公司整改报告范文第1篇

尊敬的金融办领导：

我公司于2017年12月07日接受金融办工作人员对业务开展情况的检查，对领导提出的整改意见，现如下进行改正。

根据自治区金融办的要求，以及《新疆维吾尔自治区小额贷款公司管理暂行办法>的通知》（新政办发【2017】160号）文件规定，已接受现场检查。 

（一） 借款合同，借款凭证，保证合同及展期协议中贷款无催收通知书。

（二） 借款合同，借据，均无法定代表人签章。

（三） 贷前调查表，记录调查人为“单人”，未能坚持双人调查，同时没有董事会集体同意放款决议记录。

（四） 未持续对存量借款进行风险分类管理，未按季进行贷后跟踪管理并形成管理报告。

（五） 贷款档案资料中无贷后管理相关资料。

（六） 不良贷款比例过高。

   以上6点是检查我公司存在的问题，检查之后我公司已经通知全体职员全力在进行整改，关于2017年现场检查的情况与以上存在的问题：从业人员业务水平偏低，造成风险把控能力较差，贷款手续简单；财务处理有待提高，账务处理不及时等；信息来源比较狭窄，客服信用了解困难，放贷对象多为信用客服，风险等级偏高，风险评估较难，小企业和信誉度差的个体等，很难辨别。

我公司员工已在检查后整改：组织员工系统学习法律法规、金融业务知识，增加风险防范意识；加强内部管理、规范业务操作及范围，保证公司合规经营，持续发展，给予中小企业与个体提供融资渠道。

在今后的放贷工作中一定严谨，尽职尽责，规避违规及细节不足的问题，尽量做到严谨，仔细，全面。

另积极申请望能接入人行征信系统，便于在业务中可查企业与个体信息，减少风险。

以上是我公司整改报告的内容忘领导查阅！

 

 

 

公司整改报告范文第2篇

2018年7月26日，收到西峡县运管局下发的《隐患限期整改通知》后，我公司领导高度重视，立即组织进行讨论，决定对存在隐患进行整改，整改报告如下：

一、责成安保科规范门检值班登记，确保门检“六不出站”登记制度严格落实到位。

二、加强GPS平台监控力度，确保登记内容认真准确，完善交接班记录，确保24小时监控不间断。

今后，公司将进一步加大安全思想教育和安全监管力度，严肃处理各类安全隐患，决不姑息手软，确保安全生产工作顺利进行。

 

公司整改报告范文第3篇

按照公司巡察工作领导小组的统一部署和要求，2019年4月至5月，办公室接受了公司巡察工作组的巡察。在收到巡察反馈意见后，部门认真制定整改方案，找出差距，狠抓落实，现将具体整改情况汇报如下：

公司从集中整治形式主义、官僚主义问题的情况、落实“三重一大”决策制度执行情况2个方面，对办公室提出了4个问题和意见建议。我部门针对以上问题制定了切实可行的解决措施，立行立改，具体解决措施及落实情况如下：

（一）集中整治形式主义、官僚主义问题的情况

问题1：在学习、贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署方面存在表面学习多，指导实践少，存在学做“两张皮”现象。如在学习组织上还不系统，部门制定的学习计划过于简单，操作性不强，没有具体的实际举措。在组织学习中，存在只进行文件原文学习，没有讨论交流环节，没有与当前工作和部门实际结合进行研讨。甚至有的一次会议上学习文件多达6份，且研究其他若干事项（包括党课教育），存在一定的形式主义。

解决措施1：

一是根据集团党组和公司党委关于“不忘初心、牢记使命”的主题教育实施方案工作要求，结合部门实际工作和学习计划，开展党支部“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，定期召开党员大会暨入党积极分子、青年员工扩大会，开展围绕理想信念、宗旨意识、使命担当、从严治党和高质量发展的五个专题的主题教育学习活动。

二是丰富学习形式，采取主要领导领学、邀请专家授课、读书研讨会、现场感受等方式，加大讨论交流的力度。7月支部听取了革命传统教育专场“学习老一代革命家的人格风范”专题讲座、新形势下中美经贸关系专题讲座，同时积极开展红色教育主题党日活动，全体党员、入党积极分子深入实地，参观焦庄户地道站遗址。

问题2：在实际工作中制定了完整的工作计划，但是个别事项未按照计划进度完成。

解决措施2：部门对工作计划进行了梳理，个别未完成事项正在积极推进。7月份开展公司《手册》的修订工作。目前已经做了基础工作，初步拟定了工作计划，年底前完成修订工作。

问题3：在联系群众、服务业务一线方面，主动服务意识、热情服务态度、靠前服务能力有待提高。如员工反映开评标室数量紧张，员工工位紧张都未能及时解决好或者解决进程缓慢。

解决措施3：

一是做好办公室管理的两个会议室的调配工作，尽量满足一线需要。

二是大厦会议中心加快推进工作进度，尽早投入使用。目前已经完成装修工作，正在制定后期运营方案，8月初启用，解决一线对开评标会议室的使用需求。

三是积极与集团风控信息总部沟通，作为二级公司中的试点单位，与集团总部同步进行集团协同办公系统的试运行工作，实现公文系统升级和线上盖章审批。按照总部计划，同步启动。

（二）落实“三重一大”决策制度执行情况

问题4：存在“三重一大”决策制度执行不到位，记录不全面、不规范问题，具体表现：部分会议记录无发言人、无决策过程、无表决过程，有的未实行末位表态原则。“三重一大”议题缺失，部门岗位变动没有列入议题，且没有查到相关记录。有的“三重一大”事项和普通会议事项交叉记录，没有在专用记录本上进行记录。

解决措施4：一是严格贯彻执行“三重一大”决策制度，确保“三重一大”议题全面，部门岗位变动列入议题，实行末位表态程序。

二是“三重一大”事项使用专用记录本记录，做到记录事项全面规范，写明会议的发言人、决策过程、表决过程。

公司整改报告范文第4篇

我代表浙江省高级人民法院，将全省法院依法履职公正司法问题整改情况报告如下：

依法履职公正司法是人民法院的基本职责和光荣使命。近年来，全省法院深入学习贯彻十八届三中、四中和五中全会精神，围绕“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，坚持执法办案第一要务，巩固深化“八项司法”，各项工作不断取得新进展、新成效。2011年至2014年，全省法院共受理各类案件402.9万件，去年收案113.8万件，居全国第二位。共办结398.6万件，一线办案法官年人均结案174件，是全国平均数的2.1倍，居全国第一位；上诉率为6.1%，二审改判发回率为7.61%，生效裁判息诉率为99.18%。今年1至10月新收各类案件112.1万件，审执结97.8万件，同比分别上升17.5%和11.9%。

今年，省人大常委会就全省法院依法履职公正司法情况开展专项监督，是对法院工作的有力支持。全省法院对此高度重视，积极配合。9月，省人大常委会反馈了调研情况，在充分肯定成绩的同时，也指出全省法院在司法理念、规范司法、严格司法、廉洁司法等方面存在的问题和不足。对此，省高院党组及时组织专题学习，认为反馈意见客观中肯，指出的问题有些是我们自身较难发现或容易疏忽的，有些是平时已经发现但没有引起足够重视的。全省法院针对反馈的问题，逐一剖析原因，找准症结，提出改进举措，狠抓整改落实。

一、端正理念，坚守法治

针对“有的法官就案办案，办案的法律效果和社会效果不佳，有的还存在重实体轻程序等习惯思维，有的司法为民的意识还不够牢固，有的对律师作用的认识不够到位”等司法理念问题，切实加强思想政治教育，引导广大干警增强法治意识、大局意识、为民意识和责任意识，进一步端正司法理念。

更新刑事司法理念，推进以审判为中心的诉讼制度改革。坚持惩罚犯罪与保障人权相统一，全面执行被告人不穿囚服出庭的规定。着力强化庭审功能，严格落实证据裁判规则，通知包括警察在内的关键证人、鉴定人出庭作证。对于定罪证据不足的案件，坚决不搞降格处理，不作出“留有余地”的判决，1至10月对公诉案件3名被告人依法宣告无罪，裁定准予检察机关撤回的86件，切实保障无罪的人不受刑事追究。

服务大局，促进经济转型升级。注重运用法治思维和法治方式完善对涉困企业的差异化处置，1至10月通过司法程序共化解银行不良资产548.6亿元，盘活企业存量资产113.6亿元，释放土地资源9995.1亩，房屋面积数436.2万平方米，一批可淘汰的“僵尸企业”退出市场。共受理企业破产案件487件，审结208件，有效阻断企业资金链、担保链风险扩散，为实现“腾笼换鸟”、兼并重组、转型升级提供了有利条件。集中开展银行不良资产处置核销专项活动，重视防范和打击不法企业逃废金融债务，审结金融纠纷6.4万件、民间借贷案件12.2万件，标的金额分别达1786.8亿元、779.7亿元；快速办结银行申请实现担保物权的案件2490件，标的金额153.8亿元，有效防范各地区域性金融风险。全面加强环境资源审判工作，助力“五水共治”，审结污染环境犯罪案件451件，判处罪犯907人，从严控制缓刑适用，实刑率达74.5%。探索推进环境民事公益诉讼，审结环境污染责任纠纷民事案件25件。依法支持环保行政执法，审结环保部门申请强制执行污染环境案2208件，准予率达96.5%。依法妥处“三改一拆”和重点工程、城市化进程中的涉案纠纷，审结行政机关申请强制搬迁、拆除违法建筑案件5746件，依法准予执行 4504件，不准予或准予撤回的1038件，作其它处理204件。

践行司法为民，方便群众诉讼。全面推进诉讼服务大厅、诉讼服务网、12368诉讼服务热线三位一体的诉讼服务中心建设，累计处理群众来电20万余件，接通率95.6%，努力满足群众在诉讼咨询、案件查询、投诉、联系法官等方面的多元司法需求。首创电子商务网上法庭，方便网购用户在线上提讼、交换证据、参加庭审和调解，实现足不出户裁判化解纠纷。设立涉侨网络法庭，特邀侨领协助调解涉海外侨胞案件300余件，深受海外华侨、驻外使领馆的欢迎和好评，受到最高法院的肯定和推广。推广远程视频庭审，通过“车载法庭”等方式开展巡回审判472次，让山村群众感受到司法服务就在身边。推进网上案款缴退费系统，方便当事人运用POS机、网上银行、手机银行、支付宝等多渠道缴纳诉讼费，并及时便捷地领取诉讼费退费。开发异地远程电子诉讼档案查阅系统，方便当事人到就近法院查阅案卷。

重视律师作用，共同维护司法公正。制定进一步依法保障律师执业权利的17条措施，有针对性地解决律师反映的诉讼活动中的突出问题。严格落实对出庭律师免于安检的规定，量身开发“浙江法院律师服务平台”，努力为全省1240余家律师事务所的1.5万余名律师，提供网上立案、缴费、阅卷、送达、参与调解等全流程诉讼服务。在全省法院设立法律援助工作站，推行申诉案件法律援助工作机制，借助律师力量化解涉诉。注重发挥律师辩护作用，巩固深化在全国首创的扩大刑事辩护工作，1至10月已为12448名没有钱请律师、可能被判处三年以上有期徒刑的被告人，通知法律援助律师出庭辩护，全省可能判三年以上的刑案辩护率达94.18%，继续领先全国，有效防范刑事冤错。

二、聚焦难题，破解瓶颈

针对“立案难”、“执行难”、“送达难”、“陪而不审”等突出问题，充分运用信息化手段，加大改革力度，尽最大努力予以改进完善。

大力破解“立案难”。5月1日实行立案登记制以来，全省法院共登记立案68.77万件，同比上升17.81%，当场登记立案率达92%，对依法应当受理的案件，做到了有案必立、有诉必理，充分保障当事人诉权。对材料不齐的，一次性告知补正，决不让当事人为立案来回奔波；不符合法律规定条件的，一律出具不予受理裁定，并说明理由。值得注意的是，立案登记制改革与新行政诉讼法同步实施，行政案件收案量在5月以后出现了井喷式增长，1至10月全省共依法受理一审行政案件9775件，同比上升140.9%（另有受理非诉行政案件1.63万件）。同时，改革后实践中也出现了“涉群体性行政诉讼增多”、“涉干部、农嫁女等敏感群体及历史遗留问题的增多”、“当事人滥用诉权情况增多”等“三多一难”的新情况。为此，全省法院会同有关部门进一步畅通和拓宽多元化纠纷解决渠道，鼓励和引导社会公众通过成本较低、对抗性较弱、有利于修复关系的非诉讼调解方式解决纠纷，在诉前成功化解各类纠纷4.1万件；加大对恶意诉讼、无理缠诉、虚假诉讼的惩处力度，确保登记立案规范有序。

继续破解“执行难”。用足用好覆盖全省的网上“点对点”查控机制，累计查控被执行人存款1316.07亿元、房产60321处、车辆255172辆。延伸查控被执行人省外存款、投资入股、“支付宝”账户、流通证券以及理财产品，推进查封、冻结、扣划一体化，逐一填堵被执行人转移隐匿财产的空隙。落实24小时执行备勤出警机制，借力公安协助查控平台，累计协控到位4671人，让老赖无处藏身。综合运用征信网站、微博微信、有线电视、城市LED屏等平台，曝光失信黑名单226794例，使老赖在置产置业、乘飞机坐高铁等方面处处受限。建立公诉为主、自诉为辅的依法惩办拒执罪的新模式，加强对拒执行为的刑事打击力度，拘留5770人次，判处罪犯69人，有力维护法律尊严和司法权威。与15个省市高院会签异地执行协作协助文件，进一步破解异地“执行难”。

努力破解“送达难”。台州等法院成立专司送达的工作小组，积极开展“夜间送达”，增强直接送达力量，主动借力村居干部，有效拓展送达网络。引入民营快递参与送达民商事法律文书，丰富快递面单的文书选项，通过市场化竞争倒逼邮政送达增质提效。积极推广录音送达，拓展电子邮件、微博微信、网络等信息化送达方式，代替传统的报纸公告送达。争取淘宝等电商支持，海量获取当事人常用有效的送达地址。在道交、金融等多发案件中，推行诉前送达地址确认书，确认送达效力。

注重破解“陪而不审”问题。全面实现人民陪审员“倍增计划”，基层法院人民陪审员总数达法官人数的1.2倍，基层群众比例超过新增人民陪审员的2/3。推动成立人民陪审员管理办公室、设立人民陪审员协会，加强人民陪审员的自我管理。通过向陪审员所在单位统一发函等方式，要求相关单位尽力支持陪审员参审，为陪审员依法履职创造良好条件。落实陪审员随机抽选参审和回避制度，确保审理公正。设立专业化陪审员人才库，参审知识产权、医疗事故等专业化程度较高的案件，提升陪审实效。推进适度分权陪审机制改革，通过提高人民陪审员在合议庭中的比例，探索人民陪审员对事实认定起主导作用，法官对法律适用起主导作用的合议庭新模式，解决“陪而不审”问题。1至10月人民陪审员参与合议庭审理一审案件12.49万件，陪审率达95.62%，领先全国法院。

三、规范司法，确保公正

针对立案、审判、执行等方面存在的司法不规范问题，着力细化制度、狠抓落实，进一步加强规范执法公正司法工作。

加强培训指导，统一裁判尺度。重视发挥审级监督、指导性文件、案例指导等作用，细化原则性条款和幅度过宽条款，规范选择性条款和授权条款，统一法律适用标准。今年共制定审判业务指导文件30个，参考案例24件。注重青年法官培养锻炼，坚持“集中培训、巡回培训、网络培训”相结合，通过法官教法官、案例教学、现场观摩、结对帮扶、交流挂职等形式，累计培训基层干警7700余人次，不断推进队伍正规化、专业化、职业化建设。

改进审判管理，提升办案质效。完善在全国首创的审判质效运行态势电子评估体系，结合实际对各项评估数据设置合理的区间，引导各级法院更有针对性地提高审判质效，又不盲目追求“高指标”。加强审判流程管理和审限预警，开展隐性超审限案件专项治理活动，及时监测和清理长期未结案件，提高审限内结案率。进一步加强裁判文书说理，建立裁判文书交叉校对、合议庭成员集体共同审核签署和上网文书随机评查制度，提高裁判质量。

深化执行公开，规范执行工作。建立执行流程节点管理系统，提示执行人员在查控措施、执行期限等节点及时、准确、全面采取执行措施。开发应用数字执行系统，以音视频记录执行实施过程并全程公开。推进人大代表、政协委员和新闻媒体等见证执行常态化。落实执行进展信息节点的手机短信主动告知，保障当事人知情权。建立执行案款系统，实现“一案一人一账号”，实时监控执行款到账转付情况，防止执行沉淀款发生。

四、从严治院，带好队伍

针对少数干警违纪违法问题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，努力实现法官清正、法院清廉、司法清明。

加强警示教育。梳理警示案例，有针对性地对不廉不公、不当经济行为、违主义道德等违纪违法案件分类进行全省通报，教育引导广大干警深刻反思、引以为戒。扎实开展 “三严三实”专题教育，弘扬先进典型，用身边人、身边事，坚定理想信念，加强党性修养，着力解决“不严不实”问题。认真贯彻党内廉洁自律准则和纪律处分条例，坚持把纪律和规矩挺在前面。运用好浙江法院首创的《法院干警拒礼、拒请、拒托提示手册》和《浙江法官业外行为指引》，在刚性纪律规定之外，指引法官在人际交往、业外活动中保持谨慎、理智、约束和自律，切实管好“生活圈”、“社交圈”和“娱乐圈”。

完善防控机制。开发应用廉政风险防控预警信息化系统，自动对判处缓刑免刑、执行款发放等廉政风险点，进行动态实时警示和监控。坚持抓早、抓小，对反映干部作风和廉洁自律等苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒或函询作出说明。对近两年来各类违纪案件多发频发、监督管理存在漏洞的3个法院进行提醒谈话或诫勉谈话。为切实防止人情案、关系案，细化落实中央防止干预司法的“两个规定”，对各类涉案反映材料书面登记在案、逐级转递、全程留痕。针对个别法官家属、亲属从事与法院审判业务相关联的法律事务的现象，严格执行任职回避和一方退出机制。

反腐“零容忍”。设立问题线索统一管理电子化平台，集中排查做到件件有调查、事事有结果。严格落实“一案双查”，加大查办力度，做到有腐必反、有案必查、有贪必肃。严肃查处极个别法院领导干部权钱交易、受贿渎职案件，严肃查处审判执行人员、枉法裁判、以案谋私案件，严肃查处利用人情案关系案获取不义之财以及在办案法官与案件当事人之间充当诉讼掮客的法院干警。1至10月共查处违纪违法案件20件25人，坚决清除法院队伍中的害群之马，保持反腐高压态势。

公司整改报告范文第5篇

按照公司党委“保持共产党员先进性教育活动”的安排部署，在分析评议阶段工作的基础上，我对照党性分析材料和本人存在的问题，结合党组织的评议意见，结合“三个突出”的要求，制定了自己在整改提高阶段的整改指导思想、目标及措施。

一、指导思想

以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《》及“公司机关共产党员先进性标准”，结合本职工作岗位，明确个人整改提高目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力增强党性，解放思想，开拓创新，以个人实际行动体现共产党员先进性。

二、整改原则

本着实事求是、切实可行的原则;立说立行、解决重点的原则;突出机制、深化效果的原则;机关党员带头、善始善终的原则。

三、自身存在的问题

1、理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性;存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或不学等问题。

2、工作作风不够扎实。工作中存在畏难急燥情绪;工作不深入的问题。

3、思想解放力度不够大。有时对公司新思路和新举措的认识还不够到位，有是对公司领导意图把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

4、素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在“五个欠缺”，即专业技术能力欠缺，经营管理能力欠缺，综合性、复合型能力欠缺，艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺，谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。

5、服务意识有待于进一步增强。在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有跳出个人和办公室的小圈子。

四、整改目标

1、加强学习，树立“善于学习、终身学习”的观念，以学习型党员的标准严格要求自己，使自己理论学习和业务学习提高到一个新的水平。

2、强化工作作风的锤炼，重点培养认真细致、谦虚谨慎、吃苦耐劳的工作作风，使自己的作风建设能够适应新形势、新任务的要求。

3、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、创新意识和全局意识，强化工作职能，为公司领导决策当高参。

4、坚持不懈地加强能力和素质建设，重点提高“五个方面”的能力，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

5、牢固树立“三个服务”意识，心系职工和基层，围绕职工和基层做好本职工作，在职工群众心目中树立党员良好形象。

五、整改措施

一是加强理论知识的学习。要深刻领会中央、集团公司党组、管理局党委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质。要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高“五种能力”。学习必须要全面，不仅要学习政治理论，还要学习专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识。同时，制定学习计划，做好学习笔记，完成两篇学习体会。

二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念、标准观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

三是始终保持艰苦奋斗、自警自励的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。认真查找自身“政治敏锐性不高，大局意识不强，学习实践结合不够，作风不过硬，制度执行不严格，真抓实干力度不够，深入基层和深入群众少，综合管理能力弱和复合能力差”等八个方面的突出问题，搞好整改。

四是努力做到善于克服急躁、消极两种情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性;善于从全局的高度认识事物;根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作。

五是要树立创新意识。努力做到“四破四立”，即破除单纯办文办事的观念，树立为公司发展和公司党委工作服务的意识，主动想大事、抓大事。破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加压、争先创优的意识，创造性地开展工作。破除被动应付的观念，树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型、执行型办公室人员。破除重形式、轻效果的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。

六是要强化服务观念。在服务上做到“六要六不要”：“要负责任不要推诿，要分忧不要添乱，要勤奋不要懈怠，要讲程序不要主观臆断，要扎实不要浮躁，要立信不要失信”。

总之，作为党委办公系统的一名党员，必须努力做到政治坚定、顾全大局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心，真正做到品质优秀、能力高强、行为模范，只有这样，才能无愧于“工人阶级先锋队”的光荣号，才能不会辜负公司党委和公司交给的工作任务。

姓名：******

**公司党委办公室