一周工作安排范文第1篇

一、开展党风廉政建设教育，提高廉洁从政的自觉性。

二、加强党风廉政教育培训，通过学习毛泽东、邓小平、江泽民关于党风廉政建设和反腐方面的论述：党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》；等理论教育学习。

三、开展丰富多彩的教育活动。

通过出黑板报，宣传开展党风廉政教育月活动，写廉政教育心得等。

四、组织学习，收看反腐倡廉的警示教育电教片。告诫人们不要利用职权，贪污受贿，时刻提高警惕不要被金钱所诱惑，抵御腐蚀，抵制腐朽思想的侵袭，***通过开展党风廉政教育月活动，使大家有个很深刻的教育，做个清政廉明的干部、切实把"三个代表"的重要思想深入千家万户，多为社区居民办好事，办实事，廉洁自律，廉政勤政。

五、采取"四结合"使领导干部真正受到教育。一是把集中教育与日常教育结合起来，以扩大党风廉政教育的影响力；二是把正反典型教育结合起来，以增强党风廉政教育的感召力：三是把各种教育形式和教育载体结合起来，以增强党风廉政教育的亲和力：四是把广泛教育和针对性教育结合起来，以提升党风廉政教育的感染力。

一周工作安排范文第2篇

一是无重大安全隐患；二是无校园安全责任事故导致师生意外伤亡和“擂肥”等事件；三是无网吧、电子游戏机室违规接纳未成年人及涉黄书刊音像制品危害学生等现象；四是无乱搭乱建、违章占道现象和校车安全交通事故；五是无生产、经营伪劣食品行为危害学生现象。

二、活动内容

1、召开一次动员会。党委、政府于11月2日召开一次由中小学校长（园长）、相关部门及村（居）主要负责人参加的动员大会，对“校园及周边安全环境集中整治月”活动进行专门部署。

2、开展一次集中排查。在全镇动员会后，组织工作专班对辖区内所有学校（幼儿园）校园及周边治安环境进行一次拉网式排查。排查要突出重点问题和薄弱环节，切实做到不留死角、不留讯区、不走过场。

3、建立一本工作台账。将排查出来的校园及周边治安环境问题和各类安全隐患登记造册，实行台账管理，明确整改措施和时间节点，落实责任单位、责任领导和责任人，通过集中行动和专项治理方式，消除问题和隐患，问题整改一个销号一个。重大安全隐患要做到“一事一策”，挂牌督办。

4、开展一次暗访督查。活动过程中，镇校园及周边治安综合治理工作领导小组办公室要组织专班开展暗访督查，及时发现问题，通报问题，整改问题，督促活动深入扎实开展。

5、解决一批突出问题。在活动过程中，深入到每一所学校和幼儿园，逐校逐园进行排查整治，力争解决一批学校周边环境和校园安全存在的突出问题，确保整治活动取得实效。

三、整治重点

1、对校园内部安全隐患进行全面排查整治。重点排查校舍、校园安保、消防、用电、食品卫生、供水、特种设备使用维护、危化物品存放管理以及各类公共场所是否存在安全隐患。彻底消除校园内各类重大安全隐患，坚决杜绝使用危房校舍，畅通教学楼、学生公寓和教工宿舍等重点部位消防通道，落实食品卫生安全基本设施和管理制度，确保校园内无安全事故发生。

2、对校园周边治安情况进行全面排查整治。重点排查侵害师生人身财产安全的违法犯罪活动以及校园周边的违法犯罪团伙、刑释解教人员、易肇事肇祸精神病人等重点人员。强化对学校周边地区的监控，确保在学生上放学及晚自习等主要时段、主要路段和僻静易发生案件的重点街巷、路口有人值班巡逻，打击学校周边敲诈、骚扰师生的违法犯罪活动，保障广大师生往返学校途中的安全。

3、对校园周边文化娱乐场所进行排查整治。重点排查网吧、电游室、音像书刊点、店、室以及容易滋生“黄赌毒”等社会丑陋现象的歌舞娱乐场所、洗浴按摩等场所。坚决取缔中小学校周边200米以内的网吧、电子游戏场所，全面落实网吧“零点断网”规定，坚决杜绝校园周边网吧、电子游戏室接纳未成年人现象，打击音像书刊店非法经营活动，从严查处各种涉及反动、、色情、暴力等内容的书刊音像制品。

4、对校园周边各类违规经营行为进行排查整治。重点清理整治各类占道经营、乱搭乱建和无证流动饮食摊点。坚决取缔学校周边各类店铺、各类流动摊贩无证经营和占道经营行为，消除道路拥堵和安全隐患，确保学校门口道路畅通无阻。坚决查处向学生出售变质食品和假冒伪劣商品的行为，确保食品卫生安全。

5、对校车和校园周边交通安全进行全面排查整治。重点排查整治中小学、幼儿园是否使用非标准校车接送学生、幼儿，各校车服务公司的校车是否检验合格并定期维护检测、是否超速超员，校车驾驶员资质是否符合有关规定；校门口及周边有学校领导轮流守护，各类交通标示及防护设施是否完善等。坚决取缔各类非法接送学生车辆，全面落实各校车服务公司停车场所和办公场所建设，扎实推进校车公司规范化管理，坚决杜绝校车超员超速现象，确保学生上下学交通安全。按相关要求合理规划、设置校园周边警示牌和减速带等交通安全设施，在学生上放学高峰时段和路段配备值班领导维持交通秩序，确保师生出行交通安全。

6、对各类涉校矛盾纠纷进行排查化解。重点排查学生非正常死亡、征地拆迁、工程建设、食堂（小卖部）经营管理、门面出租等引发社会人员干扰学校正常秩序的矛盾纠纷，以及因学校人事制度与绩效工资改革等引发的内部矛盾纠纷等。全面落实各地各校维稳工作责任，充分利用法律经济等各种手段，妥善调处校园及周边的矛盾纠纷，确保学校正常的教育教学秩序。坚决处置封堵校门、打砸学校等各类违法行为，严防涉校纠纷酿成重大。

四、工作步骤

集中整治活动月从2013年11月2日开始，11月底结束，共分四个阶段进行：

(一)宣传发动阶段（11月2日至11月6日）。镇委、镇政府召开专题会议，动员部署集中整治专项活动，并通过各类新闻媒体向社会宣传集中整治工作。教办要按要求召开动员大会，采取多种形势广泛进行宣传发动。

(二)调查摸底阶段（11月6日至11月10日）。各相关部门依据职责范围深入细致地开展学校及周边环境排查工作，找准存在的突出问题和安全隐患，结合实际制定出切实可行的整治方案。

(三)集中整治阶段（11月11日至11月25日）。各相关部门对学校及周边存在的问题和安全隐患进行梳理，细化工作措施，召开联席会议，落实整治责任。各成员单位按照“哪里有问题就整治哪里，什么问题突出就整治什么问题，什么问题反复就整治什么问题，什么方式有效就采取什么方式”的要求，全面开展执法检查与专项整治。

(四)检查验收阶段（11月26日至11月30日）。镇委、镇政府组织力量对辖区内学校进行自查，并写出自查报告。镇学校及周边环境整治工作领导小组对各校进行检查验收，并将验收结果纳入年度综合治理工作考核档案。

五、工作要求

1、提高思想认识。学校安全事关千家万户切身利益，平安校园建设是平安建设的重中之重。各相关部门务必高度重视“校园及周边安全环境整治月”活动，切实提高思想认识，将本次活动作为深化平安建设的一项重要内容，坚持以问题为导向，以帮助学校解决实际问题为目标，确保活动取得实实在在的成效。

2、加强组织领导。各相关部门一把手是本次活动的“第一责任人”，对本次活动负总责，要积极参与，协助党委、政府扎实开展校园及周边安全环境整治活动，确保活动深入开展。

一周工作安排范文第3篇

为了切实做好全国“庆祝建党100周年”期间维稳安保工作，确保学校大局持续稳定，为全国“庆祝建党100周年”活动期间营造良好的活动氛围，根据*****工作方案精神，结合我校实际情况，制定本方案。

一、总体工作目标

认真贯彻落实市县乡三级政府决策部署，扎实做好“庆祝建党100周年”期间学校维稳安保工作，坚决防止发生危害师生安全的事件，坚决防止发生群体性事件，坚决防止发生重大治安灾害事故，坚决防止有害信息在互联网和手机短信中大面积传播扩散，坚决做好信访维稳工作，坚决做到大事不出校，小事不出班，确保全校大局稳定，为“庆祝建党100周年”安全顺利进行创造和谐稳定的社会环境。

二、加强组织领导

为了切实加强对维稳安保工作的领导，学校成立了“庆祝建党100周年”期间维稳安保工作领导小组，具体组成人员如下：

组 长：*（校长）

副组长：*（副校长）

成 员：*（副校长）

*（安监主任）

*（后勤主任）

*（教导副主任）

*（幼儿园主任)

*（德育主任）

领导小组下安保办公室，设在安监办，办公室主任*，成员：*****、各班班主任。

三、明确任务及分工

为了加强“庆祝建党100周年”期间的维稳安保工作，从6月18日至7月10日，全校进入维稳安保特殊时期，全力做好以下工作。

（一）加强涉稳情报信息搜集研判和预警防范

牵头人：***主要负责人：***

启动特殊时期情报信息搜集研判和预警防范机制。加大涉稳情报信息搜集的广度和深度，加强综合分析研判，切实做到预知预警预防，各成员每天向学校维稳工作领导小组报告情况，由学校安保办公室分析研判，预警督办，做到消除隐患不过夜。学校要落实每日研判制度，做到重要动态随时掌握、重要情况随时上报、遇到问题随时处理。

（二）加强学校治安巡逻，进一步强化门禁制度，维护学校稳定。

牵头人：****主要负责人：*** ***（门卫人员）、宿舍管理员、值日教师

1、由安监办牵头，组织保卫人员对重点场所进行24小时不间断巡逻，强化校内值班巡查，避免侵害师生人身安全的事件发生。

2、严格门禁制度，认真审查出入人员、车辆，做到“凡进必问，凡问必记”，严防社会闲杂人员进入校园滋事。

（三）深入排查化解不稳定因素

牵头人：****

主要负责人：********、各班主任

排查化解矛盾纠纷。各校要深入开展矛盾纠纷排查化解活动，对各类矛盾纠纷进行全方位、“拉网式”排查，逐一记录登记。责任到人包案化解，最大限度将各类不稳定因素化解在萌芽状态。

（四）全力做好信访稳定工作

牵头人：*** 主要负责人：****、各班主任

1、化解信访突出问题。集中力量化解信访案件，排查可能上访的利益诉讼群体和个体，加强教育稳控，坚决防止发生进京聚集上访和非正常上访，扎实领导干部、教师家访活动，落实领导干部接访制度，每周安排一名班子成员接待来访群众，及时解决群众的合理诉求。

2、做好上访人员的劝返工作。学校要切实做好上访人员劝返工作，按照“哪位教师，哪位主抓”“谁班学生，谁负责”，“哪个室，哪主抓”的原则，注意工作方法，将上访人员接回当地，并做好矛盾化解工作，坚决防止进京上访人员在京引发重大事件或发生个人极端事件。

3、所有临代课教师在2021年7月2日前，有事请假者一律向中心校校长***同志请假。

（五）做好学校安全隐患的排查工作（主要负责人：斯日古楞、齐海林、高海霞）

1、重点部位的安全隐患排查工作。对学校实验室、教室、宿舍、食堂、储藏室、水房、电灯电线、用电设施、饮水设施、等关键部位进行总检查和不间断安全巡查，同时，对粮油供应、购买及饭菜的加工等过程进行监管，发现安全隐患，及时整改，不留隐患。（主要负责：后勤办齐海林主任）

2、开展春季传染病的预案工作。

⑴各班主任进一步落实晨检制度，坚持“一看，二问，三测，四记”，做好学生体温检测，并及时将班级晨查结果向值周领导上报。（主要负责：张新城、各班班主任）

⑵各班继续做好教室、宿舍消毒工作，后勤办继续安排专人做好学校公共设施及各部室、办公室的消毒工作。（主要负责：各班主任、后勤办）

3、学校开展公共卫生安全治理工作，坚决防止传染病疫情公共卫生事件。学校对师生春季传染病知识的宣传教育，提高防范意识，使师生掌握一些预防措施。（主要负责：卫生管理员齐宝丽）

4、开展道路交通安全隐患排查整治。学校加强对校车、学生交通安全知识的宣传教育，引导学生自觉遵守交通规则。学校坚持周五放学时错时放学制度，缓解交通压力，确保学生交通安全。（主要负责：学校门卫、值周教师、班主任）

5、开展危险品管理安全隐患排查整治。加强危险物品的安全监管力度，全面排查各类危险品生产、经营、储存、运输、使用等各个环节存在的安全隐患，坚决防止发生安全事故。（主要负责：安监办斯日古楞主任、技术装备管理李建新主任、库室管理员）

6、开展消防安全隐患排查整治。开展消防安全大检查，特别是学校供电、锅炉、灶房、及消防器材的安全检查，及时消除安全隐患，防止火灾的发生。（主要负责：安监办、后勤办）

（六）加强学校的治安综合治理。

1、加强师生法制安全教育活动和学校养成教育活动，增强师生的法制观念和文明意识，严密防控、互相配合，查处打击各类学校违法违纪事件，防止发生重大恶性违纪事件，切实增强师生的安全感。

2、认真落实24小时带值班制度。严格落实学校领导值周带班、教师值日值班、班主任负责跟班制度。值周领导要坚守岗位，认真履行职责，带班领导24小时不关机，保持信息畅通；每天安排2名教师负责对教育教学秩序进行专项检查；加强夜间巡逻工作，每天专人进行夜间巡逻，防止发生学生安全意外事故和个人极端事件，同时加强门卫值守和学校安全管理，确保学校安全稳定。

四、具体工作要求

1、提高思想认识。全体教职工要站在讲政治、讲大局的高度，充分认识到当前安保维稳形式的极端复杂性、敏感性，充分认识到做好“庆祝建党100周年”期间安保维稳工作的极端重要性，切实增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识。

2、严格落实责任。凡在“庆祝建党100周年”期间发生不稳定事件、造成重大影响或损失的，学校将按照有关制度严肃处理有关责任人。

3、严格带值班制度。“庆祝建党100周年”期间，严格落实24小时领导带班和教师值班制度，所有领导、值周教师、各班主任、办公室负责人确保24小时联络畅通，确保一旦有事能及时处理。

4、强化应急处理。学校进一步完善应急机制和工作预案，做好各项应急处置准备。一旦发生突发事件及时启动处置预案，各校负责人要第一时间赶到事发现场，果断采取措施，迅速处置，防止矛盾激化。

5、加强检查督导。校级领导从6月18日起坚持每天巡查校园一遍，对方面工作进行督查，发现问题及时解决，确保校园不出问题。

学校值周办公室电话：********

附： 一、*学校值班表

二、*学校维稳重点人工作轮流表

三、*学校包案人员分配表

一周工作安排范文第4篇

一、加强领导责任明确确保政令畅通

为加强对黄金周交通运输安全工作的领导，我局成立了由交通运输局局长为组长，副局长、运管所长任中学、公路分局局长为副组长，交通运输局相关股室负责人及系统各单位相关人员为成员的“十一”黄金周交通安全生产工作领导小组，建立了黄金周交通运输安全应急预案。

同时，县交通运输局副局长带队和运管部门一起，对汽车站的安全工作进行了检查。并于9月27日召开了交通系统“十一”黄金周安全生产工作专题会议，安排部署了“十一”黄金周期间交通安全生产工作；会上与县运管所、公路分局签订了“十一”黄金周安全生产责任书，会议要求系统内各单位加大安全生产隐患排查力度，进一步加大源头管理和路检路查工作，全力做好客运车辆、出租车、交通主干线、景区公路交通运输安全和保通工作。对存在的问题进行了纠正,为“十一”黄金周游客的出行提供了良好的交通环境。

二、加强管理增强服务意识加大源头管理

为使“十一”黄金周交通安全工作有序开展。（一）要求系统内各单位进一步建立键全安全制度，改变服务方式，提高优质服务水平，进一步完善应急预案。并成立相应的“十一”黄金周交通安全组织机构；（二）车站、运输企业在“十一”前对所有参营的客运车辆技术性能进行了检查，合格后方能参加营运，对不合格的车辆取消了营运资格。同时，掌握了所有参营车辆的gps卫星定位系统的运行情况，对存在的问题及时做了纠正。运输企业、车站还要随时掌握了车主、驾驶员的稳定情况，有隐患的及时做了调整；（三）运管部门组织运输企业在十一前对所有司乘人员进行了服务意识、职业道德等方面的教育，进一步增强了他们的服务水平。10月1日—7日共运送旅客23430人次。

一周工作安排范文第5篇

关键词：劳动合同法　加班工资　计算账务处理

中图分类号：F275　文献标识码：A　文章编号：1004-4914(2011)05-151-02

一、劳资纠纷的社会现状

1、目前状况。全国各大媒体频频爆出，某某地区某某企业出现劳资纠纷被告上法庭，还有的甚至出现罢工，更甚者出现伤亡事件。

以某市为例：劳动争议案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市市法院在2005、2006、2007、2008年1至6月受理的民商事案件分别为21325、27284、29778、27642件，其中劳动争议案件则分别为2871.5778、6481、10836件，分别占全院同期民商事案件数的13.46％、21.18％、21.76％、39.20％。

2、劳动诉讼案件急剧上升的原因。首先，是人民币升值、出口退税调整、银根紧缩、原材料涨价、竞争加剧、利润紧缩等宏观经济政策的调整和世界范围内经济疲软造成企业成本上升的影响；其次，是产业转型时期暴露的深层劳资矛盾，例如长期以来企业用工不规范而形成的不良劳资关系(延长工作时间、节假目不休息等)所引发的大量劳资纠纷；第三，是劳动监察不力、非讼纠纷解决机制不畅和舆论的不当引导等因素。同时，具体的账务处理也给财务人员带来了不少困惑，以致有些企业的费用归类不明确。

二、法律支持

《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班赞。”该法条结合相关法规大致规定了以下三层意思：

1、用人单位不得强迫劳动者加班。为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。

当前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：(1)实行劳动者八小时工作制。劳动法对八小时工作制作了完整的规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时问不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但该“其他工作和休息办法”必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。《国务院关于职工工作时间的规定》在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。“职工每周工作四十小时。国家机关，事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位。可以根据实际情况灵活安排周休息日。”(2)规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。(3)对加班进行限制性规定。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。

用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须与工会协商。经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。此外。用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。最后，正常情况下。用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在特殊情形下，用人单位安排加班才不受上述条件的限制。

2、用人单位不得变相强迫劳动者加班。变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者不得不加班。

根据规定，用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准，但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；劳动定额、计件报酬标准确定后应当保持稳定，用人单位可以根据生产经营的需要，适当调整劳动定额，但是同样应当以大多数劳动者可以在法定工时内完成的实际数额为限度，不得随意调整。

3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

三、国家节假日安排下的工作天数计算

(一)明电[2009]27号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据《国务院关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2010年放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休共3天。(1月2、3为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、

21日(星期日)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为5天。

三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为1天。

六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为1天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为5天。

法定假日29天。扣除其中6天周末和8天调休后的净天数为：29-6-8=15天；2010年有52个周末，双休企业应有52×2=104天位休息时间，单休企业应有52天的休息时间；周末加之法定节假日：双，单休的企业2010年非工作时间为119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作时间后，全年工作的时间为：246(双休)、297(单休)天，月工作的时间为：20.5天，月(双休)、24.75天，月(单休)。

(二)明电[2010140号

各省、自治区、直辖市人民政府。国务院各部委、各直属机构：

根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1、2为周末)――扣除周末后放假天数为l天。

二、春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中5、6被调休)――扣除周末后放假天数为5天。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中3日为周末，2日被调休)――扣除周末后放假天数为1天。

四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中30、1为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中4、5为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中10、ll为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。(其中1、2被调休)――扣除周末后放假天数为5天。

法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被调休的周末后的净天数为：29-9-5=15天；2010年有53个周末(其中最后一个周末的周日在2012年)，双休企业应有52×2+1=105天为休息时间，单休企业应有52天的休息时间；周末加之法定节假日：双，单休的企业2010年非工作时间为(15+105)1　20天，(15+52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作时间后，全年工作的时间为：(365-120)245天(双休)、(365-67)298天(单休)，月工作的时间为：(245÷12)20.4167天，月(双休)、(298÷12)24.8333天，月(单休)。

综合2010年和201 1年的放假安排，以及国家政策不变化的情况下，2012年法定假日的净天数也应该为15天。又因为2012年为闰年，所以全年总天数为366天，全年有53个周末(其中有一个单周日)。所以双休企业应有52×2+1=105天为休息时间，单休企业应有53天双休时间；周末加之法定假日后：双／单休的企业2012年非工作时间为(15+105)120天／(15+53)68天。扣除非工作时间，全年工作的时间为：(366-120)246天(双休)、(366-68)298天(单休)，月工作时间为：(246÷12)20.5天，月(双休)、(298÷12)24.8333天，月(单休)。

(三)工作天数的计算方法

综上所述资料可得出月平均工作天数的计算公式为：

[X-15-Y]÷12

式中x代表：全年的天数；Y代表：周末休息的天数；15：为法定假日的天数(不包含周末或被调休的天数)；12：为月份数。

四、加班工资的账务处理

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但有企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费等。企业应支付职工的工资，应当根据规定的工资标准、工时、产量记录等资料，计算职工工资，计入成本、费用。企业按规定给予职工的各种工资性质的补贴，也应计入各工资项目。企业应当根据国家规定，计算提取应付福利费，计入成本、费用。

“应付职工薪酬”账户合算的内容有：核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该账户的账务处理有：

1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”。

2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”。

3、管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”。

综上所述，职工节假日的加班工资属于“应付职工薪酬”科目核算的范畴，因此其账务处理就应与通常意义上的“工资”一并核算处理。当然，加班工资并人一般工资一并核算，那么其也应并入个人所得税的计算基础。例：某股份有限公司，职工张某为一线生产高级技工，2011年4月由于企业订单较多，张某全月每天都工作8小时，没有休息一天，张某正常月份的工资为3062.505元，该企业规定周末为双休。

账务分析：结合上面推算2011年全年有365天，扣除非工作时间后，月工作的时间为：(245÷12)20.4167天，月(双休)。根据放假安排，4月份有2天法定假期(百分之三百的工资报酬)；4月份有9天周末1天被调休、1天放假，所以休息日为7天(百分之二百的工资报酬)。

工资分析：日工资额为：3062.505÷20.4167=150元每天；

加班工资(加班补贴)：150×300％x2+150×200％×7=900+2100=3000元；

张某4月份的工资总额为：3062.505+3000=6062.505元。根据税法规定：个人所得税税率表一(工资、薪

金所得适用)(注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用二千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。)

张某的所得扣除税基后为：6062.505-2000=4062.505元，所以适用第三级税率为15％，其速算扣除数为125。其个人所得税应纳税额为：4062.505×15％-125=484.38元

账务处理：

1、工资计提：

借：生产成本　6062.505

贷：应付职工薪酬－工资　6062.505

2、纳税处理：

①支付工资时，企业计算应代扣代缴个人所得税额

借：应付职工薪酬484.38

贷：应交税费―应交个人所得税484.38

②缴纳个人所得税时

借：应交税费―应交个人所得税　484.38

贷：银行存款　484.38

希望上述计算和账务处理能够给同仁们提供一些帮助。该篇文章为金其森和夏相如共同完成。

参考文献：

1.全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动合同法2007

2.叶柳东，陈葵，徐昕等.劳动诉讼案件上升的原因与对策(上).云南大学学报(法学／／K)，2009(22)

3.全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动法1994

4.全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国个人所得税法2007

5.劳动部.工资支付暂行规定1994

6.国务院办公厅.国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知2009

7.国务院办公厅.国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知.2010