创业事迹材料范文第1篇

结合当前工作需要，的会员“紸啶ai你”为你整理了这篇返乡创业乡贤事迹材料范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

李建国，宜阳籍人士，现任深圳富隆特实业有限公司董事长、洛阳富隆特体育用品有限公司董事长、深圳洛阳商会会长。

1981年，李建国到深圳创业，2017年将公司从深圳搬迁至宜阳，并追加投资3亿元，采取“企业+贫困户”模式，带动贫困户800余户，实现了1.2万人脱贫增收。

施展创业本领，兴旺乡村产业

2014年在当地招商引资的感召下，在深圳创业有成的李建国在宜阳产业集聚区投资3亿元，建设标准化厂房项目，规划用地150亩，建设厂房及配套设施8万平方米。近年来，公司逐步把游泳和潜水运动产品产业从深圳转移到宜阳，主要产品包括泳镜、泳帽、潜水镜、呼吸管、蛙鞋、潜水服、钓鱼鞋裤等各类涉水体育运动产品，产品90%外销，是国际众多知名品牌供应商、部级体育产业示范单位、高新技术企业、国家军品供应商入库企业。世界游泳名将菲尔普斯2016年里约奥运会上所用泳帽、泳镜均为本公司设计生产。富隆特实业有限公司采取“企业+贫困户”的模式，在樊村镇樊村、香鹿山镇龙王村设置5个扶贫车间，带动一大批村民脱贫增收。

展现企业担当，服务民生改善

近年来，省、市、县主要领导多次到公司调研指导工作，在市县党委、政府和有关部门的关心支持下，公司充分利用洛阳良好的营商环境和优惠政策，发展已初具规模，在搞好企业运营的同时，积极参与脱贫攻坚，践行企业社会责任，做好“产业支部双联系、村企携手拔穷根”的扶贫新模式，目前已带动300余户贫困户实现脱贫。去年，新冠肺炎疫情发生时，李建国第一时间将准备出口的1.5万副防护镜紧急调拨武汉，并在当地政府的指导下，提前复工生产医用护目镜，先后向武汉、河南及企业所在地捐赠护目镜、医疗防护服、测温仪等物资，列入第一批全国重点防疫物资保障单位，省、市、县重点防疫物资储备单位，为疫情防控工作尽到了应有的责任。

创业事迹材料范文第2篇

她，曾经一个青涩稚嫩的外地小姑娘只身到__来创业。传统行业复杂的人际关系加之深切的思乡之情曾经令她举步维艰。然而，性格内敛的她骨子里却有着一股不服输的劲头。渴望成功的心情从未曾动摇过。从事__行业后，有人觉得她是幸运的，看起来年纪轻轻却一路顺风顺水。但其实，她遇到的困难可能比别人更多。她从不懈怠对自己的要求，凭借着自己的专注与坚持，让自己实现华丽的转型，成为一个诚信、专业、让客户信赖的__营销员。正是这样的精神帮助她翻山越岭、勇往直前，如今踏上了百万的荣誉之巅。

入行之初 不被看好

__有六个哥哥姐姐，父亲是名军人，母亲非常贤惠。虽然是家里最小的孩子，但是父母从不溺爱她，形成了她自强自立的性格。从__来到__后，她一边上学一边打工，从没和家里要过一分钱。每每在这繁华喧嚣的都市看到那林立的高楼，奔跑在路面上的汽车，__是多么希望，能够在__建立自己的家。她为自己设立了来到__后的第一个人生目标——要在这个城市有属于自己的家、自己的房子和车子，和自己喜欢的一份事业。

她曾经同时兼职三份工作，但传统销售行业的种种限制让自己慢慢有了新的想法，一定要干一番自己的事业。当时，寿险行业“付出就有回报”、“年薪十万不是梦”深深吸引了她。最初，家人和朋友都很反对她从事__行业。觉得她年轻、内向、不谙世事，不适合从事__行业。但是，__却非常喜欢__行业，异常坚定地踏上了__之路。

真诚坚持 顺利签单

刚刚加入__业的时候，同时入行的七个人当中，只有__是外地人。没有缘故客户，初入__行业更是难上加难。然而，仅仅24岁的__并没有气馁，她坚信，通过自己的勤奋一定可以做出成绩。别人一天三访，她就一天五访、七访，别人周末休息，她仍然在拜访的路上。入行之初，每天辛苦奔波但是收效甚微，所遭受的拒绝与冷漠超过任何一个行业，被客户拒绝、放鸽子的情况时有发生。在最艰苦的时候有时一天只吃一顿饭，甚至连买一个可以果腹的面包都不能够。然而遭遇挫折的__并没有被困难吓倒，她暗暗下定决心，无论多么困难都要坚持下去。即使再烦恼、再沮丧，这个小姑娘却从没想过放弃。

机会永远属于有准备的人。一次偶然的陌生拜访，成就了__加盟寿险业的第一单。在一次去为客户做保单整理的时候，不巧客户没在家。敲门的过程中，客户家的邻居出来询问。正是和客户邻居无意聊天的这个过程，得知客户邻居家的保单已有很长时间没有整理，存在一些漏洞。她的真诚、执着和优质的服务打动了邻居，赢得了他们的好感与信任，就这样顺利地签下了第一单。正是这一单，极大地增强了她从事__行业的信心；正是这一单，让她看到了__行业的希望与未来，坚定地在这条路上走下去。后来更多的人接受了她，认同了她，并且在她这里为他们的孩子和家人购买了__。她发现这个行业不仅能让更多的人、更多的家庭拥有保障，也能让自己得到锻炼和成长，她的内心更加成熟坚定了。

她待客户如待朋友，始终相信，用真诚和爱心去对待客户，客户一定感受得到。有一次遇到的客户因为之前的人服务欠佳，见到__时上来就是一顿破口大骂，然而__并没有抱怨客户，沉着冷静，任客户发泄完之后，依然耐心地询问客户的需求，表示如果公司的服务哪方面不到位，她一定会将客户的意见和建议反馈给公司。遇到过年过节，或是客户的生日，__都会买上鲜花和礼物登门拜访。就这样，经过长期的了解，客户不但转变了对__和__公司的态度，还和__成为了好朋友。就是这样的服务让她赢得了客户的信任与认可，也更加激发了她从事寿险行业的激情和自信。

真诚沟通 做大做强

“做__要两条腿走路”。实现签单的__，在业务发展方面开始步入正轨，进而开始从事增员工作。虽然年轻，但她的活力、激情、干劲都不断吸引着身边的人，连她曾经做兼职单位的老板，都成为了她的增员。凭借着自己的坚定沉着、成熟稳重、勤奋刻苦，__不仅业务做的好，组织发展也很快做大做强，队伍最大的时候有200多人。仅仅24岁的她，没用几年的时间，就一路做到了主管、课长、处长。并不是她比别人更幸运，而是她比别人更勤奋。

年轻的她领导着那样一支庞大而优秀的队伍，如果没有良好的沟通能力和管理能力，很难带领队伍团结一致、做大做强，难免有人不服气。当时团队中就有这样一个大姐，因为性格孤僻又愤世嫉俗，总是不能与团队成员相处融洽。对于年轻的__也颇有微词。因为一场误会，使得那位大姐暴跳如雷，并闯到__的办公室大吵大闹。当时的__正处在身怀六甲的特殊时期，工作上的压力，怀孕的不适都没能打倒她，然而面对团队成员的不信任，让她流下了委屈的泪水。后来，__静下心想了想，这也不能全怪她，工作、生活中难免有误会发生，遇到问题首先要站在别人的角度考虑事情，正确、乐观、正面地看待每件事，相信任何困难都会迎刃而解。__约见那位大姐两人坐下来心平气和的谈一谈，挑明了二人之间的误会，表达了自己所做的原因及态度，并说自己一向敬重她，肯定了老大姐在团队中的位置。一番谈话不卑不亢，令这位个性的大姐对这位年轻的领导刮目相看。

__坚信，思想的进步，智慧的聚集，都是在不断的沟通中得到丰富的。不论工作还是娱乐，都是集体的展现。我们需要与家人沟通，加深亲情；我们需要与朋友沟通，巩固友情；我们需要与爱人沟通，传达爱情。在不断的沟通中，使自己和他人都感受到快乐。在公司中，__的团队永远都是和谐快乐的。

人生拐点 加盟太平

在来到太平之前，__的团队已经有200多人，始终经营得有声有色，却很难再有更大的突破，没有了目标和前进的方向。当从自己的老领导那里得知太平人寿之时，太平人寿的“三高”团队理念、完善的培训体系和荣誉体系、国企单位的社会地位让她深深震撼，使她迸发出想要二次创业的激情，因为她想要创新、想要突破、想要更大的成功。特别是了解了太平的“体系”并认真学习了基本法之后，她兴奋地跳了起来，这不正是自己想要的吗？于是，20__年，她毅然决然地跟随自己最敬重、最信赖的老领导加盟了太平。

加入太平短短不到一个月的时间，她已经越来越融入公司的理念。她真懊恼没有早些加入太平人寿，但现在加入也是庆幸的。因为随着公司的发展，迈入公司的门槛一定是会越来越高。所以一定要珍惜这样的机遇，随着公司的目标——成为中国寿险行业管理、流程和制度的标杆，成就自己的卓越人生。

百万之梦 稳赢实现

20__年是英雄辈出的一年，系统内已经有200多人达成了百万，他们之中大多是总监。这使得身为总监的__越发地感受到肩上的重担。“以身作则是最小的成本，榜样的力量是无穷的！” 她要为自己的团队树立信心和榜样，于是，20__年10月，她为自己定下了百万目标，并立志第一个达成。

从20__年10月份开始，太平人寿“南水1号”产品火爆上市，同时伴随着“无忧人生”产品的退市，__一路紧跟公司的节奏，响应公司“做高端”的理念，每场产说会都积极邀约，逐步开发出自己的高端客户群。

说起这个高端客户群，还源于__“得饶人处且饶人”的优秀品 格。那是她去美容院做美容的时候，本是出现了一些问题和美容院的院长进行交涉。但在交涉的过程中，她的心胸宽广、通情达理、“得饶人处且饶人”的品质都深深感动了院长，从此和院长结下了“不打不成交”的不解之缘。当时，家里人都反对她轻易原谅美容院的做法，但是她“结识一个朋友比树立一个敌人要好”的一句话，同样感动了她的家人。没想到，正是这个不解之缘，帮助她踏上了百万之路。

起初，院长在__那里买__，或多或少带有一些亏欠和赔偿的心理。但在买__的过程中，院长发现，__向别人介绍__时，完全都是从客户的角度出发来考虑的。当美容院的会计也想要买__时，__了解了她的情况之后，斩钉截铁地说“您这种情况和想法我不建议您通过__来解决，__首先是保障作用，您这笔钱更适合存银行或购买其他的理财产品。”一番话说的院长和会计对__刮目相看，她是真正地为客户考虑，从而赢得了大家的信赖。

因为__始终站在客户的角度，设身处地为客户的切身利益着想，用专业、优质的服务赢得了客户的信赖，同时建立了高端影响力。从此以后，只要公司有适合的产品，院长和会计就会从__那里买__，并为她转介绍了很多大客户。

2013年4月，太平人寿“稳赢一号”震撼上市。全系统只有20亿的销售额度，在茫茫稳赢的销售大军中，唯有抢抓机遇才能成功。她一直追求的目标是真诚为客户设计理想的规划，提供满意的服务，而今达成百万的心愿却从未如此强烈过。幸运的是，__成为了“稳赢一号”的种子讲师，对这款优质产品了如指掌。同时紧跟公司高端产说会的步伐，积极邀约，充分沟通，将自己对稳赢一号的信心和热情传递给客户。

2013年注定是太平人寿__分公司不平凡的一年，在20__年分公司各条线任务达成全线飘红、2013年开门红首战告捷的基础上，“稳赢一号”帮助__荣耀地成为了分公司的首位“百万”精英！

__总监通过真心的付出、专业的技能、坚韧不拔的精神赢得了她寿险营销史上也是__分公司的第一个百万。百万的诞生极大地鼓舞了天分寿险伙伴的士气，代表着__分公司大多数有梦想的人伙伴下一步要走向何方，并让很多对寿险业迷茫的后来者产生信任之情。

家庭幸福 生活多彩

事业上如此能干的__，并不是一个“工作狂”。难得的是，事业如此成功的她。在家中仍然是一个温柔贤惠的好儿媳、好妻子、好母亲，有疼爱自己的老公和可爱的儿子，成为人人羡慕的幸福女人。都说婆媳关系难相处，但__结婚十年来，从没和婆婆红过脸。婆婆逢人就夸自己的儿媳好，还经常为儿媳介绍客户。

创业事迹材料范文第3篇

一、以人为本，抓好普法教育、思想道德教育工作

一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地，组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、业务部门等人员，每年集中进行法制培训2-3次，培训人数200余人次，使业务人员学法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。三是专门设立了金融知识宣传车，送金融知道下乡，积极帮助市民推广金融理财知识，服务了人民群众，树立了良好的企业形象。

二、领导班子团结协作，工作创新务实

现有机关管理人员17人，其中局领导3名，科室负责人4名，平均年龄40岁，领导班子年富力强，团结协作，心往一处想，劲往一处使，工作上努力做到开拓创新，求真务实，作风民主，不搞“一言堂”，凡遇重大事项，均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决，大事讲原则，小事讲谦让，紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律，时刻把职工放在心中，工作尽职尽责，能主动为职工分忧解愁，在职工心中享有校高的威信。

三、千方百计发展邮政业务，拓展新的市场领域

2006年、2007年，××邮政一直处于高速增长时期。截止2007年8月，业务收入累计完成2943万元，同比增长20.6%，完成年计划的51.42%。全员劳动生产率为13.65万元，增长率12.35%；实现收支差额124万元。各项业务名列全市前茅，在全市邮政经营责任制考核中，连续被评为第一名。××邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标，还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、××县纳税大户等荣誉称号10余项，顺利通过了省级文明单位复评。

四、培育企业文化，陶冶职工情操，形成良好的道德风尚

开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。我们新建职工文体活动中心，又投资数万元，新购买了十套健身器材，丰富了职工的文化生活，又强健了体魄，陶冶了职工情操，激发了创业激情。增强了企业的凝聚力和向心力，使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。一是职工业余文化活动丰富多彩。我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合，积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。在“三八”妇女节和春节等节日期间举行了各种活动，使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时组织党员活动，丰富了党员业余生活。平时，组织职工运动会，羽毛球赛、拔河赛、退休职工径走等活动，这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人，各单位给予了大力的支持，活动取得了圆满成功，也充分调动了职工工作积极性，提高了工作效率，激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情，文明之风在全局盛行。二是各种劳动竞赛开展的有声有色。积极介入企业经营管理，动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动，强调能力建设，取得良好经营效益。组织开展了储蓄劳动竞赛，极大地激发了员工的工作主动性和积极性，取得了非常明显的效果，为完成储蓄任务开了好头，2006年其中一次是4月10日-30日，职工吸储平均余额为3.35亿元，占全年总余额的52.2%。在12月份又开展了一次，参与人数达915人次，个人揽储余额达千万有3人，有3个储蓄所储蓄余额达亿元以上。同时开展绿卡消费抽奖活动，促进绿卡发放及刷卡消费。并根据全市邮政储蓄“金蚂蚁风暴”营销竞赛活动要求，我局制定了《全县邮政储蓄“金蚂蚁风暴”活动宣传方案》，确保完成全年各项储汇业务发展目标。陈屿支局储蓄网点被评为省局“金蚂蚁风暴”活动优秀网点。另外，为积极响应省局开展的速递物流“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”为主题的劳动竞赛活动，员工服务意识不断增强，也确保完成全年速递业务计划。我局结合本局实际，制定了竞赛方法，取得了明显的成效，2006年我局速递业务超额完成110%。同时根据业务需要制订各类营销方案，摸索全员营销新路子，完善激励机制，集中全员力量，发挥员工特长，壮大营销队伍，促进邮政业务发展。三是不断加强设施建设。为了美化环境，创造一个良好的用邮和办公条件，树立邮政良好的社会形象，同时根据iso9001质量体系要求，加强定置定位管理，对全局四个支局、储蓄网点及投递等生产场所进行了改造。完成了11项系统上线和信息化改造工程。加大对重点业务的支撑力度。完成商函投递系统、速递综合平台和储蓄5大系统工程上线工作，实现了商函、速弟作业过程动态监控，提高了邮政金融业务的信息化水平。加快了传统业务信息化改造。完成报刊统版、集邮管理系统上线工程。网点建设进一步完善。制订“十一五”网点规划方案，规范储蓄网点建设标准。

五、提高服务质量，展邮政企业新形象

服务是邮政的永恒主题，是企业生存和发展之本。根据省局统一部署，率先引入iso9001质量管理体系，并于10月份顺利获得认证证书。并以贯标为契机，制订了《现场管理检查考核办法》、《业务档案与查验赔偿管理办法》、《试信与跟班检查办法》等管理办法。全局生产作业现场衽定置定位管理，有效改善了服务环境，提高了服务质量。视检工作进一步加强，继续开展营业、投递规范服务达标工作，县局营业窗口被评为全省邮政营业规范服务达标先进集体。另外，为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范，我局不定期的开展业务培训班，通过全局职工的共同努力，现在我局职工着装整齐，态度和蔼，文明服务、礼貌待客，对用户热情周到，基本杜绝了用户有理邮申告，邮政信誉不断增强。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

天台县人民医院积极探索职业道德建设的新路子

近年来，医院以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以创建“病人信任、员工爱戴、同行尊重、社会推崇”的现代化医院为目标，积极探索职业道德建设的新路子，促进了各项事业的发展。医院先后被评为省级文明医院、省级治安安全先进单位、浙江省卫生系统抗击非典先进集体、台州市卫生系统行风建设先进单位、台州市百家示范单位、台州市消费者信得过单位、台州市示范文明医院、市厂务（院务）公开先进单位。

一、坚持思想道德教育经常化，造就高素质的医疗队伍

首先加强思想政治教育，通过院周会、恳谈会、各种宣讲培训会、职工代表大会等形式，持之以恒地对职工进行教育培训，树立“仁爱、敬业、求实、创新”的医院精神，约束、激励、引导、鞭策每一个职工。其次开展职业道德教育，每年举办新分配与调入工作人员上岗前培训班、低年资医师学习班、邀请法律专家来院授课。同时，为了保证这些教育内容的落实，医院针对不同的对象提出不同的要求，对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练，上岗前教育不少于一周时间，转正前进行职业道德考试，不及格者不予转正；对中、青年职工的教育主要是采取医院考评的方式，加强实践的锻炼和培养。对老职工主要是以自我教育的方式，每年进行一次医德自查。每名职工年底都要写出职业道德小结，由科室职业道德领导小组签署意见，作为评先进、职称晋升的重要依据之一。力求做到教育的普及性和形式的多样性，通过各种媒体和院内自办的报纸、杂志、宣传窗等阵地，宣传先进，树立典型，引导广大医务工作人员树立良好的职业道德观念，涌现了一大批爱岗敬业、默默奉献的楷模医务工作者，尤其是妇产科副主任医师吴炜英、脑外科护士长陈小贞、普外科主任医师徐金昌等同志的先进事迹，得到了大家的认同，受到了上级的表彰。第三，开展形式多样的主题活动，提高医疗服务质量。根据医院工作实际，近年来开展富有特色的劳动竞赛活动，取得了较好的成效。在此基础上今年又组织开展以“创优质服务、保医疗安全、争优胜科室”为主题的质量安全年竞赛活动，该项活动今年5月份至年底在全院内广泛开展，以科室为单位，分医疗质量、服务质量、岗位职责、医疗安全等多个方面，进行全面考核，到年底将评选优胜科室，并予以通报奖励，鞭策后进科室。推出微笑服务与挂牌服务，全体医务人员挂牌上岗，服务证上印有党徽标记。我们又学习兄弟医院的经验，将全体医务人员及挂号、收费、保卫人员的照片及服务证明装入镜框悬挂于所在科室的醒目位置，便于社会群众监督举报。对于全体医务人员要求开展微笑服务，言行举止做到文明大方，态度和蔼热情，按照医院印发《服务忌语30句与文明用语30句》，礼貌待人，文明行医，使人性化服务成为员工的自觉行动，初步形成了一个自我超越、改善心智、系统思考、群体意识、共同目标意识的学习团队。

二、完善职业道德长效质控机制，建立医德医风质控制度

院领导层充分认识到如果把设备比作医院的骨骼，人才和技术比作医院的血液，质量比作医院的生命，那么管理和职业道德无疑就是医院的灵魂。为此，医院高度重视职业道德建设，把它作为常抓不懈的工作，健全了职业道德建设的基本组织网络。首先，由一把手亲自挂帅，建立院、科两级职业道德建设领导小组，负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和计划措施，督促各项任务的完成。其次，由党委办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成工作班子，具体负责各项任务的落实，如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三，由院纪委和院外聘请的社会行风监督员组成监督团队，负责监督工作，并每年召开行风监督员恳谈会，听取他们的意见和建议。这三个团队互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善，我院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的制度体系。同时，加大激励的力度，做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明，对个别违反规定的医务人员予以严肃处理。

三、积极开展专项治理，推动职业道德建设的全面落实

近年来，医院先后抓了药品回扣、收受红包、药品采购、抗生素的合理使用等问题的治理，收到了明显效果。去年以来医院根据上级部门的部署，分动员宣教、自查自纠、巩固提高三个阶段，积极开展治理医药购销领域中的商业贿赂，把专项治理与日常纠风工作紧密结合，与规范医院鉴定紧密结合，与建立健全教育、监督并重的防治腐败体系紧密结合，形成了防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。具体做法是：成立专项工作领导小组，分别召开动员大会、警示教育大会；组织中层以上管理干部与骨干医生观看由中纪委出版发行的专题警示教育片，并在全体员工中发出《廉洁行医反对商业贿赂自律倡仪书》。同时采取了多种监督措施，停止采购使用4种存在促销费嫌疑的抗生素品种，动员并敦促如有收受过促销费的医务人员自觉解入581廉政帐户。

积极参加政府或联合体医院招标，完善药品、医疗设备的采购制度，净化了医药购用渠道。科室如需采购药品、医疗设备，由科室经过考察论证后提交院长办公会议讨论，讨论通过后由分管领导、相关科室负责人以及具体使用的工作人员一起采购，由纪委负责监督，采购的价值比较高，由一把手亲自把关。如医疗仪器、药品、后勤物质、日常办公用品标的较大，则采用招标采购或政府采购。如2006年我院参加了由天台卫生局采购办牵头，我院具体操作的集中招标，对全县医疗单位的医疗耗材进行多次集中招标（包括避骨科的植入钢板、颅脑科植材料、口腔科的修复材料等植入器材以及输液器等），大大降低了成本，切实减轻了患者就医负担，同时也有利地促进了职业道德建设。

四、组织医疗队服务社会，构建和谐医患关系

帮扶乡镇卫生院，促进基层医疗单位诊疗水平的提高，开展形式多样的义诊、健康宣教，服务社会，构建和谐的医患关系，一直是我院的优良传统。2006年我院组织医疗队10批次前往欢岙、南屏、街头金村、雷峰、坦头镇鱼山村、三合后酋村、下蛟村、白鹤镇山茅科村等偏僻山区为群众义诊送医服务，今年以来又配合上级卫生行政部门组织的“万名医生下基层”工作，选派了20多位副主任医师以上的专家，走进全县13个乡镇的各个村落，帮助基层卫生院提高业务水平。同时，医院又利用节假日、活动日、防治日组织医务人员上街开展便民咨询服务，为消防大队官兵、县环卫所全体环卫工人免费进行健康体检，为构建和谐的医患关系作出了努力。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

路桥区金清镇环卫所加强思想政治工作

创环卫新形象

加强职工思想素质和业务素质，职业道德教育，发挥环卫工人为社会服务的作用。社会在前进，时代在发展，作为十十一世纪环卫工作的重要支撑，要求这支队伍必须具备较高的思想政治素质、业务素质和职业道德素质。为此，我所组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立全体党员干部、职工的责任感和使命感，激发全体职工的工作热情，积极开展“保持共产党员先进性”和“八荣八耻”教育活动，使全体党员进一步增强自觉性和坚定性，进一步树立爱岗敬业，无私奉献的精神。

树立效率意识，建立科学的管理体制和严格的岗位责任制。我所清扫保洁人员人均保洁面积9000多平方米，责任大、任务重，我们首先从改革管理机制入手，实行集体领导下的分工负责制，强化分级负责的责任意识，设立了卫生管理、汽车运输、环卫收费、绿化养护四个队，对各队人员进行科学分配，优化组合，明确职责，提高工作效率，建立科学的管理机制后；关键是把责任落实到人并使每个人投身到服务中去，才能提高效率，我们针对“干与不干一个样”的状况，修订了各项规章制度，根据具体情况制订了“定人员、定任务、定制度、定考核验收、包质量”的“四定一包”管理体制，做到既分工又合作，充分调动了职工的积极性。在近几年，认真贯彻实行上级文件有关精神，按照统筹城乡经济社会发展的要求，全面实行城乡垃圾一全化处理，在全镇农村实行垃圾集中收集处理工作，通过政府推动，区、镇、村、户四级联动，分级负责，规范运作，努力构建城乡一体化，垃圾收集处理体系，建立一套长效的农村环境卫生管理保洁机制，促进农民群众形成良好的卫生习惯，全面改善农村卫生环境的面貌。

创忘我精神，树环卫队伍形象。环卫工作是一项苦、脏、累于一身的特殊行业，其服务面广、工作量大，职工又往往单兵作业，加强职业道德教育，规范各项规章制度当然是工作的必要手段，但领导的形象，更是带好一支队伍的关键所在，所里的同志都知道，我们的所长梁开根同志身教重于言教，以敬业争先的奉献精神，廉洁奉公的崇高思想，遵纪守法的光辉模范，勤恳苦干的工作作风来带动身边的人，其突出表现为：（1）遵规守纪的带头人。97提4月7日，梁开根夜里九点钟做完当日工作下班回家因黑夜骑车看不见跌倒，右手扭伤，第二天上午叫兄弟用摩托车送至横街医院看病，旷工半天，医药费前后用去700多元，全部自理，他回单位后，主动扣去看病的半天工资。2005年11月份，在工作中被垃圾车压伤手指，造成左手食指截指，住院在路桥区第二人民医院，还没有完全康复时，碰上上级来金清镇检查综合治理，为了配合检查，他坚持带伤参加工作，指导环卫所职工做好保洁工作。（2）不算工作日的劳动人。他从大年初一开始至大年夜止，每天扑在环卫所工作上不分工作日和休息日，而且每天总是第一个来到所里上班，最后一个下班回家的人。（3）苦活，脏活抢着干的示范人。抽化粪池、扫公共厕所、清倒马桶这些既苦又脏、又臭的苦活，可他一有空就往第一线跑，一起参与劳动，职工们经常讲：“哪里最苦最脏，哪里就有梁开根同志的身影，我们算是服了他，做工作没有价钱好讲。”梁开根同志脚踏实地和朴实无华的工作作风走进金清环卫所已有十几年了，他以忘我的精神投入到工作当中，将无私奉献的火种熔化在职工的心中，同时也促进了环卫队伍的整体形象，使金清的环卫工作产生了质的飞跃。在1997年经过全体职工的共同努力，金清镇顺利通过了省级卫生镇的考核验收。2003年顺利通过复检，现在如火如荼地开展国家卫生镇的创建工作，使金清的城镇面貌和居民的生活环境有了很大的提高。

以人为本，建设和谐环卫文化。多年来，金清镇党委政府十分关心环卫职工，在确保工资按月发放的前提下，逐步增加职工福利，我所又把创建和谐人性化的工作环境为重点。夏季向环卫工作发放夏令药品和凉帽等物品，为环卫工人消暑、降温；主要节日给环卫工人发放各种物品和慰问金，并分批组织环卫工人到外地参观考察，使环卫一线工人受到浓浓的人文关怀，为使这支庞大的队伍感受到环卫大家庭的关爱和温暖，我们设立了活动室供职工工作之余休息入松，重大节假日开展一些文艺活动，如拔河、乒乓球等活动。在全镇的文艺演出中推出环卫题材节目，提高环卫工人的地位，增强他们的荣誉感和尊严感，引导环卫工人树立主人翁思想，热爱环卫，奉献环卫建设和谐的环卫文化。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

浙江利欧股份公司以和谐企业建设

推进企业发展

浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本，以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念，渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6s活动细节中，渗透到每一个管理人员和员工中，使之转化为全体员工的具体行动。

一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。建立党员示范岗，带动员工立足本职，爱岗敬业。加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育，引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观，增强依法守纪、依规办事的自觉性。通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。

二是实施医疗互助保障，促进企业和谐发展。2007年1月1日建立医疗互助保障基金会，切实解决职工大病医疗保障问题，职工看病给予适度的定额补偿；对所有参会职工一视同仁。今年1-7月份，13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元，基金会给付62348元，占医疗费支出51%，平均每人4796元。医疗互助保障基金会建立后，将全体员工都纳入医疗保障。公司每年出资15余万元，并出台了相关保障政策，每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金，就可按规定享受公司给予的医疗补助。

三是资助教育及社会公益事业。利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾，受到广大群众的一致赞扬。此外还热心资助教育事业，关心人才培养。例如在2006年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元，作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学，对当地教育事业颇多赞助，2005年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上，王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。利欧公司又在2003年12月向温岭市慈善总会捐赠慈善资金16万元。几年来利欧公司共捐资60余万元用于教育及社会公益事业。

2006年4月下旬，重庆市酉阳县遭罕见的冰雹灾害。利欧公司田仕明等员工家乡受到不同程度的损失。为帮助他们渡过难关，公司赞助了一笔巨款。

今年公司一些员工家庭遭爱不测，都得到公司的补助，其中有两位员工得到公司1万元的补助金，并派员一一慰问20多位因病住院治疗的员工。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

大爱无言暖人间

——××卫生局巡回医疗队简要事迹

在××大地上，有一支朝气蓬勃的团队，他们用爱心体现着责任，用爱心化解着无助，用爱心托起希望，在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的贡献，这就是——××市卫生局巡回医疗队。一支由四名平均年龄为30岁的“爱心天使”组成的医疗队。

这几年，他们第天奔波于偏远的山村，送医送药，济贫帮困，呵护生命，他们是一个播撒爱心的团队，是一个传播希望的团队，是一个传递温暖的团队。

一支长年服务贫困群众的医疗队

2003年夏，××市政府就贫困农民看病难问题进行调查，发现山区海岛，边远农村的贫困农民普遍存在着“小病不愿医，大病没钱医”的状况，就医问题非常突出，调查结果让人心情沉重。能否部分地解决他们的困难，使卫生“常下乡”成为“长下乡”，使贫困农民享受到医疗上的特殊服务呢？这个问题被提上了议事日程。

当年9月，一支专门针对贫困群体就医问题的巡回医疗队应运而生。市政府投资20万元购置了万通救护车一辆作为巡回医疗队专用车辆。添置了听诊器、血压计、b超机、心电图机等仪器，配备了四名业务精、作风正、肯吃苦、年纪轻的专职人员。

此后，顶风冒雨，跋山涉水，走村进户，对年轻的医疗队员来说，是最正常不过的事了，队伍自成立以来，常年巡回医疗，上门服务，看病免收挂号费和诊疗费，药品按成本价收取，并为低保、五保、困难残疾人、特困党员、重点优抚对象免费送药。

医疗队到路途远的乡镇巡诊，早上6、7点钟就出发了，中午还不休息，晚上回家已是万家灯火，有时干脆留宿山村，祠堂、公房，农家的屋檐下是医疗队替农民诊治的门诊室，北风吹雪的寒冬，他们带着一颗火热的心给农民看病，酷暑逼人的盛夏，他们挥汗如雨为农民检查身体。在人员不足的情况下，医疗队也经常放弃节假日，坚持巡诊。

四年里，他们的工作得到了社会各界的支持与帮助，在巡回医疗队的背后，有一个互动互通的，为偏远地区和贫困群众服务的网络，全市各大医院的知名医生、专家都志愿成为医疗队的编外队员，成为他们坚强有力的后盾。市团委、市红十字会、市慈善总会等组织也发动各条线上的力量与他们一起，开展“奉献爱心，真情助困”活动，送温暖、结对子，为偏远山区贫困村民送去油、米、猪肉等日常生活用品，使他们播撒的爱心之路更宽广，更富有意义。

每面锦旗背后都有一个动人的故事

走进××市卫生局三楼一间不起眼的办公室，你也许会被挂在墙上的一幅幅锦旗所吸引，“济世救人，情系百姓”，“为民看病，不辞辛苦”，“扶贫帮困，一心为民”……其中挂在最显眼处的那幅锦旗，是一位85岁高龄的农村老太用一篮的鸡蛋换来的。

2004年5月，医疗队巡诊到大洋街道梅岙村，碰到这位叫洪梅芳的老人，老人膝下无儿无女，与老伴相依为命，当时已82岁高龄的她，遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭条件差，治疗不及时，老人的大小腿和脚板高度肿胀，就像发酵的馒头，创口处大片组织坏死，发黑溃烂面积大如手掌，都能看见骨头了，脚上的苍蝇赶都赶不走，恶臭让很多人避得远远的。面对如此病痛，如此高龄、如此困难的患者。医疗队员暗暗下决心一定要尽自己最大努力帮助她，让她不要再受这样的罪了。此后，他们每隔三五天按时来到老人家的床前，忍着难闻的恶臭，细心地为老人家清洗脓血，为了不使感到疼痛，清洗的动作总是很轻很轻，然后细心地为她包好纱布，这样整整坚持了半年时间，恶臭渐渐减轻，伤口渐渐好转。为了让老人能彻底摆脱病痛，医疗队还把老人送到市一医院，进行了植皮手术，并且每人捐出1000元给老人做手术，在他们的带动下，市一医院医务人员也纷纷为老人捐款，手术后，经过两个月的治疗和悉心照顾，老人终于摆脱了折磨了她60多年的脚病，又可像正常人一样下地行走了。后来医疗队员去看望她，老人家抚摸着腿上已愈合的伤疤，热泪盈眶，坚持要将积下来的27个鸡蛋送给他们补补身子。

括苍镇陈车村85岁的陈大娘不会忘记，当她慢性支气管炎急性发作，是及时赶到的医疗队挽救了她的生命；汇溪镇高堂村的老人们不会忘记，为治疗他们的风湿病，寒冷的大雪天里，医疗车在崎岖的山路上颠簸了一个多小时；××市特殊儿童教育学校的孩子们不会忘记，在元旦来临时，医疗队的叔叔阿姨们给他们体检、送药……

四年里四万余人受惠

医生对病人的怜悯不是用眼泪，而是用行动。在巡诊过程中队员们发现，虽然大部份农村的物质生活改善了，但是他们的健康意识还是很淡薄，像一些与生活方式有关的疾病，比如糖尿病、高血压，现在还很多，风湿病也不少，还有些患者开始并不把感冒当回事儿，到后来都损害到心肌了，才知道病症的严重性。在小芝镇杏中村，就碰到这样一个病人，一个才28岁的年轻妇女，就因当初不把感冒当回事，延误病情，后来发展到心衰的程度，吃药打针把家里几年来辛辛苦苦积蓄下来的几万元钱都花光了，因此还欠下了一屁股债。一个小小的感冒因为对健康知识的缺乏而造成如此严重的后果。一次感冒全家返贫的恶果，给医疗队员带来了强烈的震撼。大家在开展义诊的同时，还认真制作各种宣传图片，精心编写农村常见病健康教育资料10余种，四年里在农村举办健康教育讲座100多次，发放各类防病宣传资料10万多份。队员们尽最大的努力，帮助农村群众树立防病和自我保健的意识，帮助他们养成良好的卫生习惯和生活习惯。

创业事迹材料范文第4篇

1998.7毕业于锡山市工业学校（机电一体化专业），在校担任校团委秘书长。1998.9-2001.7就读于江南大学AMBF（工业企业管理），在校曾担任班长，团委宣传部长等职。2001.1-2003.9留学新加坡，并就职于PENTEX-SWIZERELECTRONICSPTELTD.,担任QAMANAGER。

2003.9-至今，就职安徽中远英特尔肥业有限公司，任总经理助理、办公室主任。其间04.2-06.1就读于南京农业大学工商管理专业（本科，学士学位），06.9起就读于安徽工商管理学院（安大）MBA。

作为一名年轻的创业女性，韦华她在事业、家庭、社会上都扮演着不同的角色及担任着不同的责任。

作为女儿，已拥有新加坡高薪职位及幸福家庭的她，在父亲的号召下，毅然放弃了令人羡慕的高薪职位，远离家乡，来到XX，一切从头开始，开始了她的创业之路。

作为领导，她凡事亲历亲为，为员工树立好的榜样。公司新建之初，条件非常艰苦，身为女性，她并没有退缩，反而迎难而上，和大家共同进退。

2006年8月，工厂产量提升，原来的仓库涨满，必须将货物移至大库，当时的天气非常炎热，原有的装卸队人员不能满负荷运作，而不及时移开货物，会影响工厂的正常生产，这时的她不是坐在办公室吹着冷气悠闲的办公，而是带领办公室人员一起参与了搬运工作，并给装卸人员带来了冷饮等降暑用品。起先办公室人员对这一做法非常不理解，但是看到她满头大汗、费力的挪动着货物时，大家都感动了，作为老板的女儿、公司的领导，她都可以带头去做，那我们就更应该做好的，员工们在她的带动下，士气高涨，效率大大提高，提前完成了任务。

在工作的同时，她非常关心员工的健康，定期组织公司员工进行身体健康检查。员工生病了，她都要去看望慰问，真的抽不出时间，也要安排人员去探望，并打电话询问病情，使病人感到非常温暖。

作为员工，虽然是自己家的企业，但员工们并没有过多的感觉到她的优越感，她与员工一起在食堂吃工作餐，一起住在公司的集体宿舍，并没有显出她的特殊，这使员工们倍感亲切，公司就是一个大家庭。

作为女性创业者，她把刚柔并济的优点发挥的淋漓尽致。2003年8月组建安徽中远英特尔肥业有限公司开始，在她的管理下，公司的管理水平每年都上一个新台阶。并且在2004年、2005年、2006年分别获得多项荣誉及证书，如：被中国石油化工协会评为“优秀民营企业”；安徽省农资流通协会评为“诚信企业”；在2006年取得安徽省名牌产品证书；中国质量万里行评为安徽省质量信得过、服务用户满意品牌企业；安徽市场知名企业重点维权单位等等，并顺利的通过了ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的认证和国家二级计算体系。

她带领公司上下齐心协力，为创建中远公司的美好未来，作了不懈努力，把公司建设、管理的有条不紊，井然有序，原先老厂的萧条、破烂不堪早已没有了踪影；带领下岗失业的女职工，走致富创业的道路，做了好榜样；见过老厂颓废的景象的人，都知道重新创建新型的化肥生产企业的难处，但身为一名女性，她没有退缩，无论严寒或酷暑，哪里有困难哪里就有她的身影，从来不以领导者自居，和大家同苦同乐，大家都以有这样地领导为荣。这是她刚强的一面。

同时她又有着女性独有的温柔面，看到XX的很多贫困乡的失学孩童，她时常将他们的就学情况挂在心上，县里的“捐资助学活动”从来都是不遗余力的积极参与。在公司条件允许的情况下，安排失业家庭和贫困家庭的孩子培训上岗，帮他们创造一个和谐安宁前进的生活环境。

创业事迹材料范文第5篇

记上海XX家庭装潢公司董事长、支部书记 XXX

1988年，XXX怀揣着仅有的97元，携妻从海门市万年镇来到上海闯荡。经过17年的艰辛创业，他已在沪上装潢界声名显赫。如今在上海嘉定、松江、金山等地，一座座漂亮的新楼拔地而起，“XX家庭装潢”的的杏黄旗从一个个窗口高挑出来。当地居民凡有点实力的，新居装修时总会首选“XX”。沪上目前共有各类装潢公司16000余家，XX装潢已跻身四强。

事业是他人生不懈的追求

1988年XXX来到上海滩的后花园嘉定揽下了一项没有哪个施工队愿做的烂尾工程，带着几个人起早贪黑玩命地干了几个月，圆满完成了工程。他们的执着、诚实与能干，赢得了人们的信任。这支打着万年施工队旗号的队伍在上海滩初步扎下了脚跟。最辛酸最感人的是一次施工即将结束，墙面粉刷还差一点油漆。而此时XXX已身无分文，连购油漆的几十元钱也拿不出。他硬是把孩子身边的压岁钱都拿出来买了油漆。拎着油漆桶回来的路上，XXX正好遇上了甲方老总，老总问起施工情况，XXX满含热泪向老总说明了情况，老总深深为其所感动。从此，万年品牌在嘉定地区打响，工程队走向了健康发展的轨道。多年来施工队承接的工程质量优良率达到了100％，并先后荣获了数十项荣誉。其中，两次获得上海市建筑最高奖——白玉兰奖。 真情是他凝聚人心的法宝

探索XXX事业成功的轨迹，我们可以发现他靠的是以诚待人，以心换心，赢得了公司股东和职工的尊敬和爱戴。在青年人眼里，他是一个宽厚的长者，在同辈人眼里，他是一个热情的兄长，在老职工眼里他又是一个谦逊的晚辈。

XXX一直把公司的形象视作自己的生命，平时他挂在口头的一句话是公司效率下滑比杀我还疼。他狠抓制度建设，在严字上做文章，在实效上下功夫。“以人为本，重在激励，管而不死，严有余地”是他一贯的原则。因为他深深知道只有满腔炽热的爱心去拨动员工的情感之弦，方能奏出动人的乐章。他经常组织公司青年员工听党课，接受党的基础知识教育。公司已有多名青年骨干向组织递交了入党申请，有些考察成熟的年轻同志已光荣地加入了中国共产党。公司唱响的十条企业文化中有4条就是和党建有关的。XXX同志连续五年被评为海门市优秀党员。2004年XXX又获得上海市嘉定区首届“中国特色社会主义建设者”光荣称号。

职工的积极性是公司事业成功的基石，XXX对青年人坚持在使用中培养，在使用中提高。公司如今拥有各方面的骨干，大多是由公司自己培养的。他一方面因势利导激发青年人的成才欲望，鼓励他们有所追求，另一方面把他们推到第一线，使他们尽快成熟。公司实行了先培训后上岗的用人制度，让他们掌握真实的本领。现今公司有各类专业技术人员100多名，其中本科以上专业设计师30多名。 奉献是他人生的宗旨