除干扰外，还要有一种自我加压的意识，给自己提出既有数量指标，又有质量指标的信息。如，陪同领导下基层检查工作、领导为基层解决问题等都要主动地写出信息。这是变被动抓信息为主动挖掘信息的有效方法。

三是从提高综合素质入手，注重知识更新，养成自觉钻研的习惯。信息工作是无止境的，没有停*站，更没有终点站，有的只是加油站。特别是在当前铁路企业走向市场，实行资产经营责任制的过程中，运输单位的剥离分流、工附业单位的市场化经营、安全基层建设的深层推进、三项制度的配套改革、经营管理向安全生产过程的渗透、融合等许多方面，有的是刚刚立题，有的正处在改革与发展的关键时期，这对秘书搞好信息工作提出了更新、更高的要求。为此，要求秘书人员加强理论和业务学习，重视知识、素材、信息的日常积累和更新，重视宏观思维能力的锻炼，不断的充实自己，完善自己，增强信息意识。信息意识实际上是信息人员一种捕捉信息，对信息是否有价值、具有较高质量的综合判断和快速反映能力。信息的最大特点是在于它的不确定性，既千变万化、稍纵即逝。一个有良好信息意识的信息人员，能够凭借其敏捷的反映、深刻的洞察力在千变万化的信息世界里分辨出、捕捉到有价值的信息。

二、围绕中心信息，抓信息质量

作为企业领导参谋部、智囊团的办公室秘书的工作很多，很杂，办文、办会、办事牵扯了很大精力，用在信息上的时间十分有限，不可能每一件事情都能去，每一个会议都能参加上。即使是企业的中心工作，存在的问题也是很多的，但是，总有一些是主要的。因此，秘书人员要善于围绕中心工作抓主要矛盾，在信息内容、选题上应着重抓住四点：

一是突出重点，加强决策型信息的编写。突出重点就是要以领导决策的需要为出发点，以服务企业科学决策为根本目的，避免四面出击，眉毛胡子一把抓的做法。如，我们去年年初职代会确定了一些重点改革项目，为及时的宣传企业8个方面24个改革项目，编写了《支线改革迈出实质性步伐》、《房产制度改革呈多渠道发展》、《货装一体——装卸改革的出路》等一大批改革信息，及时反映了改革中出现的新情况、新问题，提出了深化改革的措施和建议，为推动改革起到了一定的参谋作用。

二是突破难点，加强导向信息的编写。难点问题，往往制约着事物的发展。突破难点，哪怕只是突破难点的一个方面，都具有很强的指导性和借鉴性。如，东北地区冬季工务的“三折”问题，也是一个长期以来都没有解决好的难点，在很大程度上制约着分局安全基础建设的进程。对此，我们针对分局长每周徒步走两个区间检查工务“三折”的信息下发到管内各单位，各单位纷纷仿效，形成了领导干部走区间，层层检查保安全的氛围，这样即为解决难点问题，又对各单位起到了良好的引导、借鉴作用。

三是抓住热点，加强系列信息的编发。任何事物的发展都是一个动态的变化的过程。我们要善于在动态中抓热点，采写信息，这是促进各项管理不断深入的良好 方法。如，我们针对分局安全不牢的实际，组织采写了制约安全管理的成因、暴露出的相关管理的深层次问题，提出了改变被动局面的途径和一些对策的一系列专题信息，引起了分局领导的高度重视，也得到基层站段的认同。

四是盯住落点，加强信息的督查作用。我们要在从属和被动中求得主动，就必须把信息和调研工作有机的结合起来，互为所有，相得益彰。信息是调查报告的题目、前导和基础，调查报告则是信息深化的产物。充分利用好信息和调查报告的关系，认真抓好落实过程中的信息督查工作，及时了解落实决策的情况，发现落实过程中带有普遍性、倾向性及苗头性问题，总结、提炼基层单位带有普遍意义的典型经验，提供领导参考和指导全局的工作。

三、提高信息质量，抓吃透“两头”

吃透“两头”，就是吃透“上情”、“下情”和掌握领导工作的热点，这是提高信息质量的前提。具体的讲，就是要全面理解部、局当前的方针、政策精神和中心任务，摸清本企业生产经营实情，掌握本企业的特点，熟悉了解基层的情况和职工关注的难点、热点、焦点问题。要吃透“两头”，必须在动态中把握好三个环节：

一是主动捕捉领导决策意图，力求实现与领导的“思路对接”。要近可能的参加旁听企业领导办公会议、党政工团联席会议、经济活动分析和安全路风分析会等有关重要会议，了解企业领导的工作重心、决策思路，及其关注的热点。要特别重视积累领导的观点，对领导在一些场合发表的零星观点，要留心记录、归纳、整理，形成系统化。通过追踪领导思维的轨迹，掌握领导的思维与特征，并联系实际，系统和完善领导的思路。这样才能在采写信息中做到想领导之所想，急领导之所急，帮领导之所需。

二是主动掌握基层的现实动态，力求实现与企业的“实情对接”。要经常下基层，熟悉、了解整个企业的生产过程和经营状况，努力做到把部、局的方针、政策与分局的实情结合起来，把分局领导的决策与各站段的实情结合起来，全面准确地把握部局的精神实质和分局的现实需求，有针对性地开展信息工作。

三是主动调查研究，在真正解决问题上下功夫。要坚持实事求是的信息原则，注重向实践请教，向基层请教，向群众请教，要从实践中、从事实中产生信息的观点和解决问题的办法，力避“闭门造车”、“报喜不报忧”等不良倾向。做到不唯上，不唯书，只唯真，只唯实。只有这样才有可能采写出有质量、有特色，又能揭示事物客观本质的信息，为领导提供可*的依据。

四、提高信息深度、精度，抓高层次信息的开发力度

日常信息工作中，由于信息人员的自身素质、所处角度不同等原因，所采写的信息反映表面现象、揭示一般问题，视野不开阔，深度不够，质量差，价值低的信息不少。这就需要我们对信息进行再加工、再提炼、再浓缩，再挖掘，具体要把好“四关”。

一是筛选关。对于所上报的信息，要精选信息素材，严格信息内涵，信息选才要求真，表现事物的本来面目，无论从哪个角度来采写，都来不得半点的“合理想象”和“文艺创作”，因而信息的综合加工，就要我们认真的判断，鉴别真伪，发现信息中的破绽和疑点，对原始信息加工进行核对、审查，把其中列举的事实、数据等核准搞清，剔除其中不真实、不可*的成分，防止偏差的信息给领导决策造成失误。

二是加工关。在信息加工上注意做到从零散单一的反映个别情况到比较完整、系统的反映某一局部工作或全局情况；从一般为领导者提供信息到引发启示领导者的决策思路；从视角狭小的微观信息到涉及全局的宏观信息；从简单的提出问题到彻底的分析问题、提出解决问题的方法和步骤；从只看到现象到事物的本质；从报喜不报忧到喜忧皆报，加工出高质量、深层次的信息。

三是精炼关。在把内容讲明、内容说清的基础上，尽量精简信息内容，提炼表达方式，使信息精悍严谨，简明扼要，重点突出。要针对过去信息报的多，采用的少，单方面的材料多，综合性的材料少，报经验性信息多，报问题性信息少，一般性信息多，深加工信息、高层次信息少的实际，切实采取措施，搞好信息的深加工和精加工，提高信心的服务价值。

四是深度关。透过信息反映的表面现象，挖掘更深层次的内涵，使信息立意新，有深度。对信息从内容到形式上进行深加工，要站在领导的角度思考问题，选取加工信息，要掌握全局性、有指导的信息，要找出倾向性和共性问题的信息，通过全面、系统、综合、深入的反映和处理，提出一定的主观认识、看法和意见，达到认识事物本质联系、为领导提供高层次服务的目的。

五、提高信息效率，抓工作作风

企业的每一项工作都有一定的阶段性，只有敏锐的观察，善于捕捉信息，及时的进行加工整理，方能发挥信息的作用。信息了解的再深、再细，由于事过境迁，也是徒劳无功。因此，要注重提高信息效率，讲求信息的实效性。要做到快出信息，出好信息，关键要该进工作作风，念好“勤、理、谋”三字经。

一是重于“勤”。勤，就是勤于思考，勤于积累。具体的讲，就是要做到“六勤”，即勤思，勤于捕捉问题，勤于思考问题；勤看，多看文件、报刊，新闻联播；勤听，处处留心，哪怕只是只言片语的信息，勤问，多问，不懂就追根究底，弄清原委；勤记，多记，及时整理归纳，切误时机；勤跑，多到各业务部门，多下基层，深入实地，获取第一手资料。只有掌握了企业的整体情况，积累了丰富的素材，动笔时才会心中有数，言之有物。