廉洁文化论文范文第1篇

关键词：校园廉洁文化；建设

江苏省高校哲社课题（2014SJD164）、南京晓庄学院校级课题（2013NXY73）的阶段性成果。

高等学校是培养和造就高素质人才的重要阵地，随着社会的发展，思想的解放，受各种利益关系和非主流思想的影响，校园也不再那么纯洁，出现各种贿赂、拉关系、走后门等腐败现象，且有愈演愈严重的趋势。加强校园廉洁文化建设，进一步探索有效预防腐败的思路和方法刻不容缓。

廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化则是社会主义先进文化的重要组成部分，是现代文明的坚实基石，抑制腐败的防火墙，社会稳定的基本要素，合格公民的行为准则，社会进步的重要标志。因此不管是从目前还是从长远角度来看，从现实需要还是应政策实施来看，加强校园廉洁文化建设都势在必行。

一、校园廉洁文化建设的意义

列宁曾说：“谁赢得了青年，谁就赢得了未来。”广大青年学生是国家宝贵的人才资源，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，他们是否具有坚定的廉洁信念，将直接影响他们如何正确看待权利和金钱，影响到若干年之后我们国家的社会廉政风气。学校作为培养国家栋梁的园地，肩负着对未来名族的振兴和发展的重要职责。学生既是未来公职人员的后备军，也是今后与政府打交道的主体，学生阶段是学生树立自己的价值观、人生观，塑造个人思想道德修养的重要时期，提前对他们进行廉洁教育显得十分必要。当前，从总体上来看，广大师生，人生态度积极向上，思想观念、竞争意识增强，自律意识普遍提高。但由于受各种社会影响，个别师生不同程度地存在着政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、艰苦奋斗精神淡化的问题。因此加强校园廉洁文化建设具有重大意义。

二、校园廉洁文化建设存在的问题

（一）廉洁文化传播渠道单一、内容枯燥

随着市场经济的不断发展，受社会上拜金主义和功利主义的影响，高校的腐败现象也日渐突出。高校领导干部违法乱纪、现象时有发生，部分教师师德准则淡化，敬业精神、学术道德缺失。高校的学术腐败现象愈演愈烈，主要原因在于对校园廉洁文化建设缺乏理念上的一致性和工作上的自觉性。

文化的生命力在于传播。廉洁文化教育往往一成不变，没有新意，拘泥于格式化、条文化。个别的传播者以高屋建瓴的姿态，在传播渠道上，过分倚重高校机关报纸、刊物及主流媒体，难以与高校学生的关注点互通；在内容上，重说理轻事例、重理性轻感性，难以以更平实的语言及鲜活的事例去报道。在校园廉洁文化建设过程中，还缺少“走出去，请进来”的胆识和气魄，也不能开放式地有效利用外界的人才和文化资源，宣传只注重形式，缺乏针对性和创新性。

（二）廉洁文化传播效能评析的缺失

传播是一个从传播者到受传者的信息流通过程。廉洁文化传播是一个新课题，尤其是文化教育功能更需要通过一定形式和方法予以表现，并被人们接受和认可。就目前国内高校现状来看，高校廉洁文化在传播效能上的评价明显带有局限性和缺失。

三、构建校园廉洁文化建设长效机制

（一）校园廉洁文化建设制度机制

校园廉洁文化作为一种特殊文化，没有明文的规章制度，只能起到软性语文书的作用。制度具有根本性、全面性、稳定性和长期性特点，要构建校园廉洁文化建设长效机制，必须从制度上规范。首先要结合实际，制定预防制度，使领导干部有规可依，有章可循。其次是完善自律机制，学生、教师、干部是校园廉洁文化建设的主体。在这三者中，教师、干部在校园廉洁文化建设中居主导地位。为此，要着力提高学校各级领导干部对加强校园廉洁文化建设重要性的认识，充分发挥广大教师教书育人的表率作用，通过发挥教师的示范和导向作用，教育和培养青年学生遵纪守法，自觉养成良好的道德品格和行为习惯，从而全面推进校园廉洁文化建设的深入开展。把校园廉洁文化建设纳入学校制度建设的重要内容，与学校物质文明、精神文明、政治文明建设相结合，同教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核。强化责任分解，严格责任考核和责任追究，做到硬约束力与软约束力相结合，才能确保校园廉洁文化建设与学校其他工作同步发展，相互促进。

（二）校园廉洁文化建设管理机制

坚持与时俱进，求真务实，按照贴近实际、贴近生活、贴近学生的原则，体现正面引导、反面警示，不断创新校园廉政文化建设的方式方法，促进校园廉政文化建设的深入和长效。建立健全党委统一领导，党政齐抓共管，思想政治教育部门、纪检监察部门及相关工作部门各负其责，广大干部师生共同参与的管理体制和工作机制。努力形成校园廉洁文化建设的整体合力。立足学校实际，成立由书记（ 院长） 、党（ 总支） 支部书记、各院系负责人、团组织等组成的廉洁文化建设领导小组，定期专门研究校园廉洁文化建设，建立廉洁文化建设责任制，做到认识到位、制度到位、措施到位、责任到位，确保校园廉洁文化建设正常运转。实现廉洁文化建设的专门化、专家化、专业化。同时，充分发挥党组织和共青团等群团组织的优势，通过建立学生执勤队、监察队等，增强学生自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的能力。通过建立健全校园廉洁文化建设各项制度，来规范教育教学和行政管理。

（三）校园廉洁文化建设监督、考评机制

首先是落实群众监督机制，凡涉及学校发展和改革的重大问题、涉及关系群众切身利益的大事、涉及重大基建维修、经费开支等都需经过教代会讨论通过或征求群众意见，坚持集体研究、阳光操作、落实责任；其次是完善对人、财、物的监督机制，学校的各项重大开支及评职、评模、晋级，必须接受群众监督，凡财、物的使用与经费的支出必须坚持一整套严格的管理办法，规范操作、相互制约，从源头上预防腐败，保证学校的稳定发展。此外，为使大学生廉洁文化教育取得实质性效果，考评监督小组应运而生，其全面负责对大学生廉洁教育的教、学、管等情况进行全过程检查、督导和评估，及时研究解决大学生廉洁教育中遇到的突出问题，总结推广典型经验，从而加强对廉洁教育实施过程的指导和协调，把大学生廉洁教育的工作情况列入思想政治教育日常考核评价之中，形成多种途径，人人关心、齐抓共管的大学生廉洁教育的正常运行的考评机制。

（四）廉洁文化与校园文化互动机制

校园廉洁文化是廉政建设与校园文化建设相结合的产物，是近年来催生出的一种新型文化现象。构建廉洁文化与校园文化互动机制以满足师生员工的文化需求，丰富精神生活，提高道德修养为出发点和落脚点，寓教育于有益的文化活动之中。突出特点、正确引导、循循善诱，使教育内容、方式方法符合广大师生的认知规律和思想实际。按照教育发展的规律，充分整合教育教学资源，把廉洁文化建设与思想政治工作、课堂教学、课外活动、学校管理等有机结合起来，力求实现多赢。通过扎实有效的宣传教育，达到教师、学生、家长、社区以及更大范围人员的互动，使得校园廉洁文化深入人心，形成有利于反腐倡廉的良好氛围。

1.拓展校园廉洁文化的宣传阵地

以校园文化长廊和宣传栏等为宣传主阵地，筹建设立“校园廉洁文化宣传廊”、“校园廉洁文化小标牌”，大力宣传廉洁文化；以校广播站、校园网站、校报校刊、板报等为载体，定期播报廉政勤政先进典型的事迹，播放廉政教育录像片，廉政教育信息；以廉政文化宣传标语、宣传画、警示教育牌、廉政文化宣传橱窗等为载体，营造校园廉洁文化的声势。

充分利用新媒体和丰富的计算机网络资源，专门开设校园廉洁文化建设网页，设置案件聚焦、读书思廉、法规制度、基层建设、勤廉风采、他山之石等子栏目，使师生共同接受网络廉洁文化的宣传教育。

2.建立校园廉洁文化的教育基地

利用当地的纪念馆、烈士陵园、名人故居等建立校园廉洁文化的教育基地，开展各种形式的传统教育，通过参观廉政文化教育基地，把校园廉洁文化建设工作推向深处。

建设廉洁文化教育室和读书思廉室。收藏、陈列党和国家领导人廉政专著、历史廉政文化名人、当代廉政楷模、廉政报刊杂志、廉政法律法规，开辟廉政文化学习园地，让大家在“于无声处”接受廉政文化的教育。

以基层党组织、基层班委、团学组织为教育主要载体，充分发挥他们的战斗堡垒和模范带头作用，通过这些团体定期开展组织生活、学习反腐倡廉的理论与实践，积极组织开展廉洁教育主题团日、党日活动，营造积极向上的校园风气，使广大师生在无形中得到廉政理念的熏陶。

3.搭建校园廉洁文化的多元化载体

充分整合教育教学资源，把廉洁文化建设与思想政治工作、课堂教学、课外活动、学校管理等有机结合起来。利用校园报刊、杂志、广播、墙报、校园网络，开展廉政事迹演讲比赛、廉政知识竞赛、学习交流会、主题辩论会、歌咏比赛、观看专题电影、征集廉洁自律格言等形式多样、喜闻乐见、寓教于乐的廉洁文化校园文艺活动，使廉政知识在各项活动中得到传播，增强廉政文化的辐射力，让廉洁文化成为校园文化的主旋律。

四、展望

校园廉洁文化建设应立足当前，着眼长远，必须建立健全廉洁文化建设的长效机制，使之步入更为科学化、制度化、长期化的轨道，以期筑牢反腐倡廉建设的根基，让“廉洁文化”这栋大楼稳固地屹立校园，启发人人思廉，督促人人清正，努力提高校园廉洁文化建设的实效性。

“冰冻三尺，非一日之寒”，校园廉洁文化建设是一项繁杂艰巨而任重道远的工作，不可能立竿见影、一蹴而就，它需要全体教育工作者和各级纪检监察机关的共同关注、共同探索和共同努力，让“廉”的观念体深深植根于心里，让“廉”的举措全面落实到学习、工作和生活中，让“廉”的行为直接表现在师生及领导干部的自觉行动中。文化如水，在“润物细无声”中实现“养德”、“固本”的教化熏陶，坚持以身作则、洁身自律，使廉洁文化的种子在校园的每个角落里生根发芽、茁长成长。

参考文献

廉洁文化论文范文第2篇

廉洁文化是以廉政文化理论基础和思想内涵，以文化为表现形式的一种文化，是廉洁建设与文化建设相结合的产物。廉洁建设需要以文化为载体，文化建设应包括廉洁内容，廉洁与文化相辅相成，不可或缺。廉洁文化是以先进的廉洁制度为基础，以先进的廉洁理论为引导，以先进的廉洁思想为核心，以先进的廉洁文学艺术为载体，具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践。现时代廉洁文化是先进文化内容所在，是社会主义“三个文明”建设与发展的助推器。廉洁文化是以“廉洁”为主题，围绕“廉洁”开展的一系列文化教育与引导活动，其目的在于我们立足社会，树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观>，！<、道德观、名利观。廉洁文化与医风廉洁建设密切关联，它作为一种无形的、潜在的力量，为“医生替患者着想，医疗让群众满意，医院为社会服务”提供智力支持和思想保证，对医风廉洁建设有着很大的作用。

廉洁文化是社会主义先进文化的一部分。医院廉洁文化建设是医院文化建设的重要内容，是医院核心竞争力的集中展现和人文管理的升华。

荆门市第一人民医院是我市唯一一所集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的大型三级甲等综合性医院。多年来，该院紧密结合实际，紧扣医德医风建设，将“廉洁行医、诚心服务”作为医院廉洁文化建设的主题，并努力将医院的管理理念、发展进步、价值观念、经营观念和服务观念有机结合起来，形成了具有深刻廉洁文化内涵和鲜明医院文化个性的医院廉洁文化体系。

围绕管理理念，打造廉洁文化建设平台

医院廉洁文化建设只有与医院管理理念相契合才能得到医务工作人员的认可和支持，才能焕发出强大的生命力。以人为本、和谐共进是医院廉洁文化建设与医院管理理念相融合的具体体现。该院一向秉承“科技领先、；服务无限”的主题理念和积极开展以党员先进性教育、岗位成才教育、医德医风教育为内容的“三项教育”活动。近几年来，医院先后聘请了国内外的知名专家来院对干部职工进行服务理念和职业规范的讲学与培训，并举办了“廉洁行医、诚信服务”的知识竞赛、“新一医、新形象、新风尚”演讲赛、开展了争创“青年文明号”和“明星护士”评选活动，使医院干部职工的服务理念得到强化，业务技能得到提高，廉洁优质服务意识得到了巩固和加强。与此同时，以病人为中心，以促进和谐发展为目的，秉承“为患者排忧解难，替健康精打细算”的服务观，不断加强廉洁制度建设。医院党委成立的“廉政文化建设领导小组”和医院制订出台了《荆门市第一人民医院“廉洁行医、诚信服务”实施方案》，对(来源：文秘站 ）医院各部门的工作流程和医疗质控进行了优化完善，编制了工作手册。加强了人事管理和财务管理，实施了学科主任制和成本核算制，出台了《学科主任管理办法》，《收费管理办法》和《万元以上医疗设备采购办法》等管理办法，由此成立了包括纪委委员在内的管理小组，实行严格评审、公开操作，从制度上管卡、制约，有效地杜绝了不正之风。此外，在加强硬件投入，营造廉洁文化环境上下功夫。文化建设需要硬件平台来烘托展现，在廉洁文化硬件环境的建设上，医院给予了专项投入，在全市率先购置了医药价格电子显示屏和医疗信息电子触摸查询台，设立了廉洁文化专栏和宣传橱窗，开设了网络廉洁信箱，开通了医院廉洁热线电话，在院内张贴和悬挂廉洁文化标语及楹联，在门诊部设立了导医台，从整体上在院内营造出浓厚的廉洁文化氛围，为廉洁文化建设提供了硬件保障。

围绕“廉洁行医”，体现高尚医院品质

“廉洁行医”是医院职业道德建设的重要内容，是医务人员理应具有的高尚品质，是医患关系的基石，是医疗活动正常进行的基本保证。为保证“廉洁行医”，该院首先实行了廉政责任制和公开承诺制，科主任代表科室与院党委签订了廉政责任状，科室医务人员与科室签订了廉洁责任书和优质服务 承诺书，院科两级负责、责任到人，增强了干部职工的事业心、责任感和执行力。39名学科主任率先向全市同行发出了开展“廉洁行医、诚信服务”活动的倡导书，作出了“不收受红包”等十项承诺，主动接受社会监督，得到了全市医务工作者的积极响应和广大市民的赞同与肯定。其次，建立“个人廉洁档案”，将其廉洁情况与效益工资和年度考核、职称晋升挂钩，提高了干部职工的自律意识和参与廉洁文化建设的积极性。其三，扎实推进以院务公开、医务公开、药价公开为内容的“三公开”，设立了“院长接待日”，实行了总值班制和院长查房制，定期召开院周会和座谈会，增加双向交流和沟通，提高了医院管理的透明度，有效的加强了监督。不仅如此，该院针对重点和难点问题开展了专项治理。为有效杜绝“开单提成、乱收费”等违规现象，彻底治理“拿回扣、开大处方”等行业不正之风，医院在院内醒目位置竖立了“严禁药品进入病区”的警示牌，对举报者给予奖励。在医疗中，认真实行《大处方管理办法》，规定医务人员在给患者使用贵重药品前必须向患者说明并征得其同意，300元以上的处方必须经主管领导审批后才可以取药。对住院就医治疗的病患者全面实行住院费用一日清单制，每日将患者住院发生的明细清单送到患者手中。医院党委每月派专人对专项治理情况进行检查，确保廉洁文化建设收到实效。

围绕“诚信服务”，塑造天使风采魅力

为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务是医疗卫生工作的总方针。医疗服务水平和人民群众对医院的满意程度是衡量医院发展的重要指标。该院提出并积极推行以“热心接待、精心诊断、细心计划、耐心治疗、暖心沟通”为特征的“五心”工作法，要求在为人民群众提供服务时必须做到：热心接待(一张笑脸、一声问候、一程导医、一句祝福)、精心诊断(一个请字、一双暖手、一份专注、一张名片)、细心计划(一段家常、一组数字、一番比较、一点建议)、耐心治疗(一一解答、一把搀扶、一声宽慰、一番叮咛)、暖心沟通(一份档案、一件礼品、一次回访、一段相送)。“五心”工作法在全院各科室得到了全面深入的推广应用，工作人员均受到了全面、严格的培训，在实施“五心”工作法的过程中，涌现了一大批先进科室和廉洁优质服务个人，将该院的廉洁文化建设推上了一个新的高度。组织开展向优秀人物和先进典型学习的活动，树立廉洁诚信模范，是一医一贯倡导和认真实施的。院党委在全院范围内大力宣传立党为公、勤政为民、廉洁行医、诚信服务的先进典型，以科室为单位，先后开展了向优秀党员干部牛玉儒、献身边疆医疗事业的吴登云、防治艾滋病的勇士桂希恩、一代名医郭春园等优秀人物学习活动，全院医护工作人员认真撰写了学习笔记和心得体会，用先进人物的精神指导实际行动，弘扬了正气，培育出了积极向上、廉洁无私、忘我奉献的医院廉洁文化新貌。以文艺形式打造精品短剧，展现“一医”形象，在院党委直接领导下，该院相关科室通力协作，以“廉洁行医、诚信服务”为主题，制作了《一碗米汤》、《助我飞翔》等廉洁文化建设系列短剧，这些系列剧紧扣时展脉搏，弘扬主旋律，围绕廉洁文化建设，以十分生动形象的形式展示出了该院医务人员的风采魅力，在省、市电视台播放后，在社会上引起了良好反响，更进一步促进了医院廉洁文化建设，提高了医院的品牌影响力和公众形象。积极动员社会力量参与，加强行风指数监督，使廉洁文化建设的目的更有效的促进医院包括医患关系在内的社会关系的融合和社会的和谐发展，病人的满意度是衡量医院廉洁文化建设效果的重要标准。该院聘请了专职社会监督员，不定期地对医院工作人员的廉洁情况进行暗访和监督。院党办、健康服务中心、门诊部按月对门诊患者进行满意度调查，实现了全方位、全流程的动态监管，建立起了透明、科学、有序的监控体系，以信誉赢得了人民群众的信赖，用品质铸就了医院的品牌。

廉洁文化论文范文第3篇

【关键词】 新医疗改革； 医院管理； 廉洁文化

Honest Cultural Construction under the Background of New Medical Hospital Innovation/HU Lin， TAN Zheng-qiao.//Medical Innovation of China，2012，9(9):149-151

【Abstract】 Strengthen the construction of the honest culture is the inherent requirement of the new hospital innovation， only make it to be conscious cannot hospitals and medical workers lost in the economy market. This paper discusses the importance of the honest cultural construction and analysis the error of it， at the same time， the suggestion to strengthen culture should be put forward.

【Key words】 New hospital innovation; Hospital management; Honest culture

First-author’s address: Affiliated Hospital and Clinic Medical Hospital of Dali University， Dali 671000， China

doi:10.3969/j.issn.1674-4985.2012.09.095

解决老百姓“看病难、看病贵”，深化医药卫生体制改革，是当前党和政府面临的重大民生问题。“公立医院要遵循公益性质和社会效益原则，必须坚持以患者为中心，优化服务流程，规范用药、检查和医疗行为”[1]是新医改对公立医院改革的明确要求，而要保证医院改革的方向不偏离，医院廉洁文化建设具有举足轻重的作用。必须高度重视并切实抓好。

1 医院廉洁文化建设的重要意义

1.1 医院廉洁文化建设在全社会践行“三个代表”重要思想，建设先进文化中具有引领和示范作用 医院是向人民群众提供公共服务的单位，关系到广大人民群众身体健康和生老病死，是社会高度关注的热点，社会影响面广，是构建和谐社会的重要内容之一。近年来在社会主义市场经济建设过程中，社会上的各种思想文化和价值观念相互激荡、碰撞，一些不正之风以及损害群众利益的问题，往往通过医疗服务这个窗口集中反映出来。人们往往通过医疗卫生服务看经济发展成果，看党风政风建设，看社会和谐程度。因此，医院廉洁文化建设是社会主义先进文化建设的重要内容，它在全社会建设先进文化中具有引领和示范作用。

1.2 加强医院廉洁文化建设是新医改的既定任务 2009年4月，中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》出台，其中将“构建健康和谐的医患关系。加强医德医风建设，重视医务人员人文素养培养和职业素质教育，大力弘扬救死扶伤精神”[2]作为完善医药卫生事业体制机制，保障医药卫生体系有效规范运转的明确要求。这就要求医院要着力建设廉洁文化，要求公立医院改革必须把维护人民健康权益放在第一位，坚持公益性的办院方向，切实缓解群众反映强烈的“看病难、看病贵”等突出问题。

1.3 加强医院廉洁文化建设是改善医院自身执业环境，建立和谐医患关系的迫切需要 医患关系紧张，彼此缺乏信任和理解，医疗纠纷增加，是当前医疗服务中一个十分突出的问题。造成医患关系紧张的原因有不合理机制的诱导和管理的缺陷等。但无庸讳言，社会和广大患者对医疗服务管理、乱收费、拿回扣、收红包、医药费用价格过高等行业不正之风问题反映，也是空穴来风。近些年来，随着改革开放的不断深入，医疗卫生行业的少数干部和医务工作者经不起腐朽思想、落后文化的侵蚀，心态失衡、思想观念扭曲、价值取向偏离、理想信念动摇，羡腐心态、攀比心态、侥幸心态、从众心态的出现，使廉洁行医被淡化。在业内，行业不正之风有逐渐被认同、被同情、被放纵的社会化倾向[3]。加强医院廉洁文化建设，其根本目的就是要通过发挥廉洁文化具有的导向作用，体现其所包含的精神理念、价值观、道德准则，通过发挥廉洁文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能，努力营造一个讲廉洁、崇诚信、正行风、守法律的良好的医疗服务环境，从文化层面实践“三个代表”重要思想的要求，建立人民群众满意的新型的医患关系。

1.4 医院廉洁文化是医院文化的重要组成部分，是关系医院健康发展，品牌塑造的重要方面 文化是一种软实力，优秀的医院文化是打造医院核心竞争力的源泉。医院文化精神层面的核心是高尚的伦理道德，它包括医院的价值观、服务理念、品牌意识、团队精神等。而是否包含廉洁文化也是衡量一种医院文化是否先进健康的重要指标[4]。在新医改背景下，市场竞争机制作用会越来越明显。对医院而言，如果不建设一种积极健康的医院文化，不以患者为中心，医患关系紧张、医疗质量差、服务水平低、门难进、脸难看的医院在日益开放的医疗市场竞争中必然难以生存，更谈不上发展了。

在竞争中，医院的发展光靠资金、技术、设备的这些硬实力的投入是不够的，而廉洁文化作为医院最有价值的无形资产，是综合竞争力的重要组成部分和关键因素所在。医院廉洁文化可以给医院注入持久的文化力，它用伦理、道德、医德构建统一的价值观，去协调和约束职工的行为；用高超的医术、优质的服务、真诚博大的爱心取信于患者；用超然的心态对待名誉、地位与利益；用信任与理解、友善构建良好的人际关系。医院廉洁文化建设，作为一种软实力，比硬件竞争更具有持久性和影响力，这是医院健康、可持续发展的重要源动力。

2 医院廉洁文化建设需要注意的问题

2.1 由于对廉洁文化概念认识上的误区，导致建设的主体不明、职工参与面不够 医院部分科室和相当数量的职工片面认为，业务科室工作人员无职无权，反腐倡廉是对政府、官员和医院领导而言的，与自己无关，所以不关心、不参与、不主动，忽视那些看是合情合理，实是违公德、职业道德的“潜规则”的存在和蔓延，进而参与其中，用追逐利益的“拜金主义”行为颠覆白衣天使救死扶伤的天职。产生这些问题的原因是对廉洁文化的认识模糊，将传统的廉政文化和廉洁文化混为一谈。

传统的廉政文化以国家行政机关为核心，是政治文化的有机组成部分，主要是规范和约束执掌和运用公共权力的组织和个人行为。而廉洁文化则是通过对公众的社会公德教育和职业道德教育，以规范和约束个体行为，营造一个廉洁奉公、诚实守法的社会氛围[5]。廉洁文化主要有两个显著特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员廉洁奉公，遵纪守法。可以看出廉洁文化的内涵外延都比传统的廉政文化宽泛和丰富得多。廉洁文化是在社会群体中逐渐被普遍化的以廉洁为导向的认知模式与行为模式。廉洁文化重点是教育引导全体公民不论是否执掌公共权力，都要爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信。所以在医院，廉洁文化建设的主体应该是全体职工队伍、关键是领导、重点是管人管事管钱的重点岗位和重点部门。

2.2 建设廉洁文化的载体和途经老旧单一，停留在简单的口号式说教、橱窗宣传、领导警示教育等层面 极具行业色彩的医院廉洁文化与廉政文化的实施方式是不同的。廉政文化的实施有明确的目的性，有各种强制性机关做后盾，是一种以他律为主导并与自律相结合的行为模式。而医院廉洁文化主要是一种自律性的行为模式。医院廉洁文化的本质出发点和落脚点是营造救死扶伤的职业道德氛围，构建具有医疗行业特点的价值观念和精神追求。因此，强化廉洁文化的自律教育是廉洁文化建设的关键之一。即从思想意识的形成和培养入手，帮助每一名医务工作者构建和职业价值观以及社会需要相适应的思维、行为模式。

3 加强医院廉洁文化建设的重点对策

3.1 全员参与廉洁文化建设 廉洁文化显著特征之一是主体的大众性，而非少数人的事。所以医院廉洁文化建设的主体上至院领导下至普通医护员工的全体职工队伍。要由上至下广泛深入开展廉洁文化“进班子、进科室、进岗位、进家庭”等活动，它既体现了医院各级领导的模范带头作用、又体现了廉洁文化建设的层次递进性，全员的参与性。一种文化的建立除了有领导的倡导，更重要的是必须有员工积极主动、全面的参与，才能形成最终的组织文化[6]。只有全员参与到廉洁文化建设中来，才能形成氛围，扩大廉洁文化影响力。

3.2 坚持不懈地开展职业价值观、人生观教育 廉洁文化的另一特征是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员遵守本行业的职业道德和职业操守，以及廉洁奉公，遵纪守法。而医疗行业就其本质来说，就是救死扶伤、以患者为中心、全心全意为患者服务、让就医者满意，这是医院工作的首要任务，也是所有医务工作者永恒的精神追求。人生信仰动摇、道德滑坡、价值观蜕变，是部分医务人员出现违纪违法行为的重要思想根源。因此要引导医院职工在内心深处牢固树立正确的职业价值观、地位观、利益观、权力观，把学医为什么、从医为什么、自己要什么等这些人生终极问题逐步理清。才能使员工强烈感受到职业纪律的约束力、行业规范的遵从力、社会舆论的压力、患者呼声的感召力，从而唤起医务人员的道义和职业责任，养成良好的职业习惯。做到任何时候都能“慎独”、时时做到自警、自省、自励，常修从医之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非份之想。把廉洁行医、恪尽职守、遵纪守法、廉洁为人的观念外化落实到医疗服务实际行动之中。

3.3 廉洁文化建设重在实践、知行统一、长期坚持 医院廉洁文化是一种以自律性为主要特征的行为模式。知易行难，这是人性的惰性和弱点，廉洁文化如果不体现在具体的医院管理、医疗服务中，而是喊在嘴上、写在纸上，就不会发挥作用。同时文化具有延续性和相对的稳定性，做医生难、做好医生更难、一辈子做好医生就特别难，正确的价值观、好的行为方式如果得不到坚持，一切有可能将在职业的麻木中回到原点，甚至发生倒退。

3.4 铲除医院“腐败亚文化” “腐败亚文化”是由社会学中“亚文化”这一概念衍生而来的，特指腐败群体乃至全社会在对待腐败行为和腐败现象时所产生的一系列畸形的、扭曲的、反主流的判断、认知以及价值观等[7]。在医院中它的价值判断与医务工作者应有的正确的价值判断是背道而驰的。它在医院中的具体表现是在拜金主义、极端利己主义、攀比心态、从众心态，以及传统认为法不责众的观念影响下，使“潜规则”被一部分人认可和接受，廉洁行医被淡化，对红包、回扣、大处方等见怪不怪，热衷于患者家属吃请应酬；专业上不学无术、甘当庸医，行业不正之风被认同、被怂恿和放纵。许多年轻医务工作者在这样的医院里“如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化已”。因此，要让“腐败亚文化”成为过街老鼠人人喊打，同时要让主流的廉洁文化占据医院文化的阵地。

3.5 抓好医院领导班子廉政建设 在医院廉洁文化建设中，医院高层管理者的伦理、道德观直接支配着医院的经营观念、管理方式，并对医院管理者及医务人员的群体意识、行为方式有决定性影响。其身正，令行禁止；其身不正，虽令不行；“上梁不正下梁歪”、“中梁不正倒下来”；这些古训早已说明这一道理。要让每个员工都从领导那里能够得到一个非常清晰的信息，员工也知道并愿意承担自己该承担的责任，不断规范自己的医疗行为。

3.6 医患双方对医疗信息的不对称性，要求医院尤其要重视诚信医院建设 由于医疗行业是一个技术性和专业性很强的行业，多数患者不懂得医疗知识，如何治疗、如何用药基本都是医院及医务工作者说了算，诊疗的过程是否规范、安全患者无法监督，医疗质量的优劣患者与家属自己也无法判断，因此对于医疗信息，医患之间具有的不对称性，相对于医疗工作本身，患者在医患关系中处于弱势。因此医院和医务工作者必须按照“诚实”“守信”的原则，完全以患者的利益为出发点，给予患者实事求是、科学合理的救治。当前社会上普遍反映的“看病贵、看病难”，少数的医务工作者对患者检查不仔细，诊疗不认真，不按规章制度办事，缺乏责任心，过度检查、过度用药、过度治疗、医疗费用增加等，医务工作者的诚信缺失是重要诱因之一。因此，当前医院和医务工作者如果抛开“诚信”而盲目追求医院和个人的经济利益，无异于“饮鸩止渴”。由于医疗信息的不对称，要解决“医患诚信危机”，要求首先要从医务工作者自身做起。

3.7 以医院的发展促廉洁、促和谐 要按照马斯洛的需要层次论去引导、管理职工队伍，并通过医院的发展由底层向高层依次满足职工的需要。发展促廉洁体现在：一是通过医院的发展保障医护职工经济福利待遇不断改善提高；二是通过医院整体发展，让大部分职工获得职业发展机会，受到尊重，能充分发挥个人的潜能，寻找职业乐趣，进而实现自己的职业理想和人生价值，最终逐步纠正心理失衡问题。

廉洁行医，为党为民为病患；德医双馨，利己利人利苍生。让廉洁成为员工的一种习惯、成为医院的一种文化自觉，医务工作者才能市场经济的大潮中不迷失方向，医院也才能获得长久发展的文化力。

参考文献

[1] 新华网.中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见[EB/OL](2009-04-06).2011-5-5.

[2] 新华网.中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见[EB/OL](2009-04-06).2011-5-5.

[3] 刘建国，张翠芝，王朝国.关于医院廉政文化建设的实践与思考[J].中国卫生事业管理，2006，9(5):279.

[4] 林娟.浅谈推进医院廉洁文化建设的几点认识[J].中国医学伦理学，2008，5(2):92.

[5] 廖明.关于廉政文化内涵的探讨[J].中国监察，2009，7(8):35.

[6] 丁需清.浅谈医院廉政文化的形成与实施[J].江苏卫生事业管理，2010，9(6):88.

廉洁文化论文范文第4篇

关键词：高职院校 廉洁文化进校园 理论 实践

学校作为教书育人的重要场所，对学生的廉洁文化教育情况，关系到祖国的未来、民族的希望。因此，教育系统认真贯彻落实中共中央 《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012 年工作规划》，按照“把廉洁教育作为青少年思想道德观念和高尚的道德情操”的要求，高职院校必须大力推进廉洁文化进校园工作。因此，笔者结合近几年来我校开展廉洁文化进校园的工作实践，就如何落实好十精神，进一步做好廉洁文化进校园工作进行探索。

一、高职院校开展“廉洁文化进校园”的意义

（一）是建立健全党风廉政建设和反腐败长效机制的必然要求

在十的报告中明确指出：反对腐败、建设廉洁政治，是我党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至。同时教育部的文件表明，党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡，必须加强大中小学廉洁教育工作，并出台了一系列制度与文件。

（二）是促进教育事业健康发展，建设社会主义和谐社会的要求

作为上层建筑的廉洁文化，既是社会主义政治文明和精神文明建设的重要内容。在新时期、新任务、新要求面前，要按照科学发展观和构建和谐社会的要求，促进教育事业健康发展，开创经济社会发展的新局面，都离不开廉洁文化教育的滋养和支撑。因此，必须通过大力加强廉洁文化建设，立足高校教育功能，使廉洁文化与落实科学发展观，构建和谐社会互相交融，互相促进，共同发展。

（三）是加强和改进未成年人思想道德建设，促进青少年健康成长的要求

青少年是中华民族的希望，担负着建设未来的重任，无论他们今后从政、经商还是从事其它职业，都应该从根本上懂得“清正廉洁”的价值，在头脑中植根“清正廉洁”的理念，使其成为立身之基，成为中华民族兴国兴邦之源。因此，加强对青少年学生思想道德建设，促进青少年健康成长责无旁贷。

（四）是构建和谐校园文化的重要组成部分

随着高职院校的规模扩张，建设和管理中经济往来活动越来越频繁，近年来，学校出现的一些腐败案例警示我们，学校不再是一方净土。为进一步贯彻与落实上级文件精神，各学校要严格按照《实施纲要》要求，在广大师生中大力推进廉洁文化进校园教育的内容、形式、手段、途径和载体创新，形成有利于校园廉洁文化建设的良好氛围。

二、高职院校开展“廉洁文化进校园”活动存在的问题

（一）思想认识还不到位。目前，尽管一些高职院校廉洁文化进校园开展得有声有色，但很多教师坚持认为，廉洁是那些当官者的事情，学校没有必要对学生进行廉洁教育，只需在行政和教师当中开展就可以了。因此，必须尽快消除这些错误观念，纠正对廉政文化进校园作用的片面化认识。

（二）校际廉洁文化教育开展不均衡，资源制约仍然存在。据笔者调查研究发现民办的经济欠发达地区的高职院校对廉洁文化进校园的重视程度相对而言不足。总体来看，经济发达的高职院校开展得比欠发达地区要好一些，因为有丰富的教学资源，成熟的教学环境，便利的人脉物资，活动开展的条件相对齐全。

（三）廉洁文化教育还没有充分融合，表面功夫仍然存在。有些学校没有做好融合贯通工作，廉洁文化教育比较零散，没有形成体系。有的学校什么活动都冠以“廉”字头，给人造成形式化的感觉。

（四）廉洁文化教育还没有形成系统的理论经验，经常在摸索中前进。尽管大多数高职院校基本按照方案要求组织活动，但还没有形成特色，特别是在学科渗透方面深度不够，针对性不足，教师廉洁教育方面知识相对欠缺，形式也比较单一。

三、高职院校开展“廉洁文化进校园”活动实效性的理论与实践之策

（一）加强全局性领导，加大多举措部署

学校领导要高度重视廉洁文化进校园工作，使制度化、规范化、长期化，明确各成员的分工及工作职责，做到分工合作，齐抓共管，以有力的组织领导机构确保廉洁文化进校园活动的顺利开展。建立健全切实可行的活动机制，要求各有关部门制定切实可行的计划，将廉洁观念通过丰富多彩的文化活动潜移默化地渗透给学生。在活动中要严格做到正面引导、健康向上、循序渐进、整体协调、产生共鸣、形成合力，为深入推进“廉洁文化进校园”工作创造良好的环境。

（二）努力全校园发动，拓宽多渠道宣传

为进一步推进廉洁文化进校园活动的开展，切实把活动的目的、意义宣传到位，要针对部分教师认为廉政建设是领导干部的事情，与普通教师无关、与学生无关这一想法，采取多种形式进行宣传、动员。例如：利用广播站、橱窗、校园网络向师生进行敬廉崇洁意义的宣讲，提高全体师生对廉政文化建设重要性的认识；通过教职工例会和政治学习，组织教职工学习有关文件，切实加强教师职业道德建；利用校报、视频等媒体，宣传廉洁文化建设内容，营造学习宣传氛围；通过典型示范、榜样引领，培养学生的高尚人生信念和远大理想，形成以廉为荣，以贪为耻的正确人生观、价值观。

（三）搭建全方位平台，进行多领域渗透

廉洁文化进校园活动是一项系统工程，崇廉敬洁教育的对象不是单一的，既包括行政领导，又包括一般教职工；既包括教师，又包括学生；既包括党员，又包括非党员。崇廉敬洁教育的内容丰富多彩，对党员和行政领导要进行先进性教育、党性党风教育、纪律教育、廉洁自律教育；对教师要进行师德师风教育、爱岗敬业教育、廉洁从教教育；对学生进行理想教育、道德教育、劳动教育、遵纪守法教育、诚实守信教育、自尊自爱教育等。教育对象的多样性和教育内容的复杂性决定了廉政文化进校园活动必须全方位拓展，多领域渗透，各方面配合。

（四）策划全新性活动，探索多样化载体

“廉洁文化进校园”要从学校的实际出发，通过多样化载体，精心策划一系列创新性的主题教育活动，将廉政文化进校园活动落到实处。例如：在党员干部方面，可以以创先争优活动为契机，组织党员干部深入学习党的政策法规，定期召开各支部党员民主生活会，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢思想防线。在学校管理方面，学校实行民主管理，推行校务公开。在教师为人师表方面，加强师德师风建设，完善师德考核制度，有效调动教职工廉洁奉公的积极性。在学生成长成才方面，可以通过课程开设，开展“敬廉崇洁、勤俭节约”主题班会专题教育活动，利用国旗下的讲话、观看反腐倡廉影片、专家讲座、征文评比，组织学生学唱廉政歌曲，对学生进行法制、诚实守信教育，继续开办青马工程骨干班等方面着手。

参考文献

[1]同志在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[R]. 2012.

[2]中纪委向党的第十八次全国代表大会的工作报告[R].2012.

[3]十报告辅导读本[M] .北京：人民出版社， 2012-11

[4]教育部办公厅.关于在大中小学开展廉洁教育试点工作的意见[R]. 2005.

廉洁文化论文范文第5篇

[关键词]先进文化 反腐倡廉

以先进文化为引领，切实发挥先进文化在企业反腐倡廉建设中的导向作用，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的内在要求，是推进武钢三次创业、实施“走出去”发展战略的客观需要，对于科学构建惩防体系，全面提升武钢反腐倡廉建设科学化水平，推进武钢党风廉政建设，有着重要的现实意义。

一、 先进文化的引领功能

1．导航功能。先进文化包含先进的精神理念、价值取向和道德准则，引领人们树立正确的世界观、人生观和价值观。对弘扬正气、促进廉政、遏制腐败起到积极促进作用，并为反腐倡廉活动有效开展营造良好文化舆论氛围。

2．辐射功能。先进文化一旦形成固定模式，不仅对企业职工产生影响，在企业内部发挥作用，而且还会通过各种渠道对整个社会产生深远影响，其辐射功能十分强大。先进文化以科学理论为先导，引领职工树立正确的理想信念，在企业形成敬廉崇洁浓厚氛围，使职工提起腐败就深恶痛绝。

3．聚合功能。当一种价值观被企业的职工认同后，就会成为一种粘合剂，从各方面把企业的成员凝聚和团结起来，形成强大的向心力和凝聚力。先进文化能够凝聚职工形成反腐倡廉合力，为构建风清气正和谐企业奋斗。而腐败作为一种落后的腐朽文化现象，它损害的是职工群众的根本利益，最终不为人齿。

4．约束功能。先进文化对企业职工的思想、心理和行为具有约束和规范作用，从道德上约束职工行为，规范职工做“规定动作”。先进文化不仅能从思想政治上引领职工的行为，还从风俗习惯、伦理道德等层面对人的行为起到约束作用。

5．激励功能。先进文化激励职工奋发向上。通过先进文化的塑造，使职工从内心深处产生为企业拼搏的献身精神，形成以廉为贵、以廉为美、以廉为乐的价值取向，从而自觉规范自己的廉洁从业行为。

二、 先进文化与廉洁文化的关系

1．廉洁文化是先进文化的重要组成部分。判断一种文化是否先进，其标准看它是否促进社会生产力，是否适应现阶段的经济基础和上层建筑。廉洁文化是在反腐斗争中形成的，引导人们确立正确的世界观、人生观和价值观，是健康向上的文化形态，并具有鲜明的时代特征。“十一五”期间，武钢的企业文化含有科技、质量、品牌、制度、执行、思想道德、节约、安全环保、廉洁等9个子文化，引领和助推了武钢的改革发展和党风廉政建设。由此可以看出，先进文化包含有廉洁文化，廉洁文化是当代企业先进文化的重要组成部分。

2．廉洁文化是先进文化在反腐倡廉建设中的具体体现。“十一五”时期，武钢重点抓了“廉洁武钢”文化作品展、“廉洁从业颂”文艺汇演、“廉洁勤政”读物、“武钢廉政相关制度知多少”知识竞赛等廉洁文化创建活动，通过歌颂先进典型，抨击弄虚作假、、权钱交易、行贿受贿等不道德、不廉洁行为，营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围，推动武钢廉洁从业、依法经营、遵章守纪风气的形成。武钢廉洁文化建设以丰富多彩的文化形式宣传党风廉政建设的意义和要求，通过箴言警句、故事新编表现出来，显现在文学作品、影视媒体等文化领域。由此证明，廉洁文化是企业长期党风廉政建设的经验凝结，是先进文化在反腐倡廉工作中的具体体现。廉洁文化作为当今一种先进文化现象，既客观反映了当今时代的企业现象，又反映出企业对建设好清正廉洁的经营行为的迫切期望。

3．廉洁文化是先进文化在新时期的创造性发展。廉洁文化作为先进文化在新时期的创造性发展，进一步丰富了先进文化的内容，有力地促进了先进文化的发展。先进文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守。先进文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。廉洁文化是企业价值观的体现，是一种先进文化。我们党建党以来，历代领导集体更是廉洁文化的倡导者和践行者，将反腐倡廉作为共同的政治追求。创立、丰富和发展了一系列廉政理论，赋予了廉洁文化崭新的内涵。可以说，廉洁文化既是中国优秀传统文化与新的时代特征相结合的产物，也是对新时期党风廉政建设经验的新总结和新概括，更是对新时期反腐倡廉实践的新探索。

三、 加强廉洁文化建设是先进文化引领企业反腐倡廉建设的必经之路

廉洁文化是先进文化核心价值体系的重要组成部分，发挥先进文化在反腐倡廉建设中的引领作用，必须由廉洁文化作支撑。

1．突出廉洁文化建设内容。把理想信念、宗旨观念教育作为廉洁文化建设的核心内容，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。把思想道德观念教育作为廉洁文化建设的重点内容。通过党风、党纪和示范、警示教育，使党员干部自觉加强党性修养，做到廉洁从业。把廉洁文化素养教育作为廉洁文化建设的基础内容。通过形式多样的主题教育活动，让党员干部在比对中得出正确的判断，在亲身体验中接受文化的熏陶，从而提高自身的素养、素质，自觉做到遵纪守法。

2．拓展廉洁文化宣传平台。一是加大正面宣传引导力度，用健康向上的廉洁文化占领思想“阵地”，占领社会“市场”，形成宣传廉洁文化的“强势”，将廉洁理念渗透到职工群众精神生活中去，使之成为企业职工的共同精神财富。二是注重企业优势，积极推动廉洁文化“进厂矿、进车间、进科室、进班组、进岗位”，通过短信、贺卡、春联、台历、寄语箴言、电脑屏保、颂“廉”演讲，拓宽廉洁文化受教育群体，使其更具群众性和影响力。三是发挥报刊、电视阵地优势，制作廉洁文化专栏、展播廉政公益广告，开展廉政访谈、专家论坛，作品展播，使廉洁文化入脑入心。四是用廉洁文化占领网络阵地，做好网络信息收集研判和处置工作，正确引导网络舆论，推动廉洁文化更快、更广传播。

3．雕琢廉洁文化艺术精品。一是运用各种文化形式和艺术作品，表现武钢核心价值体系的深刻内涵和精神实质，组织创作无愧于历史、无愧于时代、具有鲜明武钢特色的优秀作品，让职工在美的享受中受到鼓舞、得到启迪。二是把握武钢企业文化生活的新特点和职工群众的新期待，在内容和形式上进行探索和创新，在弘扬廉政建设主旋律的同时坚持思想性、艺术性、观赏性的有机统一，重格调品位，重寓教于乐。三是发挥党校管院人才、阵地两个优势和培训、研究、智囊三个作用，精雕出武钢企业特色廉洁文化品牌。

4．加强廉洁文化理论研究。一是不断深化廉洁文化理论研究，发挥理论对实践的指导作用，提高廉洁文化建设的能力和水平。二是创新思路，积极探索武钢廉洁文化建设的有效途径和方法，把握武钢廉洁文化建设的特点、规律和发展趋势，在实践中不断深化对廉洁文化的认识。三是组织理论研讨、职工论坛、论文征集等活动，调动职工群众普遍参与廉洁文化理论研究的积极性，促进武钢廉洁文化建设交流，共享武钢廉洁文化成果。

5．创新廉洁文化建设机制。坚持正面宣传为主，创新廉洁文化建设的舆论导向机制。把廉洁文化建设纳入党的建设和文化建设的整体规划，建立廉洁文化分工合作、齐抓共建的责任机制、文化作品的创新机制、群众参与的组织机制、项目运作的市场机制、推进工作的动力机制，力推廉洁文化建设深入开展。

四、 先进文化引领企业反腐倡廉建设的思考

思考一：先进文化引领企业反腐倡廉建设必须正确把握文化反腐与制度反腐的关系。文化反腐与制度反腐两者相互依赖、相互促进。文化反腐是基础，制度反腐是保证。推进文化反腐，离不开制度的支撑；制度的有效执行在很大程度上有赖于风气的转变；而风气的转变又要靠制度的刚性约束。多年来，武钢坚持把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，利用各种媒体整合优势，营造舆论氛围，扩大广大员工对核心理念认知的影响力。重视用先进的文化引导人、塑造人，不让“腐败文化”有市场。

思考二：先进文化引领企业反腐倡廉建设必须正确把握文化传承与文化创新的关系。文化的传承与文化的创新是相辅相成的，传承与创新的共同发展必将促进文化的跳跃性发展，能为促进整个人类社会文明的进步起到重要的作用。中华民族有着五千多年的悠久历史，其中蕴含着大量优秀的廉洁文化遗产。要在继承优秀传统文化的基础上，挖掘和提炼传统历史文化中有价值的思想资源，以面向世界、面向未来、面向现代化的包容心态，努力建设有武钢企业特色、武钢企业风格、武钢企业气势的廉洁文化。近年来，武钢在继承优秀传统文化、兼容中外优秀企业文化的基础上，融入时尚元素，制定并实施企业文化建设战略，逐步形成具有时代气息、健康向上、独具特色的企业文化，不断提升了武钢企业核心竞争力。武钢的廉洁文化随同企业文化一并创建，在武钢反腐倡廉建设中起到引领和促进作用。

思考三：先进文化引领企业反腐倡廉建设必须正确把握共性与个性的关系。廉洁文化既是先进的政治文化，也是大众文化，必须面向企业和职工。武钢的企业文化体现了武钢传统文化和现代文化的结合、管理文化和精神文化的结合、领导文化与群体文化的结合。多年来，武钢一方面夯实共性教育，同时针对不同群体突出个性教育。对领导干部，重在世界观、权力观和人生观教育；对一般党员，重在遵章守纪、廉洁从业教育；对干部家属和子女，重在助廉教育；对普通家庭，重在美德教育；对普通群众，重在开展喜闻乐见的活动，提高他们参与廉洁文化建设的主动性和积极性，有效增强了干部职工对企业核心理念的认同。